Обучение пенсионеров в центре занятости спб

Вакансии и работа : «центр занятости для пенсионеров» в Санкт-Петербурге | Поиск работы с ГородРабот.ру

Обучение пенсионеров в центре занятости спб

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

до 56 000

  • Комендантский Проспект
  • Пионерская
  • Старая Деревня

Описание вакансии Оператор колл. Центра тинькофф банка. Высокооплачиваемая удаленная работа (из дома) график работы: свободный опыт: без опыта занятость:полная занятость,частичная обязанности:проведение телефонных опросов из дома с помощью компьютера, …

до 30 000

  • Площадь Восстания
  • Площадь Александра Невского 1
  • Площадь Александра Невского 2

Описание вакансии Требуются медсестры на 2 вакансии. 1. Требуется процедурная медицинская сестра. Условия: график работы пн-пт с 9:00-16:00(полная или частичная занятость),оплата почасовая 180р/час, комфортные условия труда,дружный коллектив. Требования: …

от 30 000

  • Международная
  • Ломоносовская

Требования: опыт и навыки продаж опыт работы администратором медицинского центра/салона красоты от 1 года (желателен) уверенный пользователь ПК уверенное владение редакторами Excel, Word Качества и навыки, необходимые для работы администратором в нашей …

от 27 500 до 27 500

  • Гостиный Двор
  • Невский Проспект
  • Адмиралтейская

Сеть бизнес-центров Сенатор приглашает на работу администратора бизнес-центра: Обязанности: Прием посетителей бизнес-центра, оформление пропусков; Взаимодействие с арендаторами Прием/перераспределение входящих звонков Требования: Аналогичный опыт работы в …

от 10 000 до 29 560

IQLINE входит в топ 10 крупнейших контактных центров Северо-Западного федерального округа. В связи с расширением открыт набор операторов на банковский проект с государственной поддержкой. Мы обеспечим: Официальное оформление; Стабильную почасовую плату + …

от 10 000 до 16 000

IQLINE входит в топ 10 крупнейших контактных центров Северо-Западного федерального округа. В связи с расширением открыт набор операторов на банковский проект. Мы обеспечим: Официальное оформление; Стабильную почасовую плату + бонусы; Гибкий график. …

от 20 000 до 25 000

  • Невский Проспект
  • Адмиралтейская

Компания I Nfotell приглашает на работу Операторов – Консультантов В Колл-Центр на Удаленную Работу (только входящие звонки). Мы являемся крупнейшим аутсорсинговым Call-центром в России и странах Снг, оказывающим услуги входящего и исходящего …

от 50 000 до 120 000

Описание вакансии Нужен Менеджер по продажам образовательных продуктов в компанию Образовательный центр “Денежное мышление Х10” на полную занятость, на дому. Зарплата на руки до 120000. – Обработка входящих заявок на покупку обучающих курсов (без …

от 50 000

  • Комендантский Проспект
  • Старая Деревня
  • Крестовский Остров

Описание вакансии Нужен Менеджер входящих заявок в компанию Центр Разрешительной Документации на полную занятость, на дому. Зарплата на руки от 50000. Обязанности: Обработка запросов и продажи; Формирование и контроль договоров; Ведение клиентов в CRM …

от 15 000

Требования (работа на неполную занятость, работа без опыта работы, работа для студента) Обязанности: Холодные звонки по готовой клиентской базе без поиска; Первичное консультирование по услугам компании (образовательные: повышение квалификации и …

от 30 000

  • Парк Победы
  • Звёздная
  • Московская

Описание вакансии Ищем в нашу команду оператора call-центра. Зарплата 2 раза в месяц от 30 000 руб график любой на выбор: 2/2, 3/3, 5/2, 2/5, частичная занятость. Опыт не требуется, всему научим. Офис – 3 мин. От ст. М. Московская. От вас: пользование пк …

от 120 000

Требования Обязанности: – Амбулаторный прием детей от 0 лет в медицинском центре ; – Оказание квалифицированной медицинской помощи на дому (Фрунзенский, Московский р-ны). Требования: – Высшее медицинское образование; – Опыт работы с детьми с 0; – Наличие …

от 20 000 до 25 000

Требования Обязанности Принимать и отвечать на звонки при помощи специальной программы; Работать по скрипту в удобном и понятном программном обеспечении; Заполнять электронный отчет по итогам разговора. Требования: Грамотная и четкая речь, хорошая дикция …

от 60 000

Группа компаний Адамант Сталь ведущий комплексный металлоинтегратор Северо-Западного региона. Мы сегодня: – Входим в ТОП-5 поставщиков металлопроката в Санкт-Петербурге; – 14 лет успешной работы на рынке; – Наш металл применялся в строительстве объектов …

от 34 000

В онлайн-школу английского языка приглашаем операторов call-центра, для работы удалённо. Условия: Удаленная работа из дома, в комфортных условиях; График работы 5/2 : Полная занятость: с 10:00 до 19:00 или с 11:00 до 20:00 мск, час на обед; Частичная …

договорная

Обязанности: Координация линейного персонала компании, Консультирование сотрудников по вопросам выхода на работу, Прием входящих и осуществление исходящих телефонных звонков, Ведение базы данных персонала У нас нет холодных звонов и нет продаж по телефону …

от 25 000 до 35 000

Циан – крупнейший в России сервис для поиска недвижимости. 18 лет мы помогаем людям найти, сдать, продать жилье по всей России. Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в …

от 40 000 до 60 000

Ищем специалиста, у которого есть среднее или высшее медицинское образование – это обязательное требование опыт проведения процедур (взятие биоматериала) – также обязательное требование готовность брать биоматериал как у взрослых клиентов, так и у детей …

от 20 000

  • Владимирская
  • Площадь Восстания
  • Лиговский Проспект

В связи с активным развитием бизнеса, компания “Коммерсант Эксперт” приглашает в свою команду на должность “Оператора call-центра” с возможностью частичной занятости. Обязанности : Ведение телефонных переговоров с потенциальными клиентами (только …

от 40 000 до 80 000

ООО Фининвест – группа компаний, в состав которой входит многопрофильный мед центр “Красота и здоровье”,включающий в себя несколько направлений: флеболога, диетолога, фитнес зал, спа процедуры, лечебный массаж, трихолога и тд, направлений много. На рынке …

Вы нашли подходящую вакансию?

Источник: https://Sankt-Peterburg.GorodRabot.ru/%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80_%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%BE%D0%B2

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста

Обучение пенсионеров в центре занятости спб

Об обучении граждан старшего поколения в Ленинградской области в 2019 – 2020 годах

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.

2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации» Ленинградская область с 2019 года организует на своей территории мероприятие по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста с целью повышения их конкурентоспособности, профессиональной мобильности и социальной защиты в трудовой сфере.

Обучение осуществляется в рамках реализации федерального/регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

Незанятые граждане предпенсионного возраста как ищущие работу, так и работники предприятий и организаций смогли бесплатно повысить квалификацию или получить новые профессиональные навыки.

В 2019 году было запланировано обучение не менее 299 граждан предпенсионного возраста, обучено – 523.

Организация обучения осуществлялась как с отрывом, так и без отрыва от трудовой деятельности, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий.

Программы обучения построены на использовании модульного принципа – в них включены по 2 образовательных модуля, подбираемых с учетом индивидуальных запросов граждан или работодателей.

В образовательных программах, наряду с формированием профессиональных навыков и компетенций, предусмотрено получение компетенций общекультурного уровня (формирование компетенций в области компьютерной грамотности, оказания первой помощи, охраны труда, бережливого производства, программы наставничества и т.д.).

С 2020 года изменилась категория участников обучения – это лица в возрасте от 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста.

Также с 2020 года предусмотрено включение дополнительных мер поддержки в виде возмещения гражданам 50 +, направленным на обучение в другую местность, следующих затрат:

1) расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10 000 рублей);

2) расходы на выплату суточных за один месяц обучения, равные 3 000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней);

3) расходы по найму жилого помещения в течение одного месяца, не более 33 000 рублей (из расчета не более 1 100 рублей в сутки в течение 30 дней).

Незанятым гражданам, ищущим работу, не получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению, выплачивается стипендия в размере 12 130 рублей (МРОТ РФ в 2020 году).

Максимально возможная стоимость курса обучения установлена в размере 53,4 тыс. рублей.

В 2020 году предусмотрены 3 механизма организации обучения граждан в возрасте 50+:

  • Первый механизм: гражданин обращается самостоятельно в центр занятости населения. Специалисты службы занятости осуществляют подбор образовательной программы, выбирают наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам обучения вариант и направляют гражданина на обучение.
  • Второй механизм предусматривает заключение Договора между Центром занятости населения и работодателем. Работодатель обращается в Центр занятости населения, и представляет информацию о работниках, нуждающихся в обучении (численность, специальность, уровень квалификации), а также сообщает о видах и формах планируемого обучения. После заключения Договора Центр занятости населения направляет работников на обучение.
  • Третий механизм – для развития профессиональных компетенций своих работников работодатель в текущем году самостоятельно организует обучение в образовательных организациях, либо в своем специализированном структурном образовательном подразделении при условии наличия лицензии на осуществление образовательной деятельности.

В целях возмещения затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников из числа лиц от 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста работодатель может получить субсидию на каждого обученного работника путем предоставления необходимых документов и заключения Соглашения между работодателем и Центром занятости населения Ленинградской области на получение субсидии.

Служба занятости населения Ленинградской области организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте от 50 лет и старше, а также граждан предпенсионноговозраста!  

Биржа труда Ленинградской области предлагает гражданам старшего поколения пройти обучение и получить новую или смежную профессию, повысить свою квалификацию и освоить новые способы решения профессиональных задач, адаптироваться к изменяющими условиям рынка труда.

 

Обучение могут пройти граждане в возрасте 50 лет и старше, а также граждане предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию, назначаемую досрочно):

  – состоящие в трудовых отношениях с работодателями (работающие); – не состоящие в трудовых отношениях с работодателями (нигде не работающие).   Средний срок обучения 3 месяца. Формы обучения: очная, очно-заочная, дистанционная.  

Обучение проводится бесплатно!

Незанятым гражданам, ищущим работу, не получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению, в период обучения выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда в месяц, увеличенного на районный коэффициент (МРОТ в 2020 году – 12130 рублей).

При обучении в другой местности оплачивается:

– проживание,

– проезд к месту обучения и обратно;

– суточные расходы.  

Для направления на обучение необходимо обратиться в Центр занятости населения по месту жительства, где специалисты Центра занятости населения помогут определиться с выбором профессии, а также подобрать наиболее походящую программу обучения!

По состоянию на 01.07.2020 года направлены на обучение 309 человек.

Профессиональное обучение граждан 50+ осуществляется по 34 профессиям (образовательным программам), востребованным на рынке труда региона: бухгалтер, водитель категории «В», делопроизводство на ПК, оператор котельной, охранник, парикмахер, «Педагогическая деятельность в дополнительном образовании детей и взрослых», «Повышение квалификации работников образовательных организаций по оказанию первой помощи пострадавшим и охране труда», специалист по социальной работе и другим.

По состоянию на 1 июля 2020 года завершили обучение 228 человек.

Источник: https://job.lenobl.ru/ru/deiatelnost/professionalnoe-obuchenie/professionalnoe-obuchenie-i--professionalnoe-obrazovanie-50plus/

Оплатит бюджет. В Петербурге набирает обороты программа переобучения предпенсионеров

Обучение пенсионеров в центре занятости спб
Владимир Сергачев

В Петербурге продолжает набирать обороты программа переобучения предпенсионеров: в ней уже принимают участие около 2,5 тысячи человек, а до конца года курсы, способные значительно повысить уровень конкурентоспособности и востребованности специалистов на рынке труда, пройдут до 5 тысяч горожан. Однако те, кто еще не решился снова пойти учиться, могут не расстраиваться: в 2020-м и последующих годах программа сохранится. И станет только расширяться.

Участвовать в программе переобучения могут как работающие, так и незанятые предпенсионеры. ФОТО Владимира СМИРНОВА/ТАСС

Кто и как учится

«Поскольку на разработку и согласование документов и программ, предназначенных для обучения предпенсионеров, потребовалось довольно много времени, в активную фазу этот процесс вступил совсем недавно, – пояснила на пресс-конференции в ТАСС директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлия Горохова. – Теперь главное – желание учиться и понимание, для чего это нужно».

Программа имеет четкие и понятные критерии отбора: участвовать в ней могут как работающие, так и незанятые петербуржцы предпенсионного возраста.

При этом курсы им сейчас предлагают самые разные – от массовых с минимальной продолжительностью до длительных и практически индивидуальных занятий, когда обучение ведется для одного-двух человек.

Директор Института непрерывного образования Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ» Николай Токарев подтвердил: в этом вузе с предпенсионерами тоже работают, а акцент в обучении делают на близких к индивидуальным программах, нацеленных на освоение высокотехнологичных профессий.

«У нас переподготовка осуществляется по целому ряду перспективных специальностей, включая востребованные в сфере IT, а также по курсу цифровой трансформации для ряда отраслей, – пояснил он. – Но такая переподготовка ведется и по другим направлениям, включая профессии экономического блока».

Хотя для предпенсионеров обучение бесплатное, в реальности оно стоит недешево: цена программ колеблется от 20 до 80 тысяч рублей.

И отбор для участия в них, соответственно, проводится не по принципу «я хочу», а в соответствии с реальными потребностями рынка труда, способностями и возможностями претендента и рядом других факторов.

Но оказаться в числе обучающихся можно как сейчас, так и в будущем.

Обоюдная выгода

Программа переобучения предпенсионеров, которая в северной столице и по всей стране только стартовала, уже оказалась интересна и работодателям, и готовым к освоению нового людям серебряного возраста.

Пора за парту. Предпенсионеры могут получить дополнительное образование

Так, представитель Петербургского тракторного завода Лариса Гурьева честно признается: «Нам это выгодно». Ведь фактически получается так, что за государственный счет работодатель имеет возможность повысить квалификацию массы возрастных специалистов.

«Из работающих у нас 2,8 тысячи сотрудников в категорию предпенсионеров входят около 200 человек, – говорит Гурьева. – Однако только 42 из них изъявили желание участвовать в той или иной программе обучения.

Возможно, это связано с периодом отпусков и новизной предложения – пока не все предпенсионеры осознали, насколько это интересно и перспективно».

Между тем и ИТР, и специалисты среднего звена, и рабочие уже имеют возможность улучшить свои профессиональные качества. «У прошедших курсы обучения хорошие перспективы: они могут, в частности, претендовать на повышение разряда и большую зарплату», – считает эксперт.

А пока многие предпенсионеры размышляют, около 60 работодателей в Петербурге уже смекнули: в этом обучении есть и экономический, и практический смысл. Причем отправляют людей на курсы, которые оплачивает бюджет, не только производственники.

«Поскольку для нас актуально получение работниками смежных специальностей, именно на этом мы и делаем акцент, – рассказала начальник отдела кадров ЖКС № 1 Невского района Анастасия Исай.

К примеру, если электромонтер осваивает на курсах навыки сантехника, это очень помогает в работе в условиях кадрового дефицита. Да и специалистам это выгодно, так как за совмещение профессий им доплачивают».

«Индпошив» для каждого

При этом организаторы процесса уверяют: неважно, кто является инициатором переобучения. В этом качестве могут выступать как работодатель, так и сам (в том числе неработающий) специалист-предпенсионер.

Как пояснила Юлия Горохова, в последнем случае претендент должен обратиться в любой из действующих в городе центров занятости, где ему помогут с выбором курса и формы обучения.

«Программа очень гибкая и учитывает индивидуальные запросы каждого человека, – пояснила она.

С помощью специалистов человеку подбирают ту форму обучения и профиль, которые в наибольшей степени отвечают его интересам и гарантируют востребованность на рынке труда».

Причем делают это не только с учетом сегодняшней ситуации: человеку ведь подчас важнее дать знания и навыки на перспективу, чтобы и завтра он тоже был на уровне. В том числе и с учетом внедрения новых профстандартов, соответствие которым вскоре станет обязательным для всех.

Если же в службу занятости города обращается предприятие, то для его работников формируется отдельная программа обучения, которая учитывает все нюансы потребностей компании и специалистов.

«Когда речь идет о занятом сотруднике предприятия, мы согласовываем с его работодателем график и формат курсов, чтобы человек мог успешно совмещать работу и учебу, – говорит Юлия Горохова.

Если же предпенсионер не занят, он, как правило, учится в дневное время и к тому же получает стипендию в размере более 11 тысяч рублей».

КСТАТИ

В целом по России из 75 тысяч предпенсионеров, желающих повысить квалификацию или получить новую профессию, каждый третий сможет пройти обучение уже в этом году. Однако программа только разворачивается: в ближайшем будущем ежегодно на их обучение планируется выделять 5 млрд рублей.

#предпенсионеры #обучение #работа

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 183 (6536) от 01.10.2019 под заголовком «Оплатит бюджет».

Источник: https://spbvedomosti.ru/news/financy/oplatit-byudzhet-v-peterburge-nabiraet-oboroty-programma-pereobucheniya-predpensionerov/

В петербурге заработали курсы для предпенсионеров

Обучение пенсионеров в центре занятости спб

На базе петербургских колледжей и учебных центров в ближайшие дни начнутся первые занятия для граждан предпенсионного возраста. На курсах слушатели смогут повысить свою квалификацию по имеющейся профессии и даже получить новую специальность.

Чем старше человек, тем меньше работодатель готов вкладываться в его обучение. Этот вывод напрашивается из результатов совместного исследования НИУ ВШЭ и ЦСР. В частности, было установлено, что больше всего везет с обучением молодым специалистам.

После получения диплома их какое-то время обучают на предприятиях.

Это может происходить на базе собственных учебных центров, в ряде организаций сохранилась система наставничества, иногда сотрудника просто вводят в курс дела его коллеги.

Также в период с 23 до 30 лет специалиста могут направлять на дополнительное обучение. И в принципе в это время получаемых знаний оказывается даже несколько больше, чем нужно для выполнения работы.

Все меняется после 30 лет. Несмотря на то что потребность в повышении уровня компетенций сохраняется вплоть до выхода на пенсию, возможность отправиться на курсы получают не более трети сотрудников.

Исследование не затрагивало области образования или здравоохранения, где повышение квалификации является необходимым с точки зрения трудового законодательства. Тем не менее оно вполне отражает ситуацию, сложившуюся на рынке труда.

Причин, по которым возрастных сотрудников редко обучают за счет организаций, несколько. Работодатели опасаются, что такие специалисты быстро уйдут на заслуженный отдых и средства окажутся потрачены впустую. Правда, по данным Минтруда России, около половины пенсионеров остаются работать на своих предприятиях.

Есть и второй популярный миф. HR-службы многих компаний находятся в уверенности, что возрастной сотрудник обладает достаточным опытом и в принципе не нуждается в новых компетенциях.

Из-за этого и возникают сложности: пока более молодые специалисты знакомятся с нововведениями в законодательстве, новыми технологиями и инновационными методиками, их более взрослые коллеги выполняют работу по тем же алгоритмам, что были приняты 20 лет назад.

Естественно, их результаты оказываются ниже, нежели у обучившихся специалистов, они получают меньшую зарплату, снижаются шансы на карьерный рост.

Все это в конечном счете приводит возрастных сотрудников к замкнутому кругу, когда их эффективность падает, они оказываются первыми кандидатами на вылет в случае сокращения штатов и долго не могут найти работу на открытом рынке труда.

В равных условиях

Чтобы обеспечить честную конкуренцию на рынке труда, на федеральном уровне было принято решение о создании системы обучения граждан предпенсионного возраста. Так, в Петербурге в этом году через специальные курсы пройдут 1787 человек, это очень много. Для сравнения: в соседней Ленобласти программа на этот год рассчитана на 299 человек.

Регионы выбирали цифры не сами. Перед запуском программы по линии Минтруда прошло большое исследование, в ходе которого выявлялась потребность в обучении предпенсионеров. В Петербурге высокая цифра обусловлена большим количеством граждан предпенсионного возраста, которые работают на предприятиях города, а также высокой конкуренцией на рынке труда.

Объем финансирования программы на 2019 год в Северной столице составляет 122 миллиона 315 тысяч 500 рублей. 95 процентов из этой суммы будет перечислено из федерального бюджета.

Программа рассчитана на две категории граждан: это безработные и те, кто трудоустроен, но нуждается в получении новой специальности или повышении квалификации по уже имеющейся профессии.

Курсы будут длиться от 18 до 500 часов в зависимости от специфики программы.

Каждый регион выбирает сферы, в которых будут обучаться сотрудники, обычно ориентируются на потребности рынка труда.

Например, программа позволит повысить квалификацию токарям, наладчикам, специалистам по электрооборудованию; работники бухгалтерии смогут узнать о последних нововведениях в 1С; парикмахеров познакомят с наиболее актуальными сейчас методами стрижки и окрашивания; поваров научат работать с современным оборудованием.

– Всего в утвержденном перечне более 70 специальностей. Но список не окончательный. Мы ориентируемся на работодателей.

Если компании нужно будет обучить сотрудника предпенсионного возраста по редкой специальности, мы готовы специально под это искать учебный центр, – говорит начальник отдела развития человеческого капитала комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Людмила Колдунова.

Алгоритм следующий: компания подает заявку на участие в программе. Далее комитет по труду и занятости населения ищет в Петербурге учебные центры, осуществляющие подготовку специалистов по необходимому направлению. Затем с образовательным учреждением заключается договор.

В этом году курсы пройдут 1787 человек. Они смогут выбрать одну из 70 специальностей

https://www.youtube.com/watch?v=0rNkDpuBm0A

По словам Людмилы Колдуновой, на оформление всех этих вещей уходит примерно месяц. Если профессия есть в списке утвержденных, то от заявки до курсов проходит всего пара недель. По окончании курсов сотрудники, прошедшие переподготовку, будут получать диплом государственного образца; тем, кто повысил квалификацию, дадут свидетельство.

Важный момент – учебная программа утверждается с работодателем.

– Мы хотим, чтобы курсы были максимально полезны, способствовали как развитию самого гражданина, так и компании, где он работает, – говорит Колдунова.

Возможность направить на обучение работников предпенсионного возраста еще есть, в Службе занятости населения Санкт-Петербурга ждут работодателей. На обучение принимаются сотрудники в возрасте 50,5 года для женщин и 55,5 – для мужчин.

Без очереди

– У нас разработан целый план по повышению квалификации сотрудников. И неважно, какой возраст у специалиста, на учебу мы отправляем всех, – рассказывает начальник отдела кадров жилкомсервиса N 4 Приморского района Петербурга Наталья Морозова.

Организация одной из первых направила сотрудников предпенсионного возраста на обучение. В ближайшее время повышать свою квалификацию будут 13 работников жилкомсервиса.

Это специалисты по бухгалтерскому учету и налогообложению, управлению документацией организации, операторы диспетчерской службы, а также управляющие многоквартирным домом. Курсы будут проходить на базе учебного центра Жилищного комитета.

Именно там сотрудники коммунальных служб традиционно повышают свою квалификацию.

– Мы очень тесно сотрудничаем со Службой занятости, поэтому в курсе всех новых проектов, – говорит Морозова. – Узнав о программе, мы в этот же день подготовили заявку.

Интерес жилкомсервиса к программе обучения объясняется просто. Еще пять-десять лет назад жилищно-коммунальная сфера Петербурга испытывала острый недостаток кадров.

На работу принимали практически всех желающих. И зачастую это были люди без профильного образования. За пять-десять лет они получили бесценный опыт и стали достойными специалистами.

Но теоретической базы у них нет, поскольку нет образования.

Плюс ко всему сейчас в жилищно-коммунальную сферу вводятся профстандарты, которые закрепляют необходимость профильного образования.

Поэтому петербургские жилкомсервисы занимаются обучением своих сотрудников. Наталья Морозова говорит, что в их организации план прохождения курсов составлен на год вперед. Записывают туда всех в порядке очередности.

– За последние годы у нас прошли обучение 56 сотрудников. И в целом почти все готовы учиться, ведь это открывает возможности как для саморазвития, так и для карьерного роста, – отмечает Морозова.

Среди тех, кто пойдет на курсы от жилкомсервиса, кто-то должен был отправиться на занятия в следующем году, кто-то через год. Благодаря новой программе они смогут обучиться без очереди. Курсы сотрудники будут проходить с отрывом от производства, этот период им будет оформлен как отпуск в связи с повышением квалификации.

Петербургский тракторный завод имеет долгосрочную программу обучения кадров, в которую попадают все категории работников независимо от их возраста. Все сотрудники завода повышают свою квалификацию в рамках стратегии развития персонала предприятия.

Также ежегодно работники завода повышают свою квалификацию и в рамках государственных программ по опережающему обучению. В этом году появилась отдельная государственная программа по обучению работников предпенсионного возраста, и руководство приняло решение участвовать в данной программе.

Скоро начнут обучение сотрудники предпенсионного возраста Петербургского тракторного завода.

Сейчас на заводе трудятся 2870 человек, из них 200 относятся к категории предпенсионеров.

Сотрудники отдела управления персоналом провели беседы с каждым из них, рассказали о важности данного вида обучения и о возможности получения дополнительного образования.

Обучить сразу 200 человек в первом потоке невозможно. Поэтому предприятие будет отправлять специалистов на обучение поэтапно. По словам Людмилы Колдуновой, как оформлять ушедшего на курсы сотрудника, решает кадровая служба предприятия. Курсы могут проходить как с отрывом от производства, так и без него, например, в вечернее время.

Первыми на участие в программе заявились предприятия, где обучение сотрудников поставлено на поток. Но в комитете по труду и занятости населения говорят, что ждут всех, будут рады и тем компаниям, где в принципе никогда не отправляли своих работников повышать квалификацию.

Если речь идет о небольшом числе сотрудников, то их могут присоединить к другой группе, в том числе повышающей свою квалификацию в рамках иных государственных программ. Возможно и обучение двух-трех человек в случае согласия учебного центра. Программа обучения предпенсионеров рассчитана до 2024 года.

Людмила Колдунова отмечает, что практические алгоритмы ее реализации только формируются, поскольку предусмотреть все невозможно.

Она приглашает работодателей обращаться в районные агентства занятости, формировать заявки, даже если обучить нужно одного-двух сотрудников, программа обучения редкая и уникальная или необходимо приобрести компетенции сразу в нескольких областях.

Тогда появится возможность по каждому случаю разбираться уже не в гипотетической, а в практической плоскости и, весьма вероятно, находить решения. Служба занятости заинтересована в активном участии работодателей Санкт-Петербурга в программе и стремится организовать процесс так, чтобы предприятия были максимально избавлены от бюрократических формальностей и получили реальную пользу от ее реализации.

Источник: https://rg.ru/2019/05/29/reg-szfo/v-peterburge-zarabotali-kursy-dlia-predpensionerov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.