Образец заявления на повышение в должности

Повышение сотрудников в должности: правила процедуры

Образец заявления на повышение в должности

Последние изменения: Январь 2020

Увеличение вознаграждения в денежном выражении, переход сотрудника на новый уровень, удовлетворение личных амбиций сопровождают повышение в должности.

Каждая ступень служебной лестницы помимо собственной значимости добавляет уровень ответственности, усложняет трудовую функцию и требует должного документального оформления.

Обоюдное согласие сторон, поручение дополнительных обязанностей и приобретение правовых гарантий должны быть закреплены подписями сторон.

Образец написания ходатайства на работника и подробные рекомендации

Если на предприятии имеется необходимость составить ходатайство на одного из сотрудников, документ можно составить в свободной форме. Для этого необходимо лишь соблюсти все правила деловой переписки и делопроизводства.

В каких случаях может понадобиться ходатайство?

Составить документ можно на любого сотрудника. Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны. Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров. После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель.

Правила составления ходатайства на работника

Учитывая то, что данный документ является своеобразным поручительством на определенного человека, при его написании нужно отразить его положительные характеристики. Речь идет обо всех моральных и деловых плюсах сотрудника.

Цели ходатайства могут быть разными, но в большинстве случаев в бумаге нужно указать конечную цель прошения, трудовой стаж человека, его профессиональные качества и уровень вклада в развитие предприятия.

Ходатайство на работника должен составить сотрудник отдела кадров. Однако документ должен быть обязательно заверен подписью непосредственного начальника предприятия либо его заместителя. Чтобы придать вес бумаге, ходатайство заверяется печатью директора.

В крупных компаниях подобные просьбы пишутся на специальном бланке, что говорит о правильном деловом подходе со стороны предприятия. Такие документы кажутся более весомыми, когда бумага направляется в судебные органы либо в государственные учреждения.

Как написать ходатайство?

Под этими данными необходимо написать «Ходатайство», а далее указать данные сотрудника, о котором пойдет речь в документе.

Если составление ходатайства кажется слишком сложным заданием, можно обратиться к профессиональному юристу. За определенную плату все будет сделано в лучшем виде.

От того, насколько правильно будет написано ходатайство, может зависеть судьба человека. На первый взгляд этот документ может показаться недостаточно важным, но иногда именно он является точкой в принятии определенного решения.

Человеку, ответственному за составление ходатайства, необходимо помнить о том, что данный документ должен быть краток, но убедителен.

>Как написать служебную записку на повышение в должности сотрудника: образец документа

Чем серьезнее вопрос, тем больше положительных качеств сотрудника необходимо отразить в ходатайстве.

Каким сотрудником и с какой целью оформляется?

«Служебка» о повышении подается с целью уведомления руководителя о том, что сотрудник стремится занять более высокую должность из свободных вакансий фирмы. Данная бумага оформляется руководителем отдела и направляется директору предприятия. В ней представляется кандидатура подчиненного на основании:

  • увеличения общего стажа работы в компании;
  • получения определенного опыта в отделе;
  • прохождение обучения или получения высшего образования (как написать служебную записку на обучение сотрудников?);
  • повышения квалификации;
  • трудовых отличий.

Если сотрудник самостоятельно пишет главе компании, рекомендуя себя на желаемое место, записка в данном случае будет докладной.

Как написать служебную записку на повышение зарплаты?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Кроме того, в вопросе направления служебной записки на повышение зарплаты, на первый план выходят локальные акты предприятия:

  • положение об оплате труда;
  • коллективный договор;
  • трудовое соглашение;
  • штатное расписание;
  • свод должностных инструкций;
  • соглашение с профсоюзной организацией.

Ведь именно в них, чаще всего, содержаться конкретные критерии и условия увеличение размера оплаты труда в определенной компании.

Если повышение зарплаты предусмотрено нормами внутренних положений компании, то просьба, изложенная в служебной записке, подлежит безусловному удовлетворению.

Каждая служебная записка на предприятии, своего рода, творческая работа. Это касается, конечно, не ее формальной части, она-то, как раз, регулируется ГОСТом 6.30-2003, и должна содержать:

А в случае с несправедливым подходом к назначению окладов для аналогичных должностей внутри компании, настаивать нужно на том, что перечень обязанностей и уровень ответственности у таких специалистов одинаков или сопоставим.

Ознакомьтесь с примером служебной записки у нас на сайте ().

Если коллективным или трудовым договором не прописано, как, когда и за что работник может рассчитывать на повышение зарплаты, то решение об этом остается на усмотрение руководителя, даже если причина в служебной записке более чем уважительная.

Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения. Закон 59-ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц.

>Совет 1: Как оформить повышение в должности

  • Как оформить повышение в должности
  • Как оформить повышение окладов на предприятии
  • Как повысить в должности

Правильное заполнение формы

Для создания подобного документа легче использовать утвержденную форму Т-5. Не надо ломать голову над правильностью оформления. Необходимо просто постепенно отвечать на конкретные вопросы.

Самый простой пример «Приказа о переводе на другую должность» – это вариант, когда сотруднику предлагают вакансию на время отсутствия по разным причинам основного работника.

Обычно такая перестановка связана с повышением оклада.

В унифицированной форме остается только по порядку заполнить следующие графы:

  1. Наименование организации.
  2. Номер и дата составления документа.
  3. Дата перевода. Графа «по» указывается только в случае, когда работник будет выполнять новые обязанности временно.
  4. Табельный номер и Ф. И. О. сотрудника.
  5. Вид перевода (временно или постоянно)
  6. Данные о прежнем и новом месте работы.
  7. Причина перевода.
  8. Информация об окладе.
  9. Основания (заявление сотрудника, изменения к трудовому договору, докладная записка).

Приказ идет за подписью директора предприятия, а работник обязательно должен с ним ознакомиться.

Ходатайство о назначении на должность образец бланк

3):

  • сотрудник;
  • вид расчета (например, оклад по дням, различные надбавки и т.д.);
  • показатели для расчета (размер оклада, размер надбавки и т.д.).
  • Рис. 3 Прием на работу в организацию. Начисления

    После проведения документа данные о сотруднике и его плановых начислениях записываются в систему 1С и в дальнейшем будут использованы при расчете заработной платы.

    Кадровое перемещение (изменение оклада)

    Источник: https://ooo-ukit.ru/drugoe/hodatajstvo-na-povyshenie-dolzhnosti.html

    Повышение в должности: как оформить, ответственность сторон

    Образец заявления на повышение в должности

    Последние изменения: Январь 2020

    Увеличение вознаграждения в денежном выражении, переход сотрудника на новый уровень, удовлетворение личных амбиций сопровождают повышение в должности.

    Каждая ступень служебной лестницы помимо собственной значимости добавляет уровень ответственности, усложняет трудовую функцию и требует должного документального оформления.

    Обоюдное согласие сторон, поручение дополнительных обязанностей и приобретение правовых гарантий должны быть закреплены подписями сторон.

    Правовое регулирование

    Подробный алгоритм, как оформить повышение сотрудника в должности, не закреплён конкретной статьёй в трудовом законодательстве. Однако правовая база позволяет выполнить процедуру безошибочно, не принося негативных последствий ни одной из сторон.

    С точки зрения ТК РФ повышение в должности должно сопровождаться внесением изменений в кадровую документацию:

    1. Корректировка трудового договора. Статья 57 ТК РФ среди обязательных атрибутов договорных отношений указывает трудовую функцию наёмного лица, подлежащую изменению и дополнению при кадровых перестановках. В составленный документ необходимо внести условия, касающиеся:
      • нового наименования занимаемой вакансии согласно разработанному штатному расписанию;
      • конкретики обязанностей поручаемой работы;
      • сроков действия в случае срочного индивидуального договора на время отсутствия постоянного работника;
      • порядка начисления вознаграждения, включая новый должностной оклад или тарификацию и основания для установления надбавок и премирования;
      • обновлённого графика рабочего времени в случае изменений, сопутствующих перестановке.
    1. Внесение записи в трудовую книжку. Среди обязательных сведений об изменениях деятельности статья 66 ТК РФ прямо указывает на переводы на другую постоянную работу, куда следует относить перевод с повышением в должности.
    2. Наличие обоюдного согласия. Любые новации в части трудовых правоотношений в соответствии со статьёй 72 ТК РФ допускаются по взаимной достигнутой договорённости за исключением определённых случаев, к которым Трудовой Кодекс повышение в должности не относит.

    Без выражения личного согласия кадровые перестановки работников, направленные на улучшение положения, проводиться не могут работодателем в одностороннем порядке. При работе в определённых структурах государственной или муниципальной службы порядок регулируется специальными федеральными законами.

    С целью недопущения дискриминации и обвинений работодателя в личных симпатиях к конкретному сотруднику, процедура требует пошагового алгоритма. По правовой сути повышение в должности – это образование соответствующей вакансии с последующим замещением работником, прошедшим по конкурсному отбору благодаря приобретённым знаниям, соответствующей квалификации и образованию.

    Механизм проведения процедуры включает:

    1. Подготовка списка кандидатов на вакансию специалистом кадровой службы. Основания для повышения в должности – совокупность следующих факторов:
      • опыт работы, образование, курсы повышения квалификации;
      • положительные рекомендации руководителя структурного подразделения;
      • позитивный опыт исполнения аналогичных обязанностей у данного работодателя или на других предприятиях.
    1. Получение личного согласия рекомендуемой кандидатуры. Кадровик также обязан осуществить проверку кандидата на наличие противопоказаний, касающихся отдельных федеральных законодательных норм или состояния здоровья соискателя.
    2. Подписи сторонами обновлённого трудового договора или дополнительного соглашения. Соглашение должно содержать информацию, касающуюся:
      • конкретных пунктов ранее заключённого договора, утрачивающих силу;
      • дополнительно введённых корректировок, вступающих в действие;
      • дату повышения на должность с указанием по штатному расписанию с соответствующим изменением трудовой функции и размера денежного вознаграждения.

    Если в организации ранее не существовала должность, то первым шагом следует внести единицу в штатное расписание и утвердить коллективным договором. На завершающем этапе специалистом кадрового департамента составляется приказ о повышении работника в должности, подписываемым руководителем субъекта предпринимательской деятельности или его обособленного подразделения.

     

    В приказе или распоряжении отражаются ключевые моменты, касающиеся вступления на постоянной или временной основе. Временным считается перевод с повышением в должности на срок, не превышающий года или на место постоянного работника, ушедшего в декретный отпуск до момента возобновления исполнения обязанностей.

    Исключение в части личного согласия составляет временный перевод сроком до одного месяца на другую должность без смены работодателя при действии обстоятельств непреодолимой силы.

    Под обстоятельствами понимаются:

    • катастрофы и аварийные ситуации техногенного или природного происхождения;
    • простой по экономическим причинам или в результате технологического сбоя;
    • предотвращение потери потребительских свойств товарно-материальных ценностей.

    В соответствии со статьёй 72.2 временный перевод с повышением в должности по вышеуказанным причинам на период до одного месяца не требует личного согласия наёмного лица в отличие от процедуры понижения, обязывающего руководство к выплате средней зарплаты по неизменному тарифу.

    Схема документооборота в остальных случаях при инициативе работодателя следующая:

    1. Докладная, служебная записка или представление руководителя структурного подразделения с обязательным изложением оснований для перевода исходя из объективных причин со ссылкой на деловые и профессиональные качества рекомендуемого сотрудника.
    2. Наложение резолюции руководителя предприятия и соответствующее предложение новой работы, связанной с повышением в должности, от кадрового департамента. Предложение регистрируется в специальном журнале уведомлений и передаётся избранному кандидату для детального ознакомления и изучения.
    3. При достижении консенсуса сотрудник ставит подпись с отметкой на экземпляре работодателя. Согласие сопровождается написанием соответствующего заявления.

    Обязательным атрибутом перевода, несмотря на улучшение условий труда, является собственноручное написание заявления работником за исключением норм статьи 72.2 ТК РФ.

    Ответственность сторон

    За нарушение установленных законодательством трудовых норм и гарантий по отношению к наёмному работнику работодатель привлекается к административной ответственности в соответствии со статьёй 5.

    27 КоАП. Повысить в должности сотрудника без его личного согласия чревато проигрышами судебных тяжб, несмотря на видимое невооружённым глазом улучшение положения наёмного гражданина во всех аспектах.

    Закон не снимает ответственности за несоответствие новым требованиям, выявляемым по результатам проведения аттестаций, с работника, давшего согласие на кадровую перестановку. Для чего нужно повышение в должности сторонам?

    Работником движет:

    • нескрываемое тщеславие;
    • желание получить перспективную для дальнейшего удачного трудоустройства запись в трудовой книжке;
    • повышение денежного вознаграждения.

    Для работодателя повышение человека в должности – это:

    • установление дополнительных обязанностей;
    • увеличение ответственности повышаемого гражданина, способствующего снятию ряда полномочий лично с руководства.

    На стадии переговоров перед решением о принятии или отказе от предложения работнику следует изучить возлагаемые обязанности, поскольку незнание не освобождает от ответственности за ненадлежащее исполнение.

    Сотруднику важно знать, что повышение в должности не предполагает автоматическое повышение оплаты труда, оставляя вопрос на рассмотрение руководства. Работодателю также полезно изучить истинную мотивацию работника, поскольку повышение без увеличения ответственности и желания служебного роста в качестве специалиста вряд ли положительно отразится для предприятия.

    Движение вверх по карьерной лестнице положительно характеризует как работника, стремящегося к покорению новых вершин и не останавливающегося на достигнутом, так и работодателя, предоставляющего возможность для роста в качестве специалиста и профессионала. Взаимное сотрудничество укрепляется повышением доверия по отношению друг к другу, принося моральное и материальное удовлетворение обеим сторонам.

    Бесплатный вопрос юристу

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    © 2020 zakon-dostupno.ru

    Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadryi/povyishenie-v-dolzhnosti/

    Служебная записка на повышение в должности образец

    Образец заявления на повышение в должности

    Господа, добрый день!

    Оговорка: не знаю что случилось с моим паролем, пришлось заново регестрироваться. я известна была ранее как “Ирина” 🙂

    Другая wrote:

    Шеф не то чтобы не хочет повышать, он находит отмазки чтоб оттянуть перевод, т.к. боится что начальник действующий не справится с обязанностями на более высокой должности, и чтобы были пути к отступлению:) а так все реально понимают что будет хорошо, а что нет:)

    Получается, что реальный руководитель отдела работает только формально, а подчиненный, претендующий на его место, неформально выполняет все его обязанности. Если генеральному директору открыть глаза на это, ситуация может измениться.

    Попробуйте! Подойдет диалог, показатели работа, оценка (в том числе, оченка клиента: “Тайный покупатель”).

    Еще очень хорошим показателем результативности работы является “внезапный” уход нужного сотрудника на больничный, в отпуск, в отгул – нечестный ход, но зачастую очень полезный.

    Как написать служебную записку о повышении? (1 из 2)

    Для того чтобы отправляться в кабинет руководителя с просьбой или даже требованием повышения заработной платы, нужно быть человеком не из робкого десятка, уверенным в себе и смелым.

    Многие работники, опасаясь вызвать гнев своего начальства, помалкивают на своих насиженных местах, где зарплата не поднималась уже несколько лет. Зато, как известно, регулярно повышаются цены на коммунальные услуги, продукты питания, одежду, проезд т.д.

    Как же быть? Ждать, когда добрый директор возьмет и сам поднимет оклад своим работникам? Кто-то в это верит? Если нет, то пора действовать, а не сидеть, сложа руки!

    Понадобится чистый лист формата А4. А еще лучше будет, если служебная записка о повышении заработной платы, образец которой, скорее всего, должен быть у секретаря или офис-менеджера, будет написана именно на таком бланке. Чтобы все было официально и выглядело серьезно. Потому что вопрос этот действительно очень важный и во многом решающий.

    Как написать служебную записку о повышении

    Укажите дату составления докладной записки и регистрационный номер исходящего документа. Ниже сообщите кратко, в чем состоит суть обращения, к примеру, «о повышении должностного оклада».

    Далее приведите основания для предложенных вами изменений. Это может быть повышение квалификации работника, увеличение рабочей нагрузки или объема продаж.

    Здесь сошлитесь на существующие документы, подтверждающие необходимость изменений.

    В заключительной части докладной сообщите ваше предложение, указывая конкретные цифры повышения оплаты труда и дату, с которой вы просите внести изменения в существующий порядок расчетов.

    Образец служебная записка о повышении в должности

    Оформить служебную записку на имя проректора по учебной работе Брагина Л. Ниже приведен пример служебной записки. Докладная записка 26.07.2006 N 5. Образец служебной записки Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку.

    Основанием для объявления конкурса служит служебная записка (форма. на замещение должности ППС подает заявление (форма заявления) на имя. Чем выше должность менеджера в организации, тем большая свобода действий ему предоставлена. Отпуск авансом, у кого есть образец уведомления.

    Заявление и представление (докладная записка) передаются на резолюцию директору.

    Как оформить повышение в должности?

    21.03.2010

    Обычно руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности своего сотрудника. И часто забывает спросить мнение работника, считая, что его это обязательно обрадует.

    В большинстве случаев так и бывает, но работник должен подтвердить свое согласие или выразить желание на перевод на другую, даже вышестоящую должность.

    Повышение связано с увеличением ответственности, новыми должностными обязанностями и пересмотром заработной платы. А следовательно, необходимо оформить целый пакет документов.

    Образец

    Генеральному директору

    О повышении в должности юрисконсульта Агапова Н.О.

    Прошу Вас рассмотреть кандидатуру юрисконсульта Агапова Николая Олеговича на вакантную должность старшего юрисконсульта юридического отдела. Агапов Н.О.

    окончил юридический факультет МГУ, имеет высшее юридическое образование, опыт работы по специальности более семи лет. В ЗАО Метеор работает более трех лет. Зарекомендовал себя как профессиональный и грамотный сотрудник.

    Самостоятельно выиграл в арбитражном суде пять судебных дел.

    Начальник юридического отдела Васильев Ю.П. Васильев

    *(1) Срок перевода на вышестоящую должность согласовывается обеими сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    Москва 28 июля 2006 г.

    Закрытое акционерное общество Метеор в лице Генерального директора

    Фролова Алексея Станиславовича, действующего на основании Устава,

    именуемое в дальнейшем Работодатель , с одной стороны, и Агапов Николай

    ——

    Олегович, 19 апреля 1976 года рождения, именуемый в дальнейшем

    — — —-

    Работник , с другой стороны, заключили настоящее дополнительное

    соглашение о нижеследующем:

    1. Перевести с 1 августа 2006 года Работника с должности юрисконсульт на должность старший юрисконсульт с выполнением должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по данной должности.*(1)

    2. Установить Работнику оклад в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.

    3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работника, другой у Работодателя.

    Реквизиты и подписи сторон:

    Работодатель: Закрытое акционерное Работник:

    общество Метеор Агапов Николай Олегович

    ———

    119049, Москва, Паспорт серии 45-01

    —-

    Мытная ул. д. 6 Номер 437923

    Унифицированная форма N Т-5

    Утверждена постановлением Госкомстата РФ

    от 5 января 2004 г. N 1

    —-¬

    ¦ Код ¦

    +—-+

    Форма по ОКУД¦ 0301004 ¦

    Закрытое акционерное общество Метро +—-+

    ЗАО Метро по ОКПО¦ ¦

    ——————- L—-

    Перевести на другую работу ¦ с ¦ 01.08.2006 ¦

    +—+—–+

    L—+—–

    —–¬

    ¦ Табельный ¦

    ¦ номер ¦

    +—–+

    Агапова Николая Олеговича ¦ 121 ¦

    —————————-+—–

    (фамилия, имя, отчество)

    постоянно

    ———————————-

    (вид перевода (постоянно, временно)

    ¦ юридический отдел

    +——————————

    Прежнее ¦ (структурное подразделение)

    место ¦

    работы ¦ юрисконсульт

    +——————————

    ¦(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

    повышение в должности, вакантный характер должности

    ———————————-

    (причина перевода)

    ¦ юридический отдел

    +——————————

    Новое ¦ (структурное подразделение)

    место ¦

    работы ¦ старший юрисконсульт

    +——————————

    ¦(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

    +——————————

    18 000

    ¦ тарифная ставка ——- руб.— коп.

    ¦ надбавка

    ¦ ——- руб.— коп.

    ¦ (цифрами)

    Основание:

    изменение к трудовому договору от 28 июля 2006 г. N 8-2006 или

    – —– – —

    другой документ заявление работника от 26.07.2006 с резолюцией руководителя,

    —————————-

    докладная записка начальника юридического отдела от 26.07.2006 N 5

    ———————————-

    (документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

    Руководитель организации Генеральный директор Фролов А.С Фролов

    ——– —— ——–

    (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

    С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Агапов 01 августа 2006 г.

    —— —– –

    (личная подпись)

    Образец

    Сведения о работе

    –T——T——————T——-¬

    ¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, о переводах на другую ра-¦ На основании чего ¦

    ¦за-+–T–T–+ боту и об увольнениии (с указанием причин и со ссыл- ¦ внесена запись ¦

    ¦пи-¦число¦месяц¦ год ¦ кой на статью, пункт закона) ¦ (документ, его ¦

    ¦си ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дата и номер) ¦

    +-+–+–+–+——————+——-+

    ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

    +-+–T–T–+——————+——-+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Закрытие акционерное общество Метеор ¦ ¦

    +-+–+–+–+——————+——-+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ЗАО Метеор ¦ ¦

    +-+–+–+–+——————+——-+

    ¦ 5 ¦ 20 ¦ 01 ¦2003 ¦Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта ¦Приказ от 20.01.2003¦

    +-+–+–+–+——————+——-+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 31-K ¦

    +-+–+–+–+——————+——-+

    Источник: http://iskovoepismo.my1.ru/publ/perepiska_na_predprijatii/sluzhebnaja_zapiska_na_povyshenie_v_dolzhnosti_obrazec/14-1-0-766

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.