О неразглашении информации

Содержание

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации

О неразглашении информации

В современном бизнесе соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации встречается все чаще. Причем вне зависимости, является ли такой бизнес средним, малым, крупным.

Такой способ защиты важной информации применяется в трудовых отношениях (при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности), при заключении гражданско-правовых договоров (возмездного оказания услуг, подрядных и др).

Размещенная ниже информация поможет ответить на вопросы, целесообразно ли заключать такое соглашение, когда оно применяется и какие способы защиты при нарушении условий соглашения доступны его участникам. А дополнительные вопросы можно задать дежурному юристу сайта.

Скачать образец:

  Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации

Пример соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации

г. Сочи                                                  20 марта 2018 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Палермо», ОГРН 115896418581, адрес местонахождения: 189254, Россия, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Октябрьская, 2, в лице директора Семенова Константина Владимировича, действующего на основании Устава, именуемое «Раскрывающая сторона» с одной стороны, и

Индивидуальный предприниматель Солнцев Игорь Алексеевич, ОГРНИП 449629562, адрес регистрации: 354089, Краснодарский край, г. Сочи, ул. Ялтинская, 24, именуемый в дальнейшем «Получающая сторона», с другой стороны,

вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. Раскрывающая сторона передает Получающей стороне определенную информацию, которая считается конфиденциальной или секретом фирмы, а именно касающуюся конструкции тележек 81/781-320 ОКА.
  2. Получающая сторона получает указанную в п. 1 настоящего Соглашения информацию в целях изготовления 20 рам дл указанных тележек на основании договора подряда от 19 марта 2017 г. № 4912, заключенного между Сторонами.
  3. Конфиденциальной информацией следует считать информацию, представленную Раскрывающей стороной Получающей стороне в устном, письменном, электронном или ином виде и относящуюся к предмету коммерческой деятельности и техническим возможностям Раскрывающей стороны, а также к изделиям, услугам, фактическим или аналитическим данным, заключениям и материалам, включая, но не ограничиваясь, заметками, документацией и переписками.
  4. Стороны подтверждают понимание важности вопроса и соглашаются принять на себя следующие обязательства:
  • В течение 3 лет с даты заключения настоящего Соглашения Получающая сторона не будет разглашать конфиденциальную информации, полученной от Раскрывающей стороны, не будет использовать эту информацию для своей собственной выгоды.
  • Получающая сторона будет соблюдать столь же высокую степень секретности во избежание разглашения или использования этой информации, какую соблюдала бы в отношении своей собственной конфиденциальной информации такой же степени важности.
  1. В предмет настоящего соглашения не входит и не считается конфиденциальной информация, которая является или становится публично известной в результате неправильного, небрежного или намеренного действия Раскрывающей стороны, легально получена от третьей стороны без ограничения и без нарушения настоящего Соглашения, представлена третьей стороне Раскрывающей стороной без аналогичного ограничения на права третьей стороны, самостоятельно разработана Получающей стороной, при условии, что ни Получающая сторона лично, ни лица, при участии которых она была разработана, не имели доступа к конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации Раскрывающей стороны, разрешена к выпуску письменным разрешением Раскрывающей стороны, раскрыта в силу закона.
  2. Получающая сторона несет ответственность за умышленное или неосторожное разглашение конфиденциальной информации.
  3. В случае причинения убытков Раскрывающей стороне в результате разглашения конфиденциальной информации Получающая сторона обязана возместить причиненные убытки в полном объеме.
  4. Ни одна из Сторон не будет разглашать факт существования настоящего договора без предварительного согласия другой Стороны.
  5. Настоящий договор подлежит толкованию в соответствии с законами РФ.
  6. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.
  7. Реквизиты и подписи Сторон

Генеральный директор ООО «Палермо»   К.В. Семенов

ИП Солнцев И.А.

Как составить соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации

Документ составляется в письменной форме в количестве экземпляров, равному числу сторон.

Если соглашение составляется в трудовых отношениях, документ часто составляется в единственном экземпляре и хранится в личном деле.

Может ли работник отказаться его подписывать? Да, но это грозит переводом на другую должность. Правда, в организации должен действовать режим коммерческой тайны, а перечень сведений такой тайны доведен до работника.

Текст соглашения, помимо общепринятых реквизитов (стороны, место и дата составления), должен содержать:

  • перечень сведений, подпадающих под неразглашение и являющихся конфиденциальными;
  • порядок определения таких сведений;
  • срок, в течение которого устанавливается режим неразглашения;
  • ссылка на основной договор (если соглашение не является его частью, а заключается отдельно);
  • иные сведения, о которых стороны договорятся и посчитают нужным включить в текст документа.

Ответственность за нарушение соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации

Судебная практика по вопросу ответственности за нарушение режима конфиденциальности информации, к сожалению, не многочисленна. В основном, это корпоративные споры (между участниками АО, ООО).

Законодатель предусмотрел разные виды ответственности при нарушении соглашений. От уголовной (183 УК РФ), административной (13.14. КоАП РФ), до гражданской ответственности в виду возмещения убытков. Размер которых, факт причинения вследствие виновных действий ответчика должен доказать истец.

В судебных разбирательствах по искам о нарушении соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации могут встречаться встречные иски о признании сделки недействительной, поэтому при составлении документа важно соблюдать требования Гражданского кодекса РФ.

Источник: https://iskiplus.ru/soglashenie-o-konfidencialnosti-i-nerazglashenii-informacii/

Оформление соглашение о неразглашении конфиденциальной информации и ответственность в случае его нарушения

О неразглашении информации

Многие руководители стараются защитить ценную информацию от того, чтобы она попала в руки конкурентов. Именно с такой целью заключают соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Благодаря таким мерам проще избежать утечек.

Какая информация считается конфиденциальной?

Для каждого вида деятельности в этом плане действуют свои нормативные акты. Обычно коммерческие тайны включают в себя следующие сведения:

  1. О сырье и оборудовании, которые применяются в процессе создания продукции. То же касается применяемой технологии.
  2. Описание интеллектуальной собственности, которую использует та или иная компания. Часто на продажу выпускается продукция, созданная собственными подчиненными на предприятиях. Конечно, предварительно прошедшая испытания. Интеллектуальную собственность предприятий составляют любые сведения, сопровождающие процессы производства, проверки продукции.
  3. Платежные сведения. Связаны со стоимостью сделок, которые заключаются с партнерами. То же касается размера обязательных платежей, особенностей действующей системы налогообложения.
  4. Стоимость активов и размер уставного капитала, наличие средств на счетах и в кассе.
  5. На каждом предприятии есть и так называемые профессиональные тайны. Не важно, идет речь о коммерческой или частной собственности. Такие факты чаще всего обрабатываются представителями кадровых служб, которые контактируют с представителями тех или иных профессий.

С какой целью составляют и разрабатывают соглашения?

При оформлении соглашений каждый из участников ставит перед собой такую цель: накладывание обязательств на вторую сторону, связанных с сохранением важной информации.

Виновные будут привлечены к ответственности, если условия соглашения будут нарушены. Тогда можно будет требовать компенсацию ущерба.

Такие договора актуальны не только для прямых партнеров по бизнесу. В отношениях между подчиненными и руководством тоже важно сохранить хорошие отношения. Соглашение о неразглашении должно подписываться с любым подчиненным, который получил доступ к важным, даже секретным сведениям.

В банковском деле и налоговых службах такие документы тоже получили достаточно широкое распространение. Благодаря этому круг сотрудников, работающих с конфиденциальной информацией, сокращается до установленного перечня с должностями.

Государственные предприятия отличаются большим количеством информации, которая требует применение режима секретности. Но и частные организации предполагают защиту информации от посторонних лиц.

Как оформить документ, с чего начать?

Недостаточно просто объявить информацию ценной, чтобы обеспечить её сохранность. Даже последующего соглашения для этого тоже недостаточно. Нужен целый комплекс мероприятий, носящих юридический характер. Для этого на предприятии разрабатывают один или несколько локальных нормативных актов, направленных на сохранение важных сведений.

Первым разрабатывают основное положение о коммерческой тайне или конфиденциальной информации. Документ должен сам включать такие основные пункты:

  1. Список того, что составляет коммерческую тайну.
  2. Перечень конфиденциальной информации. Она тоже секретно, но часто может не совпадать с предыдущим списком.
  3. В каких пределах сотрудники могут распоряжаться сведениями в рамках своих полномочий?
  4. Отдельно указывают, что о действующих правилах надо предупреждать всех сотрудников. Это происходит, еще когда гражданина принимают на работу.
  5. Распределение между техническими и организационными сведениями.

Соглашение начинает действовать ровно с того же момента, как оно подписано. Окончание этого действия можно связывать с различными событиями. Например, можно указать, что документ перестает быть действительным спустя некоторое время после подписания. Или спустя какое-то время после того, как закончились трудовые отношения с работником.

Целесообразное решение – организация отделения, которое отвечает за коммерческие тайны. Сотрудники должны пройти официальное обучение, чтобы эффективно работать в указанном направлении. Придется создать отдельную систему, требующую определенных ресурсов. Но результат стоит любых вложений.

Главное – не забывать использовать действующую нормативно-правовую базу в качестве опоры. Тогда будет проще предотвратить ущерб.

Описание стандартной структуры

Есть следующий ориентировочный вид документа:

  1. Начинают с вводной части. С указанием наименования документа, заинтересованных сторон и основных реквизитов.
  2. Предмет соглашения. Здесь описывают, какие именно сведения переходят к раздел конфиденциальных.
  3. Далее идёт описание обязательств и ответственности каждой из сторон. Обычно сюда заносят требования по защите сведения и ответственность в случае нарушения указанных условий. Дополнительно можно написать, какие действия не относят к нарушениям соглашения.
  4. «Прочие условия». Например – как стороны будут действовать, если появятся чрезвычайные обстоятельства.
  5. Раздел с адресами и реквизитами, подписями сторон.

Нарушение соглашений о конфиденциальности: к чему они приводят?

Если информация находится под охраной законов о конфиденциальности, существует несколько видов ответственности для тех, кто допускает нарушения в этой сфере. Нормы Уголовного Кодекса – худший и крайний вид наказания для граждан в таких ситуациях.

Мера ответственности и наказания часто зависит от тяжести вины. Например, дисциплинарным взысканием можно отделаться, если проступок совершен по неосторожности, ненамеренно. Трудовой Кодекс сам допускает несколько видов реакции на подобные проступки, самая серьезная из которых – увольнение.

Ответственность определяется последствиями, если утечка сведений намеренная, а у нарушителя выявлены корыстные мотивы для совершения того или иного действия. К примеру, на статью 1472 Гражданского Кодекса опираются при раскрытии производственных секретов. В этом случае виновная сторона обязана возместить любой ущерб, который сопровождал этот процесс.

Под ст. 183 Уголовного кодекса РФ подпадают действия вроде целенаправленного сбора коммерческой информации для дальнейшего распространения. Самые простые наказания предполагают использование различных штрафов.

Режим коммерческой тайны, порядок предоставления сведений

Обладатель информации должен выполнить несколько условий, прежде чем совершать какие-либо серьезные действия:

  1. Сначала определяют, что относят к коммерческим тайнам.
  2. Устанавливают порядок обращения с информацией. И решают, как контролировать выполнение обозначенных ранее условий. Отдельно устанавливают круг лиц, у которых в принципе есть доступ.
  3. Регулируют отношения, связанные с распространением и использованием информации в случае необходимости.
  4. Маркировка соответствующих носителей, содержащих важные сведения.
  5. Только после этого начинает работать режим коммерческой тайны, организуется ее защита.

При этом действующее законодательство не устанавливает конкретных форм соглашения и требований к нему. Значит, стороны сами могут договориться о том, как будет выглядеть договор, какие пункты он включает.

Соглашение о конфиденциальности информации не представляет угрозы для заинтересованных сторон. Главное – заранее изучить основные положения и проконсультироваться со специалистами при необходимости.

Руководители должны проследить за тем, чтобы все условия были разумными. Иначе при судебных разбирательствах увеличивается вероятность, что суд встанет на сторону ответчика. За рубежом такие соглашения давно получили широкое распространение. У нас они не так популярны, но тоже постепенно приживаются.

Какая информация относится к коммерческой тайне, как установить режим коммерческой тайны, узнайте в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/soglashenie-o-nerazglashenii-konfidentsialnoj-informatsii.html

Инструкция: составляем соглашение о конфиденциальности

О неразглашении информации

Шаблоны и формы Договор о конфиденциальности с работником — это соглашение, которое подписывают, чтобы сохранить в секрете производственные разработки или другую информацию, важную для бизнеса. 22 августа 2019 Гольцова Полина

В некоторых организациях принято использовать англоязычное его наименование «Non-disclosure agreement» — NDA.

Такой договор призван охранять корпоративную тайну. Разглашение этих сведений потенциально влечет убытки работодателя, поэтому сохранить их — принципиально важно для организации. Заключение договора о конфиденциальности воспрепятствует попаданию важных для компании сведений в руки конкурентов.

А если утечка все же произошла, позволит призвать к ответственности виновного.

Какую информацию защищать

Корпоративной тайной признаются сведения производственного, финансового, организационного характера, представляющие определенную рыночную ценность. То есть к корпоративной тайне относятся любые данные, позволяющие организации извлекать из своей деятельности прибыль и разглашение которых потенциально повлечет убытки. Например, конфиденциальность заключенной сделки.

Чтобы сведения расценивались как корпоративная тайна, необходимо ввести режим коммерческой тайны. Для этого работодатель:

  1. Издает внутренний акт, в котором устанавливает четкий перечень секретной информации.
  2. Знакомит с этим актом сотрудников под подпись.

Когда оформлять и подписывать

Соглашение подписывается с сотрудником как при найме, так и уже в ходе работы. Первый вариант предпочтительнее, так как новый работник сразу несет ответственность за разглашение.

Подписанное соглашение о конфиденциальности должно соответствовать принятому в компании положению о коммерческой тайне.

Если положение введено уже в ходе работы сотрудника, с ним заключают NDA по статье 74 ТК РФ.

Сколько действует

Законодательно не установлены ни срок соглашения о конфиденциальности, ни требования к его продолжительности. Работодатель устанавливает удобный срок в положении о коммерческой тайне.

Он распространяется на весь период действия трудового договора и некоторое время после. По ст.

11 Федерального закона № 98-ФЗ, работодатель вправе призвать к ответственности даже бывшего сотрудника, если он разгласил охраняемую тайну, пусть и после увольнения, но в течение действия режима коммерческой тайны.

Как правильно составить для сотрудника

Обязательно включите в образец соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации разделы:

  • предмет: обязательство сотрудника сохранять предоставленную ему информацию. Желательно привести перечень охраняемых сведений либо указать ссылку на документ, содержащий этот перечень;
  • обязанности сторон: работник обязан сохранять данные и использовать их исключительно в целях выполнения своих трудовых функций, работодатель обязан обеспечивать такие условия труда, которые делали бы возможным сохранение тайны;
  • ответственность, которую повлечет нарушение соглашения о конфиденциальности: сотрудник, разгласивший коммерческую тайну, должен будет полностью возместить понесенный работодателем ущерб, а за разглашение увольняется из компании.

Можно ли отказаться подписывать

Отказаться можно, но с последствиями. Если должность, которую занимает сотрудник, предполагает работу с информацией, составляющей коммерческую тайну, не получится отказаться от подписания и сохранить должность.

Отказываясь подписывать соглашение, сотрудник делает невозможным исполнение должностных обязанностей и перестает соответствовать занимаемой должности. В этой ситуации работодатель вынужден либо предложить работнику другую должность, не предполагающую работу с коммерческой тайной, либо уволить его.

Это прописано в статье 74 Трудового кодекса РФ, поскольку введение коммерческой тайны можно считать изменением организационных условий.

Как прописать в трудовом договоре

Если условия об охране коммерческой тайны указываются не в отдельном документе, а в трудовом договоре, в нем следует прописать условия:

  • обязательство не разглашать информацию под грифом секретности (необходимо добавить ссылку на перечень);
  • обязательство использовать информацию исключительно в служебных целях;
  • ответственность за распространение коммерческой тайны.

Зачем подписывают соглашение с другим юрлицом

Вопрос защиты коммерческой тайны встает не только в трудовых, но и в гражданско-правовых отношениях с другими юридическими лицами. Например, конфиденциальность сделки или совместных проектов. Урегулировать вопросы, связанные с охраной конфиденциальной информации, необходимо, чтобы сохранить:

  • конфиденциальность контракта, заключенного между сторонами;
  • информацию, которая станет известна другой стороне в ходе исполнения контракта или при реализации совместного проекта.

Как правильно составить соглашение с юрлицом

Законодательных требований, как писать соглашение о конфиденциальности между двумя юридическими лицами, нет. Сторонам следует прописать условия:

  • предмет соглашения: обязательства сторон по сохранению коммерческой тайны друг друга и подробностей заключенной между ними сделки;
  • перечень охраняемой информации;
  • обязанности сторон: какие меры каждая из сторон обязана предпринять для охраны коммерческой тайны другой стороны;
  • права сторон: допустимое использование предоставленной контрагентом информации;
  • ответственность за разглашение;
  • дополнительные условия: срок действия соглашения, количество экземпляров, в которых оно составлено, порядок разрешения споров, подсудность, порядок расторжения и изменения соглашения, реквизиты сторон.

Что грозит за распространение тайны

Разглашение охраняемой информации повлечет:

  • материальную ответственность в виде необходимости возместить понесенные компанией убытки, соглашение с юридическим лицом предусматривает ответственность в виде штрафа в установленной сумме;
  • увольнение «по статье»: пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ, поскольку разглашение коммерческой тайны является грубым нарушением трудовых обязанностей и поводом для увольнения по инициативе работодателя;
  • административную ответственность по ст. 13.14 КоАП РФ. Штраф на физлицо — от 500 до 1000 рублей, на должностное лицо — от 4000 до 5000 рублей;
  • уголовную ответственность до семи лет лишения свободы по ст. 183 УК РФ.

Как еще защитить информацию

Установление спецрежима не застрахует информацию от разглашения, а грамотный образец договора о конфиденциальности информации — не гарантия безопасности. Чтобы секреты не дошли до третьих лиц, необходимо предпринять ряд дополнительных действий:

  • особым образом маркировать носители засекреченной информации. Обычно на всех документах и материальных носителях информации проставляется гриф «КТ»;
  • создать условия для хранения: сейфы, закрывающиеся шкафы, тумбы или охраняемые помещения;
  • разработать инструкцию по обращению с документами, содержащими корпоративную тайну: четко прописать, как работникам позволено с ними обращаться, разрешено ли забирать из мест хранения, копировать, долго ли могут с ними работать.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-soglashenie-o-konfidentsialnosti

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации: образцы, с работником, между юр. лицами

О неразглашении информации

Последние изменения: Январь 2020

Государством на законодательном уровне определено понятие коммерческой тайны и предусмотрена охрана конфиденциальности и защита от несанкционированного доступа.

Документально между сторонами заключается соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, являющееся приложением к трудовому или гражданско-правовому договору.

В соглашении прописывается предмет, представляющий охраняемую субъектом предпринимательства тайну, обязанности «посвящённого» по сохранению и ответственность за нарушение «обета молчания».

Правовое регулирование

Охрана определённой информации, относимой к коммерческой тайне, предусмотрена законом № 98-ФЗ от 29.07.2004 года. Согласно определению, данные сведения имеют ценность при неизвестности сторонним лицам и способствуют получению экономической выгоды.

Предприятие на каждом этапе ведения переговоров с партнёром или работником может составить документ о неразглашении конфиденциальной информации, снизив предпринимательские риски. В письменной форме важно определить, что конкретно включает коммерческая тайна, поскольку законодательно определена только информация, подлежащая исключению.

Соглашение о конфиденциальности информации предусматривает предмет договора, содержащий в конкретике перечень, не подлежащий разглашению относительно:

  • методов управления и бизнес-стратегии предприятия;
  • исполнения ряда решений по коммерческим, организационным, научно-техническим и производственным вопросам;
  • капитальных вложений, объёмов производства, заключённых сделок;
  • методов и результатов мониторинга рынка;
  • технических и экономических данных.

По собственному усмотрению в целях соблюдения конфиденциальности инициирующая сторона может дополнительно вносить пункты за исключением сведений, прямо запрещённых статьёй 5 закона № 98-ФЗ:

  • содержащихся в ЕГРЮЛ общедоступных данных;
  • информации, содержащейся в специальных лицензиях и разрешениях на определённый вид деятельности;
  • данных о задолженности по заработной плате и взносам в социальные фонды;
  • среднесписочной численности и составе работников;
  • о лицах, которые вправе представлять компанию без доверенности.

Документ о неразглашении предусматривает ответственность за неисполнение обязательств и сроки, в течение которых сведения представляют коммерческую тайну. Сроки законодательством не ограничены, поэтому в случае развития и внедрения перспективной технологии целесообразно установить минимальный предел от пяти лет.

Порядок составления соглашениz о неразглашении конфиденциальной информации

Соглашение о нераспространении информации заключается с наёмными работниками, обязанными владеть данными, относимыми к охраняемой тайне, в силу исполнения трудовой функции и между юрлицами, являющимися партнёрами или имеющими намерение ими стать.

Договор с работником – физическим лицом

Вопросы сохранения коммерческой тайны с наёмным персоналом фиксируются в момент принятия на работу или по мере привлечения сотрудника к деятельности с использованием «секретных» данных. Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с работником является неотъемлемым приложением к трудовому договору с обязательным отражением следующих разделов:

  1. Предмет соглашения. Уточняются в конкретике данные, относящиеся к охраняемой тайне, доверенные сотруднику ввиду исполнения возложенных обязанностей.
  2. Права и обязанности сторон. Раздел содержит:
    • обязательства сотрудника относительно работы с секретной информацией, направления и ограничения при использовании;
    • обязанности руководства по созданию условий для безопасности конфиденциальных данных, включая ограничение доступа сторонних лиц.
  1. Особые условия. В разделе предусматривается:
    • виды ответственности, включая дисциплинарную (увольнение за грубое нарушение трудовой дисциплины), материальную (возмещение причинённых убытков);
    • порядок разрешения спорных вопросов.

Стараясь обезопасить себя, ряд работодателей в договор о неразглашении конфиденциальной информации с работником включают сведения, прямо запрещённые законом или ущемляющие права граждан.

Запрет на занятие предпринимательской деятельностью аналогичного вида или последующее трудоустройство к конкурентам позволяет доказать в суде гражданину не только незаконность требований, но и поставить под сомнение факт заключения соглашения.

Соглашение с партнёром – юридическим лицом

Пытаясь вступить в партнёрские отношения, фирма должна приоткрыть «завесу» коммерческой тайны в целях заинтересовать контрагента. На стадии ведения переговоров допускается письмо о конфиденциальности, образец которого содержит запрет на разглашение указанных сведений.

Правило, предусмотренное статьёй 434.1 ГК РФ, действует вне зависимости от того, состоится ли гражданско-правовая сделка в принципе. Официально договор о неразглашении конфиденциальной информации можно составить после подписания основного договора о совместной деятельности. Договорная конструкция относится к непоименованным на основании статьи 421 ГК РФ, поскольку прямо не прописана.

Документ требует составления в письменном виде. Составляется соглашение о конфиденциальности между организациями, образец должен включать:

  1. Предмет с подробной расшифровкой сведений, относящихся к коммерческой тайне.
  2. Обязанности соблюдать неразглашение информации, возложенные на:
    • одну сторону, если второй участник передаёт ценные сведения в одностороннем порядке;
    • обе стороны, если передача важной информации осуществляется взаимно.
  1. Ответственность сторон-участников, предусматривающую:
    • штрафные и финансовые санкции;
    • возмещение убытков и неполученной экономической выгоды.

Помимо Гражданского Кодекса, предусматривающего регулирование сделок гражданско-правового характера и Трудового Кодекса, регламентирующего взаимодействие работодателя и наёмного персонала, в случае несохранения конфиденциальности данных, приведшей к убыткам в значительных размерах, возможно привлечение к уголовной ответственности как юридическое, так и физическое лицо.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadryi/soglashenie-o-nerazglashenii-konfidentsialnoy-informatsii/

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации – Адвокат 24

О неразглашении информации

о конфиденциальности и неразглашении информации

г. Москва

«_____» _________ 201__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «_____», в лице Генерального директора _____, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и

Гражданин (ка) РФ _____, паспорт _____, выдан _____, «____»_________ ____ г., к/п _____-_____ зарегистрированный (ая) по адресу: _____, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящие Соглашение о нижеследующем:

 1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Общества и иную конфиденциальную информацию, ставшую известной ему в связи с работой в Обществе.

1.2. Для целей настоящего Соглашения следующие термины будут означать:

«Информация» – сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления.

«Коммерческая тайна» – любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой Общество принимает все возможные меры.

«Конфиденциальная информация» – сведения, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу их неизвестности третьим лицам, к которым нет свободного доступа на законном основании и к сохранению которых Общество принимает все возможные меры. К конфиденциальной информации относятся в том числе сведения о существенных событиях и действиях, прямо или косвенно затрагивающих финансово-хозяйственную деятельность Общества, вне зависимости от того, является ли эта информация документированной.

«Разглашение» – действие или бездействие, в результате которых конфиденциальная информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме становится известной третьим лицам без согласия Общества.

«Правовая охрана/режим коммерческой тайны» – правовые, организационные, технические и иные принимаемые обладателями информации, составляющей коммерческую тайну, меры по охране ее конфиденциальности.

«Убытки» – расходы, которые Общество произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб) Общества, а также неполученные доходы, которые Общество получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы ее право не было нарушено (упущенная выгода).

1.3. Перечень информации, относящейся к коммерческой тайне и конфиденциальной информации, определен в Приложении №1 к настоящему Соглашению, являющееся его неотъемлемой частью.

1.4. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде.

1.5. Информация не считается конфиденциальной и Работник имеет право раскрывать содержание такой информации без предварительного письменного согласия Общества только в том случае, если такая информация:

является общеизвестной или становится общеизвестной не вследствие нарушения настоящего Соглашения Работником, а по другим причинам;

законно затребована от Работника административным, правоохранительным или судебным органом в случаях и в порядке, предусмотренных российским законодательством (в том случае, если Работник выполнит требования Главы 3 настоящего Соглашения);

получена Работником самостоятельно от третьей стороны и Работник может предоставить доказательства, что третья сторона получила такую информацию законным путем независимо от Общества или Работника.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Раскрывать конфиденциальную информацию только с письменного согласия Общества.

2.1.2. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, ставшие ему известными в связи с работой в Обществе, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.

2.1.3. Не продавать, не обменивать, не опубликовывать или иным образом не раскрывать содержание конфиденциальной информации и коммерческую тайну кому бы то ни было, в целом или частично, каким-либо способом, в том числе посредством фотокопирования, воспроизведения или в электронном виде, без предварительного письменного согласия Общества.

2.1.4. Использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Общества.

2.1.5. После окончания работы в Обществе не использовать информацию, полученную в связи с работой в Обществе в любых целях, в том числе в целях конкуренции с Обществом.

2.1.6. Вернуть все сведения, полученные от Общества на материальных носителях, а также их копии, в течение 1 (одного) дня с момента расторжения трудового договора или направления Обществом соответствующего требования.

2.1.6. Незамедлительно сообщить Обществу о поступлении в адрес Работника требования (запроса) государственных органов о предоставлении информации, изъятии (выемки, ареста) информации, повреждении, утраты, хищения и других случаях выбытия из владения Работника информации, составляющей коммерческую тайну Общества.

2.1.7. В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию по настоящему Соглашению, в полном объеме возместить понесенные Обществом в результате такого разглашения убытки.

2.2. Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Общества и используется только на условиях настоящего Соглашения.

2.3. Работник имеет право без предварительного письменного согласия Общества раскрывать конфиденциальную информацию сотрудникам и должностным лицам Общества, которым необходимо ее знать в целях осуществления деятельности Общества, при условии, что указанные сотрудники и должностные лица Общества заключили с Обществом аналогичное соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации.

3. ВЫНУЖДЕННОЕ РАСКРЫТИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

3.1. В случае получения Работником требования о раскрытии конфиденциальной информации или ее части предписанием или постановлением суда или соответствующего государственного органа Работник обязуется:

3.1.1. немедленно уведомить Общество о существовании, условиях и обстоятельствах, связанных с соответствующим требованием;

3.1.2. обратиться к Обществу с запросом о возможности совершения правомерных действий по отказу в исполнении данного требования или его сужения;

3.1.3. если раскрытие соответствующей конфиденциальной информации необходимо для предотвращения возложения на Работника юридических санкций, запросить у Общества письменное заключение и в соответствии с ним предоставить только ту часть конфиденциальной информации, которую она вынуждена раскрыть в соответствии с применимым законодательством;

3.1.4. предпринять максимальные усилия для получения постановления или иного убедительного подтверждения того, что к раскрытой конфиденциальной информации будет применен конфиденциальный подход.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. В случае раскрытия конфиденциальной информации в нарушение положений настоящего Соглашения или иного нарушения Соглашения, Работник несет ответственность за все убытки, вызванные или возникшие в связи с нарушением настоящего Соглашения, включая упущенную выгоду.

4.2. В случае нарушения положений настоящего Соглашения Работник обязуется возместить Обществу все расходы и издержки, понесенные Обществом вследствие такого нарушения, связанные с принуждением Работником к исполнению настоящего Соглашения, а также с возложением на Работника мер ответственности по настоящему Соглашению.

4.3. В случае если конфиденциальная информация, полученная Работником от Общества, станет доступна третьим лицам, Общество вправе расторгнуть заключенные с Работником трудовой договор в одностороннем порядке.

4.4. Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством РФ разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ

5.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет с момента прекращения трудового договора.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Все изменения и дополнения к настоящему Соглашению являются действительными лишь в случае, если они совершены в письменном форме и подписаны Сторонами.

6.2. Все споры и разногласия по настоящему Соглашению разрешаются путем переговоров. При невозможности разрешения споров путем переговоров стороны разрешают споры в суде по мету нахождения Общества.

6.3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

6.4. Неотъемлемой частью настоящего Соглашения является «Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию» (Приложение №1).

7. ПОДПИСИ СТОРОН

ОБЩЕСТВО

ООО «____________________________»

ИНН__________ КПП __________

Адрес:

Генеральный директор _____________ /_____________

РАБОТНИК

_____________

_____________

Паспорт серия_______ №_______________ Выдан:_____, «____»__________ ______ г., к/п____-____

Зарегистрирован по адресу:_____

_____________ / _____________

Приложение 1

к Соглашению о конфиденциальности

и неразглашении информации

 от «_____» _____________ 201___ г.

Перечень

сведений, составляющих коммерческую тайну

и конфиденциальную информацию

ООО «_____________»

Настоящий Перечень дает полное и всестороннее перечисление сведений, на которые распространяется режим сохранности коммерческой тайны и конфиденциальной информации в ООО «_____» (далее Общество).

1. Административно-управленческие и кадровые вопросы.

1.1. Сведения о применяемых методах управления Обществом, принципах подбора менеджеров и персонала Общества.

1.2. Сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений руководства Общества по коммерческим, организационным, производственным и иным вопросам.

1.3. Сведения о фактах, целях, предмете и результатах проведения совещаний и заседаний органов управления Общества.

1.4. Сведения о размере фонда оплаты труда, системе премирования.

1.5. Персональные данные работников.

1.6. Картотеки учета работников.

1.7. Кадровые приказы и основания к ним.

2. Перспективное планирование деятельности.

2.1. Сведения о планах по инвестициям, закупкам и продажам.

2.2. Сведения о рыночной стратегии Общества.

2.3. Сведения о планируемых Обществом маркетинговых шагах (изменение тарифных планов, введение дополнительных скидок, введение дополнительных услуг, планируемые PR-акции, особенности рекламной кампании и т.д.), а также объемов финансирования на их проведение.

2.4. Сведения об эффективности коммерческой деятельности.

2.5. Сведения о результатах собственных маркетинговых исследований, содержащих оценки состояния и перспектив развития рыночной конъюнктуры.

3. Финансовые вопросы.

3.1. Сведения, раскрывающие текущие бюджетные показатели бизнес-плана Общества в части доходов, прямых затрат, эксплуатационных и вне эксплуатационных расходов, оборотных средств.

3.2. Сведения о плановых и фактических объемах финансирования капитальных вложений.

3.3. Сведения о размерах и условиях размещения/привлечения денежных средств в кредитных учреждениях.

3.4. Сведения об условиях заключения долгосрочных финансовых проектов (финансовый лизинг, долгосрочное кредитование и т.д.).

3.5. Сведения об объемах финансирования новых проектов и рекламных кампаний.

3.6. Сведения о сделках и условиях платежа.

3.8. Сведения о состоянии банковских счетов Общества и текущих банковских операциях по ним.

4. Экономические вопросы.

4.1. Сведения о подготовке и результатах проведения переговоров с деловыми партнерами.

4.2. Сведения, раскрывающие позицию представителей Общества при проведении переговоров, разглашение которых может нанести ущерб Обществу.

4.3. Сведения о сроках, установленных для проработки и заключения сделки, ее условиях, а также факторах, влияющих на ход сделки.

4.4. Сведения о получаемых и прорабатываемых заказах и предложениях фирм.

4.5. Сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других партнерах деловых отношений предприятия, преждевременное распространение информации о которых может причинить ущерб Обществу.

4.6. Сведения о конкурентах Общества, которые не содержатся в открытой информации.

4.7. Сведения о методах расчета с партнерами по бизнесу, структуре, уровне цен и размерах предоставляемых Обществу скидок.

5. Вопросы безопасности.

5.1. Сведения о порядке и состоянии обеспечения сохранности коммерческой тайны в Обществе.

5.2. Сведения, составляющие коммерческую тайну предприятий-партнеров и переданные Обществу на доверительной основе.

5.3. Сведения, на конфиденциальности которых настаивает партнер, если это оговорено в договоре или контракте.

5.4. Сведения по экономическим вопросам, в отношении третьих сторон, полученные неофициальным путем или по договорам, имеющим положения о соблюдении конфиденциальности.

5.5. Сведения о порядке взаимодействия оперативного персонала министерствами и ведомствами РФ.

5.6. Сведения о порядке доступа на объекты Общества, кодовые комбинации охранной сигнализации.

5.7. Сведения о порядке и состоянии организации охраны, пропускном режиме, системе сигнализации.

5.8. Документы, руководства, программные средства, пароли доступа, дискеты, CD-диски, отчеты, материалы и технологии, а также другие документы.

ОБЩЕСТВО

ООО «_____________»

ИНН__________ КПП __________

Адрес:

Генеральный директор _____________ /______________

РАБОТНИК

_____________

_____________

Паспорт серия_______ № _____________ Выдан:_____, «____»__________ ______ г., к/п____-____

Зарегистрирован по адресу: _____________

_____________ /_____________

Источник: https://advokat24.moscow/documents/soglashenie-o-konfidenczialnosti-i-nerazglashenii-informaczii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.