Общий специальный непрерывный стаж

Содержание

Виды трудового стажа

Общий специальный непрерывный стаж

Рано или поздно каждого человека ожидает выход на пенсию. Размер ежемесячной социальной выплаты у каждого пенсионера при этом рассчитывается в индивидуальном порядке, и зависит от ряда факторов. Одним из них является продолжительность трудового стажа.

В настоящее время в российском законодательстве имеется несколько определений стажа, а точнее – его разновидностей. Каждый из этих видов даёт гражданину право на определённые преференции в разных областях социального обеспечения. Так что такое трудовой стаж, для чего он нужен и какие его виды существуют?

Согласно трудовому законодательству, сегодня в России установлены следующие виды стажа:

  • Общий.
  • Специальный.
  • Стаж по определённой специальности.
  • Непрерывный.

Под общим стажем работы подразумевается вся продолжительность официальной трудовой деятельности гражданина, начиная от первого трудоустройства и заканчивая выходом на заслуженный отдых. Общий трудовой стаж также включает и некоторые отрезки времени, когда человек де-факто не работал по какой-либо уважительной причине:

  • Обучение в высших учебных заведениях.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет.
  • Отпуск в связи с беременностью и родами («декретный»).
  • Временная потеря работы с постановкой на официальный учёт в ЦЗ.
  • Срочная служба в вооружённых силах и прочих структурах, приравненных к ним (внутренние войска МВД и Росгвардии, погранслужба).
  • Уход за родственником-инвалидом, чей возраст превысил 80 лет.
  • Уход за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом.
  • Нахождение в учреждениях Службы исполнения наказаний (тюрьма, исправительная колония).
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт, пребывание на больничном.
  • Жёнам военнослужащих, проживающих вместе с мужем в отдалённых гарнизонах без возможности трудоустройства.
  • Жёнам дипломатов, проживающих за границей без возможности трудоустройства.

При расчете общего стажа, в него засчитывается время отбывания тюремного наказания только в том случае, если человек был впоследствии признан невиновным и реабилитирован.

Для женщин, занятых уходом за малолетними детьми, засчитывается максимально 4 полуторагодичных срока. То есть, время ухода за пятым и последующими новорождёнными в общий стаж уже не войдёт.

Для жён военнослужащих и дипломатических работников данный временной лимит определён в пять лет.

Специальный трудовой стаж определялся ранее в качестве отдельно исчисляемого вида стажа. Данный термин, фигурировавший в пенсионном законодательстве, принятом в 1990 г., сегодня исключён из статей Закона о пенсиях.

Однако, на деле, положения о специальном исчислении стажа продолжает действовать при расчёте пенсий в некоторых отраслях народного хозяйства.

Так, специальный расчёт стажа используется для людей, занятых на опасных и вредных для здоровья производствах, трудящихся в сложных климатических условиях (на Крайнем севере и районах, приравненных к нему).

Непрерывным считается стаж только в том случае, если промежуток времени между увольнением с одного места работы и трудоустройством на другое не превышает установленного срока. Для разных видов деятельности этот промежуток может быть различным:

  • 1 месяц – стандартный срок для рабочих и служащих;
  • 2 месяца — для лиц, работавших в условиях Крайнего севера после окончания трудового договора; для эмигрантов из других стран до момента трудоустройства в России; для лиц, работавших за рубежом в российских фирмах, по окончании контракта.
  • 3 месяца – для работников, уволенных в связи с ликвидацией рабочих мест; для людей с инвалидностью; учителей начальной школы.

Стаж по специальности определяет продолжительность трудовой деятельности в конкретной отрасли, на определённом посту или профессии. Позволяет определить опыт работы гражданина, а, следовательно, уровень его трудовых навыков при приёме на работу.

Что даёт стаж?

Трудовой стаж, прежде всего, необходим для начисления работнику пенсии. От продолжительности и вида стажа ещё не так давно полностью зависел её размер и возраст выхода на пенсию трудящегося. В последние годы, в связи с проведением пенсионной реформы, основным фактором, влияющим на размер пенсии, стал не трудовой, а страховой стаж.

Страховой стаж начинает отсчёт от момента заключения гражданином договора пенсионного страхования. На застрахованного гражданина открывается специальный лицевой счёт, на который работодатель осуществляет ежемесячные отчисления. Исходя из накопленной к моменту выхода на покой суммы, и будет рассчитан размер основной пенсии, выплачиваемой человеку государством.

Однако, продолжительность трудового стажа до сих пор продолжает играть определённую роль при начислении пенсионных выплат. Рассмотрим, какие преимущества человеку даёт тот или иной вид стажа.

Общий стаж

Продолжительность общего трудового стажа раньше являлась основным условием, необходимым для назначения гражданину пенсии. Необходимый для выхода на пенсию общий стаж работы существенно различался, в зависимости от рабочей специальности или условий труда.

Так, люди, работающие в горячих цехах или в сложных климатических условиях, могли претендовать на досрочный выход на пенсию. Но с 2002 г., для начисления пенсии любому гражданину достаточно иметь всего лишь пять лет страхового стажа ОПС.

При достижении данного срока, он может претендовать на назначение ему минимально установленного законом размера пенсии.

Специальный стаж

Понятие «специальный трудовой стаж», хоть и отсутствует в современном пенсионном законодательстве, но на деле продолжает применяться в ряде случаев:

  • Для досрочного начисления пенсии в соответствии с нормами ОПС (ФЗ №400-2007г.).
  • При начислении надбавок к заработной плате в качестве компенсации за тяжёлые условия труда (Приказ Минздравсоцразвития №822-2007 г.).
  • При установлении стимулирующих надбавок для людей, работающих на вредном производстве, или в сложных климатических условиях (приказ Минздравсоцразвития №818-2007г.).
  • Для дополнительного предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам тяжёлого или опасного производства (КЗоТ, ст.№121).

Список профессий, работникам которых засчитывается специальный трудовой стаж, дан в нормативных актах, утверждённых правительством РФ.

Непрерывный стаж

Применяется при начислении компенсаций и предоставлении иных видов социальных гарантий. На сегодня наличие непрерывного стажа актуально:

  • Для работников, трудящихся в районах Крайнего севера и на приравненных к ним территориях (постановление Правительства от 1993 г.).
  • Для лиц, проходивших службу в Вооружённых силах в районах с неблагоприятной климатической или экологической обстановкой (постановление Правительства от 1999 г.).
  • Для медицинских работников, занятых в лечебных учреждениях с высоким уровнем биологической опасности (приказ Минздравсоцразвития №463-2008 г.).

Кроме того, непрерывный стаж необходим для установки доплаты за выслугу лет некоторым категориям служащих силовых органов: МВД, ВС РФ, ФСБ, МЧС. Внутренними приказами по организации работникам, имеющим большой непрерывный стаж, также могут предоставляться некие льготы – надбавки к зарплате, дополнительный оплачиваемый отпуск и так далее.

Стаж по специальности

Время работы человека в какой-то определённой сфере труда не предполагает предоставления ему каких-либо льгот, доплат или иных преференций.

Основной смысл продолжительности срока работы по специальности – дать понять работодателю при приёме сотрудника, что перед ним находится человек с определённым опытом и обладающий некими профессиональными навыками.

Соответственно, чем больше стаж работы по требуемой специальности, тем выше шансы такого соискателя получить рабочее место в организации.

Однако, в ряде профессий сроки работы по специальности могут оказывать влияние и на карьерный рост служащего.

Например, в Вооружённых силах, для получения очередного звания служащий должен иметь определённый срок службы в нижестоящем чине. Присвоение последующего звания.

Внеочередное присвоение звания возможно только в виде поощрения за какие-либо заслуги. А на определённых должностях опыт работы является основным условием для принятия на службу.

Так, для допуска к экзаменам на звание адвоката, юрист должен иметь, кроме профильного образования, определённый стаж практической работы. Для назначения на должность прокурора области или республики, работник юстиции должен отработать не менее 7-ми лет в нижестоящих должностях.

Как видим, несмотря на реформу и введение нового порядка исчисления пенсий и зарплат, стаж трудовой деятельности остаётся немаловажным фактором, влияющим на размер и порядок социальных выплат.

«Восстановление» стажа

К сожалению, часто бывает, что трудовой стаж попросту «теряется». Произойти это может при утере трудовой книжки.

До введения электронной базы данных ПФ и пенсионного страхования, она являлась основным документом, согласно которому вычислялся как суммарный, так и специальный трудовой стаж.

Поэтому с утратой трудовой книжки возникает необходимость в подтверждении своей трудовой деятельности до заключения договора ОПС.

Подтвердить же это порой бывает очень непросто. Хорошо, если предприятие, на котором трудился человек несколько десятилетий назад, сохранилось до сих пор. Но тысячи предприятий советского периода не пережили смутных 90-х годов, да и сегодня по стране банкротятся и закрываются сотни больших и малых организаций ежегодно.

Помочь восстановить утерянный стаж поможет профессиональный юрист, специализирующийся на вопросах трудовых взаимоотношений. Специалист сможет грамотно составить запросы в соответствующие органы, помочь в сборе пакета подтверждающей документации. А при необходимости – представить интересы клиента в любых судебных и административных инстанциях.

Правила подсчета стажа для назначения пенсии

Источник: https://myjus.ru/working-law/vidy-trudovogo-stazha/

Стаж работы: какой бывает и для чего нужен

Общий специальный непрерывный стаж

Наличие стажа работы необходимо не только для получения пенсий. Например, с понятием стажа связаны:

  1. реализация права на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  2. получение гарантий и компенсаций некоторыми категориями лиц, в частности теми, кто работает вахтовым методом.

Термины:

Федеральное законодательство содержит 5 терминов:

  1. Общий трудовой стаж;
  2. Страховой стаж;
  3. Специальный стаж;
  4. Профессиональный стаж;
  5. Выслуга лет.

Отдельно рассмотрим непрерывный трудовой стаж.

Непрерывный трудовой стаж:

В федеральном законодательстве с 2007 года о нем упоминаний нет. Практической значимости он не потерял, поскольку по-прежнему применяется на локальном уровне (у отдельного работодателя).

Непрерывный трудовой стаж показывает время работы у одного работодателя без перерывов, т. е. без увольнений. Используется для предоставления дополнительных гарантий, компенсаций у определенного работодателя. Например, при установлении доплат и надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы. На назначение и размер пенсий не влияет.

Используемые виды стажа:

  1. Общий трудовой стаж;
  2. Страховой стаж;
  3. Специальный (профессиональный) стаж;
  4. Выслуга лет.

Общий трудовой стаж:

Регулируется ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» 2001 г., который с 2015 г. применяется не полностью, а только в части исчисление размера трудовых и страховых пенсий.

Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 г. Актуален только для тех, кто начал трудовую деятельность до 1 января 2002 г.

Перечень видов иной общественно полезной деятельности содержится в ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» 2001 г.

Найти его можно после фразы «В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются».

Общий трудовой стаж учитывается в отношении трудовой деятельности до 1 января 2002 г. при назначении страховых пенсий:

  1. По старости;
  2. По случаю потери кормильца;
  3. По инвалидности.

Страховой стаж:

Есть 3 определения страхового стажа в разных федеральных законах:

  1. «Об основах обязательного социального страхования» 1999 г.;
  2. «О трудовых пенсиях в РФ» 2001 г.;
  3. «О страховых пенсиях» 2013 г.

На основании этих определений рассмотрим признаки страхового стажа:

Включает суммарную продолжительность:

  1. периодов работы, иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд;
  2. иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Пример: период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Полный перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, в ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» 2001 г., ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» 2013 г.

Страховой стаж учитывается при назначении страховых пенсий по старости, по случаю потери кормильца, по инвалидности в отношении трудовой деятельности с 1 января 2002 г. (ФЗ «О страховых пенсиях»).

До 2015 г. учитывался при назначении трудовых пенсий тех же видов по ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» 2001 г.

Специальный или профессиональный стаж:

Регулируется ФЗ «О страховых пенсиях» 2013 г.

Термины «специальный стаж», «профессиональный стаж» применяются как синонимы.

Специальный стаж – суммарная продолжительность периодов работы в условиях труда, отличающихся от нормальных:

1. по условиям труда;

Примеры:

  • стаж на подземных работах;
  • стаж работы женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;
  • стаж работы водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах;

2. по должностям;

Примеры:

  • стаж работы спасателем;
  • стаж педагогической работы;
  • стаж работы в учреждениях здравоохранения;

3. по организациям;

Примеры:

  • стаж работы в Государственной противопожарной службе;
  • стаж работы с осужденными в органах уголовно-исполнительной системы;

4. по местности, т. е. работа в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перечень районов содержится в Постановлении Совмина СССР от 03.01.1983 г. № 12.

Полный перечень работ, должностей, на которых идет специальный страховой стаж, – в ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» 2013 г., а также в ст. 32 этого ФЗ (о Крайнем Севере).

Специальный страховой стаж учитывается при определении права на досрочнуюстраховую пенсию по старости.

Выслуга лет:

Регулируется:

  1. ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» 2001 г.;
  2. Закон РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел…» 1993 г.

Выслуга лет – суммарная продолжительность периодов работы по одной профессии или службе следующих категорий лиц:

  1. Государственные гражданские служащие;
  2. Граждане из числа космонавтов;
  3. Граждане из числа работников летно-испытательного состава;
  4. Военнослужащие (за исключением проходивших военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин).

Выслуга лет учитывается при определении права на пенсию по выслуге лет для названных категорий лиц.

Отличие выслуги лет от специального стажа состоит в том, что возможно льготное исчисление выслуги лет. Льготное исчисление специального стажа невозможно.

Примеры:

  1. 1 месяц службы за 3 месяца на работах, связанных с ликвидацией последствий аварии на Чернобыльской АЭС и предотвращением загрязнения окружающей среды в зоне отчуждения с 26 апреля 1986 года по 31 декабря 1987 г.;
  2. 1 месяц службы за 2 месяца – время военной службы на воинских должностях летного состава, выполняющего полеты по планам боевой (учебно-летной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов и экранопланов;
  3. 1 месяц службы за 1,5 месяца – время службы на подводных лодках.

Полный перечень видов службы со льготным исчислением выслуги лет содержится в:

  1. Постановление Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. № 1074 г. «О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет»;
  2. Постановления Совмина РСФСР от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров…».

Главное:

Актуальны 4 вида стажа, каждый учитывается при назначении какого-либо вида пенсий:

  1. Общий трудовой стаж – для назначения страховых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, учитывает трудовую деятельность до 1 января 2002 г.;
  2. Страховой стаж – для назначения тех же видов страховых пенсий, учитывает трудовую деятельность с 1 января 2002 г.;
  3. Специальный или профессиональный стаж – для назначения досрочных пенсий;
  4. Выслуга лет – для назначения пенсий по выслуге лет.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d1c37c77782bf00adbe3a1c/staj-raboty-kakoi-byvaet-i-dlia-chego-nujen-5d26bc13cfcc8600ac054e21

Понятие и виды трудового стажа

Общий специальный непрерывный стаж

Наиболее широким понятием трудового стажа является определение его в виде времени трудовой деятельности работника, его жизни в труде.

Право на пенсию является неотъемлемым правом каждого гражданина, однако ее конкретные размеры и особенности назначения для всех разные.

Это объясняется тем, что главным параметром при этом выступает трудовой стаж отдельно взятого работника.

Кроме этого, он имеет немаловажное значение и для получения других выплат и льгот: дополнительного отпуска, надбавок или компенсаций. Более подробно о роли и видах трудового стажа далее.

Понятие и история возникновения

Если конкретизировать это понятие, то можно сказать, что к нему относится также период любой другой полезной для общества деятельности, приравненной законодательством к трудовой.

https://www.youtube.com/watch?v=aWQhhz_qBww

Главный документом, при помощи которого определяется этот период, является трудовая книжка. Впервые она появилась в 1918 году, а еще через год стала обязательным документом для всех лиц старше 16 лет. Необходима она была как раз для фиксации места и продолжительности работы гражданина, а в дальнейшем и для определения его трудового стажа.

В рамках реформирования пенсионной системы, начатой в 2015 году, значение трудового стажа стало все больше отступать на задний план.

Виды

В законодательстве РФ предусмотрено несколько видов трудового стажа, каждый из которых имеет свои правила начисления и определенное значение. К основным из них можно отнести:

Общий трудовой

Представляет собой общий период трудовой или другой деятельности, а также прочих периодов времени, которые обозначены в законодательстве. Его продолжительность не зависит от характера деятельности, причины смены одной работы на другую или величины перерывов в трудовой деятельности.

Подсчет периодов, которые включаются в этот стаж, ведется календарным способом по их фактической продолжительности. То есть они определяются со дня начала работы и до даты увольнения, включая, в том числе, дни выходных, праздников и различных отпусков.

Специальный трудовой

Специальный трудовой стаж включает в себя суммарные периоды работы гражданина в определенных отраслях хозяйства, сферах деятельности или профессиях. Перечень этих периодов является весьма ограниченным и устанавливается специальными законодательными актами.

Непрерывный

Определяется как длительность непрерывной (то есть без перерывов в работе) деятельности сотрудника на конкретном предприятии или в одной сфере. Если при переходе с одного учреждения в другое перерыв составляет менее месяца, то данный период также считается непрерывным.

Страховой

Представляет собой временные периоды, в течение которых за гражданина уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ.

В современных условиях именно страховой стаж играет наиболее важную роль, поэтому далее он будет рассмотрен более подробно.

Роль стажа

Юридическое значение трудового стажа очень широко, поэтому стоит выделить роль каждого из его перечисленных выше видов по отдельности.

Периоды деятельности

При подсчете стажа в него входит время, в течение которого сотрудник занимался трудовой деятельностью.

Важным условием является факт уплаты за него страховых взносов в ПФР. При этом учитываться могут не только периоды работы на территории РФ, но и за ее пределами (в отдельных случаях).

При подсчете также могут включаться и такие периоды:

  • прохождения военной службы (или другой деятельности, которая к ней приравнивается);
  • ухода за каждым ребенком до достижения им полутора лет (но в общей сложности не более 4,5 лет);
  • получения пособия по безработице;
  • ухода за инвалидом или за человеком старше 80 лет;
  • содержания под стражей незаконно осужденных граждан.
  • получения пособия по обязательному соцстрахованию в случае временной нетрудоспособности;
  • проживания супругов военнослужащих вместе со своими супругами в такой местности, где отсутствует возможность трудоустройства (но в совокупности не более 5 лет).

Важным условием для того, чтобы данные периоды были учтены в стаж, является обязательное официальное трудоустройство работника перед их наступлением.

Что нужно знать работникам о трудовом стаже

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/stazh

Непрерывный трудовой стаж в 2020 году

Общий специальный непрерывный стаж

Понятие «непрерывный стаж работы» нам знакомо благодаря советским временам. Многие кадровики употребляют этот термин до сих пор, хотя в России на законодательном уровне этого понятия нет уже более 10 лет.

Так что же представляет собой непрерывный стаж, почему о нем до сих пор говорят и как его посчитать — читайте в статье.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

Прерывать трудовой стаж (при этом сохраняя его «непрерывность») можно, если причина уважительная. Например, при рождении ребенка женщина фактически не трудится на рабочем месте, но стаж ее при этом не прерывается, если до этого она была трудоустроена. Такое положение дел было логичным в советские времена и законодательство сохраняло понятие о непрерывном стаже вплоть до 2006 года.

Непрерывность стажа сохранялась и в том случае, если сотрудник увольнялся и устраивался на новое место работы в течение от 1 до 3 месяцев. Также в советские времена существовало такое понятие, как «заморозка» стажа. Например, при увольнении по собственному желанию, если семья переезжала в другую местность в поисках работы, давали время трудоустроиться.

В советское время непрерывный трудовой стаж играл важную роль, так как напрямую влиял на оплату больничных и на размер пенсии. Регулировался закон Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

Какие изменения претерпело понятие «непрерывный стаж»

В 2006 году Конституционный суд России отменил действие вышеупомянутого документа, а понятие о непрерывном трудовом стаже было признано не соответствующим Конституции РФ (статье 37). Так, суд посчитал, что термин «непрерывный трудовой стаж» нарушает право человека на свободный труд.

В наши дни сохранились отрасли, где непрерывность трудового стажа учитывается, но не в такой степени, как это было ранее:

  • Длительность трудового стажа учитывается при начислении больничного, но это происходит не всегда;
  • В ряде профессий трудовой стаж играет роль при начислении добавок;
  • Работодатели, по собственной инициативе, могут выделять льготы, выплаты и премии тем сотрудникам, которые трудятся на рабочем месте без перерыва;
  • Некоторые работодатели могут обращать внимание на стаж для того, чтобы составить мнение о работнике. Естественно, что чем дольше он трудится в одной компании, тем он более надежный. Но к законодательству это не имеет отношение.

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

В наши дни изменилось то, какой стаж считается непрерывным. Согласно постановлениям Трудового кодекса РФ, это период, в который сотрудник осуществлял трудовую деятельность в одном и том же предприятии. Ни одна статья ТК РФ прямо на это не указывает, но есть косвенное упоминание в статье 121 ТК РФ.

Отметим, что длительность работы в одной компании более не влияет на сумму больничного и на размер пенсии. Единственное преимущество — надбавки и льготы в ряде профессиональных сфер.

Например, учителя и медицинские работники получают надбавку за многолетний труд в сфере своей деятельности. Также прибавки к зарплате положены живущим на Крайнем Севере и приравненным к нему областям (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3):

  • Архангельская область;
  • Иркутская область;
  • Читинская область;
  • Республика Карелия;
  • Республика Коми;
  • Республика Бурятия;
  • Республика Тыва;
  • Южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

Когда стаж может прерваться при увольнении?

Трудовой стаж прерывается в том случае, если сотрудника уволили в связи с одной из следующих причин:

  • систематическое невыполнение должностных обязанностей согласно договору, должностной инструкции или нормативным документам компании;
  • за прогул, который составил отсутствие на рабочем месте более 4-х часов;
  • за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • если работника осудили (лишение свободы, исправительные работы) и наказание исключает возможность далее работать в компании;
  • работник совершил кражу на предприятии;
  • работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок на рабочем месте и не может более продолжать там трудиться;
  • руководство наложило на трудящегося дисциплинарное взыскание;
  • др. поведение работника, за которое полагается увольнение как мера дисциплинарного взыскания.

Когда стаж сохраняется?

Исходя из сегодняшних положений ТК РФ, непрерывный стаж — это продолжительность работы сотрудника у одного работодателя. Его определяют в днях, календарных месяцах и годах. Продолжительность и непрерывность трудового стажа отмечается в трудовой книжке.

Если работник увольняется, непрерывность стажа утрачивается. В качестве исключения могут выступать бюджетники, в частности — учителя и врачи. Если они остаются работать в той же структуре и сфере, меняя только учреждение, стаж не прерывается. При начислении надбавки к зарплате, учитывается проработанное ранее время.

Согласно Закону РФ от 19.04.1991 № 1032-1, также стаж сохраняется в следующих случаях:

  • время официальной безработицы с получением пособия;
  • период получения среднего и высшего образования, за который выплачивалась стипендия;
  • выполнение общественных работ за плату;
  • переезд в другой город для получения работы по рекомендации центра занятости;
  • временная нетрудоспособность с официальным подтверждением;
  • время декретного отпуска;
  • нахождение на военной службе/ сборах;
  • участие в подготовительных мероприятиях к военной службе/ альтернативной гражданской службе;
  • избрание на должность в органы законодательной власти, например, депутатом.

Как посчитать стаж по трудовой книжке?

Правила исчисления непрерывного трудового стажа достаточно просты. Основанием для его расчета служат следующие документы:

  • договора подряда или рабочие соглашения;
  • трудовая книжка;
  • справки с мест работы;
  • военный билет.

При подсчете, для начала складываем время работы в каждой компании, а потом складываем периоды, если перерывы не превышали установленной законом длительности (либо произошли по уважительной причине).

На что влияет непрерывный трудовой стаж?

В настоящее время непрерывный трудовой стаж влияет на 2 сферы:

  • при назначении надбавок к зарплате (для медицинских сотрудников и преподавателей);
  • при расчете пособия по временной нетрудоспособности, хотя в большинстве случаев для исчисления используется страховой стаж.

Однако в ряде случаев, если продолжительность страхового стажа будет меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, для расчета пособия можно взять трудовой стаж.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

Во времена Советского Союза непрерывный трудовой стаж был одним из ключевых критериев при расчете пенсии. На сегодняшний день этот параметр не оказывает серьезного влияния на расчет пенсии. Но и здесь есть исключение — если общий страховой период человека меньше непрерывной рабочей деятельности, то за основу расчета принимается та величина, которая больше.

Таким образом, термин «непрерывный трудовой стаж» со временем полностью исчезнет, т. к. на его место пришло новое понятие — «страховой период». И сейчас большую роль играет именно регистрация гражданина в системе пенсионного страхования. Если работодатель платит за работника страховые взносы в Пенсионный фонд, у гражданина формируется «страховой стаж».

Повышения пенсии за долгое время работы на одном предприятии в настоящее время нет. Важнее, чтобы зарплата была официальная, и с нее работодатель производил страховые выплаты.

Даже если человек трудится в одной компании длительный период времени, но зарплату получает в конверте, перечисления на его счет в Пенсионный фонд РФ приходит слишком маленькие. Это значит, что не стоит рассчитывать на достойную пенсию.

Непрерывный трудовой стаж и больничные — есть ли связь

Согласно законодательству РФ, непрерывный трудовой стаж не играет существенной роли при необходимости рассчитать больничный лист. Важнее страховой стаж.

В расчет будут взяты только те периоды, за которые выплачивались взносы в страховые фонды (исключаются периоды службы в армии и срочной военной службы).

Популярные вопросы по данной статье ✅ Прерывается ли непрерывный трудовой стаж после увольнения?

Непрерывный трудовой стаж прерывается, если сотрудника уволили в связи с неблагоприятными обстоятельствами: кража, нарушение должностных обязательств, прогул и т.д.

✅ Непрерывный стаж – сколько дней допускается?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил от 1 до 3-х месяцев. 

✅ Как считать непрерывный стаж работы?

При подсчете непрерывного стажа, для начала складываем время работы в каждой компании, а потом складываем периоды, если перерывы не превышали установленной законом длительности (либо произошли по уважительной причине).

✅ Что такое непрерывный стаж работы?

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

✅ Непрерывный медицинский стаж – почему это важно для врачей?

Врачи, равно как и преподаватели, получают надбавку к зарплате, если трудятся непрерывно в своей профессиональной сфере. 

Источник: https://whoyougle.ru/prava-i-zakony/nepreryvnyy-trudovoy-stazh.html

Что нужно знать о стаже

Общий специальный непрерывный стаж

В течение своей трудовой деятельности каждый человек сталкивается с необходимостью в получении пособий по временной нетрудоспособности, а с годами – в получении пенсии по старости или по выслуге лет. Современные правовые отношения в сфере социального обеспечения базируются на таком понятии, как трудовой стаж, отсутствие которого лишает прав на получение социальных выплат.

Словарь трудового права. Трудовой стаж представляет собой определенные периоды (продолжительность) трудовой или другой общественно полезной деятельности, а также другие периоды, которые позволяют реализовать право на социальное обеспечение.

Трудовой стаж включает в себя продолжительность всей трудовой или иной общественно полезной деятельности и определяется по документам, выданным с места работы, а также службы или учебы, если они зачисляются в стаж.

Трудовой стаж можно квалифицировать и как юридический факт, в результате которого возникает большинство пенсионных правоотношений, а также правоотношений, касающихся некоторых видов пособий и социальных льгот.

От продолжительности трудового стажа во многом зависит объем полномочий претендента на реализацию того или иного нормативного акта по социальному обеспечению, включая размер трудовых пенсий и пособий, а также других социальных льгот.

Трудовой стаж включает в себя продолжительность всей трудовой или иной общественно полезной деятельности и определяется по документам, выданным с места работы, а также службы или учебы, если они зачисляются в стаж.

https://www.youtube.com/watch?v=h2DuSBV0e6g

Основным документом для подтверждения стажа работы является трудовая книжка, которая содержит сведения о работнике, о выполняемых им служебных обязанностях, а также о поощрениях за успехи в работе (если же по каким-либо причинам трудовой книжки нет, подтверждением трудового стажа могут служить выписки из приказов о назначении и увольнении, ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры, свидетельские показания и т. д.).

Понятие общий трудовой стаж в настоящее время применяется при исчислении трудовой пенсии только для оценки пенсионных прав застрахованных лиц (для определения размера страховой части трудовой пенсии) и учитывается за период до 1 января 2002 г.

Общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж представляет собой количественно (суммарно) учтенные периоды всей трудовой и иной общественной деятельности, а также другие периоды независимо от того, имелись или не имелись перерывы в работе или иной деятельности, включаемой в рассматриваемый стаж. Общий трудовой стаж как юридический факт является одним из оснований для назначения трудовых пенсий по старости, в случае инвалидности или потери кормильца, а также для реализации некоторых иных видов социального обеспечения.

В пенсионном обеспечении общий трудовой стаж учитывается при определении сумм пенсий в основном работающим пенсионерам по тем правилам, которые были предусмотрены ст. 16 Закона Российской Федерации от 20.11.

1990 N 340-1 “О государственных пенсиях в Российской Федерации” (утратил силу) еще 10 лет назад (т. е. до того момента, когда был установлен вариант исчисления пенсий с применением индивидуального коэффициента пенсионера).

Это так называемый первый вариант исчисления пенсии.

Понятие трудового стажа является обобщенным, так как существуют следующие его разновидности: страховой стаж, общий и специальный трудовой стаж и непрерывный стаж.

Словарь трудового права. Непрерывный трудовой стаж определяется продолжительностью последней непрерывной работы у одного либо нескольких работодателей.

Словарь трудового права. Специальный трудовой стаж рассчитывается по продолжительности трудовой или иной общественно полезной деятельности в специфических условиях.

Это, например, работа на вредных производствах, в суровых природно-климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному излучению.

На основании специального трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет.

Порядок исчисления трудового стажа установлен действующим законодательством, согласно которому существуют общие и отдельные правила исчисления для разных видов трудового стажа.

Расчет трудового стажа производится в календарном порядке: каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы.

Существует, в частности, перечень отраслей промышленности, в которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии как за год работы (торфяная, лесозаготовительная, рыбная, плодоовощная промышленность, лесное хозяйство и пр.).

Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-nuzhno-znat-o-stazhe

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.