Обязательные и факультативные условия трудового договора

трудового договора

Обязательные и факультативные условия трудового договора

Основными элементами, характеризующими трудовой договор являются его предмет, условия, права и обязанности сторон.

Предметом трудового договора является рабочая сила конкретного человека, которая определяется как совокупность его физических и духовных способностей.

С экономической точки зрения рабочая сила является товаром, но, учитывая то, что она неотделима от его носителя – человека, рабочая сила не переходит в собственность покупателя (работодателя), а передается ему во временное пользование. “Таким образом, – отмечает В. М.

Пустозерова, – с экономической точки зрения трудовой договор – это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе – это договор найма труда”[1].

Условия трудового договора. В теории трудового права выделяют две группы условий трудового договора – основные (обязательные, необходимые) и факультативные (дополнительные). Необходимые условия должны обязательно содержаться в трудовом договоре, если их нет, отсутствует и сам трудовой договор.

К основным (обязательным, необходимым) условиям трудового договора относятся:

  • 1) место работы – наименование организации (работодателя), куда принимается работник. Точное определение места работы очень важно, особенно в том случае, когда работодателем является организация, которая имеет не один, а несколько адресов. Так, при приеме на работу в филиал (представительство) в трудовом договоре указывается адрес и наименование именно этого структурного подразделения. Если же место работы не содержит указания на конкретное подразделение, то работодатель вправе перемещать работника в другое структурное подразделение без его письменного согласия;
  • 2) дата начала работы. На практике нередки случаи, когда имеется разрыв во времени между датой начала и моментом фактического начала работы. Если имеется договоренность о начале работы позже даты заключения трудового договора, то все правовые последствия, связанные с возникновением трудового отношения, определяются со дня начала работы. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, т.е. на следующий рабочий день после дня его подписания работником и работодателем;
  • 3) трудовая функция. В трудовом договоре должна быть отражена конкретная должность в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Здесь следует обратить внимание на следующее обстоятельство. Долгое время в отечественном законодательстве существовал такой обязательный в кадровом делопроизводстве документ, как “должностная инструкция”. Именно в ней сосредоточивались должностные обязанности работника, и именно она становилась тем доказательством в суде, которое подтверждало либо не подтверждало наличие у работника тех или иных трудовых функций. В настоящее время такой документ не является обязательным[2], однако до сих пор многие работодатели используют его в своем документообороте;
  • 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Дополнительные (факультативные) условия трудового договора – это условия, которые имеют место не во всех, но в некоторых договорах, и определяют конкретные (индивидуальные) условия отношений, возникающих из таких договоров. Факультативные условия не являются обязательными и не влияют на судьбу трудового договора, который даже и при отсутствии факультативных условий считается заключенным.

К дополнительным условиям относятся:

  • – режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • – компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • – условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • – условие об испытательном сроке, если работник по настоянию работодателя соглашается на него;
  • – условие о неполном рабочем дне или неполной рабочей педеле;
  • – условие о ненормированном рабочем дне;
  • – условие о совмещении профессий (должностей) и расширении зоны обслуживания;
  • – условие о внутреннем совместительстве;
  • – условие об обязанности работника отработать после обучения за счет работодателя не менее установленного договором срока;
  • – условие о предоставлении жилплощади или места ребенку в детском саду либо транспорта для доставки работника на работу и с работы;
  • – о других условиях, в том числе в случаях, предусмотренных законодательством, например, о предоставлении ряда гарантий работникам, допущенным к государственной тайне, предусмотренных Законом РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 “О государственной тайне”; об обязательствах и ответственности работников по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, предусмотренных Федеральным законом от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ “О коммерческой тайне”; о льготах для руководителей федеральных государственных предприятий, предусмотренных Указом Президента РФ от 10 июня 1994 г. № 1200 “О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой”.

Источник: https://studme.org/54978/pravo/soderzhanie_trudovogo_dogovora

Условия трудового договора по ТК РФ

Обязательные и факультативные условия трудового договора

​Во время трудоустройства лица на предприятии, участники рабочих правоотношений в обязательном порядке подписывают контракт.

Это соглашение, в котором подробно описываются правила исполнения труда, взаимные права и обязанности, а также особенности денежного вознаграждения трудящихся.

Подписание договора происходит с учетом требований законодательства, а также с отображением обязательных условий, наличие которых требуется по закону.

Правовое регулирование условий договора

Условия, обязательные для включения в трудовые договоры, устанавливаются исходя из особенностей производственного процесса. Отображаются такие требования в Уставе компании и правилах внутреннего трудового распорядка.

Затем на основании фиксированных требований оформляется универсальный бланк соглашения. Изменение условий контракта должно происходить до трудоустройства и до непосредственного подписания соглашения.

В противном случае внести правки в документ получится только по обоюдному согласию участников правоотношений.

Работодатель при составлении содержания рабочего контракта должен учитывать кроме особых нюансов еще и обязательные условия трудового контракта, отображение которых требуется независимо от особенностей производственного процесса.

Главный документ, которым установлены существенные условия трудовых договоров, – Трудовой кодекс Российской Федерации. В статье 56 оговорено понятие рабочего соглашения, а также его значение при урегулировании правоотношений.

Полный перечень обязательных требований трудового договора отображается в ст. 57 ТК РФ.

Кроме списка существенных требований есть и дополнительные нюансы, без которых невозможно полноценное исполнение должностной деятельности.

Какие существуют виды условий договора

Есть несколько видов условий трудового договора, которые применяются в юридической практике. Нормы трудового права предусматривают следующую классификацию требований:

  1. по важности положений (обязательные, факультативные);
  2. по виду рабочих правоотношений (в отношении срочных договоров и бессрочных контрактов);
  3. по категории работников (общие, индивидуальные).

Трудовое законодательство гарантирует право работодателям формировать индивидуальные бланки контрактов исходя из тонкостей рабочего процесса и требований функциональных обязанностей конкретных должностей.

Существенные

Таблица № 1 «Обязательные условия, которые отображаются в содержании трудового договора»

Общие положенияКонкретные требования
Место работыНаименование и юридический адрес предприятия, в рамках которого кандидат будет проходить службу. Дополнительно указывается необходимость перевода между филиалами организации, если это предусмотрено производственной необходимостью.
Рабочие обязанностиВсе виды должностей делятся на две категории по наличию вредных или опасных условий работы. Если таковых нет, то директор может самостоятельно придумывать наименования должностей. При наличии таковых – название указывается только исходя из фиксированных нормативов.
Дата начала деятельностиНе всегда день подписания договора совпадает с началом фактического исполнения трудовых обязанностей.
ЗарплатаРаботодатель прописывает размер оклада, сумму регулярных начислений, а также возможность получения дополнительных премий и периодических финансовых начислений. Закон устанавливает сроки перевода денежных средств.
Продолжительность рабочего дняФиксируются трудовые смены и их длительность. Дополнительно прописываются правила исполнения рабочих обязанностей в выходные и праздники.

Дополнительные

Нормативными актами обусловлен следующий перечень факультативных обстоятельств:

  • длительность трудового договора (описывается в трудовом соглашении только, если контракт подписывается на конкретный период);
  • размер компенсации при увольнении, если вместе с обязательными отчислениями работодатель гарантирует своим специалистам факультативные выплаты;
  • специальные гарантии, предусмотренные для работников, исполняющих обязанности в специальных обстоятельствах (вредные, опасные);
  • требование оформить страхование;
  • характер деятельности (этот пункт будет актуальным для тех категорий производств, которые связаны с частыми командировками и разъездами);
  • необходимость формирования испытательного срока (его продолжительность, а также основания прекращения);
  • материальная ответственность участников.

В законодательстве не существует единого перечня факультативных условий. Единственное требование – такие аспекты не должны противоречить нормам трудового закона.

Случайные

В эту категорию входит уточнение обстоятельств, которые являются факультативными, но обязательны для уточнения условий работы в связи с особенностями производственного процесса. В эту группу относятся:

  1. требование оплаты неустойки;
  2. оснащение дополнительным техническим оборудованием должностных мест;
  3. предоставление задатка;
  4. привлечение к работе поручителей;
  5. особенности прекращения временных работ;
  6. дополнительное страхование рисков, связанных с работой и получением прибыли.

Все виды условий делятся по группам и отображаются в соглашении по очереди с указанием номера раздела.

Права и обязанности работника

Условиями соглашения предусмотрен список прав и обязанностей участников.

Таблица № 2 «На что может претендовать сотрудник по условиям контракта»

ВозможностиОбязательства
проявление инициативы на внесение правок в текущий договор; получение возможности исполнения рабочей деятельности; предоставление рабочего места; выплата зарплаты и других финансовых вознаграждений; оформление отдыха; прохождение специальной подготовки;гарантия техники безопасности; участие в профсоюзах; защита собственных интересов в КТС; возмещение причиненного ущерба.исполнение условий рабочего контракта; соблюдение распорядка службы и правил осуществления рабочей деятельности; гарантия рабочей дисциплины; следование технике безопасности; хранение собственности; своевременное сообщение обо всех противоправных событиях внутри предприятия.

Права и обязанности работодателя

Не существует единого списка прав и обязательств, соблюдение которых обязательно работодателем. Директор фирмы может надеяться на исполнение следующих прав:

  • подписание соглашения с желаемыми соискателями;
  • внесение правок в текущие контракты по соглашению участников и только в рамках закона;
  • получение надлежащих результатов труда от нанятых служащих;
  • подача инициативы на созыв комиссии по рассмотрению коллективных споров;
  • проведение оценки профессиональных качеств служащих.

В статье 22 ТК РФ установлены основные обязанности работодателя. К ним относятся:

  1. соблюдение законодательных норм;
  2. предоставление доступа к должностным обязанностям;
  3. гарантия служащим техники безопасности;
  4. оснащение специальной техникой, необходимой для работы;
  5. своевременная выплата заработной платы;
  6. социальное страхование;
  7. возмещение всех компенсаций.

В содержании контракта перед началом деятельности обязательно нужно отобразить взаимные права и обязанности. В соглашении могут быть указаны не все аспекты. При возникновении конфликтных ситуаций придется руководствоваться кодексом и нормами иных нормативно-правовых актов.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/usloviya-trudovogo-dogovora-po-tk-rf

Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки

Обязательные и факультативные условия трудового договора

В ст. 57 ТК РФ приводятся перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор. Важно, чтобы в нем были прописаны:

1. Ф.И.О. работника и наименование работодателя.

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.

3. ИНН работодателя.

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

В некоторых случаях руководитель компании передает полномочия по заключению трудового договора директору по персоналу, начальнику отдела кадров или главбуху по доверенности. В ч. 6 ст. 20 ТК РФ дается пояснение, когда осуществляются права и обязанности работодателя в трудовых отношениях:

  • физическим лицом, являющимся работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Доверенность не является локальным нормативным актом, она нужна для совершения сделок с третьими лицами.

В данном случае работодателю важно регулировать отношения внутри организации, а это осуществляется через локальные нормативные акты. Данный аспект должен быть отражен в преамбуле к трудовому договору.

Важно не забывать правило: тот, кто указан в преамбуле, указывается и в подписях сторон.

5. Место и дата заключения трудового договора.

Работодатели нередко совершают ошибку в формулировке: вместо «дата заключения трудового договора» пишут «дата составления трудового договора».

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ недостающие сведения вносятся ручкой непосредственно в текст трудового договора.

Обязательные условия в трудовом договоре

Распространенная ошибка, которую допускают работодатели, — путают место работы с рабочим местом.  

Место работы — это обязательное условие для включения в трудовой договор, в то время как рабочее место — дополнительное условие (может быть, а может и не быть в трудовом договоре).

Определение места работы в законодательстве отсутствует, но исходя из теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация. Подтверждением этому служит формулировка из ч. 2 ст.

54 ГК РФ, где говорится о том, что местонахождение определяется адресом регистрации юрлица через указание населенного пункта.

Если ГИТ требует указания в трудовом договоре конкретного юридического адреса, то это можно расценивать, как неправомерные действия.

У экспертов трудового права нет единого понимания того, что такое трудовая функция, поэтому лучше в трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами: ведение бухгалтерского учета, взаимодействие с клиентами и т.д.

Второй вариант: в тексте трудового договора прописывать должностные обязанности.

Третий вариант: делать в трудовом договоре отсылку на должностную инструкцию. Должностная инструкция — это самостоятельный локальный нормативный акт, с которым работник знакомится до подписания трудового договора. В самом трудовом договоре помимо названия должности, профессии, специальности может быть отсылочная норма на должностную инструкцию.   

Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3-х дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.   

Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Если локальными нормативными актами, положениями по оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о премировании предусмотрены компенсационные, стимулирующие выплаты (все они имеют свои названия: «доплата за работу в ночное время», «надбавка за выслугу лет», «премия по итогам работы за год» и т.д.), то задача работодателя — при приеме сотрудника на работу выбрать из всех локальных нормативных актов то, что будет распространяться на конкретного работника. А затем назвать эти выплаты, через запятую, в тексте трудового договора.

Нельзя в трудовом договоре писать, что «работнику могут выплачиваться иные доплаты…», так как это будет нарушением ст. 57 ТК РФ. Однако, перечислив выплаты через запятую, работодатель имеет право не называть их размеры. 

С 3 октября 2016 года сроки выплаты заработной платы указывать в трудовом договоре необязательно. 

  • режим рабочего времени и времени отдыха

Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.

В ст. 100 ТК РФ уточняется, как прописать режим рабочего времени.  

  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Это условие обязательное, если работник принимается на работу с соответствующими условиями. Нужно указывать характеристики условий труда на рабочем месте. В ст.

219 ТК РФ четко отмечается, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Нет ни одного нормативного правового акта, который бы давал определение, что такое разъездной характер работы, работа в пути и т.д. Однако Письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ пытается внести некоторую ясность в этот вопрос.  

Важно помнить, что сначала должен появиться локальный нормативный акт, по которому должность относится к разъездному характеру работы, а затем это условие фиксируется в трудовом договоре.

  • условия труда на рабочем месте

Это условие обязательно для включения в трудовые договоры, заключенные после 1 января 2014 года.

Если работодатель никогда не проводил аттестацию рабочих мест и специальную оценку условий труда, он не может прописать условия труда на рабочем месте. Чтобы сделать это, он должен иметь действительные результаты аттестации рабочих мест либо результаты специальной оценки условий труда.

По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Определение понятию «условия труда» дается в ст. 209 ТК РФ. Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В идеальном варианте трудового договора, после того как работодатель прописал класс, условия труда, на основании какого отчета о спецоценке, из карты СОУТ (в ней есть строка 30 «Факторы производственной среды и трудового процесса») ему нужно перенести в текст трудового договора те производственные факторы, которые были выявлены в ходе специальной оценки на рабочем месте.

  • условие об обязательном социальном страховании работника

Некоторые работодатели включают это условие фразой о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. Некоторые расписывают виды страхования. 

Как оформить срочный трудовой договор

Нередко перед работодателем стоит выбор: оформить трудовой договор на неопределенный срок или заключить с работником срочный трудовой договор? Некоторые субъекты малого предпринимательства прибегают ко второму варианту в целях экономии: оформляют срочный трудовой договор на три месяца, и, если работник хорошо себя проявляет, заключают дополнительное соглашение и признают трудовой договор оформленным на неопределенный срок. Если же работник не устраивает, расстаются с ним в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В этом случае им не нужно думать, как на законных основаниях уволить человека за неудовлетворительное прохождение испытательного срока. Но такой подход неприемлем.

Для оформления срочного трудового договора должна быть причина (обстоятельство), которая определяется исходя из норм Трудового кодекса или федерального закона. Поэтому важно не просто прописать причину (обстоятельство) для заключения срочного трудового договора, но и указать конкретную статью кодекса или федерального закона.

В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?

В первую очередь нужно ориентироваться на положение ст. 59 ТК РФ. В ч. 2 ст. 59 ТК РФ названы условия, когда трудовой договор может быть срочным по соглашению сторон.

Например, если работодатель — субъект малого предпринимательства, с числом работников до 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); если договор заключается с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров и т.д.

Таким образом, работодатель может оформлять как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, если в момент приема на работу работник согласился подписать такой трудовой договор.  

Исполнение обязанностей отсутствующего работника

В ст. 57 ТК РФ уточняется, что при заключении срочного трудового договора обязательно включается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие тому основанием.

Например, основанием может быть работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Чтобы его правильно прописать, нужно указать срок.

Но прописать срок датами в этой ситуации нельзя.

Допустим, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком на все три года. Приняв на ее рабочее место другого специалиста, вы не можете прописать в его трудовом договоре срок датами «с… по…».

Вы прописываете срок наступлением события.

Так, вы можете указать, что «работник принят с  и до выхода отсутствующего работника» или «трудовой договор прекращает действие с выходом отсутствующего работника».

Почему в данном случае срок прописывается наступлением события, а не конкретной датой? Потому что сотрудница, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, может без предупреждения выйти на работу в любой удобный для нее день. И тогда возникнет ситуация, при которой на одной ставке окажется два работника.

https://www.youtube.com/watch?v=_YRiNFjLTQg\u0026list=PLxFS7WKH1Ei2hz4ZXfnMWiLiEZ_U_wmzw

При использовании основания «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» очень важно помнить о том, что ни при каких условиях не нужно уточнять причины отсутствия отсутствующего работника.

Закон этого не требует. Трудовой кодекс требует лишь указания срока и причины (обстоятельства), послужившей основанием.

А основанием в данном случае будет не отпуск по беременности и родам, а отсутствие работника.

Пример формулировки: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — маркетолога Ивановой И.И., за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы. Трудовой договор прекращается с выходом на работу маркетолога Ивановой И.И.»

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту

При оформлении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту (основание прописано в ч. 2 ст. 59 ТК РФ) работодатели часто допускают нарушение — не указывают причину (обстоятельство). Если человек пенсионер, это еще не значит, что его сразу нужно переводить на срочный трудовой договор.

Другое дело, если при найме на работу пенсионер по возрасту соглашается оформить срочный трудовой договор. В этом случае в договоре прописывается причина и указывается статья Трудового кодекса: «трудовой договор заключен с поступающим на работу пенсионером по возрасту (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)».

Источник: https://kontur.ru/articles/4967

Необходимые и факультативные условия трудового договора

Обязательные и факультативные условия трудового договора

Обязательными условиями трудового договора согласно ст.

57 ТК РФ являются: • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве иди ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Под другой местностью в соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Под структурным подразделением организации подразумеваются как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В статье 57 ТК РФ предписывается указывать наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним в соответствии с наименованиями и требованиями, приведенными в квалификационных справочниках, в том случае, если в соответствии с федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений.
Таким образом, в большинстве случаев для работодателей при наименовании должности, профессии или специальности квалификационные справочники носят рекомендательный характер, за исключением тех должностей, профессий или специальностей, где предусмотрены льготы или ограничения в соответствии с федеральными законами. • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Работник в соответствии со ст. 61 ТК РФ обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если заключается срочный трудовой договор, то необходимо указать его срок и обстоятельство (причину), послужившую основанием для заключения договора на определенный срок; • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В отношении доплат, надбавок и поощрительных выплат желательно указать их характер, за что (при наличии каких оснований) они выплачиваются и порядок их выплаты. Необходимо указывать конкретный размер должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат. Ссылка на иные локальные нормативные акты, например, «Должностной оклад согласно штатному расписанию…», недопустима; • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Режим рабочего времени и отдыха подробно расписывается в трудовом договоре в том случае, если для работника устанавливаются какие-либо особые условия. В остальных случаях достаточно сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка и иные документы.

Если до заключения трудового договора у работодателя утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем, в договоре нужно сделать ссылку на этот перечень. В трудовом договоре с работником, принимаемым на условиях сменной работы, необходимо сослаться на график сменности.

Продолжительность рабочего дня и условия отдыха для работающих лиц по гибкому графику также отражаются в трудовом договоре;

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 209 ТК РФ условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В соответствии с требованиями охраны труда различают: безопасные условия труда, а также вредные и (или) опасные условия труда.
С точки зрения нормирования труда ТК РФ различает условия труда: а) нормальные; б) отклоняющиеся от нормальных: – при выполнении работ различной квалификации; – при совмещении профессий; – при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочных работ); – при выполнении работ в ночное время; – при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Все эти условия труда должны быть определены в трудовом договоре. Кроме того, следует указать компенсации и льготы за работу в таких условиях. Например, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и сокращенной продолжительности рабочего времени, выдача лечебно-профилактического питания и т.д.;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязательные (необходимые) условия квалифицируют природу договора именно как трудового. Следовательно, эти условия должны быть обязательно зафиксированы в тексте трудового договора.

Однако если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения (ч. 1 ст. 57 ТК РФ) и (или) обязательные условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Исправить ошибку в этом случае можно следующим способом: трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные (факультативные) условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

К дополнительным относят следующие условия:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; • об испытании. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель сможет включить условие об испытании в трудовой договор, только когда стороны оформляют его в виде отдельного соглашения до начала работы.
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; • о видах и об условиях дополнительного страхования работника; • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При разработке этой части трудового договора особое внимание следует уделить трудовым обязанностям работника, т. е. обязанностям, обусловленным занимаемой должностью, специальностью или выполнением работ по профессии. В трудовом договоре можно сделать ссылку на должностную инструкцию, например: «Добросовестно выполнять обязанности. ссылку на должностную инструкцию, например: « Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией», или отразить трудовые обязанности непосредственно в тексте трудового договора. Необходимо помнить, что знание работником своих должностных обязанностей, подтвержденное его подписью. Является одним из условий законного привлечения работника к материальной или дисциплинарной ответственности.

Перечень дополнительных условий не является закрытым и может дополняться по соглашению сторон. Например, условие по совмещению профессий (должностей), а также размер доплат за совмещение могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу. Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, установленных ст. 57 ТК РФ, и заверяются подписями сторон.
Поправки, внесенные в ТК РФ Федеральным законом № 90-ФЗ, устанавливают требование об обязательном приведении в трудовом договоре сведений, индивидуализирующих стороны трудового договора. Это важно для возложения ответственности на ту и другую сторону трудового договора.
В отношении работника указываются: • фамилия, имя, отчество работника; • сведения о документах, удостоверяющих личность работника.

В отношении работодателя указываются:

• наименование работодателя (если работодателем является юридическое лицо, то указывается полное наименование организации, содержащее указание на организационно-правовую форму, а также наименование органа или фамилия, имя, отчество лица, осуществляющего права и обязанности работодателя в трудовых отношениях.

Если работодателем является физическое лицо, то в трудовом договоре указываются его фамилия, имя и отчество)

• сведения о документах, удостоверяющих личность (для работодателей — физических лиц); • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Также должны быть указаны такие реквизиты, как место и дата заключения трудового договора.

И только после того, как будут указаны эти сведения, вполне определенное лицо наделяется правами и несет ответственность по трудовому договору.

Как правило, иные, индивидуализирующие признаки сторон трудовых отношений указываются в конце текста трудового договора (место жительства работника, юридический и почтовый адрес работодателя и иные сведения).

Источник: https://studopedia.su/14_28312_neobhodimie-i-fakultativnie-usloviya-trudovogo-dogovora.html

Трудовое право

Обязательные и факультативные условия трудового договора

трудового договора составляют определенные структурные единицы, элементы трудового договора. Основными элементами, характеризующими трудовой договор, являются его предмет, условия, права и обязанности сторон.

Предметом трудового договора является рабочая сим конкретного человека, которая определяется как совокупность его физических и духовных способностей.

С экономической точки зрения рабочая сила является товаром, но, учитывая, что она неотделима от его носителя — человека, рабочая сила не переходит в собственность покупателя (работодателя), а передается ему во временное пользование. «Таким образом, — отмечает В.М.

Пустозерова, — с экономической точки зрения трудовой договор — это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе — это договор найма труда».

Условия трудового договора. В теории трудового права выделяют две группы условий трудового договора — основные (обязательные, необходимые) и факультативные (дополнительные). Необходимые условия должны обязательно содержаться в трудовом договоре, если их нет, отсутствует и сам трудовой договор.

К основным (обязательным, необходимым) условиям трудового договора относятся:

место работы — наименование организации (работодателя), куда принимается работник. Точное определение места работы очень важно, особенно в том случае, когда работодателем является организация, которая имеет не один, а несколько адресов.

Так, при приеме на работу в филиал (представительство) в трудовом договоре указываются адрес и наименование именно этого структурного подразделения.

Если же место работы не содержит указания на конкретное подразделение, то работодатель вправе перемещать работника в другое структурное подразделение без его письменного согласия;

дата начала работы. На практике нередки случаи, когда имеется разрыв во времени между датой начала и моментом фактического начала работы.

Если имеется договоренность о начале работы позже даты заключения трудового договора, то все правовые последствия, связанные с возникновением трудового отношения, определяются со дня начала работы.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, т.е. на следующий рабочий день после дня его подписания работником и работодателем;

трудовая функция. В трудовом договоре должна быть отражена конкретная должность в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Здесь следует обратить внимание на следующее обстоятельство.

Долгое время в отечественном законодательстве существовал такой обязательный в кадровом делопроизводстве документ, как «должностная инструкция».

Именно в ней сосредоточивались должностные обязанности работника, и именно она становилась тем доказательством в суде, которое подтверждало либо не подтверждало наличие у работника тех или иных трудовых функций.

В настоящее время такой документ не является обязательным1В отличие от законодательства некоторых других стран (см., напр.. ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3)., однако до сих пор многие работодатели используют его в своем документообороте;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Дополнительные (факультативные) условия трудового договора — это условия, которые имеют место не во всех, а только в некоторых договорах и определяют конкретные (индивидуальные) условия отношений, возникающих из таких договоров. Факультативные условия не являются обязательными и не влияют на судьбу трудового договора, который даже и при отсутствии факультативных условий считается заключенным.

К таким условиям относятся:

  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об испытательном сроке, если работник по настоянию работодателя соглашается на него;
  • условие о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе;
  • условие о ненормированном рабочем дне;
  • условие о совмещении профессий (должностей) и расширении зоны обслуживания;
  • условие о внутреннем совместительстве;
  • условие об обязанности работника отработать после обучения за счет работодателя не менее установленного договором срока;
  • условие о предоставлении жилплощади или места ребенку в детском саду либо транспорта для доставки работника на работу и с работы;
  • о других условиях, в том числе в случаях, предусмотренных законодательством, например о предоставлении ряда гарантий работникам, допущенным к государственной тайне, предусмотренных Законом РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»; об обязательствах и ответственности работников по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, предусмотренных Федеральным законом от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»; о льготах для руководителей федеральных государственных предприятий, предусмотренных указом Президента РФ от 10 июня 1994 г. № 1200 «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой».

Права и обязанности сторон. Из определения трудового договора, содержащегося в ст.

56 ТК РФ, следует, что стороны договора — работник и работодатель — достигли определенного согласия в том, как будут строиться в дальнейшем их взаимоотношения, а также об их корреспондирующих друг другу правах и обязанностях.

При этом стороны априори соглашаются с теми обязательствами, которые возлагаются на каждую из сторон трудовым законодательством. При этом основные права и обязанности сторон отражены в законе (ст. 22 ТК РФ). Так, работодатель обязан:

  • предоставить работнику определенную работу;
  • обеспечить определенные условия труда
  • своевременно и в полном размере выплачивать работнику' заработную плату.

При этом работодатель имеет право на получение результата от работника в виде выполнения той трудовой функции, которая определена трудовым договором.

https://www.youtube.com/watch?v=5kxGwMFJIQo\u0026list=PLxFS7WKH1Ei2hz4ZXfnMWiLiEZ_U_wmzw

В свою очередь, работник обязан:

  • лично выполнять определенную трудовую функцию;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К правам работника относится не только возможность получения определенной работы в отвечающих всем требованиям законодательства условиях труда, а также своевременной оплаты за свой труд, но и получение всех льгот, установленных законом, обеспечение которых является обязанностью работодателя.

Таким образом, определенному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. И наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника.

Перечень обязанностей работодателя, которые могут быть включены в трудовой договор, исчерпывающим образом в законодательстве не определен, тогда как перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в трудовой договор, определен точно и исчерпывающе.

Возложение на работника дополнительных обязанностей без соответствующей компенсации снижает уровень гарантий по сравнению с предусмотренным трудовым законодательством и запрещено им (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Источник: https://isfic.info/vanob/nirub29.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.