Обязательные условия это

Обязательные условия трудового договора: оформляем правильно

Обязательные условия это

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2010, N 11

Содержанию трудового договора посвящена гл. 10 ТК РФ.

Форма договора трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому большинство организаций разрабатывают ее самостоятельно и не всегда ее содержание хорошо продумано.

Это может вызвать трудовой спор или вовсе привести к признанию договора недействительным. Поэтому сегодня расскажем, как правильно закрепить все обязательные условия в трудовом договоре.

Немного о содержании договора

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Для правильного составления такого договора ст. 57 ТК РФ определяет условия, подлежащие включению в него, разделяя их на обязательные и дополнительные. В любом случае независимо от таких условий в трудовом договоре должны быть указаны:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Про дополнительные условия скажем лишь, что они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Невключение в трудовой договор следующих прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей:

  • уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места;
  • испытание;
  • неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • виды и условия дополнительного страхования работника;
  • улучшение социально-бытовых условий для работника и членов его семьи;
  • уточнение применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей его и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Об обязательных условиях поговорим подробнее.

Обязательные условия трудового договора

Место работы. Местом работы является организация, которая обычно указывается в преамбуле. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в качестве места работы указываются именно обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

Не стоит путать данное понятие с рабочим местом, так как по нормам ст. 209 ТК РФ под рабочим понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Здесь необходимо понимать, что расположение конкретного рабочего места может не совпадать с адресом постоянного места работы.

Например, в строительных организациях работников могут направить на различные объекты, при этом место работы не меняется – работодатель остается все тот же. Конечно, стороны могут указать в трудовом договоре не только место работы, но и расположение рабочего места.

Но такого рода информация в силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ относится к дополнительным условиям труда, и закон не требует обязательного ее согласования в тексте трудового договора.

Отметим, что конкретизация рабочего места, пусть даже как дополнительное условие трудового договора, может сыграть плохую шутку с работодателем. Ведь если рабочее место будет установлено в трудовом договоре, то работодатель не сможет его изменить в одностороннем порядке.

Потребуются согласие работника и оформление письменного соглашения о внесении изменений в трудовой договор на основании ст. 72 ТК РФ.

С другой стороны, четкое указание рабочего места (адрес, наименование отдела или структурного подразделения) может быть весьма выгодно работодателю, например, в случае увольнения за прогул.

Запись о месте работы в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:

Местом работы работника является адрес фактического расположения ООО “Василек” в г. Тамбов.

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Сразу приведем варианты правильных формулировок трудовой функции в договоре в зависимости от того, как она определяется.

По должности:

Работнику поручается выполнение работы по должности младшего юрисконсульта.

Профессией, специальностью, квалификацией:

Работник принимается на работу водителем.

Работник принимается на работу сварщиком термитной сварки 3-го разряда.

Конкретным видом работ (в основном используется работодателями – физическими лицами, когда работа, для выполнения которой принимается человек, не может быть определена через должность, профессию или специальность):

Работнику поручаются: уборка квартиры, глажка белья.

Кадровики часто задают вопрос: должно ли наименование должности или профессии, указанное в трудовом договоре, соответствовать квалификационным справочникам? Да, должно, но при условии, что в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Приведем перечень документов, из которых можно почерпнуть правильные наименования таких должностей, профессий и специальностей и требования к квалификации:

  • Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ;
  • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих ;

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/58959-obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora-oformlyaem-pravilno

Конспекты юриста

Обязательные условия это

Все предметы → Трудовое право

Трудовой договор рассматривается в нескольких значениях (основные аспекты):

  • 1. Трудовой договор является юридическим фактом (сделкой), на основании которого возникают субъективные права и обязанности.
  • 2. Трудовой договор является моделью трудового правоотношения.
  • 3. Трудовой договор является институтом трудового права, причём это – генеральный институт, включающий три института: заключение, изменение, прекращение (остальные институты так или иначе связаны с ним).
  • 4. Трудовой договор является юридическим документом или формой выражения оговорённых (определенных) сторонами условий.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК).

м любого договора являются его условия.

В соответствии с ТК помимо условий самого трудового договора в его содержание входят также сведения о сторонах, заключивших договор, а именно: ФИО работника, ФИО работодателя, либо наименование организации работодателя (если юридическое лицо), сведения о документах, удостоверяющих личность работника, личность работодателя (если физическое лицо), сведении о представителе работодателя, который подписал трудовой договор и уполномочен на это (если юридическое лицо); указывается ИНН, а также дата и место заключения договора.

Условия трудового договора – это модель будущего трудового обязательства, то есть то из чего возникнут взаимные права и обязанности, именно поэтому если стороны не согласовали условия, то сделки быть не может.

Условия трудового договора делятся на 2 категории:

  • 1. Обязательные условия договора.
  • 2. Факультативные условия.

Факультативные условия трудового договора

Направлены на надлежащее исполнение обязательных условия. Бывают двух видов

  • 1. Уточняющие механизм реализации обязательных условий (например, испытательный срок).
  • 2. Производные – такие условия, которые стороны сами не формулируют, а они появляются в этой сделки или связанны с этой сделки постольку, поскольку они вытекают из действующего законодательства, коллективных договоров и соглашений, нормативных актов. Т.е. такие условия которые могут воспроизводится, а могут и нет, но всё равно будут действовать.

Одно из факультативных условий – испытательный срок. Цель испытания при приеме на работу – проверка качеств работника, проверка его соответствия к поручаемой работе. В других целях устанавливать испытания нельзя.

Отсутствие в тексте договора указания на испытательный срок означает, что работник принят сразу без испытательного срока.

По общему правилу максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев.

Исключения:

  • – если договор заключается на срок от 2-х до 6-ти месяцев, то продолжительность испытания не может превышать 2-х недель;
  • – для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей структурных подразделений, филиалов и представительств, срок испытания не может превышать 6 месяцев;

В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда работник фактически отсутствовал на месте (например, отпуск без сохранения заработной платы).

Испытательный срок не устанавливается вообще:

  • – беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 1,5 года;
  • – лицам, не достигшим 16 лет;
  • – лицам, избранным по конкурсу;
  • – лицам, поступающим на выборную должность;
  • – лицам, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя;
  • – лицам, окончившим образовательные учреждения, имеющим гос. аккредитацию и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания названного образовательного учреждения;
  • – если срок договора менее 2-х месяцев.

В случае если работник не выдержал испытание, его обязаны предупредить за 3 дня под роспись, при этом работодатель указывает причины, которые послужили основания для признания работника, не выдержавшим испытательный срок. В течение испытательного срока предусмотрен упрощённый порядок увольнения с работы (за 3 дня нужно написать заявление об увольнении).

По истечении испытательного срока не требуется оформления никаких дополнительных документов для признания работника выдержавшим испытание. Условия, ухудшающие положение работника, не применяются.

Источник: https://www.law-student.ru/799-ponyatie-soderzhanie-i-yuridicheskoe-znachenie-trudovogo-dogovora.html

Существенные условия трудового договора: что к ним относится по ТК РФ

Обязательные условия это

Последние изменения: Январь 2020

Трудовой договор – старт сотрудничества субъекта предпринимательства и наёмного персонала. Цель составления – возможность решения возникающих вопросов на взаимовыгодной основе компромиссным путём. Фундаментом, определяющим права и обязанности сторон, являются существенные условия трудового договора, охватывающие производственные, кадровые и экономические аспекты.

Определение и необходимость заключения

  Письменное соглашение, подтверждающее юридический факт установления правоотношений между нанимателем и нанимающимся лицом – определение трудового договора по существу.

Формулировка содержится в 56 статье ТК РФ, согласно которой субъект предпринимательства обязуется обеспечить нанимаемого сотрудника работой по производственной функции, предоставить трудовые условия для выполнения и своевременно выплачивать вознаграждение в установленной сумме, а наёмное лицо лично трудиться на благо работодателя под его непосредственным руководством.

Цель заключения – предоставление правовой гарантии на получение заработной платы за трудовой процесс работнику, получение максимальной отдачи интеллектуального и физического потенциала работодателем и защита интересов участников.

Фундаментальные условия трудового договора – это оплата за процесс, а не результат труда, и акцент на выполнении лично, что подразумевает исключение третьих лиц, аннулируют отнесение к гражданско-правовой сделке в принципе.

Типовая форма документа на законодательном уровне отсутствует, однако ст. 57 ТК РФ содержит обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Обязательность заключения определена не только для юридических лиц, но даже для граждан, не имеющих статуса субъектов предпринимательской деятельности.

Подписание договора с работодателем – физическим лицом требует обязательной регистрации в органах исполнительной власти на протяжении трёх дней с момента заключения.

В текущем 2019 году субъекты малого бизнеса освобождены от необходимости составления внутренней локальной документации в соответствии со ст. 309.2 ТК РФ, если трудовые условия, отражающие нормы права полностью включены в индивидуальные договоры.

Предоставляя произвольный порядок составления, ст. 57 ТК РФ акцентирует внимание на том, что должно быть обязательно в трудовом договоре. Кроме индивидуальных данных, места и времени заключения, выделяются условия, которые должны быть внесены в соглашение.

Обязательные условия

Существенными условиями трудового договора, отражёнными в документе в обязательном порядке, считаются условия, игнорирование или нечёткость формулировки которых лишает гарантий сторон-участников, позволяет каждой стороне использовать в своих интересах трактовку. Отсутствие конкретики чревато последствиями по каждому пункту, представленному в таблице:

Существенные условия трудаЧто должно фиксироватьсяЧем грозит отсутствие точности формулировки
Место работыФактический адрес исполнения обязанностей, включая обособленное подразделение, находящееся в ином регионе, или требующий постоянных переменПри наличии ряда торговых точек, требующее систематической перемены места исполнения обязанностей, работник вправе отказаться от роли «кочевника», не зафиксированного документально
Трудовая функцияТруд по должности согласно штатному расписанию, профессии и специализации с указанием уровня квалификации, конкретика предусматриваемых работЕсли исполняемая функция по тарифно-квалификационному справочнику не соответствует занимаемой должности, то отсутствуют основания для начисления заработной платы
Дата начала работыДата начала непосредственного исполнения обязанностей, которая может отличаться во временном интервале от даты составления соглашенияЕсли договор подписан 25-м числом, а начало работы – 27-ое, то при возникновении заболевания 26-ого больничный лист оплачиваться не должен, поскольку работник практически не приступил к рабочему процессу
Срок действия (при заключении срочной формы)Помимо периода требуется указание причины, послужившей срочности  заключаемого соглашенияДоговор автоматически переходит в разряд бессрочных, предполагая наличие аналогичных оснований для увольнения
Оплата трудаУстановленная система оплаты с разбивкой на составляющие:

  • основная ЗП, начисляемая по тарифной ставке, окладу и сдельным расценкам;
  • премиальная часть, начисляемая за выполнение установленных показателей
Отсутствие показателей для премирования не позволяет относить надбавки и премии в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, а резкое снижение зарплаты в результате невыполнения неуточнённых норм, создаёт проблемы при депремировании с работником, не находящим объективной причины для понижения уровня оплаты труда
Режим труда и отдыхаГрафик работы и информация обо всех видах отпусковЕсли не указан индивидуальный график, отличный от общего, то при переработке возникают нюансы относительно оплаты
Дополнительные гарантии и компенсацииПри отличии условий труда от нормальных, фиксируется класс вредности или опасностьОтсутствие информации ставит под вопрос доплаты за вредность, предоставление дополнительного отпуска и учёт страхового стажа по отдельным нормативам, учитывающим фактор вредности

При отсутствии ряда существенных условий трудового договора ТК РФ позволяет внести недостающую информацию приложением или составленным дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью документа. Если какие-нибудь сведения были пропущены, то индивидуальный договор не ставится в разряд незаключённых соглашений и не требует расторжения.

В документе могут прописываться другие условия, служащие уточнением обязательных и не ухудшающие положение наёмного персонала по сравнению с законодательными нормами. Какое условие трудового договора является дополнительным, зависит от специфики деятельности предприятия или предпринимателя и конкретных обязанностей гражданина.

Рекомендованный перечень может включать:

  1. Наличие испытательного срока. При недостойном прохождении работника можно уволить по данной причине, в период проведения испытания значительно упрощает процесс расторжения отношений обеим сторонам. Однако предельный срок ограничен тремя месяцами (для руководящего состава полугодичным периодом) и недопустим по отношению к ряду категорий лиц. Грубым нарушением считается установление размера вознаграждения ниже предусмотренного штатным расписанием.
  2. Материальная ответственность. Если должность предполагает обслуживание денежных потоков или товарно-материальных ценностей, то при отсутствии документальной фиксации работник вправе отказаться от подписания договора, предусматривающего полную материальную ответственность.
  3. Обучение за счёт нанимателя. При финансировании образования работника условие определённого времени отработки, компенсирующей понесенные расходы, закладывается в условия договора.
  4. Доступ к охраняемой предприятием или предпринимателем тайне. Если в силу выполняемой работы специалисту открыта информация, представляющаяся закрытой для свободного доступа, то условие о неразглашении должно быть зафиксировано документально. В противном случае недопустимо увольнение за однократное грубое нарушение, поскольку сотрудник не был проинформирован относительно наличия «секрета».
  5. Разъездной характер. При осуществлении доставки работника к месту исполнения обязанностей или при постоянном передвижении, правила должны быть отражены.

Какие условия договора относятся к существенным в части обязательных определяет трудовое законодательство, в части дополнительных – субъект предпринимательства. Если пункты договора необоснованно ухудшают положение штатной единицы по сравнению с нормами ТК, то независимо от подписания в двухстороннем порядке, не признаются юридически.

 

ТК РФ не только формулирует существенные условия трудового договора, но и регулирует порядок их изменения. При обоюдном согласии составляется дополнительное соглашение с внесением изменений. Но существуют ситуации, когда при выраженном желании одной из сторон вторая не имеет право ответить отказом.

К наиболее распространённым случаям в практике можно отнести:

  1. Желание работать в режиме сокращённого рабочего времени. При подаче заявления руководство обязано предоставить удобный график в соответствии с желанием следующим категориям граждан:
    • беременным;
    • ухаживающим за больным родственником по медицинскому заключению;
    • одному из родителей, опекунов или попечителей, осуществляющим уход за ребёнком до 14-ти лет или ребёнком-инвалидом до 18-ти лет.
  1. Временный перевод на другую работу. Если перемещение вызвано объективной необходимостью и срок не превышает месячного отрезка, то личное согласие наёмного лица не требуется.
  2. Изменение организационных или технологических условий труда, требующее предупреждения граждан за два месяца до нововведений. Сотрудника следует ознакомить с вводимыми новшествами под роспись, а при временном отсутствии на рабочем месте направить уведомление ценным письмом с описью вложения и фиксацией факта вручения по почте. От положительного или отрицательного ответа работника зависят дальнейшие действия руководства:
    • при отказе сотрудника работодатель обязан неоднократно на протяжении двухмесячного периода предлагать лист вакансий и только после этого при несогласии работника издать приказ о расторжении отношений по п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ;
    • при согласии наёмного лица заключить дополнительное соглашение к подписанному ранее договору и издать приказ об изменениях условий трудового договора.

Наниматель обязан быть готов подтвердить наличие перемен именно в технологии и организации производственного процесса, а не желание освободиться от члена коллектива, не выплачивая выходное пособие и среднемесячный заработок при отсутствии трудоустройства в трёхмесячный период, что сопутствует увольнению по сокращению численности штатных единиц. Даже в случае первоначального согласия гражданина, изменения существенных условий труда при понижении зарплаты должны вступить в силу два месяца спустя, а не в момент получения согласия.

Любые отражённые условия будут иметь юридическую силу исключительно при отсутствии ухудшений наёмного персонала по сравнению с законодательными нормами и при отсутствии противоречий Трудовому Кодексу. Внесение корректировок в одностороннем порядке требует соблюдения установленного регламента, иначе признаётся незаконным судебными инстанциями.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/sushhestvennyie-usloviya-trudovogo-dogovora/

Трудовой договор: существенные и дополнительные условия

Обязательные условия это

Поговорим о трудовых договорах: какие они бывают, какие документы нужно представить, как ведется учет.

Трудовой договор (ТД)- это соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме.

Конечно, бывают случаи когда стороны не успевают заключить именно в письменной форме. В этом случае доказательством трудовых отношений будет фактический допуск работника к работе. Тогда работодатель (если такое у вас случилось) оформляет трудовой
договор задним числом.

Обязательно его оформите! Дело в том, что если потом работодатель не проставит соответствующие отметки в трудовой книжке, не будет платить взносы в фонды и НДФЛ, вам будет очень сложно в суде доказать наличие факта трудовых отношений.

Перечень документов, которые должен представить работник, для заключения трудового договора:

  • паспорт,
  • трудовую книжку (уже совсем скоро трудовая книжка будет в электронном виде),
  • снилс,
  • документы об образовании (обычно диплом),
  • документ воинского учета (если работник военнообязанный).

В некоторых отраслях требуется еще медицинская книжка или другие документы, подтверждающие какие-либо навыки и т. д.

трудового договора

В трудовом договоре обязательно должны содержаться следующие элементы:

  • Фамилия имя отчество работника;
  • Наименование работодателя;
  • Если трудовой договор подписывается не генеральным директором, (что входит в его трудовые обязанности), то соответствующий документ, наделяющий этого человека полномочиями подписывать договор;
  • ИНН;
  • Место и дата заключения трудового договора.

Существенные условия трудового договора

Далее должны быть указаны обязательные и дополнительные условия трудового договора. Начнём разумеется с обязательных существенных условиях ТД.

  • Место работы, конкретный адрес;
  • Должность согласно штатного расписания (квалификация, звание и так далее),
  • Конкретный вид работы, которая поручается сотруднику;
  • Дата начала работы.

Если трудовой договор срочный, то обязательно указывается дата окончания срока. При этом надо иметь в виду, что если после истечения срока срочного ТД, фактически трудовые отношения были продолжены, то договор считается переквалифицированным в бессрочный.

  • Условия оплаты труда, размер тарифной ставки, надбавок и поощрительные выплаты и так далее. Все что входит в денежное поощрение.
  • Режим рабочего времени. Со скольки до скольки, нормированный или ненормированный рабочий день и прочее.
  • Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными производствами(если имеет место). В этом случае характеристики рабочего места должны быть указаны в трудовом договоре.
  • Условия труда на рабочем месте.
  • Условия об обязательном социальном страховании работника.

Что касается дополнительных условий труда к ним нет никаких четких критериев, кроме одного: они не должны ухудшать положение работника. Ну например, положение о коммерческой тайне и положение о так называемых золотых парашютах. Это все дополнительные условия трудового договора.

Срочные трудовые договоры

Немного поговорим о срочных трудовых договорах. Минимальный срок трудовых договоров законодательством не установлен, но как правило это не менее двух месяцев. Максимальный срок — не более пяти лет. Это значит, что срочный трудовой договор вы можете заключать на любой срок, но не более пяти лет. И на год, и на три года,и на два с половиной.

Например, это касается сезонных работ. Основания по которым можно заключить срочный трудовой договор указаны в 59 статья Трудового кодекса РФ. Ни по каким другим основаниям срочный трудовой договор не заключается. Кроме того в приказе это должно быть указано и оно должно соответствовать 59 статьи ТК.

Срочный трудовой договор не может быть продлен автоматически. Нужно заключать новый срочный ТД.

Документы необходимые для оформления трудового договора

  • Заявление самого работника. Пишется в свободной форме (обязательно фамилия имя отчество и поставляется дата.
  • Приказ о приеме на работу. Это является основным документом в организации и только после него уже идёт трудовая книжка. С приказом о приеме на работу обязательно под роспись ознакамливается работник. В самом конце стоит графа с приказом ознакомлен и дата. Приказ оформляется по форме Т1. Там обязательно должны быть указаны: должность, оклад, срок или событие (если невозможно установить срок) после которого трудовой договор будет окончен.
  • Внесение записи в трудовую книжку сотрудника.
  • Оформление личной карточки работника.

Об ответственности за неоформление трудовых отношений читайте здесь.

Важно! Трудовой договор подписывается в двух экземплярах. Один хранится у работника, второй у работодателя в отделе кадров.

Трудовые договоры не должны заключаться только между физическими лицами (самозанятыми). Даже если самозанятый кого-то нанимает, то нужно оформлять договор гражданско-правового характера.

Все остальные формы бизнеса (ИП, ООО и другие) обязательно идёт оформление трудовых договоров если вы нанимаете работников. За соблюдением трудовых отношений и их  оформлением следят две организации: это трудовая инспекция и прокуратура.

ссылкой:

Источник: https://narod-yurist.ru/trudovoj-dogovor-sushhestvennye-i-dopolnitelnye-usloviya

Существенные условия контракта по 44-ФЗ

Обязательные условия это

Существенные условия государственного контракта по 44-ФЗ — это положения, которые обязательно включают в договор по требованию закона. Без них соглашение считается недействительным. А за утвержденный проект госконтракта с нарушениями или без обязательных условий оштрафуют на 3000 рублей по ч. 4.2 ст. 7.30 КоАП.

В ч. 13 ст. 34 прописано, что такое существенные условия контракта по 44 ФЗ — это одновременно общие обязательные условия договора по Гражданского кодексу для того или иного договора и специальные, которые прописаны в 44-ФЗ. По контрактному законодательству, в проекте контракта отражают такие обязательные условия контракта по 44 ФЗ:

  1. Порядок определения количества поставляемого товара, объема выполняемой работы, оказываемой услуги на основании заявок заказчика при закупке с неопределенным объемом.
  2. Цена контракта и итоговая цена каждого этапа, устанавливаемая пропорционально снижению НМЦК (максимального значения цены контракта) участником закупки, с которым заключается контракт (если контракт исполняется поэтапно).
  3. Ответственность заказчика и поставщика.
  4. Порядок и сроки оплаты товара, работы, услуги. Если госконтракт заключают с участником закупки, к которому применены антидемпинговые меры, аванс не выплачивается. Срок оплаты составляет не более 30 дней с даты подписания заказчиком документа о приемке по ч. 7 ст. 94 44-ФЗ. Исключение — закупки с ограничениями для субъектов малого предпринимательства и социально-ориентированных некоммерческих организаций по ч. 8 ст. 30 44-ФЗ и ситуации, когда иной срок оплаты устанавливает Правительство для обеспечения обороноспособности и безопасности государства или он определен в специальных нормах.
  5. Порядок и сроки приемки заказчиком товаров, работ, услуг и порядок и сроки оформления результатов такой приемки.
  6. Уменьшение суммы, которая подлежит уплате, на размер обязательных платежей (включая налоги, сборы), связанных с оплатой контракта, если их в бюджеты бюджетной системы уплачивает заказчик. Например, если поставщик — физлицо, заказчик выступает в роли налогового агента и уменьшает цену госконтракта на налог на доход физических лиц (НДФЛ).
  7. Обеспечение исполнения контракта (сроках возврата обеспечения, если победитель перечислил деньги, в т. ч. его части, и т. п.), за исключением ряда случаев, которые указаны в ч. 27 ст. 34 и ч. 1 ст. 96 44-ФЗ.
  8. Порядок и срок предоставления поставщиком обеспечения гарантийных обязательств (если установили такое требование).
  9. Предоставление нового обеспечения исполнения контракта, если у банка, который предоставил банковскую гарантию в качестве обеспечения исполнения контракта, отозвали лицензию на проведение банковских операций. Срок его предоставления — один месяц со дня надлежащего уведомления заказчиком поставщика о необходимости предоставить новое обеспечение. За каждый день просрочки исполнения этого обязательства начисляются пени в размере, определенном ч. 7 ст. 34 44-ФЗ. Размер такого обеспечения уменьшают в порядке и случаях, которые установлены ч. 7 – 7.3 ст. 96 44-ФЗ.
  10. Источник финансирования.

В 2020 году заказчики — получатели средств федерального бюджета в случаях, которые указаны в Федеральном законе № 459-ФЗ от 29.11.2018, включают в госконтракт существенное положение о казначейском сопровождении целевых средств, а в ряде случаев и о казначейском обеспечении обязательств.

Существенные положения в зависимости от вида контракта

Собрали в таблицу, что является существенными условиями контракта по 44 ФЗ в рамках тендеров на поставку, оказание услуг, выполнение работ.

Существенные условия в проекте госконтракта на поставку товара Существенные условия в проекте госконтракта на выполнение работ Существенные условия в проекте госконтракта на оказание услуг
  1. Требования к качественным, техническим и функциональным характеристикам товара.
  2. Условие о соответствии товара изображению, если требование об этом установлено в документации.
  3. Требования к состоянию товара (новый или бывший в употреблении, в ремонте).
  4. Указание на международные непатентованные наименования лекарственных средств, а если его нет — на химические, группировочные наименования, если госконтракт заключается на поставку лекарств.
  5. Требования к гарантии, гарантийному обслуживанию и сроку действия. В закупках машин и оборудования такие требования предъявляются в обязательном порядке, и устанавливается обеспечение гарантийных обязательств.
  6. Сведения о количестве и месте доставки товара.
  7. Информация о сроке поставки товара.
  8. Порядок определения количества поставляемого товара, объема выполняемой работы, оказываемой услуги на основании заявок заказчика при закупке с неопределенным объемом.
  1. Требования к качественным, техническим и функциональным характеристикам работ.
  2. Если закупаете строительные работы по п. 8 ч. 1 ст. 33 44-ФЗ, когда документация по требованиям этой нормы включает проектную документацию, не переносите в госконтракт информацию о качественных, функциональных, экологических характеристиках объекта закупки.
  3. Место выполнения работы.
  4. Срок завершения работы.
  1. Требования к качественным, техническим и функциональным характеристикам услуг.
  2. Место оказания услуг.
  3. График оказания услуг.

Большая часть госконтрактов состоит из существенных условий. Вот пример, как заполняют раздел о предмете договора:

Как изменить существенные положения договора по 44-ФЗ

Закон о контрактной системе позволяет изменить то, что относится к существенным условиям контракта по 44 ФЗ, но в строго определенных случаях. Помните, что изменяют существенные положения только на этапе исполнения, а не заключения договора. Случаи, когда их меняют, прописаны в ст. 95 44-ФЗ. В госконтракте корректируют:

  1. Снижение цены без изменения объемов.
  2. Увеличение или уменьшение количества товара, работ, услуг не более чем на 10%.
  3. Изменение регулируемых цен (тарифов) согласно актам РФ.
  4. Изменение по медицинским показаниям перечня услуг, которые связаны с лечением гражданина РФ за пределами территории РФ.
  5. Улучшение качественных, технических и функциональных характеристик товара.
  6. Другие основания, которые указаны в ст. 95 44-ФЗ.

Факт изменений существенных положений фиксируют в дополнительном соглашении. Подробнее об изменении существенных условий читайте в статье «Как подписать дополнительное соглашение к госконтракту».

А существенные условия контракта, не подлежащие изменению по 44-ФЗ, — это те положения, для изменения которых нет правовых оснований. Например:

Источник: https://goskontract.ru/kontrakt/sushchestvennyye-usloviya-kontrakta-po-44fz

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.