Нужно ли отрабатывать если увольняешься

Содержание

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Нужно ли отрабатывать если увольняешься

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст.

80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст.

80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать.

Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.

В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой.

В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Источник: http://mprot.ru/blog/allarticles/articles/uvolnenie-bez-otrabotki-v-2019-godu-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Отработка при увольнении: порядок, способы, особенности

Нужно ли отрабатывать если увольняешься

Последнее обновление: 15.02.2020

Увольнение по собственной инициативе – самый безболезненный способ закончить трудовые отношения с конкретным работодателем. Человек, который планирует сделать это, обязан предупредить об этом письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 10). Срок – за 2 недели, либо 14 дней. Но не во всех случаях.

ТК РФ приводит положения, в которых он может быть меньше 14 дней:

  • ст. 71: 3 дня, если срок испытания не истек;
  • ст. 296: 3 дня для наемного персонала, чей труд сезонный;
  • ст. 292: срок контракта с работодателем не больше двух месяцев;
  • ст. 280: 30 дней, если увольняющийся сотрудник занимает на предприятии руководящую должность;
  • ст. 348.12: 1 месяц для представителей тренерского штаба, спортсменов, если их договор превышает 4 месяца.

Работодатель оповещается письменно за 14 дней. Исключения – это перечень, представленный выше. Анализ статей говорит о том, что другие сроки установлены в отношении определенных категорий наемного персонала, а также видов трудовой деятельности.

Обязательно ли отрабатывать две недели при желаемом увольнении? Ответ отрицательный. В положениях закона не определено понятие «отработка». Устанавливаются лишь сроки оповещения о том, что сотрудник решил уйти с работы.

Можно ли уволиться с работы без отработки двух недель? Возможно: не имеет значения, сидит ли человек в этот период на рабочем месте, находится на отдыхе или на больничном листе. В последних ситуациях две недели не продлеваются. Об этом говорится в Письме Роструда от 2006 года, №1551-6.

Как уволиться с работы без отработки 2 недели? Необходимо поговорить с работодателем. Он может согласиться отпустить человека без отработки. По ст. 80, ч. 2 ТК РФ до окончания этого периода сотрудник вправе уйти. Основанием к тому, что трудовые отношения закончились, выступает желание сотрудника.

Обязанности и права сотрудника при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели? Большинство работодателей вменяют это в обязанность человека, решившего покинуть место трудовой деятельности.

Сотрудник подает заявление, где указывает, что он увольняется. После этого он обязан:

  1. Дальше продолжать трудиться.
  2. В последний день человеку выдается трудовая книжка, а также иные бумаги, непосредственно связанные с его работой. Кроме того, работодатель должен с ним рассчитаться. По закону, это делается в последний день. Выдается трудовая книжка, и бухгалтерией производится расчет.
  3. Если человек физически отсутствовал на работе, то выдать ему расчет обязан работодатель в срок, который укажет сам. Если это не сделано, то на следующий день с момента предъявления требования гражданином о выдаче ему документов.
  4. Ознакомиться под роспись с приказом о том, что отношения между работодателем и его сотрудником заканчиваются.
  5. Заполнение обходного листа. Распространенная практика во многих компаниях. В законе об этом ничего не сказано. Работник может отказаться от этого.

После передачи заявления на уход работник вправе рассчитывать на следующие действия:

  1. Отзыв заявления. Он может передумать и до срока предупреждения об уходе взять заявление назад.
  2. Если работник уходит на отдых, который представляется каждый год, то он может отозвать заявление с даты его начала. Но если работодатель письменно пригласил другого кандидата на его место, то так сделать уже не получится.
  3. Не приходить после 14 дней отработки.
  4. Не работать до истечения срока предупреждения об увольнении, если:
  • стороны достигли по этому вопросу соглашения;
  • сотрудник нарушил ТК.
  1. В последней день трудовой деятельности человек обязан получить на руки трудовую книжку. А также расчет, включая неиспользованный отпуск.

СПРАВКА: днем приема заявления об увольнении считается дата его регистрации в специальном журнале. Это книга учета корреспонденции.

Кто может уволиться после трехдневной отработки?

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Не дожидаясь этого срока уволиться можно:

  • на испытании;
  • если контракт был заключен длительностью менее 2 месяцев;
  • человек был занят на работах сезонного характера.

СПРАВКА: если человек находится на сезонной работе, он может уйти с нее, предупредив об этом работодателя за три дня. Но такое послабление дано законом только работнику. Что касается его начальника, то последний обязан предупредить о том, что хочет уволить сотрудника, за 7 дней.

Способы увольнения без отработки 2 недель по инициативе работника

По ст. 80 ТК РФ человек, принявший решение покинуть место работы, обязан предупредить об этом начальника. И сделать это в срок – 2 недели. Но не всем удобна отработка. Поэтому перед многими работниками стоит вопрос о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при своем увольнении?

Отработка обычно возникает, когда человек пишет заявление по собственному желанию, либо штат на предприятии сокращается. Но там срок больше: 2 месяца.

Уволиться сотруднику дают право ст. 77, 78, 80 ТК РФ. Но существуют положения одноименного закона, позволяющие не отрабатывать 2 недели. Это случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ:

  • рабочая деятельность не может быть продолжена, так как человека зачислили в ВУЗ или образовательное заведение бакалавриата и магистрата на отделение (дневное);
  • выход на заслуженный отдых из-за пенсионного возраста;
  • нарушение работодателем норм ТК;
  • переезд человека в другой регион;
  • направление мужа или жены за границу (работу);
  • переезд в другой регион в связи с медицинскими показаниями;
  • уход за членом семьи, которые нуждается в этом по медицинским показаниям, а также за ребенком до 14 лет, с инвалидностью.

Уйти с работы без отработки в 2 недели имеют право женщины в состоянии беременности, лица пенсионного возраста, усыновители, матери, воспитывающие малолетнего ребенка.

Если работник имеет основания к тому, чтобы расторгнуть трудовые отношения без отработки, необходимо это указать в заявлении, адресованное работодателю. К нему приложить документы, доказывающие этот факт. Например, это может быть справка о том, что человека зачислили в институт, а также перевели в другую местность по состоянию здоровья.

Увольнение по соглашению сторон

Расторгнуть договор по соглашению между сторонами дает право 78 ст. ТК РФ. Это один из мирных способов расстаться друг с другом. И сделать это можно в любое время, даже в период испытательного срока. Для увольнения необходима готовность обеих сторон. Если работодатель настаивает на увольнении сотрудника и готов это сделать, но последний не хочет, увольнять по этой статье запрещено.

Уход на добровольной основе удобен для сторон: сотрудник и его начальник. Основное, о чем следует помнить – это верное оформление расторжения.

По ст. 77 алгоритм расторжения отношений в связке работодатель – наемный сотрудник следующий:

  1. Работник и начальник желают расстаться по взаимной договоренности.
  2. Оформляется соглашение о взаимном согласии между сторонами.
  3. Документ регистрируется в журнале.
  4. Издается приказ об увольнении.
  5. Сотрудник знакомится с приказом: если его все устраивает, он ставит подпись.
  6. В обозначенную дату человека увольняют, отдают ему на руки трудовую книжку и деньги в виде расчета.

Устная договорённость с руководителем

Устной договоренности с начальником о том, что человек уходит с работы, не возникает. Только письменное подтверждение собственной инициативы со стороны работника, выраженное в заявлении. Со стороны работодателя – это приказ об увольнении, на котором ставится подпись работника.

Увольнение человека пенсионного возраста или инвалида

Сотрудник с инвалидностью увольняется по собственной инициативе. И это делает на общих основаниях, по ст. 80 ТК РФ.

Увольнение происходит по схеме:

  1. Подача заявления. В нем он указывает желание уволиться по собственной инициативе. Ходатайство составляется за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Если человек передумает, он в любое время может его отозвать. Но не позднее даты, указанной в заявлении ухода с работы.
  2. Заявка регистрируется в отделе кадров, где работает человек.
  3. На заявлении об увольнении обязательно расписывается начальник. Это говорит о том, что он знаком с заявлением.
  4. Издание приказа. Это делает руководитель. На бумаге подписывается работник.
  5. Назначение даты расторжения трудовых отношений.
  6. Произведение полного расчета.

Уход с работы генерального директора имеет особенности. Чтобы его уволить, созывается общее собрание участников ООО с темой дня. Издается приказ о расторжении трудовых отношений. Генеральный директор знакомится с ним.

Остальные этапы стандартны, по аналогии с другими работниками. Расторгается договор, если в действиях генерального директора найдут признаки виновности. Если он не согласен, незаконное увольнение может обжаловать в суде.

Договор нельзя расторгнуть в случаях:

  1. Если генеральный директор – женщина в состоянии беременности. Исключение – ст. 261. Ч. 1.
  2. В период нахождения директора на больничном листе или в отпуске. Исключение – ст. 261 ТК РФ.

Справка: в статье 261 ТК РФ говорится о допустимости увольнения, если предприятие ликвидируется.

Увольнение абитуриентов учебных заведений

По ТК РФ отработка в 14 дней при увольнении не действует в отношении абитуриентов учебных заведений, которые поступили в магистратуру и работа мешает им полноценно учиться. Работодатель должен пойти навстречу и не требовать отработки.

Увольнение с указанием веских личных или семейных причин

Работодатель может не потребовать 2 недели необходимой отработки при увольнении, если муж или жена человека, который пишет заявление, срочно выезжает на другое место работы. Например, за пределы РФ.

Увольнение в связи с ухудшением здоровья

Обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели, если у человека ухудшается здоровье? Ответ отрицательный. Необходимо к заявлению на уход с работы приложить справки из медицинского учреждения. В них может быть написано, что человек остро нуждается в переезде в другую местность по состоянию здоровья. Например, в регион с более мягким климатом.

Увольнение для людей, у которых есть дети

Когда можно уволиться без требуемой отработки 2 недель? Работодатель должен пойти навстречу сотруднику, имеющему детей в возрасте до 14 лет. Тем более – если папа или мама ухаживают за ребенком с инвалидностью.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, он пишет заявление на отдых, а потом – на уход с работы. Как не отрабатывать положенные две недели при увольнении? В этой ситуации он имеет право не делать этого.

Увольнение по причине ухода за больным членом семьи

Сотрудник может рассчитывать на уход с работы без отработки. Документы, доказывающие необходимость ухода, прикладываются к заявлению.

Правила составления и содержание заявления об увольнении без отработки

Правила заполнения заявления:

  1. Лист формата А4.
  2. Заявление пишется от руки.
  3. В углу справа заполняются данные о работнике и указывается адресат.
  4. Обязательно прописывается заголовок.
  5. Текст пишется в произвольной форме.
  6. В конце – подпись и дата.

Причины увольнения без отработки по инициативе работодателя

В этой ситуации применяется ст. 81 ТК РФ, которая указывает на то, что уход с работы сотрудника связан с желанием работодателя. И если проанализировать основания, которые перечисляет эта статья, становится понятно, почему начальник хочет избавиться от подчиненного:

  • прогул;
  • взыскание + очередной проступок;
  • грубое нарушение дисциплины, действие совершено неоднократно;
  • распитие спиртного на рабочем месте и т.д.

Иными словами, инициатива работодателя связана с тем, что работник ведет себя неподобающим образом.

Что делать, если работодатель требует отработки?

Нужно ли отрабатывать при планируемом увольнении? Если с работодателем не договорились, то придется отрабатывать. Несмотря на то, что норма отработки четко не прописана в ТК РФ, это явление – нормальная практика для большинства компаний и фирм в России.

Как отозвать заявление об увольнении?

В любое время сотрудник может отозвать заявление. А работодатель обязан ему вернуть его. Если составлен приказ на уход человека с работы, он аннулируется. Единственное, когда нельзя вернуть заявление, это ситуация, когда уже приглашен человек вместо увольняющегося.

Нормативно-правовая база по теме

НПАНазвание
N197-ФЗ от 2001 г.ТК РФ
N1032-1 ФЗ от 1991 гО занятости населения
Постановление Пленума ВС РФ N2 от 2004 гО применении судами положений ТК РФ
Постановление Минтруда N225 от 2003 гПорядок заполнения трудовых книжек при увольнении работников
Постановление Госкомстата N1 от 2004 гУтверждение форм первичной учетной документации по оплате труда

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otrabotka-pri-uvolnenii/

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Нужно ли отрабатывать если увольняешься

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются.

 Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь.

Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/482-uvolnenie-rabotnika-bez-otrabotki

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Порядок и нюансы

Нужно ли отрабатывать если увольняешься

Согласно трудовому законодательству, гражданин вправе расторгнуть рабочие взаимоотношения по своей инициативе в любое время. Одним из этапов процедуры увольнения выступает отработка сотрудником в течение обозначенного срока. Преимущественно этот период составляет 14 дней, однако в некоторых случаях возможны его отмена, увеличение или сокращение продолжительности.

Есть ли сейчас такая обязанность, законна ли, зачем нужна?

В законодательстве не обозначено понятие «отработки» — нормы права раскрывают только минимально возможные сроки информирования работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения.

То есть при желании уволиться сотрудник обязан заранее направить руководству заявление-уведомление о своем решении.

Отработка — это период с момента подачи бумаги до фактической даты ухода. При этом сотрудник может пребывать на рабочем месте, находиться на больничном или в отпуске.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения до окончания обозначенного периода уведомления руководства, то есть без отработки. Однако допустимо это в строго определенных случаях или по договоренности с работодателем.

Отработка предназначена для решения вопросов, связанных с увольнением сотрудника:

  • завершения обязательств работника;
  • передачи дел;
  • поиска замены уходящему сотруднику;
  • проверки рабочего места, инвентаризации;
  • подготовки кадровой документации;
  • денежных расчетов.

Данный период дает сотруднику возможность окончательно обдумать решение об уходе из организации. Если человек передумал, до наступления официального дня увольнения он вправе отозвать заявление.

Сколько времени сотрудник должен отработать?

Сроки уведомления работодателя о своем уходе, или длительность отработки, обозначены в ТК РФ:

  • 14 дней — стандартный период, применяемый в большинстве случаев (ст. 80 ТК).
  • 3 дня — при пребывании на испытательном сроке (ст.71 ТК).
  • 3 дня — при сезонной занятости (ст.296 ТК).
  • 3 дня — при заключении контракта на срок не более 2 месяцев (ст. 292 ТК).
  • 1 месяц — для руководителя предприятия (ст. 280 ТК).
  • 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при сроке договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода в трудовом контракте (ст. 348.12).

В период отработки зачитываются выходные, праздничные дни, отпуск и больничный.

Срок может быть сокращен или отменен по договоренности с руководством или при наличии веских причин. При отсутствии оснований отработка производится, несмотря на срок профессиональной деятельности на данном предприятии.

Например, если сотрудник через месяц после заключения стандартного трудового договора принял решение уволиться, он обязан уведомить руководство за 2 недели и продолжать работу до завершения этого периода. Если он пребывал на испытательном сроке, отработка сократится до 3 дней.

Имеет ли право не отрабатывать две недели, могут ли заставить?

Работодатели не вправе заставить отрабатывать сотрудника, который уволился, если последний:

  • решил отгулять в этом месяце неиспользованный отпуск — то есть заявление на уход написано во время отдыха;
  • направил руководству заявление специальной формы о получении отпуска с последующим увольнением;
  • ушел на больничный — этим способом человек может избежать отработки полностью или частично;
  • имеет веские основания (призван в армию, переезжает в другой город и так далее).

В других случаях при нежелании отрабатывать положенный срок рекомендуется лично договориться с руководством. При несогласии последнего придется продолжать трудовую деятельность до официальной даты увольнения.

Пренебрегать отработкой не следует, поскольку пропуск рабочих дней приравняют к прогулам. В этом случае грозит увольнение по статье за дисциплинарный проступок.

Не отдавать трудовую книжку сотруднику за отказ от отработки работодатель не вправе. Иначе возможно обращение в суд с требованием об оплате пострадавшему морального вреда.

Фактами, подтверждающими причиненный урон, могут выступать отказ в новой работе, тяжелое материальное положение и так далее.

В каких случаях по закону это делать не обязательно?

Помимо личной договоренности между сторонами, ухода работника в отпуск и на больничный, законом обозначены ситуации, когда отработка при увольнении не требуется. Они обусловлены невозможностью продолжать сотрудником профессиональную деятельность (ст. 80 ТК):

  • поступление в учреждение образования;
  • уход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового права — при наличии подтверждающих фактов целесообразно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Статья 80 ТК оставляет перечень открытым, предусматривая возможность наличия и иных случаев, когда сотруднику разрешается не отрабатывать — например, при:

  • переезде в другой регион;
  • призыве в армию;
  • инвалидности;
  • уходе за родственником, ребенком;
  • развитии профессиональных заболеваний или связанных с акклиматизацией и так далее.

В вышеперечисленных случаях увольнение оформляется в день написания заявления.

Для беременной женщины исключения в стандартной процедуре не предусмотрены. При решении расторгнуть трудовой договор она может включить в отработку дни отпуска. Также возможен уход на больничный с зачетом этих дней.

При возникновении проблем со здоровьем и предъявлении меддокументации с обозначенными сроками беременную сотрудницу по ее желанию увольняют без отработки в день, указанный в заявлении.

Оплачивается ли этот период или нет?

С момента предоставления руководству заявления об уходе до наступления фактической даты увольнения продолжают действовать условия договора, заключенного между сторонами.

В этот период человек считается полноправным сотрудником организации, поэтому его труд оплачивается работодателем в полном размере.

При использовании во время отработки отпуска работнику начисляют отпускные. При уходе на больничный он также рассчитывается стандартным образом, исходя из заработка за последние два года и стажа.

Выплаты за отработку не получают граждане, с которыми договор расторгнут по статье.

Если сотрудник отказывается проходить отработку при отсутствии на то законных оснований и договоренностей с руководством, он может быть уволен уже не по собственному желанию, а в связи с прогулами. В этом случае период ожидания ему оплачен не будет.

С какого момента считаются 14 дней, берут календарные или рабочие?

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu/otrabotka/

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году

Нужно ли отрабатывать если увольняешься

Нормы трудового законодательства требуют предварительного уведомления работодателя о предстоящем увольнении.

По действующим законам работник должен отработать накануне увольнения, позволяя организации решить кадровые вопросы с поиском замены и передаче дел. При стандартных обстоятельствах граждане должны отрабатывать 14 календарных дней.

Однако существует множество ситуаций, когда отработка либо не требуется, либо сокращена до 3 дней после того, как руководитель получил от работника заявление об уходе.

Когда увольняешься с работы, носящей сменный характер, необходимо помнить, что период исполнения должностных обязанностей, в любом случае, составит 2 недели, за исключением определенных ситуаций, когда срок отрабатываемых часов неактуален. В случае наличия заключенного трудового контракта длительностью до 2 месяцев, уведомление об увольнение и последующая отработка составит всего 3 рабочих дня.

Стандартная отработка

Наиболее распространенной на практике причиной увольнения является инициатива сотрудника, который пишет заявление по собственному желанию и передает своему руководителю. Согласно ст.

80 ТК РФ, период отработки составляет от 14 дней, в течение которых работодатель ищет нового сотрудника, готовит необходимые справки, организует передачу дел и инвентаризацию от увольняющегося работника новому.

В случае, если за истекший период место остается вакантным, работодатель выделяет должностное лицо, которому дают полномочия на принятие дел от увольняющегося специалиста.

Чтобы высчитать последний день работы, необходимо к дате подачи заявления прибавить 14 дней. При увольнении по собственному желанию именно на 14-й день сотруднику выдают трудовую, копию приказа, расчетные за последний отработанный месяц.

Требование отработки не является обязательно – статьей 80 ТК РФ (абз.2) установлено, что по достижении соглашения с работодателем, сотрудник может уволиться и раньше.

Если после подачи стандартного заявления, работодатель решил отпустить сотрудника раньше, последнему необходимо переписать заявление, упомянув в нем реальные сроки отработки.

После того, как сотрудник приступил к отработке, в любой момент вплоть до дня увольнения, можно выполнить отзыв заявления, в зависимости от изменения обстоятельств.

Как и подача заявления об уходе, отзыв оформляется отдельным заявлением об аннулировании увольнения.

Отозвать заявление невозможно только в том случае, если на освобождающееся место уже принят работник, которому закон не позволяет отказать в приеме на работу.

Отработка вовсе не означает необходимость исполнять свои должностные обязанности в течение последних двух недель. Нельзя заставить выйти на работу гражданина, оформившего листок временной нетрудоспособности, если заявление на увольнение было передано работодателю до больничного.

Аналогичная ситуация с уходом в отпуск. Если увольняющийся специалист не собирается отрабатывать, можно избежать данной обязанности, если написать заявление накануне, либо находясь в отпуске.

Для начала отсчета времени отработки подают письменное заявление об увольнении, а на последний рабочий день отдел кадров готовит выдачу необходимых бумаг.

Другие варианты

Трудовой Кодекс рассматривает иные варианты оформления увольнения, исключая или сокращая сроки отработки. Специалисты отдела кадров должны знать, нужно ли пенсионеру выполнять свои должностные обязанности после уведомления работодателя об уходе.

В 2018 году Трудовым Кодексом предусмотрено право уволиться без отработки в следующих ситуациях:

  • достижение пенсионного возраста и оформление пенсии;
  • прием на учебу в вуз;
  • прохождение срочной военной службы;
  • при нарушении работодателем условий трудового договора или положений ТК;
  • поставлен диагноз, запрещающий выполнение текущих должностных обязанностей;
  • при переезде в другой город или области;
  • при переводе законного супруга на работу в другом регионе;
  • если увольняется сотрудница, ожидающая ребенка или, если есть ребенок, которому не исполнилось 14 лет;
  • при увольнении многодетного отца или матери, если детям не исполнилось 16 лет, либо дети обучаются в учебных заведениях;
  • потребность в оказании помощи и уходе за близким родственником, членом семьи, если на это имеются медицинские показания.

Не только женщины имеют право на уход с работы без отработки положенных дней. Если есть ребенок, находящийся на иждивении, такое право возникает у многодетных отцов и родителей нуждающихся в уходе и лечении несовершеннолетних детей.

В данных ситуациях гражданину достаточно просто написать заявление об уходе без дальнейшей отработки. К заявлению прикладывают документы, подтверждающие наличие одной из вышеуказанных причин.

Далеко не всегда срок отработки по закону составляет 2 недели. Трудовой кодекс устанавливает следующие нормы:

  1. Согласно статье 296 ТК, срок для сезонного работника составляет 3 дня.
  2. При подписании контракта, действующего не более 2 месяцев, уведомить руководство о преждевременном уходе можно всего за 3 дня.
  3. Для руководителей организации срок, необходимый на передачу дел и подготовку кадровой замены, составляет не меньше месяца.
  4. При заключении срочного контракта в спорте длительностью более 4 месяцев, тренерам уведомить о расторжении требуется не позже, чем за месяц, если иное не установлено в договоре.

Отработка на испытательном сроке

Более упрощенная процедура увольнения ожидает работников, сравнительно недавно принятых в штат организации. Как правило, они работают не более 3 месяцев и находятся на испытательном сроке.

Если работник принял решение о несоответствии новой должности собственным ожиданиям, либо принял решение об уходе по другим причинам, он может предупредить об уходе своего работодателя за три дня.

Положения статьи 71 трудового законодательства освобождают гражданина от обязанности выполнять должностные обязанности и появляться на новом месте трудоустройства в течение последующих 2 недель, если проработал меньше 3 месяцев.

Уход с работы без положенной по закону отработки

Если сотрудник не имеет права на уход из компании без законной отработки, существует возможность обойтись без выхода на работу после написания заявления. Такие варианты предусмотрены, если сотруднику положен очередной ежегодный отпуск, или сотрудник заболел. Уведомить работодателя об уходе можно накануне отпуска, либо при выходе на больничный лист.

В данной ситуации 2-недельный срок перед официальным прекращением трудовых отношений будет необязателен. Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, и будет уволен по окончании данного периода, в строгом соответствии с датой. Работодатель не имеет права задерживать сотрудника и принуждать его к исполнению должностных обязанностей далее, т.к.

по закону начало отработки строго связано с днем, следующим после подачи заявления.

Таким образом, не все сотрудники проходят через отработку. При наличии уважительных причин, основываясь на нормах закона, сотрудник может уволиться, либо за три дня до предстоящего ухода, либо без выхода на работу, в день подачи заявления.

Источник: https://trudovie-prava.ru/nuzhno-li-otrabatyvat-posle-uvolneniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.