Обязать заключить трудовой договор

Как решить трудовой спор, если сотрудник работал без договора

Обязать заключить трудовой договор

Верховный суд пересмотрел решение, которое приняли его коллеги в Республике Коми – местные суды отказали гражданке в признании ее пострадавшей от действий работодателя. Женщину взяли на работу без оформления, а потом, также без оформления, выгнали и ничего не заплатили.

Истица пыталась в суде доказать, что между ней и ее работодателем были настоящие трудовые отношения. И без суда это доказывать было трудно. Потому что никакого приказа о приеме на работу не писали, записи в трудовой книжке не было. А сам трудовой договор был подписан лишь спустя некоторое время.

В местных судах гражданке не повезло – две инстанции отвергли все доводы работницы и отказали в иске. Но Верховный суд растолковал своим коллегам, что отсутствие бумаг в подобной ситуации совсем не означает отсутствия трудовых отношений.

Обстоятельства, которые сложились у нашей героини, не являются исключением.

Работа без оформления, конечно же, несет множество рисков для граждан. Но, как показывают разъяснения Верховного суда, даже в таких ситуациях граждане могут реально доказывать, а значит, и защищать свои права.

Росстат рассказал о расчете медианной зарплаты, к которой привяжут МРОТ

Эта история началась с того, что наша героиня больше полугода работала продавцом в некоем магазине с вычурным названием. И только потом с ней заключили трудовой договор и выдали должностную инструкцию. При этом генеральный директор общества с ограниченной ответственностью, которым официально именовался магазин, был в курсе, что продавщица трудится у него без оформления.

Сама же продавщица все это время работала, как положено. Женщина подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ходила в трудовой отпуск по графику, который составлялся в организации и, как того требует должность, несла полную материальную ответственность. А еще она получала заранее оговоренную зарплату – 30 000 рублей в месяц. Так все продолжалось четыре года.

А потом женщине просто указали на дверь, то есть продавщицу устно уволили, даже не потрудившись объяснить ей причину такого поступка. Так как работодатель не счел нужным сделать расчет заработной платы и не выплатил продавщице положенные в таких случаях отпускные, она отнесла в суд исковое заявление и потребовала с ней рассчитаться.

Еще гражданка в иске указала, что просит суд установить факт трудовых отношений, также истица потребовала возложить на магазин, который в документах значился как общество с ограниченной ответственностью, обязанность внести запись в трудовую книжку.

Но и это был не полный перечень требований. Гражданка попросила суд признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на рабочем месте , выплатить ей недополученные деньги. Плюс к этому она в исковом заявлении попросила компенсировать вынужденный прогул и обязательно заплатить ей за моральный вред.

Если человека допустили к работе, но не оформили с ним договор, то это злоупотребление правом

По первой инстанции дело слушалось в городском суде. Воркутинский городской суд вызвал и выслушал многочисленных свидетелей. Те практически хором заявили под протокол и подтвердили , что продавщица действительно полноценно выполняла свои служебные обязанности. Она регулярно заказывала, принимала и отпускала товар.

Суд также изучил кучу служебных документов с подписью истицы.

Важно подчеркнуть – в некоторых из них она упоминается как старший продавец, так было напечатано в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, трудовом договоре, отчетах о заработной плате, графиках отпусков, должностной инструкции старшего продавца, товарных накладных и товарных отчетах. То же самое значилось и в многочисленных списках списания товара, актах обследования объекта и даже в справках к товарно-транспортной накладной.

Желающих работать за доллары оказалось в два раза больше, чем за евро

Но оказалось, что показания абсолютного большинства свидетелей и огромное количество бумаг так и не убедили суд. И в итоге тот пришел к выводу, что представленные доказательства “не подтверждают возникновения между истицей и ООО трудовых отношений: выполнения определенной трудовой функции, постоянного и возмездного характера работы”.

Суд в своем решении сослался на отсутствие в штатном расписании этого общества с ограниченной ответственностью должности старшего продавца.

Кроме того городской суд не принял копию договора о полной материальной ответственности, указал на несоответствие должности в трудовом договоре. В итоге в иске об установлении трудовых отношений гражданке отказали.

Следующая инстанция – Верховный суд Коми только подтвердил правильность решения нижестоящего суда и сказал, что полностью согласен со своими коллегами.

Но гражданка с отказом не смирилась и дошла до Верховного суда РФ, отстаивая свои трудовые права. Ее дело запросила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ. А там ее доводы проверили и заявили, что аргументы продавщицы заслуживают доверия.

Вот главное, что сказал Верховный суд, изучив это дело. Суд разъяснил – само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения – трудовыми при наличии соответствующих признаков.

Суд восстановил женщине трудовой стаж по показаниям свидетелей

Если работодатель, подчеркнул суд, фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор в письменной форме, то это можно расценить как злоупотребление правом, чему посвящена статья 67 Трудового кодекса РФ.

Верховный суд подчеркнул – если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. При этом Верховный суд сослался на статьи 15-16, 56 и 67 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда заявила следующее – местный суд должен в подобной ситуации установить, было ли достигнуто соглашение о личном выполнении работы, была ли истица допущена к выполнению этой работы, подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата.

Поскольку местные суды это почему-то не стали анализировать, Верховный суд отменил все принятые по этому делу решения и велел с самого начала пересмотреть этот спор с учетом своих разъяснений.

Источник: https://rg.ru/2020/09/28/reg-szfo/kak-reshit-trudovoj-spor-esli-sotrudnik-rabotal-bez-dogovora.html

5 условий трудового договора, которые защищают работника

Обязать заключить трудовой договор

Вступая в трудовые отношения, работник и работодатель должны зафиксировать свои права и обязанности в письменной форме путем заключения трудового договора.

В соответствии со ст.

56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными и локальными правовыми актами, в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор содержит следующие сведения:

  • Сведения, подлежащие включению в трудовой договор (сведения о работодателе и работнике, дата и место заключения трудового договора);
  • Обязательные условия договора;
  • Дополнительные условия договора.

Давайте обсудим 5 обязательных условий трудового договора, которые позволяют работнику защитить свои права.

1.Условие об оплате труда

Условие об оплате труда относится к обязательным условиям трудового договора. Конкретные даты выплаты заработной платы установлены в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте работодателя. Задержка заработной платы является одним из наиболее частых нарушений прав работников.

За задержку выплат заработной платы работник вправе:

  • Требовать выплаты денежной компенсации за каждый день задержки в соответствии со ст. 236 ТК РФ;
  • Приостановить работу до выплаты причитающейся заработной платы при задержке зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Работодателя так же можно привлечь к административной и уголовной ответственности (за невыплату зарплаты более 3 месяцев при наличии корыстной или иной личной заинтересованности в соответствии со ст. 145. 1 УК РФ)

2.Условие о трудовой функции

Если работодатель требует от работника выполнение работы, которая не прописана в трудовом договоре и должностной инструкции, то это прямое нарушение трудовых прав работника.

ТК РФ в ст. 60 запрещает работодателю требовать от работника выполнение работы не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В данной ситуации работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором и/или должностной инструкцией. Также возможен вариант, когда с письменного согласия работника и за дополнительную плату работодатель может поручить дополнительную работу (работа по совместительству).

3.Условие о режиме рабочего времени и отдыхе

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работник должен трудится не более 8 часов. Если работник трудится дольше, то речь идет о сверхурочной работе, которая регулирует ст. 99 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Для привлечения к сверхурочной работе работодатель должен получить письменное согласие работника.

Сверхурочная работа должна компенсироваться повышенной оплатой либо дополнительным отдыхом, отгулом (ст. 152 ГК РФ). Если работодатель не оплатил сверхурочную работу, то работник вправе обратиться в Государственную инспекцию по труду или в суд.

Часто возникают ситуации, что в силу производственной необходимости работодатель не отпускает работника в отпуск согласно графику отпусков и отпуск переносится на другую дату.

Бывают ситуации, что работники не ходят в отпуск по несколько лет! Важно знать, что если отпуск был перенесен в силу производственной необходимости, то он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Непредоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

4.Условия труда на рабочем месте

В соответствии со ст.

163 ТК РФ работодатель должен предоставить своим работникам:

  • В исправном состоянии помещения, сооружения, машины, технологическую оснастку и оборудование;
  • Техническую и иной необходимую для работы документацию;
  • Надлежащего качества материалы, инструменты, иные средства и предметы, необходимые для выполнения работы;
  • Условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производств.

Общие требования к организации рабочих мест регулируются ТК РФ, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами, а также другими правовыми документами.

В случае пренебрежения к требованиям, направленным на обеспечение безопасных условий труда, может привести к причинению вреда жизни и здоровью работников. Поэтому на работодателя за предоставление неблагоприятных условий труда налагается административный штраф в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.

5.Условие об обязательном страховании

Все работающие граждане подлежат обязательному государственному страхованию. Государство обеспечивает защиту работников за счет денежных отчислений работодателя в социальные фонды. Денежные отчисления формируются без какого-либо участия работников, из его доходов средства не берутся.

Социальное страхование призвано защищать работающих граждан от риска потери денежных средств в связи с наступлением какого-либо случая, например: болезни, несчастного случая на производстве, потеря работы. Существует два основных вида социального обеспечения работников: пособия и пенсии.

Если работодатель отказывается уплачивать взносы в социальные фонды, то его можно привлечь к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Следует знать, что размер будущей пенсии напрямую зависит от стажа и суммы содержания. Поэтому если работодатель не выполняет обязательство по уплате взносов, то нужно сразу обращаться в суд.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/freshdoc/5-uslovii-trudovogo-dogovora-kotorye-zasciscaiut-rabotnika-5e283e6798930900ad2ed7c6

Работодатель не заключает трудовой договор: что делать

Обязать заключить трудовой договор

К сожалению, бывают ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не заключает с вами трудовой договор. О том, что делать в таких случаях, как защитить свои права, мы расскажем в данной статье.

Заключение трудового договора – обязанность работодателя

Российским трудовым законодательством установлена обязанность работодателя оформить и заключить трудовой договор с работником в письменной форме. Причем сделать это работодатель должен в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил сотрудника к работе. Договор должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых передается принятому на работу сотруднику.

Итак, вы приступили к работе, а оформленного трудового договора нет, хотя со дня начала вашей работы прошло более трех рабочих дней. В данной ситуации возможны различные варианты ваших действий, т.к. единого алгоритма, применимого для всех случаев не существует.

Рассмотрим следующие варианты:

  • Вариант 1 – воздействие на работодателя. Уведомите работодателя о том, что в соответствии с российским законодательством при фактическом допуске вас к работе и начале выполнения вами трудовых функций он обязан оформить и заключить с вами трудовой договор. Сошлитесь при этом на то, что закон однозначно – на вашей стороне.

Кроме того, потребуйте у работодателя ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести соответствующую запись в вашу трудовую книжку.

  • Вариант 2 — сбор доказательств о наличии фактических трудовых отношений между вами и работодателем. Имейте в виду, что для признания наличия фактических трудовых отношений при отсутствии письменного трудового договора вам придется доказать не только факт самой работы, но также и факт допуска вас к ней работодателем.

На что обратить внимание при сборе доказательств наличия фактических трудовых отношений. Надо обратить внимание, прежде всего, на признаки трудовых отношений. Такими признаками могут быть:

  • личное выполнение вами работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности;
  • получение зарплаты;
  • наличие поощрений, дисциплинарных взысканий;
  • оформление отпусков, больничных листов;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Лучше, чтобы у вас на руках оказались документы, подтверждающие перечисленные выше признаки. Поэтому старайтесь собирать любые документы, которые могут хоть как-то подтвердить, факт того, что вы состоите в трудовых отношениях с работодателем.

Такими документами могут быть приказы, письменные задания, отчеты о выполненной вами работе и т.п. материалы и аудиоматериалы также могут оказаться полезными.

Также доказательствами могут являться ваша рабочая форма, доступ к корпоративной электронной почте и даже наличие пропуска в организацию.

Если документов и других материалов в качестве доказательств недостаточно или они не являются в полной мере убедительными, то вам желательно договориться с сотрудниками или клиентами организации, которые могли бы при необходимости дать свидетельские показания в вашу пользу, например, в судебном заседании.

Одним из путей получения документов, свидетельствующих о трудовых отношениях (в то время, как работодатель не заключил с вами трудовой договор) с работодателем, может быть такой.

Обратитесь к работодателю с просьбой дать вам справку, например, для получения визы, для получения кредита в банке и т.п.

Наличие такой справки будет дополнительным свидетельством того, что вы фактически работаете в организации.

Что делать для защиты своих трудовых прав

Вы можете по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, предусмотренными в частности, Трудовым кодексом РФ.

Основными способами защиты трудовых прав являются:

  • защита с участием государственной инспекции труда;
  • судебная защита при рассмотрении трудовых споров;
  • защита трудовых прав профессиональными союзами;
  • самозащита работниками своих трудовых прав.

Представляется, что наиболее эффективными способами для ситуации, когда работодатель не заключает с вами трудовой договор, являются первые два способа.

Действительно, трудно себе представить, что в организациях с профсоюзами руководство пойдет на то, чтобы не заключать трудовые договоры. Поэтому вариант защиты трудовых прав профсоюзами, скорее всего, не состоится.

Рассматривать вариант самозащиты, наверно, можно. Но вызывает сомнение результативность такого варианта.

Остается два пути – защита трудовых прав через государственную инспекцию труда или в суде. Есть еще один путь – это рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам.

Именно такие комиссии имеют право, как и суды, рассматривать индивидуальные трудовые споры, связанные с ситуацией не заключения трудового договора с вами со стороны работодателя. Но комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях по инициативе трудового коллектива при участии работодателя.

А это, в свою очередь, означает, что такие комиссии существуют в основном на крупных предприятиях с большим количеством работников.

В связи с этим наиболее приемлемыми вариантами защиты трудовых прав являются обращение в трудовую инспекцию или в суд.

Источник: https://lawrecom.ru/rabotodatel-ne-zaklyuchaet-trudovoj-dogovor-chto-delat/

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Обязать заключить трудовой договор
Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).

Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.

Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона.

Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации. За все эти нарушения тоже полагаются санкции.

Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.

Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность.

Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).

Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф.

И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.

Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей — с юридического лица.

Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений. В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них.

Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты.

* На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. 1 ст. 221 ТК РФ).Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ продлил его по 31 декабря 2020 года. Но мораторий не защищает от внеплановых проверок.

Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника.

Насколько вероятны эти риски — судите сами. По статистике Роструда, в первом полугодии 2018 года (данные второго полугодия пока недоступны) проверили всего 1% общего количества юридических лиц и предпринимателей.

Но при этом 93% всех проверок было проведено внепланово. И в 69% случаев основанием для проверки послужило чье-то заявление или поступление иной информации о нарушении трудовых прав граждан. Правонарушения были выявлены в 67% проверок.

Показатели за весь 2017 год близки к этим цифрам.

Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто.

Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми. Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает.

Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало.

Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее.

Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник.

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю.

Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности.

Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

Источник: https://hh.ru/article/24870

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.