Номинальная зарплата

Содержание

Чем отличаются реальная и номинальная заработные платы

Номинальная зарплата

Заработная плата представляет собой вознаграждение за выполненный труд. Она выражается в рублях и копейках. Точная величина этой суммы указана в зарплатной ведомости. Конечно, работник заинтересован в том, чтобы оплата труда росла, но часто имеющихся денег хватает лишь на наиболее необходимое. Здесь было рассказано о номинальной зарплате. Её можно рассматривать в двух видах:

  • Начисленная, без учёта уплаты налогов и отчислений в социальные фонды;
  • Полученная после того, как все необходимые платежи были сделаны.

Для работника важна та зарплата, которую он получил на руки и может потратить по своему усмотрению.

Где используется номинальная заработная плата как показатель

Понятие среднего заработка сотрудников часто встречается в действующей редакции ТК.

На основании среднемесячной номинальной зарплаты определяется:

  1. Размер отпускных. Участвующий в расчетах отпускных среднедневной заработок определяется на основании номинальной зарплаты.
  2. Величина декретных выплат и пособия по уходу за ребенком. Они выплачиваются на основании среднемесячной номинальной зарплаты.
  3. Величина оплаты по больничному листу.
  4. Величина выходного пособия.

Кроме того, НДФЛ и страховые взносы начисляются работодателем с учетом номинального заработка. МРОТ также устанавливается относительно номинальных, а не реальных зарплат.

При этом средняя зарплата сотрудника определяется в двух основных вариантах: как реальная зарплата или средняя номинальная заработная плата. Она определяется с учетом условий, которые содержатся:

  1. В ст. 139 Трудового кодекса.
  2. В Методике расчета от Постановления Правительства №922 от 2007 года.
  3. В Приказе Росстата №188 от 2020 года (для статистических целей).

Предоставление сведений о средней величине заработной платы может потребоваться для целей статистики (по запросу Росстата) или запрашивается ФНС в целях отбора кандидатов для выездной проверки. Если средний заработок на предприятии достаточно низкий относительно других представителей данной отрасли, то она с большей вероятностью станет объектом выездной проверки.

Средний показатель заработной платы в номинальном исчислении может использоваться для внутренних целей организации для отслеживания динамики начисленного заработка. Также его могут запрашивать банки, органы социального страхования и пр.

Принципы расчёта зарплаты

Для того, чтобы оценить количество и качества выполненного труда, применяются различные системы расчёта заработной платы. Основными разновидностями являются:

  1. Выплата оклада. В этом случае сумма определяется ставкой за месяц.
  2. Повременная считается в зависимости от проработанного срока.
  3. При аккордной системе работник может работать посменно. Деньги ему начисляют по окончании работы или отдельного этапа.
  4. Сдельная учитывает реально произведённые товары или услуги.
  5. При сдельно-повременной системе зарплата включает не только оплату реально сделанного, но и дополнительную премию при выполнении плана.

Могут применяться смешанные системы, которые одновременно включают в себя элементы различных систем. Нужно также учитывать, что работник может дополнительно получать премии, больничные, отпускные и другие выплаты.

  • Как оплачивается больничный
  • Как рассчитать отпускные

Где применяются понятия

Данные определения обычно употребляются, применяются взаимосвязано с другим, не менее известным определением — заработная плата.

После получения ведомости об оплате своего труда, практически, каждый сотрудник видит начисленную зарплату, хотя подобная терминология обычно не бывает использована привычным речевым оборотом общества.

Работник также хорошо знаком со втором вышеуказанным видом зарплаты, она отражается в корреспонденции о поступлении денег на его банковский счет.

В общественном понимании, величина номинальной и реальной заработных плат различается. Величина выплаченной зарплаты, зависит от факторов, выражающихся, например, в опоздании выплат денежных средств работодателем, это подвергает покупательскую способность сотрудников к тенденции уменьшения. Эта проблема производственных отношений является одной из самых актуальных.

Государство приняло все меры для уменьшения уровня таких инцидентов. Так, например, в соответствии с налоговым и административным кодексами, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику, а при систематическом нарушении сроков выплат, в отношении недобросовестного работодателя будут применены административные санкции.

Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.

Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

  • компенсацию труда в денежной форме;
  • часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
  • стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
  • часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).

Факторы, влияющие на величину выплат

Если экономика развивается стабильно, то рост номинальной зарплате приводит к увеличению благосостояния работника. Во время кризиса это не так, однако и тогда важно обеспечивать её рост. На получаемую сумму влияют следующие факторы:

  1. Количество и качество выполненной работы. Кто больше работает, тот, как ожидается, должен больше получать. Однако так происходит не на всех работах. Иногда таким образом добиться повышения зарплаты не удаётся.
  2. Действующая на предприятии для этой профессии система оплаты труда.
  3. Наличие поощрений за результаты в трудовой деятельности.
  4. Сложность условий работы, интенсивность труда.
  5. Наличие вредных или опасных условий при выполнении трудовых обязанностей.
  6. То, насколько велика норма выработки.
  7. Минимальный размер оплаты работы, установленный на государственном уровне.

Важен не только процесс работы, но и действующая налоговая нагрузка. При высоком уровне налогов номинальная зарплата станет меньше. На руки будут получены деньги оставшиеся после того, как были произведены обязательные выплаты. Также нужно помнить, что в некоторых организациях может проводиться индексация.

Разница между номинальной и реальной зарплатами

Нужно понимать, что деньги, которые есть у человека, важны не сами по себе, а тем, что на них можно купить. Получив оплату за свой труд, человек на эти деньги должен купить еду, одежду, оплатить коммунальные расходы и многое другое. Количественная оценка всего, что можно приобрести на деньги, полученные за один месяц, представляет собой реальную зарплату этого работника.

Она имеет тенденцию уменьшаться с течением времени. Даже в экономически развитых странах существует инфляция. При этом постепенно продукты, медицинские услуги, предметы развлечения, транспортные расходы и многое другое постоянно растут в цене.

Источник: https://sell-skill.ru/drugoe/nominalnaya-i-realnaya.html

Номинальная заработная плата – что это такое: среднемесячная, начисленная и реальная

Номинальная зарплата

Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое выплачивается работодателем. Сумма оплаты определяется в соответствии с подписанным договором между работником и его работодателем.

На протяжении трудовой деятельности заработная плата может изменяться на основе новых условий – это может быть повышение трудового оклада, карьерный рост.

Определяющими факторами этого понятия может послужить трудовой стаж, профессиональные качества работника, объем выполненной работы.

Зарплата работника состоит из таких составляющих:

  • основная сумма – фиксируется договором, это плата за выполненную работу на протяжении установленного периода;
  • дополнительная – устанавливается непосредственно самим работодателем за выполненную работу сверхурочно, за высокие трудовые показатели, нововведения;
  • доплата – она определяется в связи с разными причинами – это может быть доплата за определенную работу, ежегодная премия, которая не предусматривается актами действующего законодательства.

Понятия номинальной и реальной заработной платы

Зарплата работника имеет два отражения:

  1. Реальная – это сумма заработной платы, которая отражается в денежном эквиваленте. Для определения необходимо использовать различные методы, так как самостоятельно подсчитать легко, т. е. ее сумма равна получаемой на руки.
  2. Номинальная – она отталкивается уже от реальной. Она зависит от уровня цен в стране. Данный вид никак не способен влиять на реальную заработную плату, действие возможно наоборот.

Номинальная зарплата и реальная: в чем отличие

Разница заключаются в следующем:

  1. Отличаются своими возможностями, реальная заработная плата остается стабильной и меняется в очень редких случаях, в то время когда ее номинальная стоимость может изменяться. Если раньше можно было купить на зарплату два хлеба, то завтра на ту же сумму можно будет купить всего лишь один хлеб.
  2. Инфляция влияет только на номинальную зарплату и уменьшает покупательную способность. На реальную заработную плату, инфляция, может влиять, но очень редко такое явление наблюдается. Влияние может только отразиться только на увеличении реальной, но при этом номинальная не увеличивается.

Зависимость между реальной и номинальной заработными платами

Номинальная и реальная заработная плата очень зависят друг от друга, так как имеют очень много совместных компонентов. Как заранее мы уже выяснили, что увеличение одной из этих не значит, что увеличивается и другая. Но в случае если реальная заработная плата увеличивается, то стоит и отметить, что номинальная тоже увеличится.

Это объясняется тем, что увеличилась покупательная способность, таким образом, человек сможет приобретать больше продуктов на свою реальную заработную плату.

Если говорить об уменьшении реальной зарплаты, то будет наблюдаться подобное явление.

Иногда встречаются случаи, когда номинальная зарплата уменьшила, но при этом реальная не изменилась.

Это говорит, о том, что цены увеличились, и человек сможет на свою зарплату приобретать меньше услуг и товаров.

Что такое чистая зарплата

Многие уже давно заметили, что начисленная бухгалтером заработная плата отличается от полученной работником. Итак, выясним, почему же она отличается! Люди, которые работают официально, обязуются платить налоги государству. В итоге получается, что человек получает сумму меньше той, которая была начислена в первичной ведомости. Помимо того, что работник платить налоги государству.

Его оклад может отличаться немного в положительную сторону. Некоторые, несмотря на то что выполняют свои функции могут также выполнять дополнительную работу, которая тоже должна быть вознаграждена деньгами. Итак, чистая заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает после вычета всех налогов с учетом всех прибавок со стороны работодателя.

Номинальная зарплата: среднемесячная и начисленная

Номинальная заработная плата делится на два вида:

  • Среднемесячная – она определяется еще в трудовом договоре, который заключают между собой работник и работодатель. В состав этой заработной платы включается денежное вознаграждение за месяц работы, которую непосредственно выполняет работник. Эту заработную плату часто еще называют народе окладом, то есть это деньги, которые обязан выплатить работодатель своему работнику.
  • Начисленная – суть состоит в том, что иногда сотрудник, может выполнять свою работу не на протяжении всего месяца, таким образом он выполняет меньше и его зарплата будет меньше. Также стоит упомянуть тот факт, что работник может выполнять и больше работы, в таком случаи ему полагается оплата выше чем его оклад.

Индекс номинальной заработной платы

Когда работодатель покупает на рынке рабочую силу, то он знает что определяется номинальная заработная плата, которая обязательно должна соответствовать названной в договоре сумме денег. В случае если номинальная заработная плата была потрачена по своему прямому назначению, то можно и установить реальную.

В случае если индекс инфляции не изменяется, то можно заметить, что реальная и номинальная заработная плата находятся на одном уровне.

Но если наблюдается рост инфляции, то они весьма отличаются, таким образом одна становится меньше другой, что негативно отражается на покупательской способности.

Если работнику известен индекс номинальной заработной платы, то можно легко и узнать каким образом она меняется и что может повлиять на этот показатель. Для того чтобы узнать данный индекс, то необходимо взять к вниманию общий заработок и разделить его на заработок базового периода.

Стоит заметить, что все показатели можно уточнить только в процентном соотношении. Известные экономисты советуют уточнять индекс цен с помощью такого же принципа, так как он очень эффективный достоверный.

Динамика роста

Динамика роста, в свою очередь, зависит от многих факторов:

  1. Номинальная заработная плата растет таким же образом, как и инфляционные процессы, но и стоит заметить, что иногда работодатели не выполняют это условие. Это связано с тем, что предприятие не получает достаточно прибыли для повышения своему работнику зарплаты. В основном изначально – это не меняется, но немного позже это положение меняется, так как производительность труда падает.
  2. Если работник начинает лучше проявлять свои трудовые способности, то соответственно заработная плата увеличивается. Номинальная, конечно же растет, что позволяет работнику пользоваться большим количеством товаров и услуг.

Можно подвести следующие итоги по теме статьи:

  • Оплата труда – это очень важный момент в работе любого человека, от этого зависит психологический и материальный потенциал обеих сторон.
  • Зарплата делится на несколько составляющих и видов, которые помогают правильно понимать это понятие. В свою очередь все составляющие имеют тесную связь, которую можно увидеть лишь в трудовом процессе;
  • Всегда можно узнать динамику роста и что влияет на этот показатель.
  • Доход сотрудника напрямую зависит от достижения фирмы. Для того чтобы повысить свое материальное состояние, то необходимо постоянно увеличивать свой размер работы, распределять правильно приоритеты и всегда стремиться к лучшему.

Загрузка…

Источник: https://arenateam.ru/oplata/zarplata/nominalnaya.html

Номинальная и реальная заработная плата 2020 – Центр Про

Номинальная зарплата

23.02.2020

При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.

В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.

Что такое номинальная заработная плата

  1. Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
  2. Дополнительная ЗП.

    Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

  • в 2014 году – 25 000 руб.;
  • в 2015 году – 35 000 руб.

Индекс в этом случае составит:

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Что такое реальная заработная плата

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

  • индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
  • темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Сравнение номинальной и реальной заработной платы

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

  1. при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
  2. номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной:

Прямая зависимость

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

Рассмотрим следующую ситуацию:

  • рост номинальной ЗП составляет 25%;
  • уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

Обратная зависимость

В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

  • рост номинальной ЗП – 20%;
  • темпы инфляции – 40%.

Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Источник:

Реальная заработная плата и номинальная заработная плата 2020

Заработная плата относится к компенсации, выплаченной лицу после успешного завершения назначенной задачи. Лицо, которое выполняет работу или услуги для компании, может быть возмещено с точки зрения денег или любых других согласованных преимуществ.

Эти льготы, которые называются дополнительными льготами, могут включать в себя проживание, путевые расходы и развлекательные пособия. Однако на некоторых работах нет пакета зарплаты.

Эти рабочие места относятся к категории временных рабочих мест и компенсируются двумя видами заработной платы либо реальной заработной платой, либо денежной заработной платой.

Денежная заработная плата также упоминается как номинальная заработная плата.

Что такое реальная заработная плата?

Реальная заработная плата — это тип заработной платы, учитывающей инфляцию.

Эта заработная плата определяет покупательную способность, которую имеет физическое лицо, и количество товаров или услуг, которые человек может приобрести, учитывая текущие рыночные условия.

Другими словами, его можно также определить как фактическое количество товаров и услуг, которые работник может приобрести с выплатами, данными после инфляции.

Автор J.L Hanson утверждает, что реальная заработная плата — это заработная плата с точки зрения товаров и услуг, которые можно приобрести с помощью.

Реальная заработная плата косвенно влияет на номинальную заработную плату, так как реальная заработная плата работников может легко потребовать больше денежной заработной платы.

Реальная заработная плата может служить руководством для указания изменений в уровне жизни.

Отличным примером для этого является:

Если бы реальная заработная плата была увеличена на 4%, а инфляция в регионе составляла 4%, это означало бы, что покупательная способность заработной платы будет одинаковой.

Однако, если реальная заработная плата увеличилась на 3%, а инфляция составила 4%, покупательная способность той же суммы не будет одинаковой, ваша реальная заработная плата составит -1%.

Официальная формула реальной заработной платы — это реальная заработная плата = (Старая заработная плата * Новый ИПЦ) / Старый индекс потребительских цен, индекс потребительских цен здесь представляет индекс потребительских цен.

Что такое номинальная заработная плата?

Номинальная или денежная заработная плата — это выплаты работникам в денежной форме и не учитывают темпы инфляции и любые другие рыночные условия.

Например, если работник получает 15 долларов в час от своей организации в обмен на предоставляемые услуги или работу, то это номинальная заработная плата. Номинальная заработная плата не имеет расчета или формулы.

Основными детерминантами номинальной заработной платы будут государственные постановления и политика компенсации организации в пределах ее возможностей.

Определение реальной и номинальной заработной платы

Реальная заработная плата относится к компенсации, которая учитывает инфляцию в таблице.

Номинальная заработная плата, с другой стороны, — это всего лишь оплата труда в рамках организации.

Детерминанты реальной и номинальной заработной платы

Реальная заработная плата определяется уровнями инфляции и учитывает покупательную способность данной суммы компенсации.

Номинальная заработная плата, однако, не учитывает инфляцию и любые рыночные условия. В основном это определяется государственными правилами, такими как минимальная заработная плата.

Формула, используемая для реальной и номинальной заработной платы

Реальная заработная плата определяется по конкретной формуле; Реальная заработная плата = (Старая заработная плата * Новый ИПЦ) / Старый ИПЦ, где (индекс потребительских цен — индекс потребительских цен).

Номинальная заработная плата не получена из какой-либо формулы или математического расчета. Это просто основано на том, что организация готова платить в качестве компенсации в соответствии с правительственными правилами.

Цель

Цель реальной заработной платы заключается в поддержании покупательной способности при изменении рыночных условий, таких как инфляция. Реальная заработная плата помогает определить изменение покупательной способности, точно определяя, какие товары и услуги могут быть приобретены с оплаченной заработной платой.

Источник: https://centrproh.ru/personal/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata-2020.html

Номинальная и реальная заработная плата — что это такое

Номинальная зарплата

Работник каждый месяц получает зарплату. Она выражается в конкретной сумме. Однако настоящая ценность будет определяться покупательной способностью этих денег. Точная сумма реальной зарплаты зависит и от полученной суммы, и от уровня развития экономики страны. Чтобы правильно оценить свою зарплату, необходимо понимать, насколько она отличается от реальной.

1. Что такое номинальная зарплата простыми словами

Заработная плата представляет собой вознаграждение за выполненный труд. Она выражается в рублях и копейках. Точная величина этой суммы указана в зарплатной ведомости. Конечно, работник заинтересован в том, чтобы оплата труда росла, но часто имеющихся денег хватает лишь на наиболее необходимое. Здесь было рассказано о номинальной зарплате. Её можно рассматривать в двух видах:

  • Начисленная, без учёта уплаты налогов и отчислений в социальные фонды;
  • Полученная после того, как все необходимые платежи были сделаны.

Для работника важна та зарплата, которую он получил на руки и может потратить по своему усмотрению.

2. Принципы расчёта зарплаты

Для того, чтобы оценить количество и качества выполненного труда, применяются различные системы расчёта заработной платы. Основными разновидностями являются:

  1. Выплата оклада. В этом случае сумма определяется ставкой за месяц.
  2. Повременная считается в зависимости от проработанного срока.
  3. При аккордной системе работник может работать посменно. Деньги ему начисляют по окончании работы или отдельного этапа.
  4. Сдельная учитывает реально произведённые товары или услуги.
  5. При сдельно-повременной системе зарплата включает не только оплату реально сделанного, но и дополнительную премию при выполнении плана.

Могут применяться смешанные системы, которые одновременно включают в себя элементы различных систем. Нужно также учитывать, что работник может дополнительно получать премии, больничные, отпускные и другие выплаты.

3. Факторы, влияющие на величину выплат

Если экономика развивается стабильно, то рост номинальной зарплате приводит к увеличению благосостояния работника. Во время кризиса это не так, однако и тогда важно обеспечивать её рост. На получаемую сумму влияют следующие факторы:

  1. Количество и качество выполненной работы. Кто больше работает, тот, как ожидается, должен больше получать. Однако так происходит не на всех работах. Иногда таким образом добиться повышения зарплаты не удаётся.
  2. Действующая на предприятии для этой профессии система оплаты труда.
  3. Наличие поощрений за результаты в трудовой деятельности.
  4. Сложность условий работы, интенсивность труда.
  5. Наличие вредных или опасных условий при выполнении трудовых обязанностей.
  6. То, насколько велика норма выработки.
  7. Минимальный размер оплаты работы, установленный на государственном уровне.

Важен не только процесс работы, но и действующая налоговая нагрузка. При высоком уровне налогов номинальная зарплата станет меньше. На руки будут получены деньги оставшиеся после того, как были произведены обязательные выплаты. Также нужно помнить, что в некоторых организациях может проводиться индексация.

4. Разница между номинальной и реальной зарплатами

Нужно понимать, что деньги, которые есть у человека, важны не сами по себе, а тем, что на них можно купить. Получив оплату за свой труд, человек на эти деньги должен купить еду, одежду, оплатить коммунальные расходы и многое другое. Количественная оценка всего, что можно приобрести на деньги, полученные за один месяц, представляет собой реальную зарплату этого работника.

Она имеет тенденцию уменьшаться с течением времени. Даже в экономически развитых странах существует инфляция. При этом постепенно продукты, медицинские услуги, предметы развлечения, транспортные расходы и многое другое постоянно растут в цене.

5. От чего зависит соотношение этих зарплат

Если номинальная зарплата остаётся на прежнем уровне, то из-за инфляции она будет становиться всё меньше. Государство обычно учитывает это и предпринимает усилия для того, чтобы обеспечить рост этой зарплаты.

Если он будет на уровне инфляции или опережать её, то работник ничего не потеряет. Однако в большинстве случаев инфляция обгоняет уровень оплаты труда.

Указанная причина — не единственная, на расхождение указанных сумм влияют и другие факторы.

Работодатель согласно трудовому законодательству обязан выплачивать деньги не реже, чем два раза в месяц. Таким образом работник получает деньги в кратчайшие сроки. Однако иногда происходит так, что начальник рассчитывается с работниками с опозданием в несколько месяцев. При этом разрушительное действие инфляции съедает часть её стоимости.

6. Способы оценки реальной зарплаты

Обычно для этого рассматривается условная потребительская корзина. При этом определяется список товаров, которые должны туда входить и отслеживается повышение цен на них. Это происходит следующим образом.

На начало отчётного периода определяется суммарная стоимость продуктов и услуг, которые входят в список. Когда время заканчивается (например, через месяц), ещё раз определяется суммарная цена.

Далее сравниваются данные и определяется, на сколько процентов новый показатель выше или ниже старого.

Этот метод существенно зависит от состава корзины. Обычно в список стараются включать товары первой необходимости, без которых никто не сможет нормально прожить.

Поэтому могут применяться различные варианты таких оценок.

На государственном уровне для того, чтобы обеспечить объективность, рассматривается потребительская корзина, включающая в себя сравнительно большой список товаров и услуг первой необходимости.

Иногда некоторые измеряют покупательную способность денег исходя из курса по отношению к основным валютам. Однако этот показатель носит приблизительных характер, так как валюта не всегда участвует в формировании цен.

7. Особенности государственного регулирования

Государство, стараясь регулировать рынок оплаты труда, может применять устанавливать определённые правила для работодателей. Если речь идёт о государственном учреждении, то здесь зарплата может быть повышена непосредственно. В бизнесе регулирование происходит путём установления минимального размера оплаты труда.

Начальник не имеет права платить работнику меньше такого минимума. Однако это действует только при условии, что сотрудник отработал полную рабочую неделю.

Если она была сокращённой, то от минимума берётся пропорциональная часть.

Если сотрудник получает зарплату, существенно превышающую минимальную, то изменение этого норматива не окажет влияния на уровень зарплаты. В таком случае его реальная зарплата уменьшится.

8. Факторы, определяющие величину реальной зарплаты

В развитой экономике реальная стоимость полученных денег будет выше, чем в слабой. Разница определяется различными особенностями развития общества. Факторы, оказывающие влияние, можно разделить на следующие группы:

  1. Уровень развития экономики. Сюда включают уровень используемых технологий, сбалансированность развития различных отраслей, качество и результаты трудовой деятельности.
  2. Важное значение имеют социальные факторы. К ним, например, относятся минимальный уровень оплаты, прожиточный минимум, структура потребительской корзины. При этом нужно учитывать наличие гендерного неравенства. Если женщины за одну и туже работу получают меньше мужчин, то это признак проблем в экономике.
  3. Рыночные факторы — это спрос и предложение рабочей силы, издержки производства для её оплаты. При этом необходимо принять во внимание отношение к рабочим-иммигрантам. Их наличие будет существенно влиять на особенности рынка труда.
  4. Участие государства в регулировании экономики. Здесь важны усилия как на общегосударственном, так и на региональном уровне. Учитывается профсоюзная деятельность, организации работодателей, уровень социальной защиты работников. Имеют значение особенности используемой налоговой системы.

Совокупность указанных факторов и условий создаёт обстановку, которая определяет реальную стоимость заработанных денег.

Заключение

Реальный доход определяется не только величиной полученной зарплаты, но и уровнем развития экономики страны. Покупательная способность денег в значительной мере зависит от величины инфляции. Ценность зарплаты определяется тем, что за неё можно купить.

Источник: https://vsdelke.ru/rabota/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata.html

Номинальная заработная плата — что это, отличия от реальной

Номинальная зарплата

Последние изменения: Январь 2020

Экономическая сущность оплаты труда заключается в сопоставимости количественного и качественного параметра. Номинальная заработная плата – это количественный показатель, характеризующий денежный эквивалент начисляемых и выплачиваемых средств за трудовой вклад. Реальная зарплата – качественный показатель, характеризующий фактическую стоимость денег по отношению к приобретаемым благам.

Экономическая сущность номинальной заработной платы

 Оба термина не используются в бухгалтерском учёте и налоговом законодательстве. Однако абсолютная величина, отражаемая в регистрах и отчётности – номинальная начисленная зарплата, включающая:

  • оплату в соответствии с установленными тарифами за выполнение трудовых показателей по количеству и качеству;
  • начисление вознаграждения на основании объёмов выполненных работ, реализованной продукции согласно сдельным расценкам;
  • премиальную составляющую за перевыполнение нормативов, надбавки за отклонение условий труда, ненормированность, возложение функций руководства, уровень мастерства и профессионализм.

Выплаченная номинальная заработная плата представляет собой сумму, причитающуюся работнику к выдаче после удержания НДФЛ и дополнительных платежей, установленных законодательно или выплачиваемых добровольно (алименты, профсоюзные взносы и т.д.).

Реальная зарплата – это «покупательная способность» номинала или фактическая возможность приобретения товаров, работ и услуг.

Номинальный рост заработной платы в абсолютной величине не отражает повышение благосостояния граждан, поскольку может свидетельствовать о повышении роста потребительских цен и обесценивания денежных средств в реальном измерении. Ежемесячно Росстат публикует в СМИ индекс инфляции, отражающий прирост цен по сравнению с предыдущим периодом.

В статистике используется средний показатель, который рассчитывается путём деления фонда оплаты труда на среднесписочную численность. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника – это отношение сумм зарплат всего наёмного персонала за месяц к количеству задействованных лиц в данном периоде.

Показатель считается в разрезе:

  • профессий и занимаемых должностей;
  • регионов;
  • отраслей экономики.

Если средняя номинальная заработная плата повышается, то это не означает автоматический рост реального показателя, а может быть следствием спада экономики, повышением уровня инфляции и роста цен в денежном выражении.

Связь показателей

Отсутствие увязки между параметрами приводит к «нестыковке» фундаментальных величин, хотя трудовое законодательство обязывает обеспечивать реальное содержание денег.

Статья 134 ТК РФ выдвигает конкретные меры, обеспечивающие соответствие номинальной оплаты труда её реальному уровню:

  1. Индексация заработной платы. Процедура относится к методам, позволяющим привести в соответствие реальное содержание денег, обесцениваемых в абсолютной величине за счёт роста индекса потребительских цен. Механизм проведения был предусмотрен специальным федеральным законом, отменённым до практического применения, создавшего правовой вакуум относительно порядка. Алгоритм должен быть прописан во внутренних локальных документах с отражением:
    • механизма проведения;
    • периодичности;
    • перечня индексируемых выплат;
    • порядка определения порога индексации (базового индекса прироста потребительских цен);

Проведение индексации гражданам только с низким уровнем дохода или нуждающимся в предоставлении социальных гарантий в большей степени, не считается дискриминацией в соответствии со статьёй 3 ТК РФ, поскольку обусловлено защитой интересов менее защищённых слоёв населения.

  1. Систематический пересмотр МРОТ. Увеличение минимального размера номинальной заработной платы приводит к необходимости повышать установленные нормативные показатели, находящиеся ниже допустимого критерия, определённого государством, что способствует увеличению реальной составляющей ФОТ.

Поскольку проведение индексации и повышение окладов улучшают материальное благосостояние трудящихся, то личное согласие на проведение мероприятий от работников не требуется.

 

Индексы прироста потребительских цен, установление прожиточного минимума и наличие инфляционных или дефляционных процессов определяются с учётом информации, предоставляемой предприятиями. Искажение данных отчётности ведёт к искажению объективной картины соотношения зарплат в количественных и качественных характеристиках.

Несоответствие среднемесячной номинальной заработной платы в стране фактическому усреднённому доходу имеет предпосылки:

  • обширный интервал между максимумом и минимумом в разрезе предприятий, отраслей и специальностей;
  • разница в условиях формирования потребительской корзины в районах, ставшая причиной корректировки МРОТ органами местного самоуправления;
  • регистрация самозанятых граждан, занимающихся индивидуальным предпринимательством без отражения доходов в составе фонда оплаты труда для формирования статистических параметров;
  • получение зарплаты по теневым схемам без отражения бухгалтерией, в виде «откатов», неучтённых доходов по специально разработанным цепочкам предприятие – ИП;
  • несоответствие времени работы, указываемого в отчётности, факту вследствие невозможности оплаты труда ниже установленных минимальных значений при полностью отработанном периоде.

Фактические доходы в денежном измерении выше цифр статистической отчётности, подаваемой субъектами предпринимательской деятельности, использующими труд наёмного персонала.

Номинальная средняя зарплата считается фундаментальной величиной для назначения пенсий, выплат социального характера, формирования размера прожиточного минимума. Полученный индекс потребительских цен – составляющая обесценивания денег.

А граждан удивляет несоответствие реальной инфляции и опубликованного индекса статистикой, рассчитанного на основании предоставленной отчётности.

Меры воздействия

Подача «ложных» сведений относительно доходов работников приводит не только к недостоверному отражению микроэкономических показателей, формируя пенсионные баллы сотруднику, размер социальных пособий и возможность получения банковских кредитов, но и негативно отражается на формировании макроэкономических показателей.

За истекший 2018 год сотрудниками фискальной службы было доначислено с учётом штрафных санкций в государственную казну 100 млрд. рублей по «теневым» зарплатным схемам. В текущем 2019 году налоговиками запланировано увеличение цифры предыдущего периода.

Сравнение номинальной заработной платы сотрудники фискальной службы проводят на основании справок 2-НДФЛ и отчётов 6-НДФЛ. Программа отслеживает в разрезе каждого отчитывающегося юридического или физического лица, имеющего наёмный персонал, среднюю номинальную заработную плату и сравнивает со среднеотраслевым показателем по региону.

Низкий уровень дохода – «звоночек» для проведения выездной внеплановой проверки, в ходе которой анализируется:

  • показатели штатного расписания по сравнению с МРОТ;
  • дифференциация расценок в зависимости от квалификации (руководитель не может получать зарплату, соизмеримую с младшим обслуживающим персоналом);
  • проведение индексации и установленный алгоритм процедуры.

Устранение искажений между номинальной и реальной составляющей на микроуровне, способствует приведению показателей в соответствие с действительностью на макроуровне, отражению объективных показателей индекса потребительских цен, реальной величины МРОТ.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/nominalnaya-zarabotnaya-plata/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.