Образец трудового договора с испытательным сроком

Содержание

Инструкция: оформляем трудовой договор с испытательным сроком

Образец трудового договора с испытательным сроком

Испытание для нового сотрудника необходимо, чтобы оценить его деловые качества, проверить соответствие выполняемой работе. Правила установки и подведения итогов срока законодатель определяет в ст. 70, 71 ТК РФ.

Факт установки испытания является дополнительным условием трудового соглашения. Если стороны о нем договорились, работодатель включает информацию в текст договора. При отсутствии условия в тексте договора человек приступает к работе без условий.

Исключение составляют варианты, когда сотрудник фактически приступил к работе, а трудовое соглашение еще не оформлено. При таком варианте работодатель вправе предусмотреть в трудовом соглашении положения об испытании только в том случае, если стороны пришли к соглашению и оформили его письменно в виде отдельного документа до начала трудовой деятельности (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Для оформления необходимо соблюсти ряд условий:

  • до начала работы договориться о приеме с испытанием;
  • оформить соглашение отдельным письменным документом.

Устанавливая испытание, работодатель:

  • проверяет, есть ли у претендента запреты;
  • определяет срок;
  • оформляет документально факт определения испытания.

Максимальная продолжительность

Трудовой кодекс, ФЗ № 79 от 27.07.2004 определяют для различных категорий работников максимально допустимые сроки.

Продолжительность срокаКатегория сотрудниковПоложения законодательных актов
До 14 днейСотрудники, которых принимают на работу по срочному договору от 2 до 6 месяцевЧ. 6 ст. 70 ТК РФ
До 3 месяцевСотрудники, по которым законодатель не установил иных периодовЧ. 5 ст. 70 ТК РФ
До 6 месяцев
  • руководители предприятий;
  • главные бухгалтеры, их заместители;
  • руководители филиалов, представительств, других обособленных подразделений юрлица
Ч. 5 ст. 70 ТК РФ
От 1 месяца до 1 годаЛица, которые:

  • поступают на госслужбу впервые;
  • назначаются или освобождаются от должности Президентом РФ, Правительством РФ
Ч. 1 п. 1 ч. 2 ст. 27 ФЗ № 79-ФЗ
От 1 до 6 месяцевГраждане (при назначении на должность госслужбы), которые:

  • работали ранее на должностях госслужбы;
  • назначены на должность переводом из иного госоргана
П. 2, 3 ч. 2 ст. 27 ФЗ № 79-ФЗ

В испытательный период не включаются даты фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Кому нельзя установить

Испытательный срок не устанавливают сотрудникам в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 70), другими законодательными актами.

Категория работников, для которых период испытания не установленСсылка на норму
Замещающие должность в результате избрания по конкурсуАбз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Беременные и имеющие детей до 1,5 лет женщиныАбз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Сотрудники до 18 летАбз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Работники, которые начинают трудиться по специальности впервые, — на протяжении 1 года с даты получения среднего или высшего образования по программам с госаккредитациейАбз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Замещающие должность, являющуюся выборной и оплачиваемойАбз. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Принятые переводом по согласованию работодателейАбз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Работающие по трудовому соглашению длительностью до 2 месяцевАбз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ
Закончившие ученичество и заключившие трудовое соглашение с организацией, в которой они училисьЧ. 1 ст. 207 ТК РФ
Иногда при назначении на должности госслужбы и должности сотрудников органов внутренних делЧ. 3 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ
Лица, находящиеся на альтернативной гражданской службе

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-oformlyaem-trudovoy-dogovor-s-ispytatelnym-srokom

Трудовой договор с испытательным сроком: образец, особенности составления и соблюдения

Образец трудового договора с испытательным сроком

Последние изменения: Январь 2020

При сомнении представителя субъекта предпринимательства относительно пригодности претендента на вакантную должность возможна предварительная проверка. Документально с гражданином заключается трудовой договор с испытательным сроком, отличающийся от обычного дополнительным условием проведения испытания с указанием конкретных сроков.

Испытание и ограничения

Испытательный срок – равнозначный с юридической точки зрения период работы, в течение которого на сотрудника распространяются законодательные акты по вопросам труда и нормы внутренних локальных документов, предусматривающих равные права по отношению со всеми членами трудового коллектива.

Условие о проведении испытания в соответствии со статьёй 70 ТК РФ должно быть включено в трудовой договор, а включение предполагает полученное устное согласие работника и недопустимо в одностороннем порядке. Отдельный трудовой договор на испытательный срок не заключается. Если условие не прописано документально, то сотрудник считается принятым без проведения проверок.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Устанавливать период «экзаменов» запрещено следующим категориям лиц:

  • получившим должность на конкурсной основе;
  • несовершеннолетним;
  • беременным и женщинам, имеющим маленьких детей до 1,5 лет;
  • приглашённым по переводу от другого субъекта хозяйствования;
  • работающим по срочному договору, не превышающему двух месяцев;
  • молодым специалистам, впервые устраивающимся на работу в соответствии с квалификацией и специализацией, подтверждённой дипломом, с момента получения которого не прошёл год.

Закон запрещает устанавливать испытания для наиболее уязвимых категорий граждан, включая не имеющих опыта работы по избранной профессии. Нередкая ошибка предпринимателей заключается в приравнивании времени подработки студента не по специальности в период учёбы к имеющему стаж работы и не попадающему под прямой запрет лицу.

Образец трудового договора с испытательным сроком отличается от стандартного документа указанием пробного периода, устанавливаемого при приёме и недопустимого к увеличению или сокращению в процессе начавшейся производственной деятельности. Время проведения испытания зависит от двух факторов: срока действия трудового договора и занимаемой должности работника.

Зависимость представлена в таблице:

Период действия заключённого соглашенияЗанимаемая должность согласно штатному расписаниюПредельный срок проведения испытания
До двух месяцевНе зависит от должностиНе предусмотрено
От двух месяцев до полугодичного периодаДве недели
  От полугода до пяти лет3 месяца
Руководители юридических лиц и их заместители, главные бухгалтеры, первые лица и заместители обособленных подразделений (филиалов и представительств в иных регионах)  Шесть месяцев
  Бессрочная формаНаёмный персонал за исключением лиц руководящего состава3 месяца
Руководители, заместители и главбухи головных предприятий и структурных подразделений  Шесть месяцев

Минимальный период законодательно не определён, максимальный – при бессрочной форме ограничен квартальным периодом, для руководящих лиц – полугодичным.

Срок считается исключительно по времени работы, а не времени пребывания в штате. Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, то для вынесения вердикта о прохождении следует исключить условно периоды пребывания в отпуске, на больничном листе и т.д.

Например, сотруднику установлен испытательный срок 2 месяца, в течение которых 1 месяц гражданин находился на листке по временной потере трудоспособности. Тогда для окончательных выводов и фактического завершения испытания он должен отработать ещё месяц согласно табулированию, что составит 3 месяца фактического нахождения в списочном составе.

Оценка результата

 

В период прохождения испытания, не дожидаясь окончания, работодатель имеет право прекратить досрочно правоотношения при предварительном подведении итогов и неудовлетворительном результате в соответствии со статьёй 71 ТК РФ.

Для этого следует:

  • предупредить работника за три дня до запланированной даты прекращения отношений письменно с вручением уведомления;
  • пояснить причины непрохождения своеобразной «экзаменационной сессии» и факт увольнения по п.4 ч.1 ст.77, который при несогласии сотрудник может обжаловать в судебных инстанциях;
  • приложить документальные подтверждения (акты о выпуске брака, низкие результаты аттестаций, проводимых специализированными комиссиями, докладные записки непосредственных руководителей и т.д.).

Если время испытания прошло, а гражданин продолжает трудиться, то это является выводом успешного прохождения пробного периода, не требующего дальнейшего документального отражения.

Последующее увольнение по инициативе нанимателя требует соблюдения общего порядка. Отдельный договор на испытательный срок не составляется, а факт завершения не фиксируется дополнительно.

Прекращение отношений не предусматривает согласования с выборным активом и дополнительных компенсирующих выплат.

Нахождение в стадии «испытуемого» даёт привилегии по вопросам расторжения отношений не только работодателю, но и работнику. Если выполняемая работа по собственной оценке является неподходящей, то гражданин вправе уволиться, предупредив о своём намерении руководство за три дня. Максимальный период отработок сокращается до трёх дней вместо принятых двух недель для увольняющихся на общих основаниях. Работодатель аналогичным стандартному увольнению образом может произвести окончательный расчёт и уволить сотрудника в течение дня.

Типичные ошибки при соблюдении срока испытания

Невосприятие работодателем пробного времени, как плавного старта, приводит к отделению периода и установлению необоснованных нормами трудового права условий, приводящим к возникновению распространённых ошибок:

  1. Продление срока испытания. Условие о проведении испытания согласно ст.70 ТК РФ должно быть включено в договор до начала производственного процесса, а период не может быть сокращён или продлён даже при согласии сотрудника.
  2. Отсутствие подтверждающих неудовлетворительный результат фактов. Заключение не может быть сделано голословно, а требует приложения документов в виде:
    • актов о невыполнении норм выработки;
    • заключений аттестационных комиссий;
    • свидетельствах о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка;
    • жалоб клиентов о низком качестве обслуживания;
    • несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы.

Для сбора доказательной базы «экзаменуемому» работнику целесообразно давать поручения в письменном виде, требуя предоставления отчётов.

  1. Вопросы оплаты труда. Формулировка в трудовом договоре на испытательный срок уменьшенного размера заработной платы без сокращения объёма работ – грубейшая ошибка работодателей. Важно устранить увязку между уменьшенным вознаграждением и периодом проведения «экзаменов». В зависимости от объёма кадрового документооборота возможно:
    • внести уменьшенный размер трудового вознаграждения в штатное расписание, а при завершении периода произвести корректировку в сторону увеличения по любой причине, не связанной с проведением испытания;
    • оформить новичка на одну должность с титулом «младший», а после испытания титул убрать, что автоматически обеспечит подъём суммы вознаграждения.

Несоблюдение равенства по отношению к новичку может послужить поводом для обращения в суды по факту дискриминации в соответствии со статьёй 3 ТК РФ, накладывающей прямой запрет на ограничения реализации трудовых прав при отсутствии причинно-следственной связи с деловыми качествами гражданина.

Тестирование позволяет работодателю оценить уровень мастерства, квалификации и дисциплинированности новичка, облегчая разрыв отношений обеим сторонам. Однако нормы труда запрещают установление сроков, превышающих предельные, составляющие для обычных работников три месяца, для руководства полгода.

  Продолжение исполнения трудовых обязанностей по истечении срока испытания – свидетельство об успешном прохождении, не требующем составления дополнительной документации.

Специального бланка трудового договора с испытательным сроком не существует, а попытка создания самостоятельно чревата наказанием за факт дискриминации, не подтверждённый деловыми качествами.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/trudovoy-dogovor-s-ispyitatelnyim-srokom/

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Образец трудового договора с испытательным сроком

Испытательный срок в трудовом договоре — это важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того чтобы расставание не было горьким, предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений. Важно правильно оформить условия испытания и не наделать ошибок при увольнении.

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  • избранных по конкурсу, если должность выборная;
  • выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
  • временных работников с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Как продлить испытательный срок

Продление испытательного срока по трудовому договору запрещено трудовым кодексом. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа.

С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст.

70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить. Вот пример формулировки:

Заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени проверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положение работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки — не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Увольнение в период испытания

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период.

По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае длительность проверки может составлять гораздо больше той, которая допустима по законодательству.

Это является нарушением, и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Увольнение в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

  • сформулировать и поставить задачи сотруднику;
  • определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
  • назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
  • вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня.

Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т. е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям.

Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности.

Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три месяца работы, помимо сложного периода адаптации, дают самому работнику возможность уволиться без отработки в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

  • составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
  • не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если с работником подписан временный трудовой договор, образец на испытательный срок (дан в приложении) показывает, что при продолжительности ТД до 2 месяцев установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному контракту, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается на срок не более 2 недель.

Срочные ТД, заключенные на более длительный период — от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть от одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (.pdf)

Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/drutovoy

Трудовой договор с испытательным сроком: образец 2020

Образец трудового договора с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность.

Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя.

В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Скачать трудовой договор с испытательным срокомСкачать трудовой договор без испытательного срокаСкачать трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца

Определение исполнительного срока

Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений. По ст. 70 ТК РФ испытание оформляется такими способами:

  • в предварительном соглашении об испытании;
  • в трудовом договоре отдельным пунктом.

Важно! Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.

Сотрудник вправе отказаться от испытания, но тогда наниматель не обязан принимать человека на работу.

Сколько длится испытание?

Испытательный период назначается в установленные законом сроки. В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты:

  1. Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
  2. Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, то испытание может быть до 3 месяцев.
  3. Больший срок испытания — до 6 месяцев. Может устанавливаться для лиц, претендующих на руководствующую должность (начальника, заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения фирмы).

Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.

Кому испытание не назначается?

Ст. 70 ТК РФ также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:

  1. Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.
  2. Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, ст. 64 ТК РФ. Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
  3. Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
  4. Несовершеннолетним претендентам.
  5. Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.
  6. Лицам, претендующим на выборную должность.
  7. Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
  8. Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
  9. Сотрудникам по ученическим контрактам.

Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.

Справка. в приказе на назначение сотрудника прописывается формулировка «без испытательного срока».

Как испытание указывается в договоре?

В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:

  • первая и последняя дата испытания;
  • условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.

Пример. Кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».

Как правильно провести испытание?

Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:

  • задания для выполнения;
  • сроки исполнения;
  • назначение лица, ответственного за испытание претендента;
  • отметка об ознакомлении кандидата с планом.

По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.

Расторжение договора в период испытания

В ст. 71 ТК РФ законодатель определяет, что наниматель обязывается сообщить работнику об увольнении по причине непрохождения испытания за три дня. На практике такая формулировка редко применяется, наниматели идут навстречу работникам и оформляют увольнение по инициативе работника, чтобы не портить деловую репутацию человека.

Однако прикрытие фактической причины увольнения может быть использовано против работодателя, так как работник может обжаловать такое решение. Поэтому лучше оформлять документы с указанием реальных оснований увольнения.

Работник вправе уйти по собственному желанию, с необходимостью отработать 3 дня после подачи соответствующих бумаг.

Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-s-ispytatelnym-srokom.html

Как составить трудовой договор с испытательным сроком

Образец трудового договора с испытательным сроком

Трудовой договор предполагает множество нюансов. Испытательный срок выступает в качестве одного из наиболее важных из них. Он имеет значение как для стороны, устраивающей человека на работу, так и для непосредственного сотрудника.

Сложно сказать в точности, получится ли сотрудничество в итоге успешным и взаимовыгодным. Чтобы избежать возможных проблем при расставании, требуется соблюдение определенных тонкостей. Условия испытания также должны быть прописаны чётко, чтобы не возникало дополнительных вопросов. Важно понимать и то, что на проведение испытательного срока выделяется определенное время.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: Как составить договор пожизненной ренты.

Что надлежит знать обеим сторонам

Когда предстоит заключить трудовой договор, который коротко именуется ТД, могут быть наложены запреты на на использование времени испытания. Статья 70 Трудового кодекса определяет категорию людей, в отношении которых предусматривается данное правило.

Когда приходится работать с такими лицами, следует использовать образец трудового договора без испытательного срока. Важным дополнением выступает цитата, в соответствии с которой указывается, что договор не имеет срока испытания. На кого распространяются данные нюансы:

  • несовершеннолетние;
  • женщины, воспитывающие детей не старше полутора лет и беременные;
  • выбранные, в соответствии с конкурсом, если таковой предполагается;
  • выпускники, которые пытаются устроиться на работу после окончания учебного учреждения, если с момента получения диплома прошло не более года.

Пошаговая проверка профпригодности в и прочих важных качеств может, порой, затянуться на 6 мес. Особенно длительной она рискует получиться, если на должность претендует главбух, руководитель компании или ее филиала. Это касается и потенциального замдиректора компании (ст. 70 ТК РФ).

Что касается прочих ситуаций, испытывать возможного работника компании более 3 мес нельзя. Испытательный срок 3 мес — не единственное, что имеет важное значение. Есть и другие нюансы, важные для тех, кто составляет трудовой договор с испытательным сроком.

По обыкновению, договор с испытательным сроком в 3 месяца используется широким кругом работодателей. Он практически не имеет отличий, если сравнивать его со стандартным контрактом. Разница состоит в том, что установлено время испытания.

Можно включить в такой договор пункт, касающийся условий проведения испытательного срока. Имеется в виду обстоятельство, при котором прохождение периода испытания будет считаться у сотрудника успешно пройденным.

Каким образом можно продлить продолжительность испытательного срока?

Если заглянуть в законодательные нормы, то продление испытательного срока запрещается всем без исключения. Такие ограничения накладывается трудовым кодексом. Но что предпринять и как поступать, если с самого начала был представлен сравнительно короткий испытательный период?

Есть ли хоть какая-то возможность его продлить? На этот вопрос невозможно ответить однозначно. Рассматривая его с одной стороны, можно понять, что положения ТК РФ не предоставляют такой возможности. Это объясняется тем, что установлен период проверки.

Это происходит только при заключении самого договора. Соответствующие поправки видны в ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.

Одновременно с этим информация об испытательном сроке, как таковом, традиционно соотносится с дополнительными условиями. Об этом говорится в ТД и указывается также в ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.

Все эти пункты можно поменять путем составления и заключения дополнительного соглашения по предварительной договоренности сторон и прописать в него.

Важно! На практике более целесообразным выступает оформление трудового контракта с испытанием на предельно допустимый период. В случае, если удалось успешно пройти первые несколько месяцев, можно будет этот временной промежуток уменьшить.

Делается это по более доступным алгоритмам, чем в случае с увеличением. Достаточно привести пример формулировки:

Продавец начал работать по трудовому контракту, с самого начала ему было объявлено, что испытательный период составит три месяца.

Постепенно, входят в сотрудничество, стороны соглашения пришли к выводу, что было бы возможным сократить этот период до двух месяцев максимум. Было подписано соответствующее соглашение по этому поводу.

Такой подход не оказывает негативного воздействия на рабочий процесс.

Для справки! Период проверки может быть продлен. В то же время не рекомендуется чересчур продлить сроки, потому что на практике куда лучше показывает себя увеличение максимального возможного срока проверки с его постепенным сокращением, если возникает такая необходимость.

Данный способ не сказывается негативно на положении исполнителя, поэтому считается допустимым на практике. Последующее продление периода проверки — далеко не лучший вариант.

Куда надежнее сразу определить и установить его максимально возможную продолжительность, которую может иметь в перспективе трудовой договор на испытательный срок в трудовом договоре.

Увольнение — возможно ли оно в период испытания?

Есть ли смысл в установке временного испытания? Он состоит в том, чтобы объективно проверить профессиональные качества сотрудника. В случае, если они по каким-то причинам не соответствуют ожиданиям, можно, избегая лишних проблем и ограничений, уволить.

Отдельные работодатели прибегают к интересной уловке, допустимой законом. Они составляют и заключают отдельно взятый специальный ТД. Он действует именно на этот период. Фактически это срочный договор, у которого нет по причине срочности никаких законных оснований.

Но вместе с тем продолжительность проверки может достигать более внушительных сроков, и все это допустимо по законодательству. Такое явление считается фактическим нарушением. Если о нем кто-либо доложет контролирующим органам, работодатель получит соответствующий штраф.

Важно, чтобы факт увольнения был оформлен по всем правилам еще до непосредственного начала трудовых взаимоотношений.

Дабы избежать обжалования решения об увольнении, надлежит придерживаться особого алгоритма действий. То есть еще при трудоустройстве надо набросать определенный план работы на первые месяцы.

Но этого недостаточно, потому что предпринимателю важно еще и довести его до потенциального кандидата:

  • обозначит основные нюансы, сформулировать и поставить перед ним задачи;
  • в точности определить даты, к которым работник обязан будет овладеть ключевыми знаниями и навыками в интересующей вас отрасли;
  • назначить так называемого ответственного, кто сумеет взять на себя ответственность, проверить и задокументировать наличие успехов у вашего новичка;
  • передать готовый документ под подпись этому человеку.

Как быть в конце испытательного периода и что делать с претендентом?

Наступает период, когда приближается окончание срока испытания, когда вы могли присматриваться к своему потенциальному сотруднику. Проверка нового сотрудника подходит к концу. Как теперь быть с оформлением успешного завершениея вашего сотрудничества? И можно ли сразу после этого перевести человека на постоянную работу? Здесь допускается применение 2 способов:

  • оформление приказа, свидетельствующего о том, что прохождение испытательного срока оказалось успешным;
  • отсутствие каких-либо дополнительных документов.

Если был составлен договор на определенный период, его именуют срочным. Во время его составления важно не забывать про возможные ограничения периода профессионального испытания.

Если, наоборот, с работником был успешно подписан временный трудовой договор, образец на испытательный срок (представлен в указанном ниже приложении) это дает понять то, что при длительности ТД до 2 мес определить точное время для проверки профнавыков и знаний нельзя.

Если трудоустройство принимается по временному контракту и происходит на определенный период времени, допустим, на период от 2 до 6 мес, то время действия испытания устанавливается на тот или иной срок. В любом случае он не должен быть более 2 нед.

Срочные разновидности договоров с работником, оформленные на более длительный временной промежуток — от 6 мес и более, имеют такой же испытательный срок, что и стандартные, у которых обычно нет времени выполнения.

Эти бессрочные трудовые контракты распространяются на период от 1 до 3 мес. Аналогичное предыдущему правило применяется, в соответствии с законодательством, к ТД для ИП. Условие применительно ко времени испытания вписывается в текст составленного по правилам договора.

Ниже вы сможете скачать все необходимые образцы договоров:

Образец трудовой договор без испытательного срока (.pdf);
Образец трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца (.pdf);
Образец соглашения о сокращении испытательного срока (.

pdf);
Образец трудового договора с испытательным сроком для ИП (.pdf);
Образец трудового договора с испытательным сроком с продавцом (.

pdf);
Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (.pdf).

Как оформить документацию при неуспешном прохождении испытания?

В правовом аспекте испытательный срок не включает периоды, когда по тем или иным причинам работник, который устроился на должность в компании, не присутствовал на работе. Краткосрочный отпуск также не является исключением.

Сотрудник может не явиться на рабочее место во время испытательного срока обучения и выполнения общественно-полезных обязательств. Нельзя увольнять сотрудника, если он он не прошел испытания, в период, когда он находится на больничном или в отпуске.

Факт! Отдельное слово стоит сказать относительно того, когда в договоре не прописан испытательный срок и то, как долго он может продолжаться. В таких компаниях принятие сотрудника на рабочее место происходит без предварительного испытания.

В то же время работодатель получает возможность увольнять потенциального кандидата на должность, если он, в соответствии с 71 ТК, не прошел проверку на соответствие профессиональным характеристикам. Это возможно, если сотрудник не находится на отпуске или на больничном. Его результат при этом должен быть несоответствующим ожиданиям работодателя.

Важно подтвердить прохождение испытания. Доказать свою правоту он может, ведя специальный журнал этапов, в соответствии с которыми работник проходил на работу. Также сотрудник может предоставлять отчеты о проделанных действиях любые акты, докладные, свидетельские показания, аттестационные листы и приказы. Также письменные жалобы могут быть использованы при отстаивании собственной позиции.

Источник: https://el-form.ru/trudovoj/trudovoj-dogovor-s-ispytatelnym-srokom

Трудовой договор с испытательным сроком. Образец и бланк 2020 года

Образец трудового договора с испытательным сроком
Задача трудового договора в целом – регламентация отношений между работодателем и работником. Поскольку трудовые отношения могут быть разнообразными, то существует несколько подвидов трудовых договоров, разница между которыми определяется либо условиями работы, либо сроками.

Трудовой договор с испытательным сроком как раз является разновидностью большой семьи трудовых договоров. Его особенность – это установление времени, в течение которого работодатель оценивает способности работника.

Файлы в .

DOC:Бланк трудового договора с испытательным срокомОбразец трудового договора с испытательным сроком

Регламентация трудовых правоотношений

Трудовой контракт – это всегда обоюдное соглашение. В силу этого, назначение испытательного срока возможно лишь при согласии работника, но, разумеется, неудовлетворение требований работодателя по испытательному сроку, скорее всего, повлечет за собой отказ в трудоустройстве.

Вопросы назначения испытательного периода регламентируются статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней обусловлены следующие существенные правила, касающиеся назначения испытательного срока при трудоустройстве:

  1. Никто не может обязать работника заключать договор, содержащий условия испытания деловых и профессиональных навыков в течение какого-либо времени. Для заключения такого контракта обязательно требуется согласие работника.
  2. Исключено назначение администрацией испытательного периода в отношении уже работающих сотрудников. Только новые работники могут быть подвергнуты проверке квалификации.
  3. Наличие испытательного периода должно быть зафиксировано в тексте трудового контракта. Вносить какие либо модификации в договор в дальнейшем запрещено. Несоблюдение этого важного требования дает право сотруднику отказаться в дальнейшем от прохождения указанного испытания. В случае устройства гражданина на работу без трудового договора требование работодателя о прохождении испытательного срока и согласие на это работника должно быть оформлено отдельным письменным соглашением.
  4. Сотрудник, трудоустроенный с условием испытательного срока, имеет те же права и обязанности, что и другие работники предприятия (организации). Работодатель не имеет права понижать должностной оклад испытуемому. Это предустановленно ст. 22 ТК РФ, согласно которой за равный труд полагается равная оплата.
  5. Помимо включения сведений о назначении испытательного периода в текст договора, этот факт также должен быть зафиксирован в приказе о приеме на работу.

Существуют отдельные группы работников, испытательный период в отношении которых не применяется. Так, не подлежат испытательному сроку:

  • победители конкурсов на замещение вакансии;
  • беременные женщины и матери, на содержании которых находятся дети в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние претенденты на рабочее место;
  • выпускники высших образовательных учреждений, трудоустраивающиеся не более чем спустя год после выпуска;
  • претенденты на временные рабочие места и пришедшие на работу по переводу; сезонные и другие работники, чей полный срок трудового договора будет составлять не более 2 месяцев, и другие.

Длительность

В большинстве случае, промежуток времени, занимаемый испытательным сроком, не может быть более 90 дней. Лишь для претендентов на трудоустройство в качестве руководителей любого звена, испытательный период может доходить до полугода. В эту же категорию попадают и сотрудники бухгалтерий.

При заключении с администрацией временного трудового соглашения на срок не более полугода, испытательный период не может превышать две недели.

На государственных служащих описанные выше условия не распространяются. Для этой категории служащих срок проверки ограничен четкими рамками: от месяца до одного года в зависимости от важности занимаемой должности.

Если по окончании испытательного периода работодатель не предъявил к работнику претензий по поводу его квалификации или других деловых качеств и не отстранил от работы, то сотрудник признается прошедшим аттестацию.

Продление срока

Администрация предприятия не имеет права продлевать испытательный срок даже при наличии согласия на то работника. Он может быть продлен только в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей по уважительным причинам.

Например, из-за временной нетрудоспособности по болезни, родам; нахождения в отпуске за свой счет; выполнения каких-то гражданских или попечительских функций и т.д.

Срок испытания в такой ситуации прерывается и продолжается после возобновления работником своих обязанностей.

В любом случае суммарный срок за вычетом перерывов не может быть больше оговоренного в договоре и подтвержденного законодательством о труде.

Для того чтобы продлить испытательный период по причине вынужденных перерывов в трудовой деятельности испытуемого, работодатель должен издать соответствующий приказ и приложить к нему письменные подтверждения своего решения.

Особенности

Особые условия оформления срочного трудового договора в части фиксации срока испытания таковы:

  1. Так как, согласно трудовому законодательству (ст.59 Трудового кодекса РФ), продолжительность временной работы не может более двух месяцев, то, соответственно, ни о каком испытательном сроке речи быть не может.
  2. На сезонные работы обычно привлекаются граждане на срок не более полугода, и на таких работах максимальный срок проверки работоспособности испытуемого – две недели.
  3. По всем другим работам, при оформлении срочного контракта на период 2 – 6 месяцев, продолжительность испытания также не должна быть больше 14–ти дней.

Регламентация испытательного срока

Закон не определяет порядок и временную последовательность процесса испытания нового сотрудника на профпригодность. Эти вопросы решает директор (владелец) предприятия субъективно. Основой для определения профессиональных качеств работника является должностная инструкция, в которой должны быть определены все обязанности специалиста.

В случае своевременного и качественного выполнения работником плановых заданий, работодатель не вправе занижать оценку труда испытуемого. Если же это происходит, то администрация должна учесть все объективные моменты, препятствующие достижению работником высоких показателей своего труда.

Это может быть простой по вине вышедшей из строя техники или отсутствия сырья, материалов, инструментов; аварийные ситуации и аналогичные объективные причины.

К оформлению результатов оценки деятельности сотрудника во время испытательного срока администрация предприятия должна подойти очень ответственно, несмотря на отсутствие в трудовом законодательстве требований по этому вопросу. Сотрудник, не прошедший испытание и уволенный на основании этого, может обратиться в суд с иском к работодателю за незаконное увольнение.

В этом случае грамотно оформленное в письменном виде заключение о профессиональной непригодности работника может служить руководителю организации доказательством в суде о правомерности своего решения, особенно если к заключению прилагаются акты отдела технического контроля о плохом качестве продукции, свидетельства коллег, негативные отзывы клиентов о качестве услуг уволенного и т.д.

Увольнение по результатам испытательного срока

Это действие работодателя строго регламентировано в ТК РФ (статья 71). Последовательность действий такова:

  1. Руководство фирмы письменным извещением уведомляет работника о непрохождении им испытательного срока вследствие низкой квалификации, отрицательных личных качеств, недисциплинированности и других неудовлетворяющих работодателя моментов в трудовой деятельности коллеги.
  2. С упомянутым в п.1 извещением испытуемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за три дня до момента увольнения.
  3. В извещении должны быть аргументированно обоснованы причины увольнения.
  4. Если сотрудник по каким-либо причинам отказывается получать и подписывать документ о его увольнении, то составляется акт об этом инциденте, который подписывают коллеги по работе. Затем копию указанного извещения администрация отправляет уволенному на его домашний почтовый адрес заказным письмом с извещением о доставке.
  5. Скрупулезное выполнение требований закона в отношении процедуры увольнения и извещения об этом испытуемого работника гарантирует работодателю положительное решение суда и отсутствие издержек по выплате вынужденного прогула уволенному.
  6. Увольнение во время испытательного срока не нужно согласовывать с профсоюзной организацией. При увольнении сотрудника во время во время прохождения им испытательного срока, работодатель не обязан выплачивать ему увольнительные пособия, однако должен предоставить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Сравниваем договоры

Типовые трудовые договоры мало отличаются друг от друга. Так, единственным отличием договора с испытательным сроком будет именно нотификация об испытательном сроке в самом названии документа и в его тексте. В остальном договор выполнен по общей структуре трудовых договоров и включает в себя:

  • название документа, в каком населенном пункте он оформлен, номер и дата;
  • реквизиты сторон, заключающих договор: наименование работодателя и должностного лица, заключающего договор от имени администрации, Ф.И.О. принимаемого на работу гражданина;
  • должностные обязанности нового сотрудника, место его работы, дата выхода на работу, время функционирования контракта;
  • для договоров с испытательным сроком – условия испытания и его сроки;
  • обязанности и права действующих сторон;
  • распорядок работы и отдыха;
  • размер и периодичность оплаты за работу;
  • взаимная ответственность работодателя и работника;
  • обстоятельства, по которым договор может быть прекращен или изменен;
  • прочие, не оговоренные ранее, условия;
  • реквизиты юридического и физического лиц и их подписи.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-s-ispytatelnym-srokom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.