Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если увольняешься — трактование ТК РФ

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб.

610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Обязательно ли отрабатывать на рабочем месте 2 недели при увольнении после передачи заявления руководству, зависит от множества обстоятельств.

А вот информировать своего начальника (руководителя предприятия) перед тем как принять решение уходить – прямая обязанность сотрудника, предусмотренная законодательством, регулирующим такие отношения в 2020 г.

Информация должна исходить от сотрудника за 2 недели (3 дня, для случаев, когда граждане трудятся на испытательном сроке). Отсчет времени начинается с началом следующих суток после передачи заявления руководству предприятия.

Условия обязательной отработки

Большинство наших сограждан называют это время «отработкой», но это не совсем соответствует действительности. Необходимость отрабатывать две недели сотрудником, принявшим решение сменить место работы, соизмерима с принудительной повинностью, которая категорически запрещается.

На самом деле речь идет о рабочем периоде для того, чтобы собственник бизнеса (работодатель) имел возможность своевременно найти альтернативу работнику, принявшему решение уйти. Закон таким образом защищает интересы работодателя, гарантируя тем самым собственникам бизнеса непрерывность трудовых, производственных процессов. Но не всегда работник обязан отработать 2 недели.

Уйти можно даже сиюминутно. Как, правило, все зависит от решения, которое принял работодатель, а также от пожеланий (обстоятельств) самого работника. Для реализации второго случая работник должен иметь право требовать возможность ухода, которое связано с некими объективными обстоятельствами, либо грубым нарушением трудового законодательства руководителем.

Обязательно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении?

Так как пенсионеры — очень незащищенная часть граждан, они находятся под защитой державы. Поэтому достигнув соответствующего возраста, согласно которому законодатель начинает выплаты пенсии, они могут не отработать 2 недели при увольнении.

Для этой категории граждан день ухода – день достижения предусмотренного трудовым законодательством пенсионного возраста. Для женщин возрастной ценз — 55 лет, для мужского населения – 60.

Эта категория работников, подавая заявление, имеет право указать только дату увольнения. А руководитель предприятия обязан издать приказ. Более того, запрещено требовать заблаговременного двухнедельного предупреждения (информирования) начальника.

Совсем иная ситуация, когда сотрудник продолжает трудовую деятельность после получения им пенсии. А повод, как «выход на пенсию» использовать второй раз недопустимо, иначе это будет выглядеть как грубое злоупотребление своим статусом.

А уход “работающих пенсионеров” происходит согласно общих правил.

Инвалидам

Рассмотрим, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалида.

Для граждан нашей страны с ограниченными возможностями законодатель предусмотрел определенные льготные возможности — право получения пенсией для инвалидов.

Эта категория сотрудников после получения пенсии письменно заявляет просьбу уволиться, а работодатель сразу обязан соответственно прекратить трудовые отношения.

Никакой «обязаловки» нет. Граждане, имеющие ограниченные возможности, пенсионеры, другие категории работников могут продолжить трудиться. Но тогда они будут иметь право уволиться по особой процедуре (то есть без «отработки») только единожды.

Инвалидность — серьезные сложности со здоровьем. Поэтому требует необходимой медицинской помощи для поддержания своего состояния здоровья, согласно определенным нормам. Увольняясь, инвалид документально подтверждает дату необходимого курса лечения, а работодатель обязан завершить своевременно (назначенный период) его трудовую деятельность путем написания приказа.

Беременным женщинам

Для женщин, имеющих такой статус, не существует льгот в плане «отработки». Однако любой руководитель может учесть такое обстоятельство, увольняя беременную сотрудницу на договорной основе.

Для таких категорий наших сограждан оптимальный вариант — использовать декретный отпуск, затем должна последовать процедура увольнения.

Более того, такой способ позволяет получить работнице соответствующие пособия.

Когда есть осложнения, беременные могут пройти специализированное дополнительное лечение. Получив заявление, медицинские документы подтверждающие сроки, начальник обязан сразу уволить женщину. Причиной тогда станет не «беременность», а необходимость поправить здоровье.

При наличии ребенка

Наличие несовершеннолетнего ребенка не дает право родителю (отцу, матери) воспользоваться льготными условиями для ухода. Значительная часть семей нашей страны имеют хотя бы одного ребенка. Естественно большинство работодателей, скорее всего, имеют аналогичный состав семьи.

Поэтому для этой части трудящихся отсутствуют социальные преференции. Но наличие маленьких детей, может стать серьезным аргументом руководителю для применения соответствующих процедур «без отработки».

Это фактор, который учитывает либо не учитывает начальник, исходя из его мировоззренческих взглядов.

Кто имеет право не отрабатывать?

Закон позволяет гражданам уходить без «отработок». Это возможно реализовать на договорной основе. Чтобы стороны выполнили договоренности (свои обязательства) без конфронтаций, надо сделать письменный вариант отражения воли сторон.

Этот документ может существенно сократить период. Не нужно отрабатывать 2 недели, когда работодатель нашел замену ушедшему сотруднику до завершения 2-х недель.

Но тогда уволившийся работник теряет право отозвать такое заявление, если новый сотрудник принят согласно законодательным нормам.

Когда уход происходит по желанию сотрудника, тогда в отдельных случаях руководство предприятия обязано расторгнуть контракт конкретной датой. Это возможно когда:

  • работник имеет объективные неотложные обстоятельства;
  • руководитель нарушил нормы закона.

Первое основание — наступление событий, требующих начала иной ситуации (обучение в ВУЗЕ, приобретение статуса пенсионера). Весь перечень ситуаций гораздо шире, но они должны быть уважительными. Вторая причина подразумевает нарушение законодательных норм работодателем, которые подтвердили трудо-правовые инстанции такие как:

  • суд;
  • инспекция труда;
  • комиссия трудовых споров (КТС).

Отпуск перед увольнением

Вариант с отпуском возможен. Это выгодно и работодателю, потому что он освобождается от оплаты за использованный не полностью своевременно отпуск. Приказ издается до начала или после оплачиваемого отдыха. Такой подход касается всех видов отпусков.

Можно ли передумать увольняться?

До конца двухнедельного периода работник имеет возможность отозвать  заявление. Более того, он после этого действия станет вновь работником. Но когда его место уже занял новый специалист, то эта возможность теряется.

Расчет и оформление документов

В день увольнения, отработав обязательные 2 недели, сотрудник должен получить все документы от работодателя, а также расчет. Когда событие выпадает на выходной или официальный праздник, то все документы, причитающийся заработок отдаются накануне. Есть возможность передать их иным путем, но только по согласию сотрудника.

Законодатель предусматривает различные способы сокращения двухнедельного периода оповещения об уходе специалиста. Это возможно осуществить такими способами:

  • договорный (самый оптимальный);
  • наличие уважительных причин на определенную дату;
  • незаконные действия руководителя, подтвержденные соответствующими инстанциями.

Пенсионерам, гражданам с ограниченными возможностями, студентам дано право увольняться после даты приобретения соответствующего статуса. А работодатель обязан принять ее, издав соответствующий приказ.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://ImeyuPravo.com/trudovoepravo/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-esli-uvolnyaeshsya.html

Как уволиться без отработки 2(двух) недель: пошаговая инструкция

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

2 марта 2020, в 20:04

Решили сменить место работы в связи с переездом, новой работой или иными причинами, а прошлое место занятности стало препятствием на пути? Читайте, как уволиться, не проходя отработку в течении двух недель, какие способы существуют а практике.

В ТК указано, что обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Срок отработки начинается с момента написания заявления об увольнении. Эти 14 дней и называются отработкой.

И часто бывают случаи, что работник не имеет возможности по ряду причин нести эту последнюю повинность перед прежним работодателем в связи с определенными жизненными обстоятельствами.

Законные способы не отрабатывать

Сразу отметим, что речь идет о календарных днях, а не о рабочих, что будет важно для штатных, находящихся на сменном графике.

Скачать заявление об увольнении с работы по собственному желанию

Скачать Трудовой Кодекс с изменениями на декабрь 2019 года

Основной связывающий принцип всех случаев, досрочного прекращения трудового договора без последней повинности является принцип невозможности продолжения работы.

Случаи, когда не нужна отработка

Основные способы и причины:

Это самый простой и действенный способ как быстро уйти с работы сразу. Все гениальное просто. Подойти к руководителю, объяснить, чем вызвана спешка или невозможность находиться на работе.

Многие руководителю прекрасно входят в положение работника, тем более, если отношения были не испорчены.

А бывают и обратные случаи. Отношения испорчены между работником и работодателем, поэтому последний не хочет держать более работника, и увольняет, не чиня препятствий, прямо в день подачи заявления. Главное не изобретать велосипед, а открыто поговорить с начальством.

  • По причинам, возникшим независимо от работника

Бывают случаи, когда работнику необходимо подтвердить свое право уволиться, не отрабатывая.

  • призывник (справка, повестка с военкомата)
  • студент (справка с учебного заведения о начале сессии либо учебы)
  • работник пенсионного возраста
  • сотрудник, чьи права нарушались работодателем и это зафиксировано официально
  • наступление болезни (диспансеризация) и работник изъявил желание уволиться

Иные обстоятельства личной и семейной жизни

  • болезнь близкого родственника или жены
  • уход за детьми
  • переезд на новое место жительство
  • другие причины

Если не отгулял отпуск

Еще одним выходом для увольнения сразу может стать отпуск.

Если у работника остался неиспользованные дни отпуска, то по закону их должны возместить в расчете.

Можно изъявить желание и отгулять эти дни, которые и засчитаются как дни отработки. Перед таким отпуском работник пишет заявление об увольнении, а сразу после отпуска считается уволенным, останется только получить расчет и трудовую книжку.

Как уволиться по состоянию здоровья

Если человек не желает задерживаться на прежней работе + не имеет возможности договориться с начальством об ограждении его от отработки, то иногда используется больничный, как способ уволиться по закону (небольшая хитрость).

Сотрудник пишет заявление, пошел отсчет 2 недель, но он идет к врачам и оформляет больничный, ведь, по сути, небольшое недомогание, насморк, першение в горле или иные легкие признаки расстройства здоровья можно найти у большинства граждан.

Многие работники этим умело пользуются и решают в это время свои дела, а после окончания периода больничного,  приходят за трудовой и расчетом.

Увольнение на испытательном сроке

Есть несколько случаев, когда расторгнуть трудовой договор можно в 3-х дневный срок:

Сотрудник находится на испытательном сроке

Если заключен трудовой договор на короткий срок ( до 2 месяцев)

Сезонный работник (это прописано в трудовом договоре)

Инструкция

1. Представьте свои шансы, проанализируйте, действительно ли у вас есть причина, по которой вы не можете продолжать работу после написания заявления на увольнение по собственного желанию или соглашению сторон . А уйти вам надо прям в день подачи заявления либо на следующий.

2. Если реальных причин вы не имеете, и единственное, что вами движет это нежелание по внутренним мотивам отрабатывать две недели, то задайте себе вопрос – какие отношения у меня с руководством, могу ли я пойти им на уступки или они мне.

3. Честно расскажите начальству о своем нежелании отрабатывать. В большинстве случаев, легче найти нового сотрудника. Чем искать способы мотивировать того кто не желает работать и потом разгребать его ошибки.

4. Реально подойдите к решению этого вопроса, общайтесь с руководством. Главное не пускайте на самотек, так как одного лишь желания порой недостаточно. Не надо просто не приходить самовольно на работу, руководитель расценит это как прогул, и уволит по статье

5. Если у вас есть неиспользованный отпуск, то воспользуйтесь

6. Обратиться в поликлинику, на крайний случай

Если причина невозможности продолжить работу есть, а начальник все равно не отпускает, обращайтесь в суд. Но помните, что судебные проволочки могут отнять еще больше времени и лучше все это решать тихо и мирно в кабинете начальника

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/kak-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel-instrukcija-sposoby/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.