Обязательные условия в трудовом договоре

Перечень обязательных условий трудового договора

Обязательные условия в трудовом договоре

В отличие от дополнительных, обязательные условия трудового договора в нем присутствуют всегда. В данном соглашении работодатель предоставляет работу, обеспечивает требуемые по закону условия, и оплачивает зарплату в полном объеме. Работник, в свою очередь, качественно исполняет функции, проверяемые руководителем, и соблюдает правила, предусмотренные внутренним соглашением.

Условия

Следующие условия труда, содержащиеся в ст. 57 ТК РФ, обязательно заносят в документ.

  1. Все стандартные данные, необходимые в соглашении.
  2. Условия, относящиеся к обязательным.
  3. Относящиеся к дополнительным.

Информация, которую следует отразить в трудовом договоре, это:

  • ФИО сотрудника;
  • название компании;
  • данные из паспорта работника;
  • ИНН организации;
  • если соглашение составляется через посредника, то информация о нем;
  • дата и место, где соглашение было заключено.

Если какие-то из приведенных сведений отсутствуют, это является основанием для его прекращения.

Существенные условия

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия.

  1. Место, где человек будет трудиться. Это не рабочее место, а название предприятия. Если работника берут в филиал компании, то вписывают его адрес. К примеру, «Местом трудовой деятельности сотрудника является ОАО «Железный Сервис», находящийся в г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д.13».
  2. Задача или работа, соответствующая его профессиональной направленности с прописанным видом. Наименование безопасной и безвредной должности руководство может выбрать само. Если же труд связан с вредными и опасными условиями, в трудовом договоре указывают определенные должности, для которых предусмотрены льготы и компенсационные выплаты, содержащиеся в справочниках о квалификациях.
  3. Дата, когда начинается работа. Она может быть отличной от той, которая фиксируется в трудовом соглашении. А если день, когда следует приступить к работе, не указан, то он считается следующим после того, когда было подписано соглашение. Если же работник приступил к своим обязанностям до того, как был заключен трудовой договор, то обязательным является его подписание в течение трех дней.
  4. Срок действия контракта может предусматриваться только в том случае, если он является срочным. Тогда, помимо определенного периода, указывают и основание подписания. Если по объективным причинам невозможно написать конкретную дату, когда прекращают трудовой договор, прописывают условия, из-за чего это происходит.
  5. Оплату прописывают как существенное условие трудового договора. Здесь же указывают размер ставки либо оклада, а также иные выплаты, предусмотренные частью 1 ст. 135 ТК. Требования к трудовому договору по закону относительно максимума зарплаты не предусматривается, за исключением определенных категорий, где размер установлен соответствующими правовыми актами. Зато минимальный размер устанавливается не менее МРОТ. На текущий момент в трудовом законе считается, какова минимальная сумма. Это семь с половиной тысяч рублей. Кроме того, договор должен содержать способы и сроки оплаты. Статья 136 ТК РФ (ч.6) говорит, что зарплату следует выплачивать минимум один раз в пятнадцать дней.
  6. Режим отдыха и работы, как условие трудового договора в 2020 году рассматривается в нем, если является отличным от стандартных правил, установленных законодателем.
  7. Гарантии и компенсации при труде с преобладающими опасными и вредными условиями необходимы для таких работников. Список специальностей утвержден на законодательном уровне. Но если при оценке выяснится, что место является опасным или вредным, то данный пункт следует в обязательном порядке отразить существенным условием трудового договора.
  8. Характер труда указывают по желанию работодателя. Обычно этот пункт требуется для тех сотрудников, которые имеют частые командировки либо сама работа осуществляется в разъездах.
  9. Условия на работе фиксируют, исходя из оценки, которая была специально реализована на отдельном месте.
  10. Обязательное соцстрахование бывает разным, а именно: медицинское, социальное (при материнстве или нетрудоспособности в течение определенного времени), социальное (при профзаболеваниях и несчастных случаев), пенсионное. Эти данные не включаются в трудовой договор, но нужно прописать ссылку, где об этом говорит соответствующая статья.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/trudovoj-obyazatelnye-usloviya.html

Обязательные условия трудового договора: оформляем правильно

Обязательные условия в трудовом договоре

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2010, N 11

Содержанию трудового договора посвящена гл. 10 ТК РФ.

Форма договора трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому большинство организаций разрабатывают ее самостоятельно и не всегда ее содержание хорошо продумано.

Это может вызвать трудовой спор или вовсе привести к признанию договора недействительным. Поэтому сегодня расскажем, как правильно закрепить все обязательные условия в трудовом договоре.

Немного о содержании договора

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Для правильного составления такого договора ст. 57 ТК РФ определяет условия, подлежащие включению в него, разделяя их на обязательные и дополнительные. В любом случае независимо от таких условий в трудовом договоре должны быть указаны:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Про дополнительные условия скажем лишь, что они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Невключение в трудовой договор следующих прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей:

  • уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места;
  • испытание;
  • неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • виды и условия дополнительного страхования работника;
  • улучшение социально-бытовых условий для работника и членов его семьи;
  • уточнение применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей его и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Об обязательных условиях поговорим подробнее.

Обязательные условия трудового договора

Место работы. Местом работы является организация, которая обычно указывается в преамбуле. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в качестве места работы указываются именно обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

Не стоит путать данное понятие с рабочим местом, так как по нормам ст. 209 ТК РФ под рабочим понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Здесь необходимо понимать, что расположение конкретного рабочего места может не совпадать с адресом постоянного места работы.

Например, в строительных организациях работников могут направить на различные объекты, при этом место работы не меняется – работодатель остается все тот же. Конечно, стороны могут указать в трудовом договоре не только место работы, но и расположение рабочего места.

Но такого рода информация в силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ относится к дополнительным условиям труда, и закон не требует обязательного ее согласования в тексте трудового договора.

Отметим, что конкретизация рабочего места, пусть даже как дополнительное условие трудового договора, может сыграть плохую шутку с работодателем. Ведь если рабочее место будет установлено в трудовом договоре, то работодатель не сможет его изменить в одностороннем порядке.

Потребуются согласие работника и оформление письменного соглашения о внесении изменений в трудовой договор на основании ст. 72 ТК РФ.

С другой стороны, четкое указание рабочего места (адрес, наименование отдела или структурного подразделения) может быть весьма выгодно работодателю, например, в случае увольнения за прогул.

Запись о месте работы в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:

Местом работы работника является адрес фактического расположения ООО “Василек” в г. Тамбов.

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Сразу приведем варианты правильных формулировок трудовой функции в договоре в зависимости от того, как она определяется.

По должности:

Работнику поручается выполнение работы по должности младшего юрисконсульта.

Профессией, специальностью, квалификацией:

Работник принимается на работу водителем.

Работник принимается на работу сварщиком термитной сварки 3-го разряда.

Конкретным видом работ (в основном используется работодателями – физическими лицами, когда работа, для выполнения которой принимается человек, не может быть определена через должность, профессию или специальность):

Работнику поручаются: уборка квартиры, глажка белья.

Кадровики часто задают вопрос: должно ли наименование должности или профессии, указанное в трудовом договоре, соответствовать квалификационным справочникам? Да, должно, но при условии, что в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Приведем перечень документов, из которых можно почерпнуть правильные наименования таких должностей, профессий и специальностей и требования к квалификации:

  • Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ;
  • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих ;

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/58959-obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora-oformlyaem-pravilno

ст 57 ТК РФ с ми

Обязательные условия в трудовом договоре

Текст статьи 57 ТК РФ в новой редакции.

В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;о видах и об условиях дополнительного страхования работника;об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Источник: https://tkrf24.ru/statia-57-tk

Обязательные условия для включения в трудовой договор | Юридическая консультация онлайн

Обязательные условия в трудовом договоре
Добавить в закладки Время чтения: 5 минут

Оформление письменных договоренностей нанимателя и работника является неотъемлемой процедурой их законного сотрудничества.

Отсутствие трудового соглашения или же неправильное оформление документа может привести к серьезным конфликтам и разногласиям сторон в будущем.

В связи с тем, что стандартный проект документа не разработан законодателем, каждый работодатель вправе оформлять соглашение в свободной, удобной для него, форме.

Несмотря на это, в положениях законодательных Актов зафиксированы обязательные условия для включения в трудовой договор, которые регулируют основные вопросы взаимодействия работодателя и подчиненного. При этом, допускается внесение и дополнительных разделов, требующих непосредственного ознакомления до момента подписания договора.

Процедура заключения трудового контракта предоставляет сторонам сотрудничества гарантии и некую уверенность в том, что все заранее оговоренные обязательства друг перед другом будут исполнены.

Обязательные или существенные условия соглашения регулируют основные области взаимодействия, например, процедуру оплаты труда, график выполнения должностных обязательств или же ответственность за нарушение договоренностей.

Полный перечень необходимых для включения в трудовой контракт разделов рассмотрим далее.

Обязательные разделы трудового договора

Процедура трудового взаимодействия работодателя и подчиненного наделяется юридической силой только после заключения письменного контракта. Согласно статье 57 ТК РФ к наиболее существенным вопросам, без наличия которых соглашения считается ничтожным, относятся:

  1. Личные сведения работодателя и соискателя, трудоустраивающегося в компанию. К таковым относятся:
  • ФИО работника;
  • Реквизиты документов, согласно которым будет идентифицирована личность соискателя;
  • Место осуществления трудовой деятельности (адрес, структурное подразделение, должность);
  • Полное наименование компании-работодателя с указанием всех реквизитов юридического лица;
  • Сведения о законном представителе нанимателя (генеральном директоре/ директоре), если именно он заключает с соискателем трудовой контракт;
  • Дата и место подписания соглашения.

В случае отсутствия хотя бы одного из вышеперечисленных реквизитов, договор может быть признан недействительным, в связи с недостаточностью информации о представителях обеих сторон сотрудничества.

  1. Место работы соискателя. Данная информация выделяется в отдельный раздел договора. Как правило, местом выполнения трудовых функций является наименование организации, в которую трудоустраивается гражданин (например, ООО «Интерком»). Если же соискатель направляется для выполнения обязанностей в один из многочисленных филиалов компании, то в договоре прописывается еще и его конкретный адрес (например, ООО «Интерком», г. Ивановка, ул. Соболева, д.15);
  2. Функциональные обязанности соискателя. Данный раздел рассматривает перечень основных задач, которые будут возложены на работника после подписания трудового договора. Если же в организации разработана отдельным документом «должностная инструкция», то перечислять именно в договоре трудовые функции – не требуется. Достаточным будет сделать ссылку на соответствующий локальный Акт.

Привлекать сотрудника к выполнению дополнительных задач, не предусмотренных заключенным договором, наниматель не вправе. Изменить список ранее разработанных полномочий можно путем оформления дополнительного соглашения к контракту, при условии, что работник согласиться продолжать сотрудничество после внесения поправок.

Если выполнение должностных обязанностей будет происходить во вредных или опасных для работника условиях, данный вопрос также необходимо подробно рассмотреть в договоре. При этом, следует учесть предоставление соискателю дополнительных дней отпуска или же материальных компенсаций за труд в подобной обстановке.

  1. Срок действия заключенного трудового договора. Разработка данного пункта производится только в том случае, если сотрудничество нанимателя и работника имеет временный характер. В обязательном порядке необходимо обозначить даты первого и последнего рабочих дней, либо определенное событие, от которого, собственно, и будет зависеть период сотрудничества юридического лица/ИП с физическим лицом;
  2. Дата начала работы. Является одним из главных пунктов контракта, так как обе стороны отношений должны понимать с какого дня начнется их официальное и взаимное сотрудничество;
  3. Условия предоставления работодателем заработной платы. Следует подробно рассмотреть процедуру выплаты денежных средств, дату перечисления заработка, величину оклада, возможность получения дополнительных премий, материальных вознаграждений, компенсаций или же пособий;
  4. Режим труда и отдыха сотрудника. Включение данного раздела именно в трудовое соглашение необходимо в том случае, если режим выполнения трудовых функций конкретного лица отличается от общих правил. В противном же случае достаточным будет указание ссылки на правила внутреннего распорядка, разработанные в организации-нанимателе;
  5. Характер выполнения трудовых функций. Если работа сотрудника имеет разъездной характер, или же предусмотрена в различных филиалах компании, то в договоре обязательно следует подробно рассмотреть данный вопрос;
  6. Условия труда, предоставляемые работодателем;
  7. Перечень разновидностей социального страхования, которыми может воспользоваться работник в период сотрудничества с нанимателем. К основным их них относятся:
  • Обязательное медицинское страхование;
  • Соц. страхование, то есть возможность воспользоваться больничным отпуском в случае выявления какого-либо заболевания или же при необходимости ухода в декрет;
  • Страхование, предусмотренное на момент получения производственного увечья или же выявления проф. заболевания;
  • Обязательное пенсионное страхование.

В трудовом договоре не обязательно перечислять и описывать каждый из видов страхования, предоставленного трудоустроенному специалисту. Допускается указание ссылки на соответствующий законодательный Акт, гарантирующий работнику предоставление данной социальной гарантии.

  1. Иные вопросы, которые подлежат рассмотрению в соответствии с положениями трудового законодательства.

Дополнительные условия трудового соглашения

Кроме существенных вопросов, которые в обязательном порядке должны быть рассмотрены в трудовом контракте, существуют и дополнительные, отсутствие которых не станет поводом для признания ничтожности документа, но сможет значительно сократить в дальнейшем возникновение каких-либо конфликтных ситуаций между нанимателем и подчиненным. К таким разделам, как правило, относятся:

  1. Трудоустройство с испытательным сроком. Не всеми работодателями предусмотрено данное условие, поэтому не всегда этот раздел подлежит включению в трудовое соглашение с соискателем. Однако в случае его использования, следует указать продолжительность периода испытаний, дату их окончания и условия дальнейшего сотрудничества с работодателем;
  2. В том случае, если работа соискателя будет связана с использованием конфиденциальных сведений компании-нанимателя, то процедура допуска, порядок использования и требования, предъявляемые к хранению секретной документации, в обязательном порядке должны быть рассмотрены в трудовом соглашении. Кроме того, следует отдельно рассмотреть вопрос привлечения сотрудника к ответственности в случае разглашения или утраты подобной документации;
  3. Возможность улучшения материальных или бытовых условий сотрудника, его супруги/супруга и общих детей;
  4. Некоторые работодатели, которые преследуют цель формирования в собственном штате высококвалифицированных специалистов, предоставляют работникам возможность прохождения бесплатного обучения или направления на курсы повышения квалификационных навыков. Условия предоставления данной привилегии следует прописать в трудовом соглашении. Кроме того, на практике работодателями распространено указание минимального срока, который сотрудник обязан отработать после обучения;
  5. Сотрудники, выполняющие трудовые функции в опасных для жизни условиях, в соответствии с законодательством наделяются правом на получение дополнительных дней к ежегодному отпуску. Порядок их предоставления также следует зафиксировать в дополнительных условиях трудового контракта;
  6. Иные доп. привилегии, которые работодатель готов предоставить своему подчиненному. Однако специалисту, разрабатывающему проект договора, следует позаботиться о том, чтобы вносимые условия и требования не ухудшали положение сотрудника и соблюдали его законные права.

Источник: https://infotrud.ru/trudovoj-dogovor/obyazatelnye-usloviya-dlya-vkljucheniya-v-trudovoj-dogovor/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.