Ночное время в трудовом законодательстве определяется как

Содержание

Работа в ночное время по Трудовому кодексу: кто не допускается, как определяется в законодательстве ночная смена

Ночное время в трудовом законодательстве определяется как

Средний доход россиян небольшой, поэтому сегодня многих интересует работа в ночное время. Люди, стараясь заработать больше денег, днем работают на основной работе, а на ночь подыскивают что-то еще.

Хотя, многие работают ночью, потому что им так удобно. Кроме того, особенности некоторого производства не позволяют вкладываться в рамки лишь дневной деятельности.

Чтобы не останавливать цикл работодатель вынужден организовывать ночные смены, что предусмотрено законом….

  • Работа в ночное время
  • Кого не допускают
  • Как выполняется оплата
  • Расчет оплаты
  • Ночная и сверхурочная работа
  • Привлечение к сверхурочному труду
  • Как привлекаются сотрудники
  • : порядок работы в ночное время

Работа в ночное время

Говоря официальным языком, под работой в ночное время в действующем трудовом кодексе РФ, подразумевается трудовая деятельность, осуществляемая ночью. Считается, что человек привлечен на ночное время работы, если его рабочая деятельность приходится на временной период с 22:00 часов до 06:00.

ТК РФ (статья 96) оговаривает: трудиться при таких условиях человек может только по собственному согласию, подтвержденному документально.

Внимание! Продолжительность труда должна быть меньше обычной дневной смены ровно на час. Работа в ночное время должна быть по продолжительности меньше, чем дневная смена

Обычно, занятость сотрудника около семи часов, однако любой труд, временной период которого выпадает на указанное время больше чем наполовину, также считается ночным. Согласно ТК РФ, ночная работа по своей длительности в некоторых случаях может не сокращаться, такое возможно:

  • если сотрудник имеет один выходной и трудится ночью, не дольше, чем днем при сменном графике шестидневной недели,
  • если продолжительность смены уже сокращена,
  • когда работник принят исключительно для работы ночью.

Законодательная база не дает подробных разъяснений, какой вид деятельности сюда входит. Рабочие места создаются на местном уровне, оговариваются коллективными договорами предприятий, другими нормативными документами.

Сотрудники, привлеченные к шестидневной рабочей неделе, имеющие посменный график не должны перерабатывать более 5 часов.

Но для определенного рода профессией, соглашения предусматривают продолжительность графика.

Например, для корреспондентов, артистов цирка, театра, длительность ночного времени работы оговаривается трудовыми договорами, локальными документами – это вполне законно.

Кого не допускают

Согласно трудовому кодексу, к работе в ночное время не допускаются:

  • несовершеннолетние (лица не достигшие восемнадцати лет),
  • беременные,
  • женщины, дети которых не достигли трехлетнего возраста,
  • сотрудники, у которых дети-инвалиды или члены семьи, имеющие инвалидность, за которыми выполняется уход.

Лица, у которых неполная семья (нет мужа или жены), имеются дети иждивенцы, которым нет пяти лет, могут привлекаться с их письменного согласия. Это касается и несовершеннолетних, привлекаемых для съемок, исполнения каких-то художественных произведений.

Письменное согласие требуется от опекунов детей не достигших пятилетнего возраста. Сотрудники, подходящие под критерии с указанными ограничениями, привлекаются не только по своему согласию.

У них должно быть медицинское подтверждение, что такой труд им не запрещен. Работодатель обязан предупредить их о том, что они имеют полное право отказаться.

Как выполняется оплата

Устраиваясь, нужно знать, как оплачиваются ночные часы, какие по трудовому кодексу есть привилегии. Согласно статье 154 ТК РФ, ночное время в трудовом законодательстве определяется как более оплачиваемое, чем дневное.

Размер доплаты руководитель обязан оговорить при составлении трудового договора. Считается, что денежное вознаграждение не должно быть меньше четко установленного минимума.

Минимальный размер оплаты установлен Правительством РФ, согласно учета предложений комиссии по социально-трудовым отношениям. Узнать конкретные цифры можно из документа «Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.2008 г».

Там оговаривается, что как минимум начисления доплаты должны составлять 20% за час от оклада (часовой ставки).

Максимальные суммы доплат не установлены, поэтому организация сама решает сколько доплачивать, опираясь на данные, прописанные их коллективным договором.

Работодатель может начислять определенное вознаграждение, но не меньше фиксированного процента.

Определенным категориям, государство утвердило специальный повышенный размер доплат:

35% доплачивают работникам:

  • метрополитена,
  • общепита,
  • ЖКХ,
  • торговли,
  • железнодорожного, речного, автомобильного транспорта (без смен),
  • военным,
  • пожарным,
  • сторожевой охране.

50% начисляют:

  • при производстве макаронных изделий,
  • работникам здравоохранения.

75% положено:

  • на фанерном производстве,
  • дрожжевых фабриках, если деятельность непрерывная или сменная,
  • текстильщикам.

100% доплаты возможны лишь:

  • при мучном, хлебопекарном, крупяном производстве.

Все это должно быть прописано соглашением, трудовым договором, заключенным между нанимаемым лицом и работодателем.

При работе в ночное время работодатель выплачивает надбавку в размере не менее установленного фиксированного % оклада

Расчет оплаты

Трудовым кодексом прописано, как оплачиваются ночные часы при часовом расчете оплаты. Сумма, которая начисляется за час дневного времени, увеличивается на 20%.

Например, если дневная сумма за 60 минут составляет 50 рублей, то к ней прибавляют 20%, что составляет 10 рублей. Значит оплата работы в ночное время за каждый час будет составлять 60 рублей.

Если смена 8 часов, то 60 × 8 = 480 (рублей), общая доплата составит 80 рублей.

Окладная схема также проста. При фиксированном окладе 30 000 рублей, рабочих дней 22, с 8 часовыми сменами. Пусть ночных смен выпадает пять. Расчет выполняют следующим образом, общую сумму оклада делят на количество рабочих дней, чтобы узнать ежедневный заработок 30 000 ÷ 22 = 1363,64 (рубля).

За одну смену, сотруднику доплатят 20% от этой суммы, т. е. 1363,64 × 0,2 = 177,27 (рубля). Получается, что за пять отработанных смен, он получит доплату 177,27 × 5 = 886,35. Получается, общая заработная плата будет 30 886,35 рублей.

При условии, что выходов будет больше или меньше, меняется реальная сумма доплаты.

Если смены ночью выпадают на праздничные дни, тогда к основному расчету трудовой смены добавляется 20%-я сумма, плюс праздничная доплата.

Учитывая то, что разным категориям трудящихся добавляются разные доплаты, то и расчет ведется исходя от минимальных начислений надбавок. Отказ работодателя оплачивать подобного рода трудовую деятельность может стать основанием для обращения в профсоюзную организацию или суд. Хотя, чаще всего, работодатели соблюдают закон, а доплаты поднимают до 40%.

Ночная и сверхурочная работа

Изучая трудовой кодекс можно понять, что ночное время в трудовом законодательстве определяется как трудовая деятельность к которой привлекаются рабочие на временной период с десяти часов вечера и до шести часов утра следующих суток.

Под понятием сверхурочная деятельность подразумевается добровольное соглашение работника на предложение работодателя, о выполнении трудовой деятельности, временной период которой больше нормы, установленной для данного сотрудника. Подробный регламент можно прочесть изучив статью 99 ТК РФ.

Получается, сверхурочный труд может приходиться как на дневное, так и ночное время работы, с какого часа он будет считаться, нужно определять индивидуально.

Нужно четко понимать, что если человек сам задержался на определенное время, это не считается сверхурочным.

Все должно быть официально подтверждено и инициатором обязательно должен быть работодатель, который гарантирует оплату за данные часы.

! Как пройти собеседование при приеме на работу: изучаем частые вопросы и правильные ответы

Привлечение к сверхурочному труду

Ночное время работы в трудовом законодательстве определяется как отдельный вид деятельности. Однако, в некоторых случаях, работодатель имеет полное право привлечь сотрудника на сверхурочную работу в ночное время. Такое возможно если:

  • Возникли непредвиденные обстоятельства (неполадки техники, оборудования) следствием, которых стала остановка или задержка производства. Если срочно не принять меры, имущество организации или заказчиков будет испорчено, либо процесс вовсе придется останавливать.
  • Организация не успевает выполнить заказ государственной важности.
  • Возникло непредвиденное обстоятельство, что несет вред здоровью других работников.
  • Другой сотрудник по определенным причинам не смог выйти на работу.

Идти на вынужденное привлечение сотрудников работодатель может только два раза подряд. Рабочие часы по факту не должны превышать 4 часов за сутки.

Если в стране, мире происходят глобальные катастрофы, устранить которые нужно немедленно, или грозит начало военных действий – согласие сотрудника на работу в ночное время не нужно, согласно ТК РФ, подобное решение руководитель принимает самостоятельно.

Вынужденно привлечь работника к работе сверхурочно можно только 2 раза подряд

Как привлекаются сотрудники

Для того, чтобы работа в ночную смену считалась официальной, должен соблюдаться порядок привлечения работника.

Сначала работодатель должен учесть, что к работе в ночное время не допускаются определенные сотрудники, поэтому подобное таким людям предлагать нельзя.

Если ограничений нет, то он приглашает человека на собеседование, оговаривает с ним нюансы деятельности, с какого часа будет начинаться занятость, какой будет оплата.

Внимание! Сотрудник должен четко знать будущий график, как выполняется оплата работы в ночное время.

Если работника все устроит – дать письменное согласие, подписать с работодателем трудовое соглашение, договор, либо другой нормативный акт.

Письменное согласие составляется в форме заявления на имя руководителя или представляет собой уведомление, на котором рабочий ставит подпись, что согласен, дату.

Далее руководитель пишет приказ о привлечении.

Форма приказа стандартная, сначала прописывается почему возникла такая необходимость, после назначается исполняющее лицо, оговариваются условия труда, время, оплата, прочие нюансы.

: порядок работы в ночное время

Работа в ночное время требует от человека больше усилий, чем дневной труд. Однако такая деятельность компенсируется денежными вознаграждениями. Привлекаться к подобному труду может не каждый, причем любой работник вправе отказаться по личным интересам.

! Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Загрузка…

Источник: https://domosite.ru/zakon/trudovoy-kodeks-rabota-v-nochnoe-vremya-kto-ne-dopuskaetsya

Как определяется ночное время в трудовом законодательстве – условия

Ночное время в трудовом законодательстве определяется как

Существует целый комплекс правил, по которым должна работать смена в ночное время. В трудовом законодательстве этот период определяется как трудный, так как человеку свойственно в это время спать.

Поэтому разработан ряд правил и ограничений, которые не стоит игнорировать работодателям, чтобы избежать нареканий со стороны фискальных органов.

Почему персонал привлекают к работе ночью

Причины для ночной работы.

Производство и протекающие процессы в нём – это огромный организм, жизнь которого не всегда возможно прервать.

Причин много:

  • выйдет из строя оборудование, если прекратить литьё стали;
  • появится желание у преступных элементов заниматься неблаговидными поступками при отсутствии надлежащей охраны объекта;
  • дальнобойщик не доставит вовремя стройматериал и прервется дальнейшая цепь сооружения здания;
  • возникнет опасность здоровью, жизни, если на месте не окажется медицинских сотрудников;
  • пожарник должен ответить на призыв затушить огневой очаг, и никто не знает, когда он возникнет.

Перечень можно продолжать долго, чтобы обозначить важность работы ночью, которая не позволяет разрушить бизнес, спасает жизни, защищает от опасности. Трудовой Кодекс в своей статье 96 конкретно ограничивает временной промежуток, который принято считать работой ночью, он заканчивается в 6 утра, а начинается с 22 часов вечера.

Сотрудники кадровой службы разрабатывают схему занятости персонала заключая трудовое соглашение с ними, знакомят с особым распорядком производства, они должны дать своё согласие или отказаться от него.

Подобные смены сокращены на час в отличии от дневной работы. Коллективный договор может внести локальное распоряжение и сравнять продолжительность обычной деятельности коллектива с ночной.

Такой распорядок возможен, если сменный график предприятия рассчитан на работу с шестидневной неделей, у рабочих один выходной, все положения оговорены местными нормативами и условиями. График основан на уже сокращенном времени работы, поэтому ночь не выделяют добавочным уменьшением.

Кому разрешена деятельность

Не всех привлекают к такой работе.

Соискателя вакантной должности сразу информируют об особенностях производства, необходимости выполнять свои обязанности в ночной период.

Все работники подписываются под соглашением. Их уведомляют о возможности возникновения определенных случаев и тогда работники будут вызваны на сверхурочную или ночную работу.

К таким моментам относят:

  1. Обнаружение непредвиденных обстоятельств, поломка техники, оборудования от чего прерывается деятельность фирмы, портится имущество, товарная продукция, предприятие несет убытки;
  2. Остановка производственного процесса. Это опасно для здоровья рабочих и окружающей среды, угрожает своевременному выполнению государственной программы;
  3. Экстренный ремонт оборудования, влияющего на результат производительности и дальнейшего выполнения задания всего коллектива;
  4. Отсутствие необходимого специалиста на рабочем месте требует срочной замены.

Привлечение сотрудника к сверхурочной работе регламентировано нормами, экстренный вызов возможен только 2 раза в неделю с длительностью, не превышающей 4 часов.

Устранять последствия от катастроф, стихийного бедствия, любой чрезвычайной ситуации закон позволяет начальству привлекать персонал без предварительного предупреждения и получения одобрения.

Кого не допускают к ночным сменам

Работник подписывает согласие.

Законодательство защищает определенную категорию граждан, не позволяя в приказном порядке ставить их в ночную смену.

К ним относятся:

  • беременные сотрудницы;
  • несовершеннолетние работники, если они не создают в этот период художественные произведения.

Закон имеет исключения для некоторых лиц, их разрешено привлекать к ночному графику при созданных условиях, предварительно ознакомив с распоряжением. Под приказом они должны поставить свою подпись, утверждающую о своевременном предупреждении и добровольной договоренности.

Следующие работники имеют право на отказ работать в неудобную для них смену:

  • родительницы малолетних детей;
  • работники, имеющие инвалидность или ребят с подобным медицинским диагнозом, попечители тяжелобольных родственников, осуществляющие уход за ними;
  • принадлежащие к неполным семьям, в одиночестве выполняющие воспитательные обязанности малолетних ребят, их опекуны или усыновители.

Возможно, что предприятие не предусматривало выход людей на особый рабочий график. Разработаны впервые схемы с ночными сменами, руководство обязано заранее предупредить свой коллектив о нововведениях, учесть мнение учредительного собрания, профсоюза.

Руководителю предстоит предусмотреть состояние здоровья работников и если имеются медицинские показатели, запрещающие подобную деятельность, нужно исключить их из ночного графика.

Порядок оплаты особых смен

Оплачивается выше, чем работа днем.

Расчет происходит с помощью следующих способов:

  1. Минимальную ставку установило Правительство в своём постановлении. Берется оклад сотрудника или тарифная ставка, доплату производят из расчета 20% от этих значений. Обособленную ставку может указать местный нормативно-правовой акт предприятия;
  2. Конкретную доплату устанавливают внутренним распоряжением, фиксируют его в коллективном или трудовом договоре.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/night/nochnoe-vremya-v-trudovom-zakonodatelstve-opredelyaetsya-kak.html

Работа в ночное время трудовой кодекс – как определяется и оплачиваются – Трудовой кодекс

Ночное время в трудовом законодательстве определяется как

Сотрудники организаций могут трудиться как в дневное, так и в ночное время. При этом для работы ночью установлены дополнительные правила. Принято считать, что труд ночью создаёт дополнительную нагрузку на организм сотрудника, по этой причине ему за такую работу платят выше.

В качестве ночного времени рассматривают промежуток от 10 вечера (или 22 часов вечера) и 6 часов утра. При этом смена рассматривается в качестве ночной, если на этот промежуток времени пришлась как минимум половина её длительности. В противном случае человек трудится в ночное время, однако не в ночную смену.

В соответствии с законодательством ночью имеют право трудиться все сотрудники кроме представителей некоторых категорий. Эти категории оговорены особо, они могут относиться к одной из двух групп:

  • лица, которые могут работать в ночное время лишь в том случае, если они дали на это письменное согласие;
  • и лица, которым трудиться ночью нельзя вовсе.

Относительно лиц, для которых такая возможность существует, но только с их согласия установлено, что данная работа не должна быть им запрещена заключением врача вследствие их состояния здоровья. Кроме того, предписывается, что такие сотрудники предварительно должны быть ознакомлены с существующей для них возможностью отказаться от работы ночью.

Стоит отметить, что ознакомление сотрудников и их согласие по смыслу закона — разные письменные документы, и их требуется составить оба.

Сначала работнику письменно сообщают о его праве отказаться от ночных часов, в чём он должен расписаться. Потом он так же письменно оформляет согласие на работу в это время. К данной категории относятся:

  • инвалиды (так как в законе нет уточнения, сюда включают инвалидов всех трёх групп);
  • сотрудники, дети которых имеют инвалидность (также любой группы, кроме того, не содержится оговорки, что дети должны быть несовершеннолетние);
  • женщины, у которых имеются дети младше трёх лет;
  • матери либо отцы-одиночки, дети которых младше пяти лет;
  • также опекуны, дети которых младше пяти лет.

Совершенно недопустим выход в ночное время для беременных женщин. Ещё одна категория, для которой это правило установлено — несовершеннолетние сотрудники. Однако для них в ТК действуют оговорки, согласно которым ночью могут трудиться:

  • лица младше 18 лет, принимающие участие в исполнении произведений искусства (речь о несовершеннолетних актёрах);
  • иные категории таких работников в соответствии с российским законодательством.

Требования ТК РФ

В соответствии с законодательством при труде в ночное время, иначе говоря, с 22 вечера до 6 утра стандартная восьмичасовая  смена сотрудника сокращается на один час. Это означает, что ему необходимо отработать семь часов, а засчитываются они ему именно как восемь, дополнительный час отрабатывать не следует.

Из этого правила имеется ряд исключений:

  • вышеприведённая схема не относится к тем сотрудникам, которые изначально были наняты, чтобы трудиться именно ночью, для них смену не сокращают.
  • равным образом она не применяется и в отношении кадров, для которых определён сокращённый график.
  • кроме того, она не действует, если вследствие характеристик самого производства сократить продолжительность смены нельзя;
  • наконец, не нужно сокращать время, если график сотрудника составлен согласно схеме 6:1.

Также предусмотрено требование, чтобы все часы ночной смены оплачивались в повышенном размере по сравнению с дневными.

При этом увеличение зарплаты должно составлять, по меньшей мере, 20% оклада, который сотруднику выплачивается за один проработанный час (тарифной ставки за час).

Точная величина повышения определяется одним из целого ряда документов, в том числе

  • положением — локальным нормативным актом, оно может регулировать как заработную плату в общем, так и исключительно в ночные часы;
  • коллективным договором, который составляют, принимая во внимание позицию профсоюза;
  • трудовым договором, который заключается с сотрудников в индивидуальном порядке.

Кроме того, при разовом выходе сотрудника на работу в ночной период это решение может оформляться приказом о его привлечении в свободной форме, в этом случае размер увеличения зарплаты определяется в этом нормативном акте. При этом допускается составление подобного приказа исключительно для однократного события. Если речь идёт о нескольких случаях, требуется оформлять факт подобной работы одним из документов из вышеуказанного списка.

Наконец, на основании приказа можно привлечь к работе сотрудника, относящегося к особому контингенту.

Само повышение зарплаты чаще всего выражается в ставке процента, на который увеличивается дневной тариф либо оклад.

Уточняется, что ночные часы при обычном и сменном графиках работы оплачиваются одинаковым образом: доплата требуется и в том, и в другом случае.

При этом оплачиваются в повышенном размере исключительно те часы работы, которые находятся в промежутке между 22 вечера и 6 утра. Если на них приходится большая часть смены, то она рассматривается как ночная смена, однако и в таком случае часы вне данного промежутка в повышенном размере не оплачиваются.

В итоге величина оплаты ночного труда определяется тремя факторами:

  • принятой государством минимальной оплаты работы, произведённой в ночное время;
  • величиной повышения, установленной одним из актов, упомянутых в этом разделе — договором, приказом или положением;
  • совокупной продолжительностью работы сотрудника в промежуток от 22 вечера до 6 утра.

Как оплачивается на практике

Для решение данного вопроса необходимо рассмотреть следующие примеры.

Примеры расчётов

Первый пример относится к оплате работы ночью работнику на окладе.

В течение месяца Колесников Н.Н. отработал 170 часов, которые составляет его месячная норма рабочего времени. Из них ночью по закону он трудился каждые 6 часов из вечерней смены, начиная с 22:00 и заканчивая концом смены в 4:00.  За месяц совокупная продолжительность работы ночью для него будет 60 часов. Общую величину доплаты можно посчитать по формуле:

Д = (МО / МНРВ) * РУ * ВРН

  • где Д — совокупная доплата;
  • МО – месячный оклад;
  • МНРВ — месячная норма рабочего времени;
  • РУ — размер увеличения (в процентах);
  • ВРН — совокупное время работы ночью за месяц.

Получается:

Д = (50000 / 170) * 20% * 60 = 3529.41 рублей

Столько и составляет в общей сложности доплата Колесникову Н.Н. за месяц при приведённых выше условиях.

При этом хоть самая смена и считается ночной, все её часы в промежутке между 20 и 22 часам оплачиваются в обычном размере.

Читайте так же:   Преимущества и недостатки скользящего графика работы

Второй пример относится к оплате работы ночью сотруднику со сменным графиком и почасовой оплатой.

Сотрудник Гусев П.У. работает на условиях сменного графика. Его почасовой оклад установлен на уровне 200 рублей в час.

Всего в месяц у него 12 смен, в каждой из них 3 часа приходятся на ночную смену, в итоге в общей сложности ночью он работает 36 часов в месяц. Для Гусева П.У.

также установлено, что доплата за работу ночью составляет 20% по сравнению с часовой ставкой. В этом случае она высчитывается по формуле:

Д = ПО * РУ * ВРН

  • где ПО – почасовой оклад.

В итоге:

Д = 200 * 20% * 36 = 1440 рублей

Дополнительная оплата полагается Гусеву П.У. за данный месяц в размере 1440 рублей.

Таким образом, по трудовому законодательству ночные часы — это промежуток с 22 вечера по 6 утра. Ночная работа в общем случае вполне допустима, но в обязательном порядке оплачивается как минимум на 20% выше, нежели труд в прочее время. Размер этой доплаты может быть увеличен, но не уменьшен.

Устанавливается её величина определённым документом, в том числе соглашением, как индивидуальным, так и коллективным либо положением, принятым работодателем. Последнее может как регулировать оплату труда в общем, так и быть посвящено лишь оплате за труд ночью.

На основании приказа работника можно привлечь к работе в этот период суток лишь однократно, далее нужно составлять положение либо вносить норму в трудовой договор  с сотрудником.

Особо оговаривается, что не следует привлекать к труду в данный промежуток беременных и несовершеннолетних. При этом для персонала моложе 18 лет имеется одно явное исключение — участие в исполнении художественного произведения, а также предусмотрена возможность введения других. Для беременных такой оговорки нет, для них работа в ночные часы запрещена однозначно.

  • Кроме того, целый ряд категорий граждан трудиться в данное время лишь с оформлением двух бумаг: сначала им нужно подписать документ, что они извещены о праве отказа от труда в такое время, а следом написать о своём желании работать в данный промежуток.
  • В данном видео содержится информация о плюсах и минусах работы по сменному графику.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник:

Особенности работы в ночное время согласно Трудовому кодексу России

Существует большое количество компаний, где производство продолжается ночью, там люди работают в две и более смен. Важно знать критерии и правила допуска к работе, а вдобавок организацию, способы оплаты труда, выполняемого работающими в ночные смены.

Что значит работа в ночное время: Трудовой кодекс РФ объясняет

По законодательству России ночная смена определяется временным промежутком между 22.00 и 6.00. Физиологические особенности человека предполагают отдых в этот период времени. Нестандартная занятость сильнее нагружает организм работающего из-за сбоя суточного биоритма.

Ночные смены

Важно! Допустимые обстоятельства, требования к выполнению работы ночью описываются в ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Время ночных смен

Некоторые нюансы ночной работы

Если основная часть работ сотрудника выпадает на ночные часы работы по ТК РФ, то она должна выполняться в упомянутом промежутке времени.

Режим труда людей, занимающихся деятельностью в ночное время, регулируется трудовыми договорами, правовыми актами локального характера.

Сколько длятся ночные смены: количество

Нормативная база определяет укороченную на 1 час длительность такой занятости в сравнении с аналогичной работой днем. Из этого вытекает и сокращение длительности рабочей недели.

Трудовой кодекс РФ: это что такое

Ночные часы работы по ТК РФ предусматривают следующее:

  • основная загруженность работника планируется на очень поздний период суток;
  • занятость человека предусматривается с учетом сокращенной рабочей недели;
  • у сотрудника посменная занятость с обеспечением 1 выходного дня на 7 дней.

К сведению! Согласно ТК РФ, сотрудник имеет право отработать две ночные смены одну за другой.

Допуск и порядок привлечения к работе в ночную смену

Требования по охране труда во время работы с воспитанниками

Ст. 96 Трудового кодекса России обозначает людей, имеющих возможность по собственному решению быть задействованными в таких сменах. Работодатель не имеет право принудить к подобному труду:

  • женщин с малолетними детьми до трех лет;
  • сотрудников с инвалидностью;
  • одиноких мужчин и женщин, на иждивении которых дети до пяти лет;
  • сотрудников, ухаживающих за детьми с инвалидностью;
  • ухаживающих за болеющим членом семьи (наличие медицинской справки в обязательном порядке).

Родители малолетних детей не привлекаются к труду ночью

Источник: https://formatdance.ru/otpusk/rabota-v-nochnoe-vremya-trudovoj-kodeks-kak-opredelyaetsya-i-oplachivayutsya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.