Обязательная отработка 2 недели при увольнении

Содержание

Обязательно ли при увольнении отрабатывать 2 недели?

Обязательная отработка 2 недели при увольнении

При увольнении многие задаются вопросом: стоит ли отрабатывать две недели? Основанием для этого станет Трудовой Кодекс. Для этого стоит заблаговременно передать руководителю заявление, тем самым предупредить о намерениях уйти с работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-37-25. Это быстро и бесплатно!

Существует варианты увольнения без положенных дней отработки. Важно знать свои права и претендовать на наиболее подходящий вариант для расчета. Главное, во время написать заявление и отдать в отдел кадров, чтобы указанные сроки совпадали со сроком ухода.

Время для отработки прописано для того, чтобы руководитель мог подобрать сотрудника на освобождающее место. Так же, две недели даются сотруднику с намерениями покинуть работу или передумать.

По трудовому законодательству отработка обязательна, но директор может принять решение и отпустить без этого по простой ненужности в данном сотруднике.

Есть группы лиц, которым предстоит отработка всего лишь в три дня. К такому типу относятся сотрудники:

  • работающие на испытательном сроке;
  • работающие посезонно;
  • с которыми заключен временный трудовой договор.

Без отработки можно обойтись в следующих случаях:

  • когда директор не соблюдает Трудовой Кодекс и нарушает условия договора, только в том случае, если этому есть письменное подтверждение;
  • если есть обстоятельства, заставляющие покинуть место работы (например: уход в декретный отпуск, призыв на государственную службу, поступление в ВУЗ, переезд на новое место жительства, ребенок до трех лет, проблемы со здоровьем).

Отметим! Сроком отработки является четырнадцать календарных дней, вне зависимости, сколько рабочих дней/смен будет в это время у работника.

Увольнение по собственному желанию

Первым этапом является написание заявления. Уточнять какие именно причины предшествовали этому – не обязательно (кроме случаев, если увольнение будет без отработки). Такой вид заявления можно написать в произвольной форме.

Вверху листа нужно прописать «шапку», а именно: кому (должность), название компании и от кого (ФИО сотрудника). В заявлении нужно прописать, что увольнение будет по собственному желанию. Если будет другая причина, тогда указать ее , при этом нужно приложить документ, который будет подтверждением написанного, и описать приложенные документы.

Выплаты за работу должны производиться в крайний рабочий день. Расчет подразумевает под собой выплату зарплаты, оплату за неиспользованный отпуск, а так же если имеются выплаты, указанных в трудовом договоре.

Можно просто договориться с директором и написать заявление, после чего руководитель ставит свою резолюцию, и сотрудник может быть свободен.

Отметим! Если же руководитель требует соблюдения Трудового Кодекса статьи 80 – отработку, следует подчиниться, так как если не будет выхода на работу, это будет считаться прогулом, и впоследствии, грозит увольнение по статье.

Увольнение по соглашению сторон

При обоюдном согласовании с директором двухнедельную отработку можно исключить путем заключения соглашения между сторонами, где следует указать дату ухода.

Уход с работы по соглашению сторон стал довольно-таки известным, так как это приносит удобство, как для сотрудника, так и для работодателя:

  • дает право увольнения без отработки;
  • предусматривает дополнительные выплаты и наоборот;
  • в одностороннем порядке невозможно аннулировать соглашение. Только при обоюдном решении сторон, что не дает возможности сотруднику случайно передумать и остаться на прежнем месте работы, без согласия на это второй стороны (при увольнении с формулировкой по собственному желанию эта возможность присутствует).

Увольнение пенсионеров

К пенсионерам такое же отношение, как и к обычному трудящемуся. Отработка для них не нужна только в том случае, если они достигают пенсионного возраста. Они имеют право уволиться без проблем или же, остаться работать дальше.

Важно помнить, что директор не имеет право инициировать увольнение сотрудника из-за пенсионного возраста. Увольнение при наступлении пенсионного возраста возможно только один раз.

Примечание! Если пенсионер устроится на новую работу и в последующем уволится по собственному желанию, ему придется отрабатывать, но срок уменьшится с четырнадцати до трех дней.

Увольнение на испытательном сроке

Если принято решение покинуть работу во время испытательного срока, это можно сделать в упрощенном порядке и срок отработки составляет три дня. В случае, если время истекло, увольнение займет еще две недели работы.

Когда инициатором увольнения является директор, он должен уведомить сотрудника за три дня до окончания работы и указать причину несоответствия работника.

Отметим! Работник может обжаловать это решение в суде. Так же, если на испытательный срок пришла женщина и в процессе работы узнала о беременности, увольнять ее запрещено. В таком случае, увольнение возможно только по желанию сотрудника.

Как уволиться без отработки 2 недель?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации статьи 127 работник, который увольняется с работы, может взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Это вариант замены отработки вместо отпуска. Возможность уйти с работы без отработки появляется и при уходе на больничный. В таком случае требуется предоставление, как заявления, так и больничного листа.

При заключении трудового соглашения, следует заранее ознакомиться со всеми его пунктами. Также, чтобы знать свои права и обязанности в таких случаях, нужно пересмотреть Трудовой Кодекс.

Отметим! Это поможет избежать совершению ошибок как при трудоустройстве, так и при увольнении. Знание своих прав предостерегает от недобросовестных работодателей и придает уверенности в себе. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyjurist.ru/rabota/uvolnenie/nuzhno-li-otrabotat-2-nedeli-pri-uvolnenii.html

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если увольняешься — трактование ТК РФ

Обязательная отработка 2 недели при увольнении
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб.

610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Обязательно ли отрабатывать на рабочем месте 2 недели при увольнении после передачи заявления руководству, зависит от множества обстоятельств.

А вот информировать своего начальника (руководителя предприятия) перед тем как принять решение уходить – прямая обязанность сотрудника, предусмотренная законодательством, регулирующим такие отношения в 2020 г.

Информация должна исходить от сотрудника за 2 недели (3 дня, для случаев, когда граждане трудятся на испытательном сроке). Отсчет времени начинается с началом следующих суток после передачи заявления руководству предприятия.

Условия обязательной отработки

Большинство наших сограждан называют это время «отработкой», но это не совсем соответствует действительности. Необходимость отрабатывать две недели сотрудником, принявшим решение сменить место работы, соизмерима с принудительной повинностью, которая категорически запрещается.

На самом деле речь идет о рабочем периоде для того, чтобы собственник бизнеса (работодатель) имел возможность своевременно найти альтернативу работнику, принявшему решение уйти. Закон таким образом защищает интересы работодателя, гарантируя тем самым собственникам бизнеса непрерывность трудовых, производственных процессов. Но не всегда работник обязан отработать 2 недели.

Уйти можно даже сиюминутно. Как, правило, все зависит от решения, которое принял работодатель, а также от пожеланий (обстоятельств) самого работника. Для реализации второго случая работник должен иметь право требовать возможность ухода, которое связано с некими объективными обстоятельствами, либо грубым нарушением трудового законодательства руководителем.

Обязательно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении?

Так как пенсионеры — очень незащищенная часть граждан, они находятся под защитой державы. Поэтому достигнув соответствующего возраста, согласно которому законодатель начинает выплаты пенсии, они могут не отработать 2 недели при увольнении.

Для этой категории граждан день ухода – день достижения предусмотренного трудовым законодательством пенсионного возраста. Для женщин возрастной ценз — 55 лет, для мужского населения – 60.

Эта категория работников, подавая заявление, имеет право указать только дату увольнения. А руководитель предприятия обязан издать приказ. Более того, запрещено требовать заблаговременного двухнедельного предупреждения (информирования) начальника.

Совсем иная ситуация, когда сотрудник продолжает трудовую деятельность после получения им пенсии. А повод, как «выход на пенсию» использовать второй раз недопустимо, иначе это будет выглядеть как грубое злоупотребление своим статусом.

А уход “работающих пенсионеров” происходит согласно общих правил.

Инвалидам

Рассмотрим, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалида.

Для граждан нашей страны с ограниченными возможностями законодатель предусмотрел определенные льготные возможности — право получения пенсией для инвалидов.

Эта категория сотрудников после получения пенсии письменно заявляет просьбу уволиться, а работодатель сразу обязан соответственно прекратить трудовые отношения.

Никакой «обязаловки» нет. Граждане, имеющие ограниченные возможности, пенсионеры, другие категории работников могут продолжить трудиться. Но тогда они будут иметь право уволиться по особой процедуре (то есть без «отработки») только единожды.

Инвалидность — серьезные сложности со здоровьем. Поэтому требует необходимой медицинской помощи для поддержания своего состояния здоровья, согласно определенным нормам. Увольняясь, инвалид документально подтверждает дату необходимого курса лечения, а работодатель обязан завершить своевременно (назначенный период) его трудовую деятельность путем написания приказа.

Беременным женщинам

Для женщин, имеющих такой статус, не существует льгот в плане «отработки». Однако любой руководитель может учесть такое обстоятельство, увольняя беременную сотрудницу на договорной основе.

Для таких категорий наших сограждан оптимальный вариант — использовать декретный отпуск, затем должна последовать процедура увольнения.

Более того, такой способ позволяет получить работнице соответствующие пособия.

Когда есть осложнения, беременные могут пройти специализированное дополнительное лечение. Получив заявление, медицинские документы подтверждающие сроки, начальник обязан сразу уволить женщину. Причиной тогда станет не «беременность», а необходимость поправить здоровье.

При наличии ребенка

Наличие несовершеннолетнего ребенка не дает право родителю (отцу, матери) воспользоваться льготными условиями для ухода. Значительная часть семей нашей страны имеют хотя бы одного ребенка. Естественно большинство работодателей, скорее всего, имеют аналогичный состав семьи.

Поэтому для этой части трудящихся отсутствуют социальные преференции. Но наличие маленьких детей, может стать серьезным аргументом руководителю для применения соответствующих процедур «без отработки».

Это фактор, который учитывает либо не учитывает начальник, исходя из его мировоззренческих взглядов.

Кто имеет право не отрабатывать?

Закон позволяет гражданам уходить без «отработок». Это возможно реализовать на договорной основе. Чтобы стороны выполнили договоренности (свои обязательства) без конфронтаций, надо сделать письменный вариант отражения воли сторон.

Этот документ может существенно сократить период. Не нужно отрабатывать 2 недели, когда работодатель нашел замену ушедшему сотруднику до завершения 2-х недель.

Но тогда уволившийся работник теряет право отозвать такое заявление, если новый сотрудник принят согласно законодательным нормам.

Когда уход происходит по желанию сотрудника, тогда в отдельных случаях руководство предприятия обязано расторгнуть контракт конкретной датой. Это возможно когда:

  • работник имеет объективные неотложные обстоятельства;
  • руководитель нарушил нормы закона.

Первое основание — наступление событий, требующих начала иной ситуации (обучение в ВУЗЕ, приобретение статуса пенсионера). Весь перечень ситуаций гораздо шире, но они должны быть уважительными. Вторая причина подразумевает нарушение законодательных норм работодателем, которые подтвердили трудо-правовые инстанции такие как:

  • суд;
  • инспекция труда;
  • комиссия трудовых споров (КТС).

Отпуск перед увольнением

Вариант с отпуском возможен. Это выгодно и работодателю, потому что он освобождается от оплаты за использованный не полностью своевременно отпуск. Приказ издается до начала или после оплачиваемого отдыха. Такой подход касается всех видов отпусков.

Можно ли передумать увольняться?

До конца двухнедельного периода работник имеет возможность отозвать  заявление. Более того, он после этого действия станет вновь работником. Но когда его место уже занял новый специалист, то эта возможность теряется.

Расчет и оформление документов

В день увольнения, отработав обязательные 2 недели, сотрудник должен получить все документы от работодателя, а также расчет. Когда событие выпадает на выходной или официальный праздник, то все документы, причитающийся заработок отдаются накануне. Есть возможность передать их иным путем, но только по согласию сотрудника.

Законодатель предусматривает различные способы сокращения двухнедельного периода оповещения об уходе специалиста. Это возможно осуществить такими способами:

  • договорный (самый оптимальный);
  • наличие уважительных причин на определенную дату;
  • незаконные действия руководителя, подтвержденные соответствующими инстанциями.

Пенсионерам, гражданам с ограниченными возможностями, студентам дано право увольняться после даты приобретения соответствующего статуса. А работодатель обязан принять ее, издав соответствующий приказ.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://ImeyuPravo.com/trudovoepravo/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-esli-uvolnyaeshsya.html

Оплачиваются ли 2 недели отработки при увольнении

Обязательная отработка 2 недели при увольнении

Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

Такому понятию как «Отработка» Трудовой кодекс определения не дает, законодатель вводит термин «предупреждение работодателя». Двухнедельный срок нужен, чтобы руководитель нашел нового человека на освободившееся место.

Не всегда человек меняет место работы мирным путем. Когда, например, сотрудник подыскал иное место службы и готов приступить к новым обязанностям, его нынешний работодатель, не желая отпускать ценного кадра, «пользуется» нормой закона.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Прямого указания на этот счет в кодексе нет. Однако, в статье 80 ТК РФ указаны ситуации, когда отношения прекращаются в день написания заявления. Не отрабатывать 2 недели можно в следующих ситуациях:

  • когда обе стороны не имеют желания продолжать рабочие отношения, разрыв трудовых отношений происходит по взаимному согласию. Такой вариант подходит вменяемым руководителям и радивым сотрудникам.

Ст.

80 ТК РФ: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении»

  • Закон дает возможность работнику продолжить образование, предоставляя возможность уволиться при поступлении в учебное заведение, прохождение аспирантуры и т.д.
  • При переезде на ПМЖ, например, за границу или в другой город, можно не отрабатывать две недели. К заявлению нужно приложить копию паспорта, раздел «прописка».
  • Болезнь, мешающая выполнению трудовых обязанностей или ухудшающееся здоровье из-за работы на вредном производстве может стать причиной экстренного увольнения. Без похода к врачу с оформлением соответствующей справки не обойтись.
  • Уход за ребенком, не достигшим 14-лет, за ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом 1 степени.

Это важно знать:  Заявление на сокращение рабочего дня

Ст.

80 ТК РФ: «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Важно заметить, что нарушение, кроющееся за руководителем, должно быть доказано и иметь письменное подтверждение.

Увольнение работающих пенсионеров без отработки

Пенсионеры – особая социальная категория граждан. Пенсия бывает:

  1. социальная;
  2. по инвалидности;
  3. пенсия за выслугу лет;
  4. пенсия по достижению пенсионного возраста.

Пенсионер, впервые получив такой статус, вправе уволиться, не дожидаясь окончания отработки. Такое право есть и у работающего пенсионера, который решил завершить трудовой стаж, причем это решение может приниматься неоднократно.

Увольнение без отработки двух недель закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оплачивается ли отработка 14 дней недели при увольнении?

Да, выплата заработной платы не должна отличаться или быть урезанной.

Входят ли праздничные дни в отработку при увольнении?

При увольнении считаются все дни в календаре.

Ст.

14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».

Как отсчитывать увольнение с отработкой 2 недели по ТК

П. 1 ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

  • Если заявление было подано 1 мая 2016 года, то срок отработки начинается со следующего дня, со 2-го по 16-е число. Таким образом, расчет работник получит 16 числа.
  • Необходимо учитывать дату, когда работодатель получил заявление. Например, если документ был подан по почте 28 апреля, а до руководителя дошел только 5-го числа, то срок будет исчисляться с 6-го числа по 20-е.
  • При подаче заявления в тексте нужно писать: «прошу меня уволить 20 числа», не добавляя предлог «с» перед датой. Так, последним рабочим днем будет считаться 20 число.

Ст.

14 ТК РФ: «Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Жизнь есть жизнь, работник может заболеть, когда ему до увольнения осталось две или одна неделя. Выздороветь и закрыть больничный лист он может в течение 6 месяцев.

Это важно знать:  Как уволить за прогулы правильно в 2020 году

Больничный лист при этом оплачивается как обычно, в 100%–ном объеме.

Если инициатива о прекращении договора исходит от сотрудника, работодатель увольняет его в день, указанный в заявлении. В этом случае неважно, болен работник или нет.

Ст.

80 ТК РФ: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник…»

Можно ли уволиться «через отпуск»?

Перед увольнением можно уйти в отпуск, но тут есть свои нюансы. Во-первых, на предприятиях есть свой график отпусков, который составляется в начале года.

Поэтому перенести отпуск можно, но только согласовав новые даты с руководством. Можно написать заявление, что «в связи с семейными обстоятельствами, прошу перенести отпуск на… даты».

И так, последний день отпуска станет последним трудовым днем.

Следующая

Источник: https://TrudGid.ru/uvolnenie/oplachivajutsja-li-2-nedeli-otrabotki-pri-uvolnenii.html

Как уволиться без отработки двух недель 2020: все возможные способы

Обязательная отработка 2 недели при увольнении

Время чтения 7 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или “вредный начальник”, а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее – уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него – те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом “хитрить”. Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки – 14 дней – ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами.

Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право – уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую.

Беседа “тет-а-тет”, в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу.

Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию – и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства.

Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения.

Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и “особые обстоятельства” для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия – еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места – все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями.

Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен.

Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай – длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они – учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом.

При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период.

И как вариант – предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро – есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.