Обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении

Содержание

Увольнение: нужно ли и когда отрабатывать 2 недели

Обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении

Шрифт A A

Увольнение может инициироваться работником и работодателем. В некоторых случаях уйти с работы требуется в кратчайшие сроки. В такой ситуации становится актуальным вопрос о том, обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли этого избежать.

Обязательна ли отработка при увольнении

Процесс расторжения взаимных обязательств работодателя и работника всесторонне регламентирован законодательством о труде РФ. Трудовым кодексом определено, что работник, принявший решение прекратить трудовые отношения с работодателем, должен заблаговременно письменно уведомить об этом последнего (ч. 1, ст. 80 ТК РФ).

ТК РФ Статья 80.

Заявление об увольнении сотрудник должен подать руководителю не позднее чем за 14 суток (2 календарные недели, а не только рабочие дни). Этот временной промежуток определен законом с учетом интересов обеих сторон ввиду того, что:

  • работник может изменить свои планы и в течение 14 календарных дней и принять иное решение, остановив процесс увольнения и оставшись на прежнем рабочем месте;
  • работодателю потребуется время на поиск нового сотрудника для замещения открывающейся вакансии.

Однако существуют случаи, регламентированные трудовым законодательством, при которых общепринятый минимальный срок для написания заявления может быть изменен. Он составляет 3 дня и касается сотрудников:

  • испытательный период которых еще не истек (ст. 71);
  • занятых на сезонных работах (ст. 296);
  • срок контракта которых не превышает 2 месяцев (ст. 292).

ТК РФ Статья 71

ТК РФ Статья 296

ТК РФ Статья 292

За один месяц поставить в известность о намерении уйти с занимаемой должности обязаны руководители компаний (ст. 280), а также спортсмены, если срок контракта  – до 4 месяцев (трудовым контрактом может быть предусмотрен более длительный срок уведомления) либо тренеры (ст. 348.12).

ТК РФ Статья 280

ТК РФ Статья 348.12

Термином «двухнедельная отработка» законодатель не оперирует. Речь в ТК идет лишь о минимальных сроках, отведенных для того, чтобы написать заявление об увольнении с работы. При этом ему не обязательно после этого находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности – он может, например, взять неиспользованный отпуск.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Если уйти с работы требуется срочно и для этого имеются веские основания, нужно правильно написать заявление и обосновать необходимость увольнения без отработки. Это документ, в котором причиной ухода с должности указывают собственное желание.

Однако он обязательно должен содержать указание на то, что сотрудник хочет уволиться именно без соблюдения обязательного срока предупреждения. Причину, которая указана в качестве необходимого срочного ухода, необходимо подтвердить документально.

Для того чтобы не получить отказ по формальным признакам, заявление должно содержать:

  • должность руководителя и его Ф. И.О.;
  • название организации;
  • название документа (по центру);
  • дату;
  • просьбу об увольнении с акцентом на «без отработки»;
  • причину ускорения процедуры (основания, установленные законом, или аргументация иных важных причин);
  • дату, с которой желательно увольнение;
  • Ф.И.О. увольняющегося работника.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

В каких случаях отработка не нужна

Существует также ряд ситуаций, при которых не придется отрабатывать 2 недели и можно уволиться одним днем.

Это возможно в случаях, когда достигнута договоренность между сторонами трудового договора и работодатель не возражает против подобной процедуры увольнения – законодательство закрепляет за ним это право (ч. 4, ст. 80 ТК РФ).

Также существуют «особые обстоятельства», которые обязывают работодателя не заставлять сотрудника обязательно отрабатывать установленный срок. Этот перечень включает:

  • наступление пенсионного возраста и выход на пенсию;
  • беременность;
  • поступление на учебу дневного отделения вуза или иного образовательного учреждения;
  • переезд в иную местность (по состоянию здоровья или прочим обстоятельствам);
  • направление супруга сотрудника по обстоятельствам службы в другой регион или за пределы РФ;
  • нарушение условий трудового и коллективного договоров, а также прав работника руководителем;
  • необходимость ухода за недееспособным родственником или больным ребенком в возрасте до 14 лет.

Все перечисленные категории граждан, для которых законодательно отменили отработку, должны в качестве подтверждения предоставить официальный документ:

  • справку из ВУЗа, Пенсионного фонда, с места работы супруга, от врача;
  • медицинское заключение;
  • письменные доказательства нарушений договора и пр.

На работодателя могут произвести впечатление и другие жизненные обстоятельства, которые он сочтет достаточно серьезными, чтобы сократить срок, обязательный для уведомления.

Кому необходимо отрабатывать 2 недели, а кому нет, смотрите в этом видео:

Если возникли обстоятельства, требующие срочно уйти с занимаемой должности, необходимо изучить законодательные нормы. Выяснив, считает ли ТК причину ускоренной процедуры достаточно серьезной и нужно ли будет отрабатывать две недели при увольнении, потребуется заранее приготовить необходимые документы и правильно написать заявление.

Источник: https://ostrovrusa.ru/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении – нужно ли пенсионеру, по собственному желанию, если есть ребенок

Обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении

Увольнение может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника. Если в первом случае человек может сразу получить расчет и в дальнейшем не являться на работу, то во второй ситуации работникам часто назначается отработка сроком две недели после написания заявления об уходе.

Давайте узнаем, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, какой закон регламентирует этот процесс, можно ли избежать отработки пенсионерам.

Закон

В Трудовом кодексе РФ есть статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».

Приведем основные тезисы этого закона:

  • Сотрудник обязан поставить работодателя в известность о своем желании покинуть место работы не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения;
  • Если обе стороны достигнут соглашения между собой, то отработка сроком четырнадцать дней не обязательна;
  • В ситуациях, когда сотрудник увольняется по веским обстоятельствам (затяжная болезнь, достижение пенсионного возраста, обучение на очной форме и т.д.), работодатель не имеет права заставлять отрабатывать его две недели;
  • В то время, пока длится отработка, человек может отозвать свое заявление об увольнении и продолжить работу в компании/на предприятии.

Как мы видим, в случае увольнения по инициативе работника последующая работа в течение двух недель практически всегда обязательна: в таких ситуациях закон на стороне работодателя.

Права и обязательства сотрудников

Двухнедельная отработка после написания заявления об уходе дает возможность работодателю в этот промежуток времени найти и обучить нового человека, который заменит увольняющегося человека.

Таким образом, законодательство защищает руководителя компании или предприятия от возможных финансовых потерь. Увольняющийся человек должен следовать закону.

Его обязательства в период отработки:

  • Качественно исполнять свою работу;
  • Не пропускать рабочие смены. За прогулы работодатель имеет право оштрафовать сотрудника или лишить его части зарплаты.

Кроме этого, увольняющийся сотрудник имеет такие права:

  • Уйти в отпуск на двухнедельный период (по согласованию с руководством);
  • Договариваться с работодателем об уменьшении сроков обязательной отработки;
  • Официально расторгнуть трудовой договор раньше положенного срока, если он уже достиг пенсионного возраста.

Важно! Срок обязательной отработки может различаться в зависимости от должности человека. Например, для руководителей и начальников он составляет месяц, для сотрудников, находящихся на испытательном периоде – три дня.

Обязательно ли работнику отрабатывать 2 недели при увольнении?

Как гласит статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, человек должен отработать две недели в обязательном порядке, но только в том случае, если у него нет веских причин для увольнения, таких как тяжелая болезнь (рак, туберкулез и т.п.), достижение пенсионного возраста, зачисление в университет на очную форму обучения.

В этих случаях работодатель обязан дать человеку расчет и расторгнуть трудовой договор в день обращения или на следующий день.

В следующих разделах мы рассмотрим более детально, в каких случаях двухнедельная отработка не обязательна.

Пенсионеру

Законодательство Российской Федерации гарантирует человеку, достигшему пенсионного возраста и имеющему необходимый трудовой стаж начисление пенсии.

Напоминаем, что в 2020 году можно выйти на пенсию:

  1. Для женщин – с 55-ти лет;
  2. Для мужчин – с 60-ти лет.

По достижению такого возраста человек может уйти с постоянного места работы в любые сроки. По сути, это не является увольнением: пенсионер может воспользоваться своим правом на социальное обеспечение в любой момент.

Таким образом, согласно третьему пункту статьи 80 ТК РФ, лицо, достигшее пенсионного возраста, имеет право самостоятельно выбирать дату увольнения и поставить работодателя в известность о своем решении.

Пенсионер может отрабатывать две недели или не отрабатывать – все зависит от его желания. Работодатель никак не может препятствовать ему уйти с постоянного места работы раньше общего срока.

Работник должен обязательно известить начальника о своем желании прекратить деятельность в письменном виде.

Условия получения гражданства. Подробнее тут.

В заявлении указываются такие данные:

  • ФИО и должность составителя;
  • ФИО и должность руководителя фирмы;
  • Просьба уволить с текущего места работы по собственному желанию;
  • Дата составления и подпись.

Важно! Иногда работодатели просят прикрепить к такому заявлению пенсионное удостоверение, что не является законным требованием, так как в Трудовом кодексе прописано, что пенсионер может уволиться в любой момент без отработки, лишь письменно известив об этом руководителя.

По собственному желанию

Выше мы уже определили, что Трудовой кодекс России защищает права работодателей при увольнении по инициативе работника, поэтому отрабатывать две недели перед окончательным разрывом отношений в большинстве случаев необходимо.

Но также предусмотрены исключения, когда человек может покинуть место работы досрочно, без отработки:

  • Человек поступил в образовательное учреждение на очную форму обучения;
  • Мужа или жену перевели на службу в другую местность, в связи с чем супруги переезжают;
  • Работодатель нарушил пункты трудового контракта;
  • Инициатором разрыва трудовых отношений является беременная женщина на позднем сроке;
  • У человека есть болезнь, при которой ему требуются особые условия труда;
  • Человек имеет группу инвалидности (первую, вторую, третью);
  • У сотрудника есть ребенок-инвалид, за которым требуется уход.

Во всех вышеприведенных случаях работодатель не имеет права отказывать работнику в досрочном разрыве трудового контракта.

Если есть ребенок

Законодательством Российской Федерации не регламентирована возможность избежать двухнедельной отработки под предлогом того, что у человека есть несовершеннолетний ребенок или дети.

Это обстоятельство не является веской причиной для досрочного увольнения. Однако закон предусматривает уволиться раньше положенного срока, если работник воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида, который нуждается в уходе.

Для досрочного ухода с постоянного места работы нужно предоставить такие документы:

  1. Заявление об увольнении по собственному желанию. Его образец вы можете скачать здесь;
  2. Заключение ЛКК (лечебно-консультационной комиссии), где будут указаны группа инвалидности ребенка, медицинские показания для принятия такого решения.

При наличии ребенка с группой инвалидности работодатель должен подписать приказ об увольнении тем числом, которое самостоятельно укажет работник.

Как рассчитать дни отработки?

Некоторые люди думают, что отсчет дней отработки начинается с даты написания заявления, но это не так.

Согласно статье 80 пункту третьему Трудового кодекса России, четырнадцать дней необходимо отсчитывать со следующего дня после подписания работодателем приказа об увольнении, не раньше.

Пример. Сотрудник сообщил о своем желании уволиться в пятницу, 16 февраля, но начальник подписал приказ в понедельник, 19 февраля. Значит, отсчет дней отработки начинается с 20 февраля.

Считать нужно не четырнадцать рабочих смен, а четырнадцать суток с момента подписания приказа об увольнении, включая выходные и праздничные дни.

Как мы видим, схема расчета дней обязательной отработки проста. Однако если работодатель требует, чтобы вы отработали большее количество дней, чем положено, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по этому вопросу.

Когда нужна?

Выше мы рассмотрели перечень случаев, при которых отрабатывать четырнадцать дней для увольнения не нужно.

Во всех остальных ситуациях работник обязан проработать еще две недели перед окончательным разрывом трудовых отношений, включая:

  • Наличие ребенка до четырнадцати лет (избежать отработки можно только если ребенок – инвалид);
  • Переезд в другой город или страну по собственному желанию;
  • Человек имеет хроническую болезнь, которая не мешает его работе;
  • Сотрудник поступил в образовательное учреждение на заочную форму обучения.

Об фиктивном браке для получения гражданства. Узнайте далее.

Как оформить приобретение гражданства по рождению? Ответ здесь.

При отсутствии веских причин работодатель вправе отказать в досрочном разрыве трудового контракта: в таком случае необходимо отрабатывать две недели после написания заявления об увольнении в обязательном порядке.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/objazatelno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii/

Можно ли уволиться без отработки двух недель: в каких случаях, заявления-примеры

Обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении

Последние изменения: Январь 2020

Редкий человек всю жизнь трудится на одном предприятии. По мере изменения жизненных ситуаций, потребностей и целей, возникает необходимость сменить место работы. Можно ли уволиться без отработки двух недель? Есть несколько способов, как уволиться без отработки 2 недели, освобождая от ненужной траты времени и сил на предыдущего работодателя.

Варианты сроков отработки

Вопрос, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, один из самых неприятных для обеих сторон. Работодатель стремится неукоснительному соблюдению всех правил увольнения, указанных в Трудовом Кодексе РФ, поскольку любое нарушение может привести к серьезным проблемам, вплоть до разбирательств в суде.

Основные требования к процедуре увольнения по желанию нанятого сотрудника описаны в ст.80 ТК РФ. Согласно положениям статьи – при расторжении трудовых отношений, инициатор увольнения обязан оповестить противоположную сторону. Далее решается вопрос, нужно ли отрабатывать две недели после уведомления руководства.

Таким образом, собираясь уволиться, человек пишет по образцу заявление по собственному желанию за 14 дней, фактически предупреждая руководство о скором освобождении должности и необходимости поиска замены.

Двухнедельный период – временное ограничение, которое позволит администрации решить кадровые вопросы без производственных или административных сбоев.

Работник сообщает о том, что уходит, а руководитель предпринимает меры по поиску замены и организации работы, исключая участие уходящего.

Между тем, если сам руководитель не возражает прекратить трудовые отношения с конкретным лицом, не дожидаясь истечения установленного периода, ничто не запрещает оформить уход работника без отработки.

Когда работодатель не хочет отпускать хорошего специалиста, всячески оттягивая момент расставания, на досрочное прекращение договора можно не надеяться. Тем не менее, заставить человека плодотворно трудиться, когда уже все мысли заняты новым трудоустройством и изменениями в жизни, почти нереально. Кроме того, у работника есть масса лазеек, позволяющих не выходить на работу, если такого желания больше нет. Вариантов исключения или сокращения отработки масса. Все зависит от конкретных обстоятельств.

Трехдневная отработка

Иногда срок ожидания после подачи заявления об уходе сокращен до 3 дней.  Такое возможно, если:

  1. Человек работал на испытательном сроке (ст.71 ТК РФ).
  2. Работа велась в рамках срочного договора длительностью до 2 месяцев (ст.292 ТК РФ).
  3. Человек был трудоустроен на работе сезонного характера (ст.296 ТК РФ).

Как уволиться без отработки 2 недели

Стандартный срок для предупреждения руководителя, если нет иных оснований для сокращения или отмены срока. Начало исчисления срока в 2 недели начинается с подачи заявления, однако в силах работодателя по собственному усмотрению сократить срок и приблизить дату увольнения.

2 недели могут быть использованы и в интересах сотрудника, если он, подав заявление, в процессе ожидания изменит свое решение и отзовет документ. Важно сделать это до того, как на освобождающуюся ставку будет подобран новый претендент.

Ожидание увольнения сроком в 1 месяц

Иногда требуется отработка даже не в 2 недели, в гораздо дольше. Так бывает, когда увольняется директор или главный бухгалтер. Эти должности подразумевают ключевую роль в деятельности предприятия, владения всеми нюансами.

Заменить подобных сотрудников непросто, поскольку их значение слишком велико. По этой причине, вопрос, надо ли отрабатывать, чаще всего решается положительно.

Помимо подбора нового человека, потребуется гораздо больший срок, чтобы войти в курс дела и понять специфику деятельности компании.

Согласно ст.280 ТК РФ, директор или главбух обязаны оповестить об увольнении за 1 месяц. Помимо руководящих постов, аналогичная отработка установлена для спортсменов и тренеров.

Само по себе, понятие «отработка» не является термином трудового законодательства, так как закон не заставляет отрабатывать накануне увольнения, но предписывает заблаговременно до ухода предупреждать руководство о намерении расстаться.  Для отдельных категорий граждан вопрос, обязательно ли отрабатывать, решается в пользу сотрудника.

Иногда руководство сразу согласно с увольнением, а на освобождаемое место уже подобран претендент. В таком случае, стороны вправе договориться о меньшем сроке или полном избавлении от ненужной отработки при увольнении.

При особых обстоятельствах работодатель не вправе настаивать на отработке:

  1. Достижение пенсионного возраста. Работодатель не вправе задерживать работника, если он является пенсионером и уже вправе получать государственное пособие.
  2. Смена места жительства с переездом в другой регион, когда нет никакой возможности обеспечивать ожидаемым объемом работы ввиду экстренного отъезда.
  3. Смена места работы в другом регионе для супруга работника.
  4. Администрация предприятия нарушила условия трудового контракта.
  5. Прием студента в вуз, иное учебное заведение.

Помимо вышеуказанных причин, есть иные обстоятельства, когда настаивать на обязательной обработке нет смысла – работодателя оповещают о предстоящем уходе накануне:

  • открытия листа по временной нетрудоспособности;
  • ухода в отпуск;
  • призыва в армию;
  • ухода в вынужденный отпуск для обеспечения ухода, когда есть ребенок до 14 лет или подопечный с группой инвалидности.

Нельзя заставить отработать, если работница ожидает пополнения и планирует уйти в декрет, либо человек изначально был принят на конкурсную должность. Отработка не нужна при ликвидации предприятия.

Как уволиться без отработки двух недель

 

Когда нет возможности применить один из вариантов приближения даты ухода, рекомендуется заняться собственным здоровьем, открыв больничный лист. Время отсутствия по болезни входит в период оповещения, поэтому не дает работодателю оснований продления срока работы.

Если здоровье отменное, поинтересуйтесь, не накоплены ли неиспользованные дни очередного отпуска. Работник вправе использовать их по своему усмотрению согласно графику отпусков, либо согласовать новый отпускной период, после которого человек официально прекращает трудовую деятельность на предприятии.

Закон не обязывает стороны выдерживать двухнедельный срок, поэтому работник, написав заявление, вправе прекратить работать уже на следующий день. Главное, чтобы в заявлении были указаны сроки, с которыми предварительно уже согласился руководитель предприятия.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/mozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel/

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении: когда не нужно и как написать заявление

Обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? С этой дилеммой рано или поздно сталкиваются трудящие, которые желают сменить место работы или же вовсе уйти на заслуженный отдых. Всегда ли необходимость в отработке при увольнении актуальна?

Только при условии того, что работник хочет уйти сам, возможно увольнение с отработкой.

То есть по причине того, что руководитель не собирался что-то изменять в штате, сокращать должность или искать сотрудника, ему предоставляется возможность в течение 14 дней найти достойную замену увольняющемуся.

В некоторых случаях, например, когда работодателю предстоит найти нового руководителя отдела или же главного бухгалтера, сотруднику придется остаться на рабочем месте на месяц.

Отработка при увольнении – термин, которого в Трудовом кодексе не существует, однако в народе оно широко употребляется.

Опираясь на статью 80 ТК РФ, трудящийся обязан заблаговременно уведомить начальство о том, что хочет уйти. Обычно это происходит за промежуток времени в 14 календарных дней до предполагаемой даты.

Период этот начинает истечение со следующего дня, который предшествует дню, в который было написано заявление.

Руководство не всегда нуждается в рабочем, который собрался уволиться, поэтому и отработка может быть не обязательна.

Только в том случае, если начальник решил соблюсти все формальности, придется остаться на предприятии еще почти на полмесяца.

Кроме этого, возможно, замена увольняемому будет быстро найдена, тогда полностью 2 недели после подачи заявления на увольнение может не потребоваться отрабатывать, если руководитель не против.

Большинство трудящихся не знает, надо ли отрабатывать, если трудовой договор скоро будет окончен, например, если работа носит сезонный характер.

Ждать окончания двух недель необходимо только в том случае, если заключен трудовой договор на длительное время или же сотрудник находится на постоянном месте работы.

В тех ситуациях, когда выполняются какие-либо временные работы или же идет испытательный срок, о решении уволиться подчиненный должен предупредить за 3 дня.

Многие интересуются, обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? За то время, пока указанная в заявлении дата расторжения трудовых отношений не наступила, трудящийся может привести в порядок оставшиеся незаконченные проекты или же, при их отсутствии, уйти на больничный и даже воспользоваться ежегодным правом на отдых, если оно еще не было использовано. То есть главное – числиться в организации, а находится на рабочем месте и исполнять обязанности не требуется, если есть уважительная причина этого не делать.

Можно ли уволиться одним днем и не оставаться еще на 2 недели для отработки? Есть ситуации, при которых оповещать руководство заранее о решении уйти не обязательно.

К ним можно отнести такие обстоятельства:

Список может быть объемнее. То есть при уходе менее чем через 2 недели после подачи заявления работник обязан указать уважительную причину, а также предоставить доказательства. При этом существенность описанной причины будет определяться начальником.

Например, в той ситуации, когда предоставлены справки о скором переводе мужа или жены, которые служат в ВС РФ, руководитель обязан уволить сотрудника в тот день, который он выберет самостоятельно.

А в случаях, когда увольняемым не предоставлено справок и других документов, которые бы доказывали возникшую проблему, или же причина не столь уважительная, начальник может на законных основаниях отказать в увольнении одним днем.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Исходя из сложившейся у работника ситуации, он должен правильно оформить заявление об уходе. При некорректном заполнении документа возможна путаница в числах, когда должно будет произойти расторжение трудовых отношений.

Хотя законом не предоставлено определенного образца, по которому стоит писать заявление, некоторые правила соблюсти надо. К ним относятся такие требования:

  1. Адресовать заявление начальнику организации, написать, от кого оно.
  2. Непосредственно в заявлении отметить, что рабочий хочет уволиться по собственной инициативе определенного числа.
  3. Если нужно уволиться срочно, следует указать причину, к примеру, в связи с переездом в другую область. В обычном порядке причину ухода описывать работник не обязан.
  4. Поставить правильную дату написания документа.

Обязательно в конце заявления следует поставить подпись.

Пример документа

Наибольшие вопросы возникают у работников по поводу указания даты. Если трудящийся по закону обязан за 2 недели уведомить руководство, тогда и высчитывать число следует путем прибавления, например, к завтрашней дате, 14 дней.

Например, сотрудник желает, чтобы его уволили 23 июня, тогда заявление ему необходимо подать не позднее 9 июня. Тут стоит помнить, что в выходные дни и праздники увольнение не производят. В случае, когда рабочий хочет стать безработным в определенный день, а он выпадает на выходной, процедуру прекращения трудового договора произведут на следующий рабочий день.

В том случае, когда подчиненный должен за три дня оповестить руководство об уходе, тогда при условии, что он хочет увольняться 26 июля 2018 года, заявление стоит подать не позже, чем 21 июля 2018 года, поскольку 22 и 23 выпадают на субботу и воскресенье.

На вопрос о том, всегда ли обязательна отработка перед увольнением, ответить однозначно нельзя. Следует учитывать условия, установленные в заключенном трудовом договоре, а также обстоятельства, побудившие уйти сотрудника из организации. Корректно оформленное заявление поможет уйти именно в тот момент, когда хочет трудящийся.

Источник: https://zarabativaem.com/nuzhno-li-otrabatyivat-2-nedeli-pri-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.