Оклад и заработная плата кз

Средняя и минимальная зарплата в Казахстане

Оклад и заработная плата кз

Казахстан на сегодняшний день – одна из наиболее успешно развивающихся республик Средней Азии. По некоторым экономическим показателям государство даже опережает в рейтингах Россию и Беларусь. Основные отрасли (металлургия, тракторостроение, добыча полезных ископаемых) позволяют экономике страны развиваться быстрыми темпами.

Минимальная оплата труда в Казахстане

Минимальный уровень оплаты труда в Казахстане пересматривается ежегодно. При этом показатель совпадает с величиной прожиточного минимума.

Минимальную заработную плату устанавливают официально на законодательном уровне. Этот показатель влияет на увеличение пенсионных выплат, получение субсидий и льгот для малоимущих граждан и т. д.

Существенный рост уровня минимальной зарплаты, как ожидается, увеличит доход работников бюджетной сферы на 35 %. Это затронет следующие категории работников:

  • медицинский персонал,
  • работники социальной сферы,
  • педагоги,
  • госслужащие,
  • военные.

Средний уровень оплаты труда

Средняя заработная плата в Казахстане может существенно отличаться:

  • в зависимости от населенного пункта;
  • специальности;
  • образования;
  • места работы (большая компания или индивидуальное предпринимательство).

Кроме этого, на величину зарплаты влияет стаж работника. По разным подсчетам средней называют зарплату от 40 000 тенге (в небольших населенных пунктах) до 150 000 тенге (в крупных городах).

Разброс доходов населения достаточно широк. В крупных компаниях (особенно иностранных) специалисты получают в разы больше, чем в бюджетных учреждениях. Зарплата руководителей в 4–5 раз больше, чем оплата труда простых работников. Поэтому для более объективного отражения ситуации лучше рассмотреть медианную зарплату, которая по итогам 2018 года составляет 85 600 тенге.

При этом уровень доходов населения постоянно растет. Это можно проследить по паритету покупательной способности:

В 2015 и 2016 годах этот показатель немного снижался, что объясняется скачком курса доллара и постоянными колебаниями цен на сырье, но сейчас все постепенно приходит в норму.

Средняя оплата труда в 2018 году увеличилась на 5,5 %, в 2019 году ожидается рост от 28 до 35 %. Уровень инфляции при этом составляет 5,3 %.

Средняя зарплата по регионам

Традиционно высокие зарплаты в столице и бывшей столице Казахстана, этим могут похвастаться и нефтяные регионы Республики.

В городе Актау, например, заработная плата обычного работника нефтяной отрасли начинается от 150 000 тенге, высококвалифицированные специалисты получают около 400 000 тенге, эти числа названы с учетом ежегодных бонусов и премий и за вычетом подоходного налога и социальных отчислений.

*По данным Министерства экономики РК

Средняя заработная плата по отраслям и специальностям

Самые низкие заработные платы получают работники следующих сфер деятельности:

  • сельское хозяйство,
  • лесное хозяйство,
  • рыбное хозяйство.

Средний уровень оплаты труда здесь около 94 000 тенге, что более чем на 40% ниже среднего показателя по Казахстану.

Наиболее высокие зарплаты получают специалисты финансовой и страховой сферы деятельности, в среднем этот показатель превышает номинальную зарплату по республике более чем в 2 раза. Официально средняя номинальная зарплата названа 162 751 тенге (что, по мнению многих жителей Казахстана, не отражает действительности).

Если рассматривать оплату труда по специальностям, то самыми небольшими названы оклады работников бюджетной сферы (учителей, врачей, госслужащих и т. д.). В этих профессиях оклад зависит от ряда факторов (квалификация, стаж, количество часов и т. д.). В 2019 году с увеличением минимальной заработной платы ожидается и серьезное повышение доходов этих категорий граждан.

Кроме обычных окладов выплачиваются разного рода премии, как ежемесячные, так и по итогам года. Существует целый ряд различных бонусов по оплате, но в основном такие поощрения устанавливаются на уровне предприятий и обязательными не являются.

Расчет заработной платы

Размер оклада, который назначается сотруднику при приеме на работу, не является чистой заработной платой. В Казахстане существуют обязательные отчисления:

  • обязательный пенсионный взнос (ОПВ);
  • индивидуальный подоходный налог (ИПН).

Для расчета понадобятся эти показатели, а также показатель минимальной заработной платы (МЗП). Для большинства работников расчет производится по формулам:

  1. ОПВ = оклад × 0,1 (т. е. 10 %).
  2. max ОПВ = МЗП × 75, если это число меньше, чем в п.1, то ОПВ = max ОПВ.
  3. ИПН = (оклад – ОПВ – МЗП) × 0,1.

Итак, ЗП = оклад – ОПВ – ИПН.

Социальный налог и другие отчисления производит работодатель:

  1. СО = (оклад – ОПВ) × 0,035.
  2. СН = (оклад – ОПВ) × 0,095 – СО.

Политика государства в области трудоустройства и перспективные профессии

После всех кризисных потрясений власти государства стали делать упор на развитие социальной сферы. Повышение оплаты труда в бюджетных сферах призвано для того, чтобы сюда стремились грамотные квалифицированные сотрудники.

На неофициальном уровне приоритет в трудоустройстве отдают тем, кто закончил местные учебные заведения (при прочих равных), что побуждает молодежь оставаться на родине.

Для молодых специалистов существует программа помощи в получении работы.

Наиболее востребованными на данный момент являются специалисты в области:

  • IT-сферы,
  • энергетики,
  • нефтяной промышленности,
  • горно-добывающей промышленности.

Самые высокие зарплаты в отраслях водного и воздушного транспорта, однако сюда устроиться не так просто.

Социальное обеспечение

Пенсионные выплаты состоят из трех частей:

  • базовой,
  • солидарной,
  • накопительной.

Первые две части выплачиваются государством, причем базовая часть варьируется в зависимости от стажа работника (до июня 2018 года была равна для всех и составляла 15274 тенге). Если стаж более 33 лет, то базовая часть приравнивается к прожиточному минимуму.

Примечательно, что в Казахстане до сих пор не утвержден единый пенсионный возраст. Так, для женщин он может колебаться от 58 до 63 лет. При этом есть профессии, в которых на пенсию уходят женщины в 45 лет, а мужчины в 50.

Помимо этого существуют и выплаты по инвалидности, потере кормильца и другие. Семьям, чей средний доход меньше прожиточного минимума в 2 раза оказывается адресная помощь.

Уровень жизни

По общему уровню жизни Казахстан находится примерно на одной ступени с Беларусью. Уровень доходов и расходов населения приблизительно одинаков.

На коммунальные платежи уходит около 9800 тенге в месяц за стандартную однокомнатную квартиру.

Цены на продукты:

ПродуктКоличествоЦена, KZT
Хлеб0,5 кг91,08
Молоко1 л266,37
Яйца10 штук215,83
Рис1 кг258,46
Картофель1 кг148,45
Лук1 кг123,97
Курица1 кг1168,97
Говядина1 кг1923,28
Яблоки1 кг415,47

Как и везде, стоимость жизни в городах выше, чем в сельской местности. Жители страны утверждают, что на прожиточный минимум можно реально прожить только в небольших поселениях, имея при этом собственное хозяйство.

Итог

Для описания общей картины жизни в Республике Казахстан следует рассмотреть следующие показатели (данные на 2018 год):

ПоказательВеличина
Минимальная зарплата (прожиточный минимум)28 284 KZT
Средняя зарплата150 000 KZT
Номинальная зарплата162 751 KZT
Медианная зарплата85 600 KZT
Уровень инфляции5,3 %
Уровень безработицы4,8 %

Уровень жизни в стране постепенно повышается, социально направленная политика сокращает отток граждан из страны, что уже является хорошим показателем для дальнейшего развития.

(5 5,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта. Загрузка…

Источник: https://KazakhstanLife.ru/zarplata-v-kazaxstane/

Порядок расчета заработной платы

Оклад и заработная плата кз

Многие люди, особенно те, кто впервые устраиваются на работу, уверены, что их заработная плата будет такой, которую им озвучили на собеседовании. Стоит различать, что заработная плата и оклад – это не одно и то же.

Исполняя свои обязанности на работе, Вы получаете доход, с которого по законодательству Республики Казахстан должны вычитаться определённые отчисления в пользу государства.

Именно поэтому может возникнуть ситуация, когда в трудовом договоре у Вас будет прописана одна сумма, а при начислении зарплаты Вы получите сумму меньше заявленной.

Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге Вы получаете заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки».

Какие факторы влияют и, как рассчитать зарплату в Казахстане?

Вычеты с заработной платы

Для большинства работников с оклада ежемесячно производятся два вычета: обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН).

Согласно статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» работники обязаны производить отчисления в единый накопительный пенсионный фонд в размере 10% от дохода (оклада).

Однако, существуют ограничения в виде максимально возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, который равен 75-ти минимальным размерам заработной платы (75 МЗП (2 121 300 тнг на 2018 год)).

В 158 статье Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) установлена такая же ставка, которая используется при исчислении ОПВ, в 10% от дохода, но с некоторыми отличиями в пользу работника. Налоговым кодексом предусмотрена сумма, не облагающаяся подоходным налогом, в размере 1 МЗП (28 284 тнг на 2018 год), который ежегодно меняется в большую сторону.

Стоит также упомянуть, что кроме ОПВ и ИПН существуют другие отчисления от дохода, такие как социальный налог и социальные отчисления. Подобные вычеты не отражаются на Вашей зарплате, и их выплачивает работодатель из своего бюджета за каждого сотрудника.

С 2017 года в Казахстане функционирует новая реформа в области здравоохранения в виде обязательного социального медицинского страхования (ОСМС), которая также предусматривает отчисления и вычеты как с работодателя, так и с сотрудника:

  • с 2018 года отчисления работодателя — 1,5% от оклада за каждого работника, с 2020 года — 2%.
  • с 2020 года взносы с заработной платы работников — 1% от оклада, с 2021 года — 2%.

Подробнее про ОСМС читайте в статье по ссылке.

Порядок расчета заработной платы

Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором, который автоматически производит все действия —калькулятор зарплаты.

Для расчета Вам необходимо будет знать минимальный размер заработной платы (МЗП) на текущий год и, соответственно Ваш оклад, прописанные в трудовом договоре.

  1. Вычислим обязательные пенсионные взносы: ОПВ = Оклад х 0.1.
  2. Посчитаем максимально возможный ОПВ: МаксОПВ = МЗП х 75.
  3. Если сумма, полученная в пункте 1, ОПВ оказалась больше максимально возможного ОПВ, то ОПВ = МаксОПВ.
  4. Теперь посчитаем индивидуальный подоходный налог (ИПН) с учетом МЗП и ОПВ: ИПН = (Оклад – ОПВ – МЗП) х 0.1.
  5. Если оклад равен МЗП, то ИПН не исчисляется (ИПН = 0).
  6. Получим итоговую зарплату «на руки»: Оклад – ОПВ – ИПН.

Итогом будет та самая сумма, которую бухгалтерия Вам начислит с оклада.

Расчет соц. налога, соц. отчислений и взносов ОСМС

Перечисленные ниже вычеты не влияют на итоговую заработную плату работника.

Социальные отчисления СO = (Оклад — ОПВ) х 0,035

Взносы ОСМС от зарплаты работника = Оклад х 0,01 (минимальная сумма оклада для исчисления — 1 МЗП(28 284 тнг на 2018 год), максимальная — 15 МЗП (424 260 тнг на 2018 год)). Ставка 1% действует с 2020 года, до этого времени взносы ОСМС за работников не производятся.

Социальный налог СН = (Оклад —  ОПВ) х 0,095 — СО — ОСМС

Обратный расчет заработной платы

Из вышеописанного алгоритма можно вывести формулу для обратного расчета оклада по зарплате «на руки» (ЗП).

  • Оклад = (ЗП – 0.1 * МЗП) / 0.81

Подобный обратный расчет будет неточным для больших заработных плат, где исчисляемый ОПВ превышает 75-тикратный минимальный размер заработной платы (75 МЗП (2 121 300 тнг на 2018 год)).

Примеры расчетов зарплат

Пример 1

Исходные данные для прямого расчета ЗП:

  • Оклад = 90000 тенге
  • МЗП на 2018 год = 28 284 тенге

Расчет:

  1. ОПВ = 90000 * 0.1 = 9000 тенге.
  2. МаксОПВ = 28 284 * 75 = 2 121 300 тенге.
  3. Сумма ОПВ 9 000 не превышает 2 121 300, поэтому переходим на следующий пункт.
  4. ИПН = (90 000 – 9 000 – 28 284) * 0.1 = 5 271,6 тенге.
  5. Наш оклад 90000 намного больше 28 284 – переходим на последний пункт.
  6. ЗП = 90000 – 9000 – 5 271,6 = 75 728,4 тенге.

Пример 2

Рассмотрим пример обратного расчета зарплаты. Предположим, что в выписке из бухгалтерии или банковского счета сумма к начислению у нас 112 178.4 тенге. Посчитаем наш оклад:

  • Оклад = (112 178.4 – 28 284* 0.1) / 0.81 = 135 000 тенге.

Пример 3

Рассчитаем оклад от зарплаты полученной в первом примере 75 728.4:

  • Оклад = (75 728.4 – 28 284 * 0.1) / 0.81 = 90000 тенге.

Источник: https://college.keu.kz/ru/put_k_uspehu/vedenie_ip/poryadok_rascheta_zarabotnoy_platyi

Какова сумма минимальной зарплаты в Казахстане и насколько она отличается от МЗП стран СНГ

Оклад и заработная плата кз
Несмотря на то, что конкретная оплата труда устанавливается по договоренности между работником и работодателем и фиксируется в трудовом договоре, существует гарантированный минимум, ниже которого работодатель оплачивать труд работника не имеет права.

Сумма оплаты, на которую работник вправе рассчитывать вне зависимости от должности и сложности работы, утверждается и гарантируется государством – это так называемая минимальная заработная плата (МЗП).

О том, в каком размере она устанавливалась в Казахстане в последние 5 лет, насколько она соответствует аналогичному показателю других стран ЕАЭС и СНГ и как соотносится с потребительской корзиной, узнайте в нашей статье…

Минимальная зарплата (МЗП) –социальная гарантия со стороны государства, обеспечивающая любому работающему казахстанцу минимально возможную сумму оплаты за его труд. МЗП в 2020 году 42 500 тенге. Предполагается, что на эту гарантированную сумму месячной зарплаты вправе рассчитывать работник, отработавший установленную норму труда за месяц при нормальной продолжительности рабочего времени.

Это право работников защищается следующими нормативными актами:

  • ст. 28 Конституции РК;
  • ст. 104, 160 ТК РК;
  • ст. 18 Закона РК от 30 ноября 2018 года “О республиканском бюджете на 2019-2021 годы”;
  • ст. 12 Закона РК “О минимальных социальных стандартах и их гарантиях” от 19.05.2015 № 314-V;
  • ст. 87 КоАП РК.

Утвержденную государством нижнюю планку выплачиваемой зарплаты обязаны соблюдать все работодатели (ст.103 ТК РК). Нарушение этого требования грозит работодателю санкциями со стороны Государственной инспекции труда, а именно –наложением административного штрафа по ст.87 КоАП РК:

  • на должностных лиц -30 МРП;
  • на СМП или некоммерческие организации -60 МРП;
  • на организации -100 МРП;
  • на субъектов предпринимательства -150 МРП.

Нарушенные права касательно выплаты зарплаты ниже МЗП работник вправе отстоять в суде в течение года.

Установление нижней планки оплаты труда государством и контроль за выполнением всеми работодателями этого требования призван защитить конституционное право работников на оплату своего труда, а также предотвратить намерения недобросовестных работодателей по использованию труда работников без должной оплаты.

Разумеется, точная сумма оклада или часовой ставки определяется трудовым договором в каждом конкретном случае. Работодатель вправе устанавливать оклад в любом размере в сторону повышения. Однако, оплачивать труд работника ниже уровня МЗП на текущий год он не вправе.

При этом следует учитывать, что в размер МЗП не должны включаться премии, доплаты и т.д. Это отдельный показатель, а все остальные меры денежного поощрения работников только суммируются с МЗП.

В 2020 г. размер МЗП в Казахстане составляет 42 500 тг. Эта сумма не меняется уже второй год, однако в предыдущие годы работники могли рассчитывать на гораздо более скромные гарантии со стороны государства. Итак, рассмотрим какую сумму составляла казахстанская МЗП в динамике за последние 5 лет.

Для того, чтобы более наглядно отследить динамику, привяжем ее к динамике курса USD (среднегодового) за этот же пятилетний период.

Таблица 1. Размер МЗП в Казахстане за 2016 -2020 гг.

Год

Сумма, тг.

Курс USD (среднегодовой)

Сумма, USD

2020

42 500

377,73

112,51

2019

42 500

382,75

111,04

2018

28 284

344,71

82,05

2017

24 459

326,00

75,03

2016

22 859

342,16

66,81

Примечание: среднегодовой курс USD взят на основе данных статистики НБ РК. На 2020 г. взят официальный курс на февраль 2020 г.

Таким образом, в номинальном и в относительном выражении МЗП в Казахстане с 2019 г. немного подросла, перешагнув порог в 100 $. В 2020 г.

, если принимать в расчет февральский курс, относительная величина МЗП даже немного подросла.

Однако, до стабилизации ситуации с обменным курсом, который непомерно возрос в ходе введения в стране ЧС, делать вывод о реальном эквиваленте установленной суммы в долларах США преждевременно.

Логично предположить, что МЗП должна как минимум перекрывать базовые потребности человека, т.е. не должна быть ниже прожиточного минимума.

И на протяжении многих лет в Казахстане МЗП приравнивалась к величине прожиточного минимума, который устанавливается Правительством для исчисления базовых социальных выплат. Ситуация изменилась с 2019 г.

, когда МЗП и прожиточный минимум стали независимыми друг от друга показателями. В период с 2019-2020 г. сумма МЗП превышает прожиточный минимум. Рассмотрим их соотношение в пятилетней динамике.

Таблица 2. Соотношение МЗП и прожиточного минимума в Казахстане в 2016-2020 гг.

Год

Прожиточный минимум, тг.

В % от МЗП на соответствующий год

2020

31 183

73,37%

2019

29 698

69,87%

2018

28 284

100%

2017

24 459

100%

2016

22 859

100%

Если до 2018 г. включительно эти два показателя были равны, то с 2019 г. размер МЗП примерно на 30% превышает величину прожиточного минимума.

Это можно считать положительным моментом, поскольку подразумевает, что работник на гарантированный минимум теоретически способен перекрыть не только собственные потребности, но и частично потребности другого лица, которое может находиться на его иждивении.

Следует отметить, что в 2020 г. разрыв между показателями сократился, составив 26% вместо 30% в 2019 г., что свидетельствует о том, что среднестатистический гражданин, получающий в 2020 г. минимальную зарплату, сможет позволить себе чуть менее, чем в предыдущем. На сокращение разрыва основное влияние оказывает рост потребительских цен, который опережает динамику роста МЗП в стране.

Рассмотрим, какой размер МЗП гарантируют своим гражданам другие страны СНГ, и в частности – страны, входящие в ЕАЭС, с которыми у Казахстана наиболее тесные экономические связи. Для удобства сравнения также национальные валюты переведем в эквивалент USD.

Таблица 3. МЗП в странах ЕАЭС в 2016 -2020 гг.

Год

Россия

Беларусь

Кыргызстан

Армения

руб.

курс USD

в $

бел. руб.

курс USD

в $

сом

курс USD

в $

драм

курс USD

в $

2020

12 130

63,97

189,

62

375

2,19

171,23

1 854

69,85

26,54

68 000

478,72

142,04

2019

11 280

64,66

174,45

330

2,09

157,89

1 750

69,84

25,05

55 000

480,41

114,48

2018

11 163

62,69

178,06

305

2,03

150,24

1 220

69,12

17,65

55 000

483,02

113,86

2017

7 800

58,30

133,79

265

1,93

137,3

1 140

69,46

16,41

55 000

482,71

113,94

2016

7 500

67,18

111,64

239,42

1,98

120,9

1 060

75,9

13,96

55 000

480,48

114,46

Примечание: курсы взяты с сайтов национальных банков стран ЕАЭС, курс на 2020 г. взят по состоянию на февраль 2020 г.

Статистика свидетельствует, что величина МЗП в странах ЕАЭС, как и в Казахстане, имеет тенденцию к росту. Особенно это заметно на примере Армении, где размер МЗП существенно вырос впервые за несколько лет. По остальным странам-участницам ЕАЭС изменение показателя происходит более плавно, но, тем не менее, сохраняется общая положительная тенденция.

Что касается суммы МЗП, то наименьшие гарантии имеют работники Кыргызстана: в 2020 г. они могут рассчитывать на сумму эквивалентную 26$. Затем следует Армения (142$), Беларусь (171$) и наибольшую МЗП имеют работники из России (189$). Напомним, что казахстанским работникам в текущем году гарантирован эквивалент 112$, что ставит страну на 4-е место в рейтинге стран-членов ЕАЭС.

По другим странам СНГ показатель МЗП в долларовом эквиваленте следующий:

  • Туркменистан -870 манат (248$);
  • Украина -4 723 гривны (192$);
  • Молдова -2 185 леев (121$).
  • Узбекистан -679,3 тыс. сум (71$);
  • Таджикистан -400 сомони (41$)

Таким образом, казахстанский показатель в сравнении с МЗП соседних стран находится на среднем уровне. В ряде стран СНГ работники гораздо более защищены в плане обеспечения гарантированной минимальной оплаты труда. Однако такие страны, как Кыргызстан, Узбекистан и Таджикистан обеспечивают своим гражданам уровень МЗП вдвое меньший, чем казахстанские власти.

Следует отметить, что не всегда показатель МЗП коррелирует со средней реальной заработной платой в стране и общей экономической ситуацией.

В некоторых странах (например, в Кыргызстане и Беларуси) МЗП выполняет функцию базовой расчетной величины, в реальности же средние зарплаты гораздо выше.

Средняя зарплата в Казахстане также считается одной из самых высоких среди стран СНГ, несмотря на то, что по величине МЗП Казахстан занимает далеко не самые верхние позиции в рейтинге.

Несмотря на то, что официально установленная сумма МЗП в Казахстане в 2020 г. равна 42 500 тг., это еще не означает, что работники, в чьем трудовом договоре прописана минимальная ставка, получат на руки именно эту сумму.

Следует помнить, что порог 42 500 тг. касается начисленной заработной платы. А по закону из суммы полученного работником дохода работодатель обязан удержать подоходный налог 10%, пенсионные взносы 10% и взносы на медстрахование 1%.

Следовательно, если на руки работник получает сумму меньше размера МЗП по причине удержания из нее обязательных платежей, это не будет нарушением со стороны работодателя. Следует только следить, чтобы удерживались только те суммы, которые допустимы законом.

А при заключении трудового договора необходимо уточнять, какой чистый доход будет выплачиваться на руки.

Кроме обязательных удержаний, работник имеет право и на налоговые вычеты:

  • вычет по пенсионным взносам (ст.342 НК РК);
  • стандартный вычет 1 МЗП (ст.342, 346 НК РК).

Также относительно недавно в силу вступил пп.49 п.1 ст.341 НК РК, который позволяет исключать из налогообложения 90% доходов работника, если доход менее 25 МРП (на 2020 г. -66 275 тг.)

В случае, если работник заключил трудовой договор, в котором указана сумма месячной оплаты труда 42 500 тг., на руки он получит:

  • 42 500 *10% = 4 250 тг. (пенсионные взносы);
  • 42 500 *1% =425 тг. (взносы ОСМС);
  • 42 500 -4 250- 425 =37 825 тг. (выплата на руки).

ИПН в данном случае удерживаться с МЗП не будет, поскольку налогооблагаемая база полностью поглощается стандартным вычетом и попадает под действие ст.341 НК РК. В данном случае выплата на руки суммы меньше МЗП будет законной.

В целом, казахстанская МЗП находится на среднем уровне среди аналогичных показателей соседних стран. Лидируют среди соседей по данному показателю Россия и Беларусь.

Тем не менее, среди стран ЕАЭС Казахстан занимает 4-е место по размеру МЗП, хотя и спускается гораздо ниже в общем рейтинге среди стран СНГ.

При этом реальная средняя зарплата в Казахстане является одной из самых высоких в СНГ, что говорит о том, что уровень МЗП не отражает в полной мере экономическую ситуацию в стране.

Гарантированный государством минимальный объем выплат со стороны работодателей в последние два года почти на 30% превышает величину установленного прожиточного минимума. Однако, возможный дальнейший рост потребительских цен способен уравнять эти показатели, как это было до 2019 г., что не самым лучшим образом скажется на благосостоянии казахстанцев, занятых в низкооплачиваемых сферах.

Проать

Источник: https://mybuh.kz/useful/kakova-summa-minimalnoy-zarplaty-v-kazakhstane-i-naskolko-ona-otlichaetsya-ot-mzp-stran-sng.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.