Обязанности стажера

Обязанности стажера в период проведения практики

Обязанности стажера

Порядок ведения журнала

Журнал выдается перед проведением практики и ведется на протяжении всей практики. По окончании практики и защиты отчета, журнал сдается на хранение в УМЦ университета.

Журнал является официальным документом. Он отражает работу курсанта, слушателя, студента (стажера) при подготовке и во время проведения практики. Все записи стажером ведутся лично, без помарок, разборчиво, чернилами или шариковой ручкой.

1. Индивидуальное задание на производственную практикувыдается руководителем практики от университета и заполняется лично обучающимся до начала практики.

1.1.

Индивидуальное задание на производственную практику (для ВКР) разрабатывается руководителем выпускной квалификационной (дипломной) работы и включает вопросы, непосредственно связанные с выполнением ВКР. Объем суммарного времени на выполнение данного индивидуального задания не должен превышать двух рабочих дней. Если тема ВКР стажера не утверждена, данный раздел не ведется.

2. Личный план работы составляется обучающимся на каждую неделю практики в соответствии с программой практики и индивидуальным заданием.

План работы должен отражать степень ежедневной загруженности обучающегося. В плане работы отражаются основные вопросы и мероприятия выносимые на практику, а также участие в мероприятиях подразделения.

Отметка о выполнении заверяется подписью руководителя практики от подразделения.

2.1. В карточке учета проведения практикиотображаются сведения о проведенных обучающимся занятиях, мероприятиях, в которых он принимал участие, а также о несении службы в составе дежурных смен с выставлением оценки. Если заданием не предусмотрены указанные мероприятия, данный раздел не ведется.

3. Дневник практики заполняется обучающимся ежедневно. В конце рабочего дня дневник представляется руководителю практики от подразделения на проверку.

В дневнике практики отражаются все вопросы, которые представляют интерес с точки зрения полученного опыта, знаний и умений в соответствии с программой практики, личным планом работы и индивидуальным заданием.

Рабочие записи в дневнике служат основой для подтверждения проведенной работы обучающегося на практике.

4. Отчет по практике составляется обучающимся за 1-2 дня до окончания практики. В отчете должнобыть отражено:

– место, период проведения практики, должность на практике;

– краткая характеристика места проведения практики;

– полученные практические навыки работы;

– мероприятия, в проведении которых принимал участие (несении службы, проведение занятий, исследований, опытов и пр., проведение воспитательной работы и т.д.);

– в каком объеме отработана программа практики, что не выполнено и по какой причине;

– предложения по совершенствованию организации и проведения практики и другим вопросам.

5. Отзыв о прохождении учебной практикизаполняется руководителем практики от подразделения, утверждается начальником подразделения и скрепляется печатью подразделения.

В отзыве отражаются следующие вопросы:

– полнота и качество выполнения обучающимся программы практики;

– степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, организаторские способности, инициативность и исполнительность;

– уровень теоретических знаний, практических и методических навыков, умений применять теоретические знания на практике;

– знание пожарной техники и оборудования, их применение на практике и организация эксплуатации;

– качество проведенных занятий и других мероприятий с личным составом;

– умение организовывать и проводить воспитательную работу с личным составом;

– личная дисциплинированность и другие качества, которые могут характеризовать обучающегося;

– выводы о степени подготовленности обучающегося к исполнению обязанностей по должности.

6. Замечания и предложения по проведению практики –замечания должностных лиц подразделения, руководителей практики и контролирующих лиц от университета и Главных управлений МЧС России.

Порядок записи:

– дата;

– что проверялось;

– положительные стороны и недостатки в работе стажера;

– оценка выполненной работы;

– указания по устранению отмеченных недостатков;

– должность, звание, фамилия, имя, отчество и подпись проверявшего.

7. Результаты защиты отчета учебной практики – заполняется секретарем комиссии по приему зачетов.

8.

Приложение к журналу учебной практики – оформляется в отдельной папке, в которую подшиваются все материалы разработанные лично обучающимся (конспекты, разработки, акты, схемы, чертежи, и т.д.

). Копии документов из архивных дел, приказов, распоряжений, программ не являются документами, подтверждающими работу обучающегося на практике, и не принимаются при проведении зачета.

9. Журнал учебной практики совместно с приложением после окончания практики вручается руководителю практики от университета, а после защиты отчета по практике передается в УМЦ.

Задания по программе учебной практике

1) Изучить общую организацион­ную структуру подразделения и распределение функций и задач между службами и отделами.

2) Изучить цели деятельности подразделения в целом и финансово-экономического отдела в частности.

3) Изучить нормативно правовую базу деятельности подразделения в целом и финансово-экономического отдела в частности.

4) Изучить функции и решаемые задачи подразделения в целом и финансово-экономического отдела в частности, а также распределение функций и задач между сотрудниками.

5) Изучить организацию делопроизводства в подразделении.

6) Изучить должностные обязанности сотрудников (работников).

7) Изучить организацию рабочего места сотрудника (работника) службы.

8) Изучить формы контроля работы сотрудников (работников) со стороны начальников подразделений и начальника службы.

9) Отработать практические навыки работы со служебными документами, составления и коррекции первичной учетной документации в должности специалиста финансово-экономического отдела.

10) Иметь представление о соблюдении режима секретности в подразделении.

11) Уметь систематизировать полученную информацию.

Задание выдал__________________________________

(специальное звание, Ф.И.О, подпись)

2. Личные планы работы на учебную практику

Согласовано ____________________________ (должность, ____________________________ специальное звание, ____________________________ ФИО руководителя практики от университета)   «___»___________________ 20__ г. Утверждаю И.о. Генерального директора (должность, ООО «ОдаСистемс» специальное звание, Доброславская Е.А. ФИО руководителя подразделения)   «13» марта 2017 г.

Личный план работы

Источник: https://cyberpedia.su/10x9f27.html

Перечень обязанностей студента–стажера и условия прохождения практики

Обязанности стажера

1. Общие положения

1.1  Обязательное заполнение электронной анкеты на официальном сайте компании.

1.2  Сроки прохождения практики в Греции: с 10/04 по 30/09.

Когда стажер прерывает прохождение практики до назначенного срока по своей инициативе, он оплачивает в полном объеме все расходы Компании (авиабилеты (до места прохождения стажировки и обратно); греческая виза; медицинская страховка; документы по оформлению на работу). При прерывании прохождения практики до назначенного срока стажер не получает бонусные выплаты.

1.3  В первые две недели проходит обучение стажеров. Данный период не оплачивается.

1.4  После обучения стажеры приступают к выполнению своих служебных обязанностей. Май – испытательный срок для стажеров, в этот период Компания может принять решение о несоответствии стажера занимаемой должности. В таком случае договор со стажером расторгается. Стажер улетает в город отправления за счет Компании.

1.5  При самовольном прерывании стажировки и отъезде стажера с места ее прохождения Компания оставляет за собой право обратиться в миграционную полицию и аннулировать визу стажера.

1.6  Дисциплинарные нарушения; неопрятный внешний вид стажера; халатное отношение к своим обязанностям влекут за собой штрафные санкции со стороны Компании.

1.7  Стажер может высказать свои пожелания по поводу выбора должности (трансфермен, отельный гид или офисный работник) и региона прохождения практики, но Компания имеет право менять должностные обязанности стажера и место прохождения практики, как в самом регионе, так и со сменой региона.

1.8  Стажер обязан изучить и в полном объеме владеть информацией, полученной от Компании (исторические справки, тексты для трансферов и т. д.).

1.9  Стажер обязан полностью изучить официальный сайт Компании; владеть информацией, представляемой сайтом; отслеживать на нем все новые продукты Компании. В обязанности отельных гидов входит постоянная сверка описания курируемых ими отелей с информацией сайта; о всех несоответствиях необходимо безотлагательно сообщать руководству.

1.10   Внешний вид стажера должен всегда соответствовать уставу Компании (обязательное ношение униформы, бейджа, фирменной сумки и т.д.). Все стажеры должны иметь две пары классических голубых джинсовых брюк и закрытую обувь.

1.11   Стажер обязан в полном объеме выполнять свои должностные обязанности (см. ниже).

2. Должностные обязанности

2.1. Отельный гид

2.1.1. Владеть полной информацией по курируемому отелю.

2.1.2. Изучить все основные экскурсионные программы, предоставляемые Компанией.

2.1.3. Владеть полной информацией по экскурсионным турам, организуемым Компанией на месте.

2.1.4. Встреча гостей Компании, помощь при расселении, информирование гостей об инфраструктуре и правилах отеля.

2.1.5. Ежедневная работа с гостями Компании в отеле (дежурства в установленное Компанией время; отправка гостей на экскурсии; помощь гостям при вызове врача или аренде транспорта; при необходимости помощь в общении гостей с сотрудниками отеля (перевод); помощь гостям при смене номера, отеля, типа трансфера, даты вылета и т. д.

(по установленным Компанией правилам); информирование гостей о предоставляемых экскурсионных поездках и их продажа; решение возникающих проблем и конфликтных ситуаций; информирование гостей о дате и времени вылета и выезда из отеля и т.д.); информирование гостей обо всех услугах Компании и помощь при организации/заказе услуг.

2.1.6. Стажер должен быть доступен по рабочему телефону 24 часа в сутки.

2.1.7. Знать тексты основных трансферов (при необходимости выполнять трансферы).

2.2. Трансфермен

2.2.1. Изучить все основные экскурсионные программы, предоставляемые Компанией, и знать их особенности.

2.2.2. Владеть полной информацией по экскурсионным турам, организуемым Компанией на месте.

2.2.3. Встреча гостей в аэропорту; проведение трансферов аэропорт – отель (при необходимости помощь при расселении); проведение трансферов отель – аэропорт (помощь при регистрации); проведение основных трансферов на экскурсионных маршрутах.

2.2.4.

Всегда иметь с собой программу трансфера; всегда иметь точную информацию по количеству людей в автобусе (или знать причины несоответствия с программой трансфера); иметь все контактные телефоны транспортного отдела и представителей отелей; своевременно сообщать в офис об изменениях трансфера (опоздание, изменение количества людей и т.д.); решение возникающих проблем и конфликтных ситуаций.

2.2.5. При необходимости выполнять обязанности отельного гида.

3. Условия прохождения практики

3.1.Проживание студентов-стажеров из расчета не менее 4 кв.м. на одного человека, но не более 4-х человек в комнате. Каждая комната должна содержать: кровати, душ/ванная, шкаф, стулья, зеркало.

3.2. Предоставление трансфера: общежитие – место стажировки – общежитие.

3.3. 3-х разовое питание студентов–стажеров в столовой для персонала каждый день.

3.4. Предоставление авиабилетов до места прохождения стажировки из города Вашей страны, откуда осуществляются рейсы Компании, для каждого студента–стажера.

3.5. Предоставление трансфера аэропорт – общежитие – аэропорт для каждого студента-стажера.

3.6. Выплата каждому студенту-стажеру ежемесячно вознаграждения в размере 300 евро. Выплаты производятся каждые 15 дней. Выплата бонусов производится в конце стажировки единовременно.

3.7. Обеспечение униформой, сумкой, техническими средствами и всеми необходимыми канцелярскими расходными материалами, за которые стажер несет личную ответственность.

3.8. Предоставление рабочего телефона.

3.9. Предоставление медицинской страховки для каждого студента–стажера и оплата медицинского обслуживания в течение всего периода стажировки. В случае отсутствия у студента-стажера данной медицинской страховки все расходы и убытки, связанные с причинением вреда жизни и здоровью студента-стажера по вине Компании или ее партнеров, возмещает Компания.

3.10. Предоставление выходного каждые 14 дней (по «плавающему» графику).

3.11. Оформление соответствующей стажерской (рабочей) визы на все время пребывания студента–стажера в Греции.

3.12. Ненормированный рабочий день.

3.13 По окончании практики каждый стажер получает Сертификат международного образца о прохождении практики, а также личную характеристику.

Источник: https://www.mouzenidis-travel.ru/greece/article/uslovia-praktiki

Как проходит стажировка в полиции?

Обязанности стажера

Отбор в полицию проходят далеко не все кандидаты. Приказ МВД определяет механизм для оформления личного поручительства опытного сотрудника. В течение двух лет поручитель должен отвечать за подопечного.

Документ определяет высокую степень ответственности, а так же дисциплинарное взыскание и увольнение в случае серьезных нарушений. Поручителями могут стать сотрудники полиции, которые имеют срок службы не менее 3 лет. При этом сотрудник не должен иметь дисциплинарных взысканий и не состоять в родстве с рекомендуемым лицом.

Что такое стажировка?

Кандидат на должность переходит в статусе стажера. Несколько месяцев сотрудник должен проходить стажировку по месту работы или в центре подготовки. Решение на прием будет принято только по истечении испытательного срока.

Гражданин, поступивший на службу в органах внутренних дел в целях проверки должен проходить стажировку от 2 до 6 месяцев. При поступлении на службу в МВД сотруднику присваивается специальное звание на период установленного испытания.

Кандидат назначается стажером и выполняет правила в соответствии с занимаемой должностью. Обязанности определены условиями трудового договора. Стажер в период испытания не может иметь при себе огнестрельное оружие.

Так же он не может принимать участие в оперативных мероприятиях, так как повышается риск для его жизни и здоровья. Самостоятельные действия в силу неподготовленности могут привести к нарушению и ущемлению прав и свободы.

На период испытания стажер кроме основных обязанностей должен проходить обучение по месту службы. Его наставником должен быть опытный сотрудник МВД. Он назначается приказом уполномоченного руководителя.

Порядок организации определяется личными и деловыми качествами. Оценка результатов проводится в соответствии с положением федеральных органов исполнительной власти. На период испытательного срока осуществляется изучение личных, профессиональных качеств стажера.

Средний заработок в полиции от 40 тысяч рублей. Кроме того работнику обеспечивают полный социальный пакет. В нем есть все льготы, преимущества, которые гарантированы государством.

Зарплата в органах полностью белая. Многих привлекают перспективы развития в профессии, однако, чтобы занятия высшую должность нужно пройти этап стажировки, испытательного срока.

Подъем по карьерной лестнице организован несколькими путями:

  • Выслуга лет. За каждый год гражданин получит более высокое звание, которое повышает заработную плату;
  • Особые выслуги. За доблесть работника могут повысить на несколько должностей выше.
  • Высокие показатели. Одно из самых главных – высокая эффективность работы. Основная задача полицейских – защита людей и обеспечение безопасности.

Порядок прохождения испытательного срока

Путь сотрудника полиции начинается с отдела кадров. Кадровые работники решают, попадет гражданин в штат или нет.

При собеседовании будут заданы вопросы: почему есть желание служить в полиции, какой представляется работа будущего, что хочется получить от работы в полиции.

Менеджер по кадрам будет оценивать ответы и поможет выбрать направление и территориальный отдел. На вопросы нужно отвечать честно.

На период испытания со стажером должен быть заключен срочный трудовой договор. На сотрудника распространяется действие трудового законодательства.

Не позднее, чем за две недели до окончания работы начальник стажера должен подготовить заключение о выполнении служебных обязанностей на период испытательного срока. Заключение должно быть представлено руководителю учреждения.

Что должно присутствовать в заключении?

  • Выдержал ли стажер испытание;
  • Какие профессиональные качества препятствовали прохождению испытательного срока.

На основании данного документа руководитель не позднее, чем за три дня должен принять решение:

  • Заключить контракт;
  • Расторгнуть со стажером трудовой договор.

В период испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности, то есть срок, когда гражданин не выполнял свои служебные обязанности.

Увеличение периода испытания допустимо по причине временной нетрудоспособности. Решение оформляется приказом уполномоченного руководителя.

Сколько длится практика?

Прохождение стажировки не занимает больше полугода. Срок испытания будет засчитываться в стаж службы в МВД. Испытание не должно быть установлено:

  • Для граждан, которые назначены на должность высшего начальствующего состава;
  • Для граждан, которые назначены на должность на конкурсной основе;
  • Для граждан, которые поступили в образовательные учреждения и обучаются очно.

По решению начальства федерального органа исполнительной власти испытание не может устанавливаться для лиц, которые раннее проходили службу в федеральных органах исполнительной власти.

Работники органов внутренних дел, не являются работниками полиции. Стажеры могут быть привлечены к исполнению обязанностей, возложенных на полицию. Порядок должен быть определен федеральным органом исполнительной власти.

Сотрудниками полиции не являются начальствующие составы подразделений внутренних войск, следователи, рядовые, работники контрольно-ревизионных отделов.

В некоторых случаях работник полиции переводится для продолжения деятельности в подразделение внутренних дел, которые не входят в подразделение полиции.

Проверка стажера проводится в течение трех месяцев. Соискателю могут отказать в рассмотрении заявление даже без объяснения причины. В приложении находятся образцы заявления, перечень документов и сведений, которые кандидат должен предоставить.

В инструкции установлен перечень должностных лиц, которые должны принимать заявление и назначать проверки гражданам, которые хотят стать сотрудникам полиции.

Размер зарплаты стажера в МВД

Стажировка в МВД – самый первый этап для карьерного роста в органах. Средний срок прохождения стажировки – четыре месяца. Молодой сотрудник должен работать под контролем опытного наставника.

Трудовой день обычно длиться четыре часа. На период прохождения стажировки выплачивается оклад от девяти до шестнадцати тысяч рублей. Зарплата зависит от региона проживания и занимаемой должности.

Как и сотрудникам, в качестве поощрения могут выплатить премию. Общая сумма заработной платы может достигать двадцати тысяч рублей.

Длительность периода назначается руководителем отдела. Работника не допускают к служебным обязанностям высокой сложности. На этот период ношение табельного огнестрельного оружия запрещено.

После прохождения стажировки назначается звание и начинается испытательный срок до трех месяцев. Младший лейтенант может заработать до 35 тысяч рублей за месяц.

Какие обязанности может выполнять стажер, и какое жалование он будет получать?

  • Зарплата полицейского – от 13 тысяч;
  • Зарплата старшего полицейского от 13 500 тысяч;
  • Зарплата младшего инспектора от 14 тысяч рублей;
  • Зарплата замкома взвода от 14 500 рублей.

На 2019 и 2020 года заработная плата должна вырасти еще на 4 процента. Планируется индексация окладов на процент инфляции в РФ.

Обучение в МВД после прохождения практики

После стажировки работник должен пройти обучение. Сотрудники должны:

  • Соблюдать Конституцию РФ;
  • Выполнять служебные обязанности;
  • Выполнять приказы и распоряжение начальников;
  • Обращаться к начальнику или к прямому руководству. При обращении нужно поставить в известность начальника;
  • Соблюдать служебные обязанности права и интересы граждан;
  • Соблюдать порядок территориального органа;
  • Поддерживать уровень квалификации.

Работа в полиции среди сотрудников называет службой. После принятия присяги гражданин должен служить свой стране. На службу может поступить любой гражданин от 18 лет. При этом он должен отслужить в армии и быть годен по состоянию здоровья. Студентов юридического факультета могут взять и без прохождения службы.

Однако они должны иметь бумагу об отсрочке. Кандидат обязан пройти медицинскую комиссию. Период прохождения чуть больше двух месяцев. При этом не должно быть тяжелых заболеваний, травм, увечий, психических отклонений.

Стажировка длится не более полугода. Работник является временным сотрудником. Он закрепляется в штате. Если стажировка пройдет успешно, то гражданину установят испытательный срок. После успешного прохождения начальник может повысить сотрудника до полноценного работника.

Сотрудники на стажировке работают пять дней в неделю по четыре часа в день. Прохождение стажировки дает старт в начале карьеры в органах полиции. Это большая возможность получить опыт и зарекомендовать себя с хорошей стороны. Сотрудник полиции и стажер получает небольшие деньги, однако эта зарплата временна.

Работа в полиции имеет множество перспектив. Руководство страны поддерживает служащих. В ближайшее время сотрудники полиции могут получить повышение окладов.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/kak-prohodit-stajirovka-v-policii-5cdb1574a1c44300b3cf3743

Положение о наставничестве

Обязанности стажера

Положения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Наставничество – форма адаптации и профессиональной подготовки новых сотрудников в компании, это выполнение деловых функций под наблюдением наставника с регулярным получением конструктивной обратной связи. Наставник – опытный сотрудник компании, осуществляющий наставничество.

Стажер – лицо, поступившее на работу в компании, осуществляющее свою деятельность под наблюдением наставника в течение определенного срока, отведенного для оценки его способностей.

Оценка – это определение уровня эффективности выполнения работы сотрудником (стажером), измерение его достижений.

1.1. Настоящее Положение предназначено для целей внутреннего использования сотрудниками Компании, принимающими участие в реализации системы наставничества.

    1. Область применения Положения:
  1. определяет основные понятия, используемые при осуществлении наставничества в Компании;
  2. определяет цели осуществления наставничества;
  3. устанавливает требования к организации наставничества;
  4. определяет профессионально-квалификационные требования, предъявляемые к наставнику;
  5. устанавливает порядок назначения наставника;
  6. определяет формы работы наставника с сотрудником;
  7. устанавливает порядок отчетности и контроля в системе наставничества;
  8. определяет права и обязанности всех участников системы наставничества.
    1. Упорядочивание процесса развития профессиональных компетенций, развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на сотрудника (стажера) задачи по занимаемой должности.
    2. Адаптация к корпоративной культуре, усвоение традиций и правил поведения в данном подразделении и в Компании.
  1. Организация наставничества
  1. Наставничество устанавливается:
  2. на период прохождения практики в Компании студентом – практикантом;
  3. для стажера по должности, помощника специалиста, сроком до 2 лет;
  4. для нового сотрудника (специалиста) на период адаптации сроком до полугода;
  5. в исключительных случаях: для сотрудников, не справляющихся со своими должностными обязанностями до улучшения показателей работы.
    1. Наставником может быть назначен сотрудник:
  6. обладающий высокими профессиональными качествами;
  7. имеющий стабильные показатели в работе;
  8. располагающий способностью и готовностью делиться своим опытом;
  9. имеющий системное представление о своем участке работы и работе подразделения;
  10. преданный делу компании, поддерживающий ее стандарты и правила работы;
  11. обладающий коммуникативными навыками и гибкостью в общении.
    1. Утверждение сотрудника (специалиста) в качестве наставника осуществляется приказом. Основанием для закрепления наставника является:
      1. представление руководителя соответствующего подразделения,
      2. представление заместителя директора;
      3. представление директора.

Закрепление осуществляется по предварительному согласованию с предполагаемым наставником.

    1. За одним наставником может быть закреплено не более 2 сотрудников (стажеров).
    2. В первый месяц работы сотрудника (стажера), наставник помогает осуществить знакомство с:
  1. историей и структурой  Компании;
  2. правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами;
  3. особенностями деятельности подразделения;
  4. перспективами развития Компании;
  5. коллективом подразделения, его традициями;
  6. расположением офисных помещений;
  7. рабочим местом сотрудника (стажера).
  8. Наставник в течение первого рабочего месяца совместно со стажером разрабатывает индивидуальный план повышения квалификации, в котором указываются:
  9. ключевые компетенции по должности;
  10. знания, навыки, способности, обеспечивающие приобретение и развитие ключевых компетенций;
  11. мероприятия по повышению квалификации;
  12. сроки исполнения, отметки об исполнении;
  13. оценка наставника;
  14. поручения наставника.
    1. Индивидуальный план повышения квалификации составляется:
  15. на период прохождения практики в Компании студентом – практикантом;
  16. для стажера по должности, помощника специалиста на 1 год;
  17. для нового сотрудника (специалиста) на полгода.
    1. Утверждение плана осуществляет директор Компании. 
    2. В рамках осуществления индивидуального плана повышения квалификации, наставник может привлекать сотрудника (стажера) к участию в деятельности, осуществляемой Компанией.

Наставник может давать сотруднику (стажеру) задания связанные с текущей повседневной деятельностью Компании.

    1. Наставник оказывает сотруднику (стажеру) всестороннюю помощь и поддержку при реализации индивидуального плана повышения квалификации и осуществлении текущей повседневной деятельности.
    2. Показателями оценки эффективности работы наставника является выполнение целей и задач сотрудником (стажером) в период осуществления над ним наставничества. Оценка производится на промежуточном и итоговом контроле.
    3. Наставник осуществляет контроль над исполнением заданий, данных сотруднику (стажеру) и мероприятий по повышению квалификации в сроки, указанные в плане, и выставляет отметки об исполнении и оценивает уровень развития компетенций после выполнения запланированных мероприятий. (см. Приложение 1).
    4. По завершению исполнения индивидуального плана повышения квалификации наставник составляет отчет о работе сотрудника (стажера) в отчетный период, достигнутых результатах. Отчет предоставляется руководителю подразделения, в котором работает сотрудник (стажер) и директору.
    5. Сотрудник (стажер) по завершению срока наставничества проходит аттестацию в форме собеседования с руководителем подразделения, в котором работает сотрудник (стажер) и директором.
    6. Основываясь на данных, полученных при ознакомлении с отчетом наставника и аттестации, руководитель подразделения, в котором работает сотрудник (стажер) и директор сообщают сотруднику (стажеру) результаты оценки.
    7. Если по завершению периода наставничества, сотрудник показывает высокие результаты и успешно проходит аттестацию, то
  1. студенту – практиканту ставится оценка «отлично» и дается положительная характеристика, он заносится в кадровый резерв компании; 
  2. стажер по должности зачисляется в штат компании;
  3. помощник специалиста может быть переведен на новую должность;
  4. новый сотрудник  считается успешно прошедшим адаптацию в компании, руководитель подразделения информирует его о продолжении трудовых отношений;
  5. с сотрудника, ранее не справлявшегося со своими должностными обязанностями, наставничество снимается.

3.18. Если по завершению периода наставничества, сотрудник (стажер) показывает неудовлетворительные результаты и не проходит аттестацию, то устанавливается новый срок наставничества, либо сотрудник подлежит увольнению.

  1. Права и обязанности наставника

Наставник имеет право:

    1. Принимать решение об участии сотрудника (стажера) в деятельности Компании.
    2. С согласия непосредственного руководителя подключать для дополнительного обучения сотрудника (стажера) других сотрудников.
    3. Запрашивать отчеты о проделанной работе сотрудника (стажера), как в устной, так и в письменной форме.
    4. Запрашивать информацию о работе сотрудника (стажера) у непосредственного руководителя сотрудника, либо у руководителя работы, в которой принимает участие сотрудник.

Наставник обязан:

    1. Знать требования локальных нормативных актов, определяющих права и обязанности сотрудника (стажера) по занимаемой должности.
    2. Разрабатывать совместно с сотрудником (стажером) индивидуальный план повышения квалификации.
    3. Передавать свои знания и опыт при осуществлении своих обязанностей.
    4. Всесторонне изучать деловые и нравственные качества сотрудника (стажера), его отношение к работе, коллективу.
    5. Личным примером развивать положительные качества сотрудника (стажера), привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора.
    6. Составлять отчет о результатах деятельности сотрудника (стажера) по завершению срока наставничества.
  1. Права и обязанности сотрудника (стажера)

Сотрудник (стажер) имеет право:
5.1. Участвовать в разработке индивидуального плана повышения квалификации.
5.2. Обращаться за помощью к своему наставнику в любое удобное время. Сотрудник (стажер) обязан:

5.3. Реализовывать индивидуальный план повышения квалификации. Следовать рекомендациям наставника при выполнении заданий

5.4. Стремиться к повышению уровня своей профессиональной компетенции, развитию навыков и способностей, получению знаний.
5.5. Предоставлять отчеты о проделанной работе, как в устной, так и в письменной форме.
5.6. По завершению срока наставничества проходить аттестацию.

Приложение 1 Утверждаю Директор Компании _______________

«____» ____________ 200    г.

Индивидуальный план повышения квалификации сотрудника (стажера)

Ф.И.О._____________________________________________    Специализация__________________________________

Ключевые компетенции по специализации

Необходимые знания, навыки, способности

Мероприятия

Срок исполнения
периодичность

Отметка об исполнении

Оценка

1

2

3

4

5

Описание задания

Срок исполнения
периодичность

Отметка об исполнении

Оценка

1

Исполнение поручений наставника

2

Участие деятельности Компании

Наставник: ____________________________________________________ Подпись_____________________________________

Источник: https://hr-portal.ru/pages/poloj/pon2.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.