Нужно ли по закону отрабатывать две недели

Содержание

Как уволиться без отработки двух недель – подробная инструкция

Нужно ли по закону отрабатывать две недели

Смена рабочего места по инициативе сотрудника часто требует прекращения трудовых отношений в краткие сроки. Основная формальность – двухнедельная отработка при увольнении. Как избежать обязанность отработки? Увольняемому лицу потребуется получить согласие работодателя. В отдельных случаях ТК РФ закрепляет возможность уволиться без отработки двух недель на законных основаниях.

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Период предупреждения руководителя производится за 2 недели, исчисляемых со дня, следующего за датой обращения. В течение срока уведомления лицо может продолжать исполнять обязанности по назначенной должности или отсутствовать по уважительным причинам. Избежать фактическую работу возможно при осуществлении действий:

  1. Уведомления руководителя во время отпуска, предоставленного по любому из оснований. Количество дней отдыха должно составлять не менее 15. Предупредить начальника, уйдя в отпуск, можно самостоятельно, через доверенное лицо или по почте.
  2. Обращения о предоставлении отпуска с исключением из штата по его окончании. Руководитель не может отказать лицу, если есть неотгуленный отпуск, включенный в график. Для реализации права необходимо совпадение месяцев прекращения работы и планового отпуска в утвержденном графике. Используется любой вид отпуска, кроме периода без сохранения оплаты труда.
  3. Предупреждения руководителя во время нетрудоспособности. Основание выдачи бюллетеня (по болезни или уходу) значения не имеет. Дата приказа не переносится. Днем прекращения рабочих отношений признается дата, отраженная в заявлении.

Законные варианты предупреждений позволяют отсутствовать во время отработки за счет отпускных или в связи с больничным. Продление или перенос двухнедельного периода при уведомлении во время отпуска или болезни не приводится. Если бюллетень будет закрыт в течение 30 дней от даты приказа, производится оплата листка. Не подлежит оплате только время ухода за ребенком.

Сотрудник имеет право сократить период предупреждения с согласия работодателя, полученного в форме визирования. Оформить документы и произвести расчет можно в течение дня. Законодательство предоставляет право отдельным категориям граждан уволиться в менее продолжительные сроки. Нормы определяют обстоятельства, в каких случаях возможно быстро прекратить трудовые отношения.

Обязанность представить работодателю уведомление об увольнении устанавливает статья 80 ТК РФ. Норма определяет право лиц уволиться без предупреждения в случае, когда продолжение деятельности невозможно по ряду субъективных причин.

Досрочное прекращение трудовых отношений при уведомлении в течение 3 дней положено лицам:
  1. Находящихся в периоде испытательного срока. Право прекратить срок испытания до начала постоянного трудоустройства имеет каждая из сторон. Прекращение действия контракта на испытательном сроке регулируется ст. 71 ТК РФ.
  2. Принятых по срочному договору длительностью до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
  3. Трудоустроенных на сезонные работы (ст. 296 ТК РФ). Под сезонными понимают условия труда, исполняемые ограниченное число месяцев в году. Сезонность определяется климатическими условиями или особой спецификой деятельности предприятия.

Объяснение обстоятельств, послуживших причиной прекращения контракта по инициативе работника, не требуется. Издание приказа производится на основании заявления лица, представленного на имя руководителя.

Как составить заявление?

Предупреждение руководителя организации осуществляется в письменной форме. При составлении документа учитываются правила делового письма. Заявление составляется в произвольной форме с обязательным включением данных:

  1. Получателя заявления. Обращение предназначается руководящему лицу, в обязанности которого входит распоряжение кадровым составом предприятия. Указывается должность, фамилия, инициалы лица.
  2. Составителя заявления. Состав данных зависит от структуры компании. Указывают ФИО, должность лица и подразделение.
  3. Текстовой части. В тексте указывают основание и причину, имеющуюся для расторжения трудового договора без отработки.
  4. Перечня приложений. Наличие причины подтверждается документально.
  5. Подписи с расшифровкой и числа составления документа.

При составлении текста требуется исключить разночтение. Если лицо имеет право уволиться без отработки двух недель, указывают конкретное число. Изменить дату на более раннюю можно и при достижении договоренности с руководителем. Переписывать документ не требуется, для приказа достаточно визы начальника.

В каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель?

Трудового Кодекс предоставляет участникам рабочего процесса самостоятельно определять причины, при возникновении которых невозможно дальнейшее продолжение деятельности. Перечень оснований часто утверждают внутренними локальными актами. Особые обстоятельства позволяют сотрудникам уволиться без отработки двух недель, подтвердив документами соответствие нормам закона.

Переезд в другую местность

Отказ от дальнейшей работы в организации часто связан с необходимостью переезда по вынужденным обстоятельствам или личной инициативе. К распространенным причинам изменения места нахождения относят обстоятельства:

  1. Смена супругом, являющимся военнослужащим по контракту, места прохождения службы.
  2. Направление супруга за территорию страны в связи с исполнением должностных обязанностей.
  3. Наличие медицинских показаний к смене региона проживания или пребывания.

Необходимость предварительного уведомления в связи с переездом отсутствует при срочном, вынужденном характере переезда. Причина должна быть обоснована приказами, выписками из распоряжений командира части, медицинскими и прочими справками.

Назначение инвалидности

Полная или частичная утрата трудоспособности возникает вследствие общего или профессионального заболевания, полученной травмы. Лицу по медицинским показаниям присваивается группа инвалидности. Одновременно предоставляется индивидуальная программа реабилитации (ИПР), определяющая возможность ведения трудовой деятельности по состоянию здоровья:

  1. Инвалидность 1 группы признается нерабочей. Получение заключения МСЭ обязывает предприятие незамедлительно прекратить трудоустройство инвалида в дату закрытия бюллетеня. Правомочным является любой способ получения документа.
  2. Инвалидность 2, 3 группы может быть, как рабочей, так и нерабочей. Предприятие после получения заключения МСЭ с правом работы обязано созвать комиссию, предоставить инвалиду щадящие условия труда и отдыха. Условия определяются на основании специально разработанной для лица программы ИПР. Рекомендации МСЭ обязательны для исполнения.

При отсутствии места с условиями, соответствующем требованиям, лицо с ограниченной трудоспособностью подлежит увольнению без 2-недельной отработки.

Соглашение сторон

Достижение соглашения сторон считается одним из часто используемых процедур прекращения действия контракта (ст. 78 ТК РФ). Инициатива исходит преимущественно от сотрудника в связи с предложенной новой работой и необходимостью быстрого увольнения. В результате достижения договоренности определяются основные моменты процедуры. Особенность прекращения договора состоит в возможности:

  • увольнения сотрудников любой льготной категории;
  • установления продолжительности отработки или ее отсутствие;
  • согласования даты прекращения исполнения обязанностей – любого дня, определенного по договоренности сторон;
  • определения размера выходных, компенсационных, премиальных выплат.

После подписания участниками процедуры соглашения изменение положений или отзыв документа не производится. Договоренность сторон позволяет оформить увольнение одним днем, следующим после даты подписания соглашения.

Поступление в учебное заведение

Обучение в ВУЗе или другом учебном заведении по очной форме несовместимо с трудоустройством при нормальном графике.

О невозможности продолжения работы в связи с учебой сотрудник должен представить заявление.

У лица возникает право на стандартный порядок расторжения договора или срочную процедуру, без предварительного согласования. Условия определяются ограниченностью периода до наступления учебы.

Очное обучение признается занятостью лиц наравне с трудоустройством. Зачисление в списки обучающихся студент подтверждает справкой из деканата.

Исполнение государственных обязанностей

При найме на работу военнообязанные лица предъявляют в кадровый отдел военный билет. Призыв сотрудника в армию для исполнения воинской повинности производится оперативно, после получения повестки.

Призыв осуществляется дважды в год в сроки, устанавливаемые районными военкоматами. Руководитель не вправе требовать от призывника двухнедельного предупреждения. Приказ издается на основании повестки.

В практике встречаются случаи, когда призывник не успевает предупредить руководителя предприятия. При отсутствии информации кадровый орган должен произвести запрос в военкомат. Выплаты причитающейся части оплаты труда производятся доверенному лицу или самому сотруднику по уведомлению, заверенному командиром части.

Работа по совместительству

Дополнительное трудоустройство осуществляется по правилам, установленным для основных сотрудников. Лица, нанятые в качестве внешних или внутренних совместителей, оформляются по трудовым договорам. Совместители имеют все права и обязанности, установленные законодательством.

Расторжение договора по совместительству осуществляется с предварительным уведомлением. Наличие основного трудоустройства или одновременное прекращение постоянного контракта на процедуру увольнения не влияет.

Служебный перевод

Лица имеют право оформить служебный перевод из одной компании в другую. При переходе отсутствует перерыв. Процедура осуществляется на основании официального письма, предоставленного из организации нового трудоустройства. При достижении согласия всех участников процедура осуществляется без отработки.

Личные условия

Несмотря на значительное число льгот, предоставленных семьям с детьми, право уволиться без отработки двух недель не включается в состав преференций. Не получают исключительные условия лица, принадлежащие к категориям:

  • многодетных отцов, воспитывающих самостоятельно детей;
  • многодетных матерей, имеющий официально признанный статус;
  • родители несовершеннолетних (при наличии собственных или усыновленных детей до 14 лет);
  • родители детей, если есть ребенок до 3 лет.

Требование обязательного уведомления за две недели, предъявляемое при увольнении к многодетной матери и иным аналогичным категориям лиц, является нормой ТК РФ. Лица с несовершеннолетним ребенком, при необходимости уменьшить период уведомления, должны договориться с руководством предприятия либо прибегнуть к законным способам подачи заявления в отпуске или периоде нетрудоспособности.

При найме сотрудника руководитель, представляющий интересы предприятия, принимает обязательства об обеспечении лица:

  • нормальными условиями труда;
  • социальными гарантиями, предоставленными федеральными законодательными нормами или локальными актами, утвержденными в организации;
  • своевременной оплатой труда не реже 2 раз в месяц;
  • периодом отдыха на основании отработанного времени или особых условий труда и другими условиями;

Наиболее часто спорные ситуации возникают из-за задержки расчетов по заработной плате. При погашении долга перед работником у предприятия возникает материальная ответственность. Расчет осуществляется одновременно с уплатой компенсации – процентов, исчисляемых в соответствии со ставкой рефинансирования.

Если выплата вознаграждения производится несвоевременно или в частичном размере, работник может приостановить исполнение обязанностей или расторгнуть контракт. Лицу предоставляется возможность уволиться без отработки двух недель в заявленную дату. При расторжении договора в связи с имеющейся задержкой заработной платы лицу выплачивается сумма причитающихся денежных средств.

Какие обстоятельства не позволят уволиться мгновенно?

Получение информации об освобождении должности необходимо работодателю для осуществления действий:

  • процедуры передачи дел;
  • поиска подходящего лица на высвобождающуюся вакантную должность;
  • завершения сотрудником текущих проектов;
  • проведения инвентаризации при сдаче ответственным лицом материальных ценностей.

Источник: https://goincome.ru/uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel

Как уволиться без отработки двух недель 2020: причины и способы

Нужно ли по закону отрабатывать две недели

Закончить рабочий процесс досрочно имеют право абитуриенты учебных заведений. Данный факт потребуется подтверждать справкой о поступлении, которую можно получить в самом ВУЗе. Также уволиться, не отрабатывая, могут граждане, которые достигли пенсионного возраста во время выхода на пенсию, и пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность, и инвалидам.

Если с работодателем произошла конфликтная ситуация по причине нарушения им ТК или других нормативных актов, которые регулируют нормами трудового права, это также является веским аргументом, по которому можно расторгнуть договор в удобное для работника время.

В таких случаях сконцентрировать внимание можно на случаях задержки заработной платы, несоблюдение сроков по выплате отпускных выплат, отсутствии рабочего места, которое должно быть оснащено должным образом. Все это позволяет расторгать договор тем днем, который работник укажет в заявлении

Также, в каких случаях увольнение без отработки допустимо можно уточнить в статье 80 ТК РФ. В данной статье рассказывается о том, как уволиться быстро при наличии других случаев.

Но перечень причин, которые позволят уволиться работнику быстро, к сожалению, в трудовом кодексе не прописан.

Тогда в качестве ориентиров можно использовать подзаконные акты и простая практика, которая в качестве уважительных причин считает следующее:

  • Стоит знать, что срок, который прописан в статье 80 ТК РФ не является жестким требованием. Данная статья также рассказывает о том, что с согласия руководства предприятия у человека есть право уволиться в любое время. Другими словами, если отношения между начальником и работником хорошие, то уволиться можно без отработки.
  • Также в соответствии со статьей 78 ТК, работник может предложить руководству уволить его по соглашению сторон. В данном случае все условия увольнения будут проведены так, как договорятся стороны. При таком увольнении можно договорить не только о сроках увольнения, но и о выходном пособии и о других условиях, которые касаются расторжения договора.
  • Увольнение без отработки может быть реальным по различным причинам, которые связаны с семьей или с личной жизнью. По закону, допускаются различные возможности, но их необходимо будет подтверждать документально, а вот с этим могут возникать сложности.
  • Некоторые случаи регулирует закон и подзаконные акты, которые делают исключения из правил и позволяют работнику уволиться в день подачи заявления. К таким случаям по ТК относятся выход на пенсию, поступление учиться, грубое нарушение руководством закона и другие случаи, когда продолжать трудовую деятельность становится невозможно.
  • В качестве основания для быстрого расторжения договора может стать переезд супруга на длительное время в другой регион или же страну. Самым частым случаем является длительная командировка супруга, которая влечет за собой переезд всей семьи. Но данная причина очень веская, поэтому у руководства есть право, чтобы сотрудник подтвердил это документально.
  • Также вескими причинами по закону являются различные случаи ухудшения здоровья работника, которые влекут за собой необходимость покинуть регион с подтверждением этого факта соответствующими документами. Если у человека есть болезнь, которая мешает продолжать трудовую деятельность, это является основанием для увольнения без отработки.
  • Есть и другие способы ухода с работы без отработки, как уволиться при наличии детей знают не многие. В данном случае речь идет о семьях, в которых есть дети в возрасте до 14 лет. Быстрое расторжение договора имеет право требовать любой многодетный родитель, у которого на иждивении есть трое и более детей в возрасте до 16 лет. Или же если дети не достигли возраста 18 лет, но при этом они учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Еще одна веская причина – это уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также за инвалидом 1 группы. Но данные случаи необходимо будет подтверждать медицинским заключением.
  • Беременные женщины избавлены от отработки двух недель при увольнении.
  • Также есть возможность совместить срок увольнения и отработки с отпуском. Для этого необходимо подавать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Но в каждом из этих способов стоит знать правила увольнения по собственному желанию без отработки.

Когда отработка не нужна

Само по себе, понятие «отработка» не является термином трудового законодательства, так как закон не заставляет отрабатывать накануне увольнения, но предписывает заблаговременно до ухода предупреждать руководство о намерении расстаться. Для отдельных категорий граждан вопрос, обязательно ли отрабатывать, решается в пользу сотрудника.

Иногда руководство сразу согласно с увольнением, а на освобождаемое место уже подобран претендент. В таком случае, стороны вправе договориться о меньшем сроке или полном избавлении от ненужной отработки при увольнении.

  • Увольнение пенсионера по закону РФ

При особых обстоятельствах работодатель не вправе настаивать на отработке:

  1. Достижение пенсионного возраста. Работодатель не вправе задерживать работника, если он является пенсионером и уже вправе получать государственное пособие.
  2. Смена места жительства с переездом в другой регион, когда нет никакой возможности обеспечивать ожидаемым объемом работы ввиду экстренного отъезда.
  3. Смена места работы в другом регионе для супруга работника.
  4. Администрация предприятия нарушила условия трудового контракта.
  5. Прием студента в вуз, иное учебное заведение.

Помимо вышеуказанных причин, есть иные обстоятельства, когда настаивать на обязательной обработке нет смысла – работодателя оповещают о предстоящем уходе накануне:

  • открытия листа по временной нетрудоспособности;
  • ухода в отпуск;
  • призыва в армию;
  • ухода в вынужденный отпуск для обеспечения ухода, когда есть ребенок до 14 лет или подопечный с группой инвалидности.

Нельзя заставить отработать, если работница ожидает пополнения и планирует уйти в декрет, либо человек изначально был принят на конкурсную должность. Отработка не нужна при ликвидации предприятия.

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  • c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Обязательна ли отработка

Несмотря на то, что большинство граждан полагают, что, увольняясь, они обязаны отработать две недели (фактически присутствовать по месту работы), это неверно.

В трудовом законодательстве термин «отработка» отсутствует. Здесь закреплено лишь минимальное время, за которое наниматель должен быть извещен о намерениях работника.

Соответственно, не играет роли, трудился гражданин в это время, болел или уходил в отпуск. Если имеют место последние два случая, время для извещения об увольнении продлению не подлежит.

Запомните! Если наниматель не возражает, увольнение возможно и до истечения указанного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом трудовое соглашение будет считаться расторгнутым не по обоюдному решению, а опять же по инициативе работника.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя. Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы.

Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении. Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/mozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Как уволиться без отработки двух недель по закону?

Нужно ли по закону отрабатывать две недели

У вас складывается срочная ситуация, например нужно переехать на новое место жительства или нашли другую работу, но там не готовы ждать, так как сотрудник нужен прямо сейчас.

Каким образом быстро уволится с нынешней работы – ответы юриста в статье.
Вы пишете заявление работодателю но он вам отказывает в увольнении. Директор говорит: по закону надо отработать 2 недели.

Вы обязаны их отработать? Мы рассмотрим в каких случаях и по какой причине можно уволиться без отработки 2 недель.

Понятно, что принимать решение необходимо сегодня-завтра и срок не позволяет отрабатывать две недели. При этом работодатель не идет навстречу и ссылается на Трудовой Кодекс. Естественно, что он не желает даже говорить об увольнении раньше этого срока, поскольку ему необходимо найти вам замену.

Мы рассмотрим процедуру и обоснования увольнения – так как этот вопрос часто встречается на юридических консультациях по трудовому праву. Обратите внимание, речь идет именно об увольнении сотрудника проработавшего долгий срок. Если необходимо уволиться на испытательном сроке – алгоритм действий будет немного другой.

Как правильно уволиться без отработки

Существует несколько способов, как можно уволиться без отработки по закону. Два основных направления – это когда инициатива увольнения исходит от работника и он увольняется по собственному желанию и когда к увольнению приходит работодатель. Рассмотрим кратко эти случаи с точки зрения Трудового Кодекса.

Расторжение трудового договора по инициативе работника кратко

Регламентирует ситуацию увольнения по собственному желанию статья 80 Трудового Кодекса РФ. При этом в статье указаны в качестве причины досрочного увольнения без отработки:

  • учеба, зачисление в учебное заведение и следовательно невозможность в дальнейшем выполнять свои обязанности
  • выход на пенсию – здесь без комментариев
  • в ситуациях, если сам работодатель нарушил нормы трудового законодательства, либо условия договоров (соглашений) в сфере трудовых прав работника
  • другие случаи – в юридической практике по трудовому законодательству. Здесь принимается только переезд работника в другой регион для проживания.

Совет: уволиться без отработки двух недель в связи с новой работой можно, например, если перед увольнением пойти в очередной отпуск или подать заявление в период действия больничного листка.

Разберем конкретный судебный пример в этом случае.

Как уволиться без отработки 14 дней – судебная практика

В качестве примера рассмотрим следующий случай. Практика взята из реального дела по трудовому спору, рассмотренного судьями Красноярского Краевого Суда РФ.

Здесь отрицательное определение, то есть отказ в удовлетворении требований, но есть такое пояснение, скажем так, к примеру, что необходимо иметь письменные доказательства, для того чтобы можно было не отрабатывать две недели, в связи с переездом на новое место жительства.

По ссылке вы можете ознакомится с правоприменительной практикой и основными законами на которые опирался суд при принятии своего решения.

Решение суда по увольнению не в пользу работника

Работник написал заявление по собственному желанию. В связи со сменой места жительства и соответственно без отработки. А на следующий день не вышел на работу. Обосновав это тем, что он не будет отрабатывать, в связи с переездом на новое место жительства.

В данном споре у работника не было доказательств, он переехал на новое место жительства и поэтому не отработал две недели, в связи с этим был уволен за прогулы и в дальнейшем у него начались в суде судебные разбирательства с работодателем, которые не привели к положительным результатам.

Если вы передумаете, как увольняться без отработки, важно помнить о своем праве в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление и продолжить работу.

В иных случаях, в последний рабочий день работодатель обязан:

  • вернуть вам трудовую книжку
  • выплатить заработную плату, отпускные, денежные компенсации за неиспользованный отпуск

Совет: Перед тем как уволиться без отработки по закону, попросите бухгалтера организации подготовить справки 2-НДФЛ за весь отработанный период, справку по форме № 182 н (по больничным листам).

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

В первую очередь необходимо написать собственноручно заявление на увольнение директору предприятия. В нем необходимо обязательно указать:

  • дату, с которой желаете уволиться с занимаемой должности;
  • описать какого подразделения фирмы (если компания большая);
  • причину, по которой вам необходимо уволится без отработки;
  • поставить свою подпись.

Прилагаете к заявлению авиабилеты или, например, договор на перевозку имущества.

Если увольнение происходит по причине зачисления в образовательную организацию, то в качестве доказательства данного факта необходимо там запросить договор об оказании образовательных услуг, приказ о зачислении, студенческий билет, после чего их ксерокопии приложить к заявлению.

При этом вы можете настаивать на увольнении в указанную дату. Ведь если работодатель вас уволить откажется, то согласно очень статьи 81 ТК РФ, вы сможете оспорить его решение. Соответственно предоставили доказательства, которыми являлись билеты на поезд, самолет или у вас был договор другого типа на перевозку.

Если у вас были эти доказательства или еще какие-то другие, которые подтверждают вашу срочность переезда, то достаточно сложно будет работодателю с точки зрения законности уволить вас за прогул и применить меры ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс – как уволиться без отработки?

При наличии грамотного заявления на увольнение работодатель увольнять “по статье” не должен. Ведь в случае возникновения спора, дело может дойти до Верховного суда и вы соответственно такое решение работодателя опротестуете.

Поэтому смело пишите заявление на увольнение в связи переездом. В указанный срок, без отработки двух недель. Ведите переговоры, если работодатель отказывает, прикладывайте письменные доказательства. Снимайте копии и поставьте на них метку в организации, что с заявлением работодатель ознакомлен.

Кому можно уволиться с работы без отработки?

Итак, данный пункт имеет отношение к вам, если вы являетесь женой военнослужащего, которого руководство переводит на место службы в другую местность. А у людей военных это достаточно часто случается.

Если вы собирается  уволиться с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои особенности. И две недели отрабатывать не придется. Для этого в заявлении об увольнении нужно:

  • указать сведения о переводе супруга на службу в другой город;
  • приложить справку с печатью воинской части о том, что мужа действительно переводят, дату перевода;
  • последний ваш рабочий день.

Таким образом, если переезд случится внезапно, работодатель обязаны уволить вас в день обращения.

По какой уважительной причине можно уволиться без двухнедельного срока?

Трудовой Кодекс не содержит ограниченного перечня причин, по которым работник может уволиться без отработки 2 недель, главное, чтобы это произошло по уважительным обстоятельствам, таким как:

  • беременность;
  • заболевание;
  • призыв на срочную военную службу;
  • необходимость ухода за больным членом семьи (инвалидом);
  • победа в конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы;
  • форс-мажор (чрезвычайные обстоятельства, стихийные бедствия).

Каждое из перечисленных событий следует документально подтвердить – справками соответствующих органов (медицинских учреждений, военкомата, суда и т.д.).

Форма соглашения о расторжении трудового договора

Итогом ваших переговоров с работодателем должно стать подписание соглашения о расторжении трудового контракта. Этот документ будет служить доказательством ваших договоренностей с работодателем. Ознакомиться с бланком данного документа и скачать его можно по ссылке ниже.

Помните, что нарушение трудовых прав работника грозит работодателю немалыми штрафными санкциями.

В случае, если вы понимаете, что имеете право и знаете по какой причине можно уволиться с работы без отработки, но работодатель не идет на компромисс, следует обратиться с жалобой в органы Прокуратуры и (или) Государственной инспекции труда, которые организуют проверку законности и обоснованности действий руководителя вашей организации.

При наличии документов и письменных доказательств, весь дальнейший спор, а еще при наличии хорошего юриста, будет решен положительно, что касаемо именно вашей стороны.

Источник: https://bazaprav.ru/uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel/

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Нужно ли по закону отрабатывать две недели

В Трудовом кодексе Российской Федерации имеется информация, касательная отработки сотрудника после его решения уволиться с занимаемой должности. На самом деле, вопрос о том, при увольнении нужно ли отрабатывать 2 недели, решает сам руководитель.

Отработка необходима для того, чтобы за ее время организация нашла замену уходящему сотруднику, а также, чтобы он завершил свои незаконченные дела, а может даже и передумал увольняться. В том случае, когда руководство не нуждается в присутствии работника еще на некоторое время, его могут отпустить без какой-либо отработки.

Что касается сроков отработки и того вопроса, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, то есть такой момент, что 14-дневный срок — это минимально установленный порог, который может быть продлен до 1 месяца. Но данный срок также может быть и сокращен, по приказу руководителя.

Кроме этого, существуют категории работников, которые имеют полное право отработать только 3 дня после увольнения, это:

  •  сотрудники, которые находятся на испытательном сроке;
  •  работники, которые имеют посезонных график;
  •  сотрудники, которые работают по трудовому договору, ограниченному по времени.

Всегда нужно помнить, что срок отработки наступает только на следующий день, после того когда заявление будет подписано руководителем.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

В каких случаях работник имеет право не отрабатывать

Существуют обстоятельства, при которых работник имеет полное право отказаться от отработки. В первую очередь, это относится к моменту, когда работодателем была нарушена какая-либо статья законодательства и этому есть доказательство.

Распространенным нарушением является задержка заработной платы или не выплата отпускных. Можно внимательно изучить статьи Трудового кодекса и найти то, что сможет помочь во избежание отработки, ведь это может быть даже неправильно оборудованное рабочее месте. Также и наоборот, если работник нарушил условия трудового договора, то руководитель может уволить его без отработки.

Второй причиной увольнения, когда отработка не нужна, является уход с рабочего места по вынуждающим, сложившимся обстоятельствам. К ним относятся:

  1.  Зачисление сотрудника в образовательное учреждение на очное отделение.
  2.  Призыв на службу в армию или поступление на службу по контракту.
  3.  Отправление сотрудника в места лишения свободы; если работодатель не имеет право уволить сотрудника, то он сам может написать заявление и уволиться без отработки.
  4.  Необходимость уйти по причине ухода за пожилым человеком или инвалидом, если это касается ближайших родственников, таких как родители, супруг или дети.
  5.  Наличие ребенка возрастом до 14 лет или же наличие многодетной семьи, в которой проживает трое детей, не достигших 16 лет. Также это может распространиться на детей, которым уже исполнилось 18 лет, но они обучаются на очной форме.
  6.  Ухудшение самочувствия сотрудницы во время беременности; при предоставлении справки она может уволиться по состоянию здоровья за один день.
  7.  Переезд супруга по какой-либо необходимости в другой населенный пункт на длительное время.
  8.  Необходимость переезда самого работника или одного из членов его семьи в другой населенный пункт по причине плохого состояния здоровья.
  9.  Также сотрудник может быть уволен без срока отработки при сокращении штата. В любом случае, независимо от причины ухода с должности, работодатель обязан выплатить всю заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
  10.  Причинение здоровью серьезного ущерба, который повлек за собой полную или частичную потерю дееспособности, особенно если после этого нет возможности возвращаться к своим рабочим обязанностям.

:  Придомовая территория — это дилемма для жильцов

При увольнении пенсионеров есть исключения

Увольнение пенсионеров

Другой вопрос, нужно ли отрабатывать какой-либо срок пенсионерам, после ухода с работы. В связи с наступлением пожилого возраста, государство предоставляет пенсионерам некоторые исключения, которые также относятся и к отработке.

Закон говорит о том, что если работник хочет покинуть рабочее место в день его выхода на пенсию, то работодатель не имеет право его задерживать.

Что касается предупреждения, то делать его заранее не обязательно, пенсионер может сообщить о своем решении за день до увольнения.

Но многие пенсионеры продолжают работать после достижения положенного возраста.

В случае если после своего дня рождения и достижения пенсионного возраста сотрудник не уволился сразу, он может сделать это позже, используя ту же причину «выхода на пенсию», тогда работодатель также обязан уволить его без отработки.

Но нужно помнить, что данную формулировку можно использовать лишь раз, так как по закону, повторение этой причины будет считаться злоупотреблением. Это значит, что последующие разы увольнение будет сопровождаться обязательной отработкой.

Увольнение инвалида

Инвалиды также считаются особым слоем населения и имеют некоторые исключения из правил. Как и в случае с увольнением пенсионеров, работники, имеющие инвалидность, могут единожды расторгнуть трудовые отношения с формулировкой ухода по причине инвалидности.

Также уволиться без отработки человек с инвалидностью может в том случае, если ему необходимо пройти курс лечения, неважно, очередной ли он для профилактики, или связан с ухудшением состояния здоровья. Работнику нужно будет указать в заявлении на увольнение начальную дату лечения, которая и станет последним рабочим днем.

Если сотруднику, имеющему инвалидность, только предусматривается выплата пенсии по причине инвалидности, то в случае как и с обычными пенсионерами, он может уволиться в тот день, когда она начнет ему начисляться.

Если беременная женщина увольняется, отработка не обязательна

Отработка во время беременности

По сути, законом не предусмотрено отсутствие отработки при увольнении беременной сотрудницы, если, конечно, оно не связано с проблемами с ее здоровьем. В случае беременности, руководитель может сам пойти на встречу и отменить отработку или сократить ее продолжительность.

Чаще всего, сотрудницы уходят с работы, находясь в декретном отпуске, так как во время него точно не нужно будет отрабатывать, а также есть возможность получить декретное пособие.

Если увольнение происходит по причине ухудшения здоровья, то для работодателя необходимо предоставить соответствующую справку из больницы. Тогда и причина будет указываться не как беременность, а как проблемы со здоровьем сотрудника.

Отпуск перед увольнением

Сотрудник, находящийся в отпуске может быть уволен сразу после него в том случае, если он заранее уведомил об этом руководителя. Отработку, которая по обыкновению длиться 2 недели, никто не отменял, просто время отпуска может быть засчитано как отработка.

Чаще всего, такой вариант, когда вместо отработки сотрудник уходит в отпуск и после него не возвращается на рабочее место, больше устраивает работодателей, так как в таком случае нет необходимости платить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если отпуск предоставляется полный, протяженностью в месяц, то находясь в нем, сотрудник может прийти и написать заявление за две недели до его окончания. Если же отпуск делиться на две части, по две недели каждая, то тогда можно написать заявление на увольнение, в котором и указать, что неиспользованные дни отпуска будут засчитаны в счет отработки.

То же самое касается и отпуска по уходу за ребенком, во время которого сотрудница, естественно, не будет выходить на две недели для того чтобы отработать. Исключение составляет только тот случай, когда она написала заявление в срок окончания своего декрета.

Можно ли передумать увольняться после окончания отработки

В том случае, если по истечении срока отработки сотрудник по каким-либо соображениям передумал увольняться, он может отозвать свое заявление на увольнение.

Но это возможно, если на его место не пришел другой кандидат, который уже был официально трудоустроен на эту должность.

Часто встречаются случаи, когда заявление написано сгоряча, но после окончания срока отработки и работник и директор просто забывают о нем и продолжают работать дальше.

Есть случаи, когда отработка не понадобится

Расчет и выдача документов

В день, когда наступает увольнение сотрудника, ему на руки должны быть выданы все его документы, а также произведен расчет. В случае, когда этот день выпадает на выходной, все действия должны быть совершены заранее. При согласии работника, документы могут быть посланы ему почтой.

Во время расчета бывшему сотруднику выдается вся начисленная зарплата вплоть до последнего рабочего дня, а также все премии и компенсации.

Отказ от увольнения без отработки

В случае, если работодатель отказывается отпускать работника без отработки, но для этого есть основание, подтвержденное документально, он может обратиться в суд для того, чтобы отстоять свои права.

При наличии весомых аргументов, играющих в пользу сотрудника, суд обязательно решит это дело по справедливости, но тут есть один минус — весь судебный процесс может длиться довольно долгое время, иногда даже больше месяца, в таком случае быстрее будет отработать положенный срок.

Всегда нужно идти на компромисс, ведь может быть лучшим решением будет просто сесть и поговорить с глазу на глаз со своим директором, спокойно объяснить ему свою ситуацию и попросить войти его в свое положение.

Уволиться без двухнедельной отработки, если на то есть весомые причины, можно. Главное быть честным и действовать по закону, а лучше всего решать все вопросы мирным путем и прямыми разговорами, и в таком случае обе стороны останутся довольны.

Источник: https://finfex.ru/obyazatel-no-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvol-nenii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.