Обходной при увольнении

Обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении

Обходной при увольнении

Обходной лист при увольнении заполняется для прикрепления данных к личному делу о том, что сотрудник перед уходом сдал все ценности, бумаги, предметы и не имеет финансовых задолженностей перед фирмой.

При этом документ является внутренним, не сдаётся в высшие органы аудита или финансовых проверок.

После регистрации заявления об уходе по требованию руководителя человек возвращает всё, чем пользовался в рабочее время.

Порядок оформления листа

Разобравшись, что такое обходной лист при увольнении, осталось понять, каким образом его нужно заполнить и оформить.

Для начала издаётся руководством приказ об увольнении сотрудника, после чего выдаётся обходной лист. Человек должен обойти каждое подразделение и поставить подписи всех руководителей отделов организации или её филиала. Даже если человек ничего не должен, подпись обязательно должна стоять.

Что должно быть возвращено сотрудником:

  1. Возвращаются канцелярские принадлежности, которые были выданы в пользование. Это могут быть специальные маркеры для работы с акрилом в архитектурном отделе, степлер, дырокол и т. д.
  2. Отдел связи должен принять мобильные телефоны, вплоть до распечатки звонков, чтобы подтвердить, что все звонки сделаны в пределах необходимости компании. Если выясняется, что имела место личная связь с родственниками или клиентами компании, человек обязан возместить стоимость звонков согласно базовому тарифу.
  3. Личные рабочие вещи, относящиеся к дресс-коду. Иногда компании шьют под заказ формы для работников, выдают галстуки, фартуки или головные уборы с эмблемами. Все вещи должны сдаваться независимо от того, в каком они состоянии. Выкупить их нельзя, поскольку это подотчётные предметы собственности фирмы.

Если вещи были приобретены лично работником, об этом ставится отметка. Нужно сказать, что сотрудники силовых структур и приравненных к ним не всегда возвращают выданную ранее форму для ношения. Но если сотрудник структур уволился раньше срока, на который рассчитан выданный ему комплект одежды, то командование вправе потребовать вернуть выданную форму, не смотря на её состояние.

Необходимость и правомерность документа

Каждый работник интересуется наверняка, нужно ли оформлять документы внутреннего распорядка, если об этом нигде ничего не сказано.

Согласно ТК РФ никаких законов и постановлений нет относительно того, как и зачем заполнять обходной лист.

Получается, что у обходного листа при увольнении правомерности нет, ведь ни один закон или статья не регламентируют подобные нюансы. Это может выполняться по усмотрению работодателя или бухгалтера.

Чаще всего такие меры безопасности необходимы в сферах:

  • где работники занимаются учётом движения денежных средств;
  • где сотрудники работают с ценными бумагами и бланками;
  • где деятельность связана с оборотом услуг, но при этом необходима мобильная связь, установка программ и не только.

В первом случае речь идёт о работе с деньгами. Сюда относят и банковских работников, и простых счетоводов, которые стоят на кассах в супермаркетах и заправочных станциях.

Они заполняют ежедневного отчёты об операциях, поэтому по желанию руководителя они при увольнении должны заполнять полный отчёт о кассовых операциях. В банках оператор-кассир или кассир, который имеет дело с обменом валюты, должен сдавать персональные коды, выданные ему при трудоустройстве.

Каждый работник имеет уникальный код доступа к операционной системе, и при совершении расчётов с клиентами на чеках и квитанциях пропечатывается его имя. Сменить доступ невозможно, лишь при переводе в другой филиал или на другую должность того же подразделения.

Во втором случае речь идёт о компаниях, которые, к примеру, страхуют физических и юридических лиц, предметы собственности, выдают патенты на работу или интеллектуальную собственность и так далее.

Один бланк для страхования автомобиля в частной компании может стоить сотни долларов, поскольку они регистрируются под уникальным номером. Потерять бланк очень нежелательно, поскольку документ нужно фиксировать в системе.

В противном случае вся организация понесёт убытки.

Поэтому бланки и бумаги закрепляются за работником, а при увольнении они учитываются в формуляре сдачи ценностей. Помимо этого, сдаётся и продукт программного обеспечения, который был установлен на личный или рабочий компьютер работника.

Если руководитель забыл выполнить действия, связанные с защитой персональных данных, то сотрудника обязать пройти отделения компании и заполнить обходной лист уже нельзя. Все последствия – это риск начальства, поэтому рекомендуется заранее уточнять подобные моменты, ведь работник может увольняться и в период отпуска, и даже в день подачи заявления по срочной причине согласно ТК РФ.

Поскольку работники МВД подчиняются не только Трудовому кодексу, но и приказу ФСВТС №63-од п. 16. Обязательно ли им подписывать обходные листы после увольнения, должен постановить непосредственно комиссар отделения ОВД.

В третьем случае, когда речь идёт о мобильной связи, работник должен вернуть все телефоны и номера карточек, выданные ему для выполнения служебных обязанностей. Также речь может идти о материально-товарных ценностях, когда работникам выдаются онлайн-кассовое оборудование, транспорт, карточки для заправки автомобиля, пропуски и прочие ценности компании.

Также возврату подлежат:

  1. Фирменные значки компании.
  2. Заполненные накладные.
  3. Товарные знаки для регистрации пошлин.
  4. Бейджи.
  5. Пропускное оборудование.
  6. Считывающие программы или счётчики.

Также отдельно заполняются карточки товаров, если человек работал на складе. Помимо этого, согласно ТК РФ, сотрудник освобождается от заполнения всех документов внутреннего регламента, если он находится в отпуске по уходу за ребёнком, в период которого он решил уволиться.

Это правомерно, поскольку женщина сдаёт все полномочия и обязательства иному сотруднику. Требовать от неё соблюдения формальностей нельзя, даже если она по закону удерживает какие-либо ценности.

В таких случаях составляется опись, однако уполномоченный работник должен сам заполнить все бланки строгой отчётности на имя ушедшей в декрет и в увольнение сотрудницы.

Могут ли не выдать трудовую книжку при отсутствии обходного листа

Стоит сказать о правомерности и юридической силе документов внутреннего назначения, когда работник является служащим и пользуется имуществом государственного типа.

Сюда же относят и состояние выданных под отчёт предметов, которые необходимо чинить или исправлять после использования работников. Однако этот момент никак не связан с оформлением документов.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Но в статье ничего не сказано о заполнении сторонних документов, которые отображали бы сведения о сдаче ценностей или иных вещей компании.

Однако есть другие правомерные случаи:

  1. Согласно статьям 137, 138 ТК РФ, если работник имеет задолженность перед работодателем, все неустойки должны погашаться путём вычета из зарплаты задолженности.
  2. Если обязательность такого действия наступила после подписания приказа об увольнении, должна быть проведена экспертиза о причинах порчи ценностей.
  3. Даже если сотрудник не поставил подписи на документах, трудовую книжку всё равно должны выдать в установленный законодательством срок.
  4. Если был приказ о сокращении штата, а человек работал по совместительству, никакого соглашения для дополнительного заполнения обходного листа не требуется.

Более того, сотрудника должны уведомить о сокращении, чтобы он имел возможность найти новую работу. Также производится перерасчёт, сотруднику начисляется зарплата за три дня до увольнения.

Это юридически законно, ведь человек должен жить на что-то до того момента, когда наступит официальный день расчёта. При невозможности связаться с ним, ответственное лицо должно по почте заказным письмом уведомить человека о приказе руководства.

После факта увольнения все нужные и важные документы о сотруднике и его деятельности в организации хранятся в архивах предприятия в течение 70 лет.

Обходной лист в период до утверждения сотрудника на должность

Когда человек устраивается на работу, ему могут назначить время испытательного срока на 1-3 месяца. Период никак не регламентируется законодательством и может варьироваться по длительности в зависимости от сложности занимаемой должности в будущем.

Также по окончании срока может проводиться тестирование работника. Если он не справляется с обязанностями, руководство может отстранить его от прохождения испытательного срока или уволить, если он прошёл тестирование, испытательный срок закончился и его сразу же утвердили на должность.

При этом человек также обязан сдать все выданные ему вещи, которые принадлежат компании:

  • сюда относят мобильную связь, которая была выделена человеку на время тестирования;
  • если тестовый период длился неделю или меньше, никакие обходные листы заполняться не должны;
  • также при достижении срока в 2 месяца заполняется в любом случае формуляр, где составляется опись имущества, которой пользовался человек, подписывается документ о неразглашении коммерческой тайны, заполняется бланк выдачи-возврата ценностей.

При условии, что работник устраивается не по Трудовому кодексу, но ему выдаются личные рабочие вещи, ценности и прочее, начальство должно понимать, что это риск, – если человек не вернёт некоторые вещи, нужно в судебном порядке разбираться с ситуацией, однако пояснить причину трудоустройства не по закону также придётся.

Возможно, в некоторых случаях нужно будет заплатить штраф за несанкционированное использование рабочей силы, обход налогов и так далее.

В интересах сотрудника сразу же подписать трудовой договор, чтобы иметь хоть какие-то доводы в суде, если разбирательство дойдёт до председательствующего.

Работодателю стоит быть также внимательным к формальностям, поскольку иногда сотрудники скрывают возраст, устраиваясь на работу до совершеннолетия.

И в этом случае испытательный срок не назначается, обязательно подписывается трудовой договор, срок которого не может превышать трёх месяцев.

Зная все нюансы, обе стороны могут обезопасить себя от нежелательных последствий кражи, хищения и прочих незаконных действий.

Особое внимание стоит уделять иностранным гражданам, которые работают по рекомендациям, но не имеют базовых подтверждающих документов об образовании, опыте работы, навыках и месте жительства и фактического проживания.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/obhodnoy-list

Оформление обходного листа при увольнении

Обходной при увольнении

Бесплатная консультация юриста по телефону:

При увольнении своих подчиненных каждый руководитель предприятия желает быть уверенным, что сотрудники не заберут со своего рабочего места что-то важное — ключи, документы и др. Представленная предосторожность особо актуальная, когда происходит увольнение работника, который имел статус материально ответственного лица. Для обозначенных целей работодатели используют обходной лист.

Обходной лист — это документ, необходимый для проверки и выявления наличия или отсутствия у работника, с которым расторгается трудовой договор, задолженности перед руководителем предприятия.

Относится это к предоставленным ему для выполнения своих трудовых обязанностей товарно-материальных ценностей, и к делам, документами которых он занимался до увольнения.

В некоторой степени оформление обходного листа усложняет процедуру расторжения рабочего договора с сотрудником, но в тоже время служит подтверждением отсутствия взаимных претензий у обеих сторон при увольнении. Обязательно ли составление представленного документа, на что он влияет и как его оформить — подробнее в настоящей статье.

Для чего необходим?

Несмотря на то, что в положениях нормативно — правовых актов, регулирующих трудовой процесс, не существует понятия «обходной лист», процесс увольнения работника редко происходит без его составления.

Обходной лист может быть использован для выполнения следующих задач:

  • Он может служить доказательством того, что увольняемый работник вернул руководителю предприятия доверенное ему имущество (оргтехнику);
  • Также, при помощи обходного листа можно подтвердить факт передачи предоставленных увольняемому работнику дел и рабочих документов его преемнику;
  • С целью документального подтверждения того факта, что работник утратил возможность использовать информационные ресурсы компании.

Правила составления обходного листа и процесс его подписания регулируется локальными документами организации, но в целом обозначенная процедура сводится к тому, что обходной лист выдается трудящемуся на руки перед оформлением приказа об увольнении. Далее должностные лица предприятия вносят в приказ отметки об отсутствии у подчиненного задолженностей по делам организации и о предоставлении руководителю предприятия товарно — материальных ценностей компании и документов.

Подписанный увольняемым трудящимся и руководителем организации обходной лист сдается в отдел кадров предприятия и хранится в личном деле подчиненного.

Срок хранения представленного документа установлен в локальных актах компании. Как правило, обозначенный период составляет три года.

После истечения указанного срока вся документация, которая касается уволенного работника, направляется в архив предприятия.

Обязательно ли составление обходного листа?

Согласно 84.1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника осуществляется на основании изданного руководителем предприятия приказа.

В последний день выполнения трудовых обязанностей в организации, руководитель компании должен выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему денежные средства. В день увольнения трудящемуся выплачивается заработная плата, отпускные, выходное пособие, а также компенсация за неиспользованный отгул.

Положения нормативно — правовых актов, которые регулируют трудовой процесс, не содержат требований, обязывающих увольняемого трудящегося составлять обходной лист.

Исходя из представленной информации, руководитель предприятия не имеет права требовать от сотрудника его предоставление. Обозначенные действия неправомерны и подпадают под содержание статьи 5.

27 КоАП Российской Федерации — нарушение положений трудового законодательства.

Необходимо отметить, что существуют исключения для работников государственных учреждений, которые подчинены специализированным ведомствам и министерствам. В обозначенных организациях применение обходного листа является обязательным условием, о чем свидетельствует содержание отраслевых нормативно — правовых документов.

К примеру, процесс выдачи, учета и списания вещевой собственности в Органах внутренних дел Российской Федерации реализуется согласно утвержденному  приказу Министерства внутренних дел России от 26.07.

2012 № 725.

Отмечается, что представители правоохранительных органов при подаче рапорта об увольнении должны составить обходной лист и предоставить его в заполненном виде в территориальное кадровое управление ведомства.

Обходной лист при увольнении необходимо оформлять только работникам, которые расторгают трудовой договор в следующих учреждениях:

  • Федеральной миграционной службе;
  • Министерстве спорта, туризма и молодежной политики;
  • Службе по тарифной политике;
  • Федеральной службе военно-технического сотрудничества.

В остальных ситуациях руководитель предприятия не имеет права отказывать подчиненному в выдаче трудовой книжки или расчете, основываясь на том, что последний не предоставил ему обходной лист.

Порядок оформления обходного листа при увольнении

Зачастую форма обходного листа имеется в отделе кадров предприятия, куда и необходимо обратиться работнику, при увольнении:

  • После того, как трудящийся получит бланк обходного листа в кадровом отделе компании, ему необходимо сдать работодателю все документы, материально-технические ценности, которые у него остались. Также подчиненному следует последовательно обойти все подразделения организации, которые внесены в обходной лист, чтобы их руководители расписались в документе;
  • Далее работнику следует направить руководителю предприятия обходной лист и заявление. Делается это для того, чтобы работодатель также расписался в обозначенных документах;
  • После того, как трудящийся выполнит вышеуказанные пункты, он имеет право получить все денежные средства, которые ему причитаются (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты, если они ему положены), а также его личные документы.

Образец обходного листа при увольнении

Несмотря на то, что в положениях трудового законодательства Российской Федерации не обозначена унифицированная форма обходного листа при увольнении трудящегося с предприятия, это важный и необходимый документ для обеих сторон трудового соглашения. Представленный документ подтверждает факт того, что у работника и руководителя организации не имеются претензии друг к другу.

Так как не существует установленного образца представленного документа, подготавливается обходной лист согласно локальным документам учреждения.

Обходной лист должен содержать следующую информацию:

  • Личные и контактные данные трудящегося, с которым происходит расторжение трудового договора;
  • Наименование организации, а также ее юридический адрес;
  • Должность уволенного работника;
  • Личные и контактные данные руководителя предприятия;
  • Далее обозначаются периоды увольнения;
  • Список отделов и их руководителей, чьи подписи будут служить свидетельством отсутствия долгов за данным трудящимся;
  • Информацию об устройстве рабочего места подчиненного. Если работнику предоставляются ключи от его собственного рабочего кабинета, а также если ему выделяется служебный телефон, то данные сведения указываются в обходном листе при увольнении обозначенного работника;
  • Сведения о предоставлении трудящемуся оргтехники, рабочей мебели, канцелярских принадлежностей, средства связи;
  • Информацию о том, что работнику был предоставлен доступ к программному обеспечению и к базам данных предприятия;
  • Сведения о передаче рабочих документов организации, и о том, что работнику была предоставлена печать;
  • Информация о том, что работнику был выдан пропуск, при помощи которого он попадал на территорию компании;
  • Сведения о предоставлении трудящемуся доступа к электронному почтовому ящику учреждения;
  • Если трудящемуся необходимы для работы специальные инструменты или материалы, то обозначенные сведения указываются в документе;
  • Если работнику предоставили служебное транспортное средство, то данная информация также указывается в обходном листе при увольнении.

Скачать образец

Далее трудящийся перед увольнением должен обойти с заполненным обходным листом всех специальных сотрудников. Обозначенные лица должны завизировать своей подписью факт того, что подчиненный сдал дела, документы, оборудование, которые были предоставлены ему на временное пользование.

Поставить свою подпись на обходном листе должны следующие лица:

  • Непосредственный начальник подчиненного, которому последний передает документы и дела. Обозначенный руководитель обязан сделать в документах пометку, подтверждающую, что увольняемый работник передал ему в полном объеме отчеты о выполненной работе, а также текущие дела, которыми он занимался;
  • Специалист кадрового отдела, который делает в обходном листе запись, свидетельствующую о том, что работник сдал всю требуемую документацию;
  • Главный бухгалтер предприятия, который несет ответственность за финансы организации, делает запись, подтверждающую тот факт, что спецодежда и материальные ценности, предоставленные обозначенному подчиненному, переданы уполномоченному работнику;
  • Специалист отдела снабжения обязан сделать пометку, которая свидетельствует о том, что работник передал первому, доверенное ему оборудование;
  • Главный инженер предприятия должен сделать запись в обходном листе, которая подтверждает, что работник передал доверенную ему оргтехнику в рабочем состоянии.

Необходимо отметить, что руководитель предприятия имеет право внести в форму обходного листа другие необходимые ему сведения.

Информация, касающаяся необходимости оформления обходного листа при увольнении сотрудника, должна присутствовать в локальных документах предприятия, а также в коллективном соглашении и должностных инструкциях.

Подписывать обозначенные документы и соглашаться на условия работы, трудящийся должен при трудоустройстве, чтобы впоследствии между работником и руководителем организации не возникло разногласий.

Срок хранения

Поскольку в положениях Трудового кодекса Российской Федерации не обозначено сведений согласно заполнения обходного листа при увольнении, то и информации о том, сколько необходимо хранить обозначенный документ, тоже нет. Зачастую обходной лист, оформляемый при увольнении, хранится временной период, который указан во внутренних документах предприятия.

В большинстве случаев срок хранения обходного листа, который заполняется при увольнении, составляет три года. Документ хранится в отделе кадров или в архиве компании.

Что делать, если работодатель принуждает оформить обходной лист?

Если руководитель компании принуждает сотрудника к составлению обходного листа при увольнении, то подчиненному необходимо направить заявление на имя директора предприятия.

В обращении следует указать, что обозначенное действие является незаконным.

Если после этого работодатель продолжит настаивать на оформлении обходного листа при увольнении, трудящийся имеет право направить заявление в следующие инстанции:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Судебное учреждение.

Для обращения в вышеуказанные инстанции гражданину необходимо оформить заявление. В положениях нормативно — правовых актов Российской Федерации не обозначена унифицированная форма данного заявления.

Однако обращение должно содержать следующую информацию:

  • Наименование инстанции;
  • Личные и контактные сведения руководителя организации;
  • Фамилия, имя и отчество работника, а также его контактная информация;
  • Основание для составления заявления — принуждение к оформлению обходного листа при увольнении;
  • Требование заявителя;
  • В завершении составления заявления обозначается дата его оформления, а также ставится подпись трудящегося.

Скачать образец

Принуждение работника работодателем к оформлению обходного листа в случае увольнения первого, является административным правонарушениям.

В обозначенной ситуации на руководителя предприятия налагается следующая ответственность:

  • Штраф для юридического лица составляет 30-50 тысяч рублей. Штрафные санкции для должностного лица от 1 до 5 тысяч рублей;
  • Помимо наложения штрафа, возможно приостановление деятельности организации на период времени до трех месяцев.

Необходимо отметить, что указанное правило не распространяется на представителей профессий, которые обязаны оформить обходной лист при увольнении.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://ogic.ru/pravo/obxodnoj-list-pri-uvolnenii.html

Алгоритм действий при использовании обходного листа

Обходной при увольнении

Владимир Долгов, юрист

Одним из проблемных вопросов, возникающих на практике, является применение обходных листов при увольнении работников.

Что представляет собой обходной лист и для чего он применяется? Каковы последствия для работников, не выполняющих при увольнении установленную нанимателем обязанность по заполнению обходного листа и последующей его сдаче в отдел кадров? Правомерен ли отказ специалиста по кадрам выдать работнику трудовую книжку и отказ бухгалтерии произвести расчет с увольняемым работником, если обходной лист работником не представлен? И, что немаловажно, как практика применения обходных листов соотносится с трудовым законодательством? Вот целый ряд вопросов, с которыми мы постараемся разобраться в этой статье.

Законность применения обходного листа

Что представляет собой обходной лист?

В законодательстве не содержится четкого определения обходного листа. На практике под обходным листом обычно понимают документ, оформляемый при увольнении, уходе в отпуск и т.п. На нем проставляется отметка различных должностных лиц организации об отсутствии у увольняемого работника материальной задолженности.

Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), как и КЗоТ 1972 г., не содержит никакого упоминания об обходном листе.

На практике он представляет собой документ, с которым увольняемый работник должен обойти руководителей определенных подразделений организации с тем, чтобы они зафиксировали факт отсутствия к нему каких-либо имущественных претензий, связанных с невозвращением материальных ценностей.

Обычно на обходном листе требуются подписи руководителей таких структурных подразделений, как бухгалтерия, служба безопасности, подразделение, где непосредственно работал увольняемый работник, отдел кадров, а в некоторых случаях еще и библиотека, юридический отдел и др.

В конечном итоге подписанный всеми необходимыми лицами обходной лист фактически означает, что работник при увольнении передал соответствующим лицам все числящиеся за ним материальные ценности, отчитался по всем выданным ему под отчет денежным суммам, сдал служебное удостоверение, пропуск на территорию нанимателя и т.д.

При отсутствии хотя бы одной из требуемых подписей директор может запретить отделу кадров принимать обходной лист от увольняемого работника, что на практике во многих случаях влечет ваш отказ как специалиста по кадрам выдать работнику трудовую книжку и отказ бухгалтерии произвести расчет с увольняемым работником. Иными словами, имеет место задержка увольнения работника до того момента, пока им не будет сдан в отдел кадров заполненный по установленной форме обходной лист. Законно ли это?

Может ли отсутствие обходного листа помешать увольнению работника?

ТК, не упоминая об обходном листе, достаточно подробно регламентирует процедуру оформления прекращения трудового договора. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (п. 15 части первой ст. 55 ТК).

Днем прекращения трудового договора в подавляющем большинстве случаев является последний день работы работника.

Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

Подобная ситуация возникает, в частности, тогда, когда работник реализует свое право на отпуск с последующим увольнением, закрепленное в ст. 178 ТК. В этом случае днем увольнения считается не последний день работы перед отпуском, а последний день отпуска.

Именно в день прекращения трудового договора (как правило, последний день работы работника) вы обязаны выдать своему сотруднику его трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то вам необходимо в этот же день направить ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника (п.

47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, далее – Инструкция № 30).

В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку (несмотря на заказное письмо с уведомлением о ее получении), не явился за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку ее выдачи. При этом факт отказа от получения трудовой книжки вы должны оформить актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (п. 48 Инструкции № 30).

Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и расчета при увольнении установлена соответственно ст. 79 и 78 ТК.

Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника при расторжении трудового договора совершать какие-либо действия по заполнению обходных листов, передаче материальных ценностей и дел другому работнику и т.п.

За и против применения обходных листов

Ряд специалистов оценивают дополнительные процедуры, связанные с увольнением работников, как сложившиеся на практике обычаи и делают вывод о возможности их фиксации в локальных нормативных правовых актах. В случае такой фиксации также допускают возможность применения к работникам мер дисциплинарного взыскания при отказе в оформлении ими обходного листа.

Более того, упоминание об обходных листах можно встретить не только в локальных нормативных актах многих нанимателей, но и в некоторых нормативных правовых актах:

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/algoritm-deistvii-pri-ispolzovanii-obkho_0000000

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.