Обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу

Содержание

Как пройти медосмотр при приеме на работу

Обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу

Представители некоторых профессий обязаны оформлять медосмотр при приеме на работу.

задача — определить, есть ли у претендента на должность противопоказания, а также выявить инфекционные или вирусные заболевания, опасные для окружающих.

Перечень специалистов, обязанных приступать к работе только после медицинской комиссии достаточно широк. Рассказываем, кому требуется оформлять медосмотр, сколько денег придётся затратить и почему нельзя отказаться от посещения врачей.

Кто обязан пройти медосмотр по закону

При трудоустройстве часть специалистов обязана оформить первичный медицинский осмотр. Данное требование прописано в Трудовом кодексе (ст. 213).

Посещение врачей зафиксирует состояние потенциального работника и определит ограничения к обязанностям. Они разные для каждой должности.

Например, для учителя плохое зрение не критично, в то время как слабовидящему водителю могут отказать в приёме на работу.

Оформлять предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по российскому законодательству должны:

  • работники до 18 лет;
  • специалисты, работающие в опасной, вредной среде, с риском для жизни (например, спасатели) или на Крайнем Севере;
  • вахтовики;
  • управляющие автомобилями, служебным, общественным и любым другим видом транспорта;
  • судьи;
  • специалисты торговли, пищевой отрасли, включая производство и заведения общественного питания, сферы обслуживания;
  • персонал водопроводных сооружений;
  • врачи, медсестры и другие работники здравоохранения;
  • воспитатели, педагоги, учителя, преподаватели учебных заведений всех уровней и их технический персонал.

Отметим, что данный перечень касается первичного медицинского осмотра. Часть специалистов посещают врачей ежегодно, раз в 2 года или дважды в год. Некоторые, например, водители пассажирского транспорта, обязаны пройти короткое освидетельствование перед каждой сменой. Это также закреплено ТК РФ.

Категории работников, обязанные проходить медосмотр при приёме на работу, перечислены в 213 статье ТК РФ

Список врачей и анализов

Пройти медкомиссию при устройстве на работу означает посетить обследование врачей из определённого перечня, пройти флюорографию, электрокардиограмму, а также сдать анализы.

Сделать всё за 2 дня вполне реально, если нужные специалисты будут на месте. В первый день человек сдаёт анализы, ЭКГ и флюорографию, посещает врачей по списку.

Во второй — забирает результаты анализов, ФЛГ и посещает терапевта для окончательного заключения.

Список врачей для прохождения медосмотра:

  • терапевт;
  • окулист;
  • отоларинголог (ухо-горло-нос);
  • невролог или невропатолог;
  • хирург;
  • дерматолог;
  • гинеколог;
  • психиатр;
  • нарколог.

Обязательные анализы:

Также:

  • флюорография;
  • электрокардиограмма.

Для отдельных специалистов перечень незначительно меняется. Полный список врачей даёт терапевт на основе направления работодателя (там будет указана профессия, на которую претендует пациент). Медицинская комиссия (эту роль исполняет терапевт) по итогам обследования даёт справку о соответствии должности. Данные об обследовании вносят в медицинскую книжку гражданина.

Список документов

Медицинское обследование такого рода достаточно просто в документальном оформлении (по крайней мере для претендента).

Руководитель организации выдаёт специалисту, которого планирует трудоустроить, направление на первичный медосмотр.

Иногда в таком документе указывается конкретная государственная поликлиника, но в большинстве случаев работник может выбрать коммерческую клинику. В направлении указывают профессию, на которую претендует «пациент».

Для начала нужно посетить терапевта, который выдаст список врачей. У работника при себе всегда должны быть:

  • паспорт;
  • полис;
  • СНИЛС;
  • медицинская книжка;
  • паспорт здоровья (для бюджетной сферы).

Всё документальное оформление — записи и печати в медицинской книжке или паспорте здоровья — совершают врачи. Задача работника заключается в быстром переходе из кабинета в кабинет и передаче документов специалистам.

Когда осмотр завершён, терапевт пишет заключение. Есть несколько вариантов: печати в медицинской книжке, отметки в паспорте здоровья или отдельная справка. Во многих бюджетных организациях медосмотры налажены так хорошо, что медицинские учреждения самостоятельно передают все необходимые документы, не отягощая ими работников.

Работодатель выдаёт кандидату на должность направление на медосмотр

Сколько действует справка о прохождении медкомиссии

Справка об успешном завершении медицинского обследования сохраняет законную силу 1 год со дня оформления. Но если документ подготовлен по форме 0-86 У (для несовершеннолетних, абитуриентов ВУЗов или средних профессиональных учебных заведений), время её действия составит всего 6 месяцев.

Отметим, что при трудоустройстве на новое место, где также требуется медицинское обследование, навестить врачей придётся заново, даже если год ещё не истёк. Исключений не предусматривается, так как законодательство требует от работодателей направлять новых работников именно на первичный медицинский осмотр. Отход от этого принципа стал бы нарушением закона.

Периодичность обследования

Мы разобрались, как пройти медосмотр для трудоустройства в новую организацию. То есть, так называемый первичный осмотр. Далее придётся посещать врачей периодически. Частота визитов привязана к профессии:

  • дважды в год — пищевая отрасль, продажа продуктов питания, кафе, рестораны, столовые, бары, прачечные, салоны красоты;
  • ежегодно — детские сады, школы, колледжи, техникумы, университеты, аптеки и непродовольственная торговля, опасные и вредные учреждения;
  • 1 раз в 2 года — работники электроустановок и станков с движущимися элементами.

Стоимость медосмотра при приеме на работу

Где пройти медосмотр для устройства на работу? Чаще всего руководитель при подготовке направления указывает конкретную поликлинику, бюджетную или коммерческую.

Государственные учреждения указывают бюджетные заведения, коммерческие — частные, если у них заключен договор.

Если чёткого указания нет, можно обратиться в ту коммерческую клинику, где работают все нужные специалисты и принимают нужные анализы.

В государственных и коммерческих поликлиниках стоимость медосмотра при приеме на работу составляет порядка 3500 рублей. Сумма зависит не только от статуса клиники, но и от перечня специалистов для конкретной должности. В частных учреждениях, скорее всего, цена будет выше, зато условия прохождения — комфортнее.

Обычно работник проходит медицинский осмотр за собственные деньги, а затем работодатель компенсирует ему все затраты. Поэтому важно сохранить и передать все чеки и квитанции в бухгалтерию или отдел кадров. Компенсация происходит за 2-3 месяца, отказаться оплатить сотруднику медосмотр запрещается.

Оформление медицинского осмотра займёт 1-2 дня

Санкции за отказ от прохождения медицинского осмотра

Единственная санкция, грозящая за отказ посетить врачей — отказ в трудоустройстве. Не предусматривается никакого штрафа или взыскания. Однако работодатель обязан отказаться подписывать трудовой контракт с таким специалистом.

Ответственность работодателя

Если организация или ИП трудоустроили сотрудника без первичного медицинского обследования, их ожидает штраф вне зависимости от причин проступка.

ИП заплатят от 15 до 25 тысяч рублей, организации — от 110 до 130 тысяч.

Если работодатель не компенсировал расходы на посещение врачей, гражданин должен обратиться в суд в течение 3 месяцев (с прямого отказа или когда пострадавший выяснил, что его права не соблюдаются).

Заключение

Оформлять медицинское обследование при трудоустройстве обязаны несколько категорий сотрудников. Это те специалисты, работа которых связана со взаимодействием с другими людьми или опасными условиями.

Список врачей и анализов напрямую зависит от должности. Его назначает терапевт при первом посещении пациента. Средняя стоимость — 3500 рублей. Работодатель обязан оплатить или компенсировать все расходы.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/raznoe/kak-projti-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html

Кто из работников и когда должен пройти предварительный медицинский осмотр

Обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу

Физические лица при устройстве на работу часто сталкиваются с необходимостью прохождения медицинского осмотра. В процессе медосмотра есть свои тонкости – оплата, необходимые документы и возможность отказа от осмотра медицинскими работниками.

Что такое предварительный медосмотр

Предварительный медицинский осмотр – это прохождение ряда врачей при устройстве на работу, а иногда – и при поступлении в учебные заведения.

Цель предварительного медосмотра – обследование поступающего на работу или учебу для выявления противопоказаний или нарушений в системах организма.

Как правило, для каждой организации перечень докторов составляется в индивидуальном порядке и направлен на выявление конкретных болезней, способных помешать рабочему процессу.

Медицинский осмотр

Существуют также плановые (периодический) и внеплановые (профилактический) осмотры в организации для работников. Но их проводят с лицами, уже устроившимися на работу для отслеживания уровня здоровья и появления новых болезней уже в процессе трудовой деятельности.

Важность медицинского контроля при трудоустройстве

Периодические медицинские осмотры работников

Вопреки мнению большинства, что медосмотр является лишней тратой времени, это необходимая мера для сохранения жизни и здоровья. Особенно на вредных и опасных производствах. При трудоустройстве обязательно вместе с паспортом предъявляется флюорография и СНИЛС.

Справка! Флюорография проводится раз в год, работодателю необходимо предоставлять копию, а оригинал оставлять себе.

Важность подчеркивается также и для самой организации, так как она берет на себя ответственность за несчастные случаи и болезни работников. Например, если на производстве случится смерть работника, а затем выясниться, что по состоянию здоровья он никак не мог работать в данной организации – руководителю грозит административная или уголовная ответственность.

Когда следует проводить предварительные медосмотры работников

Направление на медосмотр от работодателя

Предварительные медосмотры работников проводятся каждый раз при допуске на работу. Самый первый осмотр происходит при устройстве соискателя на работу. Далее, возможен осмотр при переводе сотрудников по подразделениям или при переводе на разные должности.

Например, если сотрудники работают вахтовым методом, предварительный медосмотр осуществляется перед допуском на вахту в каждом рабочем сезоне (полугодие или год). Вахт в сезоне может быть несколько.

Самый надежный осмотр – это тот, который проводится непосредственно в самой организации или по направлению.

Так, фирма может обезопасить себя от приема на работу не добросовестных работников с купленными справками о прохождении медицинского обследования.

Устройство на работу

Бывают предварительные осмотры работников при переводе на новые объекты или с началом работы с измененными условиями рабочих мест.

Справка! Медицинские обследования регламентируются законодательными документами. А государственные инстанции проверяют осуществление проведения таких осмотров и устанавливают, кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры.

Соискатели, проходившие медицинский осмотр задолго до приема на работу, к работе не допускаются. Показательное заключение медиков имеет срок, и по истечении этого срока необходим повторный осмотр. Также, если осмотр был пройден недавно и подан при устройстве на работу в новую организацию – работодатель может отказать. Он имеет на это право из-за изменения специфики производства.

Кто должен проходить предварительный медицинский осмотр

Медицинский осмотр обязаны проходить практически все сотрудники, принимаемые на физический труд. К обязательному обследованию подлежат все работники вредных и опасных производств:

  • Нефтяная и химическая промышленности;
  • Работа на удаленных опасных объектах;
  • Пищевое производство (обязательно по требованиям СанПин);
  • Рабочие места за транспортными средствами;
  • Медицина;
  • Работа в условиях крайнего севера (если привлекается работник из другой области);
  • Работа с огнем и так далее.

Вместе с рядовыми рабочими, медосмотр обязаны проходить и руководители организации и ее подразделений, так как они тоже будут находиться в сфере производства.

Обратите внимание! Работники, не принятые по причине неудовлетворительных результатов обследования имеют право заново подать заявление об устройстве на работу после прохождения лечения.

Как происходит предварительный медицинский осмотр

Предварительный медосмотр проходит в три этапа. Первый этап включает в себя заключение контракта с медицинской организацией, которая предоставит специалистов для прохождения медицинского обследования. Кстати, это может быть и государственная, и частная клиника. Все расходы несет работодатель.

На втором этапе работодатель составляет перечень принимаемых сотрудников, в который он должен включить: их ФИО, должность и возраст. В договор вносятся вредные факторы влияния на работника, ссылки на нормативно-правовые акты.

Третий этап включает выдачу персонального направления в бумажной или электронной форме обследования с точным списком необходимых врачей. Документ подписывается работником.

Направление на медосмотр

Направление передается сотруднику, который отправляется на медосмотр в кабинет и результаты прохождения обязательно сдает работодателю. Медучреждение для прохождения назначает работодатель, либо согласует с работником.

Что выдают на руки после осмотра

Когда завершается осмотр соискателя, ему на руки выдается документ, который отражает информацию о проведенном обследовании и выводы на основе результатов.

Вписывается ФИО работника, его должность, дата прохождения обследования и выписки заключения, а также полное наименование организации и список вредных факторов, которому он будет подвержен. А после всего этого профессионал составляет рекомендацию-заключение, которая отражает, годен ли работник. Также, отражается информация по всем проведенным обследованиям от каждого специалиста.

С этим заключением работник отправляется в кадровый отдел или напрямую к работодателю. Копии заключения должно быть 2: одна для работника, вторая – для лица, осуществляющего прием на работу.

Важно! Если работник отказывается от направления на медицинское освидетельствование, ТК РФ обязывает отдел кадров отказать в приеме на работу.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Согласно Трудовому Кодексу РФ, расходы на медобследования несет работодатель. Оплата производится:

  • Когда работники нанимаются и обследование необходимо для их допуска на работу;
  • Когда члены организации сами изъявляют желание пройти медосмотр при подозрении у себя заболеваний, возникших в результате работы.

В исключительных ситуациях, работник может самостоятельно оплачивать прохождение освидетельствования. Например, если результаты оплаченного работодателем осмотра были утеряны членом фирмы самостоятельно.

Отказ

В случаях, если медосмотр требуется поступающим в университеты, то плательщиком выступает университет. Обследования, которые проводятся не для соискателей, а для уже принятых на работу, также оплачиваются организацией. Когда следует проводить предварительные осмотры работников и учеников – решают руководители учебных заведений и фирм.

Отказ кандидата от прохождения медосмотра

Иногда соискатели не хотят проходить медицинские обследования по своим собственным причинам. Но это означает, что такого соискателя принять на работу попросту нельзя. Кроме того, ему грозит дисциплинарное взыскание или штраф. Например, когда фирма оплатила осмотр, а соискатель не явился на него или отказался – ему вполне законно могут выписать штраф или возврат потраченных средств.

Если отказ исходит от сотрудника, уже принятого на работу, но переводимого в другие условия труда, то руководители вправе уволить сотрудника. Составляется акт, где фиксируется отказ от выполнения требований и нарушения Трудового Кодекса.

Справка! Медосмотры для учебных учреждений несут обязательный характер. Но обучающиеся вправе отказаться от предложенного медосмотра и принести заключения от самостоятельно выбранной клиники.

Штраф, который грозит руководителю за отсутствие медосмотра

Руководитель организации, подписавший акт о приеме на работу лица  без предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, наказывается штрафом и другие санкциями. Размер штрафа варьируется, в зависимости от типа работодателя: ИП, должностное лицо или юридическое лицо. При первом обнаружении нарушения штраф меньше, чем при вторичных и последующих нарушениях.

Штрафы для ИП:

  • Первичный – от 15 до 20 тысяч рублей;
  • Вторичный – от 30 до 40 тысяч рублей;

Должностные лица:

  • Первичный – от 15 до 25 тысяч рублей;
  • Вторичный – от 30 до 40 тысяч рублей;

Юридические лица:

  • Первичный – от 110 до 130 тысяч рублей;
  • Вторичный – до 200 тысяч рублей.

Помимо штрафа, наказание может быть и в виде лишения свободы на определенный срок.

Для определенного ряда должностей отслеживание прохождения медосмотров настолько обязательно, что за нарушение руководителю или другому ответственному лицу будет грозить ответственность уже уголовная. Она начинается от крупного штрафа и увольнения и заканчивается исправительными, обязательными, принудительными работами и лишением свободы на срок до года.

Штраф

Если сотрудник предоставляет недостоверные результаты прохождения медосмотра, то ответственное лицо может оспорить свою вину и избежать наказания. Тогда наказываться будет сам сотрудник и лицо, выдавшее липовую справку.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/kto-obazan-prohodit-predvaritelnye-medicinskie-osmotry.html

Медосмотр при приеме на работу – обязательно или нет, предварительный, кто оплачивает, стоимость, детский сад

Обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу

1   0   970

Медицинский осмотр при приеме на работу предусматривает общий комплекс осмотров врачами работника и сдачу им анализов с последующей выдачей справки.

Такие мероприятия производятся для обнаружения патологических заболеваний, возможных скрытых факторов, влекущих за собой серьезный ущерб здоровью при определенных условиях. Документ о прохождении медосмотра является одним из оснований для заключения трудового договора.

Является обязательным или нет  

Претендент на предлагаемое работодателем рабочее место не обязан предоставлять сведения о состоянии своего здоровья. Существуют исключения, когда наниматель обязан востребовать соискателю предоставление справки о состоянии здоровья на момент его трудоустройства.

Это делается в соответствии с условиями работы и нормами должности, на которую претендует будущий работник. Требования предъявляются в соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ.

Правила прохождения требуемого медосмотра определяются положениями приказа 302н от 12.04.2011 утвержденного Министерством Здравоохранения и социального развития.

Представителем предприятия для вновь принимаемого сотрудника выписывается обходной лист с перечнем того, что входит в обязательные требования, который является основанием для прохождения им медицинского осмотра.

В перечень специалистов может входить:

  • терапевт;
  • психиатр;
  • гинеколог для женщин;
  • сдача крови на анализ.

Исключения могут быть для инвалидов, беременных.

Примерный бланк направления в 2020 году скачать можно здесь.

Кто должен проходить       

В случаях, когда нормативными актами компании нанимателя утверждено обязательное прохождение медицинского осмотра при приеме на работу, претендент обязуется пройти первичный медосмотр с предоставлением справки.

Такие действия необходимы для подтверждения соответствия здоровья соискателя нормам предлагаемой должности и условиям профессиональной деятельности, что касается и иностранных граждан, в особенности при желании устроиться на работу в больницу.

В соответствии установленных норм Трудового Кодекса Российской Федерации есть категории лиц обязательно проходящих медицинский осмотр при приеме на работу:

  • несовершеннолетние 17-летнего возраста (младше 18 лет);
  • выполняющие работы, оказывающие вредное воздействие на здоровье персонала;
  • с должностями на пищевкусовой промышленности;
  • медицинский персонал;
  • работники торговой сферы;
  • сотрудники транспортных перевозок;
  • соискатели работы в образовательных учреждениях: детском саду, школе, высших учебных заведениях;
  • люди, чей труд связан с экстремальными нагрузками;
  • служащие государственных учреждений;
  • работники Крайнего Севера;
  • спортсмены;
  • водители;
  • охранники.

Предварительный медосмотр при приеме на работу   

Предварительный или первичный медосмотр помогает определить состояние здоровья будущего работника, сможет ли он выполнять должностные инструкции в требуемых условиях и в нужном объеме. Также важно определить имеются ли у него хронические заболевания, которые могут помешать, ему полноценно трудиться.

Наличие справки подтверждает отсутствие инфекционных болезней, сохраняет эпидемиологическую безопасность сотрудников предприятия. Стоимость первичного медосмотра является суммарной по затратам на врачей и анализы.

Существующие нормативные акты действующего законодательства России накладывают запрет на прием сотрудников без медицинского осмотра и предъявлением соответствующего документа.

За такие правонарушения для работодателя предусмотрены соответствующие меры наказания. Медкомиссия для соискателя работы проводиться до заключения с ним трудового контракта, тем более допуска его к выполнению рабочих обязанностей.

Кто оплачивает

Проходить медицинский осмотр разрешается в:

  • государственных клиниках;
  • частных медицинских учреждениях с действующей лицензией на предоставление медицинских услуг.

Услуга платная, цена различается и зависит от расценок, установленных управлением клиники.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель оплачивать расходы претендента, связанные с прохождением первичного медосмотра, обязан.

По закону выплата должна производиться предприятием, требующим проведение медосмотра не позднее 10 дней.

Расчет производится непосредственно с медицинским учреждением. По факту, соискатель работы оплачивает предоставляемые услуги самостоятельно. После этого предоставляет документы, подтверждающие затраты, понесенные за счет работника, в бухгалтерию работодателя для возмещения расходов.

Существует момент заключенного договора между предприятием, на которое устраивается претендент и медицинским учреждением. В таком случае вопрос возврата расходов упрощается. Человеку выдается направление в конкретную клинику, а оплату услуг производит бухгалтерия без его вмешательства.

Срок прохождения 

Определенного срока прохождения медицинского осмотра законом не предусмотрено, но, как правило, человек, устраивающийся на работу, стремиться в максимально сжатые сроки собрать все необходимые документы.

Обычно, исходя из практических наблюдений, полностью обойти всех необходимых врачей в Москве удается за один день, но бывают исключения, которые решаются в течение 5 рабочих дней.

Сколько действителен

Срок годности медосмотра составляет в соответствии:

  • с приложением №19 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации №834н, форма справки 086/у имеет срок годности не более 6 месяцев с момента выдачи на руки пациенту;
  • с положением ч. 18 приложения №1 к приказу № 984н Министерства Здравоохранения и социального развития справка по форме 001 –ГС/у имеет силу в течение 1 года с момента выдачи.

При смене места работы использовать заключение о прохождении первичного медицинского осмотра с прошлого места работы нельзя, даже если срок действия этих документов еще не закончился.

Необходимо повторно обходить требуемых врачей с получением новой справки для предоставления работодателю.

Получение новой справки четко регламентирует статья №213 Трудового кодекса РФ для всех граждан без исключения, с применением штрафных санкций для предприятия игнорирующих положение закона.

Прохождение медицинского осмотра — процедура обязательна для определенных специальностей и условий выполнения работ. Поэтому, стоит уделить внимание для ознакомления с такими требованиями, чтобы не попасть на уловку не добросовестных работодателей, требующих прохождения первичного медосмотра для получения рабочего места не входящего в список обязательных.

Следует также заранее оговаривать порядок компенсации затрат, потраченных соискателем работы, при выполнении требований работодателя в отношении медицинского осмотра за счет работодателя.

: Кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.