Образцы договора гпх

Содержание

Скачать образец гражданско – правового договора с физическим лицом – с ИП

Образцы договора гпх

8   0   3320

В некоторых ситуациях работодатели оформляются с работниками гражданско-правовые договоры, заменяя ими трудовые. Подобные соглашения проще заключать и расторгать. Они содержат меньше прав и обязанностей. Это удобно, когда работы и услуги отвечают критерию разового, а не постоянного характера.

Стороны должны выполнить требования гражданского права при составлении соглашения, чтобы не допустить переквалификации в трудовой договор и наложения штрафных санкций.

Виды

Гражданско-правовой договор с физическим лицом – это соглашение, которое предприятие или предприниматель подписывает с гражданином в целях разового оказания услуги или выполнения работы. Это позволяет не включать человека в штат.

На практике применяются следующие виды соглашений ГПХ:

  • имущественный – на покупку, обмен или дарение имущества;
  • выполнение работ (подряд) – гражданин является подрядчиком и выполняет определенную работу по заданию заказчика;
  • оказание услуг – исполнитель совершает определенные нематериальные действия по поручению предпринимателя или организации;
  • поручение – физическое лицо от имени заказчика по доверенности исполняет поручение;
  • агентский – гражданин в качестве агента совершает сделки от имени и за счет заказчика;
  • комиссионный – физическое лицо самостоятельно и за счет комитента заключает договоры;
  • авторский – на вновь созданные или существующие объекты передаются авторские права.

Образец

В правовых системах и Интернете сегодня можно найти образцы гражданско-правового соглашения с физическим лицом.

С одним из них можно ознакомиться здесь.

Особенности

У данной группы договоров есть свои особенности:

  • предметом является результат труда, а не трудовая деятельность работника;
  • заключается в соответствии с ГК РФ;
  • оплата производится после утверждения и подписания участниками акта приема-передачи;
  • заказчик отвечает за своевременную оплату, а исполнитель – за качество и соблюдение сроков;
  • гражданин может привлекать третьих лиц в целях выполнения задания заказчика;
  • физическое лицо не включается в штат работодателя;
  • соглашение носит разовый характер;
  • условия об оплате оговариваются в соглашении;
  • расторгается по обоюдному соглашению сторон.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница

Между трудовым договором и гражданско-правовым есть важные отличия:

  • ГПД не регламентируется трудовым кодексом и попадает под действие гражданского права;
  • исполнитель выполняет техническое заданию заказчика, он не работает по должностной инструкции;
  • процесс реализации договора планируется самостоятельно, а не в рамках правил внутреннего трудового распорядка;
  • человек выполняет заказ самостоятельно и на личном оборудовании, работодатель не должен обеспечивать ему необходимые условия;
  • выплачивается определенная договором сумма, а не заработная плата, нет больничных, отпусков, командировочных, материальной помощи и т.д.;
  • при необходимости человек может нанять третье лицо, чтобы выполнить задание, работник по трудовому договору такой возможностью воспользоваться не вправе;
  • трудовой договор носит регулярный характер, тогда как ГПД – разовый;
  • минимум оформления документов, не нужно делать запись в трудовую книжку и приказ о приеме на работу.

Плюсы и минусы

Для исполнителя и заказчика такая разновидность соглашения дает и плюсы, и минусы. В этом случае гражданин хуже защищен в социальном плане, а заказчик имеет мало возможностей повлиять на желаемый результат.

Для работника

Плюсы:

  • соглашения сразу с несколькими заказчиками;
  • свободный график;
  • отсутствуют должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и необходимость соблюдать субординацию;
  • оплата не за отработанное время, а за результат;
  • можно нанять третье лицо, чтобы выполнить задание;
  • время работы включается в страховой стаж для назначения пенсии.

Минусы:

  • трудовое право не защищает интересы исполнителя;
  • заказчик может расторгнуть договор в любой срок;
  • не оплачивается больничный, декрет, отпуск, командировочные.

Для работодателя

Плюсы:

  • устанавливается жесткий период выполнения задания и процедура приемки результата;
  • не нужно обеспечивать исполнителя рабочим местом и техникой;
  • экономия на социальных гарантиях и отчислениях;
  • оплачивается не отработанное время, а результат;
  • затраты исполнителя, понесенные в ходе выполнением поручения, возмещать не нужно, если они прямо не указаны в договоре.

Минусы:

  • процесс работы и качество результата трудно проконтролировать;
  • не применяется дисциплинарная ответственность;
  • соглашение может быть переквалифицировано в трудовой договор.

Скачать бланк и образец

Гражданско-правовой договор с физическим лицом, образец 2020 скачать можно по ссылкам ниже.

  1. Образец ГПД подряда с гражданином.
  2. Образец ГПД на оказание услуг с гражданином.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Часто владельцу бизнеса выгоднее подписать с человеком гражданско-правовое соглашение, а не трудовое. В этом случае заказчик экономит деньги и избегает формальную волокиту.

ГПД может быть в принудительном порядке переквалифицирован в трудовой договор, если:

  • условия соответствуют трудовым взаимоотношениям;
  • задания со стороны заказчика носят длительный, а не разовый характер;
  • отсутствует акт приемки-передачи;
  • многократное перезаключение соглашения;
  • вознаграждение выплачивается дважды в месяц, как и штатным работникам.

Исполнитель может обратиться к работодателю с заявлением о переквалификации соглашения в трудовой договор. В случае отказа вправе обратиться в госинспекцию по труду или в суд.

Последствия переквалификации:

  • доначисление и уплата обязательных платежей в бюджет;
  • перерасчет и выплата заработной платы;
  • компенсация морального вреда по иску гражданина;
  • оформление работника в штат;
  • административный штраф и временная приостановка деятельности.

Штраф для ИП составляет от 5 000 до 10 000 руб., для предприятий – от 50 000 до 100 000 руб., для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.

Чтобы избежать этих проблем, нужно как можно точнее составить договор, исключая возможность толковать его условия в соответствии с трудовым законодательством.

С кем можно заключить

Законодательство разрешает заключать договор ГПХ с обычными людьми. В зависимости от того, кем является гражданин, решается вопрос об уплате налогов с доходов.

Комбинации сторон в договоре:

  • обе являются предпринимателями;
  • заказчик – предприниматель, исполнитель – не имеет такого статуса;
  • работодатель – не зарегистрирован как ИП, работник – осуществляет предпринимательскую деятельность;
  • соглашение заключается между обычными физическими лицами.

В первом случае налоги платят обе стороны, так как зарегистрированы в качестве ИП. Во втором варианте работодатель платит страховые взносы и НДФЛ. В третьем – исполнитель сам делает все необходимые платежи. В четвертом – обязанности по обязательным взносам и предоставлению отчетности есть у обоих граждан.

Закон разрешает заключать со штатными сотрудниками одновременно трудовой и договор ГПХ. При этом предмет второго соглашения не должен быть связан с долгосрочной работой, имеющей признаки совместительства.

Отдельно стоит отметить договоры с гражданами других стран. Иностранец должен быть высококвалифицированным специалистом и иметь разрешение на работу в РФ. Заказчик должен проинформировать о факте заключения соглашения налоговый орган, службу занятости и ФМС.

Какие налоги и взносы оплачиваются

Заключение ГПД не освобождает участников соглашения от уплаты налогов и взносов.

Если исполнителем является обычное физическое лицо, то им уплачивается:

  • НДФЛ (в ситуации, когда заказчик – предприниматель);
  • страховые взносы за исключением покрытия нетрудоспособности и декретных выплат;
  • страхование травматизма, если предусмотрено соглашением.

Исполнитель платит НДФЛ самостоятельно, если заказчик не имеет статуса ИП.

Работник (исполнитель), который зарегистрирован в качестве предпринимателя, платит:

  • налоги в соответствии с НК РФ;
  • страховые взносы.

Вычеты по налогам

Как сказано выше, заказчик, который имеет статус ИП, является налоговым агентом, поэтому удерживает НДФЛ из вознаграждения гражданина.

При расчете НДФЛ применяются налоговые вычеты:

  • профессиональный;
  • стандартный на детей.

Для применения вычета налогоплательщику необходимо написать заявление. Заказчик в свою очередь предоставляет в налоговый орган сведения о сумме вознаграждения и вычетах по форме 2-НДФЛ.

Уплата взносов в социальные фонды

Страховые взносы в фонды ОМС и пенсионный платятся, если исполнитель является гражданином РФ.

Заказчик освобожден от взносов в ФСС на страхование случаев временной нетрудоспособности и материнства исполнителя. Страхуются только несчастные случаи на производстве и профессиональные болезни при условии, если это предусмотрено договором.

Порядок начисления и перечисления в фонды взносов такой же, как и с заработной платы граждан, работающих в штате.

Как составить

Правила заключения ГПД соответствуют обычным требованиям, предусмотренным ГК РФ. Заказчик направляет в адрес исполнителя оферту письменно или устно. Работник в свою очередь отправляет акцепт (ответ). Далее составляется текст соглашения и подписывается участниками.

Необходимо включить нижеперечисленные разделы в текст соглашения:

  • предмет договора – описать, какой результат хочет получить заказчик;
  • срок действия – точная календарная дата, к которой гражданин предоставляет заказчику результат;
  • права и обязанности участников: для работника – выполнить задание, для работодателя – выплатить вознаграждение;
  • ответственность – штрафы и неустойки в случае неисполнения соглашения участниками;
  • возможность изменять и расторгать договор;
  • реквизиты обоих участников.

Изменение и расторжение

Изменить или расторгнуть договор можно как добровольно, так и принудительно.

Наилучший вариант сделать это по обоюдному согласию. В этом случае подписывается документ о согласии изменить или расторгнуть договор, который начинает действовать немедленно.

Если изменить или расторгнуть соглашение намерен только один участник, то этот вопрос рассматривает суд. При существенных нарушениях условий договора суд признает требования стороны обоснованными.

Договор меняется или расторгается с той даты, когда решение вступило в законную силу.

Таким образом, правила заключения договора ГПХ с обычным физическим лицом имеют свои особенности. Поэтому следует отнестись к ним внимательно, чтобы избежать административных штрафов и переквалификации соглашения в трудовой договор.

Источник: https://iskhouse.ru/skachat-obrazec-grazhdansko-pravovogo-dogovora-s-fizicheskim-licom/

Договор возмездного оказания услуг (ГПХ)

Образцы договора гпх

]]>]]>

Договор возмездного оказания услуг – договор ГПХ (гражданско-правового характера), вернее, его разновидность.

По данному соглашению взаимоотношения между сторонами исчерпываются тем, что исполнитель обязан выполнить определенное задание (в установленный договором срок), а заказчик должен проделанную работу своевременно оплатить. Договор на оказание услуг имеет ряд особенностей, которым и посвящена эта статья.

Отличительные черты договора

Отличие ГПХ от договора оказания услуг, состоит в том, что первое понятие более широкое. К соглашениям гражданско-правового характера относится не только договор возмездного оказания услуг (далее – ВОУ), но и иные договоры:

  • подряда;
  • перевозки;
  • купли-продажи;
  • хранения;
  • дарения и т.д.

Гораздо больше отличий договор ГПХ на оказание услуг имеет, если сравнивать его с трудовым договором. Среди основных нюансов можно назвать следующие:

  • разное законодательное регулирование: у договора возмездного оказания услуг это Гражданский кодекс (глава 39), у трудового соглашения – Трудовой кодекс (раздел III);
  • исполнитель по договору ВОУ не имеет социальных гарантий, тогда как работнику предприятия они гарантируются (договором оказания услуг не предусматривается оплата больничных, предоставление отпусков и прочее);
  • деятельность исполнителя не постоянная, а разовая;
  • трудовой договор, как правило, бессрочный, а договор ВОУ всегда заключается на определенный срок;
  • исполнитель получает не зарплату, а вознаграждение за сделанную работу (о его размере стороны договариваются перед заключением договора).

Отличий договора на оказание услуг от трудового гораздо больше. Однако их перечисление – это теория, а на практике граждане периодически сталкиваются с необходимостью такой договор составить. Далее мы дадим несколько советов и примеров, которые должны помочь в этом.

Договор оказания услуг ГПХ: образец и содержание

Договор возмездного оказания услуг составляется в отношении конкретных видов деятельности (ст. 779 Гражданского кодекса РФ). К ним, в частности, относятся услуги в сферах:

  • туризма;
  • аудита;
  • медицины;
  • ветеринарии;
  • обучения;
  • информации;
  • консультирования по различным вопросам и т.д.

Типовой договор ГПХ на оказание услуг (образец) скачать можно ниже.

Однако детали составления договора возмездного оказания услуг нагляднее рассмотреть на примерах документов, оформленных в отношении определенных услуг.

Договор ГПХ на оказание бухгалтерских услуг

На примере данного договора можно перечислить важные разделы подобных соглашений. В договор ГПХ на оказание бухгалтерских услуг, образец которого приведен здесь, следует включить ряд пунктов:

  • информацию о сторонах договора;
  • предмет договора, то есть указание услуги, которая должна быть оказана (в данном случае – ведение бухучета);
  • срок действия договора;
  • цена услуги;
  • права/обязанности исполнителя и заказчика;
  • ответственность сторон – штрафные санкции за нарушение соглашения;
  • реквизиты участников договора.

Важное замечание: если составляется договор возмездного оказания аудиторских услуг, заказчику необходимо проверить, если у исполнителя лицензия на их выполнение.

Скачать договор на оказание услуг по бухучету можно ниже.

Договор ГПХ на оказание консультационных услуг

Такой договор любят заключать риэлторы, в том числе, предлагающие помощь в поиске съемной квартиры. Иногда оказывается, что по данным ими адресам ни одну квартиру снять не удается, хотя деньги агенту уже заплачены. Однако их не вернут, ссылаясь на то, что предметом договора являлась не сдача квартиры, а всего лишь консультирование по данному вопросу.

Клиентам, которым только консультации мало, а нужен конкретный результат, который они готовы оплатить, следует быть осторожными при подписании подобных соглашений.

Договор на оказание транспортных услуг

Как правило, образец договора ГПХ на оказание транспортных услуг содержит подробную информацию об оказываемой услуге:

  • регулярность оказания услуги;
  • порядок ее предоставления;
  • маршруты следования;
  • срок оказания;
  • что или кто будет перевозиться (люди, грузы, животные и прочее);
  • какой транспорт будет предоставлен.

Перед составлением договора заказчику надо убедиться, что в штате исполнителя есть водители требуемой квалификации (или он сам ею обладает, если договор заключается с гражданином). Оформляя договор ГПХ с ИП на оказание услуг по перевозке, у предпринимателя следует проверить документы, подтверждающие его государственную регистрацию.

Договор ГПХ на оказание юридических услуг

В данном случае предмет договора тоже следует конкретизировать, так как оказание юруслуг – слишком широкое понятие. К ним, помимо непосредственного консультирования заказчика по юридическим вопросам, также относится:

  • представительство в судах;
  • составление правовых документов;
  • участие в переговорах;
  • проверка «чистоты» запланированной сделки;
  • юридическая экспертиза имеющейся документации, и т.д.

Обычно такие услуги оказываются в соответствии с техническим заданием, а оплачиваются исходя из Акта приемки работ.

Договор ГПХ на оказание юридических услуг – скачать образец.

Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-vozmezdnogo-okazaniya-uslug-gph

Гражданско-правовой договор с физическим лицом: образец

Образцы договора гпх

— Справочник предпринимателя — Виды договоров — Договор ГПХ с физическим лицом

Гражданским Кодексом предусмотрена возможность заключения гражданско-правового договора с физлицом.

Его содержание напрямую зависит от типа сделки – подряда, услуг, перевозок, хранения, поручения, комиссия, агентского соглашения.

Главное отличие от трудового – разовое привлечение гражданина для работы и регулирование выполнения положениями ГК РФ, а не Трудового Кодекса.

Причины заключения договора ГПХ с физическим лицом

Для работодателя вариант с договором ГПХ выгоден не только с точки зрения экономии на социальных гарантиях. Есть и другие причины.

  • Отсутствие в штатном расписании подходящей единицы.
  • Необходимость проверить квалификацию сотрудника перед приемом в постоянный штат.
  • Экономия на обустройстве рабочих мест, обеспечении инструментом и материалами.
  • Расставание после получения результата или продолжение сотрудничества, но уже в рамках ТК РФ.

Для первого сотрудничества – например, изготовления вещи по конкретным параметрам – подойдет типовой договор ГПХ с физическим лицом.

Существенные условия договора ГПХ с физическим лицом

Обязательным для такого соглашения является отражение следующих условий.

  • Предмет договора – что именно поручается, и в каком виде сдается работа.
  • Условия выполнения контракта. К ним относятся цена, место и сроки исполнения.
  • Сдача работ. Составление акта или расписки о передаче результата сотрудничества.
  • Реквизиты. Полное наименование и ФИО сторон, с указанием юридического адреса (прописки), телефонов.

Главное, в договоре должно быть конкретизировано, о чем именно договорились стороны – что одна из них поручает, а вторая выполняет и каково вознаграждение за работу. Для оформления сотрудничества в таком ключе можно скачать гражданско-правовой договор с физическим лицом, использовать его в предлагаемом виде или переделать под свои условия.

Форма гражданско-правового договора с физическим лицом

В отношении сотрудничества по договору ГПХ закон не предусматривает жесткой письменной формы.

Соглашение может носить и устный характер, если это устраивает участников и позволяет без труда оформлять проводки по договору ГПХ с физическим лицом.

Но, для установления справедливости в суде и иных инстанциях единственным доказательством сотрудничества является только письменное соглашение, собственноручно подписанное сторонами.

гражданско правовой договор с физическим лицом образец

Налоги и взносы с договора ГПХ

Заказчик, заключивший гражданско-правовой договор с физическим лицом, обязан платить налоги – НДФЛ. Это правило содержится в ст. 226 НК РФ и не распространяется на ИП, нанятых по такому же договору.

Исчисление и оплата страховых взносов за исполнителей по соглашениям ГПХ также обязательна, как и в случае с сотрудниками, нанятыми по обычным трудовым договорам. Исключения составляют:

  • Индивидуальные предприниматели, самостоятельно уплачивающие за себя взносы.
  • Временно находящиеся в России иностранцы.
  • Лица, не имеющие гражданства.
  • Студенты, задействованные в работе студотрядов с государственной поддержкой по уплате взносов.

Существуют льготы и по видам договоров ГПХ. При расчете страховых взносов не учитываются контракты, предполагающие переход права собственности, имущественного права, временное использование имущества.

Так, договора аренды, купли-продажи, оформленные по форме договора ГПХ с физлицом, в расчете взносов не учитываются.

В базовой сумме для расчета  взносов обязательно учитываются соглашения авторского заказа, лицензионные, договора об отчуждении исключительных прав.

Размер взносов при ГПХ

Расчет страховых взносов на граждан, работающих по контрактам гражданско-правового характера, производится урезанном виде – только на ОМС и ПФР. Не производятся начисления на следующие случаи.

  • Материнство.
  • Временная нетрудоспособность.
  • От несчастных случаев и профзаболеваний.

Травматизм оплачивается только в случае наличия в тексте соглашения соответствующего пункта. Пенсионные и медицинские взносы начисляются и уплачиваются по следующим ставкам.

При использовании работодателем льготных ставок они распространяются и на гражданско-правовые договора. Затраты исполнителя на обустройство рабочего места, обеспечение необходимыми материалами и инструментами, компенсированные заказчиком, из облагаемой взносами базы исключаются. (18 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/spravochnik/vidy-dogovorov/dogovor-gph-s-fizicheskim-litsom.html

Договор подряда с физическим лицом – образец и бланк 2020 года

Образцы договора гпх

Если Вам понадобиться выполнить какой-нибудь объем работ, например, строительство небольшого объекта, ремонт в офисе, или заключить соглашение на выполнение услуг, то необходимо найти специалиста в данной сфере или фирму, и заключить с ними договор подряда.

О том, что представляет собой такой документ и для чего от нужен? Как оформить такое соглашение, и каков порядок его оформления? – будет рассмотрено в предлагаемой статье. Также здесь будут представлено несколько образцов подобных подрядных соглашений и предоставлена возможность их скачивания.

Нередко работодатели сталкиваются с дилеммой, как лучше выполнить разовый объем работ, нанимать специалиста на фирму или заключать подрядный контракт с физлицом или фирмой, которые специализируются на тех или иных работах.

В таких обстоятельствах работодатели чаще всего заключают контакт подряда с физлицом или компанией.

Что это и зачем нужно

Подрядный контракт относится к одному из видов гражданско-правовых отношений, где один из представителей (Подрядчик) берется за исполнение определённой работы по заказу другого участника контракта (Заказчика) и по ее завершению получить сумму, отмеченную в контракте (ст. 702 ГК РФ).

ГК РФ регламентированы следующие типы соглашений подряда (гл. 37):

  1. Бытовой.
  2. Строительный.
  3. Контракт на исполнение изыскательских работ и проектов.
  4. Подрядные соглашения для государственных заказов.

Контракт о подряде с физлицом обычно составляется при одноразовых работах.

Примеры:

  • оказание юридических услуг;
  • ремонтные работы в офисе;
  • покрасочные работы и т.д.

Риски при подрядном контракте с физлицом:

На такой контракт нередко обращают внимание налоговые инспекторы, которые могут посчитать его трудовым договором, и в таких обстоятельствах работодателю придется заплатить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Гражданско-правовые контракты с лицами, имеющими трудовые отношения с руководством фирмы, не разрешаются (ст. 15 ТК РФ).

Размер штрафа в таких вариантах составляет:

  • На должностных лиц в сумме от 10 000 до 20 000 рублей.
  • На ИП от 5 000 до 10 000 рублей.
  • На учреждения – от 50 000 до 100 000 рублей.

Форма договора подряда подряда с физическим лицом

Оформление подрядного контракта допускается в двух вариантах:

  1. В устной форме. Если физлица заключили между собой соглашение, сумма которого составляет не более 10 000 рублей.
  2. В письменной форме. Если сумма контракта между учреждениями или физлицами более 10 000 рублей. Его не обязательно заверять нотариально (ст. 161ГК РФ).

К особенностям подобного соглашения можно отнести:

  • Добровольный характер заключения.
  • Исполнитель, нанятый по подрядному соглашению, не должен быть штатным сотрудником фирмы. В трудовую книжечку исполнителя не заносится запись о периоде исполнения заказа. На фирме не издается распоряжение о трудоустройстве и увольнении, и не ведется табель.
  • Перечисление средств за проведенные работы не осуществляется из фонда оплаты труда фирмы, а деньги перечисляются исполнителю согласно подписанного соглашения, невзирая от продолжительности работы.
  • Исполнитель не обязан соблюдать распорядок дня фирмы. Главным является при данной форме сотрудничества – качественное производство работ и вовремя сданный объем работ.
  • Исполнитель не относится к персоналу фирмы, и не вправе стремиться к нарушению режима работы фирмы.
  • Подрядчик-физлицо не получает льгот, присущих персоналу фирмы, ему не начисляется оплачиваемый отпуск, больничный и прочие компенсированные выплаты, предусмотренные законом для трудоустроенных лиц.

Документальное оформление договора подряда подряда с физическим лицом

Отличительной особенностью подрядного соглашения является его отношение к гражданско-правовому праву, не зависящему от статуса трудового права. Согласно ст. 702 ГК РФ подрядный договор относится к правоотношению, накладывающему обязательство Подрядчика, исполнить работу по заказу Заказчика, с завершением в оговоренное время. Работа по подряду регулируется ст. ст. 740-757 ГК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=55Wgjq3fE7U

Оформленные договора подряда фирмы с физлицом привлекают проверяющих, которые стремятся причислить контракт к сделке, скрывающей трудовые взаимоотношения. При доказательстве такого факта работодателю придется раскошелиться на штраф.

Унифицированной формы подрядного соглашения нет. Поэтому, правильно заполненный подрядный контракт, минимизирует риск привлечения к административному наказанию работодателя.

Письменная форма контракта, заполненная согласно ст. 161 ГК РФ с подробным описанием условий приёма-сдачи завершенного объема работ, чёткости отображенных объемов работ и отображения сроков их завершения, обезопасит руководителя фирмы от причисления такого контракта к противоправному.

Исходя из вышеизложенного, можно отметить, что исполнителем может стать любое физлицо. При этом, сделка должна быть одноразовой. При систематическом оформлении подряда с одним и тем же физлицом налоговики переквалифицируют такой контракт в трудовое соглашение со всеми исходящими последствиями, то есть работодатель будет оштрафован, а работник признан членом трудового коллектива фирмы.

Порядок заключения договор подряда с физическим лицом

При оформлении подрядного контракта с физлицом необходимо соблюдать следующий поэтапный порядок:

При поиске исполнителя необходимо учитывать следующие нюансы: Например, при проведении строительных или ремонтных работ государственного характера предварительно организовывается тендер, с выбором наиболее выгодного предложения.

На данном этапе требуется оговорить все условия исполнения работ с учетом любой мелочи.

Требуется заполнить письменный договор, с отображением всех оговоренных условий, а также с изложением прав и обязательств участников сделки.

По завершению заполнения соглашения участники сделки скрепляют составленный документ своими подписями. Если один из участников является юр. лицом, то подпись ставит руководитель или уполномоченное лицо, со скреплением печатью. В реквизитах документа отображается юридический адрес формы.

  1. Документальным подтверждением фактического исполнения работ является составленный акт сделанных работ, заверенный подписями участников сделки, при осуществлении оплаты исполнителю.

договора

В подрядном контракте требуется отобразить следующие пункты:

  1. Вначале понадобиться отобразить преамбулу, в которой отметить участников сделки. В качестве Заказчика может выступать любая фирма или физлицо.
  2. Затем в соглашении требуется отметить условия договора (п. 1 ст. 432 ГК РФ), среди которых надо отобразить:
  • Предмет договора – описание объема и вида работ, которые требуется выполнить.
  • Сроки начала и завершения работ (ст. 702, 708 ГК РФ).
  • Сумма сделки. В данном пункте участники описывают сумму, которую Заказчику понадобится выплатить за исполненную работу, сроки перечисления и какие надо оформить документы для осуществления оплаты (ст. 711 ГК РФ).

Кроме этого стороны прописывают условия промежуточных выплат, если соглашение подписывается на длительный период, а также вопросы погашения убытков в рамках различия между стоимостью за всю работу и частью стоимости за исполненную работу (ст. 717 ГК РФ).

  • Порядок использования материалов для выполнения заказа. Кто поставляет и оплачивает. К подрядному соглашению можно приложить документы, с перечнем материалов, актов приема-передачи, актов об обнаруженных недостатках, отчеты о расходовании материалов и прочее.
  • Порядок приема выполненных работ. Здесь требуется не только оговорить сроки приема, но при надобности – изложить порядок проверки качества работ. Данный пункт наиболее часто употребляется при пуско-наладочных работах.
  1. Непременно надо отобразить обязательства участников сделки, а также их ответственность за несоблюдение условий соглашения. Ответственность прописывается согласно действующим нормативам ГК РФ.
  2. Реквизиты участников и их подписи. Если участником подрядного контракта является юр. лицо, то подпись представителя скрепляется печатью.

Как оформить договор подряда с физическим лицом в 2020 году

Подрядное соглашение учреждения с физлицом сегодня на практике приобрел широкое распространение. В этом варианте Заказчиком выступает фирма, а стороной Подрядчика – физлицо. Соглашение заполняется в письменной форме.

Подрядный контракт с физлицом заключается, когда фирме потребуется заказать разовую работу или услугу. При этом, оформляя подобный контракт, надо быть внимательным, чтобы налоговики не переквалифицировали его в трудовой договор. Для этого, при заключении подрядного соглашения в 2020 году, требуется основываться на положениях Гражданского кодекса РФ.

Подрядное соглашение с физлицом заполняется в произвольной форме, так как унифицированного шаблона такого документ нет. В то же время, существуют общепринятые правила составления данного документа.

Ниже предлагается ориентировочная форма составления такого подрядного контракта на исполнение работ в 2020 году, которую можно скачать в конце статьи.

  1. Вначале заполняется название документа «ДОГОВОР ПОДРЯДА».
  2. Ниже заполняется место его составления с указанием населенного пункта, и дата подписания.
  3. Затем отображается преамбула документа, с отображением реквизитов Заказчика (наименование предприятия, ИНН/КПП, юридический адрес, р/с и к/с) и Ф.И.О. и должность представителя фирмы.

После этого заполняется реквизиты Исполнителя, с отображением Ф.И.О., паспорта, регистрационного адреса.

  1. В следующем пункте, после преамбулы заполняется раздел «Предмет договора», где отображается название работ, с подробным их описанием, а также дата начала работ.
  2. Далее заполняется раздел, описывающий порядок исполнения работ, где отображаются – кто поставляет материалы, за чей счет и т. д.
  3. В разделе сроков сдачи и условий приема сделанной работы, отображается дата, когда работа требуется завершить и каким способом будет осуществлено принятие завершенных работ Заказчиком (по акту и пр.)
  4. В блоке «Цена и порядок расчетов» излагается стоимость работ, способ оплаты за проделанный объем работ, а также возможные принимаемые меры Подрядчиком, при несоблюдении со стороны Заказчика договорных условий оплаты.
  5. Следующий раздел «Ответственность сторон» отображает штрафные санкции, которые будут наложены при нарушении договора сторонами. При этом, санкции должны быть отображены согласно действующим законодательным нормативам РФ.
  6. Раздел «Заключительные положения» отмечает прочие данные, в том числе:
  • Время вступления договора в силу.
  • Число напечатанных экземпляров.
  1. Отпечатанный подрядный договор подписывается обоими участниками. Если заказчик – юр. лицо, то подпись представителя фирмы, подписавшего договор, скрепляется печатью. Заверять документ у нотариуса не нужно.

На этом оформление документа завершается и после его заключения Подрядчик должен сразу же приступить к исполнению обязательств.

Ниже предлагаются образцы нескольких подрядных контактов.

Расторжение договора подряда

Общие правила, регламентированные ст. 310 ГК РФ, гласят, что расторгнуть заключенное соглашение нельзя. В то же время, как и в любом правиле, имеются исключения. К таковому исключения можно отнести подрядный договор.

Специальные правила, которые регламентируют порядок подписания, исполнения, приема работ, предусматривают возможность одностороннего разрыва подрядного контракта.

В ст. 717 ГК РФ отображен порядок расторжения подрядного контракта Заказчиком перед исполнителем в любой период до приема завершенных работ. Разрывая дальнейшие взаимоотношения с Подрядчиком, Заказчику понадобиться выплатить ему средства за фактически сделанный объем работ.

Односторонний разрыв договора предусматривает письменное предупреждение контрагента о прекращении сотрудничества. Последствия разрыва соглашения регулируются общими нормативами договорного права. В ст. 450.

1 ГК РФ установлено, что договор является прекращенным с даты вручения контрагенту соответствующего сообщения, которое можно зафиксировать при получении уведомления от почты о вручении письма контрагенту.

После разрыва договора подряда, участники сделки осуществляют взаиморасчет (доплату или возвращение переплаты).

Иногда, в таких обстоятельствах возникают разногласия по вопросу оценки выполненных работ: объем работ оценивается участниками сделки. При возникновении спорных вопросов, стороны обращаются в судебные структуры.

Законодательством также предусмотрен вариант разрыва взаимоотношений по соглашению сторон, который предполагает согласие сторон о прекращении продолжения действия соглашения. Это значит, что контрагенты в результате переговоров нашли компромисс, устраивающий обе стороны. Судебные разбирательства при таком варианте разрыва отношений, практически, на бывают.

Разрыв подрядного контракта оформляется добавочным соглашением, с отображением срока разрыва контракта, перечислением взаимных прав и обязательств, фиксированием объема сделанных работ и их стоимости. Непременным пунктом нужно включить, что участники сделки, в плане расчетов, претензий друг к другу не имеют.

Источник: https://dogovor.net/dogovor-podryada-s-fizicheskim-litsom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.