Образец расторжения трудового договора в одностороннем порядке

Содержание

Уведомление об увольнении работника: образец при расторжении трудового договора

Образец расторжения трудового договора в одностороннем порядке

Прекращение трудовых отношений происходит по инициативе работодателя, работника или по обоюдному согласию обеих сторон. Если увольнение сотрудника осуществляется в одностороннем порядке, по желанию руководства предприятия, то подчиненного необходимо о таком намерении уведомить с помощью письменного уведомления.

Отсутствие надлежащего предупреждения является нарушением действующего законодательства, что может привести к отмене незаконного расторжения договора и восстановления в должности специалиста с выплатой денежной компенсации за простой по вине работодателя.

В каких случаях оформляется уведомление об увольнении для работника?

В соответствии с нормами Трудового законодательства фирма обязана сообщить подчиненному о предстоящем увольнении при возникновении ситуаций:

  • ликвидация организации;
  • прекращение трудовых отношений с иностранцем;
  • разрыв отношений с совместителем;
  • реорганизация юридического лица или сокращение штата;
  • завершение срока действия срочного трудового договора (как оформить предупреждение для работника);
  • неудовлетворительные показатели деятельности при нахождении на испытательном сроке;
  • наличие денежных обязательств у сотрудника.

Если удержания (алименты, выплаты по кредиту) из заработка сотрудника осуществлялись регулярно, то в уведомлении указывается оставшаяся сумма долга, которую необходимо погасить самостоятельно.

Нужно ли составлять уведомление о расторжении договора в связи с прогулом?

Сроки подачи предупреждения о расторжении договора

Для установления справедливых правил для каждого участника правоотношений, законом строго регламентированы временные рамки выполнения разных обязательств каждой стороной.

Для работодателя установлены сроки отправки предупреждения о расторжении трудового договора с работником:

О предстоящем расторжении трудовых отношений необходимо сообщить также и профсоюзному органу.

Со стороны работника тоже может быть направлено уведомление в адрес руководителя с выражением личного желания о прекращении трудовых отношений.

Для сезонного работника или гражданина, находящегося на испытательном сроке, период уведомления работодателя о своем намерении составляет 3 дня, для специалиста, выражающего собственную инициативу,  — 14 дней, для учредителей — 30 дней.

Уведомление каждая из сторон может направить любым способом. Главное условие для работодателя — доказательство получения документа.

Если бумага направляется почтовой связью, то необходимо использовать уведомление о вручении, в котором получатель проставляет свою подпись и дату получения корреспонденции.

Уведомление также следует зарегистрировать в журнале документации предприятия.

Личный способ предупреждения трудящихся самый оптимальный. На экземпляре работодателя сотрудник должен проставить личную подпись, тем самым подтверждая свое ознакомление с текстом уведомления.

Если нарушаются сроки предупреждения о предстоящем расторжении трудовых отношений, отсутствует виза специалиста или иное подтверждение получения документа, то вся процедура увольнения может быть оспорена в суде или Инспекции по труду.

Когда не соблюдаются сроки уведомления при срочном трудовом договоре, то работник автоматически переходит из категории временной штатной единицы в постоянную.

Если же договор заключен на период отсутствия основного сотрудника, то уведомлять замещающего специалиста о его возвращении нет необходимости. Временно трудоустроенный специалист увольняется в день, предшествующий выходу основного специалиста.

Порядок оформления при прекращении трудовых отношений

Унифицированной формы документа не предусмотрено, каждая организация на свое усмотрение включает в текст документа все необходимые пункты. Но общепринятый регламент составления подобного рода документации не должен нарушаться.

Бланк должен содержать сведения:

  • название и местоположение организации;
  • ФИО и должность руководителя и сотрудника;
  • структурное подразделение специалиста, иная уточняющая информация о нем;
  • название документа (уведомление о расторжении трудового договора), номер и дата его составления.

В основной текстовой части фиксируется дата трудоустройства гражданина, его должность в соответствии со штатным расписанием, условие принятия на работу (на место временно отсутствующего специалиста), причина увольнения и дата.

Когда увольнение связано с сокращением штата, то указываются вакансии для предполагаемого перевода на иную должность.

Если фирма ликвидируется, необходимо прописать реквизиты протокола собрания учредителей, подписавших подобное решение.

В случае несоответствия специалистом занимаемой должности в извещении обозначается статья закона, позволяющая уволить по данному основанию.

Далее указывается количество экземпляров документа, ставится отметка специалиста, свидетельствующая об ознакомлении с уведомлением. Бланк подписывается ответственным лицом предприятия.

Важные моменты

Уведомление о прекращении договора составляется в 2-х экземплярах (абсолютно идентичных), по одному для каждой из сторон трудовых отношений. Следующий шаг увольнения — составление приказа в срок, определенный законодательством.

Если работник отказывается подписывать уведомление, то составляется специальный акт. Он является доказательством о выполнении со стороны работодателя всех необходимых этапов увольнения в разрешении конфликтных ситуаций в суде.

Допускается извещение подчиненного о расторжении контракта ранее установленного периода времени. Опоздание же является нарушением норм Трудового кодекса и влечет наложение административной ответственности.

Источник: https://9trud.ru/uvedomlenie-ob-uvolnenii/

Расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Образец расторжения трудового договора в одностороннем порядке

Согласно ст. 78 ТК трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя.

Соглашение сторон — это самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

Трудовой договор заключается по соглашению сторон, поэтому, и прекращен он может быть по соглашению сторон в любое время. При этом не имеет значения, какой трудовой договор заключен.

Статья 78 ТК не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Напротив, в ней подчеркивается, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимы следующие условия:

работник и работодатель должны выразить свое согласие на расторжение трудового договора именно по соглашению сторон;

согласие сторон должно быть выражено в письменной форме.

От кого при этом должна исходить инициатива о расторжении трудового договора, закон не устанавливает, следовательно, она может исходить как от работника, так и от работодателя. Законом никаких сроков расторжения трудового договора по этому основанию не установлено.

Любая из сторон трудового договора вправе обратиться к другой стороне с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, другая сторона вправе принять или отклонить (не принять) это предложение.

Но если согласие между сторонами достигнуто и закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения уже невозможен: ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно для работника в случаях, когда необходимо знать о предстоящем увольнении в срок, больший, чем две недели, или необходимо срочно уволиться с работы. Для работодателя — тем, что работник в данном случае не вправе отозвать заявление об увольнении в одностороннем порядке.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон никаких негативных последствий для работника не несет.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются.

Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58 ТК РФ). В дальнейшем уволить такого работника работодатель сможет лишь на общих основаниях.

Истечение срока трудового договора не прекращает действия этого договора автоматически.

Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить работника об этом не менее чем за три дня, а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника установлены ст. 80 ТК.

Трудовой кодекс РФ устанавливает единый порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

То есть возможность расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника сегодня не связана с наличием уважительных причин. По общему правилу, закрепленному в ст. 80 ТК, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время.

Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели. Для отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 4 ст.

80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Так, работник, подавший заявление, не может отозвать свое заявление, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации — по согласованию с руководителями этих организаций — другой работник, так как в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 4 ст.

127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины не могут служить для этого основанием.

В том случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ч. 1 ст. 81 ТК и содержит 12 оснований, закрепленных в соответствующих пунктах.

Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством.

Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Рассмотрим конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Пункт 1 ст. 81 ТК — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пункт 2 ст. 81 ТК — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Под сокращением численности следует понимать фактическое уменьшение числа работников организации.

Пункт 3 ст. 81 ТК — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе — это объективная неспособность работника выполнять надлежащим образом порученную ему работу.

Пункт 4 ст. 81 ТК — смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Пункт 5 ст. 81 ТК — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В общем виде обязанности работника сформулированы в ст. 21 ТК. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах и иных нормативных правовых актах. Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, должностных инструкциях, положениях, локальных нормативных правовых актах работодателя и т.п.

Увольнение работника в данном случае будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий:

неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз;

трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин;

к работнику уж было применено дисциплинарное взыскание за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно сохраняет силу.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника по указанному основанию будет неправомерно. При этом следует иметь в виду, что неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть зафиксировано фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказами (распоряжениями) об их применении.

Пункт 6 ст. 81 ТК — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Данный пункт устанавливает также и перечень случаев, которые могут быть отнесены к однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей:

Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для увольнения работника независимо от того, находился ли он в указанном состоянии на рабочем месте или на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовые обязанности. При этом не имеет значения, когда работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения — в начале или конце рабочего дня.

Источник: https://pravostoriya.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-v-odnostoronnem-poryadke/

Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке

Образец расторжения трудового договора в одностороннем порядке

Обычно в любом типовом договоре содержится пункт об условиях расторжения сделки. Иногда возникают обстоятельства, из-за которых невозможно дальнейшее сотрудничество.

При этом они могут быть не прописаны в условиях договора. Простой отказ от выполнения обязательств может обернуться судебными тяжбами со стороны контрагента.

В юридической практике существуют инструменты, позволяющие расторгнуть соглашения без ущемления прав обеих сторон.

Уведомление о расторжении договора: зачем оно необходимо?

Один из способов прекратить договорённости – уведомление о расторжении договора. Это официальное письмо, оформленное по определённым правилам. Его цель -– оповестить противоположную сторону о намерении прекратить договор. Уведомление дает возможность контрагенту подготовиться к прекращению договорных отношений и избежать финансовых рисков.

Зачем нужно уведомление о расторжении договора?

Вопросы расторжения договора отражены в статье 782 Гражданского кодекса РФ. Существует несколько причин расторжения договоренностей, о которых оповещать противоположную сторону необязательно:

  • Закончился срок действия договора.
  • Расторжения договора по решению суда.
  • По обоюдному согласию обеих сторон.

Во всех остальных случаях необходимо отправить уведомление о расторжении договора в регламентированные сроки.

Противоположная сторона, получившая письмо-оповещение, обязана дать ответ в следующие сроки:

  • в течение периода, указанного в письме;
  • в течение времени, отображенного в самом договоре;
  • в течение 30 дней в остальных случаях, когда сроки не указаны.

Если получатель уведомления проигнорировал обращение, то ответчик получает право обратиться в суд и расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Согласно статье 782 Гражданского кодекса РФ, при одностороннем расторжении соглашении сторона-инициатор должна возместить финансовые затраты контрагента, в случаях когда это необходимо.

Если оформляется отказ от услуг на безвозмездной основе, то уведомление оформляется на каждого участника договора, в том числе на инициатора расторжения.

Образец письменного уведомления

Уведомление о расторжении договора оформляется в свободной форме. Формулировка подбирается на основании сложившейся ситуации. Тем не менее в документе должны быть отражены следующие сведения:

  • Данные человека или организации, в отношении которой отправляется письмо. По возможности нужно указать персональные данные физического лица, наименование и реквизиты, адрес организации.
  • Краткое описание договора: наименование, номер, дата заключения, предмет договора.
  • Причина, по которой расторгается договор.
  • Различные уточнения, например, время в течение которого другая сторона должна дать ответ, или дату когда будут прерваны обязательства по договору.
  • Список документов, обосновывающий окончание договоренностей.
  • Дата, подписать отправителя.

Это важно знать:  Нюансы закона о тишине в Приморском крае

Также можно указать ссылку на статью 450 Гражданского кодекса РФ. Согласно этому акту, если один из участников отказался от соглашения, то договор считается частично расторгнутым или измененным.

Документ содержащий большое количество ошибок и неточностей может быть признан юридически недействительным.

По ссылке ниже пример уведомления о расторжении соглашений в одностороннем порядке.

Порядок уведомления

На то, чтобы расторгнуть договор в одностороннем порядке, должна существовать веская причина. В Гражданском кодексе РФ прописаны следующие поводы для окончания договорных отношений в одностороннем порядке:

  • Обстоятельства, вследствие которых невозможно дальнейшее сотрудничество.
  • Возможность расторжения прописаны в договоре. При этом могут быть прописаны размеры неустойки.
  • Грубые нарушения условий соглашения.

Таким образом, можно сделать вывод, что расторгнуть можно любой договор. Главное, сделать это правильно, согласно существующим нормам.

Порядок действий для прекращения сотрудничества:

  • Оформить уведомление, указав причину, по которой разрывается договор.
  • Отправить письмо контрагента, дождаться ответа.
  • В случае положительного ответа составить соглашение об окончании действия договора. Документ должен быть составлен в двух экземплярах, и подписан обеими сторонами.
  • Урегулировать финансовые вопросы: выплату неустойки, компенсацию издержек.
  • В случае отрицательного ответа или его отсутствии следующим шагом будет обращение в суд.

При составлении разных типов договоров могут быть нюансы, которые следует учитывать при подписании документа. Ниже приведены наиболее часто встречающиеся примеры.

Расторжение договора аренды

Каждый участник договора аренды может прекратить сотрудничество в одностороннем порядке. В таблице приведены причины, по которым может быть расторгнуто соглашение.

АрендаторВладелец помещения
Арендатор перестал оплачивать помещение или возникли просрочки по оплатеВладелец не дает возможности пользоваться помещением
Невыполнение условий соглашенияВладелец не выполняет обязательства по договору
Арендатор своими действиями портит состояние помещенияАрендодатель скрыл информацию о существенных недостатках помещения
На арендатора регулярно жалуются. в том числе сотрудники полицииВ случаях когда пользование помещением стало невозможным в силу непредвиденных обстоятельств

Уведомление о расторжении договора работнику

Законодательством признается два типа трудового договора:

  • Срочный, с указанием даты окончания соглашения.
  • Бессрочный, без указания времени прекращения трудовой деятельности.

В первом случае достаточно устного напоминания о заканчивающемся сроке. Во второй ситуации необходимо письменное уведомление.

Важно! В случае со срочным договором работодатель должен оповестить работника об увольнении за три дня до установленной даты. В противном случае расторжение трудового соглашения считается недействительным. Этот момент регламентируется ст.77 ТК РФ.

Уведомление о расторжении договора оформляется в свободной форме. При составлении нужно указать:

  • название и реквизиты организации;
  • персональные данные сотрудника;
  • причины увольнения;
  • дата окончания договора;
  • подпись руководителя.

Таким же образом составляется уведомление об увольнении раньше договорного срока. Документ оформляется в двух экземплярах. Сотрудник должен поставить свою подпись в знак согласия с уведомлением.

Рассмотрение дела судом и сроки вынесения решения по расторжению договора

В случаях когда не удается решить вопрос мирным путем, следует обращение в суд. Иск по расторжению договорных обязательств рассматриваются в течение 2 месяцев. Если вынесено положительное решение, то договор будет прекращен со дня вступления в силу решения суда.

Как отправить уведомление о расторжении

Уведомление о расторжении договора должно быть оформлено в письменном виде. Отправить документы можно одним из способов:

  • Отдать непосредственно тому с кем расторгается договор..
  • Отправить заказным письмом с уведомлением о доставке.
  • Воспользоваться услугами курьерской службы.

Отправить уведомление с помощью электронного документооборота. Простая электронная почта не подойдёт, так как нет возможности подтвердить получение письма.

Независимо от того, каким образом отправлен документ, сотрудник, получивший корреспонденцию, обязан присвоить письму входящий номер, а дубликат вернуть отправителю с отметкой о получении.

Когда может быть расторгнут договор

В случае если сроки расторжения не прописаны в договоре, то участники соглашения должны руководствоваться соответствующим положением Гражданского кодекса РФ.

Отказ в одностороннем порядке возможен, если причины соответствуют условиям соглашения или законам.

Дата расторжения может совпадать с днем, когда перестали выполняться договорные обязательства. Участники вправе установить другой день окончания сотрудничества, удобный для обеих сторон.

Нюансы при расторжении длящегося договора

Договор на проведение разовых работ может быть расторгнут при определённых условиях. После получения уведомления проводятся мероприятия, при останавливающее работы, чтобы была возможность найти нового работника.

Составляется акт о расторжении договора. В нем указывается список работ, причины и основания для окончания договора. Также прописываются финансовые обязательства каждой стороны и сроки их выполнения.

Может ли банк расторгнуть кредитный договор в одностороннем порядке

Банк может обратиться в суд с иском о расторжении соглашения, предварительно выслав уведомление:

  • Если заемщик игнорирует свои обязательства перед банком.
  • Заемщик не оплачивает платежи;
  • Заемщик намеренно утаивает сведения о себе.

В свою очередь, получатель кредита может расторгнуть договор в любой момент, пока не получит деньги на руки.

Что делать, если вторая сторона не подписывает письмо о расторжении договора

Если уведомление отправлено, но противоположная сторона препятствует окончанию сотрудничества, то появляется основание для обращения в суд.

По правилам истец обращается в судебный орган по месту где зарегистрирован ответчик. Вместе с иском необходимо будет предоставить сам договор, документы подтверждающие, что вопрос пытались решить в досудебном порядке, квитанцию об оплате госпошлины.

Этот вид соглашения также может быть прекращен раньше времени в одностороннем порядке. Чаще всего причинами становятся:

  • Несоблюдение одной из сторон условий сделки.
  • Выполнение услуг стало невозможным по серьёзной причине.

Как и в других случаях, прекращение договора становится возможным после отправки уведомления. Для оформления документа организация может использовать фирменный бланк.

Оповещение о расторжении составляется в двух экземплярах. Противоположная сторона должна ознакомиться с документом и оставить подпись. Одну копию контрагент оставляет себе, второй экземпляр отдает отправителю.

Важно! При обращении в суд рассмотрение дела начнется только после того, как будут предоставлены доказательства мирного урегулирования вопроса.

Независимо от того, каким образом был расторгнут договор об оказании услуг, участники должны компенсировать финансовые потери. Сторона, претендующая на материальную компенсацию, должна предоставить документы, подтверждающие денежные потери.

Стоит учесть, что возмещению подлежат убытки, образовавшиеся до расторжения договора.

Прекращение договорных обязательств с иностранным гражданином производится аналогично другим договорам. Бланк уведомления можно скачать на официальном сайте МВД.

В нем необходимо указать данные договора, причину и время расторжения. Отправить документ можно почтой, лично в руки или через портал Госуслуги.

Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке не требующем получения. СКАЧАТЬ

Об окончании договорных отношений необходимо уведомить территориальный  отдел ФМС. Сделать это нужно в течение 3 дней, после того как было подписано уведомление.

Штраф за расторжение договора

В судебной практике существует несколько мнений по поводу начисления штрафных санкций при расторжении договорных отношений:

  • Досрочное расторжение договора является своеобразным способом самозащиты, закрепленным Гражданским кодексом. Он не может сопровождать денежной компенсацией, так как этот вопрос не прописан в законе.
  • Начисление штрафа может осуществляться основываясь на принципах договорных отношений.
  • Штрафные санкции могут начисляться в качестве возмещения убытков.

Единого регламента по этому вопросу закон не предусматривает. Поэтому рекомендуется избегать подобных формулировок при составлении договора.

Для того чтобы избежать спорных ситуаций перед подписанием договора стоит проконсультироваться с юристом или адвокатом. Специалист изучить все нюансы документа и укажет на возможные подводные камни.

Подведение итогов

Любые договорные отношения должны быть закреплены письменно. В документе должны быть указаны условия прекращения обязательств с каждой стороны. Перед подписанием договора необходимо учитывать возможные риски, связанные с финансовыми потерями.

Прекращение сотрудничества по воле одной из сторон часто встречается в юридической практике. Как правило, иски о расторжении договора удовлетворяются, при условии, что инициатор предоставил весомые основания для окончания договорных обязательств.

Следующая

Источник: https://fms21.ru/zakonodatelstvo/uvedomlenie-o-rastorzhenii-dogovora-v-odnostoronnem-poryadke.html

Расторжение договора в одностороннем порядке (с образцами)

Образец расторжения трудового договора в одностороннем порядке

Одним из основополагающих постулатов российского гражданского права является взаимное согласие сторон, ранее заключивших между собой договор гражданско-правового характера, на прекращение действия такого документа.

В качестве нормы права он целиком соответствует другим нормам – правилам, в соответствии с которыми такой договор заключается, и изменяются условия его действия. Одна из сторон может инициировать расторжение договора в одностороннем порядке в случае, если имеет веские причины.

Законодательство РФ чётко оговаривает основания для совершения таких действий.

Договором в соответствии с требованиями ст.420 ГК является соглашение двух или более физических или юридических лиц (сторон), определяющее порядок следующих действий:

  • установления,
  • изменения,
  • прекращения прав или обязанностей в отношении друг друга.

Порядок расторжения договора или прекращения его функционирования на основании отказа одной из сторон в дальнейшем исполнять принятые на себя обязательства, определён требованиями ст.450-453 ГК.

Ст.310 ГК определено, что отказ от исполнения договора может быть осуществлён только на основании кодекса, законов и других правовых актов РФ. Обычно стороны предпочитают прописывать данную процедуру непосредственно в договоре.

Если таковая в соглашении отсутствует, стороны обязаны руководствоваться законами РФ.

Чаще всего стороны пользуются в тексте договора юридическим штампом, содержащим всего одну строчку: «Одна из сторон вправе расторгнуть договор путём направления письменного уведомления об этом в адрес противоположной стороны». Но у такой формулировки есть ряд юридических нюансов.

В ст.450 законодатель прописал два отличных друг от друга способа прекращения договора:

  • расторжение в одностороннем порядке;
  • отказ от дальнейшего исполнения.

В первом случае расторжение, если того требует одна из сторон, должно осуществляться путём направления в судебную инстанцию искового заявления (п.2 ст.450).

Во втором случае отказ одного из контрагентов исполнять в дальнейшем условия договора до даты его окончания осуществляется во внесудебном порядке (п.3 ст.450).

Стороны, не прописавшие в соглашении порядок прекращения взаимных обязательств, становятся заложниками суда, на который возложено право толкования воли сторон.

Распространённой ошибкой является отказ стороны, направившей уведомление о расторжении, исполнять условия договора, полагая, что тем самым он прекратил своё действие. Контрагент, подавший иск, может выиграть судебный спор.

Тем, кто не желает в сложных обстоятельствах доводить разрешение спора до суда, предпочтительнее прописать в соответствующей главе заключаемого соглашения чёткую формулировку «односторонний отказ от исполнения договора».

В этом случае письменное уведомление противоположной стороны будет являться достаточным основанием для прекращения действия двустороннего соглашения.

Разными являются и правовые последствия вышеописанных терминов.

При использовании формулировки «расторжение в одностороннем порядке» у второй стороны есть право требовать от инициатора исполнения обязанностей до окончания срока действия договора, даже если контрагент имеет на руках решение суда, вынесенное в его пользу, и вступившее в законную силу. При прописанной в договоре формулировке «односторонний отказ» аналогичное решение суда является обязательным для исполнения.

Основания для одностороннего расторжения договора

Существует три инициирующих причины, при наличии которых появляется возможность прекращения действия (расторжения) соглашения:

  1. Положениями договора, либо законом предусмотрена такая возможность.
  2. Зафиксировано существенное нарушение (то есть, нанесение стороне, инициирующей расторжение, ущерба, равного прибыли от сделки) противоположной стороной условий соглашения.
  3. Произошло существенное изменение обстоятельств.

Существуют также специальные случаи, предусмотренные нормами ГК для каждого типа договора в отдельности. Заключая договор, стороны просчитывают возможные риски и максимальную сумму прибыли, которую могут от этого получить. Ст.451 ГК установлено, что суд может изменить условия договора, или вовсе расторгнуть его по требованию истца, если одновременно имеются четыре условия:

  • заключая договор, стороны не предусматривали подобного изменения;
  • изменение является следствием непреодолимых заинтересованной стороной причин, при должном исполнении ею существующих условий договора;
  • оставление договора в первоначальном виде повлекло нарушение имущественных интересов и ущерб (упущенную выгоду);
  • договором не предусмотрено, что изменения условий вредит заинтересованной стороне.

Чаще всего попытка расторжения договора происходит, исходя из просчитанного одной из сторон текущего экономического риска – то есть, по причине нестабильной финансовой ситуации.

Но судебная практика такова, что получить однозначный ответ о том, может ли финансовый кризис быть причиной изменения условий договора.

Поэтому заинтересованной стороне придётся доказывать одновременное наступление всех вышеуказанных условий, и их негативное влияние на возможность исполнения условий договора. Только в этом случае у суда будут основания для изменения условий договора в соответствии с требованиями ст.451 ГК.

Расторжение договора услуг

Соглашение о возмездном оказании услуг может быть расторгнуто в одностороннем порядке с мотивировкой заказчиком своих действий, или без таковой. Мотивами отказа могут служить:

  • непредставление исполнителем в срок, либо ненадлежащее предоставление услуг, оговоренных соглашением (п.п.2, 3 ст.715 ГК);
  • несоответствие услуг требованиям качества, оговоренным соглашением, либо наличие в результате неустранимых недостатков (п. 3 ст.723 ГК).

Для заказчика обязательно наличие доказательств нарушения исполнителем условий договора.

Право на немотивированный отказ носит безусловный характер, не оговаривается требованиями закона. Сторона может воспользоваться им как до начала фактического оказания услуг, так и во время такового. Условием является компенсация исполнителю расходов, которые тот понёс, выполняя условия договора до момента расторжения (п.1 ст.782 ГК).

Образцы уведомления и писем (претензий)

Информация о намерении одной из сторон в одностороннем порядке расторгнуть двустороннее соглашение (договор) до того, как наступит указанная в тексте дата его окончания, должна быть доведена до противоположной стороны посредством направления предупреждающего документа – уведомления (ст.782 ГК). Чтобы минимизировать риски, данный документ должен быть составлен юридически корректно.

Необходимые реквизиты, присутствие которых в уведомлении обязательно:

  • наименование стороны договора;
  • ИНН;
  • адрес (юридический и фактический);
  • реквизиты банковского счёта;
  • другие контактные данные;
  • данные контрагента.

Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке — образец

В уведомлении составитель должен упомянуть всю актуальную информацию о договоре (номер, дата заключения, контрагенты, номер пункта о досрочном расторжении), изложить факты нарушения его противоположной стороной.

Письмо (претензия) может быть составлено в нижеследующей форме:

В документе обязательно должны быть даны ссылки на статьи кодекса, на основании которых формируются отношения сторон – арендатора и арендодателя (глава 34).

Уведомление о расторжении договора поставки в одностороннем порядке

Направленный контрагенту предупреждающий документ должен содержать перечень возвращаемых товарно-материальных ценностей.

От того, насколько правильно выбран способ доставки уведомления в адрес получателя, зависит, как быстро будет расторгнут договор. Наиболее надёжным является вариант личного вручения первого экземпляра документа.

На втором адресат должен оставить подписанную лично отметку о дате получения. Если документ направляется почтой, наиболее надёжным является заказное письмо. Дата вручения устанавливается по почтовому штемпелю.

Для начала судебного процесса в случае неполучения ответа достаточно предоставить подтверждение получения противоположной стороной такого уведомления.

Кроме того, необходимо подтвердить, что противоположная сторона уведомлена о дате, до истечения которой должна дать ответ на направленное в её адрес уведомление.

Непредставление может служить основанием для отказа в возбуждении судебного дела по направленному иску.

Уведомление о расторжении договора хранения в одностороннем порядке

Правовые последствия одностороннего расторжения договора

После расторжения договора в одностороннем порядке данный документ перестаёт иметь юридическую силу. Для сторон этот факт имеет следующие последствия:

  1. Товарно-материальные ценности и денежные средства, переданные во исполнение условий договора, возвращаются сторонами друг другу.
  2. Сторона, имеющая задолженность, выплачивает сумму пени, установленную законом и условиями договора.
  3. Прекращаются все принятые сторонами в отношении друг друга обязательства.

Если решение о расторжении договора принималось судом, сторона (стороны), указанная в официальном документе, обязана возместить судебные издержки: уплатить в бюджет сумму государственной пошлины, адвокатские услуги. В некоторых случаях суд может лишь частично удовлетворить требования стороны, выступающей в качестве истца, или отказать вовсе. Тогда бремя издержек и расходов ответчика суд возлагает на сторону, подававшую иск.

Односторонний отказ от исполнения условий договора может быть обоснован двумя различными нормами права. Диспозитивные нормы относятся к отдельным видам соглашений. Подтверждением презумпции признания допустимым такого отказа может быть закрепление в тексте договора. Другой нормой, императивной, закрепляются права выгодоприобретателей в договорах страхования, комиссии, хранения, ренты.

Анализ существующих норм ГК РФ говорит о том, что отказ от исполнения или расторжение договора – это особые нормы прекращения неисполненных обязательств по инициативе одной из сторон. Вышеозначенные правовые последствия изменения юридической сути соглашения не могут иметь обратной силы.

Источник: https://alaws.ru/rastorzhenie-dogovora-v-odnostoronnem-poryadke/

Уведомление о расторжении трудового договора

Образец расторжения трудового договора в одностороннем порядке

Уведомление о прекращении трудового договора — это особый документ, которым работодатель оповещает своего работника о предстоящем увольнении. Составить такое предупреждение придется в нескольких случаях. Разберемся, когда и как правильно подготовить документ.

Трудовой кодекс предусматривает довольно широкий перечень оснований, при которых расторгается действующий договор с работником. Причем для каждого случая законодательство определяет индивидуальный алгоритм действий и документального оформления. К примеру, порядок увольнения по собственному желанию существенно отличается от сокращения должности или штата.

Обязанность работодателя соблюсти особое правило — заблаговременно уведомить подчиненного о грядущем увольнении. Данную процедуру требуется оформить как следует, иначе нанимателя могут оштрафовать. А гражданин, уволенный с предприятия с нарушениями, добьется восстановления в должности через суд с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.

Чтобы избежать проблем, заранее подготовьте уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора. Строго соблюдайте установленные сроки и правила их вручения.

Когда без уведомления не обойтись

Случаи, при которых придется уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения заранее. К таковым можно отнести следующие условия для увольнения:

  1. Истечение времени действия срочного трудового договора, контракта.
  2. Издан приказ о сокращение штата, должности.
  3. Полная ликвидация организации.
  4. При неудовлетворительном результате испытания.

Для каждого из перечисленных оснований имеется индивидуальная форма уведомления о расторжении трудового договора. К тому же сроки в каждой из ситуаций отличаются по виду. Определим, как действовать в конкретном случае.

Срок соглашения истекает

Если с сотрудником организации был заключен срочный трудовой договор, то есть в соглашении указан определенный период его действия, то основанием для увольнения является п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах работодатель обязан уведомить специалиста заранее: не позднее, чем за три календарных дня до увольнения. Иными словами, за три дня до окончания действия договора.

Оповестите специалиста документально, подготовив специальное уведомление. Этот документ составьте в двух экземплярах: первый — для самого сотрудника, а второй, с отметкой работника о получении (дата, подпись, расшифровка) — для нанимателя.

Отметим, что оповещение должно быть заверено руководителем компании либо его законным представителем. Если бланк подписан неуполномоченным лицом, то документ может быть признан неправомерным.

Пример

ВАЖНО!

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения данного соглашения в установленные сроки, то считается, что действие договора продлено на неопределенный срок. Простыми словами, если ни сотрудник, ни наниматель не выявят желания прекратить сотрудничество, то срочный контракт будет считаться перезаключенным. Но уже на бессрочной основе.

Сокращение и ликвидация

Если компания планирует оптимизировать штат, то придется заранее уведомить работников, подпадающих под сокращение. Так, оповестите сокращаемых специалистов под подпись не позднее, чем за два месяца до увольнения. Правило тех же двух месяцев придется соблюсти, если организация будет полностью ликвидирована.

Предупреждение о расторжении трудового договора увольняемый работник должен подписать, то есть подтвердить факт получения. Если сотрудник отказывается поставить отметку о получении, то оформите соответствующий отказ.

В присутствии свидетелей зачитайте работнику уведомление о расторжении ТД вслух.

Затем составьте акт о том, что оповещение о расторжении было предъявлено специалисту, зачитано вслух, но он отказался ознакомиться с ним под подпись.

Пример уведомления о сокращении

Важно! Если работник занят на сезонных работах, то о сокращении (ликвидации) его нужно оповестить не позднее 7 календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). А если с наемным специалистом заключен срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, то направьте оповещение о прекращении трудового соглашения не позднее 3 календарных дней (ст. 292 ТК РФ).

Испытание не пройдено

Испытательный срок или испытание при приеме на работу — понятие не новое. Работодатель принимает специалиста на работу, но он не имеет точного представления о его квалификации и работоспособности. Чтобы проверить его профессиональную пригодность, наниматель определяет испытание, по результатам которого будет принято решение, продлить сотрудничество с данным сотрудником или нет.

Добиться положительных результатов получается не всем и не всегда. Если испытание не пройдено, то работодатель обязан уведомить работника в установленном порядке. Направьте уведомление о расторжении трудового договора не позднее трех календарных дней до фактической даты увольнения.

Обратите внимание! Распишите причины увольнения максимально подробно. То есть распишите место и время проведения испытания, его результаты, подтвердите обстоятельства документально.

Например, приложите докладные записки начальников отделов, акты о выпуске бракованной продукции (номер и характеристики партии), письменные жалобы клиентов, выписки из журналов посещений, в подтверждение к уведомлению.

Если работник решит восстановиться в должности через суд, то именно эти документы будут изучены в первую очередь.

Отчет о результатах испытаний

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/uvedomlenie-o-rastorjenii-td

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.