О неразглашении конфиденциальной информации

Как оформляется соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации

О неразглашении конфиденциальной информации

Информация является таким же ресурсом, как деньги или средства производства. Её правильное использование может принести немалую прибыль или нанести вред конкурентам. Чтобы обезопасить себя от ущерба, нанесённого передачей сведений третьим лицам, стороны нередко подписывают соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации.

Между юридическими лицами

Данный документ подписывается представителями организаций в двух случаях:

  1. Ведутся переговоры о подписании контракта, направленного на долгосрочное сотрудничество. В ходе такого процесса может быть раскрыт большой массив информации, обнародование которого нанесёт ущерб организации;
  2. Две компании тесно сотрудничают между собой в рамках исполнения другого договора. Эффективная работа невозможна без раскрытия определённого объёма внутренней информации.

В описанных ситуациях раскрывающей стороне потребуется дополнительная гарантия в виде соглашения о неразглашении. В документе должны быть следующие пункты:

  1. Данные о сторонах. Указывается официальное наименование, Ф.И.О. и должность лица, которое подписывает документ;
  2. Предмет соглашения. Краткое описание причин, по которым раскрывается конфиденциальная информация. Например, сотрудничество в рамках другого договора;
  3. Перечень сведений, которые не должны передаваться третьим лицам. Это могут быть:
  • Финансовая отчётность;
  • Бухгалтерские документы;
  • Данные о ценовой политике;
  • Сведения о зарегистрированных патентах и товарных знаках;
  • Информация, касающаяся ноу-хау и изобретений;
  • Иные сведения, передача которых третьим лицам может повлечь имущественный или репутационный ущерб.
  1. Обязанности сторон. Работники организаций обязуются не публиковать полученную информацию, не передавать документы или их копии третьим лицам, не использовать их во вред раскрывшей сведения стороне и иным образом хранить коммерческую тайну. Стороны должны принимать стандартные меры по сохранению информации в секрете. Сотрудники компаний допускаются к сведениям только в случае служебной необходимости.

Не может быть наложено ограничение на распространение сведений в следующих случаях:

  • Если они стали известны другой стороне до подписания документа;
  • Когда организация сама предоставила разрешение на распространение данных;
  • Если такие сведения имеются в открытом доступе, например, содержатся в данных официальной статистики;
  • Иные данные, которые не могут считаться конфиденциальной информацией в соответствии с законом;
  1. Ответственность сторон. Лицо, которое нарушило свои обязанности, должно возместить документально подтверждённые убытки другой стороне. Также компания, которой был причинён ущерб, имеет право расторгнуть основной договор, для обеспечения которого устанавливается режим коммерческой тайны;
  2. Срок действия соглашения. В этом разделе стороны устанавливают период, в течение которого положения документа должны соблюдаться;
  3. Порядок разрешения споров. Указывается, что лица будут прилагать максимальные усилия для того, чтобы все разногласия были улажены путём переговоров. Также желательно установить, в какой судебной инстанции будут проводиться разбирательства при необходимости;
  4. Прочие положения. Все результаты переговоров, официальные письма, оформленные до подписания соглашения, утрачивают силу. Документ подписывается в 2-х экземплярах: по одному для каждой стороны;
  5. Реквизиты и подписи сторон. В этом разделе указывается адрес каждой организации, официальное наименование, Ф.И.О. и должность её представителя. Также ставится дата подписания.

После оформления документ вступает в законную силу.

С работником

Соглашения о неразглашении, подписываемые сотрудниками компании, — наиболее часто встречающиеся документы, направленные на сохранение коммерческой тайны. Такие договоры имеют следующие разделы:

  1. Данные о сторонах. Указывается наименование организации, должность и Ф.И.О. её руководителя, должность работника и его Ф.И.О;
  2. Предмет договора – режим коммерческой тайны в конкретной организации. К информации, ограниченной к распространению, могут относиться:
  • Сведения о клиентах компании, их контактные данные;
  • Данные о балансе предприятия, его выручке и прибыли;
  • Сведения о долговых обязательствах;
  • Методы формирования цен на товары, работы или услуги, реализуемые компанией;
  • Способы сбора информации о конкурентах;
  • Данные об организации технологического процесса;
  • Иные сведения.
  1. Права и обязанности сторон. Работник может пользоваться сведениями, которые передаются ему для исполнения своей трудовой функции. Информация, относящаяся к коммерческой тайне, может храниться на рабочих компьютерах, специально предоставленных внешних накопителях (дисках, флешках и др.), пересылаться на корпоративные почтовые ящики; в бумажном виде, а также передаваться устно. Работник прилагает все усилия для сохранения коммерческой тайны;

В любом случае сотрудник не вправе передавать полученные данные третьим лицам без разрешения своего непосредственного начальника, а также получать информацию, которая не требуется ему для работы.

  1. Ответственность. Работник за нарушение настоящего соглашения несёт трудовую, гражданско-правовую, а также уголовную или административную ответственность в порядке, установленном законодательством;
  2. Срок действия соглашения. Как правило, такой документ действует не только в период трудовых отношений, но и некоторое время после увольнения работника. Например, в течение 2-х лет;
  3. Прочие условия. В данном разделе указывается количество экземпляров соглашения. А также иные важные условия, не попавшие в иные пункты. Например, изменение положений документа только через подписание обеими сторонами дополнительных соглашений;
  4. Подписи и реквизиты сторон. Здесь указываются данные о лицах, которые составили соглашение, ставятся подписи и даты подписания.

В современных компаниях подобные соглашения подписываются практически со всеми работниками. Вычислительная техника, которая имеется практически в каждой фирме, позволяет сотрудникам выполнять большой перечень обязанностей.

Между физическими лицами

Соглашение о конфиденциальности, подписываемое между гражданами, оформляется по схеме, предусмотренной для организаций. В таком случае целесообразно указывать чёткий перечень сведений, которые должны быть сохранены в тайне.

Срок действия соглашения

Период функционирования документа отсчитывается от даты его подписания обеими сторонами. Срок действия устанавливается различными способами. Это может быть конкретный срок, например, 3 года с момента подписания. Или же определённый период времени после наступления какого-либо события, например, 2 года после завершения трудовых отношений.

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации – это способ избежать возможных судебных разбирательств при наличии очевидного материального ущерба. Такой документ создаёт особый режим работы для сторон, подписавших его, что способствует улучшению дисциплины работников, использующих конфиденциальные сведения.

Источник: http://MirBlankov.ru/soglashenie-o-konfidencialnosti/

Соглашение о конфиденциальности с сотрудником

О неразглашении конфиденциальной информации

Наименование юридического лица, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице Должность и ФИО подписанта, действующего на основании основание полномочий, с одной стороны, и

Указать ФИО работника, именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые «Стороны», а индивидуально – «Сторона», заключили настоящее соглашение о конфиденциальности к трудовому договору от указать дату года (далее – «Соглашение») о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

1.1.

Заключая настоящее Соглашение Работник подтверждает свое согласие на получение конфиденциальной информации от Работодателя и принимает на себя обязанность по соблюдению конфиденциальности полученной информации, в том числе ставшей известной Работнику при осуществлении трудовых функций или иных действий, связанных с выполнением задач, поставленных Работодателем перед Работником в рамках трудовых отношений.

1.2. Под конфиденциальной информацией в настоящем Соглашении понимается любая информация, имеющая действительную или потенциальную ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:

1.2.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Работодателя.

1.2.2. Сведения о проводимых Работодателем переговорах с потенциальными клиентами или контрагентами.

1.2.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Работодателя.

1.2.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.

1.2.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Работодатель.

1.2.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Работодателя.

1.2.7. Сведения об имуществе и имущественном состоянии Работодателя.

1.2.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Работодателя.

1.3. Перечень дополнительной конфиденциальной информации может быть определен Работодателем в положении о конфиденциальной информации, о содержании которого Работник должен быть уведомлен до вступления в силу такого положения.

2. Срок действия соглашения

2.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с указать дату года и действует в течение 5 (пяти) лет с момента прекращения действия трудового договора.

3. Обязанности сторон

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию Работодателя, ставшие известными Работнику в связи с выполнением трудовых функций или иных действий, связанных с выполнением задач, поставленных Работодателем перед Работником в рамках трудовых отношений.

3.1.2. Защищать Конфиденциальную информацию от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.

3.1.3. Незамедлительно сообщать Работодателю сведения о разглашении или возникновения угрозы разглашения Конфиденциальной информации.

3.1.4. Не использовать Конфиденциальную информацию для собственной выгоды или выгоды других лиц.

3.1.5. Не использовать незащищенные средства связи при передаче Конфиденциальной информации при выполнении трудовых функций или поручения Работодателя.

3.1.6. По первому требованию вернуть все материальные носители информации, полученные от Работодателя, в течение 3 (трех) рабочих дней.

3.1.7. При прекращении действия трудового договора вернуть все материальные носители информации, полученные от Работодателя, в течение 3 (трех) рабочих дней.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Довести до сведения Работника порядок работы с конфиденциальной информацией.

3.2.2. Довести до сведения Работника перечень информации, в отношении которой Работодателем введён режим конфиденциальности информации.

3.2.3. Создавать условия для соблюдения режима конфиденциальности информации.

3.2.4. Предоставлять необходимые технические средства и технические решения для соблюдения режима конфиденциальности информации.

4. Порядок использования конфиденциальной информации

4.1. Работодатель ознакомляет Работника с локальными актами, устанавливающими режим конфиденциальной информации. При ознакомлении с локальными актами Работник обязан удостоверить известность ему этой информации путем подписания соответствующего документа.

4.2. Сведения, составляющие конфиденциальную информацию, могут быть переданы Работнику в устной и письменной форме, в том числе с использованием электронных средств, графического изображения или иных средств фиксации информации.

4.3. Публично обнародованные сведения и ставшие общедоступными сведения без виновного участия Работника не могут являться конфиденциальной информацией.

5. Ответственность сторон

5.1. При разглашении конфиденциальной информации Работник обязуется возместить все возникшие у Работодателя убытки, в том числе:

5.1.1. Возместить все расходы, которые понес Работодатель при создании или получении конфиденциальной информации.

5.1.2. Возместить все расходы, понесенные Работодателем для устранения негативных последствий, которые создал Работник при разглашении конфиденциальной информации.

5.1.3. Возместить неполученные Работодателем доходы, которые возникли бы у Работодателя в случае, если бы его право на конфиденциальность информации не было бы нарушено.

5.2. Работодатель имеет право на одностороннее расторжение трудового договора в случае разглашения конфиденциальной информации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3. Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством Российской Федерации разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию, может повлечь административную и уголовную ответственность.

6. Непреодолимая сила

6.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств по настоящему Договору в случае, если неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы (в частности: военные действия, пожар, массовое бедствие) или других независящих от Сторон обстоятельств.

7. Прочие условия

7.1. Стороны признают, что в случае, если какое-либо из положений настоящего Соглашения становится недействительным или признается недействительным, остальные положения настоящего Соглашения сохраняют свою силу и являются обязательными для исполнения Сторонами.

7.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые права или обязанности, которые не вытекают из настоящего Соглашения, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к нему. Все изменения и дополнения к настоящему Соглашению считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны Сторонами.

7.3. Стороны установили, что все споры и разногласия, возникающие между Сторонами и вытекающие из настоящего Соглашения, разрешаются путем ведения переговоров.

В случае невозможности путем ведения переговоров достичь соглашения в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в Суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 настоящего Соглашения.

7.4. Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

8. Применимое право

8.1. К настоящему Соглашению применяется законодательство Российской Федерации.

В случае, если законодательство Российской Федерации не может гарантировать защиту прав Работодателя ввиду изменения фактического места жительства Работника, Работодатель в соответствии со статьей 1211 ГК РФ и нормами международного права имеет право на применение к настоящему Соглашению законодательства той страны, в которой фактически проживает Работник на момент нарушения прав Работодателя или на момент наступления негативных последствий для Работодателя, связанных с разглашением конфиденциальной информации Работником.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

Наименование: “Полное наименование Работодателя

Адрес: Юридический адрес

ОГРН: ОГРН

ИНН: ИНН

КПП: КПП

Р/сч: Расчетный счет

БИК: БИК

Кор/сч: Корреспондентский счет

От имени Работодателя _______________ Фамилия и инициалы

                                                                М.П.

Работник

Указать ФИО Работника

Адрес: Адрес регистрации

Паспорт: Серия и номер паспорта

Выдан: Полное наименование органа

Дата выдачи: Дата выдачи

ИНН: ИНН

СНИЛС: СНИЛС

Работник _______________ Фамилия и инициалы

Экземпляр настоящего Соглашения получен Работником: ДД.ММ.ГГГГ г.

Работник _______________ Фамилия и инициалы

Источник: https://dogovor.ru/contracts/view/soglashenie-o-konfidencialnosti-s-sotrudnikom

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с работником: образец

О неразглашении конфиденциальной информации

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

В связи с работой в той или иной компании сотрудникам становятся известны сведения, которые не нужно знать посторонним. Утечка может нанести вред как бизнес-субъекту, так и отдельным его работникам.

Такая категория данных относится к конфиденциальной информации, защищается законодательством и регулируется работодателем.

Что же считать таковой? Как защитить информацию и предотвратить ее утечку? Материал статьи ответит на эти вопросы, а ещё расскажет про соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с работником.

Что относится к конфиденциальной информации

В отечественном законодательстве нет унифицированного понятия термина «конфиденциальная информация». Но есть расшифровка конфиденциальности. Так, согласно ФЗ № 149 «Об информации», это требование не передавать сведения третьим лицам без согласия правообладателя данных.

Наиболее важным сегментом информации, не подлежащем огласке, считаются персональные данные – любые сведения, относящиеся к определенному физическому лицу. В России действует ФЗ № 152, регулирующий порядок взаимодействия, хранения и защиты ПД.

В зависимости от вида деятельности, содержание понятия конфиденциальности информации видоизменяется. К примеру:

  1. Банковская тайна. Носителем информации считается финансовое учреждение, где клиент (как физическое, так и юридическое лицо) открывает счёт. В процессе оформления предоставляются персональные данные, которые банк обязан держать в тайне и выдавать только в случаях, предусмотренных законом. К банковской тайне относят информацию о владельцах счетов, проводимых операциях и т.д.
  2. Нотариальная тайна. Существуют ситуации, когда требуется нотариальное заверение документов. Сталкиваясь с их содержанием, нотариус обязан хранить в секрете те сведения, которые стали ему известны в процессе работы.
  3. Коммерческая тайна. Иначе – секреты производства и другая ценная информация, разглашение которой может пошатнуть положение компании в условиях конкуренции. К этой категории можно отнести сведения о торговых операциях, контрагентах, маршрутах логистики, бухгалтерские данные, технологические процессы и т.д. Полный перечень устанавливается предприятием.

Для поддержания режима секретности важно заключать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с каждым работником. Стоит отметить, что такой документ также может заключаться и с юридическими лицами, например, с контрагентами компании.

Перед тем, как заключать соглашение, стоит проверить, действует ли в компании положение, раскрывающее режим конфиденциальности.

Без действующего локального акта обязывать не разглашать какие-либо сведения неправомерно.

Положение даёт полную характеристику непубличным категориям информации.

Любой работник должен понимать, что относится к конфиденциальным сведениям, какая информация носит коммерческую тайну и что грозит за нарушение пунктов договора.

Структура соглашения о неразглашении конфиденциальной информации

Анализируя законодательство, стоит отметить, что в настоящее время отсутствует типовая форма рассматриваемого документа. Это открывает возможности каждому управленцу самостоятельно разработать бланк соглашения и регулировать движение конфиденциальной информации с учётом нюансов производства.

Чем крупнее бизнес, тем большую важность приобретает защита непубличных сведений. Носителями информации могут быть члены всего коллектива или конкретное структурное подразделение. Это решает предприниматель.

Как уже упоминалось, в целях защиты предприятие заключает с каждым работником письменное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Структура документа включает следующие элементы:

  • Вступительная часть. Здесь находятся сведения о работодателе и сотруднике, с которым заключается договор. Если указывается предприятие, то пишется полное наименование, а также Ф.И.О. лица, представляющего интересы. Обычно это директор компании.
  • Предмет договора. В этом разделе приводится конкретика конфиденциальной информации, а также сведения, которые не относятся к этой категории. Здесь рекомендуется опираться на содержание принятого положения.
  • Права и обязанности. Подписывая договор, сотрудник соглашается не распространять сведения, которые станут ему известны в процессе работы. На этот факт нужно обратить внимание в данном разделе.
  • Ответственность. Это один из ключевых разделов документа. Здесь прописываются действия по разглашению, за совершение которых будет ответственен работник. Работодатель может определить размер неустойки, которую будет вправе требовать с виновного за каждый факт нарушения.
  • Порядок разрешения споров. Документ должен отвечать на вопрос, каким образом стороны будут выходить из конфликтной ситуации? Традиционным считается формулировка мирного разрешения спора методом направления письменных претензий. Этого часто не бывает достаточно, и проблема решается в судебном порядке.
  • Реквизиты. В конце документа пишется юридический адрес, ИНН/КПП, ОГРН, должность и Ф.И.О. генерального директора предприятия. Если договор заключается с физическим лицом, то отражаются данные документа, удостоверяющего личность.

Для работодателя важно понимать, что чем подробнее будет написано соглашение, тем меньше рисков для предприятия создаст носитель информации.

Рассматриваемый документ никогда не составляется в единственном экземпляре. Один находится у сотрудника, а другой хранится у работодателя. Соглашение понадобится при разрешении судебных споров, а также при проверках надзорными органами. Так, к примеру, в целях проверки качества защиты персональных данных, Роскомнадзор может потребовать соглашения с работниками.

В разделе прав и обязанностей рекомендуется определить временные рамки, в течение которых нельзя распространять полученные сведения, например, в течение 5 или 10 лет с момента заключения соглашения. Так, если сотрудник уволится и передаст сведения конкурентам, можно подать в суд и добиться положительного решения.

Тем не менее, соглашение не должно сводиться исключительно к наказанию сотрудника за разглашение сведений. Одним из пунктов должен указываться алгоритм действий, по которому работник сможет пресечь дальнейшую утечку информации и уберечь обе стороны от проблем.

Например, сообщение об утечке в отдел безопасности компании.

Образец соглашения о неразглашении конфиденциальной информации должен отвечать требованиям действующего законодательства. Поэтому при обновлении нормативной базы страны важно своевременно вносить изменения и, если потребуется, перезаключать соглашения с учётом правок.

Ответственность за разглашение конфиденциальных сведений

Из подписи под соглашением следует, что его содержание доведено до ведома работника. Если в дальнейшем случится инцидент, в котором будет зафиксирован факт разглашения сведений, не подлежащих огласке, такой работник будет нести ответственность согласно законодательству.

Что грозит персоналу за нарушение? Прежде всего, велика вероятность применения дисциплинарного взыскания. Сотрудник может отделаться предупреждением или выговором, если степень опасности незначительная и ущерб компании не нанесён. Это же применимо, если лицо только принято на работу и не успело освоиться в компании.

Важно понимать, что сам факт разглашения непубличных сведений редко когда наносит ущерб. Деструктивными считаются последствия.

На производстве может случиться, например, авария, в результате которой погибли люди. В процессе расследования становится ясно, что ключевым фактором для наступления негативных последствий стало разглашение конфиденциальных сведений.

В данном случае материалы проверки могут быть переданы в правоохранительные органы, где по факту трагедии будет возбуждено уголовное дело, а виновный понесет ответственность согласно законодательству.

Таким образом, уровень ответственности за разглашение конфиденциальных сведений зависит от степени общественной опасности.

Перед применением дисциплинарного взыскания важно доказать, что работник действительно нанёс ущерб компании распространением сведений, внесённых в перечень конфиденциальной информации. Вместе с этим нужно убедиться, что ранее работник ознакомился и подписал соглашение.

Скачать образец соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.

Сведения, не подлежащие огласке, должны оговариваться внутренним положением, утверждаемым приказом по предприятию.

локальных актов должно говорить о том, что в организации устанавливается режим конфиденциальности информации. Здесь же даётся расшифровка секретной категории сведений.

Кроме этого, нужно определить ответственность носителей информации.

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с физическим лицом – это приложение к локальному акту, где оговариваются права и обязанности сторон в вопросе владения и использования секретных сведений.

Заключить такой договор с работниками нужно каждому предпринимателю, если тот не хочет, чтобы сведения о ведении бизнеса стали достоянием общественности.

Кроме этого, могут быть разглашены данные сотрудников, что спровоцирует судебные разбирательства и обусловит дополнительные проблемы для предпринимателя. (35 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/soglashenie-o-nerazglashenii-konfidentsialnoj-informatsii.html

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации: образец 2020 года

О неразглашении конфиденциальной информации

________________, в лице ___________________, действующ___ на основании _________________, и __________________, в лице _______________, действующ___ на основании ______________, вместе именуемые «Стороны», а каждый в отдельности — «Сторона» договорились о нижеследующем:

1.1.

Конфиденциальная информация — информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

1.2. Передача информации, составляющей коммерческую тайну, — передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем контрагенту на основании договора в объеме и на условиях, которые предусмотрены договором, включая условие о принятии контрагентом установленных договором мер по охране ее конфиденциальности.

2. Каждая Сторона отдает себе отчет в том, что в ходе налаживания взаимовыгодных партнерских отношений ей может потребоваться передать другой Стороне свою конфиденциальную информацию.

Конфиденциальная информация должна всегда оставаться собственностью передавшей Стороны и без ее предварительного письменного разрешения не может копироваться или иным образом воспроизводиться получившей Стороной.

На всех разрешенных копиях конфиденциальной информации всегда должны быть те же указания на их конфиденциальность, что и на оригиналах.

3. Каждая Сторона, если она получит от другой Стороны конфиденциальную информацию, обязуется:

а) сохранять конфиденциальность этой информации и принимать все необходимые меры для ее защиты, по меньшей мере, с той же тщательностью, с какой она охраняет свою собственную конфиденциальную информацию;

б) использовать эту информацию только в оговоренных в Соглашении целях и никогда не использовать ее в каких-либо иных целях без предварительного письменного разрешения передавшей Стороны;

в) не передавать эту информацию третьим сторонам без предварительного письменного разрешения передавшей Стороны, кроме как в случаях, когда эта информация:

— была или стала общеизвестной из источника, отличного от получившей Стороны;

— была на законных основаниях известна получившей Стороне до ее получения от передавшей Стороны;

— должна быть раскрыта получившей Стороной по принуждению в соответствии с действующим законодательством.

4. В случае передачи конфиденциальной информации передавшей Стороны в органы или учреждения государственной власти по принуждению получившая Сторона обязуется ограничить эту передачу требуемым минимумом и незамедлительно уведомить передавшую Сторону о сути этой передачи в той максимальной степени, в какой это может быть допустимо в свете обстоятельств.

5. Стороны также договорились о том, что:

а) доступ к конфиденциальной информации друг друга они будут предоставлять только тем своим работникам, у которых на то будут веские причины;

б) они будут требовать от этих работников выполнения всех обязательств, оговоренных в Соглашении;

в) по запросам они будут сразу возвращать друг другу все оригиналы и, если таковые будут, копии полученной конфиденциальной информации;

г) обязательства, оговоренные в Соглашении, будут оставаться в силе бессрочно, вне зависимости от прекращения его действия.

6. При нарушении одной из Сторон оговоренных в Соглашении обязательств потерпевшая Сторона вправе потребовать у виновной Стороны возмещения прямого документально подтвержденного ущерба, понесенного потерпевшей Стороной вследствие этого нарушения.

Особенности соглашения

Соглашение о конфиденциальной информации – это юридический документ, заключенный двумя сторонами с целью взаимного обмена информацией при осуществлении сотрудничества. При этом доступ третьих лиц к конфиденциальной информации ограничен.

Для договорных отношений свойственно проявление особого доверия сторон по отношению друг к другу. Обязательство по неразглашению не затрагивает право сторон раскрывать информацию, полученную из открытых источников.

  • конфидент – передает другой стороне засекреченные сведения;
  • конфиденциал – получает такие сведения и обязуется обеспечить ограниченный доступ к ним.

Составляя соглашение, его участники ставят перед собой такие цели:

  • обязать другую сторону не раскрывать полученные конфиденциальные сведения;
  • в случае нарушения данного обязательства привлечь виновных к ответственности и заставить их компенсировать убытки.

Источник: https://fms21.ru/vozvrat/soglashenie-o-nerazglashenii-konfidenczialnoj-informaczii-obrazecz-2020-goda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.