Образец продления испытательного срока

Содержание

Приказ о продлении испытательного срока: образец, как оформить

Образец продления испытательного срока

Период времени, в течение которого работодатель оценивает профессиональные навыки вновь нанятого на работу сотрудника, называется испытательным. В Трудовом Кодексе России (ниже по тексту ТК РФ) ему посвящены две статьи — 70 и 71. Установление норм испытательного срока (ниже по тексту ИС) регулирует трудовые взаимоотношения.

Позволяет администрации предприятия избежать долгих тяжб из-за увольнения работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями, а сотруднику — адаптироваться к коллективу, новым условиям труда. Но, несмотря на то, что в ТК РФ понятие и нормы ИС детально описаны, у обеих сторон нередко возникают дополнительные вопросы.

Чаще касающиеся условий и причин продления ИС.

Да, возможно, если есть описанные в ТК РФ основания. Испытательный период — неотъемлемая часть трудовой деятельности, которая применима к только что нанятому на работу сотруднику. Его установление не разрывает стаж, а является его частью. Оплачивается полностью. Общие требования к ИС прописаны в ТК РФ:

  • установление периода — преимущество только администрации предприятия;
  • не применим к работникам, которых переводят с одной должности на другую равную по статусу;

Исключения составляют руководящие должности. При повышении (переводе) государственного служащего (назначении на руководящую должность) руководить организации имеет право установить ИС.

  • назначается при составлении и заверении трудового контракта для вновь принятого в штат работника;

Если договор не содержит четких данных об испытательном периоде, то сотрудника считают нанятым на работу без ИС. Оформляется трудоустройство по нормам ТК РФ.

  • является не обязательным (решение о его назначении принимает самостоятельно администрация фирмы);
  • применим только к тем работникам, которые приняты на должность без конкурсной основы.

Как только пробный период подходит к концу, работодатель обязан либо уволить ранее взятого на работу человека (причина — не соответствие профессиональным требованиям), либо продолжить с ним сотрудничество.

Размер зарплаты на протяжении всего ИС руководитель не имеет права изменять в меньшую сторону. Если администрация принимает решение не в пользу сотрудника, она обязана его предупредить об увольнении за 3 суток. Информирование проводят в письменной форме.

В документе указывают причины сокращения.

Допустимые сроки испытательного периода для работников разных должностей
КатегорияВременные рамки
Руководитель компании, заместитель6 месяцев
Главный бухгалтер фирмы6 месяцев
Заместитель главного бухгалтера6 месяцев
Работник, заключивший договор на срок до 6 месяцевне более 14 суток
Работник, заключивший договор на срок до 2 месяцевне устанавливается
Остальные сотрудникине более 3 месяцев

Частные случаи, когда ИС не применим

Не применяют испытательный период к тем новоприбывшим работникам, которые выиграли свою должность в конкурсном отборе. Он также не утверждается по отношению к:

  • беременным женщинам;
  • работникам, занимаемым выборную должность;
  • сотрудницам с маленькими детьми до 1.5 лет;
  • лицам, прошедшим обучение на будущем месте работы;
  • молодым специалистам, которые устраиваются на работу сразу по окончании ВУЗа (правило действует только в первый год после выпуска).

Если работник не подпадает ни под одну из категорий, ему могут назначить ИС. Его завершение никакими дополнительными бумагами не сопровождается. Работник продолжает трудиться в рамках трудового контракта, но только теперь ему нельзя уволить без веских оснований.

Какие есть основания для продления ИС

Увеличить временные рамки ИС, согласно законодательству, администрация предприятия не может. Они назначаются в момент составления контракта на трудовую деятельность при приеме работника.

Их указывают в документе, который подписывает обе стороны, давая тем самым согласие на выдвинутые условия.

Если руководитель самовольно увеличивает срок, объясняя это тем, что не успел убедиться в компетентности работника, он нарушает закон, права сотрудника.

Но ИС может быть увеличен, если выявлены следующие основания:

  • пропуски работы по больничному листу;
  • написание заявления на отпуск за свой счет;
  • направление сотрудника на курсы;
  • подача прошения об отгулах;
  • прогул;
  • веские причины (ДТП, например) отсутствие человека на рабочем месте. Работник подает руководству объяснительную записку или другой документ, подтверждающий и объясняющий прогул.

В перечисленных выше случаях сроки увеличиваются ровно на то число дней, которые работник не присутствовал на рабочем месте.

Возможно ли сокращение

Да, возможно. Но, согласно статьям ТК РФ, между администрацией организации и вновь прибывшим на работу человеком должна быть заключена договоренность. Ее отражают в трудовом документе и подтверждают заключением в письменной форме (подписывается обеими сторонами). Договоренность исключает конфликтные ситуации.

Когда нельзя продлевать

При отсутствии оснований (болезнь, отпуск, отгул или дополнительная договоренность сторон) увеличивать испытательный период незаконно. Если причины для продления есть и администрация организации намерена воспользоваться ними, издается официальный приказ. С ним должны ознакомиться все стороны, задействованные в трудовых взаимоотношениях.

Порядок составления приказа

Если вновь нанятый работник с ИС отсутствовал на рабочем месте определенное число дней, администрация фирмы вправе увеличить временные рамки периода. Продление оформляется приказом. В документе указывают причины составления, точные сроки.

К приказу прикладывают сопутствующие бумаги, например, копию больничного листа, объяснительную записку, заявление на отпуск или за свой счет.После составления приказа, обе стороны заверяют его. Директор организации подписью, сотрудник ставит отметку о том, что был ознакомлен с документом.

Визы обеих сторон указывают на согласие с продлением.

В 16 статье ТК РФ говорится о том, что все изменения в трудовых взаимоотношениях должны отражаться в контракте, который нанимаемый на работу человек подписывает при вступлении на должность. Поэтому если в договоре нет упоминаний об ИС, а администрация предприятия настаивает на увеличении, пугая увольнением, — это незаконно. При отсутствии записи об ИС в трудовом соглашении работник считается нанятым на работу на общих основаниях. Никакой приказ подписывать не нужно.

Как оформляют приказ о продлении ИС?

Строгих норм для составления приказа статьи ТК РФ не выдвигают. Документ оформляется в соответствии с принятыми в организации правилами. Но бумага обязательно должна содержать следующую информацию:

  • Название организации (без сокращений, полностью).
  • ФИО без сокращений руководителя предприятия.
  • Название приказа, номер по книге учета.
  • ФИО без сокращения работника.
  • Табельный номер и должность сотрудника.
  • Текст приказа, в котором содержится причина пролонгации ИС и ее рамки.
  • Ссылки на дополнительные бумаги (номер по книге учета предприятия) или указания, что их копии прикладываются к приказу.
  • Подпись руководителя организации.
  • Печать.

Исполнить приказ обычно поручают работникам кадровой службы предприятия. Но не будет противозаконным, если процедуру проведет сама администрация фирмы. Главное, чтобы документ был завизирован обеими сторонами. Для этого работника знакомят с его содержимым, отвечают на возникшие вопросы.

Как действовать после завершения ИС

В 90% случаев администрация организации прибегает к пролонгации периода испытаний, если не уверена в том, что работник справится в дальнейшем с профессиональными обязанностями.

Если увеличение срока не помогло сотруднику адаптироваться на рабочем месте или его навыки не подошли по уровню, руководитель оформляет приказ об его увольнении.

В документе обязательно указывается основание «не прошел испытательный период» и его расшифровка:

  • не влился в коллектив, возникли разногласия;
  • не следовал должностным инструкциям, нарушал правила ТБ;
  • не соблюдал нормы трудового распорядка;
  • несвоевременно исполнял взятые на себя трудовые обязательства.

Такая формулировка может иметь место только в том случае, если в трудовом соглашении зафиксировано упоминание об ИС.

Возможно ли сокращение ИС

Да, возможно. Сокращение ИС оформляется дополнительным соглашением сторон. Бумага составляется в соответствии с правилами, принятыми на предприятии, подписывается обеими сторонами.

Какие последствия будут при неправомерном увеличении

При отсутствии причин увеличение ИС является правовым нарушением. За такое деяние организация будет нести административную ответственность. В законодательстве предусмотрены штрафные санкции в размере от 1 000 до 50 000 руб. Наказание за административные нарушения закона описано в 5.27 ст. ТК РФ.

Максимальный срок продления

Как упоминалось выше, увеличить ИС можно строго на то число дней, которое было пропущено по основанию. Счет выполняют по календарным рабочим дням.

Предположим, что у работника есть больничный лист на 10 дней — с понедельника текущей недели по среду следующей. Тогда ИС увеличивают на 8-9 дней (зависит от трудовой недели).

Если же на пятницу текущей недели попадает государственный выходной, тогда период продления составит 7-8 дней.

В редких случаях (чаще по инициативе самого работника, например, для получения дополнительных навыков) по соглашению обеих сторон администрация может продлить ИС без веских причин. Пролонгация также оформляется приказом.

Но увеличить период испытаний руководитель не может на срок больший, чем предусмотрено в ТК РФ. Для разных категорий работников он составляет от 3 месяцев до 1 года.

Несоблюдение норм установления ИС и порядка оформления приказа влечет за собой административную ответственность. Работник вправе подать в суд.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/prikaz-o-prodlenii-ispytatelnogo-sroka.html

Продление испытательного срока по трудовому договору: как осуществляется, причины

Образец продления испытательного срока

Последние изменения: Январь 2020

В трудовом законодательстве зафиксирована возможность назначения проверки работника в течение определенного периода времени. В некоторых ситуациях рассматривается продление испытательного срока, если за отведенный период не удалось проверить сведения.

Принимая на работу сотрудника, работодатель ожидает соответствия заявленным в резюме и при собеседовании характеристикам. Только время покажет, насколько выбранный претендент отвечает требованиям и готов к продуктивному труду, уже после трудоустройства. Нахождение человека на испытании дает право сторонам трудовых отношений в упрощенном одностороннем порядке расторгнуть контракт.

Такое право соответствует интересам и работодателей, разочаровавшимся в способностях принятого человека, и работников, которые после подписания договора, обнаружили, что условия работы и оплаты не устраивают. В такой ситуации инициатору расторжения не требуется искать дополнительные поводы и основания, в пределах установленного времени достаточно просто сообщить о намерении расстаться.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

 Испытательный срок составляет максимум 3 месяца и подлежит фиксации в договоре. Поскольку работодатель и работник могут договориться о меньшем периоде, закон допускает его увеличение в пределах размешенного максимума. Продление испытательного срока по Трудовому Кодексу ограничено 3-мя месяцами.

Если в договоре фиксируется испытание в 1 месяц, стороны вправе пересмотреть его до 2 или 3 месяцев.

Любые трудовые отношения подлежат фиксации в трудовом договоре. Такая норма установлена статьей 16 ТК РФ. Предлагая сотрудникам поработать первые месяцы без договора, администрация предприятия нарушает законодательство. В течение первых 5 дней руководитель обязан принять меры по оформлению кадровой документации и, в первую очередь, подписать договор.

Вместо того чтобы отклоняться от соблюдения ТК РФ, согласно ч.5 ст.57 этого законодательного акта, работодатель может установить 3-месячное испытание и принимать решение об увольнении по фактам выполненной человеком работы. Чтобы узнать, можно ли продлить испытательный срок, следует проверить пункт договора с описанием условий прохождения испытания.

В интересах работодателя зафиксировать условия испытания в договоре, поскольку отсутствие такого пункта в документе дает право считать человека оформленным без предварительной проверки.

Предельное время проверки увеличивается до 6 месяцев для лиц, претендующих на руководящую должность:

  1. Директоров организаций.
  2. Главных бухгалтеров и их заместителей.
  3. Руководителей филиалов, представительств.

Правила оформления испытания указаны в ст. 70 ТК РФ. В частности, указано максимальное время для краткосрочных договоров:

  • при трудоустройстве до полугода, на основании ч. 6 ст. 70, испытание не должно превышать 2 недель;
  • при приеме на работу на 2-месячная проверка не применима согласно ч.4 ст.70.

Для бессрочных соглашений и долгосрочных контрактов до 5 лет испытание не превышает 3-6 месяцев в зависимости от занимаемой человеком должности. В силу возможного возникновения изменений в работе, порядок, как увеличить испытательный срок работнику, меняется. Основанием станет обоюдное волеизъявление или наступление определенных обстоятельств: отпуск, отгул, больничный и т.д.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Обычно при трудоустройстве фиксируется календарные 3 месяца работы, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.

https://www.youtube.com/watch?v=kcwlVahSFok

Если работник, едва выйдя на работу, заболевает, он вправе оформить листок нетрудоспособности и получить законно оплачиваемое время на восстановление состояние здоровья.

Этот период не должен влиять на право прохождения испытания, поэтому на время болезни отсчет дней приостанавливается, а дата окончания проверки отодвигается.

По соглашению сторон

Иногда обе стороны трудовых отношений хотели бы продлить испытательный срок, и необходимо оформить новые условия. Так происходит, когда работодатель сомневается в обоснованности приема в штат конкретного человека. Так бывает, если работник не уверен, что условия работы ему подходят. Возможность продления зависит от того, какой период был указан для прохождения испытания в договоре.

Если время проверки менее 3 месяцев, его увеличивают до максимально допустимых 90 дней. Для руководителей продляют до 180 дней.

Чтобы избежать проблем с согласованием, рекомендуется сразу ставить в кадровых документах максимальные 3 месяцев и иметь достаточно возможности для оценки перспектив сотрудничества. Чаще всего проверка инициируется руководителем предприятия, поскольку у работника больше прав решать, продолжить ли работу или уйти по собственному желанию.

В связи с отпуском

Принятый сотрудник может получить по согласованию с руководством отпуск авансом. Ничто не мешает запланировать отдых на период прохождения испытания, однако это не отменяет права на упрощенный порядок увольнения в течение положенного законом времени.

После возврата из отпуска прохождение проверки продолжается, пока не истечет количество дней, установленное трудовым контрактом.

Аналогично действуют в случае ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Период продления равен количеству дней отгулов.

Как продлить испытательный срок

Во избежание последующего оспаривания одной из сторон трудового контракта факта увольнения в упрощенном порядке, рекомендуют заранее указывать в документах предельно допустимый период. Если в начале трудоустройства работодатель согласился уменьшить период, придется внимательно изучить процесс, как продлить испытательный срок работнику.

Правила — как можно продлить испытательный срок работнику, учитывают возникшие основания и наличие воли со стороны работодателя и сотрудника.

Документально фиксируется факт продления срока за счет издания приказа о продлении испытательного срока, образец которого отвечает основным требованиям к кадровой документации.

На основании изданного работодателем приказа изменяются кадровые документы. Можно ли продлить испытательный срок работнику, уточняют в положениях заключенного ранее соглашения. Если в нем оговорено изменение времени проверки, максимальный период все равно не может быть больше установленного законом.

Хотя закон не определяет конкретного бланка для оформления приказа, в нем должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. Название организации и подразделения.
  2. Должность ФИО работника.
  3. Название приказа и присвоенный номер.
  4. Причина для пересмотра. Основание определяют по документам, которые предъявил сотрудник (больничный, заявление об отпуске).

Помимо подписи руководителя надлежит поставить подпись сотрудника, подтверждающего ознакомление. Распоряжение руководителя подтверждается печатью предприятия.

Ответственность за подготовку приказа и ознакомление с ним работника возложена на сотрудников отделов кадра.

Прежде, чем решиться на пересмотр условий испытания по взаимному соглашению сторон, стоит задуматься о причинах дальнейшего продления времени проверки. Ведь основное назначение его – убедиться в готовности к дальнейшему сотрудничеству и при необходимости расторгнуть договор в упрощенном порядке с минимальным временем отработки.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadryi/prodlenie-ispyitatelnogo-sroka/

Приказ о продлении испытательного срока, образец: можно ли продлить?

Образец продления испытательного срока

Испытательный срок возможен только для подчиненных, которые не проходили предварительный конкурсный отбор.
Время такой проверки считается обычным трудовым стажем. Оно оплачивается согласно закрепленной в трудовом договоре сумме оклада, ставки.

Испытательный период можно оговорить в трудовом договоре, хотя по умолчанию это не является обязательным.

Имейте в виду: снижение заработной платы на испытательное время неправомерно. Но по практике в большинстве случаев работник это не оспаривает.

Срок испытания, который устанавливается работнику, не должен превышать трех месяцев, а для руководящих должностей — полгода.

Испытание не включает в себя время, когда сотрудник был нетрудоспособен. Например:

  • находился в отпуске за свой счет;
  • брал отгулы;
  • отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью.

Иногда испытательный срок нельзя применять к работникам:

  • при заключении контракта сроком менее двух месяцев;
  • к лицам, оформляемым по переводу с другого места работы;
  • к беременным и матерям с детьми до 1,5 лет, а также несовершеннолетним;
  • к специалистам, прошедшим по конкурсу;
  • к специалистам, принятым на должность в порядке выборов;
  • к молодым специалистам, впервые поступающим на работу в течение первого года после окончания образовательного учреждения.

Максимальная продолжительность

Статья 70 ТК регламентирует продолжительность испытания при приёме на работу. Время, в течение которого оно может длиться, устанавливается в зависимости от типа заключаемого договора:

  • Если это срочный договор длительностью менее двух месяцев, то испытание вообще не следует проводить.
  • Если его продолжительность 2-6 месяцев, то время испытания не может превышать две недели.
  • При большей длительности, либо если соглашение бессрочное, срок испытания не должен превышать три месяца – это стандартное ограничение для тех категорий работников, для которых в законодательстве отдельно не установлено иное.
  • А к таким категориям, для которых иное устанавливается, в первую очередь относятся руководители, заместители, а также главные бухгалтеры – эти работники могут испытываться вплоть до полугода.
  • Что касается государственных служащих, то для них устанавливается срок длительностью от трёх месяцев вплоть до года.

Отметим, что в срок прохождения испытания не должны засчитываться периоды нахождения работника на больничном, в отпуске и т.п. – словом те, в которые он не выполняет своих рабочих обязанностей, а значит, не может продемонстрировать работодателю, насколько способен с ними справиться. Именно это и будет весомым основанием, чтобы продлить срок испытания.

Если в ходе испытания сотрудник справился с задачами, и работодатель остался в достаточной мере доволен его работой, и он продолжает выполнять её даже после истечения установленного времени, то считается принятым на постоянной основе – дополнительные приказы для этого не требуются.

Время присмотреться

По сути, испытательный срок отводится для того, чтобы работодатель смог присмотреться к потенциальному работнику. В отведенное законом время руководитель предприятия может определить, обладает ли сотрудник необходимыми профессиональными качествами или его навыки не соответствуют ожиданиям работодателя.

По общим правилам решение о применении испытательного срока принимает наниматель. Однако оно должно быть согласовано с будущим работником при заключении трудового соглашения (ст.70 ТК РФ).

Если в договоре не прописано условие об испытательном периоде, то испытуемый считается принятым на работу.

Регламент приема на работу требует оформления отдельным приказом, в котором также должен быть отображен срок испытания (ст.68 ТК РФ).

На этапе испытания оцениваются следующие качества сотрудника:

  • способность выполнять возложенные обязанности;
  • своевременность выполнения основных функций;
  • умение работать в коллективе.

В этом случае работодателю можно не издавать дополнительный приказ о принятии сотрудника на работу.

Механизм принятия на работу в отдельных случаях требует пристального соблюдения закона. Таковым является прием на работу иностранца. Научиться участвовать в тендерах не сложно. Узнайте все о процедуре.

В то же время, если работник оказался непригодным для выполнения возложенных на него обязанностей, не может найти общий язык с коллективом или нарушает правила внутреннего трудового распорядка, наниматель вправе разорвать трудовой договор с ним.

Следует выполнить установленные процедуры:

  1. Направить или вручить сотруднику письменное уведомление с указанием причин увольнения за 3 дня до наступления события. Решение может быть обосновано жалобами коллег, пояснительными или служебными записками, актами о выпуске бракованной продукции или привлечении к дисциплинарной ответственности, приказом о наложении взысканий.
  2. Заручиться подписью работника о получении уведомления. А в случае отказа его получать составить соответствующий акт. Документ составляется при наличии двух свидетелей.
  3. Издать приказ о расторжении договора с сотрудником (ст.71 ТК РФ). Бланки распоряжений утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Существует два вида приказов:
  4. Внести запись:
      в личную карточку сотрудника (Т-2);
  5. в лицевой счет работника (Т-54).
  6. Выплатить сотруднику в день увольнения:
      зарплату за фактически отработанное время;
  7. возмещение за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).
  8. Сделать запись о расчете в трудовой книжке, со ссылкой на ст. ст.77, 81 ТК РФ.

Источник: https://oaosvrc.ru/tk/prikaz-o-prodlenii-ispytatelnogo-sroka-obrazec.html

Можно ли продлить испытательный срок?

Образец продления испытательного срока

Часто наниматель устраивает проверку сотруднику при приеме на работу. Когда испытание подходит к концу, он не может решить, оставлять человека на постоянной основе или нужно еще присмотреться. Поэтому встает вопрос, может ли работодатель продлить испытательный срок.

Основные моменты

Трудовое законодательство разрешает назначать проверку при приеме на работу (ст.70 ТК РФ, ст.71 ТК РФ). Наниматель и работник договариваются о сроке испытания по обоюдному согласию.

Длительность испытательного срока оговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре.

Бывает, что работодатель продлевает срок испытания. Рассмотрим, вправе ли он это делать и в каких ситуациях продление будет правомерным.

По общему правилу проверка должна длиться не больше трех месяцев. Для некоторых категорий персонала испытательный срок равен шести месяцам.

Длительность испытания оговаривается один раз при подписании трудового договора. Увеличение срока проверки запрещено, даже если работник согласился на пролонгацию.

По факту работодатель может решить устроить испытание на период меньше, чем разрешено законодательством.

В этой ситуации заменить сотруднику испытательный срок с одного месяца на два нельзя.

Такой точки зрения придерживается Роструд и дает разъяснения в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1. Вместе с тем, существуют исключения из данного правила.

Возможные причины и основания

Испытательный срок может быть продлен в пределах максимально возможного в ситуации, если сотрудник отсутствует на работе.

В связи с больничным

Во время испытания работник может заболеть. В этом случае оформляется больничный лист и платится пособие по временной нетрудоспособности.

На период больничного течение испытательного срока приостанавливается. После выздоровления работника время проверки увеличивается на количество пропущенных дней.

По просьбе работника

В ТК РФ ничего не говорится о возможности продлить проверку по просьбе сотрудника. Запрет на подобную операцию также не установлен.

В данной ситуации законным будет считаться увеличение периода испытания только если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за болезни, отпуска, прогула и т.д.

Из-за прогула

Помимо уважительных обстоятельств невыхода на работу во время испытания, может иметь место прогул. По факту не важно, по какой причине служащий не явился на службу.

Работодатель оформляет акты об отсутствии работника на рабочем месте. Когда человек выходит на работу, пропущенные дни прибавляются к сроку проверки.

В каких случаях запрещено?

Для некоторых категорий лиц запрещено устанавливать испытание при подписании трудового договора.

К ним относятся:

  • беременные женщины, собирающиеся в декрет;
  • женщины с детьми до полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • молодые специалисты, получившие диплом и нигде ранее не работавшие;
  • инвалиды первой группы;
  • пенсионеры;
  • лица, избранные на должность по конкурсу;
  • работники на выборных должностях;
  • переведенные от другого работодателя;
  • подписавшие срочный договор на два месяца.

Продление испытательного срока в 2020 году

Независимо от причин и целей, которые преследует наниматель, продлевая испытательный срок, он должен действовать в соответствии с законом.

Условия

К законным условиям продления срок испытания относятся отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине больничного, отпуска, отгула и др. Работник должен предоставить подтверждающие документы.

Как продлить и оформить?

Увеличение срока проверки оформляется документально.

Приказ о продлении 

В первую очередь создается приказ о продлении испытательного срока. В нем указывается причина пролонгации испытания и количество рабочих дней, на которые продлевается его период.

Образец приказа:

Приказ о продлении испытательного срока

Уведомление

В связи с тем, что продление периода проверки повлечет за собой изменение условий трудового договора, работодатель уведомляет об этом сотрудника в письменном виде.

Образец уведомления:

Уведомление о продлении испытательного срока

Дополнительное соглашение

В отделе кадров сотрудник знакомиться с приказом и подписывает дополнительное соглашение о продлении испытательного срока.

Образец дополнительного соглашения здесь:

Допсоглашение о продлении ИС

На практике в большинстве случаев работодатель ограничивается изданием приказа о продлении периода испытания. При этом отдельным соглашением дополнения в трудовой договор не вносятся.

Учитывая нормы трудового законодательства, это не совсем правильно. Ведь условие о проверке может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного условия.

Продление испытательного срока фактически изменяет соглашение, заключенное между работником и работодателем. Поэтому необходимо подписать дополнения.

Нюансы

Как правило повышенные требования к испытательному сроку предъявляются к определенным категориям сотрудников.

Госслужащему

Для тех, кто желает поступить на госслужбу, период проверки устанавливается в пределах от трех месяцев до одного года. Если же соискатель должности переходит из другого государственного органа, то длительность испытания может составлять от трех до шести месяцев.

Особые правила в отношении госслужащих установлены законом о государственной гражданской службе в России, а не трудовым кодексом.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ

Главному бухгалтеру

Для главного бухгалтера устанавливается повышенный проверочный период до шести месяцев. Он начинает действовать с момента приема на работу.

При переводе на данную должность проверка не назначается. Поэтому как вариант оформляется временный перевод сотрудника. Если после истечения временного периода работы в новой должности работник не справится с обязанностями, работодатель вправе вернуть его на старую должность.

Для руководителей

Руководители относятся к особой категории работников. Поэтому к ним предъявляются особые требования.

Это касается и испытательного срока руководителя организации, который устанавливается в пределах шестимесячного периода.

Гражданский кодекс четко определил, что подразделениями следует считать такие элементы компании, которые внесены в ЕГРЮЛ, имеют свое положение и имущество.

Следует помнить, что начальники отделов не относятся к категории руководителей, поэтому для них устанавливается общий трехмесячный срок проверки.

Ответственность работодателя за незаконное продление

Если работодатель решился на увеличение срока испытания по своей инициативе без законных оснований, то его могут привлечь к административной ответственности.

КоАП РФ (ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает наказание в виде штрафа для должностных лиц в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей, для предпринимателей – от пяти до десяти тысяч рублей, для организаций – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Как правило нарушения выявляются в случае, когда работник подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду. На практике это случается нечасто.

Вопросы

Допускается ли в одностороннем порядке без уведомления работника?

Действующим законодательством предоставлено право изменять трудовой договор в одностороннем порядке. Работодатель вправе это делать, если изменились технологические и организационные условия труда.

При надлежащем юридическом оформлении у работодателя теоретически возникает возможность изменить и продолжительность испытательного срока. Например, вносятся дополнения в должностную инструкцию, устанавливающие больший срок испытания для сотрудника.

Вместе с тем, Роструд ясно высказался, что тестовый срок назначается только в момент оформления на работу. Поэтому возможность продлить период проверки ТК РФ не предусмотрена.

Таким образом, учитывая спорность данной ситуации, целесообразно устанавливать максимально возможный срок проверки при приеме на работу, продление испытания в дальнейшем может вызвать проблемы.

Возможно ли на срок более 3 месяцев?

У большинства должностей испытательный срок равен трем месяцам. Для ряда специалистов он устанавливается в пределах полугода (руководители и главный бухгалтер). На госслужбе применяются повышенные сроки в диапазоне от трех месяцев до года.

Следовательно, устанавливать проверочный период срок свыше трех месяцев разрешается только в строго оговоренных законом случаях.

Как видите, законодатель определил максимальные сроки проведения испытания при приеме на работу.

Продлевать проверку следует только в том случае, если она прервалась в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте.

Ситуации, когда изначально испытательный срок устанавливался меньше допустимого и в дальнейшем работодатель хочет его увеличить, относятся к спорным. Рекомендуется придерживаться позиции Роструда.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/ispytatelnyj-srok/prodlenie/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.