Ночное время считается

Содержание

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Ночное время считается

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

См. все связанные документы >>>

1. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), то такая смена считается ночной.

Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно ст. 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В то же время ТК допускает, что иные порядок и условия труда указанных лиц могут быть установлены в коллективном договоре.

2. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

3. В Кодексе перечислены также категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия.

К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Такая запись не лишает указанных выше лиц права при их желании работать в ночное время.

4. Поскольку законодательство не связывает требование о запрещении или ограничении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, следует считать, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены.

5. Особо оговорен в ст.

96 ТК порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ.

Порядок привлечения к работе ночью здесь может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон при заключении трудового договоров.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Источник: https://RuLaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-IV/Glava-15/Statya-96/

Оплата работы в ночное время по трудовому законодательству РФ – особенности, порядок и размеры

Ночное время считается

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Что нужно знать каждому сотруднику об оплате работы в ночное время

На практике часто возникают ситуации, когда в установленное время выполнить все обязанности невозможно, либо деятельность организована посменно. В таком случае возникает необходимость в ночных сменах. Как происходит оплата работы в ночное время, и какие особенности регламентирует законодатель?

Что такое ночная работа

Служба в ночное время суток (ночная работа), регламентированная законодательством, предусмотрена для некоторых профессий (посменный график) или же связана с особой сферой деятельности (сверхурочный вид).

Законодательное регулирование

В трудовую деятельность вовлечено большинство населения РФ, поэтому закон достаточно четко и подробно регламентирует данную сферу.

Таблица 1. Число основных нормативных актов, на которые должен ориентировать работодатель.

НаименованиеОписание
Конституция РФВерховный закон государства, в котором заложены основополагающие принципы и направления деятельности. Так, ст. 37 указывает, что труд в России свободный, и каждый работник имеет право трудиться в условиях, отвечающих правилам безопасности, гигиены. Запрещена дискриминация граждан, закреплено право на защиту от безработицы, на получение заработной платы не ниже установленного уровня.
Трудовой Кодекс РФДостаточно детально закрепляет трудовые правоотношения, в связи с чем, есть отдельные статьи с правилами и порядком оплаты работы. Например, ст. 96, 154 ТК РФ посвящены именно этим вопросам.
Приказ Министерства социального развития от 02 мая 2012 года № 441нУстанавливает форму справки, предусматривающей освобождение от ночных смен. Есть определенные категории населения, которые не привлекаются ночью к труду, о чем говорит настоящий Приказ.
Постановление Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 годаРегламентирует особенности оплаты труда в ночной период времени.

Каждый из указанных законов в совокупности дает полноценное понимание труду ночью и порядку оплаты деятельности сотрудников в таком случае. Каждый трудящийся, привлекаемый к работам, должен понимать и знать, что деятельность повышается в сравнении с дневным трудом.

Нормы законодательства на видео:

Кто не должен работать ночью

К работе не допускаются следующие категории населения:

  1. Женщины в период беременности.
  2. Несовершеннолетние. Исключение составляют те, кто принимает участие в творческой, художественной деятельности и создании произведений искусства.
  3. Женщины, на иждивении которых находятся дети в возрасте до 3 лет.
  4. Девушки, которые воспитывают ребенка-инвалида.
  5. Граждане, ухаживающие за больными членами семьи. В подтверждение предоставляется справка/медицинское заключение.
  6. Матери/отцы, воспитывающие детей до 5 лет без второго супруга.

Закон указывает, что опекуны детей до 5 лет могут привлекаться к труду только с письменного согласия. Список, приведенный выше, является исчерпывающим, поэтому на практике не дополняется.

Какие смены считаются ночными

Если хотя бы одна половина рабочего дня включена в ночной период времени, а значит с 06 до 22 часов, то вся смена признается ночной. Когда человек работает с 16:00 до 03:00 часов, то деятельность не будет считаться ночной, ведь до 22:00 часов она составляет 6 часов – большая часть смены.

При этом оплата по ночному тарифу производится только за часы, составляющие ночной период. Остальное время вознаграждается по дневному тарифу. Прежде чем привлекать сотрудника к подобному труду, работодатель должен решить вопрос о такой возможности.

Допустимая продолжительность

По общему правилу, приемлемая продолжительность труда не может быть более 40 часов в неделю. При этом работодатель обязуется вести табличный учет в отношении каждого сотрудника и указывать фактически отработанное время. Данные требования закреплены ст. 91 ТК РФ.

Вместе с этим, есть ст. 92 ТК РФ, которая указывает, что смена может сокращаться. Конкретная продолжительность устанавливается нормами трудового договора, в котором учитываются особенности производства, оценка условий труда. Работник в обязательном порядке знакомится с предстоящим графиком и письменно заверяет его своим согласием.

Сокращение ночных смен

Ст. 96 ТК РФ регламентирует, что продолжительность рабочей ночи сокращается на 1 час в сравнении с трудовым днем. При этом отработка данного часа не предусматривается. Исключение составляют ситуации:

  1. Работника специально приняли на работу, организуемую в ночной период времени.
  2. Гражданин работает по сокращенному графику.
  3. Лицо трудится посменно схемой 6:1.
  4. Продолжительность смены не может сокращаться из-за специфики производства.

В каждом из вышеперечисленных случаев смена не уменьшается, однако порядок оплаты труда сохраняется. Тариф в сравнении с дневным повышается на установленный процент.

Оплата ночной работы

Ст. 154 ТК РФ регламентирует, что каждый час труда оплачивается по повышенному тарифу в сравнении с работой в нормальных условиях. При установлении размера заработной платы учитывается не только мнение Правительства РФ, но и трехсторонняя комиссия, регулирующая социальные и трудовые отношения.

О правилах расчета на видео:

Размер надбавки

По общему правилу, в соответствии с Постановлением Правительства № 554, размер надбавки составляет 20% от часовой ставки за каждые 60 минут работы ночью. При этом работодатель вправе увеличить указанный показатель. Данный вопрос относится к локальному ведению. Ограничений нет, и решать такие вопросы необходимо с нанимателем в процессе устройства на работу.

Обратите внимание! Размер надбавки к заработной плате, установленный Правительством РФ – минимальный порог. В каждом индивидуальном случае работодатель фиксирует конкретный размер, основанный на локальных актах и колдоговоре. Учитывается мнение представительного органа, то есть профсоюза организации.

Расчет ЗП в ночное время

Если Вы решили самостоятельно рассчитать сумму, нужно знать:

  1. Размер часовой ставки. Ее можно также посчитать самостоятельно. Для этого месячный оклад умножается на 12, получается размер зарплаты за год. Считается количество рабочих часов в год. Если в неделе 40 часов, то за год гражданин отрабатывает 1970 ч. Вычисленный годовой оклад делится на количество часов и получается размер часовой ставки.
  2. Количество часов, которые были отработаны ночью. Данные сведения можно увидеть в табеле учета, его ведет работодатель.
  3. Повышенный коэффициент. Следует обратить внимание на процент, он может отличаться от установленного Правительством РФ.

Зная указанные показатели, можно легко и быстро вычислить размер доплаты за ночную работу. Используйте формулу:

Доплата = часовая ставка х количество часов х установленный %

Пример

Кондитер на производстве тортов получается заработную плату исходя из часовой ставки 180 рублей. За 2019 года по табелю гражданка С. отработала 164 часа, из них 35 ночью.

Работодатель установил размер надбавки 20%.

Для того чтобы вычислить размер доплаты за ночную работу, необходимо: 35 х 180 = 6 300 рублей. Теперь необходимо поделить 6 300 на 100, получается 63. Умножить полученное число на 20, получится 1 260 рублей. Это размер той надбавки, которая должна выплачиваться поверх оклада.

Сменный график работы

Это достаточно распространенный способ организации труда, используемый на различных предприятиях. На практике продолжительность смены чаще составляет 12 часов. Таким образом, человек работает большее количество времени, чем предусмотрено законом: с 22:00 до 10:00 часов.

Сменный график фиксируется для группы работников, вовлеченных в производства. Не нужно забывать про соблюдение показателей рабочего времени. Исходя из этого, оплата отработанных часов производится по общей формуле, установленной выше.

Например, в организации действуют смены, с 09 до 22, и с 22 до 09 часов. Руководство установило, что размер доплаты составляет 25%, часовая ставка – 200 рублей. Предположим, что сотрудник К. выходил за сентябрь 4 раза в ночную смену.

На каждую из смен приходилось 8 часов ночи, а значит за март отработано 32 ч. Необходимо умножить 32 на 200, получается 6 400 рублей. Теперь следует поделить 6 400 на 100, получается 64, умножаем на 25 = 1 600 рублей.

Это размер доплаты за ночные смены в марте.

При фиксированном окладе

Если на предприятии предусмотрен фиксированный оклад, необходимо у работодателя уточнить размер часовой тарифной ставки, либо высчитать ее самому по правилу, указанному выше. Полученный показатель следует перемножить с повышенным ночным коэффициентом, это получится размер доплаты.

Еще раз напомним, что почасовая ставка вычисляется исходя из деления месячного оклада на количество отработанных часов за расчетный период. Чаще всего таковым выступает месяц. В остальном порядок расчета идентичный.

Пример расчета

Предположим, что машинист насосных установок получается заработную плату в фиксированном окладе 25 000 рублей в месяц. За октябрь было отработано 164 часа, из них 20 ночных.

Перед тем, как рассчитывать надбавку, необходимо вычислить почасовую ставку. 25 000 делится на 164, получается 152,44 рубля. Теперь можно умножить 152,44 на 20, получится 3 048,8 рублей. 20% надбавки, это около 610 рублей.

Их работодатель доплатит плюсом к основному окладу за октябрь.

У командировочных

Порядок оплаты у граждан, трудящихся вне офиса не отличается от сотрудников, работающих на своем рабочем месте. Таким образом, если деятельность организуется и ночью, необходимо рассчитать доплату по общим правилам, предусмотренным ранее. Никаких особенностей законодатель не предусмотрел.

Обратите внимание! Компенсация за дорогу к месту командировки, дополнительные расходы, предусматривается в рамках командировочных выплат. Этот вопрос изначально оговаривается с работодателем и предусматривается в трудовом договоре, Правилах внутреннего распорядка.

Сверхурочная работа ночью

Иногда работодатель просит сотрудника задержаться на месте службы, чтобы выполнить заявленный план/доделать всю работу. В такой ситуации возникает необходимость начисления надбавки за сверхурочный труд. Она рассчитывается так:

  1. Первые два часа трудовой деятельности оплачиваются как полных 3.
  2. Все последующее время оплачивается по двойному тарифу.

Обратите внимание! За повышенную нагрузку человек получает помимо оклада еще и надбавку за сверхурочную деятельность, а также ночной тариф оплаты. Таким образом, задержка на работе обходится достаточно выгодно, ведь зарплата складывается из трех составляющих.

В праздничные дни

Законодатель поощряет труд в праздничные дни, равно как и в выходные. Тут действует коэффициент увеличения оплаты труда в 2 раза. Например, если смена оплачивается гражданину в размере 1 000 рублей, то за работу 1 мая он получит 2 000 руб. Если часть смены зашла на ночное время, действует надбавка, которая вычисляется по общим правилам, предусмотренным ранее.

Обратите внимание! Рассмотренное правило является общим, оно зафиксировано на федеральном уровне, однако работодателю не воспрещается установить больший показатель зарплаты. Этот вопрос относится полностью к его ведению. Законодатель лишь фиксирует минимальный размер повышенной оплаты.

Налогообложение

Все доходы, в том числе заработная плата облагается налогом, который уплачивается работодателем от начисленной части. Работник сам не перечисляет средства, потому что получается деньги уже с вычетом. Доплата в период ночного времени также облагается налогом, как и любая другая часть оклада.

Отдельного отчисления налога нет, в конце расчетного периода бухгалтерия рассчитывает размер заработной платы сотрудника за прошедший интервал времени. От указанной суммы вычитается 13%, остаток выдается работнику. Указанный НДФЛ перечисляется в счет налоговой сотрудниками бухгалтерии.

Мнение специалиста

Конечно, законодатель предусматривает свободу выбора работодателя, который сам вправе установить размер повышенного коэффициента, однако он не может быть ниже минимального порога 20%.

Юристы советуют самостоятельно рассчитывать размер ночной надбавки, либо доплаты за сверхурочную деятельность. В результате, когда придет зарплата или расчетный лист, каждый сможет посмотреть, начислена ли доплата за ночь. К сожалению, часто бухгалтеры забывают, не учитывают все часы и начисляют меньшие суммы.

Для того чтобы сложилось полное представление о работе в ночной период времени, а также особенностях оплаты труда, можно посмотреть видеоролик:

Достаточно часто гражданам приходится выходить в ночные смены, особенно актуально это на бесперебойном производстве, где круглосуточно необходимо присутствие сотрудников. Законодатель отчетливо понимает, что такой труд негативно сказывается на здоровье и социальной жизни гражданина, поэтому нормы ТК РФ предусматривают особенный порядок оплаты.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/ob-oplate-raboty-v-nochnoe-vremya.html

Оплата вечерних и ночных рабочих часов по трудовому кодексу РФ

Ночное время считается
Физиология человека требует отдыха ночью и бодрствования днем, поэтому тем, кто трудится ночью, вдвойне тяжелее переносить рабочую нагрузку. Специально для таких сотрудников в Трудовом кодексе закреплены нормы, регламентирующие их право получать зарплату с надбавкой.

Согласно ст. 96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра.

Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре прописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы.

Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г., в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час.Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить.

Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:

  • Коллективном договоре;
  • В локальном акте конкретной организации;
  • В трудовом договоре.

То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам.

Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции. Специальный размер оплаты предусмотрен для отдельных категорий сотрудников:

1. Доплачивается 35%:

  1. работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;
  2. работникам, трудящимся на речных пароходах;
  3. работникам ЖКХ;
  4. работникам торговли и общественного питания;
  5. работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;
  6. работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.

2. Доплачивается 50%:

  1. работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3. Доплачивается 75%:

  1. работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
  2. рабочим текстильного производства;
  3. рабочим фабрик по производству фанеры.

4. Доплачивается 100%:

  1. работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г., которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной. Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.

Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР. Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись.

Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК. Но действие нормы ст.153 ТК не отменяет действие ст.154 ТК, следовательно, работодатель должен выплатить и за работу в праздники, и за ночное время. 20% должны отсчитываться от обычной зарплаты, а не от зарплаты с повышенными расценками.Если вы работаете не по трудовому, а гражданско-правовому договору, для вас не действует норма ст.154 ТК. Размер оплаты будет определен договором, а работник, фактически оказывается без компенсации за неблагоприятные условия труда.

Рекомендация №178, данная Международной организацией труда в 1990 г. содержит пункт, гласящий о том, что компенсация может быть заменена на сокращенное рабочее время. Россия данный акт не ратифицировала, поэтому Трудовой кодекс не содержит такой альтернативы.

Если вы получаете почасовую оплату, узнать, каков размер доплаты несложно. Например, если за рабочий час вы получаете 100 рублей, то при ночной работе к этой сумме прибавляется 20% от 100 рублей.120рублейх8часов=960 рублей (общая доплата составила 160 рублей);Другой случай: например, вы получаете фиксированную оплату 20 000 рублей в месяц, работая 22 дня по 8 часов. Из низ 6 дней вы отработали в ночное время. Нужно узнать, какая компенсация положена в данном примере.Для начала узнаем средний дневной заработок:20000 рублей/22 дня=909,1 рублей.Далее узнаем, сколько рублей компенсации получит работник:909,1 рублей Х 20%=181,82 рубль.Таких дней, отработанных в ночное время 5:181,82рубль Х 6 дней=1091,1 рублей компенсации работник получит за ночные выходы на работу.Давая свое согласие на ночную работу, помните:

  • Ночная работа с 22.00 до 6.00 дополнительно оплачивается 20% от вашей ставки или оклада.
  • Для отдельных категорий работников доплата может достигать 35%, 50%, 75% и даже 100%;
  • Если вы трудитесь по гражданско-правовому договору, данная компенсация вам не положена;
  • Доплата не может быть заменена сокращенным рабочим временем;
  • Доплата за ночной труд не отменяется, если работник был привлечен к работе в выходные и праздники: тогда обе компенсации суммируются.

Доплата за работу в ночные часы — обязанность работодателя. Пункт в трудовом договоре об обычной оплате за такой труд противоречит законодательству и является недействительным. Если работодатель по каким-то причинам отказывается компенсировать такую работу — обращайтесь в свой профсоюз или суд.

  • Сергей
  • Распечатать

Источник: https://sb-advice.com/law/260-oplata-nochnih-chasov-tk.html

Оплата труда в ночное время

Ночное время считается

Специфика некоторых профессий предполагает работу в ночное время. Грузчики, охранники, кладовщики, пожарные, врачи и медсестры, менеджеры служб клиентской поддержки вынуждены регулярно работать как днём, так и ночью.

Законодательство допускает подобный режим работы, но обязывает оплачивать его в увеличенном размере и предоставлять подчинённым льготы.

Рассказываем, какое время считается ночным, кого нельзя привлекать к исполнению обязанностей ночью и как начислять зарплату ночным специалистам.

Кто может привлекаться для работы в ночное время

Ночные смены по Трудовому кодексу допускаются для всех категорий трудящихся, за исключением льготных групп, если этого требует служебная необходимость (статья 96).

Ограничений по полу и возрасту (кроме несовершеннолетних) нет, равно как и ограничений по профессии.

Если работодателю необходимо, чтобы сотрудники исполняли свои обязанности именно в ночные часы, он вправе установить такой график и платить подчинённым за это повышенную оплату.

Кто не допускается до работ

Трудовой кодекс чётко обозначает категории граждан, которых нельзя привлекать к работе ночью ни при каких условиях и тех, кто может работать по такому графику только с личного согласия. Итак, труд в ночное время строго запрещен:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним, то есть гражданам младше 18 лет.

Например, сотрудница работала по ночному графику, а потом забеременела. Работодатель обязан перевести её на аналогичную должность с дневным режимом работы после того, как она предъявит соответствующую справку. Для второй категории есть исключение: если речь идёт о сфере искусства (театре, цирке), участнику действа, не достигшему совершеннолетия, разрешается трудиться в ночные часы.

Некоторые категории граждан работают ночью исключительно после личного согласия и вправе отозвать разрешение в любой момент:

  • женщины с детьми до 3 лет;
  • родители-одиночки, на попечении которых дети до 5 лет;
  • родители и опекуны детей-инвалидов;
  • инвалиды;
  • сотрудники, с больными родственниками на попечении (на основе медицинского заключения, копию которого получил работодатель).

Сотрудник из этих категорий вправе:

  • не соглашаться на ночной режим вовсе, пока присутствует в одной из категорий;
  • в любой момент отозвать своё согласие и вернуться к дневному графику.

К ночным работам не допускают беременных женщин и несовершеннолетних

Допустимая продолжительность смены

В большинстве случае смена ночью короче дневной на 1 час, то есть 7 рабочих часов против 8. Например, режим сотрудника подразумевает чередование ночных и дневных смен с получасовым перерывом на обед. Дневные будут длиться стандартные 8 часов: с 8 до 16:30, с 9 до 17:30. Ночные будут короче: с 10 вечера до 5:30.

Однако если специалиста приняли исключительно ради работы ночью, дневных смен у него нет, никаких сокращений не предусматривается, рабочий день будет длиться полноценные 8 часов. Оплата работы в ночное время в таком случае не включает надбавки и компенсации.

Сколько ночных смен подряд можно работать по Трудовому кодексу? Если ночные смены не являются частью стандартного режима, выходить на них можно не более двух раз подряд. Но помните, что если занятость предполагает исполнение функций только в ночное время, никаких ограничений по количеству смен не может быть.

Осуществление перевода на ночную работу

Когда работодатель принял сотрудника на дневную занятость, перевести его на работу по другому режиму он может только с его письменного согласия. График — это серьёзная часть трудового договора, менять которую в одностороннем порядке незаконно. Если подчиненный отказывается от перевода, принуждать его строго запрещено.

Допустим, сотрудник согласен поменять график: выходить только в ночные смены или чередовать их с дневными. Чтобы изменения обрели юридическую силу, работодатель должен:

  • добавить изменения в трудовой контракт;
  • издать приказ о вступлении изменений в силу;
  • донести до бухгалтерии, что зарплата сотрудника должна рассчитываться с учётом новых обстоятельств, потому что оплата ночных смен всегда ведётся на особых условиях.

Работа с 22:00 до 6:00 считается ночной

Какое время считается ночным по трудовому законодательству

С какого времени считается ночное время работы? Законодательство даёт чёткий ответ: ночным является время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Если режим сотрудника предполагает частичную занятость в эти часы, он вправе рассчитывать на повышенную оплату и сокращённый график. Если смена заканчивается до 22 часов или начинается после 6 утра, занятость не считается ночной.

Как поступают, когда режим сотрудника захватывает это время только частично? Например, кассир супермаркета приступает к обязанностям в 18 часов, а заканчивает в час ночи? По повышенной ставке оплачиваются 4 часа в период с 22:00 до 01:00.

Знать, какое время считается ночным согласно Трудовому кодексу, важно, чтобы защитить свои трудовые права от недобросовестных руководителей.

Размер оплаты работы в ночное время

Разберемся, как оплачивается труд работника в ночное время. Зарплату регулирует статья 154 ТК РФ. Согласно ей, оплата труда в ночное время назначается в увеличенном размере по сравнению с исполнением аналогичных обязанностей днём.

Однако здесь много нюансов. Первый разочарует многих работников: если график всегда такой, смены не чередуются с дневными, надбавок и компенсаций не будет.

Например, уборщик склада, работающий только ночью, вполне может получать стандартный МРОТ.

Специалистам, которые работают и днем, и ночью, за ночные часы назначают компенсационную надбавку. Еёминимальный размер составляет 20% от стандартной оплаты за час.

Например, за час работы днём работнику платят 100 рублей. Тогда за час работы с 22:00 до 01:00 ему должны уже 120 рублей.

Работодатель лишён права сокращать величину надбавки, но вполне может увеличить её.

Как этого добиться? Есть несколько вариантов: заключить коллективный трудовой договор или подписывать персональный трудовой договор на особых условиях. На практике такие примеры встречаются редко, и работники довольствуются 20%.

Оплата труда за час работы ночью должна быть хотя бы на 20% выше оплаты дневного часа

Налогообложение доплат

Итак, мы разобрались, как считается оплата ночного времени. Есть ли у таких выплат какие-то особенности налогообложения? Некоторые граждане почему-то считают, что доплата за работу ночью освобождается от налогообложения. Это не соответствует действительности. Оплата ночных часов считается частью заработной платы и облагается стандартным набором налогов и взносов:

  • 13% НДФЛ;
  • 22% в пенсионный фонд;
  • 5,1% в ФОМС;
  • 2,9% в ФСС.

Налоги и взносы не считаются отдельно от зарплаты за дневные часы и входят в общую сумму заработной платы.

Заключение

Знать, как оплачиваются ночные часы, необходимо, чтобы не позволить нарушить свои права в сфере труда и получать справедливую зарплату.

Отдельные категории работников — беременные женщины и дети до 18 лет — не должны выходить в ночные смены вовсе, что прямо указано в Трудовом кодексе. Другие льготные категории, например, инвалиды, привлекаются к такой занятости после письменного согласия.

Если график предполагает чередование ночных и дневных смен, первые оплачиваются по увеличенным ставкам — минимум +20% от стандартного оклада.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/raznoe/oplata-truda-v-nochnoe-vremya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.