Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню

В большинстве работодатели выбирают женатых сотрудников, так как они должны обеспечивать семью и являются более добросовестными работниками. Но если работа предполагает частые командировки или выездной режим работы, то предпочтение может быть отдано свободным людям.

Полезно знать: Примеры профессиональных навыков и умений в резюме Менеджер по продажам может указать такую информацию:

  • водительское удостоверение, открыты категории «В» и «С», опыт управления автомобилем – 14 лет;
  • личный автомобиль;
  • не курю, не употребляю спиртное;
  • готов к ненормированной продолжительности рабочего дня;
  • готов к командировкам вне зависимости от их длительности, в том числе и в другие страны (действующий загранпаспорт имеется);
  • Ненормированный рабочий день

    В отличие от сверхурочной работы, при ненормированном рабочем дне письменного согласия сотрудника на каждый случай не требуется. Ограничений по времени для ненормированного рабочего дня также не имеется, но такое явление может носить только временный характер.

    Кроме того, работодатель не имеет права привлекать сотрудников к работе в праздники и выходные, прикрываясь указанной в трудовом договоре возможностью ненормированного рабочего дня.

    Также ненормированный рабочий день может быть установлен только по основному месту работы.

    Что это значит — ненормированный рабочий день по ТК РФ?

    В рамках этого понятия, как и понятия «ненормированный рабочий день», зафиксировано, сколько часов работник должен исполнять свои обязанности на протяжении дня (в некоторых случаях вместо рабочего дня используется термин «смена»). Также действуют ограничения по времени для рабочей недели и года.

    Отдельно существует понятие «время отдыха». С его помощью регулируется продолжительность ежедневного отдыха, выходных и отпусков. Стандартно рабочее время воспринимается как 5-дневка с 8-часовым рабочим днем.

    Получается, что во всей компании действует, например, стандартная 5-дневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день.

    Что такое ненормированный рабочий день, согласно трудовому праву?

    Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

    Как ответить на вопрос «Вы готовы к командировкам?»

    Ведь если вам задают такой вопрос, значит, велика вероятность значительного числа поездок, связанных с работой. Настолько значительного, что это может повлиять на вашу домашнюю и личную жизнь.Лучший способ отвечать на вопросы работодателя — воодушевлённо и с энтузиазмом.

    Другое дело, действительно ли вы готовы сказать «да»?Идеально, если вы ответите на собеседовании, что будете делать всё возможное, чтобы выполнять свою работу на «отлично», но вам нужна определённая информация, прежде чем вы сможете принять окончательное решение.

    Задайте некоторые вопросы, ответы на которые помогут вам определиться.1.

    Сколько времени будет занимать дорога?Это довольно существенная информация, которая вам понадобится для принятия решения. Одна ночь в неделю вдали от дома — это совсем не одно и то же с работой, в которой командировки занимают 75% рабочего

    В качестве способов связи следует указать один из номеров телефонов (рабочий, домашний, мобильный), с помощью которого при заинтересованности работодатель сможет с вами оперативно связаться.

    Если вы предпочитаете какой-то один вид связи для получения предложений от работодателей, выделите в резюме наиболее приемлемый для вас. При желании вы можете вставить в резюме ссылку на страничку в Интернете, содержащую вашу фотографию и элементы портфолио, если эта информация имеет отношения к позиции, на которую вы претендуете.

    Как написать резюме и что нужно указать в резюме

    Кроме того, для каждого нового места работы желательно составлять отдельное резюме, правильно расставляя акценты именно на тех навыках и знаниях, которые требуются для этой позиции.

    Сначала ряд советов общего плана: Имейте в виду, что Ваше резюме будет читать человек, который Вас никогда не видел и ничего о Вас не знает.

    Это практически единственный шанс для Вас познакомиться, поэтому нужно произвести благоприятное впечатление. , заполнять на сайте, если такая возможность на нем предусмотрена, или привозить лично. В крайнем случае, можно отправить по факсу, но имейте в виду, что плохое качество печати на факсовой бумаге сразу придает Вашему резюме не самый выигрышный вид.

    Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

    ; если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.

    Исходя из этой формулировки, можно выделить следующие обязательные условия работы в режиме ненормированного рабочего времени: 1.

    Перечень должностей, предполагающих труд в таком режиме, установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. 2. Такая работа осуществляется по распоряжению работодателя.

    Правила составления резюме

    Укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, полученную специальность. Если у Вас нет опыта работы, лучше подробно описать ход и результаты учебы и указать места прохождения практики.

    Читайте так же:  Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа

    В разделе образование (помимо основного) указывайте только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели. Помимо вуза, периода обучения и специальности, укажите научные проекты, курсовые, дипломные работы, если темы соответствуют сфере будущей занятости.

    Опыт работы. Лучше всего представить последовательность перехода с одной должности на другую (или из одной компании в другую) в обратном порядке (начинайте с последнего).

    Указывайте даты с точностью до месяца.

    Не указывайте слишком много мест работы.

    Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей теперешней цели.

    КонсультантПлюс:Форумы

    Страницы: 1

    [2]
    • Список форумов
    • ::Актуальные вопросы
    • :: Вопрос по ненормированному рабочему дню

    Источник: https://xn----ptbecigfbg1bye.xn--p1ai/ogranicheniya-po-komandirovkam-nenormirovannomu-rabochemu-dnyu-rezyume/

    Кому запрещена работа с ненормированным рабочим днем

    Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню

    Одним из возможных режимов труда является работа с ненормированным днем. Об особенностях этого режима и о том, для кого его не устанавливают, — в нашем материале.

    Ненормированный рабочий день — особенности

    Ненормированный рабочий день — одна из разновидностей режимов работы, допускающая труд за пределами рабочего времени, отвечающего его продолжительности, расцениваемой как нормальная (ст. 97 ТК РФ). К нормальной относится продолжительность, составляющая не больше 40 часов за неделю (ст. 91 ТК РФ).

    Характеристики этого режима таковы (ТК РФ):

    • его нельзя ввести для всего трудового коллектива, поскольку он применим лишь для работников некоторых категорий (ст. 100);
    • список должностей, для которых рабочий день станет ненормированным, следует определить внутренним нормативным документом — правилами трудового распорядка или колдоговором (ст. 100, 101);
    • на работника не возлагаются дополнительные функции, т. е. он продолжает выполнять только свои трудовые обязанности (ст. 101);
    • возникающая переработка должна быть эпизодической (ст. 101) и не может иметь места чаще 3 раз в неделю (доклад Роструда за IV квартал 2019 года);
    • для выполнения функций в режиме переработки необходимо письменное распоряжение руководителя (доклад Роструда за IV квартал 2019 года);
    • компенсацией за переработку является не плата за переработанное время (его не требуется учитывать), а увеличение периода ежегодного отдыха (оно не зависит от факта наличия/отсутствия реальной переработки), число дней которого также определяет внутренний нормативный акт (ст. 116), но в количестве не менее 3 календарных (ст. 119).

    Устанавливают его для работников, труд которых сложно нормировать (если нормирование оказывается возможным, то за переработку платят как работу, выполняемую сверхурочно), например:

    • руководителям:
    • работникам администрации;
    • персоналу технических служб;
    • лицам со свободным режимом работы:
    • работникам, вынужденным делить рабочий день на части.

    Применение режима ненормированного дня обычно оговаривается в момент приема сотрудника на указанную в соответствующем перечне должность. При этом обязательно делается отсылка к этому обстоятельству в тексте трудового договора.

    Но можно ввести его и для уже работающего сотрудника. В этом случае потребуется предупредить его за 2 месяца о предстоящем изменении режима труда и оформить процедуру приказом с внесением дополнений в трудовое соглашение. Для введения режима ненормированного дня наличие согласия работника обязательно.

    Кому ненормированный рабочий день не устанавливают?

    Перечней лиц, к которым можно и нельзя применить рассматриваемый режим, в трудовом законодательстве не приводится. Единственная оговорка касается лиц с неполным временем работы. Для них введение ненормированного дня становится возможным лишь в ситуации сокращения рабочей недели за счет числа дней работы, но не протяженности самого рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

    Выводы, которые вытекают из анализа особенностей режима, таковы:

    • его нельзя ввести для работника, должность которого не отвечает утвержденному работодателем перечню;
    • нельзя установить его для работника с должностью, включенной в перечень, но отказавшегося работать с ненормированным днем;
    • он неприменим для работников, имеющих по законодательству не нормальную, а сокращенную продолжительность времени работы (доклад Роструда за IV квартал 2019 года).

    Сокращение времени труда обязательно для (ст. 92 ТК РФ):

    • несовершеннолетних;
    • инвалидов 1-2 групп;
    • работающих в условиях, отнесенных по результатам спецоценки к вредным 3-4 степени или опасным;
    • иных работников, для которых рабочий день уменьшен законодательно (например, педагогов, медиков).

    Таким образом, список лиц, не имеющих возможности использовать режим ненормированного дня, может существенно различаться у разных работодателей.

    Подводим итоги

    • Режим труда с ненормированным днем отличает ряд особенностей, характеризующих порядок его установления и применения. Он никогда не используется для всех сотрудников одновременно. Перечень должностей, для которых рабочий день не нормируется, устанавливает работодатель. Но необходимо также и согласие работника.
    • Нельзя ввести ненормированный день для лиц, должностей которых нет в перечне, и для сотрудников, имеющих должность, вошедшую в перечень, но не согласившихся работать в таком режиме. Невозможно установить его для работников, время труда которых требуется сокращать по законодательству, а также для тех, чей труд осуществляется при неполном времени работы, подразумевающем уменьшение длительности рабочего дня.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: https://blogkadrovika.ru/nenorm-rabochij-den-komu-nelzya-ustanavlivat/

    Правила составления резюме

    Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню

    Резюме – это первое впечатление о Вас. Грамотно составленное и оформленное резюме демонстрирует Вашу профессиональную компетентность и уверенность в своих силах.

    Когда объявляется конкурс на любую позицию, работодателю приходит большое количество резюме, из них выбираются самые лучшие.

    Даже если Вы являетесь эксклюзивным специалистом в какой-либо области, но не смогли этого достаточно четко отразить в резюме или оформили его на скорую руку, увы, шансы получить приглашение на собеседование очень малы.

    цель резюме – сделать так, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами. В центре любого хорошего резюме должна быть демонстрация собственных успехов и достижений.

    Персональная информация. Должна содержать фамилию, имя и отчество, дату рождения, контактную информацию. Укажите домашний и мобильный телефоны, адрес электронной почты.

    Желаемая должность. В компании может быть открыто несколько вакансий, поэтому лучше укажите должность, на которую претендуете.

    Основное образование. Укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, полученную специальность. Если у Вас нет опыта работы, лучше подробно описать ход и результаты учебы и указать места прохождения практики. В разделе образование (помимо основного) указывайте только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели.

    Помимо вуза, периода обучения и специальности, укажите научные проекты, курсовые, дипломные работы, если темы соответствуют сфере будущей занятости.

    Опыт работы. Лучше всего представить последовательность перехода с одной должности на другую (или из одной компании в другую) в обратном порядке (начинайте с последнего).

    Указывайте даты с точностью до месяца. Не указывайте слишком много мест работы. Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей теперешней цели.

    Не забудьте описать свои профессиональные достижения, если такие есть.

    Что делать, когда опыта мало? Опишите ВЕСЬ опыт работы!

    Если Вам не хватает опыта работы по специальности, необходимо включить в резюме весь опыт работы:

    • производственную практику на старших курсах;
    • летнюю работу;
    • помощь преподавателям в вузе;
    • частную предпринимательскую деятельность;
    • временную работу в проектах;
    • неоплачиваемую работу (возможно, участие в организации конференций, работу в общественных или благотворительных организациях).

    Вы должны показать, что умеете работать и добиваться результатов. Особенно выделите опыт, значимый для вакансии, которую хотите получить. Один из способов увеличить свой рабочий опыт (по крайней мере, в восприятии работодателя) — это разбить описание работы на фрагменты и детально их разъяснить.

    Дополнительные сведения. Рассказывайте только о том, что может пригодиться для выполнения соответствующих должностных обязанностей: личные качества, знание компьютерных программ, деловые связи, владение иностранными языками, водительские права, наличие автомобиля, готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню.

    Включите в резюме всю позитивную информацию. Укажите премии и грамоты за академические успехи. В раздел “Другая значимая информация” можно (и нужно) внести такие пункты, как:

    • выигранные гранты, конкурсы (“Лучший проект” и т.п.);
    • награждения;
    • назначения, выборные должности (например, староста курса);
    • средний балл успеваемости (если он выше 4).

    Обязательно укажите технические навыки и навыки работы с программами ПК.

    Личные качества. Описывая свои личные качества, пишите о тех, которые адекватны желаемой должности.

    Рекомендации.

    Если Вы на хорошем счету на выпускающей Вас кафедре, то можете указать в качестве рекомендателя преподавателя (преподавателей) этой кафедры (конечно, предварительно согласовав с ними этот вопрос).

    В этом случае уместно указать ФИО, должность, научные звания рекомендателя и координаты для связи с ним. Если Вы указали подобную информацию в резюме, заранее побеспокойтесь о рекомендательном письме.

    Исключите незначимую информацию. Если в объявлении о вакансии не было особого требования, не присоединяйте к резюме рекомендательные письма, копию вкладыша диплома или сертификатов.

    Есть разные мнения относительно того, указывать ли год рождения. В различных пособиях говорится, что это не обязательно. Опыт показывает что, отсутствие этой информации раздражает работодателя. Она ему все равно нужна и он будет ее уточнять, пока не состоялась беседа, он вынужден вычислять Ваш возраст по другим признакам (год поступления в вуз и пр.).

    Если работодатель не просил указывать желаемый уровень зарплаты, этот пункт можно пропустить. При личной встрече с работодателем можно сформулировать причины ухода с прежнего места работы, личные качества, хобби, сведения о семье, состоянии здоровья.

    Необязательно указывать: адрес, место рождения, семейное положение.

    Не рекомендуется указывать: антропометрические данные (рост, вес и т.п.), знак зодиака, социальное происхождение, вероисповедание, политические взгляды и, как правило, национальность, хобби и увлечения (исключением могут быть те, которые соответствуют главной цели).

    Составляя резюме, постарайтесь поставить себя на место работодателя и спросите, зачем Вам, как работодателю, знать те или иные сведения о кандидате и что Вам было бы интересно спросить у него.

    Основные требования к стилю написания резюме. Краткость, конкретность, активность. Постарайтесь разместить весь объем информации на одной странице (А4), но не перегружайте ее. Учтите, что резюме на двух страницах выглядит лучше, чем втиснутое в одну страницу.

    Если ваше резюме все-таки заняло две страницы, пронумеруйте их и продублируйте контактную информацию на других листах. Не скрепляйте страницы и не печатайте с обеих сторон листа. Резюме должно быть написано разборчивым простым шрифтом (шрифт — Times New Roman или Arial, размер шрифта – 12-14 пунктов), избегайте рамочек или трудно читаемых шрифтов.

    Для расставления акцентов в резюме лучше использовать полужирный шрифт (не курсив, не подчеркивание).

    Образец

    Резюмевыпускника

    ПетровСергейИванович

    Гражданство: Российская федерация.

    Датарождения: 12.07.1986

    Дом. адрес: 634046 г.Томск пер. Путейный д.6 кв.54

    Контактныетелефоны: 83522345678 (дом) 89235466754 (моб.)

    Образование: высшее.

    Выпускник Томского государственного педагогического университета

    Годы учебы: 2004-2009 гг.

    Факультет Институт культуры

    Специальность: Культурология

    Профессиональныйопыт:

    02.2009 – 06.2009 ОООТорговаякомпанияЕвростиль.

    Продавецконсультант.

    Должностные обязанности: поддержание и формирование ассортимента строительных материалов, выписка материалов со склада, консультирование клиентов по всему ассортименту стройматериалов, оформление заявок.

    08.2008 – 02.2009 ОООРусскийградус.

    Торговыйпредставитель.

    Должностные обязанности: поддержание товарного ассортимента в магазинах на вверенной территории, работа с существующей базой и создание новой, мониторинг конкурентов, мерчендайзинг.

    Дополнительныенавыки:

    Знание программ: Windows, MS Office. Работа с Internet. Умение работать с электронной почтой, с офисной техникой.

    Личныекачества:

    Высокая работоспособность, настойчивость в достижении цели, честность, грамотная речь, коммуникабельность, активная жизненная позиция, креативное мышление, целеустремлённость, мобильность, стремление к обучению, к личностному и профессиональному росту. Опыт прямых продаж и работы с людьми.

    Готовностьккомандировкам: да.

    Пожеланиякбудущейработе

    Работа по специальности в должности менеджера в сфере торговли.

    Минимальная оплата труда – от 8000 рублей.

    Источник: https://www.tspu.edu.ru/fkii/studentu/3936-s11.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.