Образец приказа о депремировании работников образец рб

Приказ о депремировании работников образец рб | Загранник

Образец приказа о депремировании работников образец рб

Хорошая работа сотрудника стимулируется дополнительной надбавкой к заработной плате. Однако возможны случаи, когда руководителем компании принимается решение о лишении премии работника.

Основания для подобного решения руководства обозначены в Трудовом кодексе РФ. Эти данные могут быть обозначены бухгалтером, если отсутствует положение о ее назначении.

Депремирование работника оформляют приказом, образец которого скачайте в статье ниже.

За что можно лишить премии:

  • за невыполнение должностных обязанностей;
  • за нарушение трудовой дисциплины, например, за прогул;
  • за иные нарушение и неподобающее поведение.

Лишение возможно, если это закреплено в коллективном договоре или ином внутреннем акте компании, с которым работник ознакомлен. В ТК РФ законных оснований для лишения премии не содержится.

Важно! Если работник лишен стимулирующей выплаты без законных оснований, законодательными нормами предусмотрена серьезная ответственность для работодателя за нарушение норм права.

Что такое премия?

Стимулирующая надбавка работника, которая выплачивается работнику одновременно с заработной платой или отдельно, называется премией. Дополнительные выплаты за хорошую работу могут быть разовыми или систематическими. Основание для начисления надбавки к оплате труда – выполнение или невыполнение работников своих обязанностей и трудового плана.

Депремирование возникает при дисциплинарном проступке работника. Сотрудник лишается премии полностью или частично.

Лишение стимулирующей выплаты – мера за невыполнение норм внутреннего трудового распорядка, невыполнение должностных обязанностей.

Причины отказа выплаты премиальных отражаются во внутренних нормативных документах организации или положениях о ее начислении сотрудникам предприятия.

Нормативная база

Трудовым кодексом не предусмотрен порядок лишения работника премии, так как в соответствии с законом существует лишь три возможных наказания за нарушение трудовой дисциплины (они обозначены в 192 статье – предупреждение, выговор или увольнение).

Лишение работника премии пошагово

  1. Основанием для депремирования может быть докладная записка или акт, в котором указано о нарушении сотрудником трудовых обязательств.
  2. Проступок сотрудника должен быть соотнесен со списком критериев, по которому происходят начисления надбавок к зарплате.

  3. От подчиненного требуется получить объяснительную записку.
  4. Все полученные документы направляются в отдел, который уполномочен начислять премии, затем готовится приказ, где содержится информация о лишении сотрудника стимулирующей выплаты. Готовый документ передают сотруднику для ознакомления на подпись.

    В приказе обязательно указываются сроки лишения работника надбавок.

В нормативной базе не существует унифицированной формы приказа. Там указываются основные положения, которые необходимы для начисления премии, а также описываются возможные действия, которые повлекут за собой депремирование.

Обязательно должна присутствовать ссылка на законодательные акты.

Обязательные пункты приказа о лишении сотрудника премии

  • Наименование предприятия, его организационно-правовая форма, а также дата документа и его регистрационный номер.
  • Название приказа.
  • Данные сотрудника, лишенного премиальных выплат, должность и структурное подразделение организации.
  • Основание для депремирования.
  • Сумма, которая не будет добавлена к основной заработной плате работника.
  • Ссылка на законодательную базу или локальный нормативно-правовой акт, регулирующий вопрос начисления надбавок.
  • Подпись руководителя организации или уполномоченного лица.

Приказ составляется в двух экземплярах: один остается в архиве компании, второй передается сотруднику.

Образцы приказа о лишении стимулирующих выплат:

Причины для депремирования

В локальных документах рекомендуется указать условия, при несоблюдении которых работнику не будет выплачена премия.

Причины невыплаты работнику премии могут быть различными.

Если стимулирующие выплаты выплачиваются на систематической основе, основанием для начисления или лишения будет трудовое соглашения работника и работодателя. Премия перечисляется одновременно с окладом, никаких дополнительных документов не требуется.

При лишении сотрудника премии должен присутствовать факт нарушения подчиненным норм трудовой дисциплины. Это возникает в случае:

  • прогулов или непосещения работников рабочего места при отсутствии уважительных причин;
  • иные нарушение трудовой дисциплины;
  • присутствия на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического воздействия;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • причинения материального вреда организации при наличии умысла;
  • воровства и других преступлениях;
  • игнорирования требований руководства, невыполнение обязанностей и поставленных задач;
  • нарушения правил техники безопасности и охраны труда;
  • разглашения коммерческой тайны и информации другого характера;
  • передача заведомо ложной информации руководству, которая повлекла за собой материальные потери организации;
  • иные нарушения, предусмотренные в коллективном договоре.

Когда стимулирующая выплата выплачивается на нерегулярной основе, она может быть начислена только при выполнении работником поставленных задач и плана. Когда премия – надбавка, выплачиваемая в обязательном порядке, ее лишение может быть признано незаконным.

Сотрудники, которым не может быть начислена стимулирующая выплата

В некоторых случаях работники не могут быть поощрены премией. Например, если к нему одновременно применяется дисциплинарное взыскание (когда работнику получил выговор и лишен премиальных одновременно). Если он обратится в судебные инстанции, решение будет принято в пользу руководства. Пример такой ситуации – нарушение работником дресс-кода.

Читать дальше  Удержание по исполнительному листу из аванса

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Скачать приказ о депремировании

Образец приказа о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины (за прогул) – скачать.

Образец при невыполнении должностных обязанностей – скачать.

Вопросы и ответы по теме депремирования

Вопрос 1: Можно ли за нарушение дисциплины лишить премии и объявить выговор?

Ответ: Объявить выговор можно на основании ТК РФ, так как нарушение дисциплины является дисциплинарным поступком. Лишить стимулирующей выплаты можно лишь в случае, если это прописано в одном из документов компании, с которым работник знаком, например, в положении о премировании, коллективном договоре, ином акте.

Вопрос 2: Работодатель наложить дисциплинарное взыскание на работника за неисполнение должностных обязанностей в виде замечания и депремирования. Суд отменил приказ о привлечении к ответственности. Нужно ли пересчитать премию и выплатить ее?

Ответ: Да, работодатель должен выдать премию работнику, которой он был лишен на основании приказа.

Вопрос 3: Работник отказывается ехать в командировку, можно ли лишить его премии за это?

Ответ: Можно, если в локальном внутреннем акте такая возможность предусмотрена.

Вопрос 4: Можно ли в ЛНА прописать, что работник лишается премии на весь период действия дисциплинарного взыскания (то есть на год)?

Ответ: Судебная практика в таких случаях неоднозначно. Большинство решение склоняется к тому, что это неправомерно.

Объясняется судами это так – дисциплинарное наказание применено к сотруднику в одном месяце, за который он и лишен премии.

Это же наказание не может быть выступать основанием для депремирования в других месяцах, так как противоречит принципам регулирования трудовых отношений.

Вопрос 5: Работник уволен с одной должности и принят в эту же компанию на другую. Обнаружены нарушения на прежней должности, за которые по ЛНА можно лишить премии. Вправе ли работодатель лишить стимулирующей выплаты за нарушения по прежней должности:

Ответ: Нет, не вправе. Трудовые отношения заканчиваются после дня увольнения. Работодатель не вправе лишать работника премиальных на новой должности за нарушения, совершенные до увольнения. При принятии на работу на новую должность трудовые отношения обновляются.

Задайте свой вопрос

Источник: https://zakon-i.ru/2019/09/10/prikaz-o-depremirovanii-rabotnikov-obrazec-rb/

Депремирование работника: правила оформления и образец приказа о лишении премии

Образец приказа о депремировании работников образец рб

Иногда работодатель вынужден издать приказ о лишении премииза определенные проступки или из-за низкой эффективности труда. Это право установлено Трудовым кодексом РФ. Стоит рассмотреть подробнее, как правильно необходимо действовать, чтобы решение оказалось законным.

Причины необходимости написания приказа

Существует несколько различных причин, чтобы лишить конкретно взятого работника премиальной части зарплаты, а именно:

  • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
  • нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • воровство, дебош, организация несанкционированной забастовки и другие противоправные деяния;
  • нанесение компании материального вреда, имея злой умысел;
  • опоздание на 4 и более часов;
  • нарушение техники безопасности, что стало причиной получения травмы самим работником или другими сотрудниками, а также из-за чего испортилось имущество фирмы;
  • систематическое игнорирование требований руководства и невыполнение должностных обязанностей;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • предоставление руководству ложных сведений, из-за чего фирма потеряла деньги;
  • иные нарушения, которые предусмотрены трудовым договором.

Стоит отметить, что все эти действия могут стать причиной лишения премии и увольнения работника. Важно иметь подтверждающие правонарушение документы, чтобы не возникло проблем с незаконным депремированием.

Если работник предоставляет документы, подтверждающие невозможность присутствовать на рабочем месте или иную доказательную базу, которая позволяет ему избежать наказания, дисциплинарное взыскание применяться не может. У работодателя есть 30 дней с момента совершения правонарушения, чтобы лишить премии или применить другой вид наказания.

Полное или частичное лишение премии

Руководство компании принимает решение о том, какое дисциплинарное взыскание необходимо применять в конкретно взятом случае.

Исходя из совершенного нарушения и его влияния на работу организации, необходимо полностью или частично лишать премии. Наименее строгие работодатели, чтобы наказать сотрудника, но сохранить уровень его лояльности к фирме, используют частичное лишение премии.

Начальство самостоятельно решает, на какую сумму наказать нарушителя.

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Это значит, что работник может недополучать деньги в течение всего этого периода. Если за указанное время больше не происходит правонарушений, взыскание автоматически погашается. Также допускается закрыть его досрочно. Например, по инициативе работодателя или по требованию профсоюза.

Правила составления распоряжения

Необходимо понимать, как правильно должно происходить депремирование.

Весь процесс регламентирован положениями ТК РФ:

  1. составление акта о правонарушении;
  2. предоставление бумаги работнику, чтобы он смог с ней ознакомиться;
  3. получение объяснительной записки в течение двух дней. Если работник отказывается ее предоставить, делается соответствующая отметка на документе;
  4. издание приказа о дисциплинарном взыскании;
  5. приведение его в исполнение.

Есть несколько способов зафиксировать правонарушение.

Способ фиксированияКраткая информация
Акт о нарушенииДокумент используется чаще всего для увольнения или оправдания других мер административного взыскания
ДокладнаяПрименяется во время срыва каких-нибудь мероприятий
Решение комиссииСерьезный документ, который принято использовать при обнаружении недостачи или финансовых махинаций

Последний способ требует созвать комиссию, при этом необходимо составить несколько сопроводительных документов:

  • протокол заседания, на котором решили создать комиссию;
  • решение о создании комиссии с указанием количества человек, их ФИО и должности;
  • решение о назначении председателя и секретаря комиссии;
  • протокол заседания комиссии, где ее члены обсуждали нарушение;
  • решение о применении конкретного вида взыскания.

Сам приказ должен иметь ссылку на нормы права, которые подтверждают возможность привлечения к дисциплинарному взысканию. Его нужно составлять в соответствии с требованиями существующих норм права.

Ошибки, которые можно допустить

Если ошибки присутствуют в документе, работник может оспорить решение. Для этого достаточно пожаловаться соответствующую жалобу в ГИТ или в прокуратуру.

Есть несколько типичных ошибок, которые допускаются при составлении приказа:

  1. отсутствие исходящего номера документа. Сотрудник, который составляет приказ, должен занести его в журнал решений или исходящей документации. Отсутствие этой информации не является критичным, однако может стать основанием для отмены депремирования;
  2. нет ссылки на нормы права, которые подтверждают легитимность решения руководства фирмы;
  3. сотруднику не дали ознакомиться с документом, из-за чего депремирование считается незаконным;
  4. не составлен акт или иной документ для фиксирования правонарушения.

Если нарушены процессуальные нормы, сотрудник может легко обжаловать решение.

Когда издание документа не требуется?

Не всегда необходимо составлять приказ о депремировании. Если проступок не влияет на производительность труда, то допускается устный выговор.

Так, нельзя лишать премии за следующее:

  • нарушение дресс-кода, так как одежда не влияет на эффективность труда;
  • проблемы в отношениях с сотрудниками;
  • срок возможности дисциплинарного взыскания истек;
  • работник был уже привлечен к ответственности за правонарушение.

Если к сотруднику применяется два дисциплинарных взыскания (например, выговор и лишение премии) за один проступок, необходимо обращаться в суд. Судья примет решение не в пользу руководства фирмы.

Образец по составлению

Необходимо понимать, как правильно составлять приказ о депремировании. Он должен полностью отвечать требованиям ТК РФ и ГК РФ.

Вот что необходимо в отобразить в приказе:

  • полное наименование организации (рекомендуется использовать фирменный бланк, где все сведения есть в верхней части);
  • сведения о сотруднике: его ФИО и должность;
  • описание нарушения, из-за которого применяется взыскание;
  • указание тяжести вины работника;
  • ссылка на положения Трудового кодекса РФ, которые были нарушены;
  • выбранное дисциплинарное взыскание за совершенный проступок (нужно указать сумму или процент от премиальной части зарплаты, которая будет удерживаться);
  • перечень оснований, из-за которых происходит составление этого документа;
  • дата составления документа, подпись руководителя и печать организации.

Приказ необходимо предоставить сотруднику для ознакомления. Один экземпляр отправляется в личное дело, а второй остается у работника на руках.

Образец приказа о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины можно скачать здесь.

Таким образом, приказ о лишении премии — это серьезное дисциплинарное взыскание. К нему прибегают в крайних случаях, обычно стараются обойтись выговором в устной форме или с занесением в личное дело. Допускается досрочное снятие наказания, если работник осознал свой проступок и исправился.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/prikaz-o-lishenii-premii.html

Приказ о депремировании работников – образец и правила оформления

Образец приказа о депремировании работников образец рб

› Другое

22.03.2020

Предприятия могут использовать систему депремирования работников с целью повысить эффективность труда. Но такой метод порицания нужно вводить с учетом всех требований законодательства и справедливого отношения ко всем подчиненным. Иначе возможны нежелательные последствия: от административных штрафов до снижения доходов бизнеса.

Премирование и депремирование сотрудников

Многие организации поощряют свой персонал за хорошие достижения в труде (перевыполнение норм, высокое качество работы) премиальными деньгами. Это стимулирует подчиненных постоянно стремиться к наилучшим результатам и повышает эффективность деятельности бизнеса в целом. Условия начисления, виды и суммы таких бонусов прописывают во внутренних нормативных документах.

Безусловно, депремирование работника возможно при совершении дисциплинарного проступка. Оно подразумевает лишение полной или частичной суммы премии, которая идет вместе с зарплатой.

Вычеты можно делать, например, в следующих случаях:

  • несоблюдение порядка на рабочем месте;
  • нарушение правил безопасности;
  • наличие претензий со стороны клиентов;
  • допущение ошибок в отчетной документации;
  • не обеспечение сохранности ТМЦ и др.

Депремирование сотрудников: Трудовой кодекс

Законодательство вообще не предусматривает такой меры наказания, как лишение премии. Существует всего три вида дисциплинарных взысканий. Они перечислены в статье 192 ТК РФ: предупреждение, выговор и увольнение. А про отмену поощрений ничего нет.

Трудовой кодекс разрешает работодателю предусматривать эти виды наказаний для отдельных категорий работников в своих внутренних документах, но напрямую заявлять в них о депремировании – не приветствуется. Лучше только перечислить условия, на основании которых может быть назначена премия. И исходить от противного: нарушил/не нарушил какое-либо условие.

Важный нюанс

При подписании с работником трудового договора большое значение имеет формулировка о составных частях зарплаты (см. таблицу).

ФормулировкиТрактовка
В зарплату включается оклад, надбавки и премииРассматриваемые выплаты – это часть оплаты труда, а не поощрения. Следовательно, работодатель не имеет права отнимать их у сотрудника, иначе будет привлечен к ответственности. Законные основания удержания зарплаты перечислены в ст. 137 и 138 ТК РФ.
В договоре сказано, что зарплата состоит из постоянной (оклад + надбавки) и переменной (премии) частейВыплаты имеют статус поощрительных бонусов. При несоблюдении условий внутреннего распорядка сотруднику просто не назначают премию. Для этого при необходимости дают ссылку на внутренний документ, с которым работник должен ознакомиться под роспись.

ПРИМЕР
Пономарев, занимающий должность водителя, совершил дисциплинарный проступок – неоднократно нарушил график начала и окончания работы на маршруте. Директор организации объявил сотруднику выговор и отказал в начислении премии.

Как организовать систему депремирования

Разработка системы бонусов для сотрудников – непростая задача. Работодатели нередко допускают ошибки, которые в итоге дают обратный эффект. Вот наиболее распространенные из них (см. таблицу):

ОшибкаЧто не так
1Информирование сотрудника о лишении премии только при получении расчетного листкаЗа прошедший период человек может забыть, что конкретно нарушил. В результате – потеряна мотивация к труду.
2Неточные формулировки об условиях поощрения в локальных актахСотрудник должен точно знать, за какой именно объем работы и достижения ему положены дополнительные выплаты, а также их сумма. Пример удачной формулировки:

«При выполнении от 10 проектов работник получает премию в размере 50% оклада».

Преимущества использования системы депремирования:

  • рост эффективности хозяйственной деятельности фирмы, ИП;
  • повышение ответственности со стороны нанимателей и сотрудников;
  • улучшение трудовой дисциплины;
  • положительно действует фактор коллективной ответственности (по вине одного человека может пострадать другой);
  • возможность для руководителя контролировать отклонения, анализировать ситуацию и принимать правильные решения.

К недостаткам следует отнести:

  • ухудшение психологического климата (возможны конфликты с коллегами или понижение лояльности со стороны руководства);
  • в перспективе депремирование может стать препятствием для полного раскрытия потенциала работника;
  • система ориентирована на достижение общих целей предприятия, поэтому интересы отдельных сотрудников могут оказаться не учтены.

Каждый работодатель стремится развивать бизнес и увеличивать прибыль. Стоит ли ради этого лишать работников премии? Зависит от результата, в достижении которого он заинтересован (см. таблицу).

Результат

Источник: https://vedprovodnik.ru/drugoe/prikaz-o-depremirovanii-rabotnikov-obrazec-i-pravila-oformlenija.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.