Образец приказа о смерти работника

Содержание

Пошаговый алгоритм увольнения в связи со смертью работника. Как уволить умершего сотрудника правильно?

Образец приказа о смерти работника

Не всегда трудовой договор может расторгаться по инициативе работника или работодателя.

Иногда причиной могут стать обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

К таким можно отнести смерть сотрудника.

В текущей статье разберемся, как правильно уволить умершего человека.

Как оформить — пошаговая инструкция

Провести увольнение человека по причине его смерти можно на основании только двух документов:

  • свидетельство о смерти из ЗАГСа;
  • постановление суда о признании человека умершим или без вести пропавшим.

Постановление суда подразумевает длительную процедуру получения. Поэтому могут возникать сложности с увольнением человека.

Когда есть свидетельство о смерти, порядок увольнения не представляет особых сложностей и содержит этапы:

  • Родственники предоставляют свидетельство о смерти, заявление на выплату положенных средств и документ, подтверждающий родство. Однако принести свидетельство может не обязательно родственник. Ему можно рассчитывать на получение пособия на погребение, если он оплачивал похороны.
  • Специалист отдела кадров составляет приказ об увольнении формы Т-8 и подает его на подпись руководителю. Обязательные пункты приказа:
    • название компании;
    • наименование документа;
    • номер приказа и дата его издания;
    • табельный номер сотрудника;
    • Ф.И.О. должность и структурное подразделение увольняемого сотрудника;
    • причина увольнения – в связи со смертью;
    • дата увольнения;
    • необходимо сделать ссылку на п. 6 ч. ст. 83 ТК РФ;
    • обязательно прописываются реквизиты свидетельства о смерти;
    • подпись руководителя;
    • графа «с приказом ознакомлен» — остается пустой.

Скачать образец приказа – word.

Разрешается использование другой формы документа. Однако обязательные пункты должны в ней присутствовать.

Приказ печатается на белом листе бумаги формата А-4. Ошибки и исправления неприемлемы в подобной документации.

  • После утверждения приказа руководителем его передают в бухгалтерию. Бухгалтер производит начисление заработной платы и других положенных выплат. После этого он формирует записку расчет.
  • Специалисты отдела кадров закрывают личную карточку сотрудника. Отведенные для подписи работником поля остаются пустыми.
  • В трудовую книжку делается запись об увольнении сотрудника по соответствующей статье.
  • Выдается полный расчет родственнику, а также его трудовая книжка. Необходимые справки могут выдаваться родственнику по его письменному заявлению в течение 3 дней с момента его подачи.

Важно! Если родственник не явился за документом, работодатель выплату депонирует, а трудовую книжку хранит 75 лет.

По какой статье ТК РФ прекращать договор по причине гибели?

Увольнение по причине смерти сотрудника производится по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Какая дата ставится в приказе?

Трудовые отношения с умершим сотрудником прекращаются в день его смерти. Соответственно и дата увольнения тоже должна совпадать с днем ухода человека из жизни (указана в свидетельстве о смерти).

Образец оформления записи в трудовой книжке

Хотя трудовая книжка работнику уже не нужна, работодатель несет ответственность за внесение в документ соответствующей записи.

Как вносить запись, регламентирует специальная Инструкция №69:

  • 1 графа: вносится порядковый номер.
  • 2 графа: заполняется датой увольнения.
  • 3 графа: содержит фразу о факте увольнения с обозначением причины и ссылкой на ТК РФ.
  • 4 графа: содержит реквизиты приказа об увольнении.
  • Строчкой ниже ответственный сотрудник ставит подпись, расшифровку и круглую печать.

Пример внесения записи в трудовую книжку:

Документ не терпит ошибок и исправлений. Если они все-таки допущены, вносить корректировку нужно правильно, в соответствии с обозначенной выше инструкцией.

Зачеркивать ничего в документе нельзя. С целью исправления ниже строчкой прописывается фраза о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной.

Еще ниже строчкой обозначается актуальная информация.

Порядок и правила выплаты расчета

После увольнения умершего сотрудника работодатель должен сделать выплату причитающихся сумм родственникам. Сделать это необходимо в течение недели после получения:

  • заявление;
  • свидетельство о смерти;
  • документ, подтверждающий наличие родства.

В выплату входят суммы:

  • начисленная заработная плата;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • другие выплаты, предусмотренные трудовым договором;
  • пособия на погребение.

По статье 141 ТК РФ получить зарплату вправе родственник или лицо, находящееся на иждивении покойного в момент его смерти.

Что касается пособия на погребение – его может получить любой человек, оплативший процедуру похорон.

Важно! Если за деньгами никто не пришел, они депонируются и лежат на счету компании до момента обращения родственников.

Как уволить умершего сотрудника, если нет свидетельства?

Узнать о смерти сотрудника работодатель может от родственников или иных лиц. Свидетельство о смерти обычно выдается родственникам. С них и нужно требовать документ.

Уволить человека без документального подтверждения смерти сотрудника работодатель не может. Поэтому пока такого не будет, человек будет числиться в компании.

Если родственников у умершего нет, организация может взять организацию похорон на себя и запросить свидетельство о смерти в ЗАГСе самостоятельно.

Порядок увольнения сотрудника будет идентичен стандартному варианту, представленному выше.

Важно! Трудовую книжку выдавать при таких обстоятельствах некому, так же, как и заработную плату: зарплата депонируется, а трудовая книжка хранится 75 лет.

Еще одним документом, подтверждающим смерть сотрудника, является постановление суда. Обычно оно выдается, когда человека признают без вести пропавшим.

Такой документ тоже является основанием увольнения сотрудника.

Порядок оформления увольнения умершего сотрудника, можно узнать из данного видео:

Выводы

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

  • Увольнение работника по причине смерти происходит на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – независящие от воли сторон обстоятельства.
  • Для проведения процедуры увольнения у работодателя должно быть документальное подтверждения факта ухода человека из жизни: свидетельство о смерти или постановление суда.
  • Дата увольнения умершего сотрудника должна совпадать с датой его смерти. Именно она проставляется в приказе и трудовой книжке.
  • Зарплату сотрудника может получить только родственник или лицо, находящееся на его иждивении. Пособие на погребение вправе получить любой человек, который занимался организацией похорон и оплачивал их.
  • Если за деньгами никто не прошел, зарплате депонируется.
  • Запись об увольнении в трудовую книжку делается в обязательном порядке.
  • Запись вносится в трудовую книжку согласно установленным законом правилам (Инструкция №69).
  • Если родственников у умершего нет, трудовая книжка хранится 75 лет.
  • Работодатель может самостоятельно получить свидетельство о смерти, если он организовывает и оплачивает похороны.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/uv-v-svyazi-so-smertyu-rabotnika.html

Приказ об увольнении при смерти работника образец

Образец приказа о смерти работника

Для того чтобы правомерно выдать документ, работник отдела кадров должен убедиться в наличии родственных отношений умершего с человеком, пришедшим забрать трудовую книжку.

В качестве доказательства должны быть предъявлены свидетельство о регистрации браке, документ подтверждающего наличие одного или обоих общих родителей (для братьев и сестер), другие бумаги, которые определят родство. Также у получателя должен быть при себе свой паспорт.

Родственник, желающий получит книжку дистанционно, в почтовом отделении, высылает соответствующее заявление на адрес предприятия, которое будет служить основание для пересылки трудовой книги.

В таких случаях в регистрационных документах ОК указывается номер и дата почтовой квитанции, которая является подтверждением отправки документа.

Согласно закону, руководитель предприятия обязан прописать в ней расторжение трудового договора. Он расторгается в день, когда человек умер. Все записи в трудовой заверяются работодателем или другим ответственным лицом. Необходима печать организации. Графа, где нужно расписаться сотруднику, остается пустой.

  • С одной стороны — специалистом отдела кадров. Он должен вписать реквизиты предприятия, личные данные человека, а также информацию об неиспользованных днях отпуска и фактически проработанном времени. Это нужно для расчетов бухгалтерии.
  • Вторую сторону справки заполняет бухгалтер. Его задача заключается в том, чтобы на основании полученной от кадровика информации, рассчитать размер зарплаты, а также других положенных выплат.

Увольнение в связи со смертью

Коллективным/трудовым договором или ЛНА может быть предусмотрена материальная помощь родственникам умершего работника. Также работодатель может выплатить материальную помощь по собственной инициативе, даже если она не предусмотрена вышеуказанными документами.

На обращение к работодателю за получением причитавшихся умершему работнику сумм у вышеуказанных лиц есть 4 месяца со дня смерти этого работника (п. 2 ст. 1183 ГК РФ). А на выплату у работодателя есть неделя со дня, когда член семьи/иждивенец представил необходимые документы (ст. 141 ТК РФ).

Такими документами, в частности, являются:

Образец приказа об увольнении работника в связи со смертью работника

  • день, указанный в свидетельстве, выданном органами ЗАГСа;
  • день, прописанный в решении, вынесенном судом;
  • день, когда решение, вынесенное в судебном порядке, вступает в юридическую силу, при условии, что в нем не указана точная дата кончины человека. В данной ситуации документы получают законную силу спустя месяц после судебного разбирательства. Этот срок необходим для обжалования.
  • о реквизитах организации – точное наименование, написанное в полном и/или сокращенном виде, код ОКПО;
  • о дате издания документа – день, когда работодателю были предоставлены документы, подтверждающие факт смерти сотрудника;
  • о номере документа – на законодательном уровне не предъявляются требования к нумерации документа. Организация может присваивать документы в соответствии с порядком, который установлен в ее нормативных документах. Кроме этого, разрешено использование комбинаций цифр, букв, символов и знаков. Главное требование – отсутствие двух одинаковых номеров документов в одном отчетном периоде;
  • о дате и номере ранее подписанного между сторонами договора о трудоустройстве;
  • о дате фактического прекращения действия трудового соглашения – дата должна совпадать с днем смерти человека, указанным в свидетельстве. В случае, если гражданин признан умершим по решению суда, то указывается дата, когда оно вступило в законную силу;
  • об умершем сотруднике – указывается ФИО, присвоенный при трудоустройстве табельный номер, подразделения и должность, которую до этого занимал человек;
  • об основаниях для расторжения контракта – работодатель обязан указать причину, обозначенную в ТК России. В данной ситуации увольнение осуществляется в соответствии с п.6 ст.83 ТК РФ . Запись должна быть внесена без сокращения слов, аббревиатур;
  • о документе, на основании которого осуществляется увольнение – указываются данные бумаги, которая подтверждает факт смерти работника – свидетельство о смерти или решение суда.
  • В конце приказа руководитель организации обязан указать свою должность, а также поставить подпись с расшифровкой.

Обратите внимание =>  Льгота на третье ребенка

Увольнение в связи со смертью работника

  • Заработанные, но не выплаченные средства;
  • Компенсация неистраченных работником отпускных дней;
  • Начисленные, но недополученные умершим соцпособия (по безработице, декретные, на ребенка);
  • Соцпособие на погребение – выплачивается родственнику, оплатившему расходы на похороны и подавшему соответствующий запрос в организацию в течение полугода, его размер с 01 февраля 2019 г. составляет 5562,25 руб. (наличие в регионе повышающего коэффициента увеличивает размер данной выплаты).

Поэтому увольнительная процедура проводится днем фактической смерти, которая берется из судебного решения или свидетельства. Если конкретная дата не известна (такое возможно при признании человека умершим через суд), то за день увольнения принимается дата вступления решения в силу.

Как правильно оформить увольнение в связи со смертью работника

  1. Прежде всего, работнику отдела кадров необходимо получить официальный документ (или соответствующим образом заверенную копию), свидетельствующий о смерти человека. Помимо собственно свидетельства установленного образца, выдаваемого органом ЗАГС, это может быть решение судебного органа об установлении факта смерти или признании человека умершим.

    Именно данные из этого документа и будут использоваться для обоснования прекращения трудового контракта по обстоятельствам, предусмотренным в 6-м пункте 1-й части 83-й статьи ТК РФ.

  2. Далее начальник организации в соответствующем документе приказывает прекратить действие трудового контракта.

    Датирован приказ должен быть днем получения кадровой службой документа, подтверждающего смерть сотрудника. Приказ издается по унифицированной форме №Т-8, которая утверждена Госкомстатом 5 апреля 2004 года. В целом, это стандартный документ, за исключением отсутствия подписи работника о том, что с приказом он ознакомлен.

  3. Изданный приказ необходимо соответствующим образом зарегистрировать в журнале регистрации приказов и распоряжений.
  4. Далее требуется произвести необходимую запись в трудовой книжке сотрудника. В соответствии с п.17 правил ведения и хранения трудовых, которые были утверждены постановлением Правительства (№255 от 16.04.

    2003 года), в случае наступления обстоятельств, предусмотренных частью первой ст.83 ТК РФ, в книжку заносится необходимая запись с обязательным указанием пункта этой статьи, послужившего непосредственным основанием для прекращения трудовых отношений.

    При этом, во второй графе прописывается дата наступления смерти в соответствии с данными из документа, подтверждающего этот факт.

  5. Сотрудник кадрового подразделения обязан сделать копию трудовой для хранения её в архиве предприятия.
  6. Трудовая книжка должна быть выдана родственникам умершего.

    Близким необходимо предъявить документ, подтверждающий родство (свидетельство о браке, паспорт, свидетельство о рождении и т. д.). Сотрудник отдела кадров обязан сделать копии этих документов, заверить их и подшить к личному делу ушедшего из жизни.

    Также по просьбе родственников трудовая может быть выслана почтой заказным письмом с обязательной описью вложения и уведомлением о вручении получателю. В книгу учета в таком случае вносится запись, в которой содержатся реквизиты квитанции, полученной в почтовом отделении.

  7. Необходимо провести полный денежный расчет с родственниками умершего.

К сожалению, в списке оснований для прекращения трудового договора присутствует и смерть работника. Причем, оно не такое уж и редкое, как может показаться на первый взгляд. Сотрудники кадровых служб крупных предприятий, где штат может составлять десятки тысяч человек, время от времени вынуждены оформлять множество документов, связанных с прекращением действия трудового контракта, руководствуясь именно статьей №83 Трудового кодекса РФ.

Пример оформления приказа об увольнении в связи со смертью работника

Родственники умершего — родители, жена, дети в срок не более 4-х месяцев предоставляют необходимые бумаги (заявление о выплате, паспорт и документ, указывающий родство) в организацию для получения полагающихся ему выплат.

Если же таковые отсутствуют или не заинтересованы, работодатель самостоятельно по месту нахождения направляет запрос в суд.

На основании решения суда компания вправе разорвать трудовые отношения по причине признания работника отсутствующим безвестно (в течение 1 года нет известий о нахождении гражданина).

  • факт смерти сотрудника документально подтвержден;
  • оформляется приказ о прекращении трудовых отношений, основание «смерть работника п.6ч.1чт.83 ТК РФ»;
  • в карту Т-2 вносится запись об увольнении;
  • внесение подобающей записи в трудовую книжку с указанием того же основания, что в приказе о прекращении трудового договора;
  • рассчитываются выплаты по форме Т-61;
  • выдаются начисления обратившимся родственникам;
  • передаются данные в военкомат, если умерший состоял на учете;
  • информируется служба судебных приставов, если часть зарплаты уволенного удерживалась.

Родственники сотрудника смогли представить работодателю свидетельство о смерти только 20 сентября 2019 года. В таких обстоятельствах днем прекращения трудового договора будет 12 сентября 2019 года, а издать соответствующий приказ надо 20 сентября 2019 года.

Однако, это не обязательное правило. Суд может и не определить дату смерти.

Возникает вопрос: каким числом будет происходить расторжение трудового договора? В этой ситуации оформить увольнение надо в тот день, когда решение суда об установлении факта смерти сотрудника вступит в законную силу. Это вывод следует из пункта 3 статьи 45 Гражданского кодекса РФ.

Данный документ составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, второй подписывается сотрудником и подшивается в личное дело. Данный документ является основанием для расчета в бухгалтерии.

По нему производит бухгалтерия расчет. В случае, когда прекращать трудовые отношения приходится по причине смерти сотрудника, данная процедура проходит несколько другим образом. Выполнение приказа составляют по форме NT- 8. Оформляя приказ нужно указать причину, в данной ситуации смерть работника и ссылку на статью 83, часть 1, пункт 6.

Увольнение работника в связи со смертью пошаговая инструкция

  • Полное обозначение имени, фамилии и отчества.
  • Название подразделения.
  • Наименование профессии с указанием разряда.
  • Обоснование факта прекращения договорных обязательств с указанием номера государственной регистрации документа.
  • Подпись руководителя предприятия.

    • получение медицинской справки в медицинском учреждении, подтверждающем факт кончины;
    • по предоставлении этой справки – получение в учреждении ЗАГС соответствующего свидетельства;
    • заявление по месту работы усопшего, руководствуясь свидетельством о смерти, об увольнении работника по указанной причине.
    • в правоохранительных органах имеется заявление от родственников, что они не знают ничего о местонахождении гражданина на протяжении 1 года;
    • по месту проживания или прописки нет сведений о гражданине более 5 лет;
    • человек оказался в условиях, которые угрожали его жизни. В таком случае решением суда лицо признается умершим через полгода.

    Очень важно знать каким число увольнять умершего работника. В законодательстве прописано, что последним рабочим днем является день, предшествующий дню смерти.

    То есть, если работник умер 6 марта, тогда последний рабочий день будет считаться 5 марта. А дата увольнения 6 марта.

    Увольнение в связи со смертью работника в 2019 году

    Этот же принцип действует в ситуации, когда трудовые отношения с сотрудником прекращаются на основании решения суда. Датой смерти будет считаться дата вступления решения суда в законную силу, а последним рабочим днем будет дата последнего фактического выхода на работу. Исключение зафиксировано в ч.3 ст.

    45 ГК РФ – если умершим объявлен человек, который пропал без вести при обстоятельствах, грозивших ему смертью, суд может признать датой его смерти день предполагаемой гибели.
    В некоторых случаях свидетельство о смерти не выдается – если подтверждением смерти служит решение суда.

    Если человек в течение 5 лет не появлялся в месте жительства и у родственников нет никакой информации о его местнонахождении или если человек полгода назад пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, он может быть признан умершим в судебном порядке.

    Пример оформления приказа об увольнении в связи со смертью

    Действующим Законодательством РФ предусмотрена унифицированная форма оформления приказа о прекращении трудового договора – Т-8.

    В соответствии с общепринятыми правилами, в документе должна присутствовать причина, по которой расторгается трудовой договор (смерть сотрудника) и ссылка на 83 статью ТК РФ.

    В утвержденной форме приказа присутствует строка «С приказом ознакомлен». В данном случае она не требует заполнения.

    • наименование компании;
    • название и номер документа;
    • ФИО погибшего сотрудника;
    • структурное подразделение, в котором умерший работник осуществлял свою профессиональную деятельность, занимаемая должность;
    • табельный номер;
    • основание для расторжения соглашения – документальное подтверждение смерти (реквизиты свидетельства или судебного решения);
    • дата увольнения и прекращения срока действия договора;
    • основание для прекращения трудового договора из ТК РФ — берется из п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ;
    • дата издания приказа;
    • ФИО и подпись руководителя компании.

    21 Дек 2018      marketur         131      

  • Источник: https://urist-market.ru/grazhdanstvo-i-zagranitsa/prikaz-ob-uvolnenii-pri-smerti-rabotnika-obrazets

    Приказ о смерти работника образец

    Образец приказа о смерти работника

    Запись в трудовой книжке (образец):

    Документ выдают родственникам погибшего. Для его получения потребуется предъявить:

    • свидетельство из ЗАГСа о регистрации кончины гражданина;
    • паспорт обратившегося.
    • бумагу, подтверждающую родство с умершим.

    Документ выдают под роспись. Свою подпись он ставит в расписке о получении. В Книге учета делается запись о том, что документация выдана по расписке.

    Если родственники находятся в другом городе, то они должны направить запрос с указанием адреса, по которому нужно направить документ. Он пересылается заказным письмом с уведомлением и внутренней описью. После возвращения извещения с отметкой о получении корреспонденции оно хранится в личном деле служащего.

    В случае, когда за документом никто не пришел, он хранится до востребования.

    Шаг 3. Заполнение личной карточки

    В личную карточку заносятся аналогичные данные. Строка «Подпись» остается пустой.

    Запись в личной карточке (образец):

    Какие выплаты получают члены семьи погибшего?

    Порядок увольнения в связи со смертью работника включает в себя начисление выплат. Родственникам перечисляется зарплата, пособие по листку нетрудоспособности, компенсация за неотгулянный отпуск.

    Зарплата

    Выплата в связи со смертью сотрудника осуществляется бухгалтерией компании в течение 4 месяцев с момента его гибели. В этот период родственники должны обратиться с заявлением и пакетом той же документации, что и для получения трудовой книжки.

    В заявлении (скачать образец) необходимо указать:

    • название компании, должность и ФИО руководителя;
    • ФИО обратившегося, адрес, сведения о паспорте, контактные данные;
    • просьбу выплатить зарплату;
    • реквизиты счета;
    • дату и подпись.

    Помимо зарплаты, бухгалтерия должна начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, все причитающиеся умершему премии.

    Если родственники не обратятся за выплатой до окончания 4 месяцев, полагающаяся им сумма будет приплюсована к наследству.

    Больничный

    В случае летального исхода во время болезни, выдается листок нетрудоспособности, который закрывается в день гибели служащего. Пособие по больничному листу получают родственники.

    Для получения выплаты члены семьи погибшего обращаются по его месту трудоустройства. Подать документы нужно до окончания четырехмесячного срока.

    Пособие на погребение

    Родственники погибшего вправе обратиться за пособием на погребение. Для этого необходимо подать заявление (скачать образец) с приложением:

    • счетов, подтверждающих расходы на похороны;
    • свидетельства о смерти;
    • бумаг о родстве с умершим;
    • паспорта обратившегося.

    Обратиться за выплатой нужно до истечения полугода с даты кончины служащего. Пособие оформляется нанимателем через ФСС.

    Платятся ли страховые взносы и НДФЛ?

    Законодательством предусмотрена льгота по НДФЛ, если наступил летальный исход сотрудника. Также, работодатель не платит страховые взносы.

    В перечень выплат, которые выдаются родственникам без взимания налогов и обязательных платежей, входят:

    • зарплата;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • пособие по больничному листу;
    • субсидия на погребение;
    • материальная помощь от нанимателя.

    С материальной помощи НДФЛ не удерживают, если получившие ее родственники умершего проживали вместе с ним.

    Подведем итоги

    Таким образом, приказ об увольнении умершего служащего оформляют на основании бумаги, подтверждающей его гибель. Трудовая книжка выдается членам семьи бывшего сотрудника. Также они вправе получить за него зарплату, пособие по больничному листу, субсидию на погребение. Страховые взносы и НДФЛ на перечисленные выплаты не начисляются.

    Рекомендованные для вас статьи:

    Порядок увольнение в связи со смертью работника

    Гибель человека — событие всегда очень трагичное. Всю тяжесть потери так же усугубляет и то, что помимо прощания с погибшим требуется выполнить десятки юридических процедур, связанных со смертью человека. Снятие с регистрации, составление свидетельства о смерти, открытие и распределение наследства — все это придется сделать родственникам погибшего параллельно с проведением похорон.

    Но не всем известно, что покойного, помимо снятия с регистрации, потребуется еще и «уволить», а именно провести все действия по прекращению трудового договора с работодателем. Это — задача не из легких как для родственников, так и для руководства, и в этой статье мы расскажем как с ней справиться.

    Основания для увольнения

    Начать стоит с того, что потребуется предоставить работодателю документ, который подтверждает факт гибели одного из его сотрудников. Это намного более важный шаг, чем кажется, так как если вовремя не предоставить все соответствующие документы сотрудника могут ошибочно уволить за неявку, что приведет к большим проблемам при получении трудовой книжки и компенсаций.

    Подготовка приказа

    Для того, чтобы правильно юридически оформить увольнение в связи со смертью работника, потребуется составить приказ. Делать это нужно даже тогда, когда вручать его некому — он потребуется для того, чтобы закрыть личное дело сотрудника.

    Форма приказа стандартна, но при этом имеет два небольших отличия. Первый — дата составления. Приказ об увольнении имеет ту же дату, что и дата предоставления документа, факт смерти подтверждающего.

    Поэтому не редки случаи составления такого документа задним числом.

    Второе отличие состоит в том, что в графе «С приказом ознакомлен» остается пустое место либо ставится прочерк, а сам приказ никому не предоставляется.

    В остальном же процедура стандартна: заполняется форма на увольнение типа Т8, в ней прописываются общие сведения по причине расторжения трудового договора (указывается 6-й пункт 1-й части 83-й статьи ТК РФ, а именно «смерть работника либо работодателя — физического лица»), после чего документ подписывается и подшивается к личному делу сотрудника.

    Выдача бумаг

    Перейдем к следующему пункту, а именно к выдаче документов покойного. Получить их может любой обратившийся, состоящий с покойным в родстве. Подать же заявление можно до того момента, как будет составлен полноценный приказ и внесены все необходимые записи в трудовую.

    Итак, как же выглядит выдача книжки и сопутствующих бумаг, находящихся на хранении у предприятия? На самом деле достаточно просто — заявитель обращается к работодателю или в отдел кадров и пишет заявление на выдачу трудовой. Как только она готова, он забирает её и при этом расписывается в уведомлении о получении документа. Если заявителей несколько, то работодатель определяет самого близкого родственника и отдает документ ему.

    Компенсации родственникам

    Как правило, после увольнения сотрудника в связи с его гибелью за ним остаются определенные денежные средства, которые он заработал или просто не получил от работодателя. И такие компенсации не пропадают, так как их могут получить родственники.

    Получить их не сложно. Как правило, они выдаются прямо с трудовой книжкой. Процесс их получения так же аналогичен — заявитель пишет соответствующее обращение, подает его руководителю и после получает деньги.

    Стоит отметить, что благодаря особой процедуре выдачи данные денежные средства не будут являться частью наследства. При этом не редки случаи, когда к ним добавляется еще и компенсация от самой организации.

    Какие же денежные средства можно получить? Вот их полный перечень:

    1. Заработная плата за отработанные дни;
    2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
    3. Заработанные покойным премии;
    4. Возмещения за больничный;
    5. Иные полагающиеся работнику денежные возмещения (например, пени за задержку зарплаты).

    Всю сумму с подробным расчетом вам должны выдать в течение недели с момента предоставления документа — обоснования смерти.

    Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

    Смерть работника: оформление увольнения

    Как и при увольнении по любому иному основанию, при увольнении в связи со смертью работника издается соответствующий приказ (ст. 84.1 ТК РФ).

    Документом, служащим основанием для оформления такого приказа, является свидетельство о смерти работника.

    Обычно приказ издается в тот же день, когда работодателю представляют данное свидетельство. Но какую дату увольнения в связи со смертью указать в приказе?

    Дата увольнения в связи со смертью работника

    Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве.

    Увольнение сотрудника в связи со смертью

    По общему правилу при увольнении работник должен ознакомиться под роспись с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). Но в данной ситуации сам работник уже не сможет расписаться, а ознакамливать с приказом, к примеру, родственников умершего сотрудника работодатель не должен. Соответственно, на приказе об увольнении по смерти сотрудника будет стоять подпись лишь работодателя.

    Забегая вперед, отметим, что подпись родственников не понадобится и на других кадровых документах (трудовая книжка, личная карточка).

    Увольнение работника в связи со смертью: приказ (образец)

    В нашем материале вы найдете образец приказа об увольнении по смерти. Также вы сможете скачать данный образец.

    Увольнение по смерти: запись в трудовой книжке

    В трудовой книжке умершего сотрудника необходимо сделать следующую запись:

    № записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена записьчисломесяцгод
    1234
    Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь»)
    401032013Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отделаПриказ от 01.03.2013 № 2/п
    501122016Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Источник: https://document-expert.ru/novosti/prikaz-o-smerti-rabotnika-obrazets.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.