Образец расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Содержание

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Образец расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение или расторжение трудового договора может происходить как по инициативе работника, так и работодателя. В разных случаях будут свои нюансы, данная статья раскрывает тот случай, когда инициатива исходит от компании, предоставившей работу.

Если руководитель недоволен сотрудником, он вправе его уволить. На это законодательно определён целый ряд причин. Некоторые из них предполагают консультации с органом защиты прав работников.

  • организация, которая предоставила работу сотруднику, прекратила существование/деятельность;
  • предприятие сокращает количество работников, конкретное лицо попадает под сокращение;
  • сотрудник не соответствует занимаемой должности (допускает ошибки при выполнении работы или не выполняет вовсе; не компетентен в данной сфере деятельности, безответственен и прочее);
  • сотрудникне выполняет свои непосредственные обязанности,зафиксированные в договоре (это происходит неоднократно, работник нёс дисциплинарную ответственность);
  • сменился владелец имущества, непосредственно задействованного в работе;
  • пропуск рабочего дня/смены без наличия веских причин;
  • работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;
  • сотрудникраскрыл информацию, которую не имел права разглашатьи подписывал соответствующие бумаги (производственная/коммерческая тайна, например);
  • зафиксирована кража имущества, принадлежащего организации;
  • если сотрудник обязан проводить воспитательные работы, а он совершает поступок, оцененный как аморальный.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Предварительно организация должна быть осведомлена о том, что определённые группы лиц защищены законом РФ от увольнения, а определённого рода случаи требуют консультации с Профсоюзом.

Работодатель не может уволить сотрудника без обсуждения вопроса с Профсоюзом в следующих случаях:

  • лица попадают под сокращение;
  • в качестве причины указывается некомпетентность лица;
  • в качестве причины указывается совершение дисциплинарного проступка или неоднократное нарушение установленного на производстве режима/порядка.

Трудовые отношения не считаются расторгнутыми до того момента, пока совместно с представителями Профсоюза не будет вынесено окончательное решение.

Ни на каких основаниях не могут быть уволены лица в то время, когда они пребывают в отпуске (по учёбе, за свой счёт, с оплатой), на больничном (документально подтверждённым).Не могут быть уволены беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до 3-ёх лет.Единственное достаточное основание для прекращения трудовых отношений – ликвидация самой компании.

Прежде всего оформляется уведомление о прекращении сотрудничества с определённым лицом. Документ выносится в форме приказа, автором которого обозначается уполномоченное лицо компании (руководитель отдела кадров, непосредственный начальник, руководитель организации) или уполномоченный орган.

Документ обязательно содержит дату его написания, сведения об увольняемом лице (ФИО и должность), а также причину прекращения сотрудничества.
Окончательно увольнение происходит не раньше,чем через 2 месяца после уведомления лица.В течение всего этого срока работник продолжает нести обязательства в привычном режиме.

В последний рабочий день осуществляется окончательная выплата заработной платы и всех причитающихся компенсаций (за неиспользованные дни отпуска, пособие выходного дня); выдача на руки трудовой книжки. Факт осуществления данных действий подтверждается подписью бывшего сотрудника.

Обжалование решения работодателя

Сотрудник может быть не согласен с принятым решением об увольнении и имеет право его обжаловать в судебном порядке. Данная практика является довольно частым явлением в современных трудовых отношениях.

Чаще всего возможность возникает ввиду того, что при заключении трудового договора документ составляется некорректно, что даёт право работнику воспользоваться “лазейками” и ошибками в свою пользу. Решение об увольнении может быть оценено неправомерным в связи с неправильным оформлением трудового договора.

Работник также может апеллировать к тому, что не был уведомлён о грядущем увольнении. В данном случае, если работодатель не сможет представить задокументированное подтверждение того, что человек читал приказ об увольнении, решение может быть признано недействительным.

Работодатель также может спровоцировать для себя ряд проблем в случае, если задержка в выдаче трудовой книжки происходит по его вине (достаточно забыть уведомить работника о необходимости забрать трудовую, если тот не присутствует на работе в свой последний день, и ответственность остаётся за работодателем).

Источник – https://jurysti.ru/poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/poriadok-rastorjeniia-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelia-5ca789bf2d0aa500b42e2ea6

Увольнение работника по инициативе работодателя. Законные основания. – Проверка Труда

Образец расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В ТК РФ перечислен полный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Все их можно разделить на две группы: по вине работника и без нее.

Но в любом случае работодатель при увольнении сотрудника должен придерживаться установленной законодательством процедуры. Нарушение регламента может привести даже к уголовной ответственности.

Компания «Проверка труда» специализируется на решении сложных кадровых вопросов более 15 лет. Наши эксперты оказывают услуги кадрового аудита, правового сопровождения сокращения штата, урегулирования разногласий работодателя с сотрудниками. В помощь предпринимателям мы подготовили статью о том, как правильно, безболезненно и без правовых последствий расстаться с работником.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: примеры

Если работнику для увольнения по собственному желанию достаточно без объяснения причин предупредить руководителя за 14 дней, то предпринимателю при необходимости расторгнуть трудовые отношения с кем-либо из персонала следует использовать основания, установленные ТК РФ.

Список таких причин достаточно лаконичен:

  • многократные дисциплинарные взыскания за неисполнение трудовых обязанностей;
  • грубые нарушения: прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, употребление алкогольных или запрещенных веществ на территории организации-работодателя, разглашение коммерческой тайны, кража и т.д.;
  • несоответствие должности;
  • сокращение штата;
  • прекращение деятельности ИП или ликвидация ЮЛ;
  • смена владельца бизнеса.

Первые два пункта относятся к виновным действиям сотрудника, остальные — к невиновным.

При этом следует помнить, что, если речь не идет о прекращении деятельности организации, нельзя уволить работников, находящихся на больнице или в отпуске.

Расторжение ТД по вине сотрудника

При увольнении сотрудника из-за неисполнения им трудовых обязанностей нужно придерживаться определенного алгоритма.

  1. Проступок фиксируется в письменном виде.
  2. Виновник предоставляет объяснение либо отказывается сообщать о причинах, толкнувших его на нарушение. В последнем случае необходимо составить акт.
  3. Результаты рассмотрения объяснительной, данные о наличии действующих дисциплинарных взысканий, предложения о степени вины сотрудника передаются руководству.
  4. На основании полученной информации уполномоченные лица принимают решение о применении взыскания или увольнении. В виде приказа его доводят до сотрудника.
  5. Если речь идет о расторжении договора, увольняемый получает расчет, трудовую книжку и справку о зарплате за последние два года.

Остались вопросы?

Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!

Увольнение при отсутствии нарушений со стороны работника

Есть немало случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя без вины человека.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Период стажировки должен быть обязательно указан в ТД. В противном случае не будет считаться, что сотрудник находится на испытательном сроке.

Увольнение в течение этого времени возможно как по инициативе испытуемого, так и по желанию работодателя. Однако последний при этом должен иметь основания для расторжения контракта раньше срока. Обе стороны должны за 3 дня предупредить друг друга о намерении прекратить трудовые отношения. Основанием для прекращения трудовых отношений является статья 71 ТК РФ.

Расторжение ТД по итогам аттестации

Если сотрудник не справляется со своими обязанностями из-за недостаточной квалификации, доказать это может только аттестация. Она проводится в виде теста или опроса и организуется на регулярной основе или специально для проверки сотрудников на соответствие должности. При наличии в организации профсоюза в аттестационную комиссию следует включить одного из его представителей.

Если по итогам аттестации работник признается не соответствующим должности, работодатель обязан предложить ему другую деятельность. При отказе человека перейти на предложенное место работы можно начинать процедуру увольнения в соответствии с п. 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Ликвидация компании или сокращение штата

В обоих случая процедуры расторжения ТД одинаковые.

  • Не менее чем за три (при массовых увольнениях) или за два (в остальных случаях) месяца следует отправить уведомления в профсоюз и службу занятости.
  • Не менее чем за два месяца оповестить сотрудников компании под подпись о грядущей ликвидации деятельности или сокращении.
  • По окончании двух месяцев издать приказ и ознакомить с ним всех упомянутых работников.
  • В последний рабочий день выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск и выходное пособие и выдать трудовую книжку.
  • Если через два месяца с момента увольнения сотрудник не нашел себе работу, следует перечислить ему сумму в размере его средней зарплаты.

Смена владельца компании

Новый владелец бизнеса имеет право принять на работу свою команду топ-менеджеров: руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера. На рядовых сотрудников это правило не распространяется.

При увольнении предыдущих членов управляющего звена им необходимо выплатить компенсацию в размере трех (или больше) средних месячных зарплат.

Когда не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Некоторые категории сотрудников невозможно уволить на общих основаниях. Ограничения установлены для:

  • беременных (при ликвидации организации);
  • малолетних и несовершеннолетних (с привлечением сотрудников КДН);
  • женщин, на попечении которых находится ребенок младше трех лет или несовершеннолетний инвалид, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет (при ликвидации или грубых нарушениях);
  • выборных членов профсоюза (при сокращении штата или по итогам аттестации).

В отношении инвалидов 3 группы исключений нет, а инвалида 2 группы можно уволить только если он неспособен выполнять обязанности из-за ограниченных возможностей. При этом следует оценить индивидуальную программу реабилитации (ИПР) инвалида.

Хотите подробнее узнать о наших услугах?

Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!

Источник: https://proverkatruda.ru/2020/05/25/uvolnenie-rabotnika-po-iniciative-rabotodatelya/

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя: основания, образец 2020

Образец расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Общее основание расторжения временного трудового договора – истечение срока его действия. За три дня до наступления согласованной сторонами даты работодатель направляет сотруднику уведомление.

В назначенное время участники отношений подписывают соглашение и прекращают сотрудничество.

На практике у нанимателя возникает необходимость прекратить трудовое соглашение досрочно в связи управленческими решениями, по объективным причинам или из-за виновных действия служащего.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя осуществляют общих основаниях, предусмотренных в статье 81 ТК РФ. Разделим причины досрочного прекращения отношений на три условные группы.

Причины организационного характера

Работодатель сам решает, каким образом произвести расстановку кадров в компании. Также он вправе продать фирму другому собственнику или закрыть бизнес. В результате этих мероприятий сотрудников увольняют досрочно.

В зависимости от конкретной ситуации трудовой договор прекращают по следующим основаниям:

  • ликвидация фирмы, закрытие ИП;
  • сокращение штата или численности служащих;
  • смена собственника (увольняют руководителя, заместителей, главного бухгалтера);
  • выявленное в ходе аттестации несоответствие служащего занимаемой должности.

Увольнение по названным основаниям планируется заранее. Работодатель должен соблюсти специальную процедуру. За несколько месяцев он извещает служащих о предстоящих мероприятиях.

Пример 1. В связи с автоматизацией бухгалтерского учета в фирме ООО директор решил провести сокращение штата сотрудников бухгалтерии. За два месяца до начала мероприятия работникам отдела вручили уведомления.

Также были направлены извещения в службу занятости и профком фирмы. В течение двух месяцев служащим предлагали другие свободные должности. Лица, не согласившиеся на перевод, были уволены по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Виновные действия работника

Если служащий нарушает условия трудового соглашения, наниматель вправе прекратить с ним соглашение досрочно.

Сотрудника увольняют по следующим причинам:

  • регулярное неисполнение должностных обязанностей, если он привлекался к дисциплинарному взысканию;
  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения из-за употребления алкоголя, наркотиков, других токсических веществ;
  • разглашение коммерческой, служебной, прочей тайны;
  • хищение, растрата, умышленная порча имущества;
  • несоблюдение требований охраны труда, повлекшее катастрофу, аварию, несчастный случай;
  • утрата доверия к работнику, отвечающему за денежные или товарные ценности;
  • непринятие мер по разрешению конфликта интересов;
  • аморальный поступок служащего;
  • представление подложных документов при приеме на работу;
  • прочие причины, предусмотренные законом или трудовым договором.

В каждом случае наниматель проводит служебное расследование. Сотрудника увольняют на основании документов, в которых зафиксированы выявленные нарушения.

Важно! Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусмотрены специальные основания увольнения. Если названные лица приняли необоснованное решение, которое привело к порче, неправомерному использованию имущества или ущербу, договор с ними прекращают.

Пример 2. Е.А. Сапрыгин занимает должность уборщика территории в компании ООО. На работу он часто приходит в состоянии алкогольного опьянения. Заведующий хозяйством написал на него докладную записку.

Для расследования выявленных фактов была создана специальная комиссия. Члены комиссии в присутствии Е.А. Сапрыгина составили акт о нахождении служащего в нетрезвом виде на рабочем месте. В документ внесли показания алкотестера.

Дать пояснения и пройти медицинское освидетельствование служащий отказался, о чем в акте сделали специальную отметку. На следующий день Е.А. Сапрыгину предложили написать письменное объяснение.

По истечение двух дней на уборщика было наложено дисциплинарное наказание с последующим увольнением на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

На практике бывают непредвиденные ситуации, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя.

Перечислим некоторые из них:

  • суд восстановил в должности предыдущего сотрудника;
  • суд принял решение отстранить служащего от трудовой деятельности;
  • гражданин не может работать по состоянию здоровья;
  • лицо признано безвестно отсутствующим;
  • наступила смерть работника;
  • в стране объявлено чрезвычайное положение;
  • гражданин отбывает наказание в тюрьме;
  • другие обстоятельства.

В названных случаях расторжение срочного договора осуществляют на основании судебного решения, свидетельства о смерти прочих документов.

Пример 3. И.С. Шрин работал в компании ООО слесарем. Сотрудник умер в больнице, куда его привезли с инсультом. Родственники принесли в кадровой подразделение свидетельство о смерти. Руководитель подписал приказ об увольнении на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Когда срочный трудовой договор нельзя расторгнуть досрочно?

Несмотря на большой список оснований для увольнения по воле нанимателя, с некоторыми категориями лиц расторгать трудовой договора не допускается.

Нельзя уволить следующих работников:

Категории сотрудниковОснование для сохранения должностиУвольнение в исключительных случаях
Беременные сотрудницыст. 261 ТК РФЛиквидация фирмы
Женщины с детьми в возрасте до 3 летДисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведение
Матери-одиночки с детьми до 14 лет
Единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет
Единственный кормилец в многодетной семье с детьми до 3 лет
Член профсоюзной организации, ее председательст. 374 ТК РФПрофсоюз предоставил нанимателю мотивированное мнение, в котором выразил несогласие с увольнением.Ликвидация фирмы

Следует помнить! Запрещено увольнять служащего во время нахождения на больничном или в отпуске. Договор прекращают после выхода гражданина на работу. Исключение составляет ликвидация компании, закрытие ИП.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?

Процедура расторжения срочного трудового договора зависит от причины увольнения. Потребуется выполнить следующие шаги.

Шаг 1. Подготовка документов

Перед увольнением кадровая служба готовит пакет документации, обосновывающий увольнение.

Сокращение штата, ликвидация

Если в компании проводится сокращение штатов, фирма ликвидируется, за два месяца издают приказ о планируемых мероприятиях. Сотрудникам направляют уведомление о предполагаемой дате увольнения. В случае сокращения штата предлагают вакансии в порядке перевода на другую должность.

Восстановление в должности предыдущего сотрудника

Бывает, что уволенный сотрудник восстанавливается в должности через суд. Для возвращения на прежнее рабочее место потребуется прекратить договор с лицом, которое занимает его бывшую должность. В качестве основания предоставляют решение суда.

Отстранение от должности

КоАП РФ предусматривает для должностных лиц ответственность в виде дисквалификации. В случае наложения такого наказания гражданин лишается права заниматься каким-либо видом деятельности. В подтверждение предоставляют решение суда.

Отбывание наказания в тюрьме

Если в отношении сотрудника вынесен приговор о тюремном сроке, он не сможет продолжить работу на своей должности. Договор с ним прекращают на основании приговора суда.

Другие обстоятельства увольнения

В каждом конкретном случае следует подготовить свой набор документов. В случае смерти сотрудника потребуется свидетельство органов ЗАГС. Если гражданин пропал без вести, этот факт устанавливается судом.

Шаг 2. Подписание приказа об увольнении

После того, как пакет документации будет подготовлен, сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.

В него вносят следующие сведения:

  • дату, номер документа;
  • данные о нанимателе;
  • информацию о работнике;
  • основание увольнения;
  • ссылку на подтверждающие документы;
  • дату, подпись.

Работника знакомят с приказом под расписку.

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора

Шаг 3. Расчет и выдача трудовой книжки

В день увольнения в трудовую книжку вносят запись о прекращении трудового соглашения. Документ вручают служащему под расписку.

Работодатель производит с работником полный расчет. Гражданин вправе рассчитывать на:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (при сокращении штата, ликвидации);
  • сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух-трех месяцев (при сокращении штата, ликвидации).

Для получения последнего вида выплаты гражданин должен предоставить бывшему нанимателю трудовую книжку без записи о новой работе. Если гражданин устроится в другую фирму до истечения двух-трех месяцев, среднюю заработную плату выплачивают до момента заключения нового договора.

Подведем итоги

Таким образом, временный трудовой договор разрешается прекращать по инициативе работодателя на общих основаниях. В зависимости от причин увольнения нужно будет соблюсти специальную процедуру, подготовить обосновывающие документы. После расторжения соглашения бывший сотрудник получает все причитающиеся ему выплаты.

Источник: https://glavny-yurist.ru/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya.html

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Образец расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой кодекс допускает увольнение сотрудника по инициативе работодателя. Однако эта процедура строго регламентирована и должна проводиться в соответствии с требованиями законодательства. Работник уведомляется о прекращении трудовых отношений не позднее, чем за два месяца до последнего рабочего дня. Образец приказа, который издается при увольнении, можно скачать в конце статьи.

В каких случаях допускается увольнение работодателем

Нормативная база для данных ситуаций содержится в статье 81 Трудового кодекса. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно в ряде случаев.

Они перечислены далее:

  1. Ликвидация ООО или ИП.
  2. Перемена собственника (относится к руководителям и главным бухгалтерам).
  3. Сокращение должности (тогда происходит вынужденное прерывание трудового договора работодателем).
  4. Отсутствие необходимой квалификации (что может быть выявлено при проведении аттестации).
  5. Неисполнение должностных обязательств (после назначения дисциплинарных мер).
  6. Грубые нарушения трудового порядка (к таковым относятся прогулы, состояния опьянения, кражи, нарушения охраны труда, разглашение коммерческой или государственной тайны все эти нарушения должны быть зафиксированы и подтверждены).
  7. Предоставление недостоверных сведений, подделка документов (при наличии экспертного заключения).
  8. Утрата доверия (касается сотрудников, ответственных за материальные ценности, вина которых подтвердилась в результате инвентаризации).
  9. Принятие некомпетентных решений (касается руководителей, деятельность которых наносит ущерб компании).

При наличии вышеперечисленных условий трудовой договор может быть расторгнут работодателем. Однако каждая из этих причин должна быть подтверждена документально.

Затем руководителем составляется приказ об увольнении. Соответствующая запись выполняется в трудовой книжке сотрудника.

Какие гарантии предусмотрены для работника

Даже если работник попадает под перечисленные выше условия, для его увольнения нужно соблюсти определенный порядок. В частности, его нужно в письменном виде и под роспись уведомить о предстоящем расторжении трудового договора. Сделать это можно одним из следующих способов:

  • подготовить соответствующее уведомление;
  • издать приказ об увольнении.

В качестве свидетелей того, что сотрудник ознакомлен с решением, лучше привлекать незаинтересованных лиц. Как пример, это может быть секретарь или кадровый работник. А вот непосредственных начальников лучше не вызывать в такой ситуации.

Допускается прекращение трудовых отношений еще до истечения двухмесячного срока при условии, что работодатель выплатит сотруднику дополнительную компенсацию. Она рассчитывается на основании среднего заработка и времени, оставшегося до окончания двух месяцев.

При расторжении договора сотруднику выплачивается выходное пособие. Оно приравнивается по размеру к среднему заработку за месяц. На протяжении поиска работы (но не более двух месяцев) ему будет перечисляться выплата в размере среднего заработка. В редких случаях этот срок может быть продлен до трех месяцев. Но для этого требуется соответствующее решение органов занятости.

Что происходит при ликвидации предприятия и сокращении штата

Если основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя становится ликвидация юридического лица или ИП, предстоит сложная процедура. Далее перечислены ее основные этапы.

  1. Не позднее, чем за 2 месяца до начала ликвидации, работодатели могут передать в органы занятости сведения о работниках, которые будут уволены. Сделать это нужно в письменном виде.
  2. За 3 месяца до ликвидации уведомить Профсоюз.
  3. За 2 месяца до увольнения предоставить работнику письменное уведомление о прекращении трудовых отношений.
  4. Подготовить и распечатать приказ о будущей ликвидации организации и увольнении сотрудников.
  5. В последний рабочий день издать приказ об увольнении работников.
  6. В тот же день начислить и выдать выходное пособие.
  7. Поставить соответствующие отметки в трудовых книжках сотрудников.

В случае сокращения штата порядок действий очень схож. Однако здесь не приходится увольнять сразу всех сотрудников, поэтому нет необходимости уведомлять Профсоюз.

Когда работнику будет вручено уведомление о предстоящем увольнении, он должен быть проинформирован о других вакантных должностях. В противном случае наблюдалось бы нарушение трудового законодательства. Вакансии предлагаются с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Порядок увольнения временного и постоянного работника

Если сотрудник приглашается на должность на определенный срок для выполнения конкретных обязанностей, с ним заключается срочный трудовой договор. Он имеет свою специфику, это затрагивает и его прекращение.

Как известно, возможно изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. В таком случае срочный контракт может прийти к бессрочному соглашению. Изменение трудового договора внесет коррективы и в порядок его расторжения.

Итак, в чем различия? Сначала о срочном трудовом договоре.

  1. Его срок действия заканчивается при наступлении даты, указанной в документе.
  2. Если до истечения этого срока наступает одно из условий, оговоренных в статье 81 ТК, работодатель имеет право досрочно расторгнуть договор в общем порядке.

Когда речь идет о бессрочном контракте, увольнение производится с уведомлением за 2 месяца.

Важно! Если работодатель не соблюдает порядок, установленный законодательством, сотрудник вправе обратиться в суд. Это может привести к отмене приказа и его восстановлении в должности.

Вместе с тем, есть категории трудящихся, на которых условия увольнения действуют с ограничениями. К ним относятся беременные женщины, родители-одиночки или кормильцы многодетных семей.

Не допускается увольнение работника, находящегося в ежегодном отпуске (а также административном или ученическом). Нельзя разорвать договор при нахождении второй стороны в декрете или на больничном.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя проводится в строгом соответствии с установленным законом порядком. Сотрудник получает уведомление за 2 месяца, а в последний рабочий день ему начисляют выходное пособие. Образец приказа об увольнении можно скачать ниже.

Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya-skachat-besplatno.html

Увольнение по инициативе работодателя: основания, процедура, компенсации

Образец расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Право на расторжение трудового договора имеется как у работника, так и у руководства компании.

Однако если для первого при инициировании подобной процедуры практически не существует ограничений, и уйти он может практически в любое время, для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями.

Дело в том, что рассчитать служащего он может только при наличии одного из оснований, обозначенных в 81 статье ТК РФ.

По какой статье увольняют по инициативе работодателя?

В отличие от наемного служащего, который, в соответствии с текстом 80 статьи ТК РФ, может потребовать расторжения соглашения о трудовой деятельности в любой момент и, отработав положенные две недели, получить расчет, руководство организации при увольнении сотрудника обязано обозначить конкретную причину. Основания для разрыва трудового контракта, инициированного работодателем, перечислены в 81 статье ТК РФ. Законодательно закреплены основания не случайно.

Причины увольнения

Содержащиеся в 81 статье ТК РФ поводы, приводящие к увольнению работника, в обязательном порядке должны быть подтверждены задокументированными фактами. Чтобы понять суть каждого основания, следует рассмотреть их в отдельности.

Ликвидация организации

Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:

  • Судебное решение;
  • Решение, принятое учредителями предприятия.

При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.

Сокращение

По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету.

При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров.

Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:

  • Имеющих более двух иждивенцев лиц;
  • Кормильцев – единственных, получающих доход в семье;
  • Сотрудников, получивших увечье в ходе трудовой деятельности в данной компании;
  • Инвалидов боевых действий и ВОВ;
  • Работников, находящихся на повышении квалификации, проводимом по инициативе работодателя.

Несоответствие сотрудника должности

Если сотрудник не имеет навыков, необходимых для работы на предоставленном месте, он также может попасть под увольнение. Однако прежде чем подписывать приказ, в соответствии с которым будет рассчитан служащий, работодатель должен созвать комиссию для проведения аттестации, призванной подтвердить некомпетентность работника.

Проверка обычно проводится раз в год, однако, при обнаружении недостаточности знаний или появления брака в работе, она может инициироваться досрочно.

Грубое нарушение трудовых обязанностей

В категорию грубых нарушений согласно 81 статье ТК РФ попадают:

  • Несохранение тайны, охраняемой законом;
  • Прогул;
  • Прямое нарушение установленных правил охраны труда;
  • Появление на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольными или наркотическими веществами;
  • Нанесение вреда не принадлежащему сотруднику имуществу учреждения, его присвоение, растрата.

При фиксации подобных нарушений закон позволяет работодателю немедленно произвести расчет сотрудника.

Неисполнение обязанностей

Если служащий замечен в многократном неисполнении возложенных на него 21 статьей ТК РФ, трудовым договором и локальными актами фирмы обязанностей, ему также могут отказать в месте. При этом увольнение производится лишь при повторном совершении нарушения работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

Иные причины

Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:

  • Смена собственника имущества организации;
  • Виновные действия сотрудника, занимающегося обслуживанием ценных вещей или денежного оборота, ведущие к утрате доверия;
  • Аморальное поведение;
  • Предоставление ложных сведений и документов;
  • Необоснованное решение руководителя, или иного должностного лица, вследствие которого был нанесен ущерб имущественным ценностям фирмы или ее филиала;

Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ.

Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Чтобы процедура расчета сотрудника считалась обоснованной, работодатель должен соблюсти требования закона и последовательно выполнить все этапы увольнения.

Подготовка необходимых документов

Увольнение обязательно должно быть подтверждено соответствующим документом. В зависимости от увольнения работника с должности, могут быть использованы следующие бумаги:

Причина увольненияОформляемый документ
Закрытие предприятияРешение судебного органа или совета учредителей
Несоответствие должностиПротокол, отражающий принятое аттестационной комиссией решение
Сокращение штатаПриказ руководителя
Невыполнение должностных обязанностейПриказ о дисциплинарном взыскании, либо Представление, написанное непосредственным директором предприятия
Смена владельца фирмыСвидетельство, подтверждающее внесение изменений в регистрационные бумаги организации
Нахождение на рабочем месте в состоянии опьяненияПротокол освидетельствования и акт о совершении нарушения
ПрогулАкт об отсутствии
Разглашение тайныПротокол служебного расследования
Утрата доверияСудебное решение
Нанесение ущерба имуществу фирмы, либо его растратаАкт проверки, составленный налоговой службой
Аморальное поведение, хищение имуществаАкт о совершении деяния, повлекшего наступление административной ответственности

Издание приказа

На основании документа, объясняющего, из-за чего увольняется работник, издается приказ о расчете сотрудника. Бумага составляется в соответствии с обязательной формой, принятой Правительством РФ — №Т-8. Если речь идет о расчете нескольких работников, используется приказ, оформленный по шаблону №Т-8(а). В документ  вносится:

  • ФИО руководителя;
  • Реквизиты предприятия;
  • Сведения о работнике;
  • Причина расчета;
  • Дата составления.

Заверяется приказ подписью непосредственного директора организации, либо его доверенного лица.

Регистрация приказа

Оформленный документ об увольнении передается в отдел кадров предприятия. Его реквизиты вносятся в специальную книгу учета. С бумаги снимается копия, которая помещается в личное дело увольняемого сотрудника. Еще один экземпляр документа может быть предоставлен непосредственно служащему.

Ознакомление сотрудника с приказом

В статье 84.1 ТК РФ содержится положении об обязательном предоставлении приказа об увольнении работнику для ознакомления. При этом последний обязательно должен поставить подпись и обозначить дату прочтения бумаги.

В случае если работник игнорирует необходимость подписать приказ, либо его местонахождение неизвестно, в бумаге проставляется соответствующая отметка.

Если сотрудник не согласен визировать документ, то составляется письменный отказ, который заверяется непосредственно увольняемым и тремя свидетелями.

Формирование записки-расчета

При увольнении работник претендует на получение компенсационных выплат за неиспользованный отпускной период, а также больничные листы. Они высчитываются на основании специальной записки-расчета, где отражаются неоплаченные дни, либо дополнительное время, которое необходимо отработать.

Непосредственный расчет работника

В день официального увольнения работодатель должен полностью выплатить положенные служащему денежные средства, а также передать находящуюся в личном деле трудовую книжку. Подобное положение зафиксировано в статье 84.1 ТК РФ.

Создание записи о расчете

Сведения об увольнении отражаются в учетной документации предприятия, а также в личной карточке работника. Вносятся записи сотрудниками отдела кадров с обязательным заверением подписью увольняемого.

Оформление записи в трудовой книжке

Формулировка причины увольнения, вносимой в трудовую книжку работника, напрямую зависит от предусмотренного 81 статье ТК РФ основания. В общем виде она выглядят так:

  1. Сначала отображается сам факт расчета. Запись в обязательном порядке начинается со слова «Уволен».
  2. Далее отображается основание увольнения. Формулировка должна соответствовать обозначенной в 81 статье ТК РФ причине (например): «в связи с ликвидацией предприятия», «в связи с несоответствием занимаемой должности».
  3. Затем вносится нормативная база, то есть пункт статьи, содержащей указанную причину расчета. Например, пункт 1 статьи 81 ТК РФ.

Сроки увольнения. Нужна ли отработка?

Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.

При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.

Выплаты полагающиеся при увольнении

При увольнении, инициированном руководством организации, согласно 127 статье ТК РФ, в первую очередь необходимо компенсировать положенные работнику отпускные дни, которые не были использованы в период действия трудового договора. Также производится полный расчет с сотрудником за отработанное время.

Дальнейшие выплаты зависят от причины увольнения. На определенную компенсацию претендуют служащие, расторжение трудового договора которых инициировано по причине закрытия организации, либо в связи с сокращением штата.

Статья 178 ТК РФ устанавливает необходимость перевода работнику суммы, равной среднемесячному заработку. В дальнейшем уволенный может в течение 2 месяцев претендовать на получение средней зарплаты, в случае, если трудоустроиться за данный период времени не удалось.

Сотрудники, которых нельзя уволить

Работодатель сможет рассчитать по своему желанию далеко не всех сотрудников. Законодательно от увольнения защищены следующие граждане:

  • Беременные, что отмечено в 261 статье ТК РФ.
  • Отцы и матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 лет. А в случае с детьми-инвалидами – 18.
  • Несовершеннолетние. Для оформления увольнения потребуется уведомить комиссию по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция и получить согласие от обеих организаций, о чем говориться в 269 статье ТК РФ.
  • Сотрудники, находящиеся в отпуске.
  • Служащие, оформившие больничный лист.

Во всех случаях имеется и исключение. Увольнение может производиться в случае, если фирма прекращает свое существование.

Можно ли опротестовать увольнение по инициативе работодателя

Если сотрудник считает причину, повлекшую увольнение, незаконной, он может опротестовать приказ о расчете, обратившись:

  • Непосредственно к руководителю предприятия с письменным заявлением;
  • К профсоюзу работников, членом которого является;
  • В инспекцию труда, способную произвести проверку и инициировать судебное разбирательство;
  • В прокуратору;
  • При грубом нарушении требований трудового законодательства – в суд.

Прежде чем обращаться в такие инстанции как прокуратура или суд, нужно обязательно предпринять попытку мирного урегулирования.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: разбираем причины

Образец расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя — это увольнение работника без его согласия. Процедура довольно сложная, требует соблюдения многочисленных правил и условий. Если допустить малейшую ошибку, то бывший работник вправе оспорить свое увольнение через суд.

Все обстоятельства, при которых разрешается уволить сотрудника без его согласия, делятся на две категории. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях:

  • при которых подчиненный сам виноват в его увольнении;
  • при которых вины наемного специалиста нет, но имеются другие веские обстоятельства.

Стоит отметить, что ТК РФ закрепляет исчерпывающий перечень оснований для увольнения специалиста без его согласия. Следовательно, работодатель не вправе самостоятельно сформулировать причину, по которой расторгать трудовой договор.

Если работодатель все же решил разорвать трудовые взаимоотношения по своей воле, то для начала придется определиться с законным основанием. Это основание должно строго соответствовать нормам ТК РФ. В противном случае подчиненный без труда оспорит незаконные действия администрации предприятия, восстановится в должности и затребует выплату компенсации за вынужденные прогулы.

Для работодателя такая ситуация обернется не только дополнительными затратами в виде компенсации, но и оплатой судебных издержек, штрафными санкциями и административными наказаниями.

Работник виноват сам

Не все специалисты трудятся на износ. Довольно многие сотрудники просиживают штаны в офисах, так, для галочки. Конечно, в таком отношении к рабочему процессу не заинтересован ни один работодатель. Приходится чистить ряды.

Следует понимать, что одного желания руководства недостаточно. Итак, законные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за провинности сотрудников:

  1. Сотрудник явно пренебрегает выполнением возложенных на него обязанностей. Позволяет себе нарушать трудовую дисциплину. К примеру, за однократное грубое нарушение разрешается уволить сразу. А за неоднократные проступки увольняют при повторном выявлении. Заметим, что за такие проступки увольняют только при наличии фактических доказательств. Также у сотрудника должны отсутствовать уважительные причины (п. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ).
  2. Подчиненный утратил доверие руководства компании. Утрата доверия — это обстоятельства, при которых действия или же бездействия работника причинили компании существенный вред, убыток, ущерб. В таком случае придется подтвердить факт нанесения ущерба. Например, придется инициировать инвентаризационную проверку, по результатам которой оформить акт. Также в качестве доказательств подойдут акты контролирующих органов, жалобы клиентов или партнеров.

Увольнение сотрудника за его проступки — это один из видов дисциплинарных взысканий, которые регламентируются ст. 192 – 193 ТК РФ. Для соблюдения порядка придется истребовать письменные разъяснения причин, по которым подчиненный допустил проступок, нарушение. Если работник отказывается объясниться, то придется составить специальный акт, подтверждающий его отказ.

«Без вины виноватая…»

Действующее законодательство оговаривает ряд случаев, при которых увольнение невиновного (добросовестного) работника допускается без его согласия. К таковым относят:

1. Полная ликвидация экономического субъекта. То есть организация, компания или индивидуальный предприниматель полностью прекращают свою деятельность. Данные о ликвидации субъекта вносятся в соответствующие регистры и реестры. В таком случае никакой вины работника нет, просто организации, в которой он трудился, больше не существует.

Если работодатель принял решение о ликвидации, то работникам полагаются специальные гарантии и компенсации. Так, наниматель обязуется уведомить штат о своей ликвидации заранее (не позднее 2 месяцев). Также специалистам полагается выплата компенсаций, выходных пособий и прочих денежных выплат, оговоренных в законодательстве и трудовом соглашении.

2. Сокращение штатной численности компании. К примеру, предприятие проводит оптимизацию штата, ликвидирует убыточное производство, закрывает нерентабельные цеха, отделы, филиалы.

В таком случае наниматель обязан соблюсти определенный порядок: уведомить заранее работников, профсоюз и службу занятости. Отметим, что чиновники определили ряд категорий граждан, которых нельзя сокращать (ст. 179, 261 ТК РФ).

3. Несоответствие занимаемой должности. Чтобы подтвердить несоответствие, требуется проведение аттестации. Процедура проводится с учетом законодательных требований. В организации должен быть утвержден специальный регламент, по которому проводится аттестация.

Заметим, что увольнение по результатам аттестации или же по сокращению допустимо, если в штате предприятия отсутствует возможность перехода на другую должность. Если же возможность перевести работника на другую должность есть, то расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

4. Смена собственника организации. В таком случае могут быть уволены руководитель, его заместители и главбух компании. На данные действия у нового собственника есть три месяца, по их истечению оформить увольнение нельзя. Также нельзя уволить других работников при смене учредителя или же собственника компании.

Если сотрудник находится на больничном, то уволить его по желанию руководства нельзя. Придется дождаться полного выздоровления специалиста. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в этом случае говорит, что увольнение во время болезни возможно только по собственному желанию работника или же по соглашению сторон.

Как оформить

Итак, когда условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены, определим порядок оформления процедуры:

  1. Подготовьте приказ. Его утверждает руководитель компании. В распоряжении укажите точные формулировки расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кратко, согласно статьям ТК РФ.
  2. Если увольняемый был материально ответственным лицом, то заранее проведите проверку ценностей и оформите передачу активов.
  3. Ознакомьте работника с приказом лично, под подпись. Если же он отказывается подписать документ, то организуйте отправку приказа таким способом, которым удастся подтвердить факт его получения. Например, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении.
  4. Внесите запись в трудовую книжку на основании приказа об увольнении. Выдайте трудовую книжку работнику в день его увольнения. Также выдайте работнику все документы, полагающиеся при увольнении.

В день увольнения следует провести окончательный расчет. Выплатите заработную плату за отработанный период, компенсируйте неиспользованный отпуск, оплатите иные пособия и компенсации, причитающиеся специалисту.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/rastorjenie-po-rabotadately

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.