Обязательные условия содержания трудового договора

Мои права: как защитить свои права

Обязательные условия содержания трудового договора

В соответствии со статьей 57 « трудового договора» Трудового кодекса содержанием трудового договора является совокупность всех его условий, которые принято подразделять:

  • на обязательные условия трудового договора – соглашение между работником и работодателям (стороны трудового договора) по этим условиям должно быть обязательно достигнуто и
  • дополнительные условия трудового договора (или факультативные) – условия, которые могут иметь место, если стороны трудового договора оговорят их.

Статья 57 « трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Обязательные условия трудового договора

К обязательным условиям трудового договора относятся:

  • условия о месте работы работника,
  • о трудовой функции работника,
  • о дате начала работы,
  • об оплате труда,
  • о социальном страховании.

Вместе с тем в ряде случаев круг обязательных условий трудового договора может расширяться:

  • если стороны трудового договора оговаривают срок действия трудового договора, то данное условие включается в число обязательных с уточнением срока его   действия и обстоятельств (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством;
  • если работник будет трудиться на тяжелой работе, во вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии с которыми предоставляются компенсации, то характеристика таких условий труда также входит в число обязательных условий трудового договора.

Режим труда и отдыха работника включается в обязательные условия трудового договора, если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных у работодателя, например, у работника с неполным рабочим временем, у совместителя и др.

Под местом работы работника понимается работодатель, с которым работник заключает трудовой договор, и территориальное расположение, местность, где находится работодатель и будет трудиться работник.

Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то в этих случаях место работы определяется с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Трудовая функция работника определяется как “работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы”.

Штатное расписание — это организационно – распорядительный документ, который определяет численный состав организации, а также содержит перечень должностей и сведения о должностных окладах, надбавках к ним.

В статье 57 Трудового кодекса также установлено, что если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано в соответствии с федеральными законами предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений:

  • то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках либо профессиональном стандарте.

В настоящее время действуют Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей    руководителей, специалистов и иных служащих (ЕКС).

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) утвержден Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности.

ч. 2 статьи 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта» Трудового кодекса

В отличие от ЕКС и ЕТКС структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте:

  • предусматривает использование более современной конструкции в виде сочетаний требований:
    • к уровню знаний работника,
    • его умениям,
    • профессиональным навыкам и
    • опыту работы.

Профессиональные стандарты можно использовать:

  • при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, в том числе для определения трудовой функции работника;
  • при организации обучения и аттестации работников;
  • при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам;
  • при установлении систем оплаты труда.

п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 (ред. от 09.02.2018)

В настоящее время профессиональные стандарты находятся на стадии разработки. Работодатель вправе сам разработать проект профессионального стандарта.  Для этого   необходимо направить в Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруда России) уведомление (рекомендуемый образец размещен на официальном сайте Минтруда России).

Условие о трудовой функции характеризует работу (круг   обязанностей), которую надлежит выполнять работнику:

  • при этом трудовая функция работника определяется его профессией (специальностью) и квалификацией,
  • а руководителя специалиста, иного служащего – должностью, рассчитанной на выполнение работы (обязанностей по должности) лицом, имеющим соответствующую специальность и квалификацию.

Условие о дате начала работы также относится к обязательным условиям трудового договора:

  • эта дата (конкретный день) обычно указывается в трудовом договоре и в приказе (распоряжении), которым оформляется прием на работу;
  • он вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором,
  • либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором:

  • если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу;
  • если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 статьи 61 «Вступление трудового договора в силу», то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.  Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному   социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В статье 61 Трудового кодекса закрепляется порядок вступления трудового договора в силу.

Условия оплаты труда включают в том числе:

  • размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,
  • доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Указанные условия оплаты труда, а не просто размер должностного оклада или тарифной ставки входят в число обязательных условий трудового договора. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с трудовым законодательством также входит в число обязательных условий трудового договора.

Дополнительные (или факультативные) условия трудового договора

В отличие от обязательных к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся:

  • те условия, без которых трудовой договор может быть заключен, например испытание при приеме на работу.

Трудовой договор заключается и без испытания и испытательного срока.  В то же время по соглашению сторон могут быть определены как испытание, так и другие   дополнительные условия, например направление работника на повышение квалификации.

К   дополнительным условиям отнесена обязанность работника отработать после обучения не менее срока, установленного трудовым договором, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с выполнением им своих обязанностей, также могут содержаться в трудовом договоре.

Своим соглашением стороны могут уточнить «место работы” путем указания на структурное подразделение и его местонахождение и (или) уточнить рабочее место. К    дополнительным условиям трудового договора относятся также виды и условия дополнительного страхования, улучшение социально – бытовых условий работника и членов его семьи.

В трудовом договоре могут предусматриваться различные дополнительные условия.

Однако необходимо соблюдать важное требование, установленное ч. 4 статьи 57 « трудового договора» Трудового договора:

  • во всех случаях условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными   актами;
  • если такие   условия включены в трудовой договор, то согласно ч. 2 статьи 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» Трудового кодекса они не подлежат применению.

По смыслу статьи 57 « трудового договора» Трудового договора в содержание трудового договора включены также сведения, которые носят информационный характер и не относятся к условиям трудового договора.

Например, такие сведения, как:

  • о сторонах трудового договора,
  • о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями,
  • а также указываются место и дата заключения трудового договора.

Перечисленные сведения и условия являются необходимой частью трудового договора, и если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для   его   расторжения.

Трудовое законодательство дает возможность сторонам трудового договора восполнить пробел:

  • недостающие сведения вносятся непосредственно в текст обоих экземпляров трудового договора и заверяются подписями сторон и печатью работодателя;
  • недостающие условия устанавливаются отдельным соглашением сторон, которое заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Отсутствие в содержании трудового договора обязательных условий

Если отсутствие в трудовом договоре обязательных условий обнаружится при проверке:

  • то должностное лицо, проводящее проверку, потребует устранить нарушения;
  • при невыполнении этого требования в установленный срок организацию могут привлечь к административной ответственности.

статья 19.5 «Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностного лица), органа (должностного лица), осуществляющего муниципальный контроль» КоАП РФ

Прием на работу. трудовой договор

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-trud/ustrojstvo-na-rabotu/554-soderzhanie-trudovogo-dogovora

Трудовой договор: понятие и содержание

Обязательные условия содержания трудового договора

В соответствии с действующим законодательством наличие трудовых отношений между работником и работодателем требует документального подтверждения, таким подтверждением служит трудовой договор.

Трудовой договор является соглашением, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 

Трудовой договор – это документ, в котором фиксируется соглашение работника и работодателя об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей.

Трудовой договор должен соответствовать обязательным правилам , установленным действующим законодательством.

Основными функциями трудового договора является регулирование прав и обязанностей, принятых на себя сторонами и фиксация соглашения сторон трудовых отношений.

Как и любой документ, трудовой договор должен соответствовать требованиям, содержащимся в законах и подзаконных нормативных актах.

Требования трудового договора

Основные требования трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника
  • наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица)
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) работодателя, (за исключением работодателей – физ. лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, а также основание, в силу которого данный представитель наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Часть условий, предусмотренных законодательством подлежат обязательному включению в договор, другие включаются в договор по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы, а в случае, заключения срочного трудового договора – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Несмотря на обязательность включения данных условий в договор, их отсутствие не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Недостающие сведения вносятся в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, которые заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Дополнительные условия должны отвечать определенному требованию – не ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. К таким условиям относятся:

  • об уточнении места работы и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Источник: https://jurist-f.ru/publikacii/98/461-trudovoj-dogovor-ponjatie-i-soderzhanie.html

трудового договора

Обязательные условия содержания трудового договора

трудового договора – это все его условия. Они делятся на

    • непосредственные (оговариваемые сторонами непосредственно в письменном тексте трудового договора);
    • производные (предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны – о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).

В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) указываются:

    1. данные, позволяющие идентифицировать стороны договора (ФИО работника и работодателя-физического лица; наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица; ИНН для работодателей; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями);
    2. место и дата заключения трудового договора.
    3. место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
    4. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
    5. дата начала работы (срок действия срочного трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключенияв соответствии с  Кодексом или иным федеральным законом);
    6. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    7. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
    8. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
    9. условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    10. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;
    11. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями, при этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудового договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
    • об испытании;
    • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
    • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
    • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
    • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
    • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 50 “О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами”

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 49 “О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора”

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 48 “О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан”

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 46 “О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)”

Постановление Пленума ВС РФ от 29 ноября 2018 года № 41 “О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов”

Согласно Федеральному закону от 28.11.2018 N 451-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” пересмотрен порядок разрешения гражданских и административных дел в судах (со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции, но не позднее 1 октября 2019 года).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/soderzhanie-trudovogo-dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.