Обязательно ли отрабатывать две недели после увольнения

Как уволиться без отработки двух недель – подробная инструкция

Обязательно ли отрабатывать две недели после увольнения

Смена рабочего места по инициативе сотрудника часто требует прекращения трудовых отношений в краткие сроки. Основная формальность – двухнедельная отработка при увольнении. Как избежать обязанность отработки? Увольняемому лицу потребуется получить согласие работодателя. В отдельных случаях ТК РФ закрепляет возможность уволиться без отработки двух недель на законных основаниях.

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Период предупреждения руководителя производится за 2 недели, исчисляемых со дня, следующего за датой обращения. В течение срока уведомления лицо может продолжать исполнять обязанности по назначенной должности или отсутствовать по уважительным причинам. Избежать фактическую работу возможно при осуществлении действий:

  1. Уведомления руководителя во время отпуска, предоставленного по любому из оснований. Количество дней отдыха должно составлять не менее 15. Предупредить начальника, уйдя в отпуск, можно самостоятельно, через доверенное лицо или по почте.
  2. Обращения о предоставлении отпуска с исключением из штата по его окончании. Руководитель не может отказать лицу, если есть неотгуленный отпуск, включенный в график. Для реализации права необходимо совпадение месяцев прекращения работы и планового отпуска в утвержденном графике. Используется любой вид отпуска, кроме периода без сохранения оплаты труда.
  3. Предупреждения руководителя во время нетрудоспособности. Основание выдачи бюллетеня (по болезни или уходу) значения не имеет. Дата приказа не переносится. Днем прекращения рабочих отношений признается дата, отраженная в заявлении.

Законные варианты предупреждений позволяют отсутствовать во время отработки за счет отпускных или в связи с больничным. Продление или перенос двухнедельного периода при уведомлении во время отпуска или болезни не приводится. Если бюллетень будет закрыт в течение 30 дней от даты приказа, производится оплата листка. Не подлежит оплате только время ухода за ребенком.

Сотрудник имеет право сократить период предупреждения с согласия работодателя, полученного в форме визирования. Оформить документы и произвести расчет можно в течение дня. Законодательство предоставляет право отдельным категориям граждан уволиться в менее продолжительные сроки. Нормы определяют обстоятельства, в каких случаях возможно быстро прекратить трудовые отношения.

Обязанность представить работодателю уведомление об увольнении устанавливает статья 80 ТК РФ. Норма определяет право лиц уволиться без предупреждения в случае, когда продолжение деятельности невозможно по ряду субъективных причин.

Досрочное прекращение трудовых отношений при уведомлении в течение 3 дней положено лицам:
  1. Находящихся в периоде испытательного срока. Право прекратить срок испытания до начала постоянного трудоустройства имеет каждая из сторон. Прекращение действия контракта на испытательном сроке регулируется ст. 71 ТК РФ.
  2. Принятых по срочному договору длительностью до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
  3. Трудоустроенных на сезонные работы (ст. 296 ТК РФ). Под сезонными понимают условия труда, исполняемые ограниченное число месяцев в году. Сезонность определяется климатическими условиями или особой спецификой деятельности предприятия.

Объяснение обстоятельств, послуживших причиной прекращения контракта по инициативе работника, не требуется. Издание приказа производится на основании заявления лица, представленного на имя руководителя.

Как составить заявление?

Предупреждение руководителя организации осуществляется в письменной форме. При составлении документа учитываются правила делового письма. Заявление составляется в произвольной форме с обязательным включением данных:

  1. Получателя заявления. Обращение предназначается руководящему лицу, в обязанности которого входит распоряжение кадровым составом предприятия. Указывается должность, фамилия, инициалы лица.
  2. Составителя заявления. Состав данных зависит от структуры компании. Указывают ФИО, должность лица и подразделение.
  3. Текстовой части. В тексте указывают основание и причину, имеющуюся для расторжения трудового договора без отработки.
  4. Перечня приложений. Наличие причины подтверждается документально.
  5. Подписи с расшифровкой и числа составления документа.

При составлении текста требуется исключить разночтение. Если лицо имеет право уволиться без отработки двух недель, указывают конкретное число. Изменить дату на более раннюю можно и при достижении договоренности с руководителем. Переписывать документ не требуется, для приказа достаточно визы начальника.

В каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель?

Трудового Кодекс предоставляет участникам рабочего процесса самостоятельно определять причины, при возникновении которых невозможно дальнейшее продолжение деятельности. Перечень оснований часто утверждают внутренними локальными актами. Особые обстоятельства позволяют сотрудникам уволиться без отработки двух недель, подтвердив документами соответствие нормам закона.

Переезд в другую местность

Отказ от дальнейшей работы в организации часто связан с необходимостью переезда по вынужденным обстоятельствам или личной инициативе. К распространенным причинам изменения места нахождения относят обстоятельства:

  1. Смена супругом, являющимся военнослужащим по контракту, места прохождения службы.
  2. Направление супруга за территорию страны в связи с исполнением должностных обязанностей.
  3. Наличие медицинских показаний к смене региона проживания или пребывания.

Необходимость предварительного уведомления в связи с переездом отсутствует при срочном, вынужденном характере переезда. Причина должна быть обоснована приказами, выписками из распоряжений командира части, медицинскими и прочими справками.

Назначение инвалидности

Полная или частичная утрата трудоспособности возникает вследствие общего или профессионального заболевания, полученной травмы. Лицу по медицинским показаниям присваивается группа инвалидности. Одновременно предоставляется индивидуальная программа реабилитации (ИПР), определяющая возможность ведения трудовой деятельности по состоянию здоровья:

  1. Инвалидность 1 группы признается нерабочей. Получение заключения МСЭ обязывает предприятие незамедлительно прекратить трудоустройство инвалида в дату закрытия бюллетеня. Правомочным является любой способ получения документа.
  2. Инвалидность 2, 3 группы может быть, как рабочей, так и нерабочей. Предприятие после получения заключения МСЭ с правом работы обязано созвать комиссию, предоставить инвалиду щадящие условия труда и отдыха. Условия определяются на основании специально разработанной для лица программы ИПР. Рекомендации МСЭ обязательны для исполнения.

При отсутствии места с условиями, соответствующем требованиям, лицо с ограниченной трудоспособностью подлежит увольнению без 2-недельной отработки.

Соглашение сторон

Достижение соглашения сторон считается одним из часто используемых процедур прекращения действия контракта (ст. 78 ТК РФ). Инициатива исходит преимущественно от сотрудника в связи с предложенной новой работой и необходимостью быстрого увольнения. В результате достижения договоренности определяются основные моменты процедуры. Особенность прекращения договора состоит в возможности:

  • увольнения сотрудников любой льготной категории;
  • установления продолжительности отработки или ее отсутствие;
  • согласования даты прекращения исполнения обязанностей – любого дня, определенного по договоренности сторон;
  • определения размера выходных, компенсационных, премиальных выплат.

После подписания участниками процедуры соглашения изменение положений или отзыв документа не производится. Договоренность сторон позволяет оформить увольнение одним днем, следующим после даты подписания соглашения.

Поступление в учебное заведение

Обучение в ВУЗе или другом учебном заведении по очной форме несовместимо с трудоустройством при нормальном графике.

О невозможности продолжения работы в связи с учебой сотрудник должен представить заявление.

У лица возникает право на стандартный порядок расторжения договора или срочную процедуру, без предварительного согласования. Условия определяются ограниченностью периода до наступления учебы.

Очное обучение признается занятостью лиц наравне с трудоустройством. Зачисление в списки обучающихся студент подтверждает справкой из деканата.

Исполнение государственных обязанностей

При найме на работу военнообязанные лица предъявляют в кадровый отдел военный билет. Призыв сотрудника в армию для исполнения воинской повинности производится оперативно, после получения повестки.

Призыв осуществляется дважды в год в сроки, устанавливаемые районными военкоматами. Руководитель не вправе требовать от призывника двухнедельного предупреждения. Приказ издается на основании повестки.

В практике встречаются случаи, когда призывник не успевает предупредить руководителя предприятия. При отсутствии информации кадровый орган должен произвести запрос в военкомат. Выплаты причитающейся части оплаты труда производятся доверенному лицу или самому сотруднику по уведомлению, заверенному командиром части.

Работа по совместительству

Дополнительное трудоустройство осуществляется по правилам, установленным для основных сотрудников. Лица, нанятые в качестве внешних или внутренних совместителей, оформляются по трудовым договорам. Совместители имеют все права и обязанности, установленные законодательством.

Расторжение договора по совместительству осуществляется с предварительным уведомлением. Наличие основного трудоустройства или одновременное прекращение постоянного контракта на процедуру увольнения не влияет.

Служебный перевод

Лица имеют право оформить служебный перевод из одной компании в другую. При переходе отсутствует перерыв. Процедура осуществляется на основании официального письма, предоставленного из организации нового трудоустройства. При достижении согласия всех участников процедура осуществляется без отработки.

Личные условия

Несмотря на значительное число льгот, предоставленных семьям с детьми, право уволиться без отработки двух недель не включается в состав преференций. Не получают исключительные условия лица, принадлежащие к категориям:

  • многодетных отцов, воспитывающих самостоятельно детей;
  • многодетных матерей, имеющий официально признанный статус;
  • родители несовершеннолетних (при наличии собственных или усыновленных детей до 14 лет);
  • родители детей, если есть ребенок до 3 лет.

Требование обязательного уведомления за две недели, предъявляемое при увольнении к многодетной матери и иным аналогичным категориям лиц, является нормой ТК РФ. Лица с несовершеннолетним ребенком, при необходимости уменьшить период уведомления, должны договориться с руководством предприятия либо прибегнуть к законным способам подачи заявления в отпуске или периоде нетрудоспособности.

При найме сотрудника руководитель, представляющий интересы предприятия, принимает обязательства об обеспечении лица:

  • нормальными условиями труда;
  • социальными гарантиями, предоставленными федеральными законодательными нормами или локальными актами, утвержденными в организации;
  • своевременной оплатой труда не реже 2 раз в месяц;
  • периодом отдыха на основании отработанного времени или особых условий труда и другими условиями;

Наиболее часто спорные ситуации возникают из-за задержки расчетов по заработной плате. При погашении долга перед работником у предприятия возникает материальная ответственность. Расчет осуществляется одновременно с уплатой компенсации – процентов, исчисляемых в соответствии со ставкой рефинансирования.

Если выплата вознаграждения производится несвоевременно или в частичном размере, работник может приостановить исполнение обязанностей или расторгнуть контракт. Лицу предоставляется возможность уволиться без отработки двух недель в заявленную дату. При расторжении договора в связи с имеющейся задержкой заработной платы лицу выплачивается сумма причитающихся денежных средств.

Какие обстоятельства не позволят уволиться мгновенно?

Получение информации об освобождении должности необходимо работодателю для осуществления действий:

  • процедуры передачи дел;
  • поиска подходящего лица на высвобождающуюся вакантную должность;
  • завершения сотрудником текущих проектов;
  • проведения инвентаризации при сдаче ответственным лицом материальных ценностей.

Источник: https://goincome.ru/uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении: актуальный вопрос, который многих интересует

Обязательно ли отрабатывать две недели после увольнения
Отработка при увольнении

Если кто-нибудь долго занимается поисками нового места работы, будучи трудоустроенным и в итоге получает желаемое предложение, наверняка ему предстоит осведомиться у работодателя, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении.

Все формальности, связанные с требованиями текущего руководства, требуют достаточно серьезного отношения, но, как бы там ни было, правомерность запросов может рассматриваться в индивидуальном порядке.

Имеет ли сотрудник право не отрабатывать

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? В некоторых ситуациях сотрудники могут увольняться без отработки, но подобные случаи можно назвать условными.

Большей частью сотрудники знают заранее о предстоящем выходе на пенсию, а также о переезде. Это значит, что начальство может быть проинформировано за какое-то время до прекращения выполнения сотрудником своих непосредственных служебных обязанностей.

В таком случае организация располагает необходимым временем для подбора на должность нового кандидата и на подготовку расчета и сопутствующей документации.

Можно перечислить несколько официальных причин для ухода с работы без обязательной двухнедельной отработки:

  • Переезд в другой населенный пункт или государство навсегда.
  • Нарушение организацией условий трудового соглашения.
  • Перевод члена семьи на другое рабочее место, требующее переезда.
  • Зачисление в какое-нибудь учебное заведение.
  • Пенсионеры, работающие в организации, имеют полное право уволиться без отработки.

Если работодатель не соблюдает условия, указанные в трудовом соглашении, не рекомендуется прекращать трудовую деятельность сразу же, поскольку нужно дождаться официального установления случая нарушения.

Невыход на работу в период предполагаемой отработки может считаться в качестве прогула, следовательно, увольнение может проводиться по соответствующей статье, а не по своей личной инициативе. Существуют другие факторы, которые можно считать уважительными.

Поскольку подобные обстоятельства не указываются в ТК РФ, решение, прежде всего, будет зависеть только от самой организации и других уполномоченных инстанций.

Перечислим несколько дополнительных случаев, когда и кому можно уволиться без отработки:

  • Болезнь сотрудника, мешающая ему выполнять свои прямые обязанности в организации.
  • Если сотрудник получил должность, замещаемую после проведения конкурса.
  • Если военнообязанного работника призывают на службу.
  • Если требует внимания несовершеннолетний малыш или есть трудности с ребенком-инвалидом.
  • За другими представителями семейства сотрудника требуется уход.
  • Беременная работница хочет уволиться с работы.
  • Ликвидация организации, где работает сотрудник.
  • Увольнение по причине сокращения штата.

Экспертное мнение юриста

В трудовом законодательстве отсутствует термин «отработка». Вместе с тем, в статье 80 Трудового кодекса РФ имеется условие о необходимости письменного уведомления работодателя о предстоящем увольнении работника не менее, чем за 2 недели. Указанный срок дается работодателю для поиска нового работника на место увольняющегося.

Если работник имеет право уволиться без предварительного уведомления работодателя, к заявлению об увольнении прилагаются подтверждающие документы. Например, если у работницы есть ребенок-инвалид и за ним требуется уход, к заявлению прилагается справка с указанием о заболевании ребенка и необходимости постороннего ухода за ним, выданная медицинским учреждением.

В этом случае работодатель обязан уволить работницу в день, указанный ею в заявлении. Это может быть день подачи заявления, а может быть любой другой день, если работница планирует уволиться чуть позже.

В день увольнения работнице обязаны выдать трудовую книжку и расчет: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, если они предусмотрены трудовым или коллективным договорами предприятия.

Если увольняющийся работник не предоставил документы, подтверждающие уважительную причину «досрочного» увольнения, — работодатель вправе отказаться уволить работника, пока он не «отработает» срок, необходимый работодателю для поиска нового работника. Не всегда этот срок равен двум неделям. Работодатель может сократить срок «отработки» до семи или трех дней.

Основные общепринятые правила

Когда можно не отрабатывать

Увольнение и отработка по закону обычно должна соответствовать положениям Трудового Кодекса.

Следует учитывать, что суть этого правила, прежде всего, заключается не в самой отработке, а в необходимости предупреждения работодателя не менее, чем за десять рабочих дней до даты завершения выполнения своих непосредственных обязанностей, если увольнение происходит по собственному желанию.

Данное правило не имеет отношения к ситуациям, когда начальство нарушает трудовой договор.

Если работник не обладает необходимой информацией о том, как правильно уволиться без отработки, нет необходимости пытаться найти какие-либо нарушения в соглашении о сотрудничестве. Нередко удается просто договориться с работодателем.

Если работник подает заявление, а после этого уходит на больничный, продолжительность которого может составлять две недели, необходимость отрабатывать положенный срок будет отсутствовать. Требуется только поставить работодателя в известность предварительно, независимо от того, выполнялись ли служебные обязанности или нет.

Варианты с выявлением нарушения работодателем трудового договора считаются наиболее затруднительными. на доказательство конкретного факта нарушения потребуется немало времени.

Прежде всего, необходимо подать жалобу в соответствующие компетентные инстанции. После подачи заявления будет проводиться плановая проверка. Сложно определить заранее, утвердит ли уполномоченная организация случай нарушения соглашения о сотрудничестве работодателем.

Удержание или невыплата денег не будет считаться актуальной причиной, исход проверки в подобном случае тоже сложно предугадать заранее. В случае, если судебные инстанции все-таки зафиксировали случай нарушения, но работодатель отказывается уволить сотрудника в положенный день, организация будет обязана выплатить штрафные санкции.

В некоторых ситуациях возможно предупреждение за три дня до даты предполагаемого увольнения.

Такая возможность предоставляется в следующих ситуациях:

  • Если работа считается сезонной.
  • Тренеры или руководящие сотрудники должны предупреждать о планируемом уходе за месяц.
  • Когда испытательный период до сих пор не завершен.
  • Сотрудник работает по соглашению на период минимум два месяца.

Отпуск перед планируемым уходом, оформление документации и расчет

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении во время отпуска? Наверное, это один из лучших вариантов решения подобной проблемы.

Если сотрудник еще не брал оплачиваемый отпуск, он имеет полное право это сделать, но только при условии, что отпуск продлится не меньше десяти дней. Обычная продолжительность данного периода соответствует 28 календарным дням, а у педагогов – от 42 до 56.

Прежде всего, необходимо составить требование на имя работодателя, где будет указано, что по окончании отпускного периода последует увольнение.

Так как подача необходимого документа осуществляется только за месяц, работодатель будет осведомлен о предстоящем увольнении сотрудника не позднее, чем за две недели. Положительная сторона такого решения очевидна. Последний день проведенного отпуска считается датой увольнения.

К тому же сотрудник имеет право на получение отпускных. За этот период вполне реально трудоустроиться на новом месте.

При отсутствии желания идти в отпуск, сотрудник может рассчитывать на компенсацию. Такая компенсация считается возможной даже когда увольняющимся сотрудником является беременная женщина или ребенок.

Несколько лет без отпуска

Если сотрудник не брал отпуск несколько лет подряд, он имеет полное право потребовать двойную материальную компенсацию.

Во время отпускного периода сотрудник имеет право выйти на больничный.

В таком случае отпуск продлевается на время, пока работник лечился.

При наличии конкретной уважительной причины работник может брать неоплачиваемый отпуск.

Без серьезных оснований работодатель может отказать в подобной просьбе сотрудника.

Перечислим категории работников, которые вправе требовать такой отпуск:

  • Ветераны Великой Отечественной войны.
  • Работники с инвалидностью.
  • Причиной может послужить рождение малыша, смерть кого-то из близких людей или свадебные мероприятия.
  • Работающие пенсионеры.

В последний день работодатель должен полностью рассчитать. В случае, если выплаты не осуществляются, организация обязана компенсировать сотруднику каждый день просрочки в соответствии с размером среднему суточному заработку работника.

Последний день выполнения обязанностей сотрудника организации является датой окончания отпускного периода, полученного после подачи соответствующего заявления. При подобных обстоятельствах все необходимые расчеты выполняются именно в последний день отпускного периода.

Очень серьезным нарушением прав работника считается отказ в возврате трудовой после завершения отпускного периода. Если подобное происходит, за весь период удержания выплачивается материальная компенсация, поскольку отсутствие данного документа не дает возможности гражданину трудоустроиться.

В трудовой дата увольнения должна соответствовать дню получения увольняющимся работником документа на руки. Работнику потребуется предоставить заявление о получении трудовой книжки, выплате материальной компенсации и замене дня увольнения.

Что нужно делать, если сотрудник выразил желание остаться на рабочем месте

До завершения периода отработки сотрудник вправе отозвать поданное заявление. В случае с уходом в отпуск, документ лучше подавать до того, как начнется отдых.

Ситуация может быть затруднена, если на рабочее место увольняющегося сотрудника уже был приглашен другой человек, имеющий полное право оставаться на должности. В таких случаях рекомендуется получить для рассмотрения экземпляр трудового договора, подписанного новым сотрудником.

Устное заявление о том, что на месте увольняющегося сотрудника уже кто-то есть, вообще не имеет юридической силы. Если работнику всячески пытаются препятствовать забрать поданное заявление об уходе, рекомендуется обращаться для разрешения подобного вопроса в судебные инстанции.

О том, как уволиться без отработки, представлено на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://VyborPrava.com/administrative/nuzhno-li-otrabatyvat-dve-nedeli-pri-uvolnenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.