Новый закон об отпусках для многодетных семей

Содержание

Дополнительное право на отпуск многодетным родителям

Новый закон об отпусках для многодетных семей

По новому закону работодатели с 2018 года обязаны предоставлять отпуск многодетным родителям в любое время, которое выберет сотрудник. Об особенностях отдыха родителей, воспитывающих нескольких детей, и пойдет речь в нашем обзоре.

Нововведения-2018

Утвержденный Госдумой в третьем чтении законопроект и подписанный президентом закон обязывает работодателей давать отпуск многодетным родителям в удобное для них время, и такая корректировка статьи 262(2) ТК РФ, по мнению законодателей, должна сделать жизнь данной категории граждан комфортней уже с осени 2018 года.

По мнению автора законопроекта главы думского комитета по вопросам семьи Тамары Плетневой, новые правила увеличат вероятность совпадения времени отдыха супругов и повысят шансы полноценного отпуска с детьми.

По словам зампреда Госдумы по охране здоровья Леонида Огуля, подобная «свобода выбора» существовала еще во время Союза (постановление Совмина от 1981 года), и хорошо, что она вернулась в российское законодательство.

Напомним, что одобренное и профсоюзами, и работодателями, и кабмином постановление правительства № 243 от 2 апреля 2017 года отменило действующую советскую норму по предоставлению отпуска многодетной матери в любое время, которая не вступала в противоречие с Трудовым кодексом. Но эксперты неоднократно подчеркивали, что отмененная норма не действовала даже в советские годы – многим многодетным не удавалось выбить отпуск летом, если руководство и коллектив не шли навстречу.

Новый закон избавляет многодетных от необходимости уговаривать и умасливать. Для получения привилегии теперь необходимы лишь два условия:

  • статус многодетной матери/отца (воспитание/опекунство трех (!) и более родных/усыновленных детей);
  • возраст детей не превышает 12 лет.

Важно! По трудовому законодательству многодетными считаются лица, воспитывающие двух детей до 14 лет, а по новому закону – трех до 12.

При определении возраста нередко возникает путаница. Например, в семье трое детей, и одному из них исполняется 12. В этом случае семья не перестает считаться многодетной, но под действие нового закона о предоставлении отпуска многодетным родителям больше не подпадает, так как в ней только двое (!) детей младше 12 лет.

Другой пример – семья воспитывает 5 детей. Одному исполняется 12. Семья по-прежнему считается многодетной, а родители могут рассчитывать на привилегию, так как воспитывают 4 ребятишек возрастом младше 12 лет. По закону, к слову, достаточно и трех.

В новом законе об отпусках для многодетных семей также идет речь о возможности получения приоритета при выборе нерабочих дней. Это означает, что сначала отпускной период выбирают многодетные, а потом – все остальные сотрудники.

По причине того, что общие периоды отпусков всех сотрудников фиксируются во внутреннем графике, вновь устраивающимся или недавно родившим третьего малыша многодетным рекомендовано заранее сообщить о своем статусе в отдел кадров.

В этом случае кадровик при составлении графика отпусков первым навестит многодетного сотрудника, зафиксирует выбранное им время, и только потом опросит остальных.

Важно! За отказ освободить от работы в выбранные дни нанимателю грозит штраф в размере 50 тысяч рублей (ст.5-27 КоАП).

Положены ли дополнительные дни?

При ответе на данный вопрос следует уточнить, о каких днях для отдыха идет речь, ведь правила предоставления отпуска многодетному отцу или матери с оплатой или без нее отличаются.

С оплатой: внимание на договор!

к стандартным оплачиваемым 28 дням, которые положены ежегодно всем трудящимся, многодетные, к сожалению, дополнительно ничего не получают. то есть провести еще месяц с семьей за счет работодателя не получится.

на заметку! взять отпуск на новом месте работы можно через полгода, но по договоренности с руководством его вправе предоставить и раньше.

но это не означает, что многодетные вовсе лишены привилегии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. многие работодатели охотно поддерживают общегосударственную задачу по защите детей и укреплению семейных ценностей, в связи с чем практикуют предоставление льготы с полной (или частичной) оплатой.

чтобы понять, положены ли лишние оплачиваемые дни на конкретном рабочем месте, следует изучить труддоговор. именно в нем и прописываются все привилегии.

так, по усмотрению руководства многодетные матери и отцы могут получать то или иное количество свободных дней при определенных условиях, например, наличии двух, трех, четырех или пяти детей возрастом до 6, 9 или 12 лет.

в договоре также указывается размер оплаты: в полном объеме или частично.

без оплаты: плюс 2 недели

нововведение про отпуск многодетным родителям в любое время не отменяет действующее законодательство. как и раньше такие сотрудники на основании ст.263 трудкодекса могут брать дополнительно до двух недель ежегодно, правда, исключительно за свой счет.

какие условия для получения дополнительного отпуска многодетным родителям в 2019 году необходимы? такие же, как и раньше – наличие:

  • двух (!) родных/приемных детей возрастом до 14 лет;
  • одного несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.

важно понимать, что данные льготы многодетным родителям по отпуску являются не обязанностью работодателя, то есть в случае, если начальство против, добиться справедливости через трудовую инспекцию или суд не получится.

зато многодетный сотрудник может:

  • добавить 14 дней к стандартному оплачиваемому отпуску;
  • разбить эти 2 недели на части и отгулять без оплаты в удобное время.

важно! если две дополнительные недели использовать в течение года не удалось, то перенести на следующий год их не получится. таким образом, дополнительные недели не суммируются, а «сгорают».

выходные

по действующему законодательству главы больших семей также вправе рассчитывать на четыре лишних выходных, предоставление которых осуществляется по специально написанному работником заявлению.

важно помнить о следующих нюансах:

  • четыре выходных выделяется на обоих родителей, таким образом, все 4 дня может оформить на себя мать или отец либо можно разделить выходные поровну (2 – для отца и 2 – для матери);
  • дополнительные выходные не должны накладываться на отпуск;
  • если данной привилегией не воспользоваться, то получить за нее денежную компенсацию нельзя;
  • данное число выходных закреплено в законодательстве, и оно не меняется при увеличении количества детей (от двух) или от их возраста (до 14 лет).

дополнительные выходные не нужно путать с дополнительными днями отпуска. выходные (4 дня) – оплачиваются, а «прибавка» к отпуску (до 14 дней) – нет.

военнослужащим

отпуск многодетным военнослужащим дается, как раньше, в удобное для них, но не нарушающее воинскую дисциплину время при наличии трех и более детей возрастом до 16 лет.

продолжительность основного отпуска зависит от выслуги лет.

на заметку! при выполнении воинского долга в северных регионах или на экологически неблагоприятных территориях продолжительность отдыха автоматически вырастает на 15 суток.

необходимые документы

Чтобы воспользоваться льготами, сотрудник должен подтвердить свой статус, а также право на получение привилегии при помощи следующих документов:

  • свидетельство о рождении/усыновлении/взятии под опеку на каждого ребенка;
  • медзаключение о детской инвалидности (при наличии);
  • выписку из домовой книги о количестве проживающих;
  • справку из отдела кадров супруга/супруги, что тот не пользовался льготой (этот документ нужен для получения лишних выходных).

Альтернативой последней бумаги из списка является справка с биржи труда о статусе безработного второго родителя либо копия свидетельства о его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Все заявления – на отпуск, дополнительные дни к нему и оплачиваемые выходные – пишутся по стандартной форме. И остальная процедура не отличается от типовой: издается приказ, выплачиваются (или нет) отпускные, сотрудник на законных основаниях не появляется на работе.

Отпуск в удобное время для многодетных стал еще одной мерой господдержки. К слову, для тех, кто воспитывает трех и более детей, до 2024 года продлена ипотечная программа кредитования по льготной ставке на уровне 6%.

Полная версия статьи на сайте

Источник: https://zen.yandex.ru/media/subsidii/dopolnitelnoe-pravo-na-otpusk-mnogodetnym-roditeliam-5c9643f77d4e3f0740ce2896

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2019-2020 годах – в любое время, дополнительный отпуск

Новый закон об отпусках для многодетных семей

В конце 2018 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте. Новые льготы получили многодетные родители.

Расскажем, какие преимущества получили родители трёх и более детей, и предоставляется ли дополнительный отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2019-2020 годах.

Изменения в Трудовом кодексе РФ

Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс, а именно появилась статья 262.2, которая получила в народе название как закон об отпуске для многодетных родителей.

В 2019 году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время.

Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.

Основным критерием для получения такой льготы является возраст детей. Как указано в статье 262.2, отпуск многодетным родителям в любое время в 2019-2020 году предоставляется, если трое детей в семье младше двенадцати лет.

Таким образом, если в семье есть трое таких детей, то льгота сохраняется несмотря на наличие их братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста, его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе.

Данное изменение в Трудовой кодекс РФ было внесено, чтобы в какой-то степени упростить уход за детьми дошкольного и младшего школьного возраста. Норма, согласно которой многодетные родители могут уходить в отпуск в любое удобное время, очень актуальна для большинства семей, где оба родителя работают. Сотрудникам организации иногда бывает сложно договориться об очередности отпусков.

Например, многие хотят отдохнуть летом, когда и погода хорошая, у школьников каникулы, а детские сады закрываются (а значит, возникает вопрос с кем оставить детей). Поэтому важно, что право на первоочередной отпуск многодетным в 2019 году был закреплен на законодательном уровне.

Это позволит семьям с детьми (пусть даже не всем многодетным) совмещать работу и воспитание подрастающего поколения.

Выходные в ноябре 2019 года – как отдыхаем на 4 ноября?

Как реализовать право на отпуск многодетным семьям

Так как изменение в Трудовом кодексе РФ произошло меньше года назад, то ещё не полностью сложилась практика реализации данной нормы. Существуют две трактовки статьи 262.2 ТК РФ:

  • многодетные родители реализуют своё право только при составлении графика отпусков;
  • многодетные родители могут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков.

Как показывает судебная практика по другим льготным категориям граждан, которые также имеют первоочередное право на предоставление отпуска (Ветераны труда, лица, воспитывающие ребёнка-инвалида, почётные доноры и т.д.), то единого мнения в данном вопросе не существует. Скорее всего, такая же ситуация сложится и в отношении многодетных родителей, которые собрались в ежегодный отпуск.

Сторонники первой трактовки считают, что право многодетных родителей на отдых в удобное для них время реализуется непосредственно при составлении графика отпусков.

Таким образом, отдел кадров должен в первую очередь узнать мнение родителя, имеющего трёх и более детей, внести выбранные периоды в график отпусков, а затем уже учитывать мнения других сотрудников для составления графика.

После окончательного утверждения данного документа многодетные родители имеют права наравне с другими сотрудниками.

Вторая трактовка статьи 262.2 говорит о том, что многодетные родители могут уйти в отпуск в любой момент, вне зависимости от графика отпусков. Работодатель не имеет права отказать, ссылаясь на то, что отпуск отсутствует в графике. И суды часто встают на сторону работника в таких спорах.

Так как практика по данному вопросу пока очень неоднозначная, то работодатели всё-таки стараются учесть желания многодетных родителей при предоставлении им отпусков.

Дополнительный отпуск

Очень часто многодетные родители интересуются, положены ли им дополнительные дни отпуска. К сожалению, таких льгот именно для многодетных родителей законодательством не предусмотрено. Однако в некоторых организация есть возможность получить дополнительно две недели отпуска, но только без сохранения заработной платы по ст. 263 ТК РФ.

На дополнительный отпуск могут рассчитывать родители двух и более детей (возраст детей должен быть меньше четырнадцати лет). Однако данное право должно быть обязательно закреплено в коллективном договоре.

Если данный документ его не предусматривает, то, к сожалению, родители могут взять подобный отпуск за свой счёт только по усмотрению работодателя.

Если же право родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы отражено в коллективном договоре, то предоставляется он в удобное для сотрудника время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо взять в отдельное время. Допускается взять сразу две недели, либо разбить его на несколько частей.

Источник: https://zakon-navigator.ru/otpusk-mnogodetnym-roditeljam/

Многодетные родители смогут выбирать время отдыха

Новый закон об отпусках для многодетных семей

Правительство России поддержало законопроект, разрешающий многодетным родителям брать отпуск в любое удобное для них время. Условий два: не менее трех детей, и один из них не достиг 14 лет.

С инициативой выступило Законодательное собрание Ямало-Ненецкого автономного округа, которое внесло в Госдуму проект соответствующих поправок в Трудовой кодекс.

Исследование: родители более нетерпимы к дистанционке, чем их дети

Депутаты северного региона напомнили, что пару лет назад была введена льгота для родителей маленьких детей. Но как только старшему из троих исполняется двенадцать лет, все – и папа, и мама – теряют право решающего голоса при выборе времени своего отпуска.

А значит, вырастает риск, что отдохнуть всем вместе не получится.

Сводить вместе семейные графики и без того непросто, а если еще в дело вмешается начальник папы или мамы, считающий, что в наиболее удобное для них время возможного отпуска они должны быть на службе, то – пиши пропало.

Эксперты уверены: введена хорошая льгота. Она позволяет всей семье побыть вместе не только в часы обычной рутины, но и в солнечное время отпуска. Мало что укрепляет семейные ценности так же сильно, как солнце, море и веселье на каком-нибудь курорте.

Между тем подрастающие дети не меньше нуждаются в солнечном тепле и родительском внимании. “Детский возраст не ограничивается двенадцатью годами, так и обязанность родителей по содержанию детей, в том числе по обеспечению потребности в отдыхе, не прекращается по достижении детьми двенадцатилетнего возраста”, – заметили представители Законодательного собрания ЯНАО.

В Норвегии, к примеру, родителям дают три недели оплаченного отпуска сразу после рождения ребенка, затем каждый по отдельности может провести с чадом 15 недель. Но и это не все…

Поэтому предлагается изменить правила. Планируется прописать в законе, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей четырнадцати лет.

Мишустин выделил дополнительные средства на поддержку многодетных семей

Допустим, старшему сыну – 17, он закончил школу и готовится в армию. Средней дочке – 15, она только-только сдала ОГЭ. А самому младшему – 10, и он сказал “прощай” начальной школе. Пожалуй, у них остается только одно лето, когда они могут все вместе куда-то съездить. И ни один строгий начальник не скажет их папе или маме, мол, “нет, этот август вы должны провести в кабинете”.

“Государственная политика в интересах детей является приоритетной и основывается в том числе на принципе поддержки семьи в целях обеспечения отдыха и оздоровления детей, – подчеркнули в правительстве России. – Предусмотренное законопроектом изменение соответствует направлениям Плана основных мероприятий до 2020 года, проводимых в рамках Десятилетия детства.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства”.

Предусмотренное законопроектом изменение, полагают в правительстве, направлено не только на укрепление института семьи, защиту интересов детей, создание условий для совместного семейного отдыха, но и на обеспечение баланса интересов работников и работодателей. Кстати, по данным Росстата, 5,8 процента семей воспитывают трех и более детей.

Как у нас

В России отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им трех лет, сообщили в минтруде. Его могут использовать кроме мамы – полностью или по частям – отец ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник.

Во это время можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия. Работнику, у которого родился ребенок, по его желанию обязаны предоставить отпуск за свой счет до пяти дней.

Отец вправе уйти в ежегодный отпуск вне утвержденного графика после рождения ребенка или во время отпуска по уходу жены.

Подготовил Алексей Дуэль

Как у них

С 1 января во Франции увеличат отпуск по уходу за новорожденными для мужчин. Если раньше он был двухнедельным, то теперь его продолжительность удвоена.

Отныне Жак, Пьер и Поль смогут в течение 28 дней помогать своим женам, купая младенцев, а также распевая им колыбельные.

Как считают в Елисейском дворце, эта мера сделает “более равноправным разделение обязанностей между родителями, укрепит связи внутри семьи в первые дни жизни ребенка”.

Новшество в ближайшее время будет прописано в законодательном порядке. Причем в тексте отдельной строкой обозначат, что семь дней отпуска по отцовству станут обязательными.

Сделано это специально для того, чтобы приструнить работодателей, которые по тем или иным причинам захотят отказать подчиненным в этом праве.

Нарушителям теперь грозит штраф в 7500 евро, не считая компенсаций за моральный ущерб.

В Амстердаме планируют за каждого новорожденного дарить родителям дерево

Во время отпуска отцу сохраняется зарплата, которая, как и у матерей, должна соответствовать среднему уровню за последние три месяца. Ему также полагаются все выплаты по государственным социальным программам.

В то время как 80 процентов французов, если верить опросам общественного мнения, поддерживают удвоенный отпуск для отцов, некоторые эксперты настроены более скептически. Так, профессор Парижского института политических наук (Science-Po) Жюльен Дамон предполагает, что у некоторых мужчин появится соблазн воспользоваться этим отпуском, чтобы, к примеру, заняться работой “в черную”.

Более радикально настроенная публика, в частности, в местной Ассоциации родителей и феминисток, настаивает на том, чтобы у мужчин был такой же отпуск по уходу за ребенком, как и у женщин. При этом ссылаются на опыт стран Северной Европы, где по этому пути продвинулись намного дальше всех остальных.

В Норвегии, к примеру, обоим родителям предоставляется три недели оплаченного отпуска сразу после появления на свет ребенка, затем каждый из них по отдельности может провести с чадом 15 недель. Но и это не все. Есть еще 16 отпускных недель, которые отец и мать могут распределить между собой, как им заблагорассудится.

Правда, опыт показывает, что львиную долю этого свободного временного лимита берет на себя женщина. В Швеции, а она первой еще в 1973 году ввела “отцовский” отпуск, родителям суммарно полагается 480 дней по уходу за новорожденным. Из них по 60 дней обязательны и для отца, и для матери, а остальные 360 – как договорятся между собой.

А вот в Финляндии с осени 2021 года оба родителя будут иметь право на 164 дня оплаченного отпуска по уходу за ребенком. Причем каждый из них сможет передать другому до 69 дней из своей “копилки”.

В Европе наименее продвинутые в этом плане Италия, где отцовский отпуск длится 7 дней, и Греция, где и того меньше – всего два дня. Отметим, что в 92 странах мира молодым отцам не полагается отпуска по уходу за детьми.

Подготовил Вячеслав Прокофьев, Париж

Источник: https://rg.ru/2020/09/28/mnogodetnye-roditeli-smogut-vybirat-vremia-otdyha.html

Отпуск для многодетных родителей по ТК 2020: сколько дней положено по закону

Новый закон об отпусках для многодетных семей

Закон о предоставлении отпуска многодетным родителям — это статьи в Трудовом кодексе и обновленные поправки к нему, закрепляющие право матери и отца на оплачиваемый отдых по их желанию в любое время и на дополнительный неоплачиваемый в течение 14 дней.

Многодетными считаются родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Сколько дней отпуска положено многодетным родителям

Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается. В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков. Многодетным семьям он не предусмотрен.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации. Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать.

Если отцу или матери многодетной семьи работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного оплачиваемого), они не вправе его требовать.

Возможность выбрать время отпуска — привилегия многодетных родителей

В Трудовой кодекс РФ осенью 2018 года внесли поправку — Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 360-ФЗ от 11.10.2018.

Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».

В статье говорится о том, что работники, являющиеся многодетными родителями с тремя и более детьми, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время. Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи.

Цель принятия закона № 360-ФЗ — помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи, несмотря на мнение работодателя. Федеральный закон об отпуске для многодетных родителей в 2020 остался без изменений.

Условия предоставления:

  • три и более ребенка в семье;
  • ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск многодетным родителям

В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней. Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.

Условия предоставления:

  • возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;
  • у работника два и более ребенка;
  • ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
  • отпуск предоставляют по письменному заявлению;
  • разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
  • не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям:

Положен ли многодетным родителям дополнительный выходной

Для многодетных родителей законодательство РФ предусматривает стандартную длительность отпуска в 28 дней, куда входят и выходные, и праздники. Добавочных выходных для многодетных не предусмотрено.

Никаких 5 дней к отпуску многодетным родителям не полагается.

Они получат дополнительные 5 неоплачиваемых дней только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Дополнительные выходные положены родителям ребенка-инвалида. Закон разрешает им брать ежемесячно 4 сверхурочных выходных дня. Количество дополнительных выходных для такой категории граждан не изменяется в зависимости от того, есть в семье другие дети или нет (многодетность не учитывается).

Как оформляется отпуск многодетным родителям

Чтобы воспользоваться правом на законный отдых, многодетные родители составляют заявление.

Этапы оформления:

  1. Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении.

    Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.

  2. К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).

  3. Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
  4. Передать подписанное заявление в отдел кадров.

  5. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).

Работодатель не имеет права не предоставить отпуск многодетным родителям в любое время, которое они укажут в заявлении. Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать многодетных работников, им стоит обратиться в трудовую инспекцию. За подобные правонарушения на работодателя накладывают штрафные санкции.

0

0

18609

Источник: https://littleone.com/publication/0-6547-otpusk-dlya-mnogodetnyh-roditeley-po-trudovomu-kodeksu

Отпуск многодетным в любое время: закон о поправках ТК РФ

Новый закон об отпусках для многодетных семей

Работники любых организаций, которые при этом являются многодетными родителями, трудовым законодательством РФ рассматриваются в качестве весьма уязвимой категории наемного персонала. С чем это связано?

  • Во-первых, то время, которое на протяжении рабочего года иные сотрудники тратят на отдых (выходные, нерабочие часы и др.) они занимаются воспитанием детей;
  • Во-вторых, возникает проблема несоответствия времени отдыха – дети, как правило, свободны в летнее время, а отпуск родителей выпадает на иной промежуток времени.

В итоге многодетный работник не может в полной мере восстановить свою работоспособность, что сказывается на качестве выполнения им его трудовых обязанностей.

Для того чтобы решить эту проблему Правительство РФ утвердило комплекс льгот и особых прав для многодетных родителей. В их числе – возможность переноса времени ежегодного отпуска и право на дополнительны отпуск в течение года.

Каковы особенности отпусков для многодетных родителей в России?

Каких сотрудников организаций можно считать многодетными родителями? Трудовое законодательство рассматривает в качестве таковых лиц, имеющих двух и более детей, не достигших возраста 14 лет (для детей-инвалидов – 18 лет).

Если проводить общую оценку трудового законодательства РФ, то можно выявить, что определенные льготы для многодетных родителей в нем все-таки есть. При этом последние могут даже не подозревать об их существовании. В то же время инициировать получение льгот должен сам сотрудник, который представляет в отдел кадров предприятия-работодателя копии свидетельств о рождении детей.

Целесообразно рассмотреть право на льготы по каждому из видов отпусков.

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Как известно, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). При этом для работников, являющихся родителями двух и более детей, она не меняется в сторону увеличения. При этом возможность предоставления сотрудникам, имеющим свыше двух малышей, более продолжительного отпуска может быть предписана коллективным трудовым договором предприятия.

Многодетные родители попадают в категорию тех работников, которые имеют право претендовать на дополнительный отпуск без содержания продолжительностью не более 14 дней в году (ст. 263 ТК РФ). Какие условия должны выполняться в этом случае?

  • число детей, не достигших возраста 14 лет, в семье должно быть более двух человек;
  • если один из детей – несовершеннолетний инвалид (в этом случае в семье может быть только один ребенок).

Важно выделить ключевые критерии использования дополнительного отпуска:

  • работник может ходатайствовать о его присоединении ко времени ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск используется сотрудником только в том случае, если для этого существует необходимость (т.е. речь идет о праве, а не об обязанности);
  • в случае, если работник не воспользуется дополнительным отпуском в течения года, то на следующий год он не переносится (ст. 124 ТК РФ);
  • существует возможность разбиения добавочного отпуска на несколько частей.

Стоит добавить, что все указанные манипуляции могут проводиться исключительно на основании заявления от самого работника. Оно составляется в произвольной форме от руки на листе формата А4.

Если родители имеют одного или нескольких детей инвалидов, то они вправе рассчитывать на четыре дополнительных выходных дня сверх предусмотренной законодательством нормы. При этом, эти добавочные выходные оплачиваются работодателем в обязательном порядке (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048).

Существует несколько условий использования дополнительных выходных дней, а именно:

  • Во-первых, получить их может только один родитель (при этом четыре дополнительных выходных могут быть разделены: два выходных дня – для одного родителя и два для другого и т.п.);
  • Во-вторых, они не могут входить в состав отпуска или накладываться на него (если сотрудник ими не воспользуется, то они не оплачиваются);
  • В-третьих, число выходных не меняется при увеличении числа детей в семье.

Дополнительные выходные предоставляются работнику только при наличии соответствующего заявления от него.

Когда и на сколько можно взять отпуск

Работники, имеющие 3 и более детей, вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

  • при наличии соответствующего пункта в уставе фирмы;
  • при действии региональной программы для работников бюджетных организаций;
  • при выполнении вредных или опасных работ;
  • если место работы находится на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
  • при ненормированном графике работы;
  • если одному из детей менее 3 лет;
  • если один из несовершеннолетних детей – инвалид.

Частные компании и региональные правительства в большинстве случаев предоставляют многодетным дополнительный отпуск длительностью 10 дней, причем при дроблении отпуска один из периодов не может длиться менее 5 дней. Каждый из периодов можно присоединить к началу или концу основного отпуска.

Многодетным родителям, занятым на вредном производстве, предоставляется не менее 7 дней дополнительного отпуска в году, а работающим по ненормированному графику и в особых условиях – не менее 3 дней в году. Кроме того, многодетные родители имеют право брать по 14 дней оплачиваемого отпуска для сопровождения каждого ребенка в иногородний вуз при поступлении (ст. 322 ТК).

Многодетным также дополнительно предоставляется право на отпуск за свой счет на 14 дней в году в удобное время, если хотя бы одному ребенку не исполнилось 14 лет. Многодетные семьи с детьми-инвалидами могут рассчитывать на 14 дней дополнительного отпуска за свой счет в год до наступления совершеннолетия ребенка-инвалида.

Отпуска для многодетных родителей

Многие аспекты, касающиеся предоставления дополнительных привилегий по отпускам для многодетных родителей, содержатся в нормативно-правовых актах советского периода, которые до сей поры не утратили своей законной силы. Их рассмотрение вкупе с законодательными документами РФ позволяет сформировать общую картину отпусков для работников, имеющих двух и более детей.

Важно указать на тот факт, что детьми считаются граждане в возрасте до 14 лет, поскольку в этом возрасте они еще нуждаются во внимании и уходе родителей. Если ребенок (дети) является инвалидом, то считается, что активная опека со стороны родителей ему необходима на протяжении 18 лет (до достижения совершеннолетия).

В общем виде работники, имеющие двух и более детей, в России могут рассчитывать на такие виды отпусков, как:

Источник: https://dinastiya52.ru/posobiya-i-lgoty/na-otpusk-mnogodetnym-semyam.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.