Объектом дисциплинарного проступка является

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Объектом дисциплинарного проступка является

Дисциплина труда — обязательное условие для каждого работника, подразумевающее его подчинение определенным правилам поведения. Эти правила могут быть установлены как Трудовым кодексом и иными законами, так и внутренними локальными актами организации.

За нарушение данных норм работник несёт дисциплинарную ответственность, возлагаемую на него непосредственным начальством. Мера применяемого взыскания зависит от типа дисциплинарной ответственности: общая или специальная.

Законодательство

Дисциплинарная ответственность наступает при невыполнении трудовых обязанностей, а также при несоблюдении трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс РФ, регулирующий правоотношения в трудовой сфере, предусматривает соблюдение условий трудового договора обеими сторонами. Ст. 21 ТК РФ содержит следующие обязательства работника: следовать правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину, выполнять все требования по охране труда, беречь принадлежащее организации имущество и т. д.

Дисциплинарная ответственность некоторых категорий населения наступает особым образом, в соответствии с положениями Указа Президента и другими федеральными законами. Это относится к профессиям, в которых соблюдение трудовой дисциплины играет особую роль, а пренебрежение ей может иметь разрушительные последствия.

Специальными нормативными актами, например, регулируется дисциплинарная ответственность служащих железнодорожного и морского транспорта, атомной энергетики, таможенной службы, прокуратуры и т. д.

Ст. 68 Трудового кодекса закрепляет обязанность работодателя ознакомить каждого работника при заступлении им в новую должность с принятыми на предприятиями правилами внутреннего распорядка и обеспечить свободный доступ к ним в случае необходимости.

Субъекты и объект

Дисциплинарная ответственность наступает в результате совершения дисциплинарного проступка. Такой проступок подразумевает неполное выполнение сотрудником трудовых обязанностей или полное пренебрежение ими. Действия работника (или бездействие) должны быть не только противоправными, но и виновными.

Субъектом проступка может быть только человек, заключивший с работодателем трудовой договор и нарушивший правила внутреннего распорядка.

Субъективная сторона — это вина сотрудника, выраженная в форме злого умысла либо неосторожности.

Объект дисциплинарного проступка — это принятый распорядок организации, а объективная сторона — это причиненный вред и причинно-следственная связь между ним и действиями виновного сотрудника.

Объект проступка может быть выражен как реальным имущественным вредом, так и вредом организационного характера. В первом случае речь идет об утрате документов или повреждении оборудования, то есть о том, что влечет за собой определенные финансовые издержки для работодателя. Организационный вред выражен нарушениями трудовой дисциплины: прогул, опоздание и т. д.

Функции дисциплинарной ответственности

  1. Регулятивная функция заключается в закреплении и систематизации трудовых и иных отношений, связанных с осуществлением трудовой деятельности. Она подразумевает определение прав и обязанностей обеих сторон правоотношений, разработку норм правомерного поведения, систем поощрения и наказания работников и т. д.

  2. Превентивная функция тесно связана с регулятивной. Она также устанавливает права и обязанности работников, но ее основная задача — не допустить дисциплинарного проступка посредством психологического воздействия на работника угрозой применения по отношению к нему дисциплинарных взысканий.

  3. Карательная функция — это непосредственно применение дисциплинарного взыскания. Карательное воздействие на работника весьма многообразно и определяется типом примененного дисциплинарного взыскания.

  4. Воспитательная функция также весьма многообразна и включает множество элементов: от общественного порицания до устранения работника от отдельных видов трудовых отношений.

Виды дисциплинарной ответственности

Общая ответственность определена ст. 192–194 Трудового кодекса и на каждом конкретном предприятии она существует в рамках Правил внутреннего распорядка.

Основные отличия общей и специальной дисциплинарной ответственности:

  • Общая ответственность налагается на работников всех профессий, дисциплинарная — на сотрудников, занятых на определенных должностях.
  • Общая ответственность регулируется положениями трудового кодекса, специальная — уставами о дисциплине отдельных категорий граждан.
  • Общая ответственность предусматривает 3 меры взыскания: увольнение, выговор и замечание. Специальная — позволяет использовать и другие, более жёсткие меры.
  • Общая ответственность может быть возложена на работника лицами, занятыми на руководящих должностях, список которых не ограничен. Специальная — узким кругом лиц, определённом на законодательном уровне.

Меры дисциплинарной ответственности

Ст. 192 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень мер дисциплинарной ответственности. Их всего три: замечание, выговор и увольнение.

  • Замечание как дисциплинарное взыскание является самым лояльным методом воздействия на работника. Как правило, основным поводом для замечания являются нарушения трудовой дисциплины, как то: незначительные опоздания, мелкие ошибки в работе и т. д.
  • Выговор — вторая по строгости мера дисциплинарной ответственности. Работник может получить его за прогул или за серьезное упущение в работе, не несущее материального и иного ущерба для работодателя.
  • Увольнение — крайняя мера дисциплинарного воздействия, налагаемая за серьезные правонарушения: выполнение трудовых обязанностей в состоянии опьянения, совершение хищения, разглашение служебной тайны и т. д.

Дополнительные меры дисциплинарной ответственности предусмотрены исключительно для особых категорий граждан. Работники остальных профессий могут быть наказаны исключительно посредством трех вышеперечисленных мер.

Таким образом, дисциплинарная ответственность сотрудника наступает при соблюдении определенных условий.

  1. Во-первых, сотрудником должно быть совершено дисциплинарное правонарушение.
  2. Во-вторых, трудовые правоотношения между работником и организацией должны быть закреплены договором.
  3. И в-третьих, правонарушение должно быть совершено работником при выполнении им служебных обязанностей, предусмотренных положениями трудового договора.

Все 3 пункта являются основаниями для применения к работнику специальной дисциплинарной ответственности, если это предусмотрено законом, и общей во всех остальных случаях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/v-trudovom-prave.html

1 Понятие, субъект и объект дисциплинарной ответственности

Объектом дисциплинарного проступка является

    1. Субъект и объект дисциплинарного проступка

Дисциплинарнаяответственность одна из разновидностейюридической ответственности. Еесодержание составляет обязанностьсубъекта претерпевать за свои неправомерныедействия определенные неблагоприятныепоследствия. Дисциплинарная ответственностьприменяется лишь в трудовых правоотношениях.

Дисциплинарная ответственность – этореакция на правонарушение в сферетрудовых отношений, проявляющаяся вприменении санкций неблагоприятногохарактера к нарушителям установленногопорядка.

Дисциплинарная ответственностьпредставляет собой последствиенеисполнения или ненадлежащего исполнениятрудовых обязанностей конкретнымработником, то есть несоблюдения имтрудовой дисциплины.

Трудовойкодекс Российской Федерации (далее ТКРФ) закрепил право применения дисциплинарныхвзысканий всецело за работодателем.[18,с.

3]Конечно, вопрос о нарушении трудовойдисциплины может быть рассмотрен итрудовым коллективом с последующимобщественным порицанием, однако именноработодатель по своему усмотрениюрешает вопрос о том, какой виддисциплинарного взыскания применить,либо вообще отказаться от привлечениянарушителя к ответственности иограничиться беседой, устным замечанием.

Лишь в исключительных случаях, прямопредусмотренных в законодательстве,на работодателя возлагается обязанностьприменения мер дисциплинарнойответственности [13,с.101].

Полномочия попривлечению к дисциплинарнойответственности могут быть возложенына руководителя или других должностныхлиц, но в любом случае это право должнобыть документально зафиксировано влокальных нормативных актах.

Непосредственным основанием дляпривлечения работника к дисциплинарнойответственности служит такой видправонарушения, который именуется втрудовом праве дисциплинарным проступком. дисциплинарного проступка,как и любого другого правонарушения,предполагает наличие совокупностиюридических признаков: субъект,субъективная сторона, объект, объективнаясторона. Иными словами, формально-правовымоснованием привлечения к дисциплинарнойответственности является наличие вдеянии нарушителя юридического составапризнаков дисциплинарного проступка.

Субъектомдисциплинарного проступка являетсялицо (работник), состоящее в трудовомправоотношении с конкретным работодателеми нарушившее трудовую дисциплину.

Объектомдисциплинарного проступка являютсяобщественные отношения, складывающиесяв процессе совместной трудовойдеятельности (внутренний трудовойраспорядок), регулируемые нормамитрудового права.

Объективную сторонудисциплинарного проступка образуютпротивоправное деяние (действие илибездействие), причинение вреда работодателюи наличие причинной связи междупротивоправным деянием и наступившимвредом.

Вредные последствия могутпроявляться в виде реального имущественноговреда и (или) вреда организационногохарактера. Причем вред, причиненныйработодателю, включает, в том числе,вред имуществу третьих лиц, находящемусяу работодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этогоимущества.

Примером имущественноговреда могут служить повреждениеоборудования или утрата документов, врезультате чего работодатель долженбудет произвести дополнительныефинансовые расходы на приобретение иливосстановление имущества или недополучитденежные средства.

Чаще имеет местоущерб организационного характера, когданарушается трудовой порядок, установленныйработодателем (совершаются прогул,опоздание на работу и другое). Субъективнаясторона дисциплинарного проступкасостоит в виновности нарушителя.Традиционно выделяют две формы вины:умысел и неосторожность.

Умысел- волевое действие, направленное насознательное нарушение установленныхправил трудового распорядка. Неосторожностькак форма вины имеет место в тех случаях,когда работник не предвидел последствийсвоего проступка, хотя должен былпредвидеть, либо он предвидел такиепоследствия, но легкомысленно надеялсяих предотвратить.

ВТК РФ содержится определение понятия«дисциплинарныйпроступок»,под которым понимается «неисполнениеили ненадлежащее исполнение работникомпо его вине возложенных на него трудовыхобязанностей»,влекущее за собой применение мердисциплинарного воздействия.[6,с.56] Посмыслу данного определения можноперечислить основные признакидисциплинарного проступка:

-действия или бездействие работника,которые определены в законе какнеисполнение или ненадлежащее исполнениетрудовых обязанностей;

-наличие вины – обязательный признакдисциплинарного проступка (ответственностьнаступает исключительно за виновныедействия, бездействие);

-работником не исполнены именно трудовыеобязанности;

-наличие обстоятельств, делающих возможнымприменение дисциплинарного взыскания.

Преждевсего, неисполнение трудовых обязанностей- это не совершение определенных действий,которые работник должен осуществитьдля выполнения задач, поставленныхперед ним, то есть фактически бездействие.Однако это может быть и активное действие,на совершение которого установлензапрет.

Причем неисполнением работникомбез уважительных причин трудовыхобязанностей является как неисполнение,так и ненадлежащее исполнение по винеработника возложенных на него трудовыхобязанностей.

Как правило, критериемненадлежащего исполнения трудовыхобязанностей является исполнениеобязанностей не в полном объеме и запределами сроков (до или после), отведенныхдля этого, вследствие чего результатдействий не соответствует первоначальнойцели исполнения.

При этом несвоевременностьисполнения должностных обязанностейпредполагает не только опоздание,задержку, но и опережение отведенныхсроков, например, совершение банковскихопераций по переводу денежных средствдо согласования действий и так далее.

Наличиевины является обязательным условиемдля привлечения к дисциплинарнойответственности.

Неисполнение илиненадлежащее исполнение трудовыхобязанностей признается виновным, еслиработник действовал умышленно или понеосторожности.

Не может рассматриватьсякак должностной проступок неисполнениеили ненадлежащее исполнение обязанностейпо причинам, не зависящим от работника(например, из-за отсутствия необходимыхматериалов, нетрудоспособности).

Дисциплинарнымпроступком могут быть признаны толькотакие противоправные действия(бездействие) работника, которые связаныс исполнением им не любых, а именнотрудовых обязанностей, непосредственносвязанных с трудовыми отношениями ивыполняемых в пределах рабочего местаи рабочего времени.

Поэтому не может,например, считаться дисциплинарнымпроступком отказ работника выполнитьобщественное поручение или нарушениеим общественного порядка пусть даже поместу работы. Хотя ответственность занезаконные действия может наступать врамках иной – уголовной или административнойответственности.

Большинство обращенийработников в суд, с исками на работодателейпо поводу привлечения их к дисциплинарнойответственности связано с тем, что онине согласны, что ими совершен дисциплинарныйпроступок или не понимают, в чем состоитнеисполнение ими должностных обязанностей.

Для того чтобы предупредить подобныетрудовые споры или облегчить процессдоказывания в суде, работодателюнеобходимо соблюсти следующие условия:

1)трудовые обязанности работника должныбыть документально закреплены;

2)работник должен знать о своих трудовыхобязанностях, то есть должен бытьознакомлен с ними под роспись. Всоответствии со статьей 22 ТК РФ именнов обязанность работодателя входитосуществление действий по ознакомлениюработников под роспись с принимаемымилокальными нормативными актами,непосредственно связанными с их трудовойдеятельностью.

Толькопосле этого должностные обязанностистановятся обязательными для работникаи их неисполнение или ненадлежащееисполнение будет основанием привлеченияего к дисциплинарной ответственности.

Общиетрудовые обязанности, закрепленные вТК РФ, как правило, фиксируются в правилахвнутреннего трудового распорядка илиином локальном нормативном акте,определяющем трудовой распорядок, аконкретные трудовые обязанностиработника закрепляются в заключаемомс ним трудовом договоре, а также вдолжностной инструкции, техническихправилах и так далее.

Дляознакомления работника с его трудовымиобязанностями можно выбрать один извариантов:

Журналознакомления;

Листознакомления (отдельный на каждогоработника);

Наличиеросписи работника на соответствующемлокально-нормативном акте обязательна.[21,с12]

Источник: https://studfile.net/preview/3972704/page:2/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.