О чем спросить на собеседовании работодателя

Содержание

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

О чем спросить на собеседовании работодателя

Чтобы выбрать идеального работодателя кандидат должен уметь задавать правильные вопросы на собеседовании. Ориентироваться при выборе работы только на заработную плату и описанный в вакансии функционал — неправильно.

При таком подходе вас могут ожидать неприятные сюрпризы при выходе на работу, например, неоплачиваемые переработки, завышенные требования на испытательном сроке, отсутствие перспектив для построения карьеры и многие другие.

Чтобы избежать таких сюрпризов, рекомендуем вам задать будущему работодателю простые, но очень важные 10 вопросов.

Какие обязанности у должности, на которую я претендую?

Для полного понимания вашей будущей работы недостаточно одного названия должности. В различных компаниях одна и та же позиция может сильно отличаться в функционале, а главное — в задачах, которые ставятся перед сотрудником.

Чтобы ваши представления о должности совпали с ожиданиями работодателя, обязательно выясните, что будет входить в ваши обязанности, какие цели и задачи будут поставлены и как будут оцениваться результаты вашей работы.

Почему вы ищете сотрудника?

Если компания ищет сотрудника на позицию, которая давно существует в компании, то поинтересуйтесь, что произошло с предыдущим сотрудником. Если он уволился, то по какой причине. Также уточните, как долго работал на данной позиции сотрудник. Если позиция новая для компании, то узнайте, почему возникла необходимость в ней.

Кто будет моим руководителем?

Обычно руководитель участвует в процессе подбора своих сотрудников, но как скоро вы с ним встретитесь, зависит от структуры компании и утвержденной процедуры подбора.

Но и заочное знакомство будет полезным для понимания, насколько комфортно вам будет работать с будущим руководителем. Спросите, как давно руководитель работает на данной должности и в самой компании, как ставит задачи и оценивает результаты.

Есть ли система наставничества в компании?

Адаптация на новом месте работы — важный процесс. Уточните, будет ли у вас профессиональная поддержка при выходе на работу. Как именно будет происходить процедура знакомства с компанией, коллегами, задачами.

Есть ли испытательный срок и как его пройти?

Выясните у будущего работодателя, предусматривает ли данная позиция испытательный срок. Ели да, то на какой период и какие предусмотрены критерии его прохождения. Уточните, есть ли различия в заработной плате на испытательном сроке и после него.

Какая корпоративная культура в компании?

Работа в коллективе предполагает коммуникации, поэтому будет полезным узнать, что вас ждет в этой сфере на новом месте. Узнайте, принят ли дресс-код в компании, проводятся ли корпоративные мероприятия и профессиональные конкурсы, и если да, то в каком формате.

Будут ли у меня возможности профессионального и карьерного развития?

Будущему работодателю важно понять, чем вы можете быть полезными их компании. А вам желательно выяснить, что компания может предложить для вашего развития.

Спросите, есть ли обучение для сотрудников, как часто проводится и на каких условиях. Также можно спросить о ваших карьерных перспективах. Какие возможности для построения карьеры предполагает данная позиция и какие результаты вашей работы будут основанием для повышения.

Предусмотрен ли соцпакет для сотрудников?

Все больше компаний вводят социальные пакеты в систему материальной мотивации. Это важный момент для оценки привлекательности работодателя.

Иногда зарплата одного работодателя может незначительно отличаться от конкурентов в меньшую сторону, но при этом соцпакет будет включать ДМС, компенсацию сотовой связи, занятия в фитнес-центре. Такое предложение в перерасчете на деньги может оказаться выгоднее, чем у конкурента без соцпакета.

Какой будет график работы?

В большинстве случаев график работы описан в вакансии, на которую вы откликнулись. Но лучше все-таки обсудить этот вопрос. Иногда компании предлагают на выбор график с 8 до 17, с 9 до 18 или другие варианты. Обязательно проясните момент с переработками, а также работой в выходные и праздничные дни.

Когда я узнаю решение по моей кандидатуре?

В конце диалога обязательно уточните, когда и в какой форме вы узнаете решение о готовности принять вас на работу.

Но есть и неправильные вопросы, которых нужно избегать в диалоге с будущим работодателем.

Чем занимается ваша компания?

К любому собеседованию необходимо готовиться. Сбор информации о компании — один из этапов подготовки. Обязательно ознакомьтесь с сайтом компании, информацией в корпоративных соц.сетях. Если у вас есть знакомые, которые работают или работали в этой компании, можно узнать их мнение.

Могу я пойти в отпуск раньше? А если я буду быстро выполнять свою работу, можно уходить раньше?

Вы еще не получили работу, а уже начали планировать, как будете от нее отдыхать, — такой подход явно насторожит работодателя. Подобные вопросы можно задать своему руководителю после трудоустройства, причем до этого желательно доказать свою эффективность и трудоспособность.

Вы берете рекомендации с предыдущих мест работы?

Такой вопрос наведет работодателя на мысль, что вам есть что скрывать. Вы что-то утаили или наоборот приукрасили ваш опыт и профессиональные достижения. Исключите этот вопрос и, конечно, не стоит обманывать будущего работодателя.

Вы замужем? А где вы купили этот костюм?

Не задавайте интервьюеру личных вопросов. Соблюдайте в вашей беседе рамки деловой этики. Вопросы от интервьюера о вашем семейном статусе и наличии детей вполне допустимы. Возможно, будущая работа предполагает переработки или командировки, и ему необходимо понять вашу готовность к этому.

У вас есть кухня для сотрудников? Как лучше до вас добираться?

Бытовые вопросы тоже могут отрицательно сказаться на впечатлении о вас. Неужели возможность попить кофе на работе в отдельной комнате или знание номера автобуса, который приезжает прямо к офису, станут ключевыми факторами в принятии вами решения о работе в этой компании? Задавайте только те вопросы, которые действительно имеют значение.

Задавая грамотные вопросы, вы покажете не только вашу заинтересованность в предложенной позиции, но и ваш профессиональный подход к выбору будущего работодателя. Ответы, которые вы получите, помогут вам сформировать более полный образ о вашей потенциальной работе и оценить, насколько привлекательно предложение компании именно для вас.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/kakie-voprosy-zadavat-na-sobesedovanii-rabotodatelyu.html

О чем спросить работодателя на собеседовании в 2020 году

О чем спросить на собеседовании работодателя

> Собеседование > О чем спросить работодателя на собеседовании в 2020 году

Собеседование – это ответственное мероприятие, как для потенциального сотрудника, так и для работодателя.

Именно переговоры такого типа позволяют получить первичную информацию о компании и о личных качествах, навыках соискателя. Особое внимание необходимо уделить подготовке к собеседованию.

Будущий сотрудник должен заранее подумать о том, какие вопросы нужно задать работодателю. Список вопрос предложен ниже.

Вопросы, которые соискатель задает на собеседовании, показывают заинтересованность и желание занять свободную должность. Не рекомендуется проявлять безразличие, потому как чаще всего руководители выбирают кандидатов, которые проявляют интерес к будущей работе.

Подготовьте к собеседованию при приеме на работу заранее:

О чем спросить на собеседовании работодателя – основные вопросы

В большинстве случаев собеседование проходит стандартным образом. Сначала руководитель фирмы или сотрудник кадровой службы сам задает вопросы, потом рассказывает о ключевых моментах работы – заработной плате, графике, должностных обязанностях. После этого или в ходе беседы соискатель задает возникшие вопросы. Среди таковых следует выделить основные.

  • Вопрос 1 – О режиме работы компании.

Помимо обсуждения основного графика, необходимо затронуть тему переработок и осуществления трудовой деятельности в выходные дни. Спросите работодателя, каким образом оплачиваются такие дни? Также следует поинтересоваться о наличии перерывов. Зачастую работодатели умалчивают об этих моментах, чтобы заранее не запугать соискателя.

  • Вопрос 2 – О полномочиях и должностных обязанностях.

Каждая организация имеет свой регламент. Поэтому не стоит думать, что во всех компаниях одна и та же должность включает в себя одинаковые обязанности.

Именно в связи с этим рекомендуется спросить работодателя о том, какие полномочия появятся у сотрудника при работе в конкретной фирме.

Ознакомление с такими сведениями поможет понять, справиться ли кандидат со своими обязанностями и владеет ли он необходимыми профессиональными навыками.

  • Вопрос 3 – О временном факторе вакансии.

Немаловажное значение нужно уделить дате появления вакансии.

Спросите у работодателя на собеседовании – Это новое рабочее место, или его ранее занимал другой сотрудник? При последнем варианте ответа следует задать вопрос о том, почему прежний работник перестал осуществлять свою трудовую деятельность по данному направлению. Если вакансия открылась недавно, необходимо спросить, с чем связана такая необходимость.

  • Вопрос 4 – Об особенностях испытательного срока.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, работодатель вправе принять сотрудника на испытательный срок, длительность которого варьируется от 2 недель до 3 месяцев.

В некоторых ситуациях, таких как поиск кандидата на должность руководителя, этот период может быть увеличен до полугода. Важно узнать, что может ожидать кандидата по окончанию этого времени.

Если после успешного прохождения испытания сотрудника переводят в другой режим работы, нужно напомнить руководству фирмы о повышении заработной платы, если эта тема оговаривалась ранее.

  • Вопрос 5 – О необходимости обучения.

После получения ответа на вопрос о наличии или отсутствии дополнительного обучения соискатель может понять, присутствует ли возможность повышения профессиональной квалификации и карьерного роста, или нет.

Если компания планирует развивать навыки своих сотрудников, это свидетельствует о заинтересованности руководства в успехе фирмы. Важно отметить, что в случае с такими профессиями, как бухгалтер и сотрудник кадрового отдела, обойтись без обучения зачастую невозможно.

Спросите работодателя о планируемом обучении и повышении квалификации.

  • Вопрос 6 – Об области подчинения.

Познакомиться с предполагаемым начальником лучше всего на собеседовании. Общение с непосредственным руководителем позволит понять психологический настрой человека. Возникают ситуации, при которых сотрудничество становится невозможным из-за отсутствия комфорта во время общения. Поэтому задайте вопрос о том, кому вы будете подчиняться.

  • Вопрос 7 – О вероятности отправки в командировки.

Следует заранее спросить о том, как оплачиваются командировки, если таковые вообще имеются. Также важно задать вопрос работодателю о частоте возможных поездок и их длительности. Нужно обговорить такие моменты заранее, потому как многие соискатели не могут уезжать в командировки в связи с различными семейными и другими обстоятельствами.

  • Вопрос 8 – О возможности повышения.

Далеко не все работодатели любят комментировать эту тему. Но рассказать, что нужно для продвижения по карьерной лестнице может практически каждый. Если повышения добиться сложно или вовсе невозможно, это можно понять в ходе переговоров.

  • Вопрос 9 – О наличии социального пакета.

Соцпакет – это то, на что следует обратить внимание  в первую очередь. В него входит не только заработная плата, но и различные бонусы и льготы. В связи с этим руководители стараются предложить кандидатам максимально возможный вариант соцпакета. Ознакомиться с ним можно на собеседовании, задав соответствующий вопрос работодателю.

  • Вопрос 10 – О периоде принятия решения.

Важно спросить – в течение какого времени можно получить ответ о результатах собеседования. Этому вопросу стоит уделить особое внимание, потому как не всегда работодатель сообщает о принятии отрицательного решения. Знание точной даты получения ответа поможет распланировать время для дальнейшего поиска работы, если это будет необходимо.

10 обязательных вопросов, которые нужно задать работодателю:

В помощь соискателю:

Дополнительные вопросы работодателю

Помимо списка основных вопросов, соискатель может затронуть дополнительные темы для обсуждения. При их выборе важно учесть специфику работы предприятия, потому как в некоторых случаях определенные вопросы могут быть не актуальны.

В качестве дополнительных вопросов могут быть затронуты такие темы:

  • особенности дресскода;
  • возможность использования собственных электронных устройств;
  • присутствие в документации компании бумаги, данные которой запрещено разглашать;
  • наличие дополнительного медицинского страхования;
  • возможность осуществления трудовой деятельности, не выходя из дома;
  • условия получения премиальных и поощрительных выплат;
  • наличие должностной инструкции.

Продумать вопросы для собеседования рекомендуется заранее. Это позволит получить более полное представление о вакансии, а так же оценить уровень своих профессиональных возможностей.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/o-chem-sprosit-rabotodatelya-na-sobesedovanii/

Что спросить на собеседовании у работодателя [4 главных вопроса]

О чем спросить на собеседовании работодателя

Фух! Рекрутер задал все интересующие его вопросы и теперь готов отвечать на ваши…

Но к такому повороту событий многие бывают не готовы.

А пока, продумываем вопросы, которые вы зададите HRу, чтобы понять

«А подходит ли ВАМ эта компания и вакансия?»

Вопросы работодателю вы сможете задать после приветствий и вступительной речи рекрутера.

Если у Вас нет вопросов, тут может быть два варианта:

  1. Рекрутер молодец и очень подробно все рассказал (что бывает в 10 % случаев);
  2. Вы не готовы к собеседованию.

В любом случае, отсутствие вопросов HR не оценит — он сделает вывод, что вы не заинтересованы в вакансии.

Давайте по полочкам разберем какие вопросы, когда и кому уместно задавать на собеседовании.

Для начала разделим процесс собеседований на этапы:

Общаясь с рекрутером по телефону, в первую очередь оцените, стоит ли вообще тратить время на этого работодателя.

На этом этапе достаточно базовых вопросов о вакансии:

  • график работы,
  • местоположение офиса,
  • задачи,
  • сфера деятельности компании,
  • социальные гарантии,
  • оклад (если для вас это основной критерий)

Екатерина Сверчкова Бизнес-консультант,

хэдхантер, бизнес-тренер

Если бы я искала работу, я бы так определила свои приоритеты: «Я не готова работать в IT-компании, не хочу вести кадровое делопроизводство, не рассматриваю график до 19 и не поеду на другой конец города»

Вот эти вопросы можно и даже нужно задавать при первом телефонном интервью.

А как же уровень заработной платы? Корректно ли задавать такие вопросы при первом разговоре?

Все зависит от позиции, на которую вы претендуете. Если должность подразумевает только окладную часть, то спрашивать надо.

Но во многих компаниях действительно нет утвержденной ставки и мотивацию устанавливают, отталкиваясь от результатов собеседования.

В этом случае уточняйте или сами называйте минимальный уровень, за который вы согласны работать.

Если позиция предполагает еще и премиальную составляющую (KPI или %), уточняйте минимальный, гарантированный уровень ЗП.

Знаете, почему в большинстве компаний сначала задают вопросы вам?

Если исходить из классический теории продаж, то сначала надо выяснить потребности, а потом проводить презентацию.

В случае подбора персонала «Выяснение потребностей» — это понять, подходит ли кандидат, выявить его мотивы и ценности, чтобы красиво презентовать компанию.

Чтобы не очароваться прекрасным рассказом рекрутера и сделать правильный выбор, задавайте уточняющие вопросы.

Первое, что надо уточнить: число этапов отбора.

Если дальше встреча с непосредственным руководителем и с ген директором, то там уже не будет возможности задавать вопросы про условия работы.

Все вопросы о будущей работе предлагаем разделить на 4 блока:

  1. Компания
  2. Функционал
  3. Условия работы
  4. Обратная связь

От того, с кем вы говорите — с директором или с HR — зависит глубина вопросов и подробности, которые вы можете уточнить

Разберем каждый пункт подробно:

Вопросы о компании. Даже если вы читали о компании, заходили на сайт, важно услышать как презентует компанию непосредственно ее сотрудник.

Что уточнять: Сколько лет на рынке компания, численность персонала, организационная структура (кому подчиняться, кто в подчинении), «рабочий климат».

Если рекрукер молчит как партизан – оставляем вопросы для следующего этапа.

Исходя из ответов, постарайтесь понять масштабы компании, ее стабильность и перспективы развития.

Вопросы о функционале. Рекрутер вряд ли расскажет вам про задачи, тем не менее задавайте вопросы об обязанностях на всех этапах собеседования.

Почему: Во-первых, это покажет вашу заинтересованность в работе в компании, а во-вторых, вы поймете примерную схему взаимодействия с другими отделами и службами.

Если вы чувствуете, что рекрутер начинает давить на вас, спросите:

— В связи с чем открыта вакансия? Как давно она открыта?

— Сколько проработал предыдущий сотрудник?

— Сколько работает в компании ваш будущий руководитель?

Вопросы об условиях. Вот сейчас вы можете смело задавать ВСЕ интересующие вас вопросы:

  • о графике,
  • оформлении,
  • соц. гарантиях,
  • корпоративных «плюшках» (моб. Связь, ДМС).

Даже можете задать вопрос по каким дням выплачивается заработная плата, конечно если это для вас важно ;

Если вы не готовы выходить на работу с ближайшего понедельника, у вас уже куплены билеты на Бали или у вас дома беременная кошка, из-за которой вам нельзя возвращаться домой позже 17:00 – обговаривайте все это с рекрутером.

С руководителем такие вопросы лучше не обсуждать.

Обязательно задавайте вопросы о заработной плате!

Спрашивайте про регулярность, задержки, окладную часть и премии, как высчитываются надбавки.

Не факт, что вам все разложат по полочкам, но по крайней мере обозначат границы и вы поймете, есть ли смысл в дальнейшем общении или нет.
Например
Некоторые компании в объявлении о вакансии указывают одну ЗП, а на деле оказывается, что гарантированный оклад — 10 тыс рублей. Остальное — премии, которые выплачиваются только при достижении плана продаж. А план далеко не всегда зависит от навыков сотрудника.

При обсуждении заработной платы, помните:«Чтобы получить желаемое, проси чуть больше», процентов на 10 …

Когда вы получили ответы на все интересующие вас вопросы, не забудьте про обратную связь!

Обязательно спросите: когда и в каком формате вы получите информацию о результатах собеседования. В первую очередь это нужно вам.

Назначьте время следующего созвона или встречи. Старайтесь не допускать, чтобы собеседование закончилось на словах рекркутера:

мы вам перезвоним на следующей неделе.

Добивайтесь конкретного дня и времени.

Не забудьте уточнить номер телефона и ФИО человека, которому вы можете позвонить по поводу результатов.

Если в назначенное время вы получили приглашение на второй этап – поздравляем!

Значит, пора готовиться к собеседованию с Руководителем.

Готовьте презентацию вашего практического опыта, а также список вопросов по вашим должностным обязанностям.

Главное, что вы должны уточнить у руководителя — ваши задачи:

  • Как видит ваш функционал руководитель. Какие задачи он ставит перед вами?
  • Как он будет оценивать выполнение задач?
  • Какие задачи будут на испытательный срок? И как будет оцениваться прохождение испытательного срока?
  • Какие ресурсы будут в вашем распоряжении для выполнения поставленных задач? (персонал, программы, обучение, наставник)

Если вакансия открыта в связи с увольнением сотрудника – спросите почему не справился предыдущий.

Так вы поймете критерии оценки трудовой деятельности и строгость руководства.

Если это последний этап собеседования, еще раз обсудите условия мотивации:

Из чего складывается заработная плата, какую долю составляют бонусы, как вы на них сможете влиять.

Не забывайте: по окончании встречи всегда уточняйте дальнейшие шаги – когда и в какой форме вы получите информацию о результатах встречи.

Как и после собеседования с рекрутером, определите конкретный день обратной связи.

Периодически напоминайте о себе и не оставляйте все на самотек!

Надо ли задавать вопросы на собеседовании?

Однозначно — надо!

Даже если Вы подготовились и знаете о компании лучше, чем ее директор, важно услышать, что думают о работе сотрудники этой компании (как минимум, рекрутер и руководитель).

Ответы помогут вам составить полную картину о будущей работе, добропорядочности работодателя. В конце концов, вы поймете, хотите ли вы здесь работать или нет.

Задавая вопросы, вы даете понять собеседнику, что заинтересованы в работе. А это даст вам несколько очков при оценке на интервью.

Задавайте на собеседовании вопросы о корпоративной культуре в компании, о дресс-коде, о неформальных правилах, чтобы потом не быть разочарованным и не увольняться через неделю после трудоустройства.

Надеемся, эти советы помогут вам сделать правильный выбор в поиске компании мечты!

Источник: https://MyResume.ru/blog/voprosy-na-sobesedovanii-k-rabotodatelu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.