Оклад что означает

Что такое ОКЛАД? Значение слова

Оклад что означает

все

Словарь Ушакова

Современный экономический словарь. 1999

Топонимический словарь Амурской области

Словарь забытых и трудных слов ХVIII-ХIХ веков

Библейский Словарь к русской канонической Библии

Православный энциклопедический словарь

Словарь охотничьих терминов и выражений

Дизайн. Словарь терминов

Тезаурус русской деловой лексики

Энциклопедический словарь

Словарь Ожегова

Словарь Ефремовой

Словарь экономических терминов

Большой юридический словарь

оклад

оклад, оклада, муж.

1. Размер денежного вознаграждения, заработной платы. Назначить кому-нибудь оклад. Повысить оклад. Перевести кого-нибудь на высший оклад. Годовой оклад. Месячный оклад. «Учинить им оклады – денег по пяти рублев человеку, хлеба по пяти четвертей ржи.»А.Н.Толстой.

2. Размер какого-нибудь денежного обложения, налога (фин.). Поступление налогов превысило сметный оклад.

3. Очертание, контур. «У него оклад лица долгий.»Даль.

4.только ед. Действие по гл. обложить в 3 знач. – обкладывать *****

оклад

должностной – размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий.

К должностному окладу, как правило, устанавливаются надбавки в зависимости от стажа работы, квалификации, знания иностранного языка.

Оклад в сумме с надбавками и возможными премиями за качество, срочность выполнения работы составляет реальную заработную плату:

оклад

нижний ряд брёвен в срубе.

оклад

, а, м.

   1. Денежное обложение, налог.

   * Пред сим цена соли, установленная Пугачевым, была по 5 коп. за пуд; подушный оклад по 3 коп. с души. // Пушкин. История Пугачева // *

   2. Металлическое покрытие, украшающее икону, – риза.

   * Трепещет луч лампады И тускло озаряет он И темпу живопись икон И позлащенные оклады. // Пушкин. Стихотворения //; Солдаты и офицеры несли большую с черным ликом в окладе икону. // Лев Толстой. Война и мир // *

   3. Очертание, контур фигуры, лица.

   * Всякий раз, когда поглядишь на оклады их лиц, скажешь, что японцы и китайцы близкая родня между собой. // Гончаров. Фрегат “Паллада” //* *

оклад

окл’ад (Ис.30:22) — отделка, облицовка, покрытие идолов для придания им блеска.

оклад

накладное украшение, прикрепленное к иконе поверх красочного слоя. Изготовлялось из цветных металлов, жемчуга, бисера, золотого шитья, резного золоченого дерева. Иногда украшалось драгоценными камнями. Оклады прикрывают отдельные части живописи или всю поверхность, кроме лика, рук и ног.

оклад

обклад

1) обход зверя окладчиком. Обойденный охотником круг по лесу в острове; внутри которого находится зверь, намеченный к охоте облавой.

2) участок леса, охваченный загонщиками или шнуром с флагами.

оклад

ОКЛАД – в древнерусском искусстве: украшение лицевой поверхности иконы (см. икона) или переплета Евангелия, выполненное техникой чеканки и тиснения из листов золота или серебра. В иконописи оклад входит в употребление с XVI в. и широко распространяется в XVII в. В развитых формах он закрывает живопись иконы почти сплошь, за исключением рук и лица.

оклад

Syn: зарплата, заработок, жалование, ставка

оклад

декоративное покрытие на иконе или книжном переплете из тонких листов золота, серебра, золоченой и серебреной меди. Оклады украшались чеканкой, чернью, эмалью, жемчугом, камнями и т. д.

оклад

ОКЛАД 1, а, м.

1. Размер заработной платы. Месячный о. Повысить о.

2. Размер какогон. денежного сбора, налога (устар.).

| прил. окладной, ая, ое (ко 2 знач.). О. лист. Окладная система.

ОКЛАД 2, а, м. Тонкое металлическое покрытие на иконе (оставляющее открытым только изображение лица и рук), риза (во 2 знач.), а также такое покрытие на старинном книжном переплёте. Золочёный о. Серебряный о. Образа в дорогих окладах.

| прил. окладный, ая, ое.

оклад

  1. м.
    1. :
      1. Регулярное денежное вознаграждение; заработная плата.
      2. Размер такого денежного вознаграждения.
    2. :
      1. Денежное обложение; налог.
      2. Размер такого денежного обложения.
  2. м. Металлическое покрытие на иконе.
  3. м. устар. Очертание, овал лица.

оклад

размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий.

К должностному окладу, как правило, устанавливаются надбавки в зависимости от стажа работы, квалификации, знания иностранного языка.

Оклад в сумме с надбавками и возможными премиями за качество, срочность выполнения работы составляет реальную заработную плату.

оклад

ежемесячный размер заработанной платы. Согласно ст. 81 КЗоТ РФ оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных О.

, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Для руководителей, специалистов и служащих может быть установлен иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).

Действия:

Скачать в doc

Источник: https://slooovo.ru/%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4/%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

Понятия оклад что это?

Оклад что означает

— Организация бизнеса — Кадры — Чем отличается оклад от зарплаты и в чём разница

Понятие заработной платы и оклада отличаются друг от друга, но в чем именно разница между ними, знает далеко не каждый российский работник или даже работодатель.

Однако от правильной трактовки и понимания отличия оклада от зарплаты зависит множество различных аспектов ведения предпринимательской деятельности.

Не зная же, чем отличается оклад от зарплаты, можно совершить целый ряд критических ошибок вплоть до привлечения надзорными органами к ответственности.

Оклад и заработная плата – в чем разница в соответствии с ТК РФ и законодательством

Перед тем, как начинать рассматривать, чем отличается оклад от зарплаты, стоит определить, что означают данные понятия и как именно обеспечивается их правовое регулирование в российском законодательстве.

Так, данные понятия и аспекты, регламентирующие их, раскрываются в основном в статье 129 ТК РФ, однако практически используются и регулируются в куда большем количестве как статей Трудового кодекса, так и в иных всероссийских и региональных нормативных документах, и актах.

При этом отличия в понятиях оклада и заработной платы прямо зафиксированы в трудовом законодательстве, и несмотря на то, что на практике их могут взаимозаменять друг другом как работодатели, так и сами трудящиеся, во всей официальной документации необходимо придерживаться терминологии, закрепленной в ТК РФ. В противном случае, путаница в данных терминах может привести к возможному признанию ее нарушением трудового законодательства.

Например, если работнику фактически установлен оклад ниже уровня МРОТ при полном рабочем дне – это не является нарушением.

Но если в трудовом договоре будет фиксироваться выплата зарплаты ниже минимальных размеров – то за сам факт наличия такового упоминания в тексте трудового договора работодателя уже можно будет привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Отличие оклада от зарплаты – основные принципы

Как можно понять из нормативов законодательства, под заработной платой подразумеваются все средства, которые получает сотрудник от работодателя в качестве оплаты за свою трудовую деятельность.

В том числе – непосредственной должностной оклад, премиальные выплаты, отпускные, а также дополнительные виды платежей за сверхурочную деятельность, работу в рабочее время, компенсационные надбавки за вредные или иные особые условия труда.

Под окладом же подразумевается основной, зафиксированный размер оплаты труда, который обеспечивается ему за выполнение определенного спектра должностных обязанностей в течение календарного месяца.

При этом сам по себе оклад не является обязательной составляющей ни трудового договора, ни трудовых взаимоотношений в принципе.

Например, законодательство не запрещает использовать иные системы оплаты труда, в которых понятие оклада попросту может не применяться, а вся заработная плата может начисляться работнику по сдельной системе в соответствии с установленным тарифом, или же вовсе использовать иные бестарифные варианты обеспечения выплаты заработной платы.

Вне зависимости от конкретной системы оплаты труда, если работник трудится в режиме полного рабочего времени, общий размер его зарплаты не должен быть ниже, чем установленный на федеральном и региональном уровнях МРОТ.

Таким образом, можно сделать вывод, что оклад является лишь одной из возможных составляющих частей заработной платы, а зарплата отличается от него тем, что является куда более всеобъемлющим, и соответственно, важным для сторон трудовых взаимоотношений определением, использующимся также в куда более широком спектре различных нормативно-правовых документов и регулирующих законодательных актов.

Чем отличается оклад от зарплаты – простая таблица

С помощью следующей простой таблицы можно легко посмотреть, чем отличается оклад от зарплаты в разных аспектах трудовой деятельности

ОкладЗарплата
Обязательность указания в трудовом договореВ тексте трудового договора оклад работника, если на предприятии применяется иная система оплаты труда, может и не указываться.Заработная плата и система, соответственно которой она начисляется, обязательно должны быть указаны в заключаемом с трудящимся договоре.
Соответствие МРОТУстановление работникам оклада ниже МРОТ не является нарушением законодательства, если по итогам трудового периода заработная плата такого сотрудника не оказывается фактически ниже, чем МРОТ.Выплата трудящимся заработной платы в размере ниже, чем МРОТ – прямо запрещена Конституцией РФ. Если в соответствии с установленной системой оплаты труда сотрудник получает зарплату ниже МРОТ, работодателю следует выполнить доплату до данного уровня.
Включение дополнительных выплатОклад является отдельным понятием и применяется только в отношении фиксированной выплаты, осуществляемой работникам в течение каждого месяца исполнения трудовых обязанностей.В заработную плату в полной мере включаются различные дополнительные платежи и выплаты, например – премии, надбавки и региональные коэффициенты.
Возможность изменения размеровИзменение должностного оклада работника требует его обязательного согласия как при повышении, так и при уменьшении, и может быть произведено без него лишь в исключительных случаях.Фактически, работодатель может изменять размер заработной платы, получаемой трудящимися, с использованием законных методов, например – путем выдачи дополнительных премий или напротив – отказа в предоставлении таковой сотрудникам по различным причинам, регламентируемым локальными нормативными актами.
Использование в законодательстве и юридических документахОклад достаточно редко рассматривается как отдельное понятие в нормативных документах. В основном, этот термин используется лишь для определения некоторых размеров выплат за особые периоды работы.Заработная плата является одним из основных показателей, используемых как в официальной документации и регламентирующих трудовую деятельность нормативных актах, так и в различных статистических данных.

(17 голос., 4,30

Источник: https://advokat144.com/ponyatiya-oklad-chto-eto/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.