Образец срочного трудового договора на временные работы

Содержание

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

Образец срочного трудового договора на временные работы

В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником. Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок.

В данной статье мы рассмотрим порядок заключения срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для  выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два обязательных условия, связанных со срочным характером договора:

1)   срок действия срочного трудового договора;

2) обстоятельства, послужившие основанием заключения срочного трудового договора.

Задача работодателя – максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Давайте рассмотрим заключение срочного трудового договора по данному основанию на примере из нашей практики.

К нам обратился Клиент, который специализируется на выполнении общестроительных и электромонтажных работ по договорам подряда. Объекты строительства (выполнения работ) Клиента находились в разных регионах страны и были удалены от головной организации.

Компания заключала с сотрудниками бессрочные трудовые договоры и после окончания работ по данным объектам возникала сложность с сотрудниками, так как их приходилось переводить на новое место работы, часто сильно удаленное от текущего месторасположения, или проводить переговоры по расторжению трудового договора, на что соглашались далеко не все сотрудники. Часто Клиенту приходилось проводить процедуру сокращения работников, которая предусматривает выплату работникам выходных пособий, то есть имеет большие финансовые, а также временные затраты.

Например, средняя зарплата каменщика в компании Клиента составляла 40 000 руб., на одном из объектов строительства работали 10 каменщиков. По завершении проекта Клиенту необходимо было расторгнуть трудовые договоры с работниками, в том числе и с каменщиками, так как перевести их на другие объекты не представлялось возможным.

Трое каменщиков уволились по соглашению сторон. Каждому было выплачено выходное пособие в размере одного среднего заработка 40 000 руб. Остальные семь каменщиков не согласились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, и работодатель уволил их по сокращению штата.

При этом за время уведомления об увольнении (два месяца) работодатель выплатил данным работникам заработную плату в размере 80 000 руб. (40 000 руб. × 2). Помимо заработной платы работники получили выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков 80 000 руб. (40 000 руб. × 2).

Также трем каменщикам дополнительно выплатили среднемесячный заработок 40 000 руб. за третий месяц, так как они встали на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не были им трудоустроены. Таким образом, затраты компании составили 1 360 000 руб. (40 000 руб. × 3 + 7 × 80 000 руб. + 7 × 80 000 руб. + 3 × 40 000 руб.).

Обращаем внимание, что данная сумма связана с увольнением только каменщиков и только с одного объекта. По всей компании расходы на увольнение работников доходили до десятка миллионов.

Клиент знал, что есть возможность заключения срочного трудового договора, но не знал, как применить такой договор по отношению к виду деятельности компании. Организация обратилась к нам за помощью.

Вопрос заключался в том, как правильно заключить договор под определенный вид работ (какое обоснование выбрать для срочного договора), если точная дата окончания работ неизвестна.

При этом в компании были виды работ, выполнение которых заканчивалось раньше окончания общего объема работ по объекту, например, монолитные работы (для бетонщиков), кладка кирпича (для каменщиков), электромонтажные работы (для электромонтажников) и т. п.

Проанализировав ситуацию, мы подготовили консультацию для Клиента, которой хотим поделиться с вами.

Обоснованием заключения срочного трудового договора было определено основание, указанное в абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно заключение срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Данное основание позволяет заключать срочный трудовой договор на время проведения строительства, поскольку в этом случае срок трудового договора заранее не известен и определен датой завершения строительства.

В этом случае в трудовом договоре необходимо указать его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.

Следовательно, в трудовом договоре с сотрудником, принятым для выполнения работ по строительству, необходимо указать, что документ заключен на время строительства объекта. Также в трудовом договоре можно указать характеристики данного объекта (наименование, адрес строительства).

В приведенном примере организация заключила договор гражданско-правового характера на строительство объекта с другим юридическим лицом. В договоре прописываются этапы строительства, каждый из которых требует выполнения заведомо определенной работы.

Ее завершение не может быть определено конкретной датой, и сотрудники будут приниматься именно для выполнения конкретной работы.

Этапы строительства должны завершаться актом выполненных работ, и так как в данном случае нет конкретной даты завершения трудового договора, нужно привязать завершение трудового договора к моменту подписания акта о приеме выполненных работ (например, работ по монтажу, сварке и др.). Получается, что датой окончания трудового договора будет юридический факт – момент подписания акта о приеме работ, которым завершается конкретный этап строительства.

В соответствии с ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В связи с этим в трудовом договоре необходимо указать срок действия «до момента подписания акта о приеме работ по договору № от [дата]». Таким образом, и будет определена дата окончания работы.   

Как видим из примера, мы определили для Клиента возможный вариант заключения срочного трудового договора и помогли ему в решении проблемы.

Раньше Клиент должен был всегда думать, как расторгнуть трудовые договоры с работниками, когда объекты строительства уже завершены. Переговоры с персоналом не всегда были в пользу работодателя, так как многие сотрудники отказывались увольняться.

Трудовые договоры расторгались по соглашению сторон с выплатой компенсации, так как многие работники соглашались уволиться только при выплате им определенной суммы, а были случаи, когда приходилось сотрудников сокращать с выплатой им выходных пособий, размер которых может доходить до пяти зарплат. Решение, которое было предложено Клиенту нашей компанией, избавило его от лишних затрат, как денежных, так и временных.

Если Ваша компания занимается такого рода деятельностью или у Вас заключаются договоры с третьими лицами на выполнение определенной работы и Вам нужен персонал для такой работы, данное основание для заключения срочного трудового договора является самым оптимальным. На рисунке 1 приведен фрагмент срочного трудового договора с сотрудником, принятым для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

Рисунок 1. Фрагмент срочного трудового договора

Руководитель кадровой службы КСК групп Ибрагимова Аида

Источник: https://hr-portal.ru/cblog/hrreader/srochnyy-trudovoy-dogovor-na-vypolnenie-opredelennoy-raboty

Срочный трудовой договор с работником: образец скачать

Образец срочного трудового договора на временные работы

Когда трудовой договор составляется на срок не более пяти лет, такой договор в соответствии со ст. 58 ТК РФ называется срочным трудовым договором.

Срочный трудовой договор образец в конце страницы.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор: образец заполнения

Место и дата.

Общество с ограниченной ответственностью «Алиса» (ООО Алиса») в лице генерального директора Алексеева Анатолия Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Михайлов Иван Васильевич, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на сезонную работу в ООО «Алиса» на должность разнорабочего.

1.2. Рабочее место Работника — территория, прилегающая к ООО «Алиса».

1.3. Условия труда на рабочем месте Работника: ___________.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Настоящий договор в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок — 5 (пять) месяцев и действует с «02» ноября 2015 г. по «02» апреля 2016 г.

1.6. Непосредственным руководителем Работника является _____________.

1.7. Работник обязан приступить к работе с «02» ноября 2015 г.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 7 дней. Указанный срок исчисляется со дня фактического начала работы.

Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет права:

  • право на предоставление ему работы, оговоренной в п. 1.1 настоящего договора;
  • право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;
  • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим договором;
  • право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
  • право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;
  • право на обязательное социальное страхование;
  • право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;
  • иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Работник обязан:

  • подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
  • добросовестно осуществлять работы по уборке снега;
  • содержать снегоуборочную технику в исправном состоянии;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему договору;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

  • требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим договором;
  • требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;
  • требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
  • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  • осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

  • предоставить Работнику работу, оговоренную в п. 1.1 настоящего договора;
  • выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
  • ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;
  • обеспечить Работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;
  • обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 настоящего договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.3. Работнику по письменному заявлению предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

4.4. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

Условия оплаты труда

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15-го и 30-го числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с п. 4.4 настоящего договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.

5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

Гарантии и компенсации

6.1. В период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. На период действия настоящего договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и другое), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Прекращение трудового договора

8.1. Настоящий договор прекращает свое действие «02» апреля 2016 г.

8.2. О дне прекращения настоящего договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до наступления срока, указанного в п. 8.1 настоящего договора.

8.3. По инициативе Работника настоящий договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в п. 8.1 настоящего договора. Заявление в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора Работник должен представить Работодателю не менее чем за три календарных дня до увольнения.

8.4. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При этом Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

8.5. Настоящий договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заключительные положения

9.1. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

9.2. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).

9.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Адреса и реквизиты сторон:

Срочный трудовой договор: бланк скачать

Источник: https://konra.ru/%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/

Договор, трудовой, срочный, с работником, с испытательным сроком (бланк, образец – 2020)

Образец срочного трудового договора на временные работы

г. ______________                                           «___» __________ 201_ года

ООО «____________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора __________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________________________________,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с работником, далее – «Договор», о нижеследующем:

1. Предмет договора1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ________________________, структурного подразделения Общества ___________________________________.(наименование структурного подразделения)1.2.

Работа по настоящему срочному трудовому договору является для Работника основной.1.3. Местом работы Работника является помещение №___________, расположенное по адресу: ______________________________________________.1.4.

В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником.1.5.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно руководителю своего структурного подразделения.

2. Срок действия трудового договора2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» __________ 201_ года.2.2. Настоящий трудовой договор с работником является срочным и действует до «___» __________ 201_ года.

2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является ____________________________________________________________.

3. Оплата труда работника3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (_______________) рублей в месяц.3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах Работодателя, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего срочного трудового договора.3.3.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.3.4.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По согласованию с Работодателем сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и отдыха4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.4.2. Время начала работы: ___ часов, ___ минут.4.2.1. Время окончания работы: ___ часов, ___ минут.4.3.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ часов, ___ минут до ___ часов, ___ минут, который в рабочее время не включается.4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.4.4.1.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Права и обязанности работника5.1. Работник обязан:5.1.1. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности.5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.5.1.4.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.5.1.6.

Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.5.1.7.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Работодателя.5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.5.2. Работник имеет право на:5.2.1.

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя6.1. Работодатель обязан:6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим срочным трудовым договором.6.1.3.

Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.6.1.5.

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.6.2. Работодатель имеет право:6.2.1.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем срочном трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.6.2.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

И т.д…

Весь типовой бланк и образец срочного трудового договора с сотрудником с испытательным сроком доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.

Источник: https://pravobez.ru/dogovory/dogovor-trudovoy-srochnyy-s-rabotnikom-s-ispytatelnym-srokom-blank-obrazec-2020.html

Образец срочного трудового договора в 2020 году – скачать бланк, заключается на срок не более, ст. 59 ТК РФ, испытательный срок

Образец срочного трудового договора на временные работы

1   0   1291

Иногда на предприятии возникает необходимость в услугах специалистов на определённый, конечный срок.

Для этой цели с новым сотрудником заключается срочный трудовой договор, который прописывает временные ограничения работы. Статья 59 ТК РФ регламентирует основные моменты занятости этого вида.

Определение

Срочный трудовой договор регулирует отношения между работником, нанимаемым на конкретный период, и его работодателем.

Исходя из Статьи 57 ТК РФ, чтобы считаться официально заключённым, он должен содержать следующие компоненты:

  • название организации;
  • реквизиты организации;
  • обязанности нового сотрудника;
  • обстоятельства, по которым возникает необходимость нанять на работу на временной, а не постоянной основе;
  • срок действия трудовых отношений.

Скачать бланк образца срочного трудового договора для 2020 года можно здесь.

Этот шаблон распространяется на оформление занятости со всеми категориями граждан, в том числе с несовершеннолетним работником в 2020 году и с пенсионером по возрасту.

Основания для заключения

Контракт этого типа заключается в следующих ситуациях:

  1. Из-за характера и условий предстоящей работы невозможно оформить трудовые отношения на неопределённый срок (сезонная работа подлежит выполнению только в ограниченный временной период).
  2. Требуется заменить отсутствующего сотрудника, за которым закреплена его должность, например, если сотрудник или сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком.
  3. Сотрудник направляется на работу за границу в представительство Российской Федерации (здесь контракт заключается на срок не более 3 лет согласно Статье 338 Трудового кодекса).
  4. Требуется выполнять работы, выходящие за рамки стандартной сферы работодателя:
    • реконструкция здания;
    • монтажные работы;
    • пусконаладочные работы.
  5. Сотрудник нанимается в организацию, созданную на конкретный срок для определённых целей.
  6. Служба занятости направляет людей на работы временного характера.
  7. На работу устраивается пенсионер по возрасту.
  8. На работу устраивается лицо, чьё состояние здоровья допускает работу только временного характера.
  9. Уже работающий на другом предприятии сотрудник нанимается на работу по совместительству.
  10. Потенциальный сотрудник является студентом на очной форме обучения.
  11. Фирма-работодатель находится в районе Крайнего Севера (или в регионе, который приравнивается ему), а сотрудник, поступая на работу, переезжает в этот регион.
  12. Выполняются работы по предотвращению аварий или катастроф, а также ликвидации их последствий.

Сходства соглашений

У трудовых отношений срочного и бессрочного трудовых договоров имеются следующие общие черты:

  1. Абсолютное равноправие: права временных сотрудников нисколько не ущемляются по сравнению с постоянными сотрудниками.
  2. При необходимости срочникам тоже полагается спецодежда.
  3. Временные и постоянные сотрудники имеют одинаковое право на чётко установленную длительность рабочего дня.
  4. Срочники, заключившие контракт длительностью от 6 месяцев, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Различия

Между трудовыми отношениями этих двух видов есть определённые различия:

  • испытательный срок не может быть установлен для срочников в отличие от тех сотрудников, которые принимаются на работу на постоянной основе;
  • с письменного согласия работники, оформившие занятость длительностью менее 2 месяцев, могут привлекаться к работе в праздничные и выходные дни с денежной компенсацией, но без права на дополнительный отгул, как это принято у постоянных сотрудников;
  • работники, заключившие контракт продолжительностью менее 2 месяцев, не получают выходное пособие при увольнении, если иное не установлено соглашением сторон или коллективным договором;
  • если при согласии сторон временная занятость на предприятии может стать постоянной, то обратное превращение незаконно, то есть перевод сотрудников на срочные трудовые договора невозможен.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается на срок, который определяет работодатель и на который соглашается работник. Согласно Статье 58 ТК РФ, его максимальная продолжительность– 5 лет.

Минимальная длительность не прописана, поэтому работа на предприятии может прерваться даже через 1 день с момента их заключения.

Завершение трудоустройства этого вида обозначается одним из трёх вариантов:

  • конкретной датой;
  • завершением обозначенного периода (например, два года);
  • определённое событие (возвращение сотрудника, которого замещает срочник).

Период, обозначенный в контракте, может быть продлён или сокращён по согласию обеих сторон.

Приём работника

Приём на работу сотрудника по срочному трудовому договору происходит следующим образом:

  1. Отдел кадров готовит текст соглашения.
  2.  С ним знакомятся руководитель предприятия и новый сотрудник.
  3. При отсутствии разногласий обе стороны подписывают контракт.
  4. Отдел кадров оформляет приказ о приёме по форме Т-1 с указанием срока окончания работы.
  5. Руководитель подписывает приказ.
  6. Кадровик делает надлежащую отметку в трудовой книжке нового сотрудника.

Продление

Данный тип занятости подлежит продлению в следующих ситуациях:

  1. Если контракт этого вида многократно перезаключается на непродолжительный срок с целью выполнения одних и тех же обязанностей, то работодатель обязан срочный трудовой договор перевести в бессрочный в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. п. 14.
  2. Если сотрудник, которого замещал срочник, вернулся на рабочее место, но руководитель предприятия хочет оставить и временного работника, он заключает с ним новый контракт (временный или постоянный), чтобы продлить без увольнения отношения с обоими сотрудниками.
  3. Если ни руководитель, ни сотрудник не требует прекращения работы в связи с завершением его срока, и работа продолжается, то трудовой контракт автоматически считается бессрочным (согласно Статье 58 ТК РФ).
  4. Если женщина, с которой был заключён временный контракт, забеременела до истечения срока трудовых отношений, она предъявляет справку и письменное заявление, и тогда контракт продлевается до окончания её беременности, поскольку увольнение беременной женщины в данном случае незаконно.
  5. Если сотрудник, заключивший временный контракт для работы на одной должности, переводится на другую тоже временно, но по истечении этого периода не возвращается на прежнюю должность, согласно Статье 72.2 Трудового кодекса (ч.1) такой перевод на другую должность считается постоянным.
  6. Если по истечении прописанного срока не завершены все работы, ради которых нанимался работник, контракт с ним продлевается посредством специально оформленного приказа о продлении (образец ниже):

Расторжение 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению по следующим причинам:

  • по истечении срока;
  • сокращение должности;
  • ликвидация предприятия;
  • неоднократные нарушения работником дисциплины, что карается увольнением;
  • желание работодателя о досрочном расторжении;
  • желание работника о том же.

Рассмотрим особенности каждого типа расторжения.

Увольнение сотрудника по завершении периода, предписанного в документе, связано со следующими особенностями:

  1. Работодатель в письменном виде уведомляет срочника о грядущем завершении его занятости на предприятии за три дня до запланированной даты, если таковая дата прописана в контракте (пример уведомления о прекращении приведён ниже):
  2. Если завершением работы в организации считается не дата, а определённое событие (возвращение сотрудника, которого замещал срочник), то датой увольнения является день этого ожидаемого события.
  3. Если сотрудник, которого замещает срочник, заранее сообщает руководителю о планируемом возвращении, работодатель уведомляет временного сотрудника в тот же день.
  4. Отдел кадров готовит приказ об увольнении временного работника.
  5. Руководитель его подписывает и заверяет печатью.
  6. Кадровик делает надлежащую запись в трудовой книжке (образец ниже):

Увольнение по инициативе работодателя, то есть по сокращению должности или в связи с полной ликвидацией предприятия происходит по следующим правилам:

  1. Работодатель уведомляет временных сотрудников, как и постоянных, за два месяца до назначенной даты сокращения/ликвидации.
  2. Сокращаемому сотруднику полагается выходное пособие, равное сумме среднего заработка за один месяц, плюс выплата этой же суммы в течение двух месяцев на период поиска новой работы.

Досрочное расторжение отношений данного вида по инициативе работника выполняется в следующем порядке:

  1. Сотрудник в письменном виде уведомляет работодателя о запланированном увольнении по собственному желанию, не дождавшись истечения прописанного срока.
  2. Если длительность трудовых отношений меньше 2 месяцев, работник пишет заявление не за 2 недели, а за 3 дня до запланированного ухода.
  3. Только письменная, а не устная форма заявления считается законным поводом для увольнения.

Итак, срочный трудовой договор имеет определённые сходства и различия в сравнении с безвременным. При оформлении занятости этого вида необходимо знать все тонкости, чтобы ошибка не привела к конфликтам и судебным разбирательствам.

: Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/obrazec-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.