Нормальная сокращенная неполное рабочее время

Содержание

Нормальное и сокращенное рабочее время

Нормальная сокращенная неполное рабочее время

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2012, N 8

НОРМАЛЬНОЕ И СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Какие существуют разновидности нормальной продолжительности рабочего времени, а также для каких категорий работников и в каких случаях может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени, читайте в статье.

Нормальное рабочее время

Конвенция МОТ N 1 “Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю”, которую еще называют Конвенцией 1919 г.

о рабочем времени в промышленности, предусматривает, что продолжительность рабочего времени лиц, занятых на промышленных предприятиях (за исключением семейных), не может превышать 8 часов в день и 48 часов в неделю.

Аналогично в Конвенции МОТ N 30 “О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях” (1933 г.) определена продолжительность рабочего времени для предприятий торговли и государственных учреждений. Однако указанные Конвенции не применяются к руководящему составу предприятий.

От каждого предпринимателя требуется, чтобы он извещал о времени начала и окончания работы объявлением, помещенным на видном месте, на предприятии, а в тех случаях, когда работа ведется посменно, – о времени начала и окончания каждой смены.

Конвенция МОТ N 47 “О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю” (1935 г.) обязывает государства заявить о своем одобрении:

а) принципа 40-часовой рабочей недели, применяемого таким образом, чтобы не повлечь понижения уровня жизни работников;

б) принятия мер или содействия мерам, которые будут сочтены подходящими для достижения этой цели; и применять этот принцип к различным категориям занятости в соответствии с детальными положениями, предписываемыми отдельными конвенциями, которые данный член Организации может ратифицировать (на 40-часовую рабочую неделю ориентирует государства и Рекомендация МОТ N 116 “О сокращенной продолжительности рабочего времени” (1962 г.)).

Конвенцией МОТ N 47 также предусмотрено положение о необходимости предпринять усилия для сокращения в возможно большей мере продолжительности рабочего времени во всех категориях занятости.

Рекомендация МОТ N 116 предлагает государствам разработать и последовательно осуществлять политику постепенного сокращения продолжительности рабочего времени и определяет содержание такой политики, методы ее осуществления.

Указанные международные правовые акты относятся как к нормальной, так и к сокращенной продолжительности рабочего времени.

Словарь трудового права. Норма – 1) узаконенное установление, признанный обязательным порядок, строй чего-нибудь; 2) установленная мера, средняя величина чего-нибудь, например норма выработки. Термин “нормальный” означает соответствующий норме, обычный [1].

Нормальная продолжительность рабочего времени

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Примечательно, что этот вид рабочего времени определен в соответствии с международными трудовыми стандартами.

Из данного положения следует, что максимальная продолжительность рабочей недели не может превышать эту принципиальную норму безотносительно от организации – работодателя любой организационно-правовой формы и формы собственности, а также работодателей – физических лиц.

При этом не имеет значения, постоянная или временная (сезонная) работа, 5-дневная либо 6-дневная рабочая неделя.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ нормальной продолжительностью рабочего времени необходимо признать и продолжительность времени труда, предусмотренную для работников коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, трудовым договором.

Поэтому можно констатировать, что закон закрепляет различные виды нормальной продолжительности времени труда. Такая позиция вполне согласуется с Рекомендацией МОТ N 116, в соответствии с которой нормальная продолжительность рабочего времени означает число часов, установленное в каждой стране законодательством, коллективными договорами или арбитражными решениями (§ 11).

Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 91 ТК РФ, означает, что отступление от этой нормы возможно лишь в сторону ее уменьшения. Так, во Франции установлена 35-часовая рабочая неделя.

В связи с этим представляется обоснованной следующая точка зрения: “Корреспондирующие обязанности работодателя и работника относятся к максимуму (не превышать), корреспондирующие права – к диапазону (выбирать).

Правильно ли воспринимать словосочетание “не более 40 часов” (и подобные ему) как законодательное установление только диапазона, а не самой нормы, то есть четко определенного количества единиц (в данном случае – часов)? Полагаю, что нет, поскольку перед нами один из приемов юридической техники, устанавливающий и норму, и возможность ее снижения.

Таким образом, в случае, если на локальном уровне рабочее время не нормировано по каким-либо причинам либо в нарушение законодательства превышен установленный максимум, нормой для конкретных работников следует признать количество единиц, обозначенных в источниках нелокального уровня (ТК РФ, иных федеральных законах, соглашениях и пр.)” [2, с. 126 – 127].

На практике это принципиальное положение нередко трактуется как 40-часовая рабочая неделя. Более правильным и обоснованным в таком случае будет следующий вариант: максимальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Таким образом, в законодательном регулировании рабочего времени используется второе (этимологическое) значение: нормальный – значит, соответствующий норме.

Поэтому нормальной продолжительностью рабочего времени следует считать и продолжительность рабочего времени, установленную коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, поскольку ТК РФ не предусматривает положение о нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Кроме того, для некоторых категорий работников (занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не достигших возраста 18 лет, инвалидов) трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которую, очевидно, также необходимо считать нормальной.

Нормальной продолжительностью рабочего времени следует признать и неполное рабочее время. Согласно ст. 1 Конвенции МОТ N 175 “О работе на условиях неполного рабочего времени” (1994 г.

) продолжительность рабочего времени работника, составляющая часть нормальной продолжительности рабочего времени работника, занятого неполное рабочее время, считается нормальной продолжительностью рабочего времени. Кроме того, это следует из содержания принципиальной нормы ст.

91 ТК РФ: нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В сравнительном аспекте представляется позитивным определение понятия нормального рабочего времени в ТК Республики Беларусь. В ст. 111 ТК РБ предусмотрено, что нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112) или сокращенной (ст. ст. 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 Кодекса.

Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной его нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст. ст. 112 – 115 ТК РБ.

В ст. 112 ТК РБ закреплено принципиальное положение, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Такой подход целесообразно было бы учесть в ТК РФ.

Следовательно, существуют различные разновидности нормальной продолжительности рабочего времени.

На практике важно определить норму рабочего времени в календарные периоды, превышающие неделю (месяц, квартал и др.).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Указанный Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В соответствии с ним норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В таком же порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Следовательно, указанный порядок исчисления нормы рабочего времени применим не только для нормальной, но и сокращенной продолжительности рабочего времени.

Сокращенное рабочее время

Под сокращенным рабочим временем следует понимать установленное Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами для отдельных категорий работников рабочее время меньшей продолжительности, чем нормальное (полное), и без уменьшения заработной платы. Термин “сокращенное” может быть отнесен только к рабочему времени, а не к заработной плате работника.

Сокращенное рабочее время устанавливается с учетом условий и характера труда, возраста работников и их трудоспособности и других объективных обстоятельств.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:

– в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

– являющихся инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю;

– занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).

Таким образом, следует признать, что сокращенное рабочее время является нормой для указанных категорий работников, то есть нормальным для них рабочим временем, а сокращение общеустановленной нормы рабочего времени может производиться только ТК РФ и иными федеральными законами.

Вместе с тем согласно ч. 1 ст.

423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Списки N 1 и N 2

Источник: https://hr-portal.ru/article/normalnoe-i-sokrashchennoe-rabochee-vremya

Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву

Нормальная сокращенная неполное рабочее время

Легальное определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работаю­щим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, пре­доставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды про­стоя не по вине работника, и др.).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерством здравоохранения и социального развития РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Виды рабочего времени

Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от:

    • продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю;
    • порядка установления;
    • правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.

Эти три вида являются так называемым “нормированным рабочим временем”.

В зависимости от продолжительности:

    1. рабочее время нормальной продолжительности;
    2. сокращенное рабочее время;
    3. неполное рабочее время;
    4. работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная – ст. 99 Кодекса; ненормированный рабочий день – ст. 101 Кодекса).

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени – это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Конвенцией МОТ №47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Правовое последствие установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени:

  • выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Юридически значимое обстоятельство, определяющее нормальную продолжительность рабочего времени:

  • количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю, которое подтверждается:
    1. документами об установлении работнику рабочего времени в количестве 40 часов в неделю;
    2. данными учета рабочего времени, подтверждающими отработку 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время – установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.

В ст. 92 ТК РФ закреплено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  1. для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
  2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
  3. для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
  4. для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

Замечание:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ введена обязанность работодателя в проведении специальной оценки условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест.

Целью проведения СОУТ является выявление опасных и вредных производственных факторов, которые действуют на рабочих местах предприятий и организаций.

По результатам устанавливаются классы условий труда на рабочих местах в соответствии с нормативными документами.

Проведение СОУТ осуществляют специализированные организации, например, АНО УСЦ «Гармония» (https://garmcentr.ru/).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

Федеральным законодательством может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Нормы ст. 94 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежедневной работы, не ограничивают действие норм ст. 92 ТК РФ, определяющих общую продолжительность рабочего времени в неделю. Нормы рабочего времени и продолжительности ежедневной работы применяются самостоятельно при наличии оснований, указанных в законе.

Таким образом, работнику в возрасте от 16 до 18 лет ни при каких обстоятельствах не может быть установлен режим рабочего времени, например, “два через два” при 8-часовом рабочем дне.

Установление сокращенной продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних (а также других категорий работников, указанных в законе) – это не право, а обязанность работодателя.

Установление сокращенного рабочего времени за счет собственных средств работодателем улучшает положение работника по сравнению с законодательством. В связи с чем на основании ст.

8, 9 ТК РФ в локальных актах может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и другим категориям работников, которые не перечислены в федеральном законодательстве.

Но расходы, связанные с данным сокращением, должен нести работодатель.

Правовое последствие установления сокращенной продолжительности рабочего времени:

  • сохранение за работником всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, включая права на получение заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени не ограничивает права работников, в том числе и право на получение заработной платы в полном размере.

То есть работа на условиях сокращенного рабочего времени по предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за неотработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы. Указанная доплата входит в заработную плату работников с сокращенным рабочим временем.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие сокращенное рабочее время:

  1. установление рабочего времени в соответствии с действующим законодательством продолжительностью менее 40 часов, приходящейся на каждую календарную неделю;
  2. соблюдение установленной продолжительности сокращенного рабочего времени;
  3. сохранение за работниками с сокращенным рабочим временем предусмотренных законодательством льгот, в том числе права на получение заработной платы в таком же размере, как и работниками с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Неполное рабочее время

Термин “неполное рабочее время” охватывает:

  • неполный рабочий день;
  • неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю.

По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например при отсутствии объема работ.

Отсутствие согласия работников или их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как простоя.

Таким образом, неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником, заключенному в письменной форме.

ВАЖНО! Отсутствие письменных документов лишает стороны трудового договора права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие неполное рабочее время:

    1. наличие добровольного волеизъявления работника на установление неполного рабочего времени;
    2. уменьшение количества рабочих часов в каждой календарной неделе (уменьшение количества отработанных в течение календарной недели часов производится путем сокращения ежедневной работы либо количества рабочих дней в течение календарной недели);
    3. выплата заработной платы пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (главное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени).

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

  1. для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
  2. если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является самостоятельным видом рабочего времени.

Следует заметить, что работа за пределами нормальной для работника продолжительности рабочего времени является дополнительным видом по отношению к рассмотренным видам рабочего времени.

Данный вид рабочего времени не совпадает ни с одним из рассмотренных видов, и существует параллельно с одним из основных видов рабочего времени, то есть с нормальной продолжительностью рабочего времени, с сокращенным рабочим временем либо с неполным рабочим временем.

Лица, работающие на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, могут быть привлечены к работе свыше 40 часов, приходящихся на календарные недели; работники с сокращенным рабочим временем также могут выполнять работу за рамками установленной для них продолжительности рабочего времени.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие работу за пределами нормального рабочего времени:

    1. выполнение вспомогательной роли по отношению к основным видам рабочего времени (названное обстоятельство подтверждается данными учета рабочего времени работника, отработавшего сверх установленной для него нормы часов);
    2. обстоятельством, характеризующим работу за пределами установленной для работника нормы часов, является привлечение к данной работе на основании добровольного волеизъявления работника либо приказа полномочного представителя работодателя, изданного в соответствии с действующим законодательством (данное обстоятельство подтверждается письменным заявлением работника, заключенным с ним договором о выполнении работы за пределами установленной ему нормы часов, а также приказом полномочного представителя работодателя);
    3. рабочее время за пределами нормы установленных для работника часов характеризуется возникновением у работодателя обязанности дополнительной оплаты в соответствии с законодательством и заключенным с работником соглашением.

Основным документом, подтверждающим учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, является Табель учета рабочего времени.

Практика свидетельствует о следующих видах учета рабочего времени:

    • поденный (когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно);
    • еженедельный (когда продолжительность ежедневной работы может быть различной по договоренности между работником и работодателем, но недельный конечный результат должен быть в рамках закона, т.е. не более 40 часов в неделю);
    • суммированный (когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, но переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, однако за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/ponyatie-i-vidi-rabochego-vremeni-po-trudovomu-pravu

Нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время

Нормальная сокращенная неполное рабочее время

Нормальная продолжительность РВ не может превышать 40 часов в неделю. Указанная продолжительность рабочего времени является максимально допустимой и является нормой общего характера. Данная норма применяется к работникам, работающим по ТД, заключенному на неопределенный срок, и к работникам, работающим по срочному ТД.

Сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников, труд которых в силу причин (возраста, состояния здоровья, высокой интенсивности труда, тяжелых условий работы и т. д.) нуждается в особой охране.

Сокращенное РВ характеризуется признаками: круг лиц, которым работодатель обязан его установить; законом определена продолжительность сокращенного РВ для отдельных категорий работников; сокращение РВ не влияет на размер зарплаты.

Сокращенная продолжительность РВ составляет: для несовершеннолетних до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для несовершеннолетних от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю; для учащихся образовательных учреждений до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, — не более половины норм, установленных для несовершеннолетних (до 16 лет — 12 часов, от 16 до 18 лет — 17,5 часа). Сокращенное РВ установлено законом: для пед. работников — от 18 до 36 часов в неделю; для мед. работников — не более 39 часов в неделю; для работников, занятых на работах с химическим оружием, — в за­висимости от группы работ, которые относятся к вредным, — 24-часовая рабочая неделя или 36-часовая рабочая неделя. Сокращенное рабочее время может устанавливаться в коллективных договорах для отдельных работников или категорий работников с учетом финансово-экономического положения работодателя. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем и является условием ТД. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии. Возможности установления неполного рабочего времени по соглашению сторон ТД законом не ограничены. Некоторые категории работников вправе работать на условиях неполного рабочего времени беременные женщины; один из родителей – опекун, попечитель, имеющий ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида — до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Работодатель должен предоставить им эту возможность. Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. По заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком и находящегося в таком отпуске, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Режим и учет рабочего времени, порядок установления.

Рабочее время – время, в течении которого работник исполняет трудовые обязанности.

Режим РВ должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. В отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т. д. В таком случае в ТД производится соответствующая запись.

Режим рабочего времени следует отличать от режима работы организации, поскольку они могут не совпадать. Помимо того он может быть единым для всех работников либо различным для отдельных подразделений, и, конечно же, возможно установление индивидуального режима работы для конкретного работника по соглашению сторон.

Режим рабочего времени устанавливают сами организации, а законодательство определяет лишь порядок установления режима рабочего времени, его наиболее важные элементы, а также закрепляет гарантии для работников при применении определенных режимов работы. Режим рабочего времени обычно закрепляется в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности.

Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 217;

Источник: https://studopedia.net/2_62734_normalnaya-sokrashchennaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-nepolnoe-rabochee-vremya.html

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Нормальная сокращенная неполное рабочее время

Сокращенный рабочий день – это день с сокращенным рабочим временем, в течение которого необходимо отработать меньшее количество часов в отличие от дня с нормальной продолжительностью времени работы.

Время работы при сокращенном дне составляет менее 8 часов в день, при этом заработная плата будет начисляться исходя из полного оклада.

Кому может быть установлен сокращенный рабочий день

Работать меньшее количество часов в день могут:

  • несовершеннолетние работники до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю;
  • сотрудники от 16-ти до 18-ти лет – не более 35 часов в неделю;
  • инвалиды I и II группы – не более 35 часов в неделю;
  • сотрудники, работающие во вредных, опасных условиях – не более 36 часов в неделю.

Отличие между сокращенным и неполным рабочим днем

Неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, в течение него сотруднику необходимо отработать меньшее количество часов по сравнению с днем с нормальной продолжительностью времени работы.

В отличие от сокращенного рабочего дня заработная плата за неполный рабочий день будет исчисляться пропорционально отработанному времени (выполненному объему работ).

Работодатель не может отказать в просьбе установить неполный рабочий день:

  • беременной сотруднице;
  • сотруднику (одному из родителей, опекуну, попечителю), ухаживающему за ребенком в возрасте до 14-ти лет;
  • сотруднику, ухаживающему за несовершеннолетним инвалидом;
  • сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Сокращенный рабочий день накануне праздников и выходных

Продолжительность рабочего времени в день, который предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздника рабочий день с продолжительностью рабочего времени, установленного для дня, который сделали рабочим.

При работе шесть дней в неделю продолжительность рабочего дня, который предшествует выходному дню, не должна превышать 5-ти часов.

См. также:

  • Ненормированный рабочий день

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Сокращенный рабочий день: подробности для бухгалтера

  • О сокращении рабочего дня и выплате пособия по уходу за ребенком … бабушкой.
    В результате перехода на сокращенный рабочий день заработок отца уменьшился на 30 …
  • О нарушениях в социальных выплатах, выявленных ФСС по результатам проверок … именно часов (минут) должен быть сокращен рабочий день сотрудника для правомерного возмещения страхователем …
  • Как рассчитать зарплату за июнь 2020 года, если работник переведен на вышеоплачиваемую работу?Сотруднику установлен сокращенный рабочий день (5,33 часа). Оклад равен … зарплата за июнь? Сотруднику установлен сокращенный рабочий день (5,33 часа). Оклад равен …
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам … право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и …
  • Вредные условия труда в аптечных организациях … право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Там было указано, например, что …
  • Как малому и среднему бизнесу сформировать подушку безопасности? … труда. Возможно, стоит перейти на сокращенный рабочий день, перевести сотрудников на дистанционный формат …
  • С 2021 года станет сложнее получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком … проясняется, на сколько должен быть сокращен рабочий день, и не устанавливается, прерывают ли …
  • ВС разрешил пособие по уходу за ребенком, если рабочий день сокращен на 2 часа … от количества времени, на которое сокращен рабочий день.
    В отличие от спора по …
  • Открыл рот – ты на работе: директору, работающему 6 часов, разрешили “детское” пособие … от количества времени, на которое сокращен рабочий день.
    Кстати, сам ФСС (его центральный …
  • Какой длины рабочий день может “запросить” родитель ребёнка до 14 лет … она, в частности, претендовать на сокращенный рабочий день. Консультанты пояснили: руководство не вправе …
  • Завтра – сокращенный рабочий день, затем намечается четыре дня отдыха8 марта приходится на четверг, и забыть о работе можно будет на целых четыре дня – с четверга по воскресенье. Это стало возможным благодаря тому, что на 9 марта (на пятницу) выходной перенесен с субботы 6 января.
    В предпраздничный день 7 марта – сокращенный на один час рабочий день.
    Напомним, что следующая череда праздников будет связана с 1 мая, начнется 29 апреля (в воскресенье) и захватит также 30 апреля – понедельник, 1 и 2 мая – вторник и среду (на 2 мая выходной перенесен с …
  • Сегодня сокращенный рабочий день, а понедельник – выходнойЗавтра – суббота – 4 ноября, День народного единства, нерабочий праздничный день. Сегодня, соответственно, предпраздничный день, рабочее время в который сокращается на один час.
    В связи с тем, что праздничный день совпал с субботой, выходной переносится на понедельник. Таким образом, россияне отдыхают три дня подряд – с субботы 4 ноября по понедельник 6 ноября включительно.
    На работу надо будет выйти в день сотой годовщины октябрьской революции – 7 ноября 2017 года.
  • Самые значимые новости недели 30 октября – 3 ноября 2017 года … травмы >>>
    Сегодня сокращенный рабочий день, а понедельник – выходной
    На …
  • Завтра, в субботу – сокращенный рабочий день, затем россияне отдыхают три дняТекущая рабочая неделя – шестидневная. Это связано с предстоящим празднованием Дня России 12 июня. Согласно постановлению кабмина с субботы 9 июня выходной переносится
    на понедельник 11 июня, в результате чего образовалась уже вторая шестидневка в этом году.
    Продолжительность рабочего дня в субботу 9 июня сокращается на один час – об этом ранее сообщалось
    со ссылкой на пресс-службу Роструда.
    Затем граждан страны ждет трехдневный отдых – с воскресенья 10-го по вторник 12-е …
  • Самые значимые новости недели 4 – 7 марта 2019 года … >>> Сегодня – сокращенный рабочий день, а завтра – 8 марта …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/sokrashchennyy_rabochiy_den.html

Рабочее время и время отдыха. Нормальная продолжительность рабочего времени; сокращенное и неполное рабочее время

Нормальная сокращенная неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени; сокращенное и неполное рабочее время. Работа в ночное время, по совместительству, сверхурочная. Виды времени отдыха. Отпуск – понятие и основания предоставления

Рабочим временем называется то, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, должен выполнять порученную ему работу в установленное время.

Нормальная продолжительность рабочего времени. Максимальные нормы продолжительности рабочего времени установлены законом. Основной мерой является рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочего времени в часах в течении семидневной календарной неделе. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 час. в неделю.

Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

– для несовершеннолетних в возрасте от16 до 18 лет – не более 36 час. в неделю;

в возрасте 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от14 до 15, работающих в период каникул – не больше 24 час. в неделю;

– для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время в возрасте от 16 до 18 лет, – не более 18 час., а в возрасте от 14 до 16 – не более 12 час. в неделю.

Для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, – не более 36 час. в неделю. На них имеется список.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законодательством для учителей, преподавателей СЗУ и ВУЗов, для врачей и других медицинских работников, инвалидов 1 и 2 групп, для женщин, работающих в сельской местности.

Неполное рабочее время – часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по согласованию между работником и администрацией как при приеме на работу, так и в последствии в виде неполного дня или неполной рабочей недели. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по выработке.

Основанием являются беременность; ребенок в возрасте до 14 лет; а инвалид – до 18 лет; уход за больным членом семьи. На продолжительность отпуска, неполное рабочее время не сказывается.

Накануне праздников нормальный рабочий денно сокращается на один час, сокращенный нет. При работе в ночное время, при пятидневной рабочей неделе, ночная смена сокращается на час, если же работник находится на сокращенной продолжительности рабочего времени, то сокращения нет.

При работе по совместительству рабочая неделя не более 16 час.

Сверхурочные работы. Сверхурочной работой считается производимая по распоряжению или с ведома администрации сверх установленной законом или графиком сменности. Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения профсоюзного органа.

Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов два дня подряд или 120 час в течение года, оплачивается в повышенном размере.

Существуют ограничения по работникам, которых можно привлекать для сверхурочной работе: беременные женщины и имеющие ребенка до 3 лет и др.

Для некоторых категорий работников с учетом особенностей их трудовых функций или характера труда устанавливается ненормированный рабочий день. для них переработка не считается сверхурочной работой.

Под временем отдыха по трудовому праву понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего распорядка, должны быть свободны от исполнения трудовых обязанностей. к нему относятся:

– перерыв для отдыха и питания – представляется как правило через 4 часа после начала смены не более 2 часов, перерыв не входит в рабочее время. Кроме того, в рабочее время работникам представляется краткосрочные перерывы и личных надобностей. Эти перерывы включаются в рабочее время. В рабочее время включаются специальные перерывы, установленные в интересах охраны труда;

– ежедневный отдых (междусменный перерыв) – определяется правилами внутреннего распорядка, минимальная продолжительность, не менее двойной продолжительности времени работы;

– выходные и праздничные дни – свободные от работы, при непрерывной работе выходные проходят по скользящему графику, а праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере.

Отпуск – свободное от работы время в течение установленного срока. Существуют следующие виды отпусков: 1) ежегодный трудовой основной; 2) трудовой дополнительный; 3) дополнительный без сохранения заработной платы; 4) дополнительный отпуск (учебный) оплачиваемый и неоплачиваемый.

Длительность ежегодного трудового не менее 24 рабочих дней, при расчете на шестидневную рабочую неделю и для совершеннолетних (для несовершеннолетних – 31 календарный день), но имеется ряд оговоренных работников, для которых 36, 48 рабочих дней или 45, 56 календарных дня. и др.

Длительность дополнительного, зависит от категорий работников: так на работе с вредными условиями от 6 до 36 рабочих дней; за работу в районах Крайнего Севера – 21 и 14 рабочих дней и др.. Их можно присовокупить к основному отпуску, но при этом устанавливается максимальная продолжительность, скажем, для работников на подземных работах – 66-67 календарных дней.

Отпуск за первый год работы представляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы. Этот порядок не действует, если работник перевелся.

https://www.youtube.com/watch?v=tQjN48tFB-w\u0026list=PLoOUI8Ot3eDfyH4hY8-XFBV741yPbMXGU

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профорганом, не позднее 5 января текущего года доводится до работников. Некоторые категории работников имеют право получения отпуска в определенное время (моложе 18 лет, женщины, имеющие двух детей до 12 лет и др.)

Источник: https://studopedia.ru/3_10702_rabochee-vremya-i-vremya-otdiha.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.