Ночное время с

Мои права: как защитить свои права

Ночное время с

Работа в ночное время (ночная работа) регламентируется Статьей 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса:

  • ночное время – время с 22 часов до 6 часов;
  • продолжительность работы в ночное время (ночной смены) сокращается на один час без последующей отработки;
  • не сокращается продолжительность работы в ночное время (ночной смены) для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;
  • продолжительность работы в ночное время (ночной смены) уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных ночных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем:
    • список указанных работ в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом;
  • к работе в ночное время (ночным сменам) не допускаются:

    • беременные женщины;
    • работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-и лет, а также опекуны детей указанного возраста:

    • могут привлекаться к работе в ночное время (ночным сменам) только с их письменного согласия и
    • при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    • при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;
  • порядок работы в ночное время (ночных сменах) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,

    • в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ
    • с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
    • может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Особенности работы в ночное время (ночной работе)

Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость привлечения работников к ночной работе и правового регулирования ночной работы работников, которые обеспечивают такой непрерывный график работы предприятия.

Трудовой кодекс определяет время работы в промежутке с 22 до 6 часов как ночная работа.

В общем случае Трудовой кодекс устанавливает продолжительность работы в ночное время:

  • меньше на 1 час по сравнению с нормальным графиком работы;
  • это уменьшение времени ночной работы не требует отработки в последующие периоды;
  • предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда длительность ночной работы может быть равна нормальной длительности рабочей смены:

  • занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
  • наем работника для работы именно в ночное время;
  • объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

Ограничения по допуску к работе в ночное время

Ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье работника. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Трудовой кодекс ограничивает возможность работы в ночное время или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

Запрещена работа в ночную смену:

  • беременным женщинам и подросткам до 18 лет.

С письменного согласия работника работодатель может использовать в ночной смене труд:

  • женщин, у которых есть дети до 3-х лет;
  • инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  • одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
  • родителей, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от работы в ночное время.

А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать в ночную смену.

 Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 “О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин”

Помимо лиц, упомянутых в Статье 96 Трудового кодекса, к работе в ночное время не допускаются:

  • по общему правилу женщины;

Статья 253 «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин» Трудового кодекса

  • работники, больные туберкулезом, – при наличии соответствующего заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК);
  • одинокие матери, воспитывающие детей, – при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;
  • другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами.

Порядок привлечения работников к работе в ночное время

При переводе работников на сменную работу, в результате чего возникает необходимость ночной работы, работодатель обязан:

  • известить работников об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика рабочего времени;
  • при этом работодатель должен учесть мнение представительного органа рабочего коллектива предприятия.

Привлекая работников к работе в ночное время, работодатель иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве:

  • например, при приеме на работу соискатель работы не обязан предъявлять медицинское заключение;
  • в то же время, если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для ночной работы, просто может отказаться от такого графика рабочего времени, не нарушая этим трудовое законодательство.

Оплата ночной смены при сменном режиме работы

Оплата ночной работы, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере.

Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса

Трудовое законодательство закрепляет следующую норму:

  • один час рабочего времени ночной смены должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях;
  • минимальный коэффициент увеличения оплаты ночной работы устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня этот повышающий коэффициент составляет:

  • не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый час ночной смены.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время”

Если работодатель готов компенсировать большую сумму доплаты за работу в ночное время, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за работу в ночное время:

  • с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за работу в ночное время;
  • с другой стороны — трудовое законодательство предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат за работу в ночное время, закрепляя такую договоренность в локальном нормативном правовом акте.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

  • месячный оклад;
  • или дневная (часовая) ставка.

Когда при сменном режиме работы учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц:

  • работодатель, как правило, использует для расчета месячный оклад;
  • в этом случае отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

Если учетный период сменного режима работы больше 1 месяца:

  • например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц,
  • чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной.

Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса

Если для расчета применяется система окладов:

  • каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу;
  • работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно;
  • выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.

Таким образом, регламент расчета оплаты работы в ночное время при сменном графике работы представляется следующим:

  • на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
  • определяется стоимость часа исходя из принятой системы оплаты;
  • применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в нормативном правовом акте работодателя).

Оплата работы в ночное время в отдельных отраслях народного хозяйства

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях народного хозяйства применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

И хотя это противоречит дословному прочтению нормы Трудового кодекса, указывающей, что источником установления доплаты за работу в ночную смену может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Резюме:

  • Работа в ночное время отнесена трудовым законодательством к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный Трудовым кодексом как ночное время, оплачивается в повышенном размере.
  • Трудовое законодательство нормирует минимальный размер доплаты за работу в ночную смену. Фактическая сумма доплаты за ночную работу устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками. 

Рабочее время

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-otdykh-i-na-otpusk/rabochee-vremya/479-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-rabote-v-nochnoe-vremya-oplata-raboty-v-nochnuyu-smenu

«Старые меры не работают»: Роспотребнадзор вводит масочный режим и закрывает ночные кафе

Ночное время с

Оперштаб по борьбе с коронавирусом в Татарстане взял два дня на раздумья. Но кафе и рестораны уже предрекают потерю выручки и зарплат

«Люди, которые пользуются барами, ресторанами по ночам, — это те, кто отличается повышенной страстностью, желанием тусоваться», — поддержали сегодняшний запрет на ночные бары российские вирусологи.

Роспотребнадзор рекомендует с 28 октября запретить работу кафе и развлекательных заведений до утра. И маски теперь нужны во всех общественных местах, транспорте, такси, на парковках и даже в лифтах.

О том, ужесточат ли требования в Татарстане, — в материале «БИЗНЕС Online».

С 28 октября в России вводится всеобщий масочный режим в местах массового пребывания людей, общественном транспорте, такси, на парковках, в лифтах

С завтрашнего дня по всей стране Роспотребнадзор вводит новые ограничения, связанные с глобальным распространением коронавирусной инфекции. Согласно постановлению за подписью главного санитарного врача РФ Анны Поповой, c 28 октября в России вводится всеобщий масочный режим в местах массового пребывания людей, общественном транспорте, такси, на парковках, в лифтах.

В ведомстве разъясняют, что местами массового пребывания людей считаются те, в которых могут одновременно находиться более 50 человек. За соблюдением всеобщего масочного режима поручено следить губернаторам на местах.

Помимо обязательности масок, в документе проговаривается и ряд ограничений в отношении работы развлекательных заведений, кафе и ресторанов в ночное время.

Правда, это уже не столько требование, сколько рекомендация все тем же главам регионов — «запретить проведение зрелищно-развлекательных мероприятий и оказание услуг общественного питания в период с 23:00 до 6:00.

Это касается как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей, оказывающих подобные услуги.

В Татарстане работа ночных заведений запрещена еще с марта, чего нельзя сказать о других регионах.

Например, в Москве по поручению мэра Сергея Собянина с 19 октября доступ в бары, работающие ночью, дискотеки и ночные кубы стал возможен только при условии регистрации номеров телефонов через систему check-in.

В Московской области запрет на посещение развлекательных мероприятий в ночное время действует с 17 октября. По этому пути пошел и Санкт-Петербург.

Из других сегодняшних рекомендаций регионам федерального Роспотребнадзора — принятие мер для защиты лиц из группы риска заболевания COVID-19, в первую очередь граждан старше 65 лет и с хроническими заболеваниями; усиление режима текущей дезинфекции в общественном транспорте, такси, а также в иных местах массового пребывания людей; обеспечение уровня охвата лабораторными исследованиями не менее 150 тестов на 100 тыс. населения (среднесуточно за 7 дней).

Примечательно, что ранее решения о введении обязательного масочного режима в местах массового скопления людей, а также ограничения на ночную работу общепита и клубов вводились только на уровне регионов.

Президент России Владимир Путин неоднократно подчеркивал, что эти вопросы отдаются на откуп регионам в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки.

Статистика заболеваемости в России с каждым днем пока выглядит все печальнее.

Сегодня опять побит рекорд по числу погибших от COVID-19 за сутки — 320 человек. Предыдущий максимум фиксировался 21 октября — тогда сообщалось о 317 жертвах

Сегодня опять побит рекорд по числу погибших от COVID-19 за сутки — 320 человек. Предыдущий максимум фиксировался 21 октября — тогда сообщалось о 317 жертвах. За последние сутки в России выявлено 16 550 новых случаев коронавируса в 85 регионах.

В пятерку с наибольшим количеством заразившихся за сутки вошли Москва — 4 312 пациентов, Санкт-Петербург — 721, Московская область — 496, Нижегородская — 369, Архангельская — 312. Всего в стране с нарастающим итогом выявлены 1 547 774 заболевших. Число выздоровевших достигло 1 158 940 человек (плюс 12 844 за сутки).

В Татарстане же за прошедшие сутки выявили 45 новых случаев заражения коронавирусом. Общее число инфицированных COVID-19 в республике достигло 8 235. Всего выздоровели 7 096 пациентов (плюс 155 за сутки). Умерли 107 человек.

Планируют ли в Татарстане следовать последним рекомендациям Роспотребнадзора и что изменится в республике со вступлением в силу свежего постановления Поповой? На запрос «БИЗНЕС Online» в казанским Кремль сегодня руководитель пресс-службы президента РТ Лилия Галимова лишь ответила, что в случае, если в Татарстане будут приняты какие-то решения о новых ограничениях, власти республики обязательно проинформируют об этом. Ранее в местном надзорном ведомстве допускали, что время работы, к примеру, заведений общепита могут ограничить, если бизнес и граждане перестанут соблюдать меры безопасности. Накануне заместитель руководителя управления Роспотребнадзора по РТ Любовь Авдонина сообщала, что необходимости во введении дополнительных ограничений в отношении ночных развлекательных заведений нет. За теми же барами, которые работают нелегально, ведется контроль органами полиции, а жителей РТ просят сообщать о таких нарушителях.

Что касается масок, то в Татарстане уже действует свое постановление, согласно которому жители республики обязаны носить их в магазинах, общественном транспорте и такси. Нарушение этих правил влечет ответственность по ст. 20.6.1 КоАП РФ — предупреждение или штраф от 1 тыс. до 30 тыс. рублей.

Что касается масок, то в Татарстане уже действует свое постановление, согласно которому жители республики обязаны носить их в магазинах, общественном транспорте и такси

Сегодня во время прямого эфира в Казанском федеральном университете руководитель Роспотребнадзора по Республике Татарстан Марина Патяшина заявила, что еще не успела изучить новое постановление за подписью Поповой, но некоторые пояснения все же дала. «У нас ничего не меняется.

Постановлением кабинета министров у нас обязательность масочного режима введена и действует с весны этого года, — прокомментировала специалист пункт о всеобщем ношении масок. — На улице нормы по ношению масок отменены с весны. И не планируется их вводить».

Что касается ношения перчаток, которое полностью отменено в республике, Патяшина назвала это «крайней мерой». Она отметила, что при заболеваемости COVID-19 менее 50 человек в сутки в последние четыре дня ситуация не предполагает дополнительных ограничительных мер.

«Возможно, потребуется коррекция [в соответствии] с новым документом, но пока не готова говорить», — тем не менее предупредила глава ведомства.

Специалист подчеркнула, что на сегодня в республике запрещена работа ночных клубов и кальянных. «Есть факты работы заведений, и этим занимаются правоохранительные органы. Если такие заведения работают, надо знать, что их деятельность незаконна», — объяснила Патяшина.

Усиления контроля за масочным режимом также не планируется. Маски обязательны к ношению, а контроль за исполнением ограничений в Татарстане и так «самый жесткий». «У нас самое большее количество протоколов, которое составляется МВД и нашим ведомством. Ни в одном субъекте страны такого нет, — сказала спикер.

— Это обуславливает и более низкие темпы роста заболеваемости».

«На улице нормы по ношению масок отменены с весны. И не планируется их вводить»

Отвечая на вопрос, как защитить себя от COVID-19, Патяшина сообщила, что масочный режим показывает свою эффективность. Нельзя забывать и о более частом мытье и обработке рук. «Возможно, есть желание погулять, потусоваться с друзьями.

Люди старшего возраста ходят на поминки… На период заболеваемости с этим надо повременить, ограничить. И подумать, какие есть риски, — призвала спикер и ответила, когда наступит „весна“ в коронавирусной истории. — Весна будет весной.

Я как никто другой этого хочу».

Концерты, как заверила Патяшина, запрещать не будут. Их проведение разрешено при заполняемости залов не более 70%. Однако танцполы пока запрещены. «Мы с организаторами на днях говорили, что, если билеты проданы на 50 процентов, это хорошо и чтобы они не пытались фанатично заполнить зал», — отметила специалист.

Что касается работы общепита после 23:00, этот пункт подлежит обсуждению на оперативном штабе при правительстве РТ. Вопрос будет рассмотрен и обсужден в течение ближайших одного-двух дней. Тогда же решат, вводить ли дополнительные меры.

При этом если ограничения в РТ все же появятся, то общепит лишится «кассовых» дней, рассказала «БИЗНЕС Online» исполнительный директор ассоциации рестораторов и отельеров РТ Галина Шарафутдинова. Режим работы татарстанских кафе и ресторанов в будни в основном до 00:00, а в пятницу и субботу заведения, как правило,  действуют до 2:00 и до 6:00.

«30 процентов выручки в ресторанах складывается из доходов, полученных в пятницу и субботу. Это те самые дни, когда есть возможность получить недостающий оборот»

«30 процентов выручки в ресторанах складывается из доходов, полученных в пятницу и субботу. Это те самые дни, когда есть возможность получить недостающий оборот.

Сейчас, если увидим ограничения, пятница и суббота вылетают, и к нашему падению в 30 процентов сегодня добавится еще падение на 10–15 процентов от оборота, — рассказывает Шарафутдинова. — Мы уже в начале октября прошли точку нуля и просто идем в жесткий минус.

Такого мы еще не переживали, и нет ответа, как станем выходить из этого. Да, мы можем быть оптимистичными, верить в лучшее будущее, но не надо забывать, что в первую очередь это падение доходов, из которых складывается плата персоналу, поставщикам, арендодателям.

Потому одно звено потянет всю цепочку. Мы уже начинаем сокращать рабочие часы сотрудников, что, соответственно, не может не отражаться на зарплате». 

По словам Шарафутдиновой, введение ограничений в ночные часы для всех предприятий общественного питания — это излишняя мера. Многочисленные санитарно-эпидемиологические правила и так соблюдаются.

«Я не совсем понимаю, что меняется в ресторанах, где только кормят, после 11 часов вечера. Возможно, если и ограничивать, то в части каких-либо массовых историй.

Учитывая, что помощи нам ждать сегодня не приходится, надеюсь, власти Татарстана примут правильное решение», — отметила Шарафутдинова.

В Роспотребнадзоре предрекают новое обострение эпидемии коронавируса в феврале – марте

В Роспотребнадзоре предрекают новое обострение эпидемии коронавируса в феврале – марте.

По мнению заместителя директора по клинико-аналитической работе ЦНИИ эпидемиологии Роспотребнадзора Натальи Пшеничной, чтобы эпидемия пошла на убыль, бо́льшая часть населения должна стать невосприимчивой к вирусу — либо благодаря антителам после перенесенного заболевания, либо после вакцинации, либо из-за «клеточной» памяти лимфоцитов, которая поможет справиться с инфекцией даже при отсутствии у некоторых людей антител.

Профессор НИЦ эпидемиологии и микробиологии им. Гамалеи Анатолий Альтштейн в разговоре с корреспондентом «БИЗНЕС Online» подчеркнул, что новые ограничительные меры Роспотребнадзора обоснованы и вполне реальны.

«Что выиграет общество, если бар или ресторан закроют на ночь? Вы же знаете, что те, кто пользуется барами, ресторанами и прочими такого рода заведениями по ночам, — это люди, которые отличаются повышенной страстностью, повышенным желанием тусоваться.

Это граждане, которые легко нарушают любые правила, — считает российский вирусолог. — Они будут так вести себя, заражаться и в дневное время все это принесут вам. Так что, по моему мнению, смысл в запрете подобных заведений в ночное время все-таки есть».

Альтштейн также рекомендует лучше работать с людьми и объяснять им важность выполнения правил во время эпидемии, а также советует дождаться появления вакцины и прививаться.

Доцент кафедры микробиологии Института фундаментальной медицины и биологии КФУ Павел Зеленихин в свою очередь отметил, что сейчас невозможно запретить полностью работу предприятий общепита и никто подобного не хочет, поскольку это принесет экономические потери.

А вот полумера в части временного ограничения деятельности, по мнению эксперта, даст какой-то биологический эффект. Но насколько она будет действенна и на какую долю снизится риск заражения, пока сказать нельзя.

«Я только с биологической стороны могу это прокомментировать: с позиций биологии и эпидемиологии любое ограничение количества контактов, любые разрывы цепочек [людей] влияют на распространение коронавирусной инфекции. Поэтому любые ограничительные меры имеют какой-то эффект.

Я не могу сказать, каким он будет по эффективности, но в любом случае такие меры как-то да снижают распространение COVID-19», — отметил микробиолог.

Строгость мер, по словам Зеленихина, купируется необязательностью их выполнения. И если бы все выполняли и правильно следовали тем рекомендациям, которые уже применены до ужесточения, то, скорее всего, и этого было бы достаточно, отметил эксперт. «А ужесточение мер обусловлено в том числе и тем, что старые не работают так, как положено», — добавил микробиолог.

Источник: https://www.business-gazeta.ru/article/486107

Работа в ночное время

Ночное время с

В Трудовом кодексе РФ наряду с обычным режимом рабочего времени предусмотрена и работа в ночное время. Данный вид работы имеет целый ряд особенностей, которые оговорены в Трудовом кодексе. В настоящей статье будут раскрыты основные особенности и специфика работы в ночное время, а также даны полезные советы работникам при трудоустройстве на работу в указанном режиме.

В статье будут даны исчерпывающие ответы на следующие вопросы:

  • Для каких категорий работников устанавливается работа в ночное время?
  • Какие категории работников освобождены от ночной работы?
  • Какова оплата ночной работы?
  • Каков порядок работы в ночное время?
  • Какова польза и вред ночной работы для работников?

Понятие работы в ночное время

Что такое работа в ночное время?

Такому понятию, как работа в ночное время Трудовой кодекс дает четкое определение в статье 96. В ней сказано, что ночное время — это промежуток времени с 10 вечера до 6 утра.

Кодекс гласит, что в ночь работник работает на один час меньше, чем днем. То есть ночью работники работают не 8, а 7 часов. Причем работодатель не вправе будет требовать от них отработки 1 часа.

Но из этого правила есть ряд исключений:

  1. работа в ночное время будет длиться 8 часов в том случае, если работник специально был принят на ночную работу, о чем делается указание в трудовом договоре;
  2. работа ночью будет составлять 8 часов и в том случае, если работнику и так уже установлен сокращенный график работы;
  3. ночной график работы уравнивается с дневным тогда, когда имеется необходимость для беспрерывного процесса производства (это касается работы на заводах или при условиях военного положения или чрезвычайных обстоятельствах);
  4. ночной график будет составлять 8 часов и в тех случаях, когда работник работает посменно при 6-дневной неделе при одном выходном.

Трудовой кодекс указывает список работников, которых никто не может заставить работать ночью:

  • несовершеннолетние (до 18 лет);
  • женщины в положении;
  • женщины, с ребенком до 3-х лет;
  • матери-одиночки и отцы-одиночки, у которых есть ребенок до 5 лет;
  • инвалиды;
  • родители, в том числе и опекуны, у которых есть ребенок-инвалид;
  • работники, ухаживающие за больными родственниками при наличии медицинского документа, который подтверждает болезнь родственника.

Все эти категории работников всегда должны быть ознакомлены со стороны работодателя о своем праве не соглашаться на работу в ночную смену.

Как видно, во всех остальных случаях работа в ночь для женщин приемлема и допустима со стороны законодательства.

Что же касается несовершеннолетних, то и для них есть одно исключение. На ночную работу привлекаются те несовершеннолетние, кто задействован в создании художественных произведений.

Это касается работников театров, цирка, музыкантов и других творческих профессий. Речь идет о ночных репетициях.

Как правило, такая работа должна быть прописана в договоре, а работник должен согласиться на ночную работу письменно.

Работа в ночное время: Трудовой кодекс, оплата и порядок расчета

Работа ночью сопровождается надбавкой.

Не все работники знают, что оплата ночной смены по Трудовому кодексу производится с учетом надбавок.

Это особенно касается работников, занятых в сфере исполнения наказаний (исправительные колонии, колонии-поселения, СИЗО), работников пожарной охраны, военных, сторожей.

Им устанавливается надбавка в размере 35% за каждый час ночного труда. 50% надбавки полагаются медицинским работникам за ночные смены.

Для всех остальных работников установлены 20% надбавки за каждый час работы ночью. Данная надбавка оговорена в Постановлении Правительства № 554 от 28.07.2008 г. Она рассчитывается, исходя из официального оклада работника.

Рекомендуется включать пункт о расчете оплаты труда работника ночью в трудовой договор. Советуем оговаривать тариф, по которому работник работает, график его работы и каким способом оплачивается его труд.

Работник всегда вправе обратиться в суд, если считает, что надбавка начисляется ему в неполном размере или неправильно. Расчет оплаты труда ночью с учетом 20-процентной надбавки происходит по схеме:

Количество ночных смен * Количество часов ночью * Ставка за час дневной обычной работы * 20%.

Работникам важно знать один секрет, что работа в ночное время в выходной или праздничный день оплачивается по двум надбавкам сразу. Одна — за ночную смену, другая — за работу в выходной день. Обе надбавки складываются и плюсуются к дневной ставке.

Например, работник пожарной охраны получает 35% за каждый час работы ночью + оплата дневной ставки. Если же работник изначально работает по сменному графику, то выходной у него будет оплачен в качестве обычного рабочего дня без надбавки за выходной день.

Но во всех случаях двойная оплата полагается за работу в праздничный день.

Плюсы и минусы работы в ночное время

Работа ночью вредит здоровью.

Плюсами ночной работы являются:

  • различные надбавки;
  • меньший контроль со стороны руководства в ночные часы;
  • большее количество свободного времени днем.

Из недостатков такой работы стоит выделить:

  • нарушение графика сна, следствием чего является вред здоровью;
  • меньшее количество времени, которое работник сможет уделять семье;
  • обратная сторона свободного времени днем — оно будет тратиться на сон и восстановление.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/night

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.