Образец журнала регистрации приказов по основной деятельности

Журнал регистрации приказов по основной деятельности. Образец 2019-2020 года

Образец журнала регистрации приказов по основной деятельности

Правильная организация труда невозможна без ведения такого реестра, как журнал регистрации приказов работодателя.

Ведь быстрый поиск нужных документов, в том числе при проверках по жалобам в трудовую инспекцию, Роспотребнадзор, и т.п., позволят защитить интересы организации. Проверяющих бизнес в нашей стране много.

Поэтому журнал регистрации станет способом эффективного доступа к документам в сфере труда.

Помимо реестра приказов по личному составу (о работниках), организация может разработать журнал приказов по основной деятельности организации. Поэтому для удобства мы разместим примеры указанных журналов.

:

Журнал регистрации приказов — титульный лист

Журнал регистрации приказов — лист с ответственными за ведение

Журнал регистрации приказов по личному составу

Журнал регистрации приказов по основной деятельности

Обязанности

Каждая компания, в которой издаются приказы по основной деятельности (а без них никак не обойтись) обязана вести журнал регистрации приказов по основной деятельности. Об этом сказано в самом начале (в части А 258 статьи) Перечня архивных документов, который был принят Приказом Минкультуры №558 от 25 августа 2010 года.

Однако это является лишь косвенным указанием. Прямого приказа либо распоряжения на этот счет не имеется. Но при проверках контролирующих органов журналы такого типа лучше предъявлять. Кроме того, его наличие:

  • Позволяет доказать само существование того или иного приказа. Данная возможность очень упрощает жизнь при возникновении судебных разбирательств. Сам факт наличия записи указывает на существование документа.
  • Позволяет ориентироваться в приказах по основной деятельности, быстро находить и ссылаться на необходимый.
  • Значительно упрощает документооборот организации в целом, позволяет классифицировать приказы.

Обязательно ли иметь журнал регистрации приказов по личному составу

Работник кадровой службы, ведущий журнал учета приказов по личному составу, должен заполнять графы в соответствии с текстами приказов по личному составу. В настоящее время законодательно утвержденной унифицированной формы журнала учета приказов по личному составу нет, поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно в произвольной форме.

  • порядковые номера начинаются с 1-го и продолжаются;
  • дата приказа должна соответствовать дате издания, а не оформления регистрационной записи;
  • в примечаниях можно указать на дополнительные документы и место их хранения, делать запись об аннулировании приказа;
  • должна соблюдаться хронология и последовательность номеров;
  • при обнаружении ошибки журнал закрывается вместе с делом.

Функционал

К приказам по основной деятельности имеют отношение:

  • Документы о назначении руководителя на свою должность.
  • Бумаги о создании филиала, подразделения организации.
  • Документы относительно формирования штатного расписания.
  • Документы о трудовом распорядке.
  • Документы о соблюдении коммерческой тайны и пр.

Стоит отметить, что назначения руководителя и его заместителей относятся к приказам по основной деятельности, тогда как распоряжения о назначении других сотрудников относятся к приказам по личному составу.

Здесь нет никакой дискриминации. Просто руководители, по своей сути, обычно обладают гораздо более широкими полномочиями. Юридическая тонкость состоит в том, что их назначение либо увольнение в конечном итоге влияет на всю организацию в целом. Поэтому в журнале приказов по основной деятельности и регистрируются приказы о назначении управленческого звена компании.

Помимо этого, в журнал могут заноситься другие приказы, которые проходят по:

  • Хозяйственной деятельности компании.
  • Установлению порядка отчетности. Как налоговой, так и других видов.
  • Планированию, общему выстраиванию стратегии поведения организации в конкретной сфере и пр.

Практика показала, что в журнал регистрации приказов по основной деятельности очень удобно заносить все приказы с постоянным сроком хранения, если это не противоречит общей направленности регистрируемой документации.

Журнал учета приказов вести обязательно на предприятии

Ф.И.О. лица, которое внесло соответствующую запись». Регуляторная политика Согласно приказу Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558 был утвержден Перечень документов, что образовываются в процессе деятельности предприятия. Одним из ключевых положений этого нормативного акта является установление сроков их хранения.

Таким образом, в отношении журналов регистрации, которые связаны с распорядительной документацией в отношении личного состава, были предусмотрены два разных срока, в 5 и 75 лет. По причине разных периодов хранения, рекомендуется оформление одновременно двух форм журналов регистрации приказов.

Порядок нумерации распоряжений законом или Перечнем не предусмотрен.

Тогда как, согласно Типовой инструкции по делопроизводству, которая утверждена приказом Росархива от 27.11.00 № 68, распоряжения нумеруются порядковой нумерацией, но в рамках календарного года.

Если в графе есть специальная графа «примечание», то именно в ней указывается на допущенные неточности или ошибки. В графе «примечание» нужно обязательно указать, в какой графе сделана неверная запись, кто осуществил исправление (ФИО, подпись), дату, когда была сделано исправление. Защита от неправомерных изменений Применяются следующие меры для защиты документа от изъятий и вложений:

  • листы журнала по личному составу нумеруются, скрепляются печатью, прошнуровываются;
  • журнал заверяется уполномоченным лицом – либо начальником отдела кадров, либо же заместителем по управлению персоналом, или руководителем организации;
  • на узле шнуровки на последней странице журнала оставляется наклейка с оттиском печати организации или отдела кадров.

Книга (журнал) регистрации приказов достаточно часто представляется в судебные органы в качестве доказательства действительной даты издания приказа ( в случае возникновения спора с работником о дате приказа, особенно, при применении дисциплинарных взысканий). Рекомендуем решение о необходимости ведения журналов и порядке их оформления прописать в локальном документе организации, например, положении о кадровом производстве.

Можно ли присваивать номера по приказам через дробь? Регистрация документов {amp}amp;#8212; фиксация факта создания или поступления документа путем проставления на нем индекса с последующей записью необходимых сведений о документе в регистрационных формах. Регистрация означает, что созданному, отправленному или полученному документу присвоен определенный идентификационный номер и данные о нем занесены в регистрационные формы.

На тот случай, если предприятие еще не сформировало свои правила по ведению канцелярской работы или разработка инструкции на этом этапе кажется нецелесообразной, тогда можно временно использовать соответствующие положения.

  • Номенклатура дел.

Источник: https://evle.ru/blog/zhurnal-registratsii-prikazov-po-osnovnoj-deyatelnosti

Журнал регистрации приказов по основной деятельности: скачать образец

Образец журнала регистрации приказов по основной деятельности

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Журнал регистрации приказов по основной деятельности

Ежедневно на предприятии издаются распоряжения, приказы, создаются локальные акты. Логично предположить, что спустя время официальных бумаг накопится очень много.

Рано или поздно потребуется средство, с помощью которого можно ориентироваться в них. Таким выступает журнал регистрации приказов по основной деятельности. Материал статьи расскажет о том, кто и как должен вести этот документ, обязателен ли он и как выглядит образец.

Журнал регистрации приказов по основной деятельности – понятие и нормативное регулирование

Изучая законодательные нормы, управленец не встретит статьи, в которой бы содержалась обязанность вести такой документ. Существуют непрямые указания, закреплённые в ведомственном документе Минкульта, однако, это не приравнивается к непреложной обязанности заводить журнал.

Предприниматель сделает это самостоятельно, если нужно организовать наглядное, удобное и эффективное делопроизводство. С помощью журнала можно:

  • Найти и подтвердить наличие конкретного распоряжения руководства;
  • Ввести классификацию приказов. К примеру, при регистрации присваивать вместе с номером буквенное значение, помогающее определить документ по назначению;
  • Проверить, кто исполнитель по этому решению, отследить статус его выполнения.

Но что подразумевается под основной деятельностью? Журнал с таким названием содержит информацию о назначении руководителей отделов, филиалов, штатном расписании, положениях и других фактах работы компании.

Вокументы, оформляемые при трудоустройстве рядового сотрудника относятся к категории документов по личному составу, потому в рассматриваемом журнале информация не значится.

Вместе с этим можно включить в список документы по хозяйственной деятельности, налоговой отчётности, стратегическом планировании. Если документ имеет срок хранения, об этом также следует писать в журнал.

Так, любой приказ не может быть издан регистрационного номера. Эта информация обычно расположена в левой части документа, под «шапкой». Названый номер – часть сведений о документе, вносимых в рассматриваемый документ.

Как заполняется и ведётся журнал приказов по основной деятельности

Наряду с отсутствием обязанности вести данный вид документа, законодатель не предусмотрел и унифицированной формы. Прерогатива по распоряжению журналом отдана руководству компаний. Так, оно может включить в положение о делопроизводстве образец журнала регистрации приказов по основной деятельности.

Сейчас в управленческой среде наблюдается тенденция по переходу на электронную форму ведения учёта. Конечно, это подразумевает наличие материально-технических средств. Но к преимуществам этой формы можно отнести повышенную скорость поиска, удобство, компактность.

К слову, последний фактор может сыграть на руку злоумышленнику, пожелавшему скопировать нужные данные на флешку. Поэтому, при организации учёта приказов рекомендуется интегрировать ввод данных без возможности копирования, ограничить доступ полномочных лиц, а также не забывать про бумажную версию.

Кстати, обязанность вести журнал лежит на сотруднике компании, который по должностной инструкции или по отдельному распоряжению должен выполнять такую функцию. Это может быть и директор компании лично, если фирма небольшая. В большинстве случаев этим занимается делопроизводитель, архивариус или кадровый инспектор.

Если речь идёт о физическом носителе, то журнал может выглядит как амбарная книга. При необходимости можно нанести титульный лист, чтобы визуально отличать от других похожих документов.

Когда заполнен последний лист и вписывать новые документы уже негде, журнал нужно не выбрасывать, а сдать в архив. Срок хранения устанавливается согласно локальной документации.

Ведение начинается с подсчёта и нумерации листов.

Исполнитель прошивает журнал капроновой нитью, делает бумажную склейку на обороте, перед обложкой. Прошивать журнал нужно таким образом, чтобы случайное или преднамеренное удаление страниц не осталось незамеченным.

На склейке пишется число пронумерованных и прошитых листов, а сам журнал следует подписать у директора и поставить печать.

Обычно журнал содержит:

  • Порядковый номер приказа.
  • Дату принятия.
  • Регистрационный номер.
  • Краткую фабулу, о чём документ.
  • Должность, фамилию и инициалы работников, ответственных за выполнение.

На одном из первых листов можно сделать отдельную таблицу, в которой указать ответственных за ведение журнала. Так как текучка кадров может быть высокой, возникнет потребность узнать, кто вёл учёт в интересующий период.

Образец журнала приказов по основной деятельности

Когда документ готов, можно запускать в работу. Чтобы от журнала был максимальный толк, следует вписывать в него сведения о документах в хронологическом порядке, не допускать ошибок, помарок и исправлений.

Работник, ответственный за ведение журнала, формально может привлекаться к дисциплинарной ответственности за халатное отношение к заполнению, утерю документа. Разумеется, за незначительные опечатки наказывать нельзя.

Но если исполнитель где-то серьёзно нарушил нормы делопроизводства, некачественное ведение станет усугубляющим положение фактором.
Уже упоминалось, что журнал приказов может быть в физической или электронной форме. Какую же выбрать? Можно обе.

Но надо отметить, что если предприятие будут проверять и в обеих формах обнаружатся расхождения, то корректным будет считаться печатный вариант.

Скачать образец журнала регистрации приказов по основной деятельности.

Электронная форма журнала уязвима перед вирусами, перебоями с электроэнергией и другими неполадками сети.

Но если информационная безопасность компании на уровне, то есть смысл снизить количество бумажных носителей там, где возможно. К тому же, разработать бланки страниц в электронной форме легко.

Достаточно скачать образец журнала регистрации приказов по основной деятельности, внести несколько корректив и начинать работать.

Таким образом, статья ответила на вопросы, с которыми могут столкнуться начинающие делопроизводители в части заведения, оформления и ведения журнала регистрации приказов по основной деятельности.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/zhurnal-registratsii-prikazov-po-osnovnoj-deyatelnosti.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.