Образец заявления за неотгуленный отпуск

Содержание

Образец заявления на отпуск за неиспользованный отпуск в 2020 году – компенсацию, скачать, пример, заполненный, при увольнении

Образец заявления за неотгуленный отпуск

Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков. По каждому из них есть свои особенности получения.

Они же могут быть в какой-то степени компенсированными или только отгулянными. Потому требуется знать все нюансы использования дней отдыха для получения максимальной эффективности от них.

Какую часть можно возместить

Законодательство в трудовой сфере очень жестко контролирует периоды отпусков. Это те даты, когда гражданину положено отдыхать от работы, восстанавливать здоровье и трудоспособность.

В идеальных условиях, все дни, положенные сотруднику, должны быть использованы в течение года. Иногда они могут переходить на следующий период.

Запрещается не выдавать отпуск ежегодного и оплачиваемого характера более двух лет подряд. На вредных производствах и для несовершеннолетних обязательно оформление выходных дней каждый год.

Нормативно закреплена возможность переносить часть периода на другой год по просьбе самого сотрудника. Примерами в отношении причины служат:

  • временная нетрудоспособность гражданина;
  • исполнение гражданских обязанностей совпадает с отпуском;
  • не произведена своевременная компенсация по выплатам;
  • предупреждение о выдаче свободных дней совершено менее чем за две недели до даты.

Работодатель может принять соответствующие позиции и исходя из производственных потребностей.
Существует несколько вариантов компенсирования.

Первый предполагает отправка гражданина на отдых — согласно всему количеству накопившихся периодов.

Второй наименее болезненный для налаженного трудового процесса. Он включает в себя материальное возмещение.

Если дней накопилось много, то расчеты приведут к необходимости выдать достаточно крупную сумму средств.

Возмещению обычно подлежат те части, которые связаны с такими позициями:

При наличии удлиненных сроковТакие полагаются работникам учебной сферы, инвалидам, несовершеннолетним
Если есть дополнительный срокТе, кто заняты на ненормированном графике, на вредных или опасных условиях, на Крайнем Севере и приравненных территориях, работники спортивной и медицинской областей

Кому не положена

Обязательным условием для оформления компенсирования является заявление от сотрудника. При этом, если работодатель согласен возместить недостающие сутки материально, то есть несколько ограничений.

Законом определены категории лиц, для которых невозможно финансовое замещение отдыха. Все оплачиваемые дни должны быть предоставлены в полном объеме.

В данной структуре вопроса стоит рассматривать несколько особенностей. Они состоят из позиций по возможности финансового решения вопроса и судебной/законодательной практики:

Нельзя заменять дополнительные дни отпуска и основные деньгами для беременных женщин и несовершеннолетнихВместе с тем, здесь существует несколько позиций. Ежегодный период включает в себя основной и дополнительные даты. Замена в данном случае не предусмотрена, но по ст.126, если ежегодный превышает 28 дней, разрешается заменить часть на финансовые выплаты. Потому многие работодатели идут на встречу работникам и по их просьбе совершают выплаты вместо положенных дней дополнительного отдыха
Отсутствует без ограниченийВозможность назначать выплату для пострадавших от радиации на ЧАЭС
При работе на вредных и опасных условияхПоложено 7 дней дополнительного отпуска без возможности компенсации. Если накопилось больше этого показателя, превышение можно оформить в качестве доплаты к общим суммам

Особенности оформления документа

Основным движущим инструментом выступает заявление. Его составляют с учетом таких правил:

Структура и наполнениеСтоит использовать образцы бумаг
Актуальность и достоверностьПрименяется по отношению к информации, которую вносят в бланк
ЗаконодательствоВ тексте обязательно опираются на статьи правовых документов

Для того, чтобы написать заявление, следует рассмотреть, какие особенности составления выдвигает работодатель.

У компании может быть свой типовой бланк. Ведь на нормативном уровне данный вопрос никак не регулируется.

Пример заполнения

Учитывая все особенности составления бумаги, опираются еще и на позиции обязательных структурных элементов.

Текст в заявлении должен включать все пункты, которые отражают ситуацию и обосновываться за счет норм трудовых прав.

Поможет составить заявление на отпуск за неиспользованный отпуск образец, написанный исходя из таких частей:

Элемент структурыВносимая в него информация
Шапка — с правой стороны бланкаВ ней указывают реквизиты по участникам дела:

  • относительно работодателя — должность и ФИО ответственного лица, название организации;
  • по сотруднику — ФИО и его должность в компании
Название документа — по центру страницыПрописывают только слово “заявление”
Основной текстВ нем должны присутствовать такие позиции по сведениям:

  • что требует сотрудник — какой вид компенсации;
  • за какой период;
  • в счет какого вида выходного;
  • на основании какой статьи закона
ЗаключениеДату ставят с левой стороны листа, а подпись составителя — с правой

Бланк разрабатывают в свободной форме, потому для каждого гражданина допускается использование нюансов и это примерный план.

Допускается как написание заявления от руки, так и распечатка его на компьютере — подпись и печать должны быть мокрыми.

В зависимости от ситуации образец бумаги должен предполагать разные варианты просьб. Поскольку существует только отгул или денежная выплата, их и прописывают.

В виде денежных выплат

Написать такое заявление о предоставлении финансов гражданин может вне зависимости от положенных ему компенсаций. Если по закону, заменить дни деньгами нельзя, работодатель откажет в проведении процедуры. 

Пустой бланк заявления на отпуск за неиспользованный отпуск можно скачать здесь.

Лучше всего, когда гражданин в своем обращении показывает знание закона. Поскольку не все работодатели любят компенсировать отпуска в денежном варианте.

Тогда указание на нормы правового характера оговаривают точность позиции гражданина. 

Предоставление отгулов

Для того, чтобы гражданин получил положенное ему количество дней, неиспользованные можно включить в новый график — на будущий год.

Тогда заявление будет иметь форму обычного бланка для проведения операции:

Если же гражданину не подходит такая структура, он может выбрать использование дней в качестве отгулов.

Работодатель составляет полный список неиспользованных периодов и работник понимает, сколько календарных дней он может взять с оплатой.

Заявление составляют по стандартному образцу для отгулов, но вписывают, что совершается действие в счет ежегодного оплачиваемого срока, его можно скачать здесь.

Когда именно составлять

В данном случае составлять документацию лучше заранее. Выбирают период в несколько дней, перед крайней датой в заявке.

Тогда наниматель успеет подготовить все расчеты — по оплате отгулов, отпусков и выдаче компенсации.

Если гражданин хочет выйти на отдых и часть периода заменить деньгами, стоит отметить это в бланке. Там прописывают свое желание ухода и сколько дней просят компенсировать.

Нужно ли писать при увольнении

Когда гражданин прекращает свои трудовые отношения с нанимателем, обычно существует большое количество дней неотгулянного отпуска.

В данном случае есть несколько вариантов решения их распределения:

Выплачивается компенсирование всех днейВ зависимости от задолженности по периодам, за несколько лет может образоваться внушительная сумма
Составляется заявление на фактическое использование — на положенное количество днейПо его завершению автоматически прекращается действие договора. Выплаты проводятся перед уходом на отдых

Способ, который более комфортен для него выбирает сам работник. Нет никаких рычагов давления, применяемых со стороны работодателя.

: все, что нужно знать

Как отразить в кадровых документах

Для внесения информации по поводу отпусков есть отдельная форма — Т-7. Ее утверждают до наступления 17 декабря года, который предшествует описываемому. То есть на 2020 планируют до 17.12.2018.

Для того, чтобы отразить позиции отдыха, учитывают следующие нюансы:

Перенос дат более одного разаДолжен быть отражен в документации
Если проводится выдача периодов в соответствии с графикомПроставляют назначенное количество дней. Совершать отметки следует в графе 5 бланка
При согласовании моментов переноса и переводаДолжны быть составлены отдельные документы. На их основании проставляют даты в форме

Выплата компенсации

Такой вариант рассчитывается при помощи среднего заработка. Его вычисляют из дохода за два года, разделенного на 730 дней.

Тогда получается ежедневный доход и его умножают на количество возмещаемых суток. Расчеты такого рода производятся как за один год, так и за несколько.

К примеру, если гражданин работал в компании в течение 10 лет и его доход вырос до 250 тысяч рублей, размер компенсации будет значительным.

Выдача средств должна происходить по требованию заявителя. Точных сроков не прописано, но обычно такие подсчеты занимают не более трех рабочих дней.

Гражданин имеет право получить как компенсирование неотгулянного количества дней в виде денег, так и через отгулы. Дополнительные дни выдаются через оформление отдельных пунктов в графике.

Контролировать такие процессы должен работодатель. И лучше всего погашать все задолженности по дням сразу, ведь при увольнении может накопиться крупная сумма. И отправить принудительно работника в отпуск не получится.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-zajavlenija-na-otpusk-za-neispolzovannyj-otpusk/

Заявление на отпуск неотгуленный образец

Образец заявления за неотгуленный отпуск

Заявление на компенсацию отпуска нужно писать тогда, когда работник хочет вместо использования части отпуска, превышающей установленную законом норму в 28 дней (по календарю), получить денежную выплату. Также данная форма заявления в некоторых случаях оформляется при предстоящем увольнении сотрудника.

Нюанс: если в первом случае выплата компенсации производиться только по просьбе работника и согласию на это работодателя, то во втором она носит обязательный характер.

Кто и при каких условиях может рассчитывать на подобную компенсацию

Для начала надо отметить то, что заявление может быть составлено в любой момент и написать его может каждый работник предприятия или организации. Другое дело – получить финансовую выплату вместо дней отдыха могут не все.

Важное условие – замена «ненужной» части отпуска всегда происходит по инициативе работника, работодатель высказывать подобные предложения, а тем более в одностороннем порядке издавать приказы о выплатах денежных компенсаций вместо предоставления отпуска подчиненным не имеет права.

В каких случаях денежная компенсация вместо отпуска невозможна

Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты. В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски

  • беременным женщинам,
  • сотрудникам, не достигшим совершеннолетия,
  • тем, кто трудится на вредных или опасных производствах,
  • некоторым другим категориям граждан.

Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы. В этом случае компенсация неиспользованного отпуска денежной выплатой ему полагается по закону.

На что рассчитывать совместителям

Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо отпуска, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников.

То есть, если совместителю полагается дополнительный отпуск сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять.

Точно также ему полагается обязательная выдача средств за неиспользованный отпуск в случае увольнения.

Обязан ли работодатель соглашаться с заявлением работника

По закону руководитель предприятия может как согласиться на предложение работника о замене части отпуска финансовой компенсацией, так и отказать ему.

Последнее чаще всего бывает вызвано производственной необходимостью, при этом работодатель вправе никак не аргументировать свое решение. В этом случае работник должен использовать весь причитающийся ему отпуск в полном объеме.

Как высчитывается сумма компенсации вместо отпуска

Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период.

Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.

Как составить заявление

Унифицированного образца, обязательного к применению, законом не установлено, поэтому работники могут писать заявление в свободной форме. Однако при этом желательно все же придерживаться некоторых норм и стандартов.

В частности, нужно обязательно указывать сведения об организации, должность и ФИО его руководителя.

Также в заявление нужно вписывать период, за который предоставляется отпуск, его длительность, а также количество дней, за которые работник хотел бы получить денежную компенсацию.

Заявление можно оформлять в разных вариантах: рукописном и печатном, но независимо от того, какой из них будет выбран, нужно обязательно заверять бланк оригинальной «живой» подписью.

Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у сотрудника.

Пример заявления

Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей.

Шапка документа

Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем точно также включаются данные о работнике. В строке чуть ниже указывается населенный пункт и дата составления заявления.

После этого посередине пишется слово «заявление».

Тело заявления

В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха.

Подписи

В завершение на заявлении необходимо поставить подпись с указание должности заявителя и обязательной ее расшифровкой.

Порядок действий при назначении компенсации вместо отпуска

После того, как заявление будет получено, руководитель предприятия обязан поставить на нем свою резолюцию (положительную или отрицательную).

Если вынесено отрицательное решение, тогда сотрудник должен будет отгулять отпуск в полном объеме, если же положительное – организация издает соответствующий приказ, на основе которого бухгалтерия насчитает работнику размер компенсации и выплатит ее перед тем, как сотрудник уйдет в отпуск.

Если сотрудник по каким-либо причинам передумал получать компенсацию вместо отпуска, он имеет право отозвать документ, но только до того момента, как наступит отпускной период.

Бывают ситуации, когда сотрудник не имеет возможности отгулять весь отпуск за положенный период. В таком случае можно написать заявление за неиспользованный отпуск по образцу и отгулять недостающие дни. Также часто работники просят заменить отдых денежной компенсацией. Подробнее обо всех нюансах в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательное регулирование

Согласно Трудовому кодексу РФ всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Работодатель может увеличить это время за счёт дополнительного отпуска – за ненормированный рабочий день, особые условия труда, стаж и другое (статья 116 ТК РФ).

Читать еще:  Закон о северах оплата проезда в отпуск

Здесь можно почитать о том, кому предоставляются дополнительные отпуска.

Однако не всегда получается использовать весь отпуск. Всегда может возникнуть необходимость досрочного выхода на работу.

Давайте рассмотрим ситуацию на примере:

  • В прошлом году некто Александр ушел в отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней (28 дней основного отпуска и 8 – дополнительного).
  • По прошествии 23 дней Александра отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью.
  • Здесь очень важным моментом является обязательное оформление приказа об отзыве из отпуска работника. Таким образом, у него осталось 13 дней отпуска. Каким образом он может использовать оставшиеся дни?

Посмотрите видео о неиспользованных отпусках:

Денежная компенсация

В соответствии со статьёй 126 ТК РФ работник имеет право заменить неотгуленные дни отпуска денежной компенсацией. Здесь есть одна тонкость: компенсацией можно заменить только дополнительный отпуск, основной отпуск в размере 28 дней работник обязан использовать полностью (статья 126 ТК РФ).

То есть Александр может взять 5 дней отгулов в удобное для себя время (по согласованию с руководством), а 8 дней дополнительного отпуска заменить денежной компенсацией. Компенсацию можно просить как за весь дополнительный отпуск, так и за его часть.

Получить денежную компенсацию вместо отпуска могут не все категории работников. Полный отпуск должны отгулять юные работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на вредном (опасном) производстве и беременные женщины (статья 126 ТК РФ). Им денежная компенсация не предоставляется.

Единственное исключение – компенсация отпуска при увольнении работника. В этом случае работнику предоставляется компенсация за все неотгуленные отпуска – как за основной, так и за дополнительный (статья 127 ТК РФ).

При этом заявление на получение компенсации при увольнении писать не требуется – работодатель обязан сделать это автоматически.

Отгулы

Хороший вариант, как отгулять оставшиеся дни отпуска – использовать возможность предоставления отгулов. Причём использовать оставшиеся дни он может как вместе, так и по частям (статья 125 ТК РФ).

Образец заявления на отгулы:

Оформление

В заявлении о денежной компенсации кроме стандартных данных руководителя и заявителя должны быть указаны следующие пункты:

  • Обязательно указано «компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск».
  • За какой период работы предоставляется отпуск (указывается календарный год).
  • Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, оплату за которые вы хотели бы получить.
  • Дата написания заявления.
  • Подпись заявителя.

Образец заявления на материальную компенсацию:

В заявлении на неиспользованный отпуск нужно указать:

  • За какой период работы предоставляется отпуск (календарный год).
  • С какого числа работник хотел бы уйти в отпуск.
  • Продолжительность отпуска.
  • В случае, если работник отзывался из отпуска приказом руководства, в заявлении обязательно необходимо указать номер и дату приказа об отзыве.
  • Дата написания заявления.
  • Подпись заявителя.

Пример заявления:

Работник вправе взять очередной отпуск частями. Необходимое условие: одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Часто недобросовестные работодатели пугают работников тем, что неиспользованные дни отпуска «сгорают» и по окончании календарного года их нельзя использовать. Однако это не так. Если вы не были в отпуске в прошлом году, вы вполне можете присоединить прошлогодний отпуск к нынешнему. Это регламентируется статьёй 124 ТК РФ.

Если работник в период своего очередного отпуска был на больничном, по его заявлению отпуск продляется на период временной нетрудоспособности.

Отпуск, использованный полностью и без перерывов в наше время скорее исключение, чем правило. Для того, чтобы использовать предусмотренные законом дни отдыха, оформляйте свой отпуск правильно!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Оставшийся с прошлого года отпуск: образец и правила подачи заявления на предоставление неотгуленных дней

Ситуация, когда у работника накапливается определенное количество отпускных дней, которые он не успел или не пожелал реализовать вовремя, не редкость.

Однако проблемы с использованием такого периода, особенно если он большой, тоже возникают часто. Работодатель не готов предоставлять длительный период отдыха, а работник вправе потратить его.

Заявление на неотгуленный отпуск оформляется по определенным правилам.

Надо ли писать заявление?

На предприятиях ежегодно должен утверждаться график отпусков. Его соблюдение и исполнение обязательно для обеих сторон трудовых отношений. Однако возникают непредвиденные ситуации, в которых требуется внести коррективы в утвержденный порядок ухода сотрудников на отдых.

В этом случае могут накопиться дополнительные дни, которые работник не отгулял. Заинтересованному лицу необходимо составить заявление на получение ранее не использованных дней отдыха, так как он просит предоставить определенный период для отдыха вне графика.

Кроме того, на некоторых предприятиях потребуется оформление двух заявлений:

Как правильно оформить?

При составлении обращения к работодателю следует придерживаться той формы, которая установлена на конкретном предприятии. Как написать заявление на неотгуленный отпуск за прошлый год?

Следует указать в документе определенные данные:

  • Ф.И.О руководителя;
  • должность заявителя и его Ф.И.О;
  • просьба предоставить неиспользованные отпускные дни с указанием периода получения;
  • подпись заинтересованного лица;
  • дата составления документа.

При оформлении документа нельзя допускать исправления или ошибки.

Если в процессе составления возникла помарка, заявление придется переписать заново. Когда документ готов, его целесообразно согласовать с руководителем под роспись. Если на предприятии установлен собственный формат документа, то следует составить его именно в таком варианте. Для получения бланка стоит обратиться в кадровую службу.

Образец написания

Чтобы избежать типичных ошибок при составлении документа, следует изучить образец заявления на неиспользованный отпуск за прошлый год. Он может быть таким:

Директору АО «Светлячок»

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 5 дней с 21.05.19 г. В счет ранее неиспользованного отпуска за 2018 год.

Источник: https://taro-pl.ru/otpusk/zayavlenie-na-otpusk-neotgulennyj-obrazets.html

Как Правильно Написать Заявление на Неотгуленный Отпуск

Образец заявления за неотгуленный отпуск

Если работодатель не захочет оплачивать вам компенсацию за дополнительные дни, которые предоставлял на словах, то проведите их за отдыхом, а затем подайте заявление на компенсацию за обычный, основной ежегодный отпуск.

Рассмотрим, как правильно оформить заявление, а также определим, каким правилам стоит следовать при написании документа.

Многие люди знают по опыту, что такое аренда квартир, и как её правильно оформить.

Тем не менее, в эту сферу ежегодно вливаются новички, которые теряются при определении задатка, залога, депозита, предоплаты, комиссии в аренде квартиры, и не знают, что это, зачем, и что гарантируют.

Сегодня мы объясним эти понятия и расскажем, как правильно платить и оформлять, чтобы не потерять деньги ни арендатору, ни собственнику квартиры.

Санкт-Петербург 8 (812) 627-14-02; Москва

8 (499) 350-44-31

(читать далее…)

В этом случае, работодатель обязан выплатить вам не только компенсацию, но и произвести расчет за отработанный период времени.

Некоторые считают, что лучше не связывать увольнение с возмещением компенсации. Не стоит пугаться, вы просто составляете документ по образцу, а в содержательной части указываете еще и ваше желание уволиться – «с последующим увольнением».

Комиссия, задаток, залог, предоплата, депозит при аренде квартиры – что иметь в виду собственнику и арендующему

Как Правильно Написать Заявление на Неотгуленный ОтпускНадеемся, наши советы по оформлению документов вам помогут, и вы сможете самостоятельно, следуя правилам составить заявление на компенсацию.

1. Компенсация за часть отпуска:

Примеры написания заявлений за неиспользованный отпуск
Однако, если вам предоставили несколько дополнительных дней отдыха и причислили их к отпускному периоду, то за неиспользованное время вы можете потребовать с начальника компенсации.

    В первую очередь необходимо направить в адрес работодателя соответствующее требование. Оно должно быть оформлено в письменном виде.

Подобное поведение является прямым нарушением трудового права. В связи с этим работнику следует упорно отстаивать свои права. Сделать это можно следующим образом:

  • Как писать заявление на неотгуленный отпуск
  1. Уход на ежегодный отдых с последующим увольнением.
  2. Требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Кто и почему не сможет получить? (читать далее…)

Так, согласно данной норме в случае расторжения трудового договора организация должна выплатить все суммы, причитающиеся сотруднику, в день его увольнения, то есть в последний рабочий день.

При таком варианте основная часть заявления на увольнение будет включать в себя следующие пункты:

Как правильно написать бумагу при уходе по собственному желанию?

Подача и образец заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпускПри выборе такой схемы ухода с работы в основной части заявления должна быть отражена следующая информация:

С выплатой отпускных

  1. Если увольняемый сотрудник полностью использовал свой отдых – согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха составляет 28 дней (за исключением случаев, когда речь идет об удлинённом основном отпуске). Таким образом, если работник в течение года отгуляет данный период, то при увольнении в выплате компенсации не будет необходимости.
  2. Если увольняемый проработал на своей должности менее 6 месяцев – в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на выход в отпуск возникает у работника (в первый год работы) по истечении 6 месяцев, прошедших с момента трудоустройства к конкретному работодателю.

Получить компенсацию можно и за основные дни отпуска, и за дополнительные. В первом случае компенсация производится в обязательном порядке при увольнении сотрудника.

Замена основного отпуска денежными средствами по желанию сторон не предусматривается законодательством.

Дополнительное время отдыха можно возместить материально по заявлению о компенсации отпуска работника и одобрению руководства предприятия или предпринимательства.

Общая сумма компенсации высчитывается путем умножения числа дней отпуска на среднедневной заработок. Полученное значение облагается НДФЛ и отражается в справке о доходах. С данной величины перечисляются страховые взносы за сотрудника.

  • Как писать заявление на неотгуленный отпуск
  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • лица, осуществляющие деятельность в условиях вредности и опасности.

В каких случаях нельзя получить компенсацию за неиспользованный отпуск? (читать далее…)

Написать заявление о выплате компенсационных выплат за неиспользованный отпуск может любой трудящийся, оформленный официально. Только при наличии договора и записи в трудовой книжке можно в полной мере рассчитывать на соблюдение всех норм, установленных законами РФ. Если сотрудник не проведен в компании, то получение отпускных дней или компенсации находится под вопросом.

Официально установленной формы заявления на компенсацию с отпуска нет. Однако оно должно соответствовать нормами официального документооборота. Заявление состоит из нескольких частей:

Заявления на компенсацию за неиспользованный отпускПомимо данных групп, установленных законодательно (ст.116 ТК РФ), работодатель может по своему усмотрению добавлять сотрудникам дополнительные дни отдыха. Это должно быть отражено в коллективном договоре или дополнении к нему.

Кто и при каких условиях может подать заявление?

Порядок получения денежной компенсации
При уходе сотрудника с данного места работы компенсация выплачивается вместе с перечислением остальных полагающихся ему выплат. Это должно произойти не позднее последнего рабочего дня. В данном случае компенсация носит обязательный характер и не требует написания заявления, принятия решения и оформления результатов.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/v-schet-neotgulennogo-otpuska-kak-pravilno-pisat-p3.html

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, образец – правила написания заявления

Образец заявления за неотгуленный отпуск

Каждому работнику согласно законодательству полагается по праву предоставление ежегодных дней отдыха, которые должны быть оплачены.

Часто в силу различных причин не все отпускные дни бывают использованы полностью. Происходит их постепенное накопление.

В таких ситуациях возникает вопрос, можно ли получить компенсацию деньгами? При каких условиях она выплачивается? В каком виде и на чье имя должно быть оформлено заявление?

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, образец

Причины «лишних» дней отпуск

Существует несколько причин, в результате которых образуются излишки дней неиспользованного отпуска.

Во-первых, каждый раз в конце календарного года сотрудники любого предприятия должны заполнить специальную форму № Т-7, утвержденную Постановлением №1 Госкомстата РФ от 05/01/2004 года, в которой указывается примерный график плановых отпусков. Это требование предъявляется к любой компании. Если оно будет нарушено, то придется платить штраф, размер которого достигает 50 тыс. рублей.

Специальная унифицированная форма Т-7

Плановые графики отпусков необходимы для равномерного распределения их без ущерба для производственного процесса. Несмотря на это, из-за различных обстоятельств часто происходит перенос уже запланированного отдыха. Это может быть связано с официальными причинами:

  • болезнь сотрудника. Любой работник может заболеть как непосредственно перед самим отпуском, так и во время своего отдыха. В ситуации, когда больничный оформлен на самого работника, дни отпуска должны быть либо продлены сразу, либо перенесены на неопределенный срок. Во втором случае требуется согласование с руководством. Следует иметь в виду, что при оформлении листа нетрудоспособности по уходу за ребенком во время отпуска продление отдыха его родителю не производится;
  • государственные обязанности. При участии в некоторых мероприятиях, например, в судебном заседании во время своего отпуска, происходит передвижка отпускных дней;
  • несвоевременное информирование о начале отпуска может послужить причиной его переноса. В тексте статьи 123 ТК РФ указано, что о будущем отдыхе коллега должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 недели. Также отказаться от отпуска работник может в случае, если отпускные деньги были перечислены ему на счет менее, чем за 3 суток до его официального начала (статья 136 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Обстоятельства, в результате которых требуется перенос отпуска, могут быть и субъективными:

  • семейные обстоятельства;
  • увольнение коллеги, на которого возлагалось частичное или полное выполнение обязанностей отпускника.

Важно! В случае беременности сотрудницы она имеет право оформить положенный ей ежегодный отпуск вне зависимости от планового графика.

В результате того, что не все время отпуска используется в полной мере, происходит его накопление.

Во-вторых, наряду с обычными основными днями отдыха имеются и другие виды отпусков.

Виды отпусков и категории граждан, которые могут ими воспользоваться

  • основной удлиненный. Такой вид отдыха положен определенным категориям работников. Например, весь педагогический состав имеет право на увеличенный отдых. В зависимости от выполняемой работы учителя могут отдыхать 42 или 56 дней. Лицам, имеющим инвалидность, предоставляется удлиненный отпуск на срок не менее 30 дней. Также сотрудники младше 18 лет должны отдыхать 31 кал. день;
  • дополнительный. Необходим всем лицам, занятым трудом на вредных производствах (статья 116 ТК РФ). Также он предоставляется в случае ненормированного труда. Дополнительный отдых положен и гражданам, которые работают в регионах Крайнего Севера. Величина такого отпуска не ограничивается законодательно и может устанавливаться на усмотрение администрации компании. В ТК РФ устанавливается только положенный минимум. Например, наименьшее количество дней для лиц, занятых на вредных производствах, составляет 7 дней (статья 117 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ. Статья 117

Часть доп. отпусков можно заменить на их компенсацию в денежной форме. Имеются определенные категории работников, указанные в статье 126 ТК РФ, которым такое изменение не разрешается. К ним относятся:

  • лица до 18 лет;
  • беременные работницы;
  • работники на вредном и опасном производстве.

Важно!

Источник: https://posobie-expert.com/zayavlenie-na-kompensatsiyu-za-neispolzovannyj-otpusk-obrazets-osobennosti-predostavleniya-kompensatsii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.