Ночное рабочее время ненормированное рабочее время

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2014 г. № ПГ/1204-6-1 О ненормированном рабочем дне

Ночное рабочее время ненормированное рабочее время

Обзор документа

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее – Управление) рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

В соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 г. № 324 Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со ст.

 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный механизм привлечения таких работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (периодичность, продолжительность и т.д.) определяется работодателем.

Что касается понятия «эпизодически», указанного в ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации, то под ним следует понимать, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени и только в определенных случаях.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.

Установление для отдельных категорий работников ненормированного рабочего дня позволяет в необходимых случаях производить работу за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна превращать ненормированный рабочий день в удлиненный. Работодатель вправе привлекать лиц с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время лишь в исключительный случаях, и не вправе заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д.

Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Привлечение таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, допускается только в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного рабочего времени с соответствующим отражением его в табеле учета рабочего времени согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заместитель начальникаУправления – начальник отделасудебно-договорной работы Н.Н. Калинникова

Обзор документа

В силу ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Понятие “эпизодически” означает, что такое привлечение должно происходить не постоянно, а время от времени и только в определенных случаях.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала смены, так и после ее окончания.

Установление для отдельных категорий работников ненормированного рабочего дня позволяет в необходимых случаях работать за пределами определенной для них продолжительности рабочего времени.

Однако переработка не должна превращать ненормированный рабочий день в удлиненный.

Введение ненормированного рабочего дня не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Привлечение таких работников к работе ночью, в выходные и праздники допускается в соответствии с Кодексом. При этом работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70513480/

Лекция №2. Рабочее время. Ненормированный рабочий день. Сверхурочная работа. Работа в ночное время. Ненормированное рабочее время. Время отдыха. Порядок предоставления отпусков

Ночное рабочее время ненормированное рабочее время

Рабочее время – время в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка исполняет трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на вредных условиях – 36 часов.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов. Продолжительность рабочего дня перед праздничным днем уменьшается на 1 час. Ночное время – это время с 23:00 до 06:00.

В соответствии с нормативными документами, работа в ночное время оплачивается не менее 20% от должностного оклада, например, если стоимость одного часа фармацевта 100р, то стоимость ночного часа = 120р.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, когда отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленными для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневные работы и в суммированном учете рабочего времени за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 час. в год. Сверхурочная работа оплачивается, если имеется приказ руководителя на сверхурочные работы.

К сверхурочной работе без согласия работника привлекаются:

– при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия:

– при необходимости выполнить начатую работу в случае, если это повлечет порчу имущества работодателя;

– для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва.

К сверхурочной не допускаются:

– беременные;

– лица до 18 лет.

Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей до 3 лет, только с их письменного согласия.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочей недели.

Ненормированный рабочий день – это работа за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, или локальным нормативным актом.

Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется. Переработка работником с ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (3-5 дней по решению руководителя).

Заведующий аптекой по трудовому договору имеет ненормированный рабочий день.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

– перерывы в течение рабочего дня;

– ежедневный отдых;

– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

– нерабочие праздничные дни;

– отпуска;

– перерыв для отдыха и питания (не менее 30 минут, не более 2 часов), который в рабочее время не включается;

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть 48 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни.

Нерабочие и праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5 – новогодние каникулы; 7 января – рождество; 23 февраля; 8 марта; 1, 9 мая; 12 июня; 4 ноября (день народного единства). Работа в выходные и нерабочие дни запрещается, за исключением, когда график работы по производственной необходимости смежный.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в производственных аптеках (заведующий, заместитель, провизор-аналитик, провизор-технолог, фармацевт, фасовщик, санитарка-мойщица).

Работодатели (главврачи) с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничены. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Оплачиваемый отпуск ежегодный может делиться на две части.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы:

1. Женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

2. Работникам, усыновившем ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (график составля5тся до 1 января, он обязателен, как для работодателя, так и для работника). О времени начала отпуска работник извещается под роспись за две недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежным вознаграждением.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По семейным обстоятельствам по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году.

Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – 5 дней.

ТЕМА 5. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. ОПЛАТА ТРУДА. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Источник: https://studopedia.ru/20_89120_lektsiya--rabochee-vremya-nenormirovanniy-rabochiy-den-sverhurochnaya-rabota-rabota-v-nochnoe-vremya-nenormirovannoe-rabochee-vremya-vremya-otdiha-poryadok-predostavleniya-otpuskov.html

Ненормированная работа по ночам

Ночное рабочее время ненормированное рабочее время

Установленный в организации ненормированный рабочий график может предусматривать труд работников в ночные часы. Рассказываем, как регулируется ночное время при ненормированном рабочем дне.

4 декабря 2019 2638

Формулировка ненормированного рабочего времени закреплена в статье 101 Трудового кодекса РФ: «Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени». В определении не оговаривается время суток, в которое сотрудник может выходить на работу. Поэтому руководство организации может установить дополнительные часы работы ночью.

Ночная смена

Работу в ночное время регулирует статья 96 Трудового кодекса РФ. Она содержит основные положения, регулирующие труд работника в это время суток. Так, дается определение ночного времени — это период с 22 до 6 часов.

Отдельным пунктом оговаривается, что продолжительность ночной смены должна быть меньше обычной на один час. Это связано с тем, что работа ночью негативно сказывается на здоровье, и Международная организация труда рекомендует ограничить ночной труд.

Однако, это не распространяется на сотрудников, у которых сокращенная рабочая смена предусмотрена трудовым договором.

Поэтому, если ненормированный рабочий день предполагает не стандартную ночную смену, а определенное количество часов, то работник должен отработать именно эти часы. Сокращение времени на него не распространяется.

Также в статье приводится перечень лиц, освобожденных от работы ночью. К ним относятся:

  • беременные женщины;

  • работники, младше 18 лет.

Последнее ограничение не распространяется на творческих работников и на категории лиц, отдельно предусмотренные ТК или другими законодательными актами. Эти же ограничения действуют и для ненормированного режима с ночными сменами.

Оплата ночного труда

В статье «Оплата ненормированного рабочего дня» мы рассказывали, что привлечение сотрудника для дополнительной работы на основании трудового договора не предполагает денежного вознаграждения. В качестве компенсации работник получает дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Но ненормированный режим с ночными часами, также как обычный с ночными сменами, регулируется статьей 154 Трудового кодекса РФ. Работа ночью официально не считается вредной. Однако признан тот факт, что такая нагрузка отрицательно сказывается на здоровье работника.

В связи с этим и оплата ночных часов происходит в особенном порядке.

Первый пункт статьи 154 ТК гласит: «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Это означает, что помимо дополнительных выходных за ненормированную работу, работник получает соответствующую оплату за отработанные ночные часы. Минимальный порог для расчета оплаты ночного труда установлен в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Он равен 20% от почасовой тарифной ставки. Соответственно, доплата начисляется за каждый час, отработанный ночью.

Какой отпуск положен при ненормированном режиме работы, мы рассказывали в статье «Отпуск за ненормированный рабочий день». Как начисляется зарплата работнику с нестандартным режимом работы, можно прочитать в статье «Оплата ненормированного рабочего дня».

Учет ночного ненормированного рабочего времени

Обязанность ведения учета рабочего времени сотрудников вменяется работодателю статьей 91 Трудового кодекса РФ.

Учет ведется в виде табеля соответствующей формы: Т-13 «Табель учета рабочего времени» или Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда».

Выбор формы оставляет за собой руководство организации, исходя из потребностей бухгалтерии и делопроизводства. Этот отчетный документ необходим для предоставления в трудовую или налоговую инспекцию.

В статье «Оформляем документально ненормированный график работы» мы рассказывали, какие документы потребуются для перевода работников на ненормированный рабочий день.

Сверхурочные часы, отработанные сотрудником с нестандартным графиком, в утвержденные табели не вносятся. В настоящее время не существует официально принятой формы для такого учета.

Но так как все рабочее время должно быть учтено, руководителям организаций рекомендуется разработать свой формат документа. Как правило, этим документом является журнал учета ненормированного рабочего времени.

В этот журнал вносятся дополнительные отработанные сотрудником часы, в том числе и в ночное время.

Источник: https://astral.ru/articles/kadry/12946/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.