Ночное время по тк

Содержание

Как оплачиваются ночные часы рабочему по трудовому кодексу в 2020 году

Ночное время по тк

На многих предприятиях люди трудятся круглосуточно, в том числе, ночью. Порядок оплаты их работы строго регламентирован ст.96 и ст.154 ТК РФ. Рассмотрим подробнее, сколько положено доплачивать за ночной труд, и как высчитать размер выплат в каждом конкретном случае.

Что говорит Закон?

Что такое «ночное время труда»? Ответ на этот вопрос находится в 96 ст.ТК РФ. Под ночным временем подразумевается промежуток с 22:00 до 06:00 утра.

О размере компенсации говорится в двух Законах:

  • Постановление №554 от 22.07.2008г. В нем указано, что ночная смена должна оплачиваться минимум на 20% больше, чем дневная.
  • Статья 154 ТК РФ. В ней сказано, что выплата за каждый час ночью должна быть выше минимум на 20% обычного почасового дневного тарифа.

От чего зависит надбавка?

Размер оплаты за работу с 22:00 будет зависеть:

  • От количества повышающего коэффициента, выбранного руководством предприятия.
  • От размера минимальной оплаты труда (МРОТ), определенного государством.
  • От количества отработанных часов в промежуток времени, относящегося к ночному.
  • От профессии трудящегося.

Разные профессии – неодинаковые ставки

В ст.154 ТК РФ установлена стандартная ставка компенсации за ночную смену – не менее 20% от почасового тарифа (можно и больше – это уже зависит от желания начальства). Есть ряд профессий, к которым применяется повышенный коэффициент:

  • Врачи – 50%.
  • Охранники – 35%.
  • Сотрудники уголовно-исполнительной системы – 35%.
  • Работники «вредных» специальностей – доплата за ночное время не отменяет положенную выплату за опасность профессии.

Как рассчитать сумму выплаты?

Прежде чем узнать на конкретных примерах, как оплачиваются ночные часы по Трудовому Кодексу рабочему, определим, из чего вообще складывается формула расчета:

  • Почасовая ставка работника (если неизвестна, нужно рассчитать самостоятельно).
  • Размер повышающего коэффициента (если на предприятии установлен выше нормы в 20%).
  • Количество отработанного ночью времени (сведения содержатся в табеле учета).

Рассмотрим пример работника с окладом, и почасовой тариф у него не установлен. Для начала необходимо высчитать, сколько работник получает за 60 мин труда:

  • Сумму зарплаты за месяц делим на количество дней работы. Например, 15000/25=600.
  • Получившуюся сумму разделяем на время работы в день. К примеру: 600/8=75руб. Столько получает сотрудник за 60 мин труда.

Узнав почасовой оклад, можно приступать к вычислениям доплаты за работу с 22:00. Для этого, полученную сумму умножаем на 20% (минимальная надбавка, установленная ТК РФ). Например, 20% от 75 составляет 15. Таким образом, сотрудник получит 90, а не стандартные 75 руб.

Теперь рассмотрим пример человека, который трудится с установленной ставкой, например, в 180 руб. Умножаем 3 показателя: ставку*количество ночного времени*20%, например, 180 *10*20%=360. Такую компенсацию получит сотрудник сверх положенной ему зарплаты.

Как происходит доплата, если сверхурочный труд совпал с ночным?

Сверхурочные  в первые два часа работы оплачиваются в размере 50% от почасового тарифа, а в последующие сроки – 100%. Закон не запрещает работодателю увеличивать размер. Т.е. если сверхроучные попали на ночное время, то расчеты будут производиться согласно 152 статье ТК РФ и ст. 154 ТК РФ.

Рассмотрим пример. Сотрудник отработал за месяц 180 часов. 8 из них пришлись на смены после 22:00 и 4 – ночью, но сверхурочно. За 60 мин он получает 120 руб.

Вычисляем доплату за ночное время: 12 (общее количество)*120*20%=288 руб. Теперь узнаем надбавку за первые два часа сверхурочного труда: 120*1,5*2=360 руб. Потом за еще 2 часа сверх нормы: 120*2*2=480.

Суммируем все доплаты: 288+360+480=1128.

Как быть, если ночная смена «выпала» на праздник или выходной?

В таком случае применяются нормы из статьи 153 ТК РФ относительно зарплаты в праздничный день и выходной день. Тогда размер почасовой ставки увеличивается вдвое. Например, не 180 руб, а 360 руб. Соответственно, сумма надбавки за, допустим, 5 часов времени работы в ночь в праздники составит 360 руб (360*5*20%).

При сменном графике работы компенсации в двойном размере за выходной день не будет.

Определяемся с надбавкой «сдельщикам»

В ТК РФ ничего не говорится, как оплачивать такую работу, хотя в Законе (ст.154) установлено, что «сдельщикам» все равно положена надбавка. Но как ее определить – решает  само предприятие. Например, можно установить увеличить сдельные расценки на 20%.

Рассмотрим пример расчета. Сотрудник получает за единицу готовой продукции 2000. Он за месяц изготовил 6 штук. Работник трудился в течение месяца 60  часов днем и 10 часов ночью. Умножаем 6 на 2000.

Получаем 12000 чистую зарплату за продукцию. Затем нужно посчитать надбавку за часы ночью. Для этого: 6*2000/60 (время работы днем)*10 (труд ночью)*20% (доплата по ТК РФ)=400руб.

Таким образом, за месяц работник получит 12400.

Можно ли заменить доплату премией?

Нет, нельзя. В ст.129 ТК РФ указано, что премия относится к разряду поощрительных и стимулирующих выплат.

Выплата за ночную смену не может быть поощрительной, соответственно, нельзя заменить одно понятие другим в документах предприятия, даже если премия составит 20%.

Ночной труд и командировка

Нахождение в командировке ночью не отменяет обязанности по применению повышающих коэффициентов. Однако работодатель может по своему усмотрению решить – доплачивать ему за время в пути или нет.

Вопрос налогообложения

Доплата за ночное время является частью зарплаты, с нее вычитаются все положенные налоги: НДФЛ, пенсионные отчисления, страховые и социальные взносы. Сотруднику отдается сумма, с уже произведенными изменениями

Заключение

Как мы увидели, для оплаты ночных смен применяется надбавка в размере 20% от почасового тарифа. Это справедливая компенсация от государства за труд в неурочное время, и бухгалтерии важно правильно вычислить положенную точную сумму.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kak-oplachivayutsya-nochnye-chasy-po-trudovomu-kodeksu.html

Особенности работы в ночное время согласно Трудовому кодексу России

Ночное время по тк

Существует большое количество компаний, где производство продолжается ночью, там люди работают в две и более смен. Важно знать критерии и правила допуска к работе, а вдобавок организацию, способы оплаты труда, выполняемого работающими в ночные смены.

Что значит работа в ночное время: Трудовой кодекс РФ объясняет

По законодательству России ночная смена определяется временным промежутком между 22.00 и 6.00. Физиологические особенности человека предполагают отдых в этот период времени. Нестандартная занятость сильнее нагружает организм работающего из-за сбоя суточного биоритма.

Ночные смены

Важно! Допустимые обстоятельства, требования к выполнению работы ночью описываются в ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Время ночных смен

Некоторые нюансы ночной работы

Если основная часть работ сотрудника выпадает на ночные часы работы по ТК РФ, то она должна выполняться в упомянутом промежутке времени.

Режим труда людей, занимающихся деятельностью в ночное время, регулируется трудовыми договорами, правовыми актами локального характера.

Сколько длятся ночные смены: количество

Нормативная база определяет укороченную на 1 час длительность такой занятости в сравнении с аналогичной работой днем. Из этого вытекает и сокращение длительности рабочей недели.

Трудовой кодекс РФ: это что такое

Ночные часы работы по ТК РФ предусматривают следующее:

  • основная загруженность работника планируется на очень поздний период суток;
  • занятость человека предусматривается с учетом сокращенной рабочей недели;
  • у сотрудника посменная занятость с обеспечением 1 выходного дня на 7 дней.

К сведению! Согласно ТК РФ, сотрудник имеет право отработать две ночные смены одну за другой.

Допуск и порядок привлечения к работе в ночную смену

Требования по охране труда во время работы с воспитанниками

Ст. 96 Трудового кодекса России обозначает людей, имеющих возможность по собственному решению быть задействованными в таких сменах. Работодатель не имеет право принудить к подобному труду:

  • женщин с малолетними детьми до трех лет;
  • сотрудников с инвалидностью;
  • одиноких мужчин и женщин, на иждивении которых дети до пяти лет;
  • сотрудников, ухаживающих за детьми с инвалидностью;
  • ухаживающих за болеющим членом семьи (наличие медицинской справки в обязательном порядке).

Родители малолетних детей не привлекаются к труду ночью

Перечисленные группы людей по закону могут отказаться от труда в ночное время суток. При добровольном согласии сотрудники обязаны оформить письменное подтверждение о донесении информации руководителем предприятия о разрешении не работать в указанные часы.

Заявление о согласии работать ночью

Требования охраны труда во время работы на производстве

Если работником будет выполняться работа в ночную смену, то по Трудовому кодексу он должен написать заявление о договоренности. Оформление документа не имеет особых требований, но в нем обязательно должны быть:

  • согласие работника;
  • дата написания;
  • подпись.

Категории работников, которых запрещено привлекать к ночному труду

На основании закона некоторые категории работников не должны быть вовлечены в работу в поздний временный период. В частности:

  • граждане до 18 лет;
  • беременные женщины.

Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре

Вовлечение работника в деятельность ночью требуют график сменности, трудовой договор.

Правила и нормы загруженности стоит указать в таком виде:

  • «Сотрудник принимается для занятости ночью…»;
  • «Для сотрудника предусмотрен сменный режим, согласно графику сменности, утвержденному работодателем»;
  • «Работнику назначается смена, длительностью…. часов. Начало — …. Окончание —…. Перерыв (отдых и питание) —…..».

В разделе о зарплате указывается способ начисление доплаты за занятость ночью.

При условии возможного выполнения обязанностей только ночью нет необходимости высчитывать повышение оклада за 1 час занятости в таковой период. Оклад сразу умножается на процент повышения (не менее 20 %).

Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права (нюансы)

Рабочая деятельность с 22.00 до 6.00 оплачивается в большей мере (на основании ст. 154 ТК РФ). Сегодня принят коэффициент не меньше 20 %, который вычисляется из тарифа оплаты часа дневного труда.

Важно! Руководитель предприятия имеет право выдавать повышенную доплату, что предварительно должно быть прописано в договоре.

В качестве базы для вычисления зарплаты при сменном расписании берется:

  • ставка за день;
  • оклад за месяц.

Если период при суммированном учете времени представляет собой месяц, для расчета используется оклад за месяц.

Если учетный период более одного месяца, к примеру, два, то в первый месяц обычная длительность отработанного времени не будет учтена, отклонения стоит компенсировать периодом второго месяца. В результате фактическая продолжительность общего количества часов за учетный период будет требуемой (ст. 104 ТК РФ).

В случае применения для расчетов системы окладов все месяцы будут выплачиваться одинаковые суммы.

Как производить расчет зарплаты за ночные работы при посменном графике:

  1. на основание табеля, фиксирующего фактическое число отработанных часов (вечерних, ночных, сверхурочных), получить количество отработок;
  2. вычисляется стоимость 1 часа согласно с используемой системой;
  3. учитывается коэффициент повышения.

Оплата ночного труда

Примеры расчета компенсации за труд в ночную смену

Для наглядности стоит рассмотреть несколько примеров.

Пример № 1

Из 150 отработанных охранником часов 40 относятся к ночным сменам. Доплата за охрану ночью, установленная предприятием в размере 30 % от ставки за час, составляет 45 руб.

По норме: 45 руб. х 150 = 6750 руб.

Доплата за труд ночью: 45 руб. х 40×30 % = 540 руб.

Зарплата за месяц: 6750 руб. + 540 руб. = 7290 руб.

Пример № 2

Водитель транспортной компании отработал четыре смены ночью при рабочей неделе в 40 ч. Стандартная численность рабочих часов для этого месяца 168. За час ночной работы установлена доплата 30 %. Оклад работника 9000 руб.

Доплата начисляется за: 7 ч. х 4 = 28 ч.

Доплата за работу ночью:

9000 руб. : 168 ч. х 28 ч. х 30 % = 450 руб.

Месячная оплата: 9000 руб. + 450 руб. = 9450 руб.

Занятость ночью на законодательном уровне считается трудом, который совершается в нестандартных условиях.

Исходя из этого, трудовая деятельность, проводимая в ночной период, по Трудовому кодексу Российской Федерации имеет повышенный размер оплаты.

На законодательном уровне устанавливается только ее минимальная величина. Фактическая доплата определяется руководителями компаний в коллективном трудовом договоре.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/rabota-v-nocnoe-vrema-trudovoj-kodeks.html

Доплата за работу в ночное время ТК РФ 2020

Ночное время по тк

Оплата работы в ночное время регулируется трудовым законодательством. Все моменты, связанные с порядком установления доплаты, закреплены в статьях Трудового кодекса.

Ночные часы работы – со скольки и до скольки?

Пределы времени, отнесенного к ночному, закреплены Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554 и статьей 96 ТК.

Ночное время считается – с 22:00 до 6:00 часов.

В случае, когда трудовой режим попадает в этот временной интервал, то на работодателя возлагается обязанность производить доплату за каждый рабочий час.

Кого можно привлечь на ночную работу?

При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с 22:00 – 6:00 без подтверждения их письменного согласия.

Однако, законодательством (ст. 96 ТК) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену:

  • лиц, не старше 18 лет, исключая те категории, которые определены трудовыми нормами или иными законодательными актами (например, дети творческих профессий – актеры);
  • женщин, готовящихся стать матерями (беременных).

Следующая категория сотрудников организации, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночные часы, только на условиях их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:

  • матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
  • одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;
  • родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
  • лица с установленной инвалидностью;
  • граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).

Как считаются ночные часы работы в 2020 году?

Ст. 96 ТК обязывает работодателя сокращать на час длительность работы в ночном режиме, не привлекая при этом сотрудника к отработке. Соответственно, при установленном обычном графике в 40 часов за 5-дневную трудовую неделю, то есть 8 часов в день, временной промежуток ночной смены устанавливается в 7 часов.

Исключение составляют случаи, когда прием на работу осуществлялся специально на ночные работы, или работнику организации уже по трудовому договору установлен сокращенный режим рабочего графика.

Как происходит оплата за работу в ночное время?

Принято различать материальное возмещение за дневные и ночные часы работы. Такое требование установлено на законодательном уровне. Оплата дневных смен производится в соответствии с установленным окладом или тарифной сеткой, а ночные часы должны индексироваться на процент надбавки.

Величина повышения может составлять любое значение на усмотрение работодателя, но не ниже 20% от часовой тарифной ставки или оклада, приходящегося на один час работы днем (Постановление № 554, ст. 154 ТК).

Размер индексации фиксируется в трудовом соглашении с работником на основании:

  • локальных нормативных актов организации;
  • коллективного договора.

Применение доплаты и ее размер должны быть согласованы с профсоюзным органом, если такой в компании имеется.

Расчет доплаты производится, исходя из фактического количества часов, которые работником были учтены, как ночные. Производится доплата также для тех работников, у которых применяется сменный график работы, на общих основаниях.

Пример расчета оплаты в ночное время

Оклад работнику установлен в соответствии со штатным расписанием в размере 25000 рублей в месяц. Неделя 5-дневная восьмичасовая, количество рабочих часов в неделю 40.

Работодатель привлек его к работе в марте 2020 года в ночное время (с 23 часов) продолжительностью 2 часа. Коллективным договором предусмотрена доплата за работу ночью в размере 20%, что не противоречит законодательству.

Расчет заработной платы за март 2020 года будет производиться с учетом ночных часов работы, для которых производится исчисление среднего часового значения при нормальной продолжительности смены. По производственному календарю для 40-часовой рабочей неделе рабочее время в марте составляет 159 часов:

  1. Рассчитываем ставку за дневные часы работы:

25000 / 159 = 157,23 рубля за час.

  1. Найдем сумму доплаты за час:

157,23 × 20% (коэффициент повышения) = 31,446 руб.

  1. Считаем доплату за работу в ночь.

31,446 × 2 (отработанные ночные часы)  = 62,89 рублей.

Итого за работу в марте работнику будет начислено: 25000 + 62,89 = 25062,89 рублей.

Следует учитывать необходимость увеличения доплаты, если ночные часы пришлись на праздничный выходной день. Расчет ночного времени труда и работы в праздник должен производиться отдельно и по итогам суммироваться.

Например, сотрудник работал 7 января в течение 10 часов (из них 4 часа пришлись на ночное время). Пусть часовая ставка для него установлена в размере 400 рублей в час. Доплата будет считаться следующим образом:

  1. Ночные часы: 400 × 4 (часа) × 20% = 320 рублей.
  2. Работа в праздничный день: 400 × 10 (часов) × 2 = 8000 рублей.

Итого за этот день: 320 + 8000 = 8320 рублей.

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/doplata-za-rabotu-v-nochnoe-vremja-tk-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.