Обязательные условия это
Обязательные условия трудового договора: оформляем правильно
“Отдел кадров коммерческой организации”, 2010, N 11
Содержанию трудового договора посвящена гл. 10 ТК РФ.
Форма договора трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому большинство организаций разрабатывают ее самостоятельно и не всегда ее содержание хорошо продумано.
Это может вызвать трудовой спор или вовсе привести к признанию договора недействительным. Поэтому сегодня расскажем, как правильно закрепить все обязательные условия в трудовом договоре.
Немного о содержании договора
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Для правильного составления такого договора ст. 57 ТК РФ определяет условия, подлежащие включению в него, разделяя их на обязательные и дополнительные. В любом случае независимо от таких условий в трудовом договоре должны быть указаны:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Про дополнительные условия скажем лишь, что они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Невключение в трудовой договор следующих прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей:
- уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места;
- испытание;
- неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- виды и условия дополнительного страхования работника;
- улучшение социально-бытовых условий для работника и членов его семьи;
- уточнение применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей его и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Об обязательных условиях поговорим подробнее.
Обязательные условия трудового договора
Место работы. Местом работы является организация, которая обычно указывается в преамбуле. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в качестве места работы указываются именно обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
Не стоит путать данное понятие с рабочим местом, так как по нормам ст. 209 ТК РФ под рабочим понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Здесь необходимо понимать, что расположение конкретного рабочего места может не совпадать с адресом постоянного места работы.
Например, в строительных организациях работников могут направить на различные объекты, при этом место работы не меняется – работодатель остается все тот же. Конечно, стороны могут указать в трудовом договоре не только место работы, но и расположение рабочего места.
Но такого рода информация в силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ относится к дополнительным условиям труда, и закон не требует обязательного ее согласования в тексте трудового договора.
Отметим, что конкретизация рабочего места, пусть даже как дополнительное условие трудового договора, может сыграть плохую шутку с работодателем. Ведь если рабочее место будет установлено в трудовом договоре, то работодатель не сможет его изменить в одностороннем порядке.Потребуются согласие работника и оформление письменного соглашения о внесении изменений в трудовой договор на основании ст. 72 ТК РФ.
С другой стороны, четкое указание рабочего места (адрес, наименование отдела или структурного подразделения) может быть весьма выгодно работодателю, например, в случае увольнения за прогул.
Запись о месте работы в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:
Местом работы работника является адрес фактического расположения ООО “Василек” в г. Тамбов.
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Сразу приведем варианты правильных формулировок трудовой функции в договоре в зависимости от того, как она определяется.
По должности:
Работнику поручается выполнение работы по должности младшего юрисконсульта.
Профессией, специальностью, квалификацией:
Работник принимается на работу водителем.
Работник принимается на работу сварщиком термитной сварки 3-го разряда.
Конкретным видом работ (в основном используется работодателями – физическими лицами, когда работа, для выполнения которой принимается человек, не может быть определена через должность, профессию или специальность):
Работнику поручаются: уборка квартиры, глажка белья.
Кадровики часто задают вопрос: должно ли наименование должности или профессии, указанное в трудовом договоре, соответствовать квалификационным справочникам? Да, должно, но при условии, что в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Приведем перечень документов, из которых можно почерпнуть правильные наименования таких должностей, профессий и специальностей и требования к квалификации:
- Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ;
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих ;
Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/58959-obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora-oformlyaem-pravilno
Конспекты юриста
Все предметы → Трудовое право
Трудовой договор рассматривается в нескольких значениях (основные аспекты):
- 1. Трудовой договор является юридическим фактом (сделкой), на основании которого возникают субъективные права и обязанности.
- 2. Трудовой договор является моделью трудового правоотношения.
- 3. Трудовой договор является институтом трудового права, причём это – генеральный институт, включающий три института: заключение, изменение, прекращение (остальные институты так или иначе связаны с ним).
- 4. Трудовой договор является юридическим документом или формой выражения оговорённых (определенных) сторонами условий.
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК).
м любого договора являются его условия.
В соответствии с ТК помимо условий самого трудового договора в его содержание входят также сведения о сторонах, заключивших договор, а именно: ФИО работника, ФИО работодателя, либо наименование организации работодателя (если юридическое лицо), сведения о документах, удостоверяющих личность работника, личность работодателя (если физическое лицо), сведении о представителе работодателя, который подписал трудовой договор и уполномочен на это (если юридическое лицо); указывается ИНН, а также дата и место заключения договора.
Условия трудового договора – это модель будущего трудового обязательства, то есть то из чего возникнут взаимные права и обязанности, именно поэтому если стороны не согласовали условия, то сделки быть не может.
Условия трудового договора делятся на 2 категории:
- 1. Обязательные условия договора.
- 2. Факультативные условия.
Факультативные условия трудового договора
Направлены на надлежащее исполнение обязательных условия. Бывают двух видов
- 1. Уточняющие механизм реализации обязательных условий (например, испытательный срок).
- 2. Производные – такие условия, которые стороны сами не формулируют, а они появляются в этой сделки или связанны с этой сделки постольку, поскольку они вытекают из действующего законодательства, коллективных договоров и соглашений, нормативных актов. Т.е. такие условия которые могут воспроизводится, а могут и нет, но всё равно будут действовать.
Одно из факультативных условий – испытательный срок. Цель испытания при приеме на работу – проверка качеств работника, проверка его соответствия к поручаемой работе. В других целях устанавливать испытания нельзя.
Отсутствие в тексте договора указания на испытательный срок означает, что работник принят сразу без испытательного срока.
По общему правилу максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев.
Исключения:
- – если договор заключается на срок от 2-х до 6-ти месяцев, то продолжительность испытания не может превышать 2-х недель;
- – для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей структурных подразделений, филиалов и представительств, срок испытания не может превышать 6 месяцев;
В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда работник фактически отсутствовал на месте (например, отпуск без сохранения заработной платы).
Испытательный срок не устанавливается вообще:
- – беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 1,5 года;
- – лицам, не достигшим 16 лет;
- – лицам, избранным по конкурсу;
- – лицам, поступающим на выборную должность;
- – лицам, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя;
- – лицам, окончившим образовательные учреждения, имеющим гос. аккредитацию и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания названного образовательного учреждения;
- – если срок договора менее 2-х месяцев.
В случае если работник не выдержал испытание, его обязаны предупредить за 3 дня под роспись, при этом работодатель указывает причины, которые послужили основания для признания работника, не выдержавшим испытательный срок. В течение испытательного срока предусмотрен упрощённый порядок увольнения с работы (за 3 дня нужно написать заявление об увольнении).
По истечении испытательного срока не требуется оформления никаких дополнительных документов для признания работника выдержавшим испытание. Условия, ухудшающие положение работника, не применяются.
Источник: https://www.law-student.ru/799-ponyatie-soderzhanie-i-yuridicheskoe-znachenie-trudovogo-dogovora.html
Существенные условия трудового договора: что к ним относится по ТК РФ
Последние изменения: Январь 2020
Трудовой договор – старт сотрудничества субъекта предпринимательства и наёмного персонала. Цель составления – возможность решения возникающих вопросов на взаимовыгодной основе компромиссным путём. Фундаментом, определяющим права и обязанности сторон, являются существенные условия трудового договора, охватывающие производственные, кадровые и экономические аспекты.
Определение и необходимость заключения
Письменное соглашение, подтверждающее юридический факт установления правоотношений между нанимателем и нанимающимся лицом – определение трудового договора по существу.
Формулировка содержится в 56 статье ТК РФ, согласно которой субъект предпринимательства обязуется обеспечить нанимаемого сотрудника работой по производственной функции, предоставить трудовые условия для выполнения и своевременно выплачивать вознаграждение в установленной сумме, а наёмное лицо лично трудиться на благо работодателя под его непосредственным руководством.
Цель заключения – предоставление правовой гарантии на получение заработной платы за трудовой процесс работнику, получение максимальной отдачи интеллектуального и физического потенциала работодателем и защита интересов участников.
Фундаментальные условия трудового договора – это оплата за процесс, а не результат труда, и акцент на выполнении лично, что подразумевает исключение третьих лиц, аннулируют отнесение к гражданско-правовой сделке в принципе.
Типовая форма документа на законодательном уровне отсутствует, однако ст. 57 ТК РФ содержит обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Обязательность заключения определена не только для юридических лиц, но даже для граждан, не имеющих статуса субъектов предпринимательской деятельности.Подписание договора с работодателем – физическим лицом требует обязательной регистрации в органах исполнительной власти на протяжении трёх дней с момента заключения.
В текущем 2019 году субъекты малого бизнеса освобождены от необходимости составления внутренней локальной документации в соответствии со ст. 309.2 ТК РФ, если трудовые условия, отражающие нормы права полностью включены в индивидуальные договоры.
Предоставляя произвольный порядок составления, ст. 57 ТК РФ акцентирует внимание на том, что должно быть обязательно в трудовом договоре. Кроме индивидуальных данных, места и времени заключения, выделяются условия, которые должны быть внесены в соглашение.
Обязательные условия
Существенными условиями трудового договора, отражёнными в документе в обязательном порядке, считаются условия, игнорирование или нечёткость формулировки которых лишает гарантий сторон-участников, позволяет каждой стороне использовать в своих интересах трактовку. Отсутствие конкретики чревато последствиями по каждому пункту, представленному в таблице:
| Существенные условия труда | Что должно фиксироваться | Чем грозит отсутствие точности формулировки |
| Место работы | Фактический адрес исполнения обязанностей, включая обособленное подразделение, находящееся в ином регионе, или требующий постоянных перемен | При наличии ряда торговых точек, требующее систематической перемены места исполнения обязанностей, работник вправе отказаться от роли «кочевника», не зафиксированного документально |
| Трудовая функция | Труд по должности согласно штатному расписанию, профессии и специализации с указанием уровня квалификации, конкретика предусматриваемых работ | Если исполняемая функция по тарифно-квалификационному справочнику не соответствует занимаемой должности, то отсутствуют основания для начисления заработной платы |
| Дата начала работы | Дата начала непосредственного исполнения обязанностей, которая может отличаться во временном интервале от даты составления соглашения | Если договор подписан 25-м числом, а начало работы – 27-ое, то при возникновении заболевания 26-ого больничный лист оплачиваться не должен, поскольку работник практически не приступил к рабочему процессу |
| Срок действия (при заключении срочной формы) | Помимо периода требуется указание причины, послужившей срочности заключаемого соглашения | Договор автоматически переходит в разряд бессрочных, предполагая наличие аналогичных оснований для увольнения |
| Оплата труда | Установленная система оплаты с разбивкой на составляющие:
| Отсутствие показателей для премирования не позволяет относить надбавки и премии в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, а резкое снижение зарплаты в результате невыполнения неуточнённых норм, создаёт проблемы при депремировании с работником, не находящим объективной причины для понижения уровня оплаты труда |
| Режим труда и отдыха | График работы и информация обо всех видах отпусков | Если не указан индивидуальный график, отличный от общего, то при переработке возникают нюансы относительно оплаты |
| Дополнительные гарантии и компенсации | При отличии условий труда от нормальных, фиксируется класс вредности или опасность | Отсутствие информации ставит под вопрос доплаты за вредность, предоставление дополнительного отпуска и учёт страхового стажа по отдельным нормативам, учитывающим фактор вредности |
При отсутствии ряда существенных условий трудового договора ТК РФ позволяет внести недостающую информацию приложением или составленным дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью документа. Если какие-нибудь сведения были пропущены, то индивидуальный договор не ставится в разряд незаключённых соглашений и не требует расторжения.
В документе могут прописываться другие условия, служащие уточнением обязательных и не ухудшающие положение наёмного персонала по сравнению с законодательными нормами. Какое условие трудового договора является дополнительным, зависит от специфики деятельности предприятия или предпринимателя и конкретных обязанностей гражданина.
Рекомендованный перечень может включать:
- Наличие испытательного срока. При недостойном прохождении работника можно уволить по данной причине, в период проведения испытания значительно упрощает процесс расторжения отношений обеим сторонам. Однако предельный срок ограничен тремя месяцами (для руководящего состава полугодичным периодом) и недопустим по отношению к ряду категорий лиц. Грубым нарушением считается установление размера вознаграждения ниже предусмотренного штатным расписанием.
- Материальная ответственность. Если должность предполагает обслуживание денежных потоков или товарно-материальных ценностей, то при отсутствии документальной фиксации работник вправе отказаться от подписания договора, предусматривающего полную материальную ответственность.
- Обучение за счёт нанимателя. При финансировании образования работника условие определённого времени отработки, компенсирующей понесенные расходы, закладывается в условия договора.
- Доступ к охраняемой предприятием или предпринимателем тайне. Если в силу выполняемой работы специалисту открыта информация, представляющаяся закрытой для свободного доступа, то условие о неразглашении должно быть зафиксировано документально. В противном случае недопустимо увольнение за однократное грубое нарушение, поскольку сотрудник не был проинформирован относительно наличия «секрета».
- Разъездной характер. При осуществлении доставки работника к месту исполнения обязанностей или при постоянном передвижении, правила должны быть отражены.
Какие условия договора относятся к существенным в части обязательных определяет трудовое законодательство, в части дополнительных – субъект предпринимательства. Если пункты договора необоснованно ухудшают положение штатной единицы по сравнению с нормами ТК, то независимо от подписания в двухстороннем порядке, не признаются юридически.
ТК РФ не только формулирует существенные условия трудового договора, но и регулирует порядок их изменения. При обоюдном согласии составляется дополнительное соглашение с внесением изменений. Но существуют ситуации, когда при выраженном желании одной из сторон вторая не имеет право ответить отказом.
К наиболее распространённым случаям в практике можно отнести:
- Желание работать в режиме сокращённого рабочего времени. При подаче заявления руководство обязано предоставить удобный график в соответствии с желанием следующим категориям граждан:
- беременным;
- ухаживающим за больным родственником по медицинскому заключению;
- одному из родителей, опекунов или попечителей, осуществляющим уход за ребёнком до 14-ти лет или ребёнком-инвалидом до 18-ти лет.
- Временный перевод на другую работу. Если перемещение вызвано объективной необходимостью и срок не превышает месячного отрезка, то личное согласие наёмного лица не требуется.
- Изменение организационных или технологических условий труда, требующее предупреждения граждан за два месяца до нововведений. Сотрудника следует ознакомить с вводимыми новшествами под роспись, а при временном отсутствии на рабочем месте направить уведомление ценным письмом с описью вложения и фиксацией факта вручения по почте. От положительного или отрицательного ответа работника зависят дальнейшие действия руководства:
- при отказе сотрудника работодатель обязан неоднократно на протяжении двухмесячного периода предлагать лист вакансий и только после этого при несогласии работника издать приказ о расторжении отношений по п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ;
- при согласии наёмного лица заключить дополнительное соглашение к подписанному ранее договору и издать приказ об изменениях условий трудового договора.
Наниматель обязан быть готов подтвердить наличие перемен именно в технологии и организации производственного процесса, а не желание освободиться от члена коллектива, не выплачивая выходное пособие и среднемесячный заработок при отсутствии трудоустройства в трёхмесячный период, что сопутствует увольнению по сокращению численности штатных единиц. Даже в случае первоначального согласия гражданина, изменения существенных условий труда при понижении зарплаты должны вступить в силу два месяца спустя, а не в момент получения согласия.
Любые отражённые условия будут иметь юридическую силу исключительно при отсутствии ухудшений наёмного персонала по сравнению с законодательными нормами и при отсутствии противоречий Трудовому Кодексу. Внесение корректировок в одностороннем порядке требует соблюдения установленного регламента, иначе признаётся незаконным судебными инстанциями.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru
Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/sushhestvennyie-usloviya-trudovogo-dogovora/
Трудовой договор: существенные и дополнительные условия
Поговорим о трудовых договорах: какие они бывают, какие документы нужно представить, как ведется учет.
Трудовой договор (ТД)- это соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме.
Конечно, бывают случаи когда стороны не успевают заключить именно в письменной форме. В этом случае доказательством трудовых отношений будет фактический допуск работника к работе. Тогда работодатель (если такое у вас случилось) оформляет трудовой
договор задним числом.
Обязательно его оформите! Дело в том, что если потом работодатель не проставит соответствующие отметки в трудовой книжке, не будет платить взносы в фонды и НДФЛ, вам будет очень сложно в суде доказать наличие факта трудовых отношений.
Перечень документов, которые должен представить работник, для заключения трудового договора:
- паспорт,
- трудовую книжку (уже совсем скоро трудовая книжка будет в электронном виде),
- снилс,
- документы об образовании (обычно диплом),
- документ воинского учета (если работник военнообязанный).
В некоторых отраслях требуется еще медицинская книжка или другие документы, подтверждающие какие-либо навыки и т. д.
трудового договора
В трудовом договоре обязательно должны содержаться следующие элементы:
- Фамилия имя отчество работника;
- Наименование работодателя;
- Если трудовой договор подписывается не генеральным директором, (что входит в его трудовые обязанности), то соответствующий документ, наделяющий этого человека полномочиями подписывать договор;
- ИНН;
- Место и дата заключения трудового договора.
Существенные условия трудового договора
Далее должны быть указаны обязательные и дополнительные условия трудового договора. Начнём разумеется с обязательных существенных условиях ТД.
- Место работы, конкретный адрес;
- Должность согласно штатного расписания (квалификация, звание и так далее),
- Конкретный вид работы, которая поручается сотруднику;
- Дата начала работы.
Если трудовой договор срочный, то обязательно указывается дата окончания срока. При этом надо иметь в виду, что если после истечения срока срочного ТД, фактически трудовые отношения были продолжены, то договор считается переквалифицированным в бессрочный.
- Условия оплаты труда, размер тарифной ставки, надбавок и поощрительные выплаты и так далее. Все что входит в денежное поощрение.
- Режим рабочего времени. Со скольки до скольки, нормированный или ненормированный рабочий день и прочее.
- Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными производствами(если имеет место). В этом случае характеристики рабочего места должны быть указаны в трудовом договоре.
- Условия труда на рабочем месте.
- Условия об обязательном социальном страховании работника.
Что касается дополнительных условий труда к ним нет никаких четких критериев, кроме одного: они не должны ухудшать положение работника. Ну например, положение о коммерческой тайне и положение о так называемых золотых парашютах. Это все дополнительные условия трудового договора.
Срочные трудовые договоры
Немного поговорим о срочных трудовых договорах. Минимальный срок трудовых договоров законодательством не установлен, но как правило это не менее двух месяцев. Максимальный срок — не более пяти лет. Это значит, что срочный трудовой договор вы можете заключать на любой срок, но не более пяти лет. И на год, и на три года,и на два с половиной.
Например, это касается сезонных работ. Основания по которым можно заключить срочный трудовой договор указаны в 59 статья Трудового кодекса РФ. Ни по каким другим основаниям срочный трудовой договор не заключается. Кроме того в приказе это должно быть указано и оно должно соответствовать 59 статьи ТК.
Срочный трудовой договор не может быть продлен автоматически. Нужно заключать новый срочный ТД.
Документы необходимые для оформления трудового договора
- Заявление самого работника. Пишется в свободной форме (обязательно фамилия имя отчество и поставляется дата.
- Приказ о приеме на работу. Это является основным документом в организации и только после него уже идёт трудовая книжка. С приказом о приеме на работу обязательно под роспись ознакамливается работник. В самом конце стоит графа с приказом ознакомлен и дата. Приказ оформляется по форме Т1. Там обязательно должны быть указаны: должность, оклад, срок или событие (если невозможно установить срок) после которого трудовой договор будет окончен.
- Внесение записи в трудовую книжку сотрудника.
- Оформление личной карточки работника.
Об ответственности за неоформление трудовых отношений читайте здесь.
Важно! Трудовой договор подписывается в двух экземплярах. Один хранится у работника, второй у работодателя в отделе кадров.
Трудовые договоры не должны заключаться только между физическими лицами (самозанятыми). Даже если самозанятый кого-то нанимает, то нужно оформлять договор гражданско-правового характера.
Все остальные формы бизнеса (ИП, ООО и другие) обязательно идёт оформление трудовых договоров если вы нанимаете работников. За соблюдением трудовых отношений и их оформлением следят две организации: это трудовая инспекция и прокуратура.
ссылкой:
Источник: https://narod-yurist.ru/trudovoj-dogovor-sushhestvennye-i-dopolnitelnye-usloviya
Существенные условия контракта по 44-ФЗ
Существенные условия государственного контракта по 44-ФЗ — это положения, которые обязательно включают в договор по требованию закона. Без них соглашение считается недействительным. А за утвержденный проект госконтракта с нарушениями или без обязательных условий оштрафуют на 3000 рублей по ч. 4.2 ст. 7.30 КоАП.
В ч. 13 ст. 34 прописано, что такое существенные условия контракта по 44 ФЗ — это одновременно общие обязательные условия договора по Гражданского кодексу для того или иного договора и специальные, которые прописаны в 44-ФЗ. По контрактному законодательству, в проекте контракта отражают такие обязательные условия контракта по 44 ФЗ:
- Порядок определения количества поставляемого товара, объема выполняемой работы, оказываемой услуги на основании заявок заказчика при закупке с неопределенным объемом.
- Цена контракта и итоговая цена каждого этапа, устанавливаемая пропорционально снижению НМЦК (максимального значения цены контракта) участником закупки, с которым заключается контракт (если контракт исполняется поэтапно).
- Ответственность заказчика и поставщика.
- Порядок и сроки оплаты товара, работы, услуги. Если госконтракт заключают с участником закупки, к которому применены антидемпинговые меры, аванс не выплачивается. Срок оплаты составляет не более 30 дней с даты подписания заказчиком документа о приемке по ч. 7 ст. 94 44-ФЗ. Исключение — закупки с ограничениями для субъектов малого предпринимательства и социально-ориентированных некоммерческих организаций по ч. 8 ст. 30 44-ФЗ и ситуации, когда иной срок оплаты устанавливает Правительство для обеспечения обороноспособности и безопасности государства или он определен в специальных нормах.
- Порядок и сроки приемки заказчиком товаров, работ, услуг и порядок и сроки оформления результатов такой приемки.
- Уменьшение суммы, которая подлежит уплате, на размер обязательных платежей (включая налоги, сборы), связанных с оплатой контракта, если их в бюджеты бюджетной системы уплачивает заказчик. Например, если поставщик — физлицо, заказчик выступает в роли налогового агента и уменьшает цену госконтракта на налог на доход физических лиц (НДФЛ).
- Обеспечение исполнения контракта (сроках возврата обеспечения, если победитель перечислил деньги, в т. ч. его части, и т. п.), за исключением ряда случаев, которые указаны в ч. 27 ст. 34 и ч. 1 ст. 96 44-ФЗ.
- Порядок и срок предоставления поставщиком обеспечения гарантийных обязательств (если установили такое требование).
- Предоставление нового обеспечения исполнения контракта, если у банка, который предоставил банковскую гарантию в качестве обеспечения исполнения контракта, отозвали лицензию на проведение банковских операций. Срок его предоставления — один месяц со дня надлежащего уведомления заказчиком поставщика о необходимости предоставить новое обеспечение. За каждый день просрочки исполнения этого обязательства начисляются пени в размере, определенном ч. 7 ст. 34 44-ФЗ. Размер такого обеспечения уменьшают в порядке и случаях, которые установлены ч. 7 – 7.3 ст. 96 44-ФЗ.
- Источник финансирования.
В 2020 году заказчики — получатели средств федерального бюджета в случаях, которые указаны в Федеральном законе № 459-ФЗ от 29.11.2018, включают в госконтракт существенное положение о казначейском сопровождении целевых средств, а в ряде случаев и о казначейском обеспечении обязательств.
Существенные положения в зависимости от вида контракта
Собрали в таблицу, что является существенными условиями контракта по 44 ФЗ в рамках тендеров на поставку, оказание услуг, выполнение работ.
|
|
|
Большая часть госконтрактов состоит из существенных условий. Вот пример, как заполняют раздел о предмете договора:
Как изменить существенные положения договора по 44-ФЗ
Закон о контрактной системе позволяет изменить то, что относится к существенным условиям контракта по 44 ФЗ, но в строго определенных случаях. Помните, что изменяют существенные положения только на этапе исполнения, а не заключения договора. Случаи, когда их меняют, прописаны в ст. 95 44-ФЗ. В госконтракте корректируют:
- Снижение цены без изменения объемов.
- Увеличение или уменьшение количества товара, работ, услуг не более чем на 10%.
- Изменение регулируемых цен (тарифов) согласно актам РФ.
- Изменение по медицинским показаниям перечня услуг, которые связаны с лечением гражданина РФ за пределами территории РФ.
- Улучшение качественных, технических и функциональных характеристик товара.
- Другие основания, которые указаны в ст. 95 44-ФЗ.
Факт изменений существенных положений фиксируют в дополнительном соглашении. Подробнее об изменении существенных условий читайте в статье «Как подписать дополнительное соглашение к госконтракту».
А существенные условия контракта, не подлежащие изменению по 44-ФЗ, — это те положения, для изменения которых нет правовых оснований. Например:
Источник: https://goskontract.ru/kontrakt/sushchestvennyye-usloviya-kontrakta-po-44fz
