Номинальный рост заработной платы

Номинальная и реальная заработная плата отличия и взаимосвязь

Номинальный рост заработной платы

Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.

Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

  • компенсацию труда в денежной форме;
  • часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
  • стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
  • часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).

В чем состоит различие между номинальной зарплатой и ее реальной величиной?

Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса – в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера.

Что такое инфляция? Это обесценение национальной и иностранной валюты (если кризис затрагивает не только одну страну).

Однако данное обесценение – результат системного кризиса, который затрагивает все сферы:

  • падение уровня производства из-за снижения востребованности продукции в силу ее морального устаревания, ухудшения качества, ее перепроизводства, и т.д.
  • это падение влечет за собой снижение спроса на рабочую силу;
  • что, в свою очередь, приводит к быстрому росту номинальных цен на товары и услуги, которые становятся единственной валютой вместо купюр и обычно подлежат обмену на аналогичные активы и предложения;
  • это приводит к дефициту бюджета, закрываемому за счет выпуска большого объема денежной массы;
  • а это способствует резкому падению реальной оплаты труда и ее росту в номинальном значении.

В такой зависимости ярко проявляется разница между реальной и номинальной заработной платой. Но, чтобы увидеть эту связь и разницу более наглядно, можно воспользоваться следующим условным примером: год назад номинальная зарплата составляла 10 000 рублей, и на эту сумму можно было приобрести 50 кг мяса по цене 200 рублей/кг.

Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь, возникающая из-за роста спроса на труд. В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный.

А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.

Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису.

Номинальный заработок зависит от системы оплаты труда, объема выполненных трудовых функций, спроса и предложения на рынке труда, экономического состояния страны в целом. Реальный же зависит от номинального, а также от уровня цен, инфляции, которые тесно связаны с экономической ситуацией в конкретном регионе.

Обманчивая ситуация складывается в период экономического кризиса. Казалось бы, заработная плата растет, и, следовательно, благосостояние человека, его покупательная способность должны увеличиваться. Но вместе с увеличением оплаты труда растут и цены, причем иногда их рост опережает темпы увеличения заработка.

В итоге, за те же самые деньги человек может приобрести меньшее количество благ и вынужден переходить на более дешевые продукты или вовсе отказываться от некоторых.

Рассмотрим пример. В 2015 году в далекой российской глубинке заработная плата работника составляла 10 400 рублей, а в 2016 году ее подняли до 12 000 рублей.

Килограмм яблок в 2015 году стоил 40 рублей, но в связи с введением экономических санкций и по иным причинам в 2016 году вырос на 29,5% и составил 51,8 рублей за килограмм. В 2015 году на зарплату гражданин мог приобрести 260 килограмм яблок, а в 2016 году — всего 232 килограмма.

В результате при росте заработка на 15,3% цены увеличились на 29,5%. Таким образом, рост цен опередил темпы увеличения заработной платы, и покупательная способность снизилась.

Для того чтобы как-то уровнять эти показатели, работодатель должен ежегодно проводить индексацию выплат на процент инфляции. Но далеко не все компании придерживаются этого правила.

Да и официально зафиксированный Росстатом уровень инфляции в стране не всегда соответствует реальному положению вещей.

При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.

В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.

Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:

  1. Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
  2. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

  • в 2014 году – 25 000 руб.;
  • в 2015 году – 35 000 руб.

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Предлагаем ознакомиться  Выплачена заработная плата из кассы

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

  • индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
  • темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

  1. при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
  2. номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Прямая зависимость

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

Рассмотрим следующую ситуацию:

  • рост номинальной ЗП составляет 25%;
  • уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

Рост реальной ЗП в этом случае составит примерно 20% (125 – 105%). Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные.

Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

  • рост номинальной ЗП – 20%;
  • темпы инфляции – 40%.

Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону. Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению.

Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.

  • Москва:  7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург:  7(812)309-3667.

Индекс реальной заработной платы

Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя.

Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время.

Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.

НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%. Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%.

В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%.

Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.

Индекс представляет собой величину, которая в процентах отражает изменение анализируемого показателя в сравнении с предыдущим периодом времени, который берется за базовое значение.

ИНОТ = ЗТЕК : ЗПГ х 100

ИРОТ = ИНОТ : ИПЦ х 100,ИПЦ = Уровень цен текущий : Уровень цен в прошлом году х 100

Эти формулы позволяют отследить динамику всех показателей и выявить величину их изменений. А это, в свою очередь, помогает выяснить причину падения или роста реальной оценки оплаты труда.

Созависимость номинальной и реальной зарплат

Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

«Серая номиналка»

Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.

Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.

Источник: https://roossaekb.ru/nominalnaya-realnaya-zarabotnaya-plata-otlichiya-vzaimosvyaz/

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Номинальный рост заработной платы

Cтраница 1

Рост номинальной заработной платы и социальных выплат повышает в первую очередь спрос на товары и услуги, этот универсальный двигатель экономики.

РЎ тем, чтобы сдержать дальнейшее раскручивание следующего витка спирали инфляции, необходимо ограничить РЅРѕСЂРјСѓ торговой прибыли, поскольку именно РІ ней Рё РІ безудержном рвении получить сверхприбыль нам видится площадка, СЃ которой срывается инфляционная спираль.  [1]

Р РѕСЃС‚ номинальной заработной платы РїСЂРѕРёСЃС…РѕРґРёС‚ зачастую вследствие коллективных РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ крупных профессиональных СЃРѕСЋР·РѕРІ наемных работников СЃ предпринимателями. Если такое увеличение оплаты труда РЅРµ сопровождается ростом выработки ( повышением объема выпускаемой продукции Р·Р° РѕРґРёРЅ час), то возрастут издержки РЅР° единицу продукции. Прибыль предприятий уменьшится, Р° это приведет Рє сокращению производства Рё реализации товаров Рё услуг.  [2]

Это обусловливается прежде всего отставанием роста номинальной заработной платы от повышения цен.

Степень такого отставания Рё Р±РѕСЂСЊР±Р° рабочего класса Рё всех трудящихся Р·Р° преодоление этой тенденции зависит РѕС‚ соотношения классовых СЃРёР» внутри страны Рё РЅР° РјРёСЂРѕРІРѕР№ арене. Пропорционально падению реальной заработной платы РїСЂРѕРёСЃС…РѕРґРёС‚ сокращение капиталистич. Особенность этого замаскированного Рё жестокого метода усиления эксплуатации труда РІ том, что РѕРЅ применяется РЅРµ отд.  [3]

Р РѕСЃС‚ реальной заработной платы возможен как Р·Р° счет роста номинальной заработной платы, так Рё Р·Р° счет снижения государственных розничных цен.  [4] РћР±СЉСЏСЃРЅСЏСЏ падение прибыли невозможностью для живого труда удовлетворить требования сложных процентов, Годскин Рё автор памфлета The Source and Remedy of the National Difficulties, хотя РѕРЅРё Рё РЅРµ подвергли этот РІРѕРїСЂРѕСЃ дальнейшему анализу, стоят гораздо ближе Рє истине, чем РЎРјРёС‚ Рё Рикардо, которые РѕР±СЉСЏСЃРЅСЏСЋС‚ падение прибыли ростом заработной платы: РѕРґРёРЅ – ростом реальной Рё номинальной заработной платы, РґСЂСѓРіРѕР№ – ростом номинальной заработной платы, которому скорее соответствует уменьшение реальной заработной платы. Годскин Рё РІСЃРµ эти пролетарские противники [ политико-СЌРєРѕРЅРѕРјРѕРІ ] РЅРµ без здравого смысла отмечают тот факт, что СЃ развитием капитала относительно возросло число лиц, живущих РЅР° прибыль.  [5]

РћР±СЉСЏСЃРЅСЏСЏ падение прибыли невозможностью для живого труда удовлетворить требования сложных процентов, Годскин Рё автор памфлета The Source and Remedy of the National Difficulties, хотя РѕРЅРё Рё РЅРµ подвергли этот РІРѕРїСЂРѕСЃ дальнейшему анализу, стоят гораздо ближе Рє истине, чем РЎРјРёС‚ Рё Рикардо, которые РѕР±СЉСЏСЃРЅСЏСЋС‚ падение прибыли ростом заработной платы: РѕРґРёРЅ – ростом реальной Рё номинальной заработной платы, РґСЂСѓРіРѕР№ – ростом номинальной заработной платы, которому скорее соответствует уменьшение реальной заработной платы. Годскин Рё РІСЃРµ эти пролетарские противники [ политико-СЌРєРѕРЅРѕРјРѕРІ ] РЅРµ без здравого смысла отмечают тот факт, что СЃ развитием капитала относительно возросло число лиц, живущих РЅР° прибыль.  [6]

Важным показателем успешной реализации основной цели социалистического производства является рост реальных доходов населения.

Этот процесс обеспечивается ростом номинальной заработной платы трудящихся, экономически обоснованным регулированием цен РЅР° продукты питания Рё промышленные товары, совершенствованием распределения через общественные фонды потребления.  [7]

Р�нфляция РІ известной мере выступает как сверхналог РЅР° трудящихся. Это обусловливается прежде всего отставанием роста номинальной заработной платы РѕС‚ повышения цен.  [8]

Р РѕСЃС‚ номинальной заработной платы, достигнутый РІ С…РѕРґРµ революции, уже летом был сведен РЅР° нет РґРѕСЂРѕРіРѕРІРёР·РЅРѕР№, бесхлебьем Рё бестоварьем. Обострившиеся РґРѕ крайности нужда Рё бедствия рабочего класса обрекали его РЅР° физическое вымирание.  [9]

Сторонники социальной теории утверждают, что повышение заработной платы зависит от роста производительности труда.

На самом деле рост производительности труда при капитализме ведет к снижению стоимости рабочей силы и соответственно к увеличению прибавочной стоимости.

Многочисленные факты подтверждают, что рост номинальной заработной платы намного отстает от темпов роста производительности труда.

Экономическая Р±РѕСЂСЊР±Р° рабочего класса ( социальная сила) РІ лучшем случае может несколько приблизить заработную плату Рє стоимости рабочей силы.  [10]

Рациональный работник в классической модели согласится работать дополнительное время только при условии, что реальная заработная плата действительно повысится.

Ставка реальной заработной платы может возрасти РїСЂРё РґРІСѓС… обстоятельствах: 1) если ставка номинальной заработной платы увеличивается РїСЂРё неизменности СѓСЂРѕРІРЅСЏ цен; 2) если уровень цен падает РїСЂРё неизменности номинальной заработной платы. Р РёСЃСѓРЅРѕРє 18 – 6 иллюстрирует влияние роста номинальной заработной платы СЃ WQ РґРѕ W. Как показано РЅР° СЂРёСЃ. 18 – 6 / 1, это влечет Р·Р° СЃРѕР±РѕР№ СЂРѕСЃС‚ реальной заработной платы, что побуждает работника предоставлять больше трудовых услуг. Поэтому график предложения труда Ns имеет положительный наклон. РќР° СЂРёСЃ. 18 – 6Р‘ показан тот же результат, РЅРѕ только РїРѕ РѕСЃРё ординат откладываются значения номинальной заработной платы. Предложение труда возрастет РЅР° то же значение, РЅРѕ предложение труда зависит РѕС‚ цен РЅР° продукцию. Поэтому РјС‹ обозначим NS ( P0) этот вариант графика предложения труда, который связан особым образом СЃ уровнем цен PQ. Графическое представление предложения труда отдельно взятого работника предполагает движение вдоль РєСЂРёРІРѕР№ РїСЂРё увеличении номинальной заработной платы.  [11]

Поэтому кейнсианцы считают уменьшение реальной заработной платы путем умеренной и регулируемой инфляции одним из средств, способствующих росту занятости.

Современные кейнсианцы рекомендуют также проводить политику сдерживания роста номинальной заработной платы, обосновывая это тем, что ее повышение приведет Рє сокращению прибылей капиталистов, Р° следовательно, Рє ослаблению стимула Рє инвестициям; это вызовет падение производства, сокращение занятости Рё СЂРѕСЃС‚ безработицы. Нетрудно видеть, что сторонники теории Кейнса предлагают рабочим РІРѕ РёРјСЏ увеличения занятости мириться СЃ блокированием РёС… заработной платы Рё ее инфляционным обесценением.  [12]

Например, получили распространение коллективные РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ между профсоюзами Рё предпринимателями, РІ которых зафиксирован СЂРѕСЃС‚ номинальной заработной платы РЅР° СЂСЏРґ лет.  [13]

�зменяется как в связи с изменением технического строения, так и под воздействием других факторов.

РќР° стоимостное строение капитала РІРЅРµ зависимости РѕС‚ его технического строения влияют следующие факторы: 1) изменение величины постоянного капитала РІ результате колебаний цен РЅР° сырье, топливо Рё РґСЂСѓРіРёРµ средства производства; 2) изменение величины переменного капитала ( РїСЂРё неизменном числе эксплуатируемых рабочих) РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ падением или ростом номинальной заработной платы.  [14]

Ее размер не определяет уровень потребления работника, так как следует учитывать темпы инфляции, уровень цен и налогов.

�нфляция, рост цен и увеличение налогов снижают реальную заработную плату.

Возникает парадокс – РєРѕРіРґР° СЂРѕСЃС‚ номинальной заработной платы сопровождается параллельным сокращением ее покупательной способности.  [15]

Страницы:      1    2

Источник: https://www.ngpedia.ru/id404332p1.html

Разница между реальной и номинальной заработной платой

Номинальный рост заработной платы

В экономической науке принято выделять реальную, а также номинальную зарплату. Что они собой представляют?

статьи

Под реальной заработной платой принято понимать, как правило, среднюю величину заработка граждан государства с точки зрения его фактической покупательной способности. При этом данный заработок должен рассматриваться в разные периоды времени соотносительно с ростом цен на те или иные виды товаров или услуг.

Предположим, что зарплата гражданина составляет 30 000 рублей и на нее он может купить, условно говоря, 3 телевизора в январе и 6 — в июле (что, к примеру, обусловлено снижением цен на бытовую технику вследствие изменений в курсах валют). В этом случае можно зафиксировать двукратное увеличение реальной заработной платы человека в течение 6 месяцев с точки зрения ее покупательной способности в контексте приобретения телевизоров.

На практике в экономической науке покупательная способность заработной платы чаще всего оценивается с учетом инфляции в государстве.

Так, если в период с января по июль инфляция в экономике страны составила 3% (вне зависимости, условно говоря, от цен на телевизоры — хотя они отчасти способны на нее влиять), то при неизменной величине заработка человека его реальная заработная плата может быть расценена как уменьшившаяся на 3 %.

Инфляция бывает и отрицательной, и если условиться, что это так, то можно зафиксировать рост реальной заработной платы, если даже оклад человека не изменился. Опять же, по отдельным товарным позициям покупательная способность заработка гражданина может быть существенно выше или ниже, чем при его сопоставлении с инфляцией.

Рост средней реальной заработной платы характеризует динамичное развитие экономики государства. Ее снижение, как правило, свидетельствует о проблемах в национальном хозяйстве, а также о необходимости пересмотра компетентными органами власти стратегии его развития.

В чем заключается сущность номинальной заработной платы?

Под номинальной заработной платой принято понимать, опять же, как правило, средний заработок гражданина, исчисленный в национальной валюте или, если это нужно, в какой-либо из иностранных. Аналогично, номинальная зарплата оценивается в рамках определенного временного периода — как увеличившаяся, уменьшившаяся или практически оставшаяся без изменений.

Покупательная способность заработка гражданина, представленного номинальной заработной платой, обычно оценивается косвенно (например, посредством рассмотрения его величины в иностранной валюте и определения, таким образом, факта роста или снижения зарплаты граждан относительно той, что выплачивается в других государствах). Инфляция при определении величины рассматриваемого показателя в расчет не берется.

Можно отметить, что рост или снижение номинальной зарплаты не всегда являются корректными экономическими индикаторами. Но в общем случае здесь наблюдается та же закономерность, что и в ситуации с реальной зарплатой: если заработки граждан номинально растут, то это может быть признаком роста экономики, если снижаются, то это зачастую свидетельствует о проблемах в национальном хозяйстве.

Сравнение

Главное отличие реальной заработной платы от номинальной заключается в том, что первый финансовый показатель предполагает определение покупательной способности заработка с учетом инфляции и иных критериев, отражающих изменение в ценах, и потому является значимым экономическим индикатором. Второй может косвенно характеризовать темпы экономического развития, но вместе с тем применяться и для оценки состояния национального хозяйства в тех случаях, когда это возможно, — как индикатор, дополняющий первостепенные.

Стоит отметить, что номинальная заработная плата, выраженная в национальной валюте страны, как правило, является основным показателем для исчисления реальной заработной платы. В случае если первый вид заработка увеличился, к примеру, на 10 %, в то время как инфляция составила те же 10 %, то можно зафиксировать, что реальная зарплата не выросла.

Таким образом, несмотря на отмеченное различие, рассматриваемые экономические показатели неразрывно связаны друг с другом. Реальную зарплату не определить без номинальной. Которая вместе с тем, в отличие от реальной зарплаты, в общем случае не является значимым экономическим индикатором.

Определив, в чем разница между реальной и номинальной заработной платой, отразим выводы в небольшой таблице.

Таблица

Реальная зарплатаНоминальная зарплата
Что общего между ними?
Основа для определения реальной зарплаты — номинальный заработок гражданина в национальной валюте
В чем разница между ними?
Отражает покупательную способность заработка гражданина (как правило, в соотнесении с инфляцией)Как правило, не отражает достоверно покупательную способность заработка, не учитывает инфляцию
Является одним из самых значимых экономических индикаторовЯвляется, как правило, вспомогательным экономическим индикатором

Источник: https://TheDifference.ru/chem-otlichaetsya-realnaya-zarabotnaya-plata-ot-nominalnoj/

Соотношение номинальной и реальной заработной платы — FINFEX.ru

Номинальный рост заработной платы

Согласно экономической теории зарплата работника бывает как номинальной, так и реальной. Чтобы понять, чем они отличаются, и как всё это отражается на доходе работника, необходимо определиться с терминами и начать с первого варианта. 

Что такое номинальная заработная плата?

Номинальная заработная плата – это денежное вознаграждение, начисляемое и выплачиваемое работнику за его трудовую деятельность в течение определённого временного промежутка (часа, дня, недели, месяца) либо за выполнение им определённого объёма работ.

Говоря проще, это та зарплата, условия начисления которой чётко прописываются в договоре, заключаемом с работодателем.

При этом не следует путать зарплату и оклад: первая по сути своей является итоговой суммой, которая выдаётся сотруднику после всех расчётов (удержаний, надбавок, премий и выплаты налогов), а второй – прописанной в договоре суммой, не включающей надбавки и вычеты.

Номинальная заработная плата начинает начисляться работнику с момента приёма того на работу, подтверждённого соответствующим приказом. Со всеми факторами, влияющими на её размер, работник в обязательном порядке знакомится заранее.

В трудовой договор могут вноситься и нужные на взгляд работника пункты социальных и правовых гарантий. Это важно для защиты интересов сторон в спорных ситуациях.

Всю информацию, касающуюся начисления работнику зарплаты, фиксируют во внутренних документах организации: договорах, положениях, приказах и пр.

От чего зависит номинальная зарплата?

Прежде всего, размер начисляемой зарплаты зависит от действующего трудового законодательства. Так, минимально допустимый размер номинальной на 2015 год равен 5965 рублям в месяц. Максимального предела здесь нет.

В то же время любая зарплата включает в себя основную и дополнительную части:

  • к основной относятся все деньги, начисленные работнику за работу с учётом надбавок, и оплату простоя по вине работодателя,
  • к дополнительной – выплаты по отпускам, выходным пособиям при увольнении, при перерывах в работе кормящих матерей, при оплате труда несовершеннолетних (когда компенсируются льготные часы при выполнении обязанностей государственного или общественного характера) и прочие законодательно предусмотренные выплаты за неотработанное время.

Первая определяется работодателем, вторая – законодательством.

Также работодатель устанавливает вид и систему оплаты труда, размеры и тарифы, размер премий, систему поощрений или наказаний, при этом учитывая:

  • объём, качество и сложность работы,
  • условия труда,
  • квалификацию работника.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Основным моментом здесь является определение системы расчёта оплаты труда. Таковых две:

1. Повремённая, при которой за точку отсчёта принимается фактически отработанное время. Она бывает:

  • простой: берётся тарифная ставка (часовая, дневная или месячная) и умножается на часы, фактически отработанные работником;
  • повремённо-премиальной: тарифная ставка также умножается на фактически отработанное время, но к результату прибавляется премия (определённый процент от тарифной ставки);

2. Сдельная, при которой за точку отсчёта принимается достижение фиксированных показателей: объёма произведённой продукции, продаж товаров или услуг. Различают:

  • прямую сдельную, при которой стоимость единицы продукции (вида работы) умножается на количество изготовленной продукции;
  • косвенно-сдельную, выплачиваемую вспомогательному персоналу, при которой за точку отсчёта берутся косвенная сдельная расценка (часовую тарифную ставку обслуживаемого сотрудника основного производства делят на часовую норму его выработки и умножают на число сотрудников основного производства, которое обслуживает один сотрудник вспомогательного персонала). Именно она умножается на объём продукции, производимый обслуживаемыми сотрудниками основного производства;
  • сдельно-прогрессивную, подразумевающую рост заработной платы при перевыполнении установленного плана;
  • сдельно-премиальную, при которой работники, перевыполнившие нормы выработки и достигшие определённых качественных показателей (снизившие издержки, работающие без брака, повысившие качество товаров или услуг) дополнительно премируются;
  • аккордную, где идёт выплата зарплаты по заранее установленному графику на каждом этапе выполнения плановых работ либо после их полного завершения.

Работник может поощряться дополнительными выплатами, такими, как

  • отпускные,
  • денежные поощрения за успехи в труде,
  • выплаты по повышающим коэффициентам, принятым в зоне деятельности организации, а также компенсационные выплаты за вредные или опасные для здоровья условия труда.

В то же время с него могут удерживать:

  • подоходный налог,
  • компенсацию за причинённый организации материальный ущерб,
  • различные выплаты по заявлению работника, поданному в бухгалтерию.

Естественно, обо всех факторах, влияющих на размер номинальной зарплаты, работник должен быть проинформирован письменно.

Когда выплачивается номинальная зарплата?

Выдача номинальной зарплаты согласно ст. 136 ТК РФ происходит дважды в месяц через каждые пятнадцать дней. Это не имеет ничего общего со схемой «аванс-зарплата».

Ведь аванс является условным денежным эквивалентом и, в отличие от зарплаты, не соответствует требованиям ТК по учёту всех выплат и отчислений.

День выплаты зарплаты работодатель назначает самостоятельно, обязательно прописывая его в трудовом договоре, а также во всех документах, регламентирующих деятельность организации. Соблюдение пятнадцатидневного интервала жёстко регламентируется, в противном случае можно говорить о нарушении сроков выплаты и персональной и юридической ответственности руководителя.

Если зарплата задерживается более пятнадцати дней, работник имеет право не выходить на работу пока долг не будет полностью погашен, предварительно письменно уведомив об этом работодателя. Кроме того, ему выплачивается компенсация за вынужденный простой.

:  Технологии производства сахара

На решение работника прекратить трудовую деятельность не могут повлиять причины, мешающие работодателю выполнить свои обязательства. Исключением становятся случаи, когда:

  • введён режим чрезвычайного или военного положения,
  • работник является госслужащим,
  • организация обеспечивает жизнедеятельность, обороноспособность, госбезопасность, занимается ликвидацией последствий стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций, проводит аварийные поисково-спасательные мероприятия;
  • организация ведёт работы на опасном для жизни производстве;
  • работа сотрудником правоохранительных органов и противопожарных служб.

При невозможности решить проблему, связанную с выплатой зарплаты, работник может уволиться по собственному желанию, тогда в день увольнения он получает полный расчёт.

Согласно законодательству на работодателя возлагается как административная, так и уголовная ответственность:

  • Первая подразумевает денежный штраф от 1000 до 5000 рублей либо приостановление работы организации до 90 дней.
  • Вторая применяется при задержке зарплаты более чем на два месяца. В этом случае работодатель карается денежным штрафом от 120000 рублей, приостановлением работы сроком до 5 лет либо лишением свободы до 2 лет.

Казалось бы, с номинальной зарплатой всё просто: она гарантируется законодательно, а чтобы повысить свой уровень жизни, работнику достаточно перейти туда, где платят больше. И вообще она могла бы свидетельствовать о благосостоянии человека, если бы её не приходилось тратить – на уплату налогов, покупку товаров и услуг.

Вот тут-то и возникает разница между номинальной зарплатой и реальной и связанные с ней нюансы.

Под реальной зарплатой понимается количество материальных благ, приобретаемых на зарплату номинальную. Речь здесь идёт о формировании покупательской способности, которая и является экономической составляющей роста благосостояния.

Размер реальной зарплаты непосредственно зависит от инфляции: понятно, что когда цены растут, а зарплата не меняется, работник приобретает меньше, и уровень его жизни снижается.

Для отражения статистических изменений пользуются выраженным в процентах индексом реальной заработной платы. Рассчитывают его так: индекс номинальной зарплаты делят на индекс потребительских цен и полученную цифру умножают на сто.

Соотношение номинальной и реальной зарплаты не должно превышать определённых пределов. Иначе при слишком большом росте цен и отсутствии индексации зарплат, возникает социальное недовольство.

Снизить его помогает политика индексации номинальных зарплат. В России такую индексацию проводят каждый год, исходя из годового показателя инфляции и прогнозируемых её значений.

Источник: https://finfex.ru/sootnoshenie-nominal-noy-i-real-noy-zarabotnoy-platy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.