Обязательное страхование работников

Содержание

Особенности социального страхования работников, виды и условия соц-страхования

Обязательное страхование работников

Государство призвано служить гарантом достойного образа жизни своих граждан. Обязательное социальное страхование (ОСС) работников – надёжный инструмент обеспечения государственных гарантий.

Страхование сотрудников осуществляется за счёт регулярных выплат работодателями денег в  ФСС. Также, это напрямую относится к ситуациям, если трудящийся заболел, пострадал от ЧП на работе не по своей вине.

Страхование выполняет залоговую миссию, гарантируя работникам безопасные трудовые условия.

Социальная страховка работника: что это такое?

Ст. № 236 КЗоТ РФ требует: все сотрудники должны подлежать ОСС. Эту обязанность  полностью несёт работодатель.

Каждый вид страховки обладает своими установленными ставками, объём которых имеет зависимость от принятого на производстве вида налогообложения.

Некоторые руководители, в качестве дополнения к обязательному социальному страхованию персонала, предоставляют гарантии в виде добровольной страховки.

Субъекты страхования: кто они?

Партнёры, либо иные «игроки», приравненные к страхованию, являются субъектами ОСС. Каждый человек испытывает ситуации, подразумевающие обеспечение государственной помощью.

Страховая защита служащих

Социальная страховка сотрудников регламентируется ст. № 212 Конституции РФ. Работодатели обязаны обеспечить такой страховой защитой своих сотрудников на производстве. Закон гарантирует следующие виды выплат:

Принцип работы ОСС

Обязательное социальное страхование работников построено с учётом принципа не жёсткой  эквивалентности. Установленная повинность по страховым выплатам действует по принципам:

Ключевой источник финансовых вливаний в пользу различных  фондов – это взносы, поступающие по обязательному страхованию.

ОСС ввели как дополнительную форму социальной защиты трудоспособных граждан. Если человек утрачивает возможность трудиться,  теряет работу, основного кормильца, то обязательства по социальной защите ложится на государственные плечи.

Преимущества соцстрахования в отношении работодателей, сотрудников

Соцзащита работника – важный способ защитить его гражданские права. Он позволяет сотрудникам, их родственникам чувствовать уверенность при потере способности трудиться. Соцстрахование имеет очевидные достоинства:

+сотрудники+руководители
Хороший уровень пенсийВозможность мотивировать персонал
Уход в декрет, получение достойного пособияПрозрачность при вручении окладов, отсутствие от налоговиков
Хорошие выплаты при страховом случае, 100% компенсация больничного
Понимание  сотрудником своей значимости

Статья по теме:  Определение двойного страхования

Компании, предоставляющие обязательную/добровольную страховую защиту, создают своим сотрудникам условия лучше, чем  конкуренты.

Виды соцстрахования рабочих

Осуществление защиты ведут три основных фонда:

Важная информация! Вопросами страховых взносов занимается бухгалтерский отдел предприятия. Начисление взносов должны производится в конце каждого месяца, оплачиваться не позже 15-го числа последующего месяца.

Добровольная, обязательная страховая защита персонала

Первой категории такая страховка необходима, так как сумма выплат по страховке ощутимо сказывается на производственном бюджете, а страхование позволяет это компенсировать.  Прочие категории – это сотрудники, которые работают в более сложных условиях: им следует обеспечить дополнительную защиту.

Важно! ДС необходимо на предприятиях, где высокий уровень производственной опасности. Оно осуществляется в том же порядке, что  обязательное: отчисляются взносы (до 10%). Особенности зависят непосредственно от СК. Такое страхование стоит дороже стандартного.

Страхование на производстве

В страховую защиту на производстве входит комплекс мер, проводимых предприятием с целью сокращения ЧП, а также компенсации сотрудникам рисков возникновения проф. болезней.

Страхованию от несчастных случаев подлежат все сотрудники, включая внештатных. В страховое соглашение включается члены семья сотрудника в роли выгодоприобретателей.

Внимание! Размер взносов страхования зависим от уровня сотрудника, колеблясь от 0,4% — до 8,6% от его оклада. Категорию определяют по уровню риска (шахтёры попадают в заключительную, тридцать вторую). Наиболее востребованной считается производственная страховка, включающая: трудовые сутки, рабочий отдых и пр.

Особенности обязательного страхования работников предприятия таковы, что полностью не покрывают лечения в случае травмирования. Опасное производство требует оформление ДС: это позволит рассчитывать на получение материальной выплаты объёмом до трёх окладов.

Страховка медработников

Согласно трудовому классификатору, все медработники подвергаются высокому уровню риска жизни/здоровья. Поэтому их страховку, в полном объёме, взяло на себя государство.

Величину выплат определяют путём установления вины медработника, его квалификации. Когда страховой случай –  неизлечимая болезнь, тогда медработник получает право на пожизненные выплаты.

Внимание! В России не выработана чёткая нормативная база, способная осуществлять страхование медработников. В медучреждениях государственного статуса работники осуществляют страхование неохотно. Частные клиники активно страхуют свой персонал, пациентов.

Трудовое соглашение: условия соцстрахования

Виды и условия социального страхования отражаются в трудовом соглашении. Наличие пункта о социальном страховании предоставляет работнику право рассчитывать на получение различных пособий/льгот. данного пункта договора бывает различным: зависит от характера/объёма трудового функционала. Чем она вреднее, тем выше взносы по страховке.

Специальная комиссия обладает правом присвоения каждому служащему определённой классификации: на этом основании работодатель будет выплачивать сотруднику нужные суммы. В тексте трудового соглашения требуется прописать услуги дополнительного пенсионного/медицинского страхования в случае, когда работодатель предоставляет подобные услуги.

Статья № 942 ГК РФ требует, чтобы социальное страхование работников в трудовом договоре содержало  следующие условия:

Перечень разновидностей оплачиваемых случаев должен включать в себя не только базовые, но также случаи, о которых была достигнута договорённость.

Принципиальным условием подписания обязательного социального страхования  работника является его возраст: сотруднику должно быть от 18 – до 69 лет.

Внимание! В России действуют 32 страховых тарифа, которые отличаются степенью вероятности возникновения производственных рисков. Их выбор осуществляется на основе специфики деятельности производства. Тарифы действуют в пределах: от 0,2 – до 8,5%.

Застрахованные: их права, обязанности

Застрахованные рабочие граждане имеют право:

Статья по теме:  Особенности морского страхования

Что входит в обязательное социальное страхование работника

Важное замечание! Если происходят сразу несколько страховых претендентов, тогда все нюансы по выплатам определяются соответственно федеральному законодательству.

Как производятся выплаты социального страхования трудящихся

В случае наступления претендента по страховке, ФСС берёт на себя соответствующие выплаты. Их могут выдавать по — разному: единоразово в сутки/тридцать дней, пособиями. Форма выплат, сроки, условия тарификации представлены в таблице:

Сроки по договорамформы по выплатамТарификация
·        работа, имеющая  высокий уровень риска – один год; ·        накопительное соглашение с выплатами по страховке – три года;·        долгосрочное соглашение –  пять лет и более·        раз в сутки; ·        раз в 30 дней;·        единовременная выплата;·        как пособиеТарификация страховых выплат регламентируется ТК. Она может зависеть: ·        от категории сотрудника;·        региона страны, где имеет регистрацию сотрудник

Работодатель обязан осуществлять перечисление денег в ФСС ежемесячно. Сумма не может вычитаться из дохода работника.

Внимание! Бухгалтерский отдел занимается вопросами, регулирующими выплату страховых денег.

Деньги должны начисляться по окончании месячного срока, выплачиваются не позже пятнадцатого числа следующим, за отчётным месяцем.

Ставка по процентам:  ПФ руководитель обязан начислять 22% от оклада сотрудника;  ФСС – 2,9%; ФОМС – 5,1%. Начиная с 2016 г. подобные выплаты надо перечислять в ИФНС.

Резюме

Сотрудник, которому необходима социальная защита, имея официальное трудоустройство, гарантированно получит деньги в случае наступления страхового претендента.

Рассчитывая страхую выплату, страхователь учтёт все отчисления, произведённые работодателем за время трудовой деятельности сотрудника. Исходя их полученной суммы, работнику компенсируют лечение.

В случае нанесения вреда здоровью на рабочем месте, работодатель сам осуществит расчёт отчислений, чтобы в требуемый срок предоставить отчёт местному управлению соцстрахования.

Источник: https://GidPoStrahovke.ru/o-strahovanii/vidy-strahovaniya/sotsialnoe-strakhovanie-rabotnikov.html

Социальное страхование работников – это, трудовой договор

Обязательное страхование работников

Страхование работников является частью государственной программы по обеспечению надлежащего уровня жизни в случае болезни, несчастного случая на производстве или утраты рабочего места при наличии независимых от их воли причин (ликвидация или реорганизация предприятия и т.д.).

Оно выступает залогом для создания располагающих, комфортных и безопасных условий труда в целом.

Социальное страхование работников – это комплекс гарантий относительно основных конституционных и трудовых прав человека. Также это вид обязательного государственного страхования. Ему подлежат все без исключения работающие субъекты.

Выплаты осуществляются за счет работодателя. Средства для компенсаций формируются без участия работника и отчислений из его дохода.

Социальное страхование работников предприятия – это одно из основных обязательств, которое берет на себя работодатель. За его выполнением установлен контроль ФСС, который вправе применять санкции относительно правонарушителя.

Государство обеспечивает защиту работников за счет денежных отчислений работодателя. Невыплата взносов обязанными субъектами не лишает права на получение пособий и компенсаций.

Социальное страхование работников – это часть государственной политики, которая обеспечивает перераспределение средств между различными категориями субъектов трудового права. Средства ФСС могут расходоваться только по прямому предназначению.

Социальное страхование имеет особенный субъективный состав. В отдельных случаях ему подлежат не только работники, но и члены их семей.

Это подчеркивает социально-политический статус данного явления, так как посредством норм ТК РФ (далее – ТК) государство гарантирует помощь всем членам семьи работника. Речь идет о гарантиях для ячейки общества, а также способе реализации основных конституционных прав человека.

Существует два основных вида социального обеспечения работников:

Средства ФСС также используются на лечение, реабилитацию, питание и прочие мероприятия, предусмотренные этим видом страхования. Социальное страхование работников – это система устранения рисков.

Основным из них является отсутствие материальных ресурсов для существования работника и его семьи при наступлении независимых от них условий.

Это риск лишиться заработка, пенсии, денежной помощи на определенный момент или всю жизнь. Социальное страхование гарантирует обеспечение работников при возникновении таких рисков.

Какие существуют условия

Социальное страхование работников направлено на:

  • обеспечение социальной защиты;
  • снижение профессионального риска;
  • возмещение вреда, полученного в ходе выполнения обязательств по трудовому договору;
  • реализация программы по сокращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве (ст. 1 Ф3 №125).

Социальное страхование работников касается следующих физических лиц:

  • всех тех, кто работает или работал по трудовому договору со страхователем (работодателем);
  • определенной категории лиц, работающих по гражданско-правовому договору;
  • личностей, привлекаемых к труду страхователем в случае их лишения свободы.

Физические и юридические лица, выступающие работодателями должны пройти обязательную регистрацию в органах исполнительной власти и получить документ, подтверждающий соблюдение данной процедуры (ст.6 ФЗ №125).

Основным элементом этого вида обязательного страхования является социальное страхование работников от несчастных случаев и профзаболеваний.

Право застрахованных на материальное обеспечение в этом случае возникает в день наступления страхового случая. Страховыми взносами облагаются практически все виды дохода, за исключением тех, которые указаны в ст. 20.2 ФЗ №125.

Страховые тарифы дифференцируются в зависимости от ступени профессионального риска. Страховщик ведет учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний и обязан подавать отчетность.

Социальное страхование работников выступает гарантией для ряда выплат:

  • выплаты пособия по временной нетрудоспособности;
  • выплаты компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
  • сохранения дневного или месячного заработка в ряде случаев;
  • выплаты командировочных расходов при переобучении работника;
  • возмещения расходов, связанных с использованием личного имущества работника (ст.182-188 ТК).

Если речь идет о несчастном случае или профессиональном заболевании, лицо, обладающее правом на выплаты, может обеспечить его реализацию в любое время.

Большинство денежных сумм по этому виду страхования являются единовременными или ежемесячными. За несвоевременную уплату пособий и компенсаций работодателю начисляется пеня.

При исчислении сумм денежных выплат всегда учитывается вина работника. Выплаты по социальному страхованию предусмотрены их трудовым договором.

Они формируются на основании медицинского заключения или иного документа, подтверждающего утрату работоспособности. Размер компенсации при несчастных случаях и профзаболеваниях зависит от степени потери трудоспособности.

Как описывается в трудовом договоре

Соглашение составляется письменно. Отсутствие некоторых положений не является основанием для признания его недействительным.

Обязательными к включению в текст договора являются:

  • гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда;
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Обычно 4 раздел соглашения называется «Оплата труда и социальные гарантии». Именно в нем указывается должностной оклад (ставка по ЗП), компенсационные выплаты, премии, которые получает работник и сроки выполнения обязательств работодателем.

В этом разделе должно обязательно прописано о распространении льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством.

Шестая часть трудового соглашения полностью посвящается социальному страхованию. В раздел включают информацию о том, что работник подлежит обязательному страхованию в связи с трудовой деятельностью.

Подраздел небольшой, обычно состоит из двух пунктов. Договором предоставляется право на дополнительное страхование.

Информацию про расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев вы можете найти в этой статье.

Врачи, медсестры и прочие последователи Гиппократа в силу своей деятельности постоянно рискуют собственным здоровьем, спасая других. Их работу можно расценивать как имеющую повышенную опасность. Обязанность по страхованию в данном случае возлагается на страну.

Государственное страхование медицинских работников применяется в том случае, если их деятельность связана с угрозой причинения вреда собственному здоровью.

Перечень должностей, которые подлежат обязательному страхованию, утвержден ПП №191. Размер и порядок страховых выплат определяется органами власти в зависимости от степени ущерба и уровня профессионализма персонала.

Ярким примером страхового случая здесь может служить заражение работника СПИДом или иным деструктивным для организма заболеванием. Размер выплаты будет установлен, исходя от вины работника и его проф. квалификации. Так как заболевание на данный момент является неизлечимым, компенсация будет выплачиваться пожизненно.

Норм об обязательном страховании профессионального риска врачей в действующем законодательстве нет.

Обычно государственные медицинские учреждения не страхуют свой персонал. Да и сами врачи редко пользуются своими правами в этом секторе.

Что касается частных клиник, то здесь стороны трудового договора персонально заинтересованы в том, чтобы страховка врачебной ошибки присутствовала. Это помогает повысить статус клиники и ее престиж у пациентов.

На его основании каждый работающий субъект может заявить свое право на денежное возмещение в случае потери по независимым причинам работоспособности, нанесения вреда его здоровью.

Источник: http://prostrahovanie24.ru/soc/rabotnika.html

Социальное страхование работников: что это такое, виды и условия страховки, права и обязанности застрахованного

Обязательное страхование работников

Государство призвано служить гарантом достойного образа жизни своих граждан. Обязательное социальное страхование (ОСС) работников – надёжный инструмент обеспечения государственных гарантий.

Страхование сотрудников осуществляется за счёт регулярных выплат работодателями денег в ФСС. Также, это напрямую относится к ситуациям, если трудящийся заболел, пострадал от ЧП на работе не по своей вине.

Страхование выполняет залоговую миссию, гарантируя работникам безопасные трудовые условия.

Социальное страхование работников в РФ на год – все что нужно знать

Обязательное страхование работников

Страхование работников – это способ защиты населения со стороны государства и предоставления им гарантий от болезней, несчастных случаев и прочих ситуаций, в рамках которых невозможно осуществление профессиональной деятельности. Далее – всё об этом.

Разновидности страхования работников

Всё обязательное страхование персонала можно разделить на 6 направлений:

  • медицинское страхование;
  • от несчастных случаев;
  • жизни и здоровья;
  • на случай временной нетрудоспособности;
  • страхование матери после родов;
  • пенсионное страхование;
  • страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев;

Деятельность по всем этим направлениям в России ведётся 3 различными фондами:

  • социального страхования – ФСС;
  • обязательного медстрахования – ФОМС;
  • пенсионного фонда – ПФ.

Все вопросы об оплате страховых взносов решаются бухгалтерией. Страховые взносы начисляются в конце месяца и оплачиваются не позднее 15-го числа следующего месяца.

Процентные ставки

В ПФ работодатель обязан начислить 22% от зарплаты работника, в ФСС – 2.9% и в ФОМС – 5.1%. С прошлого года данные взносы перечисляются и ИФНС.

Существуют льготы, позволяющие работодателю сократить величину расходов на оплату страховых взносов.

Типы страховых взносов

На территории России действуют 2 типа страховых взносов:

Добровольное страхование работников

Операции по добровольному страхованию сотрудников компании проходит следующим образом:

  • Заключается договор добровольного соцстрахования.
  • Оплачиваются страховые взносы (одним платежом или несколькими).
  • Организация признаёт факт получения услуг страхования.

Под категорию работников, дополнительно страхуемых, часто попадают:

  • служащие руководящего аппарата и высшего звена;
  • работники, занятые на производстве;

Дополнительное страхование зачастую используют как способ конкурентоспособности при подборе новых сотрудников. Такие соцгарантии повышают авторитет компании в глазах новых сотрудников.

Дополнительная страховка работников нужна предприятиям с опасным производством, поскольку страховых выплат, как правило, не хватает на покрытие расходов при ЧП на предприятии. Данный полис позволяет возместить расходы в полном объёме, сопряжённые с болезнями, родами или несчастными случаями, которые могут произойти с персоналом.

Таким образом, добровольное страхование работников позволяет обезопасить компанию от больших рисков, чем обязательное. На Западе, и в США практика добровольного страхования более распространена, чем в России. Там компании выше оценивают риски, поэтому страховой бизнес там развит намного лучше.

Особенности обязательного и добровольного соцстрахования работников

Соцстрахование работников – одна из ключевых процедур обязательного страхования, которая обеспечивает социальные гарантии персонала по следующим направлениям:

  • оплата больничного листа;
  • пособия по беременности;
  • послеродовые пособия;
  • страхование от возможных профессиональных заболеваний.

За несвоевременную выплату компенсаций работодателю начисляется пеня.

Страхование на производстве

Сюда входит комплекс мероприятий, которые проводятся компанией для сокращения потерь от несчастных случаев и компенсации работникам возможное возникновение профессиональных болезней.

При обязательной форме – выплаты производятся в ФСС, за счёт них потом можно будет возместить затраты при форс-мажорных обстоятельствах и прочих страховых событиях. При добровольной форме договор заключается со страховой компанией.

Страхованию подлежат все работники, включая внештатных. Даже если сотрудник неофициально осуществляет свою деятельность, при возникновении страхового события за него также будет отвечать работодатель. Близкие застрахованного сотрудника прописываются в его договоре как выгодоприобретатели.

Персонал страхуется от:

  • Временной утери трудоспособности, возникшей вследствие ЧП на предприятии.
  • Постоянной утери трудоспособности, возникшей вследствие ЧП на предприятии.
  • Смертельного исхода на предприятии, возникшего вследствие ЧП.

Договоры различаются по срокам:

  • На 1 год – предприятия с высоким уровнем риска.
  • На 3 года – накопительные соглашения со страховыми выплатами.
  • На 5 и более – долгосрочные соглашения.

Самый распространённый срок заключения таких договоров – 1 год. Это позволяет перезаключать соглашения при изменениях законодательства и контролировать расходы.

Размер страховых взносов обусловлен категорией работников и колеблется от 0,2% до 8,5% от зарплаты сотрудника. Категория зависит от степени риска работы. Например, под последнюю 32-ую категорию, попадают шахтёры. К первой категории относится деятельность работников по акклиматизации морских биоресурсов.

Добровольное страхование основывается на аналогичном принципе, но с некоторыми нюансами в договоре. Средние проценты по страхованию персонала на производстве – от 0,1% до 10% в зависимости от уровня риска самого предприятия. В большинстве случаев страховка по ДС обойдётся дороже, нежели чем по обязательному страхованию.

Работника можно застраховать на рабочие сутки и даже во внерабочее время. Но более распространена самая дешёвая производственная страховка, которая включает в себя полный рабочий день, перерывы, командировки, а также временной путь до рабочего места.

Сроки выплат варьируются:

  • 1 раз в день;
  • 1 раз в месяц;
  • единовременным платежом;
  • как пособие.

Тарифы по выплатам зафиксированы законом РФ и зависят от:

  • категории работника;
  • региона РФ, где зарегистрирован работник.

В случае тяжёлой болезни или смерти работника, выплаты производятся его родственникам. Сумма на страховку не вычитается из зарплаты, а начисляется сверху. Сумма страховых взносов начисляется исходя из всего полученного дохода, включая премии, материальную помощь и другие отчисления в налоговую базу.

Размер страховых премий учитывает степень утери трудоспособности и возможную вину работника (например, при несчастном случае на производстве). Платежи рассчитываются на основании медицинских справок, которые подтверждающих утерю трудоспособности.

Следует отметить, что зачастую обязательного страхования не хватает для того, чтобы полностью покрыть лечение от полученных на производстве травм. Именно поэтому добровольное страхование на опасном производстве намного предпочтительнее для работника; в этом случае он может получить возмещение на сумму до 3 месячных зарплат.

Особенности договора страхования

В трудовом договоре обязательно должны указываться сведения о том, что рабочий застрахован в ФСС, ПФР, ФОМС.

С 2014 года в трудовом договоре необходимо обозначить условия труда и класс работника по специальному классификатору 825-Н. Класс и категорию присваивает специальная комиссия по результатам экспертизы. Согласно этим данным, работодатель выплачивает сотруднику те или иные суммы.

Эти данные должны быть реальными на момент заключения договора, иначе такое соглашение будет признано недействительным.

Также обязательным в трудовом договоре считается пункт о гарантиях и компенсациях за работу в тяжёлых условиях труда, что обычно указывается в 4 разделе трудового договора «Оплата труда и соцгарантии».

6-ой раздел договора, как правило, полностью посвящён социальному страхованию.

Страхование медработников

Согласно специальному классификатору, все медработники подвержены высокой угрозе жизни и здоровью. Они постоянно рискуют собой ради спасения других людей. Именно поэтому страхование медработников полностью осуществляется государством.

Для медработников существуют 2 вида страхования:

  • жизни/здоровья;
  • профессиональное страхование.

Список функций, подлежащих обязательному страхованию, утверждён постановлением №191. Размер выплат определяется властями путём определения вины медработника и его профессиональной квалификации.

Если страховым событием станет неизлечимое заболевание, например, СПИД или ВИЧ, то компенсация медработнику будет выплачиваться пожизненно.

Страхование врачебной ошибки – важный инструмент на Западе, который сейчас распространяется и на Россию. Страховка позволит компенсировать пациенту или его родным потери в случае ошибки. Застраховать может врач сам себя или медучреждение.

При этом чёткой нормативной базы, регулирующей обязательное страхование медработников в России пока ещё нет. Поэтому в государственных медучреждениях персонал страхуется редко, да и сами врачи нечасто прибегают к страховым услугам.

Частные же клиники, напротив, стараются застраховать как персонал, так и пациентов для повышения своей репутации. Это гарантирует финансовую поддержку в случае возникновения происшествия.

Преимущества соцстрахования для сотрудника и работодателя

Плюсы для сотрудников:

  • Достойная пенсия.
  • Возможность уйти в декретный отпуск и получать хорошие пособия.
  • Достойные выплаты при ЧП и в случае болезни. Больничный лист оплачивается полностью.
  • Осознание важности работником.

Для работника соцстрахование – один из самых важных аспектов наряду с зарплатой, видом деятельности и рабочим временем. Забота о пенсиях, пособиях, болезнях и возможных травмах на производстве – обеспечение руководством комфортной работы для своего персонала.

Плюсы в страховании персонала для работодателя:

  • Мотивационный фактор для работников. Предоставить служащим гарантии – значит заручиться их поддержкой и повысить их работоспособность.
  • Прозрачная система выдачи зарплаты, отсутствие претензий к компании со стороны фондов страхования и налоговых органов.

Кроме того, организация, предлагающая обязательное и добровольное страхование, способна предложить персоналу лучшие условия, нежели конкурентные компании. Это позволяет удерживать ценные кадры и привлекать новые. Побеждать в конкурентной борьбе за квалифицированных специалистов – одна из задач компании.

Социальное страхование работников – очень важный способ защиты прав работников, позволяющий сотруднику и его родственникам быть уверенными в случае потери трудоспособности в получении материальной поддержки со стороны страховых фондов. работников.

Источник: https://strahovka365.ru/social/sotsialnoe-strahovanie-rabotnikov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.