Обеспечение безопасных условий и охраны труда

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обеспечение безопасных условий и охраны труда

Новая редакция Ст. 212 ТК РФ

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Источник: http://TKodeksRF.ru/ch-3/rzd-10/gl-34/st-212-tk-rf

Безопасные условия и охрана труда: все о обязанностях работодателей

Обеспечение безопасных условий и охраны труда

Законодательством установлен определенный перечень обязанностей в отношении руководящего состава компаний по отношению к обеспечению безопасности для своих служащих.

Такие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда несут в себе несколько целей по недопущению проявления негативных проявлений в части трудового процесса и снижению общего травматизма среди персонала.

Что относится к обязанностям работодателя и обеспечение условий труда

Федеральное законодательство в области сохранения безопасности жизнедеятельности строго регламентирует права и обязанности трудовых взаимоотношений.

Оно наделяет их определенными полномочиями, которые стороны должны неукоснительно соблюдать, а также обязанностями по отношению как к работникам, так и к работодателям.

Обеспечение безопасных условий труда со стороны работодателя относится к важнейшему комплексу обязательств по отношению к своим сотрудникам.

Основные обязательства руководства в отношении служащих в соответствии с трудовым кодексом

Именно руководство компании определяет стратегию развития предприятия, инициирует издание пакета локальных нормативных актов в области нормальной жизнедеятельности и несет прямую ответственность в случае возникновения нештатных или неконтролируемых ситуаций.

Поэтому трудовым кодексом предусмотрено наличие определенных обязательных норм, которые каждый работодатель обязан исполнять в отношении свих подчиненных вне зависимости от отрасли экономики, в которой осуществляет свою деятельность определенное предприятие.

В обязанности работодателя в области охраны труда входит:

  • проведение медицинского обследования и диспансеризации среди рабочих предприятия, учитывая указания СанПиН и режима работы. Такое обязательство по проведению медосмотра и осмотра граждан должно исполнятся в отношении определенной категории граждан на постоянной основе в соответствии с изданным локальным нормативным актом в виде приказа;
  • осуществление обучающих акций и мероприятий, как в теоретической части, так и в виде практических действий. Тренировки по эвакуации, борьбе с возгораниями, а также антитеррористическому противодействию являются основой минимизации негативных последствий при возникновении нештатной ситуации. Прохождение обучения является залогом наличия специальных знаний в области охраны труда среди сотрудников, что также способствует снижению отрицательных производственных факторов. Реализация такого обучения должна происходить в специальном лицензированном учреждении или специальной организации в сфере образования, исходя из содержания и специфики деятельности самой компании;

Перечень обязательных действий руководителя, как во время рабочего процесса, так и внеслужебное время

  • оснащение рабочих всем необходимым набором защитных средств в условиях наличия определенной опасности, связанной с рабочими процессами. Такая обязанность должна возлагаться на ответственных сотрудников по охране труда. Данные лица обязаны перечислить все необходимые средства защиты и сохранения здоровья, требуемые для персонала, и отвечают за оснащение и качество таких материалов в организации на момент осуществления производства. Рабочим запрещается действовать при наличии повреждений, неисправностей или отсутствия таких средств;
  • издание локальных нормативных актов в области рабочего процесса согласно с имеющимися нормативами и регламентами федеральных законов. Эти акты, должны устанавливать специальный режим реализации норм сохранения рабочего процесса, обеспечивать комплексную защиту прав трудящихся и реализации их должностных обязанностей без вероятности получения травм;
  • обеспечивать контроль за проведением деятельности, а также в случае происшествия из-за травмирования среди персонала сообщать государственным органам о случившемся и проводить независимое расследование.

Важно! Реализация основных обязательств сопряжена с постоянным контролем и надзором со стороны государственных органов.

Такие структуры на постоянной основе осуществляют проверочные мероприятия в отношении всех учреждений на предмет соблюдения основных прав рабочих.

При выявлении нарушений руководство и ответственные должностные лица в обязательном порядке привлекаются к мерам ответственности.

Что не относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности работника в области охраны труда

Несмотря на широкий список обязательств, которые должен исполнять руководитель в отношении своих подчиненных, закон разграничивает его права и выводит некоторые сферы правоотношений из видов его непосредственных обязанностей. К обязательствам в спектре реализации нормальной работы со стороны руководящего органа не относятся:

  • принятие документов в виде актов федерального и отраслевого значения в спектре осуществления безопасного трудового процесса. Эта прерогатива государственных органов власти;
  • установление стандартов и норм по количеству и качеству выдачи средств защиты от опасного воздействия на предприятии. Эти нормы устанавливаются отраслевыми подзаконными актами и стандартами ГОСТ;

Создание надлежащего порядка работы в соответствии с федеральными стандартами

  • установление размеров компенсационных выплат гражданам в результате получения травм в процессе работы. Эта компетенция также относится к сфере федерального регулирования;
  • осуществление общего надзора за деятельностью служб в спектре безопасной работы и разрешение конфликтов на законодательном уровне между работником и работодателем. Надзор осуществляют отраслевые органы управления, а рассмотрение споров осуществляют судебные органы.

Тем самым работодатель не имеет права исполнять полномочия федеральных государственных органов, распределять финансирование в части компенсационных выплат, а также определять меру и степень наказания в области превышения своих собственных полномочий.

Важно! При превышении полномочий и регулировании не подотчетных сфер деятельности в отношении такого руководства будут применены меры административного или уголовного характера с последующим наказанием. Также сотрудники, чьи права нарушит такое должностное лицо, могут обратиться в судебные органы за защитой своих нарушенных прав.

Распределение работодателем обязанностей по охране труда среди специалистов

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

В больших организациях при наличии множества негативных обстоятельств и соответственно направлений деятельности в области защиты персонала происходит распределение обязанностей по выполнению норм законодательства между руководящим составом предприятия среди ответственных должностных лиц.

В малом коллективе такие обязательства, как правило, исполняет сам директор, однако при большом количестве работников разделение обязанностей только способствует общему повышению эффективности деятельности. Такое разделение характеризуется наличием отдельных специалистов по следующим направлениям деятельности:

  • должностные лица, отвечающие за исполнение общих положений об охране деятельности в подразделениях. Такие граждане занимаются разработкой планов, изданием внутренних контрольных документов в части исполнения общих нормативов отрасли права по отношению ко всему персоналу. Также могут присутствовать в виде отдельных штатных подразделений компании;
  • специалист по противопожарной охране занимается разработкой методических материалов, планов эвакуации, следит за состоянием инвентаря для борьбы с возгораниями и наличием первичных предметов групповой или одиночной защищенности персонала. Также такие лица осуществляют реализацию теоретических и практических занятий по противопожарной безопасности;

Обязанности в медицинской сфере по отношению к персоналу

  • инженер по учету средств защищенности от поражения электрическим током ответственен за проведение работ связанных с высоким напряжением. Имеет определенный допуск и следит за состоянием этих предметов, проводит инструктаж среди персонала и следит за уровнем знаний в данной области. Такой организатор должен вести специальные журналы учета и контроля в своей сфере;
  • медицинские подразделения и отдельные работники компании непосредственно осуществляют контроль и надзор в сфере здоровья и наличия определенных заболеваний у работников. Должны проводить плановые и внеплановые осмотры, а также диспансеризацию, а в случае возникновения нештатной ситуации или чрезвычайного происшествия должны оказывать пострадавшим первую медицинскую помощь.

Важно! Все категории данных лиц обязаны вести специальную документацию в области нормального рабочего процесса и при проведении проверочных акций государственными органами предъявлять ее по первому требованию.

Главные особенности

Ответственность за невыполнение обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

СОУТ: специальная оценка условий труда

Законодателем установлены различные виды ответственности, которую несет руководство учреждения в случае нарушения установленных норм поведения:

  • дисциплинарное наказание налагается как вышестоящим руководством, так и государственными органами при выявлении недочетов в деятельности, а также упущений в оснащении сотрудников;
  • административная ответственность, как вид государственного наказания за выявленные нарушения в ходе реализации прав сотрудника на работу, а также при нарушениях федерального законодательства;

Нормы и виды мер в отношении служащих

  • гражданско-правовая ответственность наступает в итоге виновных действий, которые повлекли за собой причинение травм гражданам или имуществу компании;
  • уголовная наступает в случае выявления преступления со стороны виновного лица.

Виды обязательных мер в отношении рабочих

В итоге обеспечение порядка нормальной работы, как и выполнение требований в сфере любой экономической деятельности должно входить в перечень приоритетных задач руководства.

Такое исполнение должно отражаться на минимизации травматизма среди подчиненных, и входить в обязательный перечень обязательств среди определенных должностных лиц, ответственных за реализацию комплекса мероприятий по безопасности работ.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/obazannosti-rabotodatela-po-obespeceniu-bezopasnyh-uslovij-i-ohrany-truda.html

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Обеспечение безопасных условий и охраны труда

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению без­опасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защи­ты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном по­рядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с по­следующей сертификацией организации работ по охране труда;
  • в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязан­ностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнитель­ной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны груда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими полномочий;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, со­хранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • расследование и учет в установленном ТК РФ, другими фе­деральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной меди­цинской помощи;
  • беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установ­ленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда соци­ального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны груда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в уста­новленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного кот роля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. 

В целях эффективного проведения работ по выполнению государственных нормативных требований охраны труда и обеспечению без­опасных условий труда работников работодатель организует разработку Положения о системе управления охраной труда и профессиональными рисками (Положение о СУОТ). Одним из разделов данного положения должны быть функциональные обязанности руководителей и специалистов в области охраны труда, которые распределяются исходя из требований ст. 212 ТК РФ.

В положение о системе управления охраной труда и профессиональными рисками отдельными разделами включаются положения о службе (специалисте) охраны труда и комитете (комиссии) по охране труда, об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда проф­союза или трудового коллектива и другие разделы по усмотрению работодателя, например, о порядке проведения инструктажа по охране труда, учебно-тематические планы и учебные программы обучения руководителей и специалистов, работников рабочих профессий, о порядке проведения внутрифирменного (корпоративного) многоступенчатого контроля за охраной труда и пр.).

Данное положение должно быть согласовано с профкомом (при его наличии), утверждено работодателем и введено в действие приказом работодателя.

Кроме положения о СУОТ наличие у работодателя технологического регламента по выполнению государственных нормативных требований охраны труда и обеспечению безопасных условий труда работников позволяет четко определить основные направления работ по охране труда, их правовые основы и последовательность, сроки исполнения и исполнителей, результат выполнения и их документирование, а также избежать лишних процедур (действий) при организации работ по охране труда.

Источник: https://www.protrud.com/%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81/%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Обеспечение безопасных условий труда

Обеспечение безопасных условий и охраны труда

Замечание 1

В Конституции РФ говорится, что каждый гражданин имеет право на безопасные условия труда и охрану здоровья. В связи с этим был принят Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Охраной труда является система мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе осуществления ими своей трудовой деятельности. Эта система мер включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и многие другие мероприятия.

Государством установлены специальные нормативы и правила, которые направлены на обеспечение безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работника в процессе производственной деятельности. Требования охраны труда являются обязательными к исполнению для юридических и физических лиц, осуществляющих свою деятельность:

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

  • в период проектирования, строительства и эксплуатации объектов;
  • при конструировании машин, механизмов и оборудования;
  • при разработке технологических процессов;
  • при организации производства.

Для работников, работающих на производствах с вредными условиями, предусматриваются дополнительные гарантии.

Существует ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с подъемом тяжестей, которые превышают предельно допустимые нормы.

Законодательство предусмотрело дополнительные права беременным женщинам, в которых прописаны правила обеспечения надлежащих условий, отвечающих состоянию здоровья и физиологическим особенностям беременных женщин.

Лицам, не достигшим 18 лет, запрещено трудиться на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, которые могут причинить вред их здоровью: работа в ночных клубах и барах, перевозка и торговля спиртными напитками и табачными изделиями. Запрещены подъем и перенос тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Перечень этих работ утвержден Правительством РФ и специальной комиссией.

Лица до 18 лет, поступающие на работу, обязаны пройти медицинский осмотр. И в дальнейшем, до достижения ими 18-летнего возраста, они обязаны ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр за счет средств работодателя.

В ежегодный оплачиваемый отпуск лица, не достигшие 18-летнего возраста, могут уходить в любое удобное для них время. Продолжительность отпуска – 31 календарный день.

Работников, не достигших 18 лет, запрещено отправлять в служебные командировки, привлекать к работе в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни.

Каждая организация, занимающаяся производственной деятельностью и имеющая численность работников больше 100, должна создать на предприятии службу охраны труда либо ввести должность специалиста по охране труда. Если численность организации составляет менее 100 человек, то служба охраны труда либо должность специалиста по охране труда вводится по решению руководителя организации.

Если в организации отсутствует служба по охране труда либо специалист, работодатель обязан заключить договор со специальными организациями, оказывающими услуги в данной области.

Право работника на безопасные условия труда

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены. Это право конкретизируется и гарантируется трудовым кодексом.

Исходя из основных положений законодательства, каждый работник имеет право:

  • на безопасное рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
  • получение достоверной информации об условиях труда в организации, о риске для здоровья работника и об охране труда на производстве;
  • работник имеет право отказаться от выполнения работ, если существует опасность его жизни и здоровью и на предприятии нарушаются требования охраны труда;
  • на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя и согласно требований охраны труда;
  • обеспечение безопасным методам производства за счет средств работодателя;
  • право на профессиональную переподготовку в случае ликвидации рабочего места по причине нарушения требований охраны труда за счет средств работодателя;
  • право на обращение в органы государственной власти, к работодателю, в профсоюзы и другие уполномоченные органы по вопросам охраны труда;
  • внеочередное медицинское обследование в соответствии с медицинскими показаниями и с обязательным сохранением места работы и среднего заработка на время прохождения обследования;
  • право на установленные законом или трудовым договором компенсации при условии, если работник привлекается к выполнению тяжелых работ с вредными условиями труда.

Итак, в Трудовом кодексе РФ легально закреплен широкий перечень прав работника на труд, который должен отвечать всем требованиям и нормам безопасности.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит перечень обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, которые возлагаются на работодателя.

Работодатель должен обеспечить:

  • безопасность работников во время эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, а также инструмента и материалов во время осуществления работниками своей трудовой функции;
  • обеспечить применение средств индивидуальной и коллективной защиты с обязательной сертификацией;
  • условия труда на каждом рабочем месте, которые соответствуют требованиям охраны труда;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами;
  • выдачу специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты, а также моющих и обезвреживающих средств работникам, выполняющим работу с опасными условиями труда;
  • обучение безопасным методам работы и умению оказать первую медицинскую помощь пострадавшим на производстве;
  • недопущение к работе лиц, которые не прошли обучение и инструктаж по охране труда;
  • контроль за состоянием условий труда на производстве;
  • аттестацию рабочих мест и последующую сертификацию организации работ по охране труда;
  • недопущение работников к работе без медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования и в случаях медицинских противопоказаний;
  • информирование работников о риске для здоровья, условиях и охране труда на рабочих местах и полагающихся компенсациях;
  • принятие мер по предупреждению и предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников и оказанию первой медицинской помощи;
  • расследование несчастных случаев на производстве;
  • обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве, а также от профессиональных заболеваний;
  • обязательное ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • наличие пакета нормативных актов, в которой содержатся требования по охране труда в соответствии с осуществляемой деятельностью.

На рис. 1 приведен перечень обязанностей работников и работодателей по соблюдению безопасных условия труда.

Рисунок 1. Обязанности работников и работодателей по соблюдению безопасных условия труда

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/osobennosti_organizacii_trudovyh_pravootnosheniy/obespechenie_bezopasnyh_usloviy_truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.