Общий стаж работы что входит

Содержание

Что входит в трудовой. Что входит в общий трудовой стаж

Общий стаж работы что входит

Трудовой стаж — общее время (продолжительность) трудовой, общественной деятельности. Также сюда добавляются отдельные периоды, в которые гражданин не работал, но законодательно предусмотрена возможность засчитать этот промежуток времени в трудовой стаж.

Понятие «трудовой стаж» фигурирует в ФЗ «О трудовых пенсиях» . Сведения о трудовой активности человека фиксируются в трудовой книжке. Существует несколько разновидностей трудового стажа:

  • Общий (это вся полезная трудовая деятельность в работоспособном возрасте, которую учитывают при подсчете пенсий — по возрасту, по инвалидности пр.).
  • Непрерывный (влияет на получение каких-либо денежных выплат дополнительного плана: субсидия на жилье, повышение пособия, единовременное вознаграждение, надбавка к зарплате, пенсии, санаторные путевки, дополнительные отпуска и пр.; на размер пенсии данный стаж не влияет).
  • Страховой (включает те промежутки времени, на протяжении которых человек оплачивал взносы в ПФ; именно на его основании назначается пенсия по старости).
  • Специальный стаж (период времени работы по какой-либо должности, профессии, в определенной отрасли, местности и пр.).

При подсчете общего трудового стажа перерывы в деятельности не важны, главное – общее количество реально отработанного времени. Кроме трудовой деятельности также в трудовой стаж включают:

  • учебу в ВУЗе;
  • уход за детьми (по 1,5 г. максимум за 4-х детей, т.е. не больше 6 лет всего);
  • декрет (получение соц. пособия из-за временной нетрудоспособности);
  • период состояния на учете по безработице;
  • период службы в ОВД, армии, в органах, учреждениях уголовно-исправительной системы;
  • уход за инвалидом, за человеком, которому исполнилось 80 лет;
  • период отпуска, больничного;
  • выполнение общественных работ;
  • пребывание в тюрьме, колонии, ссылка, репрессирование (при условии последующей реабилитации);
  • период, когда гражданин не работает, но добровольно делает взносы в ПФ;
  • пребывание с супругом во время перераспределения госслужащего в иную местность для трудоустройства.

Описанные периоды в стаж включают при условии, что непосредственно перед ними (после них) была трудовая активность как минимум 1 день, причем имели место отчисления в ПФ. Помните, что стаж необходим для получения гражданином различных компенсаций, гарантий. Поэтому стоит задуматься о будущем, не жить сегодняшним днем.

В каждой бухгалтерии, отделе кадров организации предусмотрена система подсчета трудового стажа, обычно в виде программки. Для бухгалтера не составит труда сказать, какой у вас имеется стаж, если вас заинтересует этот вопрос.

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности одного конкретного гражданина. Кроме этого, в него входят некоторые периоды времени, когда человек не работал, но законодательство засчитывает эти периоды в общий стаж работы.

Понятие «трудовой стаж» чаще всего встречается в Законе № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях». В этом законе сказано, что в трудовой стаж работы конкретного человека входят следующие виды стажа:

  • Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе пенсионного страхования.«Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных взносов. Эти взносы отчисляет работодатель за каждого своего работника. Размер поступлений зависит от заработной платы сотрудника и от процентного соотношения взносов.Все взносы отчисляются на специальный индивидуальный лицевой счёт, который присваивается каждому человеку с рождения.Для получения взносов необходимо получить в ПФР по месту жительства свидетельство. Работодатель отчисляет взносы за тех сотрудников, которые работают по трудовому договору.
  • Непрерывный стаж. Это продолжительность осуществления трудовой деятельности без существенных перерывов.Законодательно предусмотрен срок перерыва, который даётся работнику для устройства на новое место работы и для заключения нового трудового договора.В зависимости от обстоятельств увольнения. Это срок колеблется от 3-х недель до 1 месяца.Непрерывный стаж учитывается при расчёте выплат по больничному листу, а также для оформления субсидий на жильё и других социальных выплат.
  • Специальный или профессиональный стаж. Это продолжительность работы конкретного гражданина по своей специальности, или в определённой местности, или на определённой работе.Такой стаж учитывается для досрочного выхода на пенсию, для назначения дополнительных коэффициентов к заработной плате и других дополнительных выплат. Например, специальный стаж работы на вредном производстве даёт работнику право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Так что же входит в общий трудовой стаж?

Общий трудовой стаж конкретного человека складывается из следующих периодов:

  • Учёбы в ВУЗе;
  • Уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Однако законодательство ограничивает этот период. Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на 4-рых детей;
  • Декретный отпуск;
  • Период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;
  • Службы в армии, ОВД и других силовых структурах;
  • Уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;
  • Основной отпуск и период нетрудоспособности;
  • Другие периоды, которые перечислены в ст. 11 Закона № 173-ФЗ.

Общий трудовой стаж рассчитывается для получения различных социальных пособий и для присвоения различных наградных званий, таких как, «Ветеран труда» и прочее. По общему трудовому стажу гражданину могут быть представлены различные льготы и компенсации.

Когда человек начинает работать по трудовой книжке, с этого момента у него копится стаж. Насколько важную роль он играет в нашей жизни сегодня? Что включается в данное понятие? Что вообще необходимо знать о трудовом стаже? Предлагаем вам поговорить на эту тему.

Понятие и особенности трудового стажа

Итак, начнем с того, что трудовой стаж – это время общественной и трудовой деятельности, исчисляемой в определенном порядке.

По сути, это продолжительность труда, которая начинает рассчитываться с того момента, как человек официально трудоустраивается на предприятие.

Зачем нужен трудовой стаж? Благодаря ему, работник впоследствии может получить компенсации и гарантии от государства, в том числе, пенсию.

Что входит в трудовой стаж? Это не только время работы, но и некоторые периоды, в течение которых человек по каким-либо причинам не осуществлял трудовую деятельность, хотя государство засчитывает их и использует для определения общего трудового стажа.

Виды трудового стажа

Общий стаж – это полезная трудовая деятельность с того момента, когда человек достигает трудоспособного возраста. Именно он влияет на назначение пенсии по старости, потере кормильца, инвалидности и т.д.

Непрерывный стаж – сегодня он не влияет на размер пенсии. Он важен только в случаях, когда вам потребуется получить дополнительные выплаты (надбавки к пенсии, зарплате, субсидии, единовременные вознаграждения и т.д.).

Страховой стаж – включает периоды, в течение которых гражданин производил выплаты в ПФР. Это обязательное условие для назначения пенсии по старости.

Специальный стаж – это сумма рабочего времени в рамках определенной профессии, отрасли, местности, должности.

Помимо основной трудовой деятельности в стаж входят такие периоды:

· служба в армии, ОВД, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы;

· уход за ребенком до 1,5 лет;

· получение социального пособия по временной нетрудоспособности (это декретный отпуск);

· постановка на учет в центр занятости;

· репрессирование с последующей реабилитацией;

· уход за инвалидом;

· участие в общественных работах;

· перенаправление государственного служащего на работу в другой местности;

· достижение возраста 80 лет;

· пребывание в тюрьмах и колониях.

Эти периоды обязательно включаются в стаж, если за ними или перед ними шла трудовая деятельность продолжительностью хотя бы 1 рабочий день, когда были сделаны отчисления в ПФР.

Несмотря на то, что в законодательстве термин «общий трудовой стаж» (ОТС) после проведения в 2002 году пенсионной реформы отсутствует, свою актуальность он не потерял и используется при определенных расчетах.

До реформы под общим трудовым стажем понималось суммарное время, в течении которого человек осуществлял трудовую и общественно-полезную деятельность, которая гарантировала ему различные социальные выплаты (пособия, ) и начисление .

После введения новой системы социального страхования, этот термин заменен на « », в который включается время осуществления работником трудовой деятельности, за которое работодатель уплачивал страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, и иные предусмотренные законодательством периоды.

Тем не менее, знание периодов, которые входят в ОТС, необходимо для расчета пенсионных прав, заработанных до 31 декабря 2001года включительно. Эти периоды рассчитываются календарно (еще одно отличие от современной системы), с первого дня работы до увольнения, учитывая все нерабочие (выходные и праздничные, отпускные) дни, и включают:

  • работу по договору трудового найма;
  • членство в колхозах, творческих союзах (художников и литераторов);
  • военная служба: в армии и вооруженных силах, органах внутренних дел, внешней разведке, ФСБ и др.;
  • любую работу, подразумевающую государственное пенсионное страхование работника;
  • периоды временной нетрудоспособности, наступившие во время работы, в том числе
  • получение инвалидности первой и второй групп из-за производственной или характера работ;
  • время ухода за престарелым (старше 80 лет), ребенком-инвалидом (до шестнадцати лет), инвалидом первой группы;
  • период ухода за ребенком (каждым) до трех лет плюс 70 дней до родов (для неработающих женщин);
  • срок пребывания под стражей и в местах лишения свободы, в случае, если лицо было привлечено необоснованно и впоследствии реабилитировано;
  • время работы в заключении при внесении соответствующих записей в трудовую книжку (с 01.09.1992 года);
  • время получения .

В соответствии с нынешним законодательством, эти периоды не засчитываются и не приравниваются ни к какому виду работ из-за отсутствия выплат страховых взносов. Это касается расчетов как для периода после 1 января 2002 года, так и до.

После введения в действие закона о страховом стаже, общий трудовой стаж работающего человека после 31 декабря 2001 года будет считаться равным нулю.

Сейчас его значение используют для того, чтобы рассчитывать часть пенсионных прав, которые были заработаны при действии старого законодательства. Из его продолжительности рассчитывается начальный пенсионный капитал и затем устанавливается трудовая пенсия по:

  • старости (в некоторых случаях досрочная);

Общая продолжительность устанавливается суммированием дат от начала до конца учитываемых периодов, которые подтверждаются трудовой книжкой либо другими документами с места работы, военными билетами и архивными выписками.

Также некоторые периоды можно подтвердить свидетельскими показаниями.

Исключение составляют творческая деятельность, индивидуальная, работа в фермерском хозяйстве.

Порядок расчета

Из трудовой книжки сотрудника необходимо выписать все даты записей приема на работу и все даты увольнения, после чего сложить их, чтобы в результате получить две суммы, одну из дат приема, вторую из дат увольнений. Затем необходимо из второй суммы вычесть первую.

При этом по одному дню от каждого места работы теряется, поэтому к полученной сумме необходимо прибавить число, равное числу записей в трудовой книжке.
Полученную цифру необходимо теперь перевести в годы, месяцы и дни, учитывая, что среднее число дней в месяце 30, а в году 12 месяцев.

  • 25 июня 1995 года — 25 марта 1996 года она работала в должности секретаря в ОАО «Торговля»;
  • 30 марта 1996 года — 30 января 1998 года в ООО «Свет»;
  • 1 февраля 1998 года — 4 декабря 2001года в ЗАО «Юнус».
  • С 11 января 2002 года Кравченко П.Ф. работала в другой организации.

Сумма дат приема на работу:

Источник: https://gddt.ru/beremennost/what-is-included-in-the-labor-what-is-included-in-the-total-work-experience.html

Что входит в трудовой стаж и для чего он нужен

Общий стаж работы что входит

Каждый взрослый гражданин России хоть иногда, да сталкивается с таким понятием, как трудовой стаж. Но, далеко не все точно понимают, что это такое и как именно законодательство регулирует его исчисление. Поэтому, в момент начисления пенсионных выплат для многих стаёт сюрпризом, что государство считает время, проработанное ими, иначе, чем они думали.

Виды

Стаж является важнейшим понятием отечественного трудового законодательства. С ним законодатель связывает возникновение многих правоотношений. В частности, важнейшим является право на получение пенсии по достижению соответствующего возраста.

Нормативные акты выделяют несколько его видов:

  • трудовой общий;
  • специальный;
  • непрерывный;
  • страховой.

Разделяют их исходя из количественных и качественных характеристик. К количественным характеристикам относится, собственно, продолжительность. А качественной являются условия работы.

Действующее в России законодательство понимает под трудовым стажем, всё время работы человека где-либо, в том числе, сюда относится предпринимательская деятельность, а также то время, когда человек находился, например, в декретном отпуске.

Более точно, перечень видов деятельности, время занятия которыми зачисляется в него и которые, при этом, большинство людей не относят к категории «работы», выглядит так:

  1. Служба в воинских и приравненных к ним подразделениях — органах Управления исполнения наказаний, пожарной охране, органах внутренних дел и пр. такого рода.
  2. Период, в который человек был нетрудоспособен и при этом он был застрахован.
  3. Время декрета.
  4. Период поиска работы официально зарегистрированным в качестве безработного в органах Соцстраха лицом.
  5. Время, которое гражданин потратил для посещения государственных органов по их требованию.
  6. Время, которое тратится на уход за официально признанным в качестве такового ребёнком-инвалидом.
  7. Время, потраченное на уход за престарелым членом семьи.
  8. Жёнам военнослужащих и лиц, приравненных к ним на период нахождения в местности, где трудоустройство невозможно.
  9. Супругам дипломатических служащих, если они проживают вместе с ними за границей.

При этом действуют некоторые ограничения относительно того, что входит в трудовой стаж. Например, у нетрудоустроенных супругов военнослужащих и дипломатических работников он считается лишь в период 5 лет.

Каким бывает льготный стаж

Законодательство РФ устанавливает категорию работников, которым оно даёт право выходить на пенсию раньше, чем другим гражданам нашей страны. Их стаж рассчитывается по специальным формулам и называется специальным.

К лицам, которым полагается специальное начисление, относятся:

  • работники вредных производств;
  • работники тяжёлых производств;
  • сельхозработницы определённых профессий;
  • текстильщицы на отдельных производствах;
  • водители автомобильного транспорта в тяжёлых условиях и локомотивов;
  • сотрудники различных экспедиций;
  • отдельные рабочие лесной промышленности;
  • работники флота и рыбной промышленности;
  • сотрудники по управлению полётами и обслуживанию воздушных судов;
  • педагогические работники;
  • медики;
  • отдельные представители творческих профессий;
  • спасатели;
  • пожарники;
  • сотрудники органов исполнения наказаний.

Как можно увидеть, в некоторых случаях льготы, связанные со специальными нормами, предусмотрены для всех представителей отдельных профессий (например, учителям), а в некоторых — только тем, кто работает в особых условиях.

Под вредными и тяжёлыми производствами понимаются шахты, рудники, горячие цеха. Под «льготными» экспедициями закон определяет лесоустроительные, геодезические, гидрологические, поисковые, топографические.

К этой же категории относятся сотрудники изыскательных или полевых участков.

Стоит отметить, что нормами права предусмотрена необходимость для лиц вышеперечисленных категорий учитывать не только их специальный, но и трудовой стаж.

Зачем нужен непрерывный стаж

Понятие непрерывного стажа, хотя иногда и встречается для назначения некоторых типов выплат, всё же потеряло своё значение, которое имело раньше при назначении пенсий. К нему относится период, который отрабатывался непрерывно, без длительных пауз в работе, даже при условии перехода на новое место службы. В советском трудовом законодательстве он играл большую роль.

Сегодня период считается непрерывным, если:

  1. Перерыв в трудоустройстве занял не больше 1 месяца.
  2. Не больше 2 месяцев, если речь идёт о лицах, работавших на Крайнем Севере.
  3. То же самое, для работников, трудящихся за границей.
  4. Такой же срок для лиц из стран, с которыми Россия имеет договоры о взаимном социальном обеспечении.
  5. Не больше 3 месяцев, если работник уволен в порядке сокращения или из-за прекращения деятельности предприятия.
  6. Такой же срок для инвалидов или тех, кого уволили по состоянию здоровья.
  7. Тоже 3 месяца для учителей начальных классов, уволенных из-за сокращения числа учеников 4 класса.
  8. Всё время декретного отпуска.
  9. Неограниченно — для тех, кто увольняется по выслуге лет или переводится вслед за супругом в другую местность.

Дозволенный для сохранения непрерывности срок начинается считаться с момента разрыва ТД.

Что такое страховой стаж

Понятие страхового стажа является важнейшим в современном пенсионном законодательстве. Именно на его основании в большинстве случаев определяется право лица на получение пенсионных выплат.

Отличие страхового от трудового или какого-либо иного заключается в том, что под ним понимают лишь то время работы, за которое платились взносы в фонд обязательного страхования.

Остальное время носит название «нестраховых периодов» и может быть включено в пенсионный стаж лишь при определённых условиях. Платить взносы может как работодатель, так и сам работник.

Индивидуальные предприниматели тоже платят взносы сами за себя.

Вместе с тем, для назначения пенсии важен и трудовой стаж. С 2015 года его должно быть не менее 6 лет для того, чтобы потенциальные пенсионеры получили право на выплаты со стороны государства. Ежегодно количество необходимых лет растёт, пока не достигнет 15.

Также законом установлены периоды, которые могут быть монетизированы, несмотря на то, что человек в это время официально не работал и не платил страховые взносы. В частности, к ним относится занятие общественной деятельностью.

Такие периоды будут учитываться в форме специальных коэффициентов.

Минимальный стаж — какой он

Отечественное законодательство устанавливает определённые ограничения относительно того, при достижении какого минимального времени гражданин может рассчитывать на назначение страховых пенсионных выплат. Если работник не наработал достаточного количества лет, то ему полагается социальная пенсия.

Главные изменения в трудовое законодательство были внесены в 2015 году. Если до этого момента, можно было рассчитывать на назначение страховой пенсии, проработав и платив взносы в Пенсионный фонд в течение 5 лет, то по новым нормам этого стало мало.

С 2015 года минимальный страховой период стал равен 6 годам. При этом Трудовой кодекс определяет, что он ежегодно должен расти на один год. Соответственно, в 2019 г. он составляет 9 лет. Максимум же, которого он достигнет, должен составить 15 лет.

В то же время, изменения, предложенные Правительством в текущем году, предполагают, что граждане со стажем свыше 40 лет для женщин и 45 — для мужчин, смогут выходить на пенсию раньше.

Когда используют понятие общего трудового стажа

Общий трудовой стаж — это понятие, существовавшее до 2002 г. и сохранившееся до нашего времени относительно тех пенсий, при начислении которых учитывается то время, в которое гражданин работал до реформы. В законодательстве он был полностью заменён на понятие «страховой стаж».

Под этим термином понимается всё время, когда гражданин работал или занимался другой, признанной законом достаточной для его начисления, деятельностью. Для пенсий, которые были заработаны до 2002 года, учитывают только его. В то время как для периодов после него необходимо учитывать лишь тот, за который платились взносы в фонд страхования.

Если гражданина интересует, что по закону входит в общий трудовой стаж, то ему стоит обратиться к перечню для трудового стажа. Они полностью совпадают между собой.

Как рассчитывается трудовой стаж

Исчисление трудового стажа регулируется рядом законодательных актов, требующих учитывать, в частности, специальные условия труда гражданина. В большинстве случаев действует правило, что год стажа равен фактически проработанному году. Но, существуют исключения, когда расчёты ведутся исходя из специальных норм, о чём было сказано выше.

Например, стажем, равным полному году работы, считается любой полный сезон, проработанный работниками сезонных отраслей промышленности. Перечень таких видов деятельности можно встретить в постановлении Совмина РСФСР №381 от 4 июля 1991 г.

В полуторном размере засчитывают стаж работников Крайнего Севера или местностей, которые Правительством приравнены к ним.

Несколько больше размер профессий, которым его считают в двойном размере:

  • работники лепрозориев и противочумных учреждений;
  • те, кто служил или работал во время ВОВ, но не на территориях, которые были оккупированы;
  • заключённые концлагерей во время ВОВ;
  • блокадники;
  • призывники.

В тройном размере он считается, если речь идёт о таких работниках:

  • служащих подразделений действующей армии и партизанских отрядов;
  • раненых военных во время их лечения;
  • работниках блокадного Ленинграда;
  • необоснованно заключённых или репрессированных, которые были реабилитированы, на время их необоснованного заключения.

Льготный стаж всегда насчитается лишь за то время работы, за которое льгота собственно и полагается, т. е., например, работник Крайнего Севера не может претендовать на полуторное увеличение времени работы, которая не касается времени проведённого в зоне, указанной Правительством.

Трудовой стаж является важнейшим показателем для каждого гражданина России. От него зависит то, насколько большую пенсию он будет получать (и вообще, будет ли иметь на неё право).

От него зависят и некоторые другие выплаты. В соответствии с КЗОТ, он может быть как страховым, так и специальным. Последний учитывает сложные условия труда или службу в армии и исчисляется по специальным правилам.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/stazh/trudovoy

Что входит в трудовой стаж, правила расчета в 2019 году

Общий стаж работы что входит

Трудовой стаж – это общая длительность деятельности гражданина, законодательно включённая в трудовой стаж, которая является основным фактором для получения социальных гарантий, определённых законодательством России.

Что такое трудовой стаж?

Трудовой стаж регулируется множеством нормативных актов, таких как:

  1. Международные договоры, заключённые Российской Федерацией, которые имеют более высокий приоритет, чем федеральные законодательные акты. Если в международном договоре прописаны другие правила, касающиеся, например, определения продолжительности срока трудовой или иной деятельности, то на практике применяются положения этого договора, а не соответствующего федерального закона.
  2. Законодательные акты.
  3. Подзаконные нормативные акты – постановления Правительства РФ.
  4. Нормативные правовые акты министерств, ведомств и субъектов РФ.

Законодательно определены такие виды трудового стажа:

  • общий;
  • непрерывный;
  • специальный;
  • страховой.

Общий

Что входит в общий трудовой стаж?

В нём учитывается вся трудовая или общественная деятельность человека начиная с момента достижения трудоспособного возраста. В общий трудовой стаж входит и период учёбы – за исключением учёбы в общеобразовательных учреждениях.

Важно. Перерывы в трудовой деятельности не влияют на продолжительность общего стажа. В зачёт идут только периоды работы с официальным трудоустройством.

Непрерывный

Период последней непрерывной работы у одного работодателя (либо у нескольких работодателей, если перерывы в работе не превысили установленных законом сроков) определён законодательством как непрерывный стаж. Он никак не влияет на размер пенсии, но от него зависит размер начисляемого пособия по временной нетрудоспособности, получение надбавок, вознаграждений, различных субсидий и других выплат.

Специальный

Период работы в отдельных отраслях экономики и географических районах, по некоторым профессиям и должностям определён законодательством как специальный стаж. В него засчитываются:

  1. Работа в особых условиях труда.
  2. Работа и служба на Крайнем Севере или местностях, приравненных ему.
  3. Работа в гражданской авиации.
  4. Работа в системах образования и здравоохранения.
  5. Военная служба.
  6. Служба в органах правопорядка.

Страховой

Периоды, в течение которых производились выплаты в Пенсионный фонд России страховых взносов, определены законодательством как страховой стаж. Его продолжительность – это определяющее условие при назначении пенсии по возрасту.

Для получения пенсии по возрасту с 2015 года установлен шестилетний минимальный страховой стаж, а к 2025 году планируется его постепенное повышение до 15 лет.

Для справки. Если человек не работает, но при этом платит добровольно страховые взносы в Пенсионный фонд, то эти периоды выплат входят в страховой стаж.

Что ещё входит в трудовой стаж?

В трудовой стаж также входят такие периоды:

  • служба в армии, органах правопорядка и аварийно-спасательных частях;
  • временная нетрудоспособность в период трудовой деятельности, а также пребывание на инвалидности 1 и 2 группы вследствие получения производственной травмы или профзаболевания;
  • уход за каждым ребёнком до полуторагодичного возраста, но не больше, в общей сложности, четырёх с половиной лет;
  • пребывание в статусе безработного (входят только те периоды, когда выплачивалось пособие по безработице), участие безработного в общественных работах (оплачиваемых), время, необходимое для переезда и трудоустройства в другой местности, куда безработный был направлен центром занятости;
  • время, необходимое для переезда госслужащего в другой населённый пункт для трудоустройства;
  • время пребывания под стражей и в заключении (в том числе в ссылке) лиц, которые подверглись необоснованному уголовному преследованию или были необоснованно репрессированы, а затем реабилитированы;
  • время пребывания в заключении больше срока, который был назначен при пересмотре дела;
  • уход за инвалидом первой группы, за ребёнком, имеющим инвалидность, за лицом, возраст которого более 80 лет;
  • проживания с супругами, которые проходят контрактную военную службу, в таких местностях, где не было возможности устроиться на работу, но в общей сложности не более 5 лет;
  • пребывание за границей с супругами – сотрудниками российских, советских, международных учреждений и организаций, но в общей сложности не более 5 лет;
  • нахождение во время Великой Отечественной войны в оккупации на территории Советского Союза или других стран – для лиц, возраст которых к этому времени был 16 и более лет;
  • проживание в Ленинграде в период блокады, пребывания в концлагерях во время войны.

Коэффициенты увеличения трудового стажа

Полуторный коэффициент за периоды:

  1. Работы или службы (исключая военную службу) в Чернобыльской зоне отчуждения.
  2. Работы на Крайнем Севере и в местностях, которые приравниваются к нему.

Двойной коэффициент за периоды:

  1. Работы в лепрозориях и противочумных учреждениях.
  2. Работы во время войны (не засчитывается работа на временно оккупированных территориях).
  3. Срочной военной службы.
  4. Проживания в Ленинграде во время блокады.
  5. Нахождения в концлагерях во время войны.

Тройной коэффициент за периоды:

  1. Службы в действующей армии и партизанских отрядах во время боевых действий.
  2. Лечения в стационарах последствий военных травм.
  3. Военной службы в Чернобыльской зоне отчуждения.
  4. Работы в Ленинграде во время блокады.
  5. Пребывания под стражей и в заключении (в том числе в ссылке) лиц, которые подверглись необоснованному уголовному преследованию или были необоснованно репрессированы, а затем реабилитированы.

Документы, подтверждающие стаж в 2019 году

Трудовая книжка – это основной документ, с помощью которого гражданин может подтвердить стаж.

Если трудовая книжка пропала или в ней содержатся ошибочные, неточные или некорректно оформленные записи, то подтвердить стаж можно с помощью следующих документов:

  • справки о заработке;
  • выписки из приказов о приёме на работу и увольнении;
  • ведомости зарплаты;
  • характеристики;
  • договоры с работниками;
  • другие документы, в которых есть необходимые данные.

Для подтверждения представляются только подлинники документов. Это не относится к трудовой книжке, для которой представляется её копия, заверенная органом, назначающим пенсию.

  • Юрий Леонидович Квасневецкий
  • Распечатать

Источник: https://urhelp.guru/rabota/chto-vhodit-v-trudovoy-stazh-pravila-rascheta-v-2019-godu.html

Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии в 2020 году?

Общий стаж работы что входит

Условиями назначения пенсии являются наличие необходимого страхового стажа, количества пенсионных коэффициентов (баллов) и достижение определенного возраста. Требования к количеству отработанных лет и баллам установлено сравнительно недавно с введением в действие нового пенсионного законодательства.

В видео выше смотрите на сложную ситуацию, с которой столкнулась женщина при оформлении пенсии, когда ПФР не засчитывает общий трудовой стаж до 2002 года. А так же о том, как можно разрешить возникшую проблему.

Ранее до 1 января 2002 года для исчисления пенсии использовалось понятие трудового стажа, который являлся результатом отработанного времени за весь период трудовой деятельности человека.

С 2002 года введено понятие страхового стажа – период работы, за который производились страховые отчисления в ПФР и отражены на лицевом счете работника.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ устанавливаются условия подсчета страхового стажа для пенсионных прав, показатели его необходимого количества, а также вводится понятие так называемых нестраховых периодов. При условии наступления пенсионного возраста и наличия необходимого минимального количества стажа гражданину будет назначена страховая пенсия.

Каким может быть трудовой стаж?

Трудовая деятельность может быть разной, некоторые виды работ дают право выйти на пенсию раньше общеустановленного возраста.

Поэтому трудовой стаж можно условно разделить на:

  • общий;
  • специальный – работа по профессии, отнесенной к спискам вредных и опасных, работники медицинских, педагогических и творческих профессий;
  • северный – жители Севера и приравненных к ним местностям.

При наличии одновременно специального и северного стажа досрочный выход на пенсию производится при их суммировании.

Что такое общий трудовой стаж?

Общим стажем работы принято называть весь период, когда гражданин работал по трудовым договорам до 01.01.2002 года, а также иные общественно-полезные периоды.

Что входит в общий трудовой стаж?

При начислении пенсии в него засчитываются:

  • трудовая деятельность в любой сфере, в том числе в качестве ИП, члена фермерского хозяйства при условии официального устройства и регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (учитывается и работа за границей РФ);
  • периоды временной нетрудоспособности при нахождении на больничном листе, получение 1 или 2 группы инвалидности вследствие профессионального заболевания или случая на производстве;
  • время прохождения военной службы;
  • периоды нахождения на учете по временной нетрудоспособности и получения пособия;
  • деятельность членов творческих союзов, а также творческих работников, не состоящих в таких союзах;
  • время нахождения в местах заключения сверх срока, назначенного в рамках пересмотра дела;
  • периоды обучения в средних и высших профессиональных учебных заведениях, а также курсах повышения квалификации и переподготовки;
  • время нахождения на больничных листах по беременности и родам, отпуске по уходу за каждым из детей до достижения ими 3 лет (но не более 9 лет в общей сумме);
  • осуществление ухода за престарелыми гражданами, ребенком инвалидом или инвалидом 1 группы, нуждающимся в постоянном наблюдении по заключению медицинского учреждения;
  • проживание супруг военнослужащих по месту их службы при невозможности трудоустроиться;
  • проживание супругов работников посольств, консульств, иных государственных учреждений, находящихся за пределами РФ (в общей сложности не более 10 лет);
  • время нахождения в местах лишения свободы, под стражей и следствием лиц, которые впоследствии признаны невиновными;
  • проживание на оккупированных фашистами территориях в период ВОВ лиц, которым на момент оккупации или во время исполнилось 16 лет;
  • период нахождения в блокадном Ленинграде;
  • нахождение в концлагелях во время ВОВ.

Некоторые периоды исчисляются льготными и учитываются в кратном размере.

Так, в полуторном учитываются:

  • работа или служба (кроме воинской) в зоне отчуждения (чернобыльцы);
  • работа в районах Крайнего Севера и мест, к нему приравненных.

В двойном размере:

  • военная служба по призыву;
  • блокадные годы проживания , время нахождения в концлагерях и на оккупированных территориях в период ВОВ;
  • работа в противочумных лечебных учреждениях и лепрозориях.

В тройном размере:

  • воинская служба в действующих частях, излечение в связи с получением военной травмы, военная служба при ликвидации последствий аварии на ЧАЭС;
  • работа во время блокады в городе Ленинграде;
  • период, когда гражданин являлся необоснованно заключенным или ссыльным, впоследствии реабилитирован.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж?

Исходя из положения измененного пенсионного законодательства, не принимаются в расчет периоды труда, за какие не отчислялись страховые взносы, начиная с 2002 года.

Специальный трудовой стаж

Наличие у гражданина специального стажа дает ему возможность претендовать на получение пенсионного обеспечения до наступления общеустановленного возраста.

К таким категориям относятся:

  • работники, осуществляющие деятельность по профессиям, отнесенным к спискам опасным и вредным. К ним относятся шахтеры, работники «горячих цехов», угольной промышленности, черной и цветной металлургии, химического производства, железнодорожной отрасли и т.д.;
  • работники педагогической, медицинской и творческой сферы деятельности.

Для всех этих категорий устанавливается необходимое минимальное количество лет стажа, которое требуется отработать в указанных условиях. Только при их наличии гражданин будет вправе обратиться в Пенсионный фонд за досрочным назначением пенсии.

Повышение пенсионного возраста не коснулось всех категорий профессий, которые отнесены к спискам опасных и вредных (список № 1, 2 и так называемые «малые» списки). Их право на досрочную пенсию будет сохранено в соответствии со ст. 30 и 31 Федерального закона № 400-ФЗ.

Северный стаж

Время работы в районах Крайнего Севера (РКС) и приравненных к нему территориях дает гражданину право на досрочное назначение пенсии при наличии необходимого для этого количества отработанных там лет.

К примеру, у женщины возникнет право на пенсию в 50 лет при наличии общего стажа не менее 20 лет, из которых 15 отработаны в РКС или 20 в МКС*. Мужчина сможет обратиться за пенсией в 55 лет при общем страховом стаже не менее 25 лет и 15 лет работы в МКС или 20 лет в МКС.

МКС – местность крайнего севера.

Подсчет трудового стажа

Любой период трудовой деятельности подтверждается следующими способами:

  • записями в трудовой книжке;
  • уточняющими справками с места работы;
  • архивными справками;
  • свидетельскими показаниями.

Сведения о накопленном стаже отражаются также на лицевом счете гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. Но только, если работодатели предоставляли их в полном объеме.

Индивидуальным предпринимателям, уплачивающим суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, периоды деятельности в качестве ИП заносятся на лицевой счет на основании данных налогового органа.

Подсчет производится в календарном порядке в годах, месяцах и днях.

После 2025 года планируется исключить трудовую книжку, как документ, подтверждающий трудовой стаж гражданина. Назначение пенсии должно производиться на основании сведений, накопленных на его лицевом счете (СНИЛС). Эти данные (стаж и пенсионные коэффициенты) и будут ложиться в основу пенсионных прав гражданина.

Источник: https://trudtk.ru/stazh/chto-vhodit-v-trudovoj-stazh-pri-nachislenii-pensii/

Что входит в общий трудовой стаж (виды) в 2020 году – армия, учеба, для начисления пенсии, для получения ветерана труда

Общий стаж работы что входит

Вопрос подсчета трудового стажа рано или поздно возникает перед каждым. От его величины зависит не только пенсия, но и некоторые льготы.

Как правильно посчитать стаж? Из чего в 2020 году складывается общий трудовой стаж в России? После пенсионной реформы в РФ несколько поменялся порядок расчета стажа.

А поскольку именно стаж влияет на получение пенсии в будущем, то весьма актуальным стал вопрос его подсчета. Что на 2020 год в России учитывается в общем трудовом стаже?

Общие аспекты

Представление об общем трудовом стаже широко распространено в массах, но действующее законодательство такого термина не содержит.

Ранее данным термином обозначался суммарный период времени, на протяжении какого человек трудился, что давало ему права на социальные гарантии и начисление трудовой пенсии.

Пенсионная реформа от 2002 года заменила понимание «общего трудового стажа» на такой термин как «страховой стаж».

Обусловлена замена внедрением новой системы относительно страхования трудящегося населения, социального и пенсионного.

С поры видоизменения пенсионного законодательства обязанностью работодателя стала уплата страховых взносов за сотрудников.

Исходя из общего объема платежей, перечисленных в Пенсионный фонд и соответствующих периодов, гражданину по достижению пенсионного возраста исчисляется пенсионная выплата.

Но одновременно с нововведениями возникло немало вопросов, касающихся подсчета значимого стажа.

Что должно разуметь под страховым стажем? Какие этапы работ в него входят? Как можно повлиять на величину страхового стажа?

Что это такое

Трудовой стаж становится юридическим фактом, наличие какого обеспечивает возникновение правоотношений относительно социального обеспечения.

Стаж труда является особой мерой длительности трудовой деятельности индивида.

С одной стороны он отображает общий период трудовой занятости человека, а с другой – указывает на характер деятельности с учетом специальности, квалификации, трудовых условий, непрерывности и иных признаков.

Трудовым стажем именуется суммарная продолжительность общественно-полезной оплачиваемой деятельности индивида и любая иная деятельность, приравненная к трудовой, с какой правовые нормы связывают некоторые гражданские права в области соцобеспечения.

При характеристике трудового стажа нужно подметить, что таковой выступает временной формой общественно-полезной деятельности, поскольку исчисляться может в годах и месяцах.

Причем в одних случаях в расчет принимаются выработанные полностью месяцы, в других – месяцы, выработанные больше чем на половину.

Общим признаком становится то, что в трудовой стаж входят только оплачиваемые периоды трудовой деятельности в разнообразных правовых формах общественной организации трудовой деятельности.

Общим трудовым стажем именуется суммарный объем всех периодов трудовой деятельности гражданина. И в зачет идут не только периоды, когда работник присутствовал на работе фактически.

Входят в общий стаж и периоды отсутствия по уважительным причинам, на которые за работником сохранялись место, должность и зарплата, а именно:

  • периоды болезни;
  • отпускное время;
  • моменты исполнения общественных или государственных обязанностей с отрывом от работы.

С какой целью высчитывается

Для подсчета общего стажа труда надобно суммировать все периоды, прописанные в трудовой книжке и добавить к ним периоды, включаемые по закону в стаж.

Основополагающий документ, удостоверяющий трудовой стаж это трудовая книжка. В нее заносятся все записи о принятии на работу и увольнении.

Если трудовая книжка отсутствует, можно предоставить справку-выписку с места работы либо приказы о зачислении в штат и увольнении.

Подтверждение страхового стажа осуществляется выпиской с лицевого счета либо зарплатными ведомостями, указывающих зарплату и выплату взносов на страхование.

Различается два основных момента для включения трудовых периодов в общий стаж:

  • профессиональная деятельность осуществлялась на территории РФ;
  • совершались положенные выплаты в ПФР.

В некоторых случаях возможно включение в стаж периода трудовой деятельности, осуществляемой за пределами страны.

Основанием становится включение такого пункта в международный договор и отчисление взносов в ПФР.

На основании стажа страхования высчитывается сумма положенного пенсионного обеспечения. Также значение стажа необходимо при предоставлении некоторых социальных гарантий и льгот.

Нормативное регулирование

Источник: http://jurist-protect.ru/chto-vhodit-v-obshhij-trudovoj-stazh/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.