Обеспечение условий труда

Условия труда на рабочем месте: что такое, виды, определение

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Условия труда

Определение условий труда на рабочем месте является одним из базовых аспектов охраны труда, и поэтому знать, что оно значит, необходимо всем участникам трудовых взаимоотношений.

Согласно российскому законодательству, существуют различные виды условий труда, которые, в свою очередь, предполагают учет разнообразных вредных или опасных факторов и предоставление дополнительных мер компенсации и социальной поддержки трудящихся за работу в подобных обстоятельствах.

Узнайте, что это такое — условия труда, как определяются нормальные условия труда и каким образом следует действовать в различных ситуациях, касающихся этой сферы трудовых взаимоотношений.

Что включает в себя понятие условия труда?

Согласно действующему законодательству РФ, понятие условий труда (УТ) зафиксировано в нем как совокупность трудового процесса и факторов окружающей производственной среды, влияющих на здоровье трудящегося.

То есть — общая характеристика рабочего места с учетом всех влияющих на физическое здоровье трудящегося негативных факторов, каковые могут быть связаны как с характером работы, так и с особенностью окружающей среды на рабочем месте.

Понятие УТ в более широком смысле, как одного из аспектов охраны труда, предусматривает большое количество самых разнообразных мероприятий, требований, социальных гарантий и принципов регулирования. В зависимости от УТ, регулируется:

• Использование СИЗ. Когда на рабочем месте трудящегося предполагается наличие определенных вредных УТ, в зависимости от таковых законодательство прямо предусматривает обязанность обеспечения трудящихся средствами индивидуальной защиты.
• Максимальная длительность труда. Наличие особых УТ предусматривает также дополнительные гарантии трудящимся в контексте допустимой длительности рабочего времени — как в течение одной рабочей смены, так и относительно всей рабочей недели в целом.
• Компенсация за вредные или опасные условия труда. Наличие таковых УТ обязывает работодателей обеспечивать трудящимся дополнительные компенсации, заключающиеся в процентном увеличении зарплаты не ниже предусмотренного законом размера.
• Предоставление сотрудникам питания. Опасные или вредные УТ также могут предполагать необходимость того, чтобы работодатель обеспечивал предоставление трудящимся молока и молочных продуктов либо компенсации за них, или же — обеспечивал лечебно-профилактическое питание трудящихся.
• Порядок прохождения медосмотров. Для трудящихся, которые подвергаются воздействию различных негативных факторов, влияющих на их здоровье, законом предусматривается повышенная частота прохождения медосмотров, а также проведение исследований, специфических для отдельных видов деятельности.
• Специальная оценка условий труда (СОУТ). Каждый работодатель обязан регулярно проводить оценку рабочих мест в целях актуализации информации о наличествующих УТ и соблюдению прав трудящихся. Если же УТ являются нормальными, допускается замена обязательной оценки предоставлением декларации соответствия.
• Возможность работы в определенных условиях для отдельных категорий граждан. Законодательство для обеспечения здравоохранения и безопасности отдельных категорий населения прямо запрещает трудоустройство таковых категорий в неподходящих для них УТ. Например, недопустимой считается работа несовершеннолетних во вредных или опасных УТ.

Таким образом, определение условий труда и порядок взаимодействия друг с другом сторон трудовых взаимоотношений крайне важны.

И ознакомиться с базовыми принципами процесса определения УТ, их видами и иными особенностями регулирования факторов, присутствующих на рабочих местах, будет полезно как ответственным за охрану труда лицам, так и сотрудникам отдела кадров, руководителям, собственникам бизнеса и простым трудящимся.

Как определить класс условий труда на рабочем месте?

Определение класса условий труда на рабочем месте согласно российскому законодательству, является прямой обязанностью работодателя.

Сейчас в Российской Федерации действует унифицированный порядок определения УТ на рабочих местах. Он подразумевает проведение специальной оценки условий труда — СОУТ.

СОУТ проводится специализированными независимыми и аккредитованными организациями, и в рамках таковой оценки проводятся следующие мероприятия:

1. Выявление наличия определенных вредных или опасных факторов.
2. Оценка воздействия определенных факторов на трудящегося.
3. Определение степени отклонения имеющихся УТ от нормальных.
4. Оценка эффективности применяемых средств защиты.

По итогам проведения СОУТ устанавливается класс условий труда — они могут быть нормальными, допустимыми, вредными или опасными. Вредные УТ предусматривают разделение их также на четыре отдельных подкласса с соответствующими различными социальными гарантиями и принципами регулирования трудового процесса.

Нормальные условия труда

Под нормальными УТ подразумеваются таковые, в которых на трудящегося в рамках его производственных задач и производственного процесса не воздействуют неблагоприятные факторы — либо воздействие таких неблагоприятных факторов не является сколь бы то ни было заметным в сравнении с ведением жизнедеятельности за пределами рабочего места. Например — шум и вибрация являются негативными производственными факторами, однако простой уличный шум, изолируемый обычными окнами, считается абсолютно нормальными УТ, ведь с ним человек сталкивается повседневно и в целом, подобный фактор не влияет в итоге на здоровье.

Отдельно следует отметить второй класс УТ — допустимые.

Таковыми признаются особенности ведения определенной деятельности в тех ситуациях, если на сотрудника все же воздействуют негативные производственные факторы, однако их воздействие позволяет организму полностью реабилитироваться за предусмотренный законодательством промежуток отдыха между сменами без каких-либо стойких изменений в состоянии организма. Допустимые УТ не предполагают никаких дополнительных гарантий или мероприятий в сравнении с нормальными и не требуют никаких особых действий со стороны работодателя.

Декларация соответствия условий труда

Если на предприятии проводится СОУТ, а рабочие места считаются безопасными, работодатель подаёт в ГИТ соответствующую декларацию.

При подаче подобной декларации соответствия, если на означенных местах в течение пятилетнего периода не произойдет несчастных случаев, производственных травм или не будет выявлено профзаболеваний, работодатель освобождается от обязанности проведения СОУТ ещё на пять лет.

Подобный подход с возможностью самостоятельного декларирования условий труда позволяет сэкономить денежные средства и иные ресурсы работодателей, деятельность сотрудников у которых объективно не предусматривает какой-либо опасности или вреда в принципе. Таким образом, каждому работодателю следует учитывать возможность самостоятельного декларирования имеющихся УТ и продления срока действия уже имеющихся и поданных деклараций.

Что такое опасные или вредные условия труда

Под вредными условиями труда подразумеваются такие УТ, в рамках которых совокупность воздействия негативных факторов, воздействующих на трудящегося, превышает установленные законодательно санитарно-гигиенические нормативы, предусматривает риск повреждения здоровья, обретения профзаболеваний, травмирования или смерти трудящегося. Вредные УТ подразделяются на четыре подкласса.

Отдельно выделяются в законодательстве опасные условия — такие, при которых даже одна рабочая смена может подразумевать наличие опасности для здоровья или даже жизни трудящегося, а последствия предполагают высокие риски развития профессиональных заболеваний.

За опасные или вредные УТ предусмотрены различные компенсации и дополнительные социальные гарантии — перечень подобных гарантий и привилегий предусматривается в зависимости от конкретного класса и подкласса УТ.

Ут в трудовом договоре: нормативная база

Российское законодательство достаточно строго рассматривает понятие УТ и обеспечения дополнительных особенностей правового регулирования этого вопроса.

Поэтому и трудящимся, и работодателям будет полезно знать, как именно обеспечивается регламентация этого аспекта трудовых взаимоотношений с юридической точки зрения.

Для этого нужно изучить положения следующих положений Трудового кодекса РФ:

• Ст.1 регламентирует, что обеспечение благоприятных УТ в Российской Федерации является одной из базовых задач трудового законодательства в целом.
• Ст.2 предполагает в качестве одного из базовых принципов трудового законодательства реализацию права трудящихся на осуществление рабочей деятельности в справедливых УТ, соответствующих требованиям безопасности или гигиены, а также на компенсацию в случае нарушения этих требований.
• Ст.6 относит вопросы, связанные с регулирование УТ на предприятиях в сферу ответственности исполнительной власти РФ.
• Ст.21 регулирует права и обязанности трудящихся, в частности — право на ознакомление с информацией об УТ.
• Ст.22 посвящена обязанностям и правам работодателя, и в число таковых входит обязанность обеспечения соответствия УТ нормативам законодательства.
• Ст.41 обеспечивает правовое регулирование коллективного договора, в котором могут предусматриваться особые принципы взаимодействия сотрудников и работодателей в сфере определения УТ и их улучшения.
• Ст.45 предусматривает возможность правового урегулирования отдельных аспектов охраны труда в рамках трехсторонних территориальных, отраслевых и межотраслевых соглашений.
• Ст.57 обязывает указывать сведения об условиях труда в трудовых договорах с сотрудниками.
• Ст.74 регламентирует обязательность предварительного уведомления сотрудников об изменении УТ, а также возможность их увольнения впоследствии, если они не согласны с подобными изменениями.
• Ст.94 регулирует продолжительность рабочей смены и предполагает возможность ее изменения в зависимости от УТ.
• Ст.116 предписывает обязательное предоставление дополнительного отпуска трудящимся, занятым в отдельных видах вредных УТ.
• Ст.147 предполагает обязательное увеличение размеров оплаты труда за вредные УТ.
• Ст.209 обеспечивает фиксацию конкретного определения понятия УТ и иных важных в контексте рассматриваемого вопроса терминов.
• Ст.212 фиксирует обязанности работодателей по обеспечению охраны труда.
• Ст.213 регламентирует проведение медосмотров сотрудников, в том числе и в контексте их трудовой деятельности во вредных УТ.
• Ст.216 посвящена обязанностям, правам и действиям государства в рамках сферы охраны труда.
• Ст.216.1 обеспечивает регламент проведения СОУТ.

Отдельно следует отметить ФЗ №426 от 28.12.2013, каковой регулирует СОУТ в целом и другие аспекты, связанные с УТ на предприятии.

Данный перечень сведений об УТ содержит лишь базовые нормативно-правовые акты, актуальные на федеральном уровне для абсолютно всех трудящихся и работодателей. Многие отдельные сферы деятельности имеют куда больше нормативов, регулирующих принципы установления УТ.

Как прописать условия труда в трудовом договоре на рабочем месте?

Условия труда обязательно необходимо фиксировать трудовом договоре. Не обязательно указывать полностью воздействие каждого фактора или отклонений от нормальных УТ. Так, достаточно обеспечить информирование соискателей о следующих особенностях трудовой деятельности:

• Класс УТ в соответствии с СОУТ.
• Наличие вредных или опасных УТ.
• Обеспечение компенсаций за вредные или опасные УТ.
• Общий характер вредных или опасных факторов, влияющих на трудящегося.

Если же работодатель не обеспечит фиксацию сведений о наличии особых УТ в договоре, сотрудник вправе не работать в таковых УТ, при этом работодателю, чтобы уволить такого трудящегося, потребуется изменить трудовой договор и лишь впоследствии обеспечить расторжение трудовых взаимоотношений.

Характеристика рабочего места в трудовом договоре: образец

Чтобы лучше понимать, как именно необходимо отражать присутствие особых УТ в трудовом договоре, можно воспользоваться уже имеющимися шаблонами документов.

Скачать образец характеристики рабочего места в трудовом договоре.

Вредные условия труда в трудовом договоре: образец

Также, работодателям следует знать, как именно должны быть отражены вредные УТ в трудовом договоре, если таковые присутствуют. Для этого тоже можно воспользоваться уже имеющейся в свободном доступе документацией, которую можно будет использовать в качестве наглядного примера.

Скачать образец указания вредных условий труда в трудовом договоре.

Заключение

В целом, условия работы являются одним из важнейших аспектов охраны труда и трудовой деятельности в целом. Сейчас российское законодательство стремится наилучшим образом обеспечить защиту прав трудящихся и предоставить им определенные гарантии безопасности или дополнительных компенсаций, если условия работы отличаются от нормальных.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kak-propisat-usloviya-truda-na-rabochem-meste-v-trudovom-dogovore.html

Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Ст 212 ТК РФ с ми и изменениями 2020-2019 года.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• создание и функционирование системы управления охраной труда;
• применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
• в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
• беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Источник: https://trud-kodeks.ru/statya-212-tk-rf

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

СТ 212 ТК РФ.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• создание и функционирование системы управления охраной труда;
• применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
• в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
• беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Источник: http://www.TrudKod.ru/chast-3/razdel-10/glava-34/st-212-tk-rf