Нормированный учет рабочего времени

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Нормированный учет рабочего времени

Учет рабочего времени ведется работодателем в табеле учета рабочего времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) сотрудниками организации.

Несуммированный учет рабочего времени

Несуммированный учет рабочего времени может вестись по дням или по неделям. Несуммированный учет ведется по дням, когда сотрудник отрабатывает каждый день одно и тоже количество часов. Ведение несуммированного учета допускается по неделям, когда сотрудник отрабатывает одинаковое количество часов каждую неделю, при разном количестве рабочих часов в день.

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени ведется по дням, когда сотрудник отрабатывает разное количество часов в день, в неделю. При этом в целом за календарный год общее количество отработанных таким образом часов не должно превышать нормы времени работы согласно производственному календарю.

Суммированный учет рабочего времени используется в организациях при вахтовом и сменном графиках работы, при круглосуточной работе, при установлении сотрудникам гибкого графика работы.

При суммированном учете рабочего времени определяется учетный период применения такой системы учета, который не может быть больше 1-го года (для сотрудников, работающих во вредных, опасных условиях – не больше 3-х месяцев). При этом фактически отработанные часы сотрудников в учетном периоде не должны превышать нормы времени работы, установленные ТК РФ.

Учет рабочего времени: подробности для бухгалтера

  • Сменная работа и суммированный учет рабочего времени … каждого работодателя входит вести учет рабочего времени сотрудника, и часто возникают … этом случае организации ведут суммированный учет рабочего времени для того, чтобы продолжительность … обязанности каждого работодателя входит вести учет рабочего времени сотрудника, и часто возникают … этом случае организации ведут суммированный учет рабочего времени для того, чтобы продолжительность … необходимости устанавливаем флажок «
    Суммированный учет рабочего времени
    ». В расписание работы мы указываем …
  • Работника отпустили домой раньше: как отразить в табеле учета рабочего времени … организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата России … организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата России … соглашения сторон.
    В табеле учета рабочего времени в любом случае отражается фактически … каждым работником. Формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и … вправе самостоятельно утверждать форму табеля учета рабочего времени и порядок его ведения, в …
  • Можно ли в табеле учета рабочего времени обозначить неполный отработанный час? … том, как заполнять табель учета рабочего времени, если сотрудник работает на … Правила заполнения табеля учета рабочего времени
    В табеле учета рабочего времени обязанностью работодателя является обозначение … требования заключается в следующем. Учет рабочего времени обязан вести каждый работодатель. … кодекса РФ в табеле учета рабочего времени нужно указывать фактически отработанное … целей разработаны унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомстата России …
  • МРОТ при суммированном учете рабочего времени … выполнении отдельных видов работ суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена … если в учреждении ведется суммированный учет рабочего времени и график сменности составляется на … , должностной оклад) и установлении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом более одного …
  • Учет рабочего времени сотрудников … вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником. За нарушение обязательства о проведении учета рабочего времени … , и расчетными.
    Существуют следующие виды учета рабочего времени:
    Не суммированный (поденный, еженедельный) – поденный … отражены в табеле учета рабочего времени сотрудников.
    Методы контроля
    Любая система учета рабочего времени будет успешно … автоматизированная (турникеты, видеокамеры, электронные карты учета рабочего времени).
    Работа по учету времени труда …
  • Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени … календаре.
    Важно
    Суммированный учет рабочего времени обязателен при вахтовом методе … правил суммированного учета рабочего времени
    Правило 1.
    Суммированный учет рабочего времени должен быть … учете рабочего времени должно быть отражено в трудовом договоре.
    Правило 4.
    При суммированном учете рабочего времени … Продавцу Ложкиной Анне установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 … Сверхурочная работа
    При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа, которая …
  • Суммированный учет рабочего времени: оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом … не переносятся.
    При суммированном учете рабочего времени
    дополнительные оплачиваемые выходные дни … заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок … заработной платы при суммированном учете рабочего времени прописан в законодательстве недостаточно … того, что при суммированном учете рабочего времени количество отработанных сверхурочно часов … рабочих часов при суммированном учете рабочего времени), но оплата сверхнормативных часов …
  • Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне … журнале, а не в табеле учета рабочего времени, чтобы ее не посчитали сверхурочной … начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д.
    Компенсация за …
  • Как оплатить работнику время простоя? … рабочего дня работника.
    При суммированном учете рабочего времени оплата времени простоя определяется исходя …
  • Больничный после рабочего дня … .06.2011 № 624н).
    Заполняем табель учета рабочего времени
    В соответствии со ст. 91 … противоречит трудовому законодательству, заполнение табеля учета рабочего времени описанным способом (указание кода «О … или неполноты отраженных сведений об учете рабочего времени (в частности, в случае представления …
  • Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику … месте и правильного заполнения табеля учета рабочего времени (Письмо от 12.05.2017 … времени для сотрудника с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он …
  • Вопросы по применению трудового законодательства: разъясняет Роструд … времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда донор … бюджетные учреждения используют форму табеля учета рабочего времени (ф. 0504421), утвержденную Приказом Минфина …
  • Как работают положения о МЗП и МРОТ в ЯНАО … заработка? Если сотрудник на суммированном учете рабочего времени отработал не весь месяц (больничный … заработка? Если сотрудник на суммированном учете рабочего времени отработал не весь месяц (больничный …
  • Уплата страховых взносов, если во вредных условиях труда работает совместитель … основном рабочем месте условия нормальные.
    Учет рабочего времени такого работника ведется отдельно по …
  • Все изменения в отношении проверок трудовой инспекции … период, установленный при применении суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/uchet_rabochego_vremeni.html

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день при суммированном учете рабочего времени?

Нормированный учет рабочего времени

ООО “НТВП “Кедр – Консультант” » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день при суммированном учете рабочего времени?

Распечатать

Вопрос

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день при суммированном учете рабочего времени?

Ответ юриста

Работодатель вправе установить работнику, в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня.

Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на установление ненормированного рабочего дня работнику, в отношении которого введен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии со ст.

100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). При этом привлечение работников к выполнению своих трудовых функций возможно как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

При этом следует отметить, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ст. 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Следовательно, при суммированном учете рабочего времени время переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня в один день компенсируется временем дополнительного отдыха в другой день в том же учетном периоде.

При этом даже при установлении суммированного учета работнику согласно ст. 100 ТК РФ всегда должен быть установлен определенный режим работы, то есть продолжительность его рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе и т.д.

Следовательно, в случае возникновения у работодателя необходимости привлечения работника, в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени, к исполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени возможно установление режима рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня.

{Вопрос: …Локальным нормативным актом организации утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. С января 2016 г.

введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом “год” и установлен сменный режим работы.

Вправе ли работодатель установить работнику с суммированным учетом рабочего времени ненормированный рабочий день? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}} 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Источник: http://www.ntvpkedr.ru/mozhno-li-ustanavlivat-nenormirovannyij-rabochij-den-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni.html

Трудовой кодекс РФ. Глава 16. Режим рабочего времени

Нормированный учет рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/16-rezhim-rabochego-vremeni.html

Режим и учет рабочего времени

Нормированный учет рабочего времени

Замечание 1

Режим рабочего времени – это особый порядок распределения рабочего времени на определенный период. Режим рабочего времени определен правилами внутреннего распорядка и коллективным договором в соответствии с Трудовым кодексом и федеральными законами. Законодательство предусматривает возможность индивидуального режима работы по соглашению сторон для конкретного работника.

Режим рабочего времени содержит определенные элементы:

  • продолжительность трудовой недели;
  • продолжительность смены (ежедневной работы), включая неполный рабочий день;
  • начало и окончание работы;
  • количество и время перерывов, в том числе перерывы для приема пищи и отдыха;
  • количество смен в сутки;
  • чередование дней (рабочих и нерабочих);
  • ненормированный трудовой день для отдельных категорий лиц.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Разновидности режимов рабочего времени

Традиционно выделяют такие режимы рабочего времени, как:

  • общий режим работы – устанавливается для большей части работающих или для всех лиц предприятия, организации (5-ти дневная рабочая неделя и 2 выходных дня, 6-ти дневная рабочая неделя с 1 выходным);
  • специальный режим – предусмотрен для отдельных категорий работающих лиц (ненормированный день, режим гибкого рабочего времени и др.).

Если режим времени трудовой деятельности работников отличается от общих правил, принятых у работодателя, то такие особенности должны отражаться в трудовом договоре.

Особенности режима работы, отдыха некоторых категорий работающих лиц, для которых предусмотрен особый характер труда, определяются органами исполнительной власти федерального уровня (с обязательным согласованием с Минздравом и Минтрудом).

Разновидности специальных режимов работы:

  1. Ненормированный рабочий день. Определяется при подписании трудового договора, предусматривает реализацию работающими лицами трудовых функций, которые находятся за пределами конкретно определенной продолжительности работы.
  2. Режим гибкого рабочего времени. Для некоторых, конкретных групп подразделений организации или работников в определенных пределах допускается саморегулирование общей продолжительности работы, начала и окончания рабочего дня (устанавливаются по соглашению сторон). Может быть установлено время, в течение работник обязательно должен находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности. В другое время работник может самостоятельно начинать и заканчивать работу. Работодатель должен обеспечить отработку суммарного объема рабочих часов. Скользящий график работы – одна из разновидностей форм гибкого рабочего времени.
  3. Сменная работа. Вводится для роста объемов выпускаемой продукции, предоставляемых услуг, для более эффективного и действенного использования оборудования. Применяется, когда длительность производственного процесса больше продолжительности ежедневной работы. Работа предусматривается в одну или несколько смен. Каждая группа работников (смена) производит работу согласно графику сменности в течение строго установленной продолжительности работы. Работодатель составляет графики сменности с учетом профсоюзного комитета. График сменности должен быть уведомлен за один месяц до того, как будет введен в действие. Запрещена работа в течение двух смен подряд.
  4. Разделение рабочего дня на части. Применяется где предусмотрен особый характер труда, при производстве неодинаковых по интенсивности работ в течение смены. Рабочий день делится на части так, чтобы общее рабочее время не превышало установленную продолжительность. Разделение дня на части производит работодатель на основании местного нормативного акта, с учетом профсоюзного органа, соответствующими положениями.

Особый режим работы предусмотрен для лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом (гл. 47 ТК). Это особая форма трудовой деятельности вне постоянного местожительства работающих лиц.

Ежедневное возвращение их к месту их проживания обеспечено быть не может. При вахтовом методе происходит суммированный учет рабочего времени, режим труда и отдыха регламентируется графиком трудовой деятельности на вахте. Ст.

302 ТК устанавливает для лиц, работающим вахтовым методом особые гарантии и компенсации.

Учет рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждым работником. В зависимости от календарного периода выделяют рабочие режимы с поденным, недельным и суммированным учетом. При 5-ти или 6-ти дневной рабочей неделе учет рабочего времени ведется поденно или понедельно.

Продолжительность ежедневной работы при недельном учете определяется графиком работы, в разные дни может отличаться. При поденном учете продолжительность работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности.

При выполнении отдельных видов трудовой деятельности в отдельных организациях, где не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (по условиям производства) допускается введение суммированного учета рабочего времени (ст.

104 ТК). Введение суммированного учета времени в отдельных случаях предусмотрено законодательством.

Еженедельная или ежедневная продолжительность работы по графику в определенных пределах от нормальной продолжительности рабочей недели или рабочего дня может отклоняться.

Переработка часов или их недоработка убавляется или восполняется в пределах учетного периода (квартала, месяца и т.д.) так, чтобы отработанные часы в суммарном выражении равнялись норме часов учетного периода. Переработка рабочих часов за учетный период выступает сверхурочной работой (ст. 99), компенсируемой повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152).

Учет рабочего времени ведется специальных табелях учета, в установленных нормативно-правовых актах. Табель учета ведется уполномоченным лицом в одном экземпляре, должен быть подписан работником кадровой службы, руководителем структурного подразделения, после чего направляется для расчета в бухгалтерию и начисления заработной платы.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/rezhim_i_uchet_rabochego_vremeni/

Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа

Нормированный учет рабочего времени

Режим рабочего временизависит от режима работы организации или индивидуального предпринимателя и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он определяется трудовым договором. Трудовая деятельность работников протекает в рамках опреде­ленного режима труда и рабочего времени.

Согласно ст. 100 ТК режим рабочего времени должен предусматривать:

♦ продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная — с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

♦ работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

♦ продолжительность ежедневной работы (смены);

♦ время начала и окончания работы;

♦ время перерывов в работе;

♦ число смен в сутки;

♦ чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливают­ся коллективным договором или правилами внутреннего трудо­вого распорядка организации.

Особенности режима рабочего времени работников транспорта, связи и других особо значимых отраслей определяются специальным законо­дательством.Режим труда работающих у физических лиц устанавлива­ется в трудовом договоре по соглашению сторон. При этом обязательно соблюдение предельной продолжительности рабочей недели— 40 ча­сов (ст. 305 ТК).

Учет рабочего времениосуществляется для укрепления трудовой дисциплины, обеспечения порядка в работе всех служб и подразделений организаций, а также для правильной оплаты труда работодателем. Он предполагает: проверку нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнение им своих трудовых обязанностей; строгий учет фактически отработанного времени и т. д.

Учет рабочего времени бывает двух видов — поденный и суммированный.

Поденный учетвводится для работников, у которых ежедневная продолжительность работы одинакова. При этом количество проработанного времени учитывается ежедневно; недоработка в один день не может компенсироваться переработкой в другой.

Суммированный учетрабочего времени (ст.

104 ТК) вводится в непрерывно действующих организациях, а также в отдельных производствах, цехах и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работни­ков ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Он вводится для работников транспорта, медицинских учреждений, преподавателей учебных заведений, некоторых категорий работников торговли и общественного питания и др. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Суммированный учет рабочего времени предполагает установление определенного учетного периода:месяца, квартала, навигационного периода, года (но не более). Чаще всего учетным периодом является месяц. Исходя из установленной законом нормы рабочего времени за учетный период осуществляется учет проработанного времени за этот период.

В течение учетного периода продолжительность рабочих смен может быть различной, но общее количество проработанного каждым работником за этот период времени должно соответствовать установлен­ной норме рабочего времени за этот период. Недоработка в отдельные дни учетного периода может компенсироваться переработкой в другие.

Переработка в целом за учетный период квалифицируется как сверхурочная работа.

Особыми видами режима рабочего времени,предусмотренными Трудовым кодексом, являются: .

♦ работа с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);

♦ работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК);

♦ работа с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК);

♦ сменная работа (ст. 103 ТК). f

1. Ненормированное рабочее времяустанавливается для ограничен­ного круга работников и обусловливается спецификой выполняемой работником трудовой функции, которая исключает возможность огра­ничить трудовую деятельность рамками нормального рабочего времени или выполнение которой не поддается точному учету во времени.

Оно обычно устанавливается руководителям организаций, их заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразде­лений организаций, юрисконсультам, экспедиторам и др.

Перечень та­ких работников закрепляется в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения пред­ставительного органа работников.

На работающих с ненормированным рабочим временем распространяются требования трудовой дисциплины:они должны вовремя приходить на работу, не допускать преждевременного ухода с рабо­ты, соблюдать трудовую дисциплину. На общих основаниях они освобождаются от работы в выходные и праздничные дни, используют ежегодные отпуска.

Особенность в их правовом положениисостоит в том, что в исключительных случаях для выполнения своих трудовых обязанностей по распоряжению работодателя они могут привлекаться к работе сверх нормального рабочего времени. Переработка не признается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска в соответствии со ст. 119 ТК.

2. При работе в режиме гибкого рабочего времениначало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. Режим гибкого рабочего времени может быть введен по просьбе работника(в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья, места жительства и т. д.).

Данный режим может вводиться и в интересах работодателя,например исходя из специфики деятельности организации] Часто он используется в торговле и общественном питании при 2-сменном, 3-сменном или круглосуточном режиме работы предприятия.

С учетом неравномерности потоков покупателей в течение времени работы предприятия состав­ляются скользящие (ленточные) графики, при которых работники выходят на работу последовательно, группами или в одиночку в разное время с тем, чтобы в «час пик» обеспечить нормальную работу по обслуживанию населения.

В разное время работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания и заканчивается их рабочий день.

3. В случаях, когда это необходимо по характеру труда, допускается разделение рабочего дня на частипри условии, чтобы общая продол­жительность рабочего времени не превышала установленной нормы.

Такой режим труда вводится водителям общественного транспорта, когда интенсивность движения приходится на «час пик», работникам лесной охраны, работникам связи, жилищно-коммунального хозяйства и др.

Данный режим вводится работодателем в локальном норматив­ном акте (приказе или распоряжении), принятом с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4. В организациях, работающих в сменном режиме,составляются графики сменности (ст. 103 ТК).

В них указываются: число смен, их про­должительность и последовательность, распорядок работы в каждой смене, выходные дни, дни доработки недостающих до нормы часов и т. д.

При составлении графиков на определенный период должно быть обес­печено соблюдение установленных норм рабочего времени и времени отдыха.

Графики составляются работодателем с учетом мнения предста­вительного органа работников и, как правило, прилагаются к коллектив­ному договору. До сведения работников они должны доводиться не позднее чем за 1 месяц до их введения. Запрещается назначение работника на работу в течение 2 смен подряд. Переход из одной смены в другую рекомендуется производить после выходного дня.

Для отдельных категорий работников с учетом специфики деятельности организации и условий труда устанавливаются особенности режимов труда(для педагогических работников, работников морского и реч­ного транспорта, работающих вахтовым методом, и др.).

Источник: https://studopedia.su/16_116407_rezhim-i-uchet-rabochego-vremeni-nenormirovanniy-rabochiy-den-i-smennaya-rabota.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.