Оклад нет и гросс

В чем разница между зарплатами gross и net

Оклад нет и гросс

Термины Gross и Net в бухгалтерском учёте обозначают объем актива или дохода:

  • До удержания налогов и прочих вычетов (Gross basis)
  • После удержаний (Net basis)

Помимо бухгалтеров, понятиями Gross и Net оперируют работники торговли, юристы, работники кадровых служб при найме персонала. Обычному человеку слова нетто и брутто (синоним Gross) знакомы по обозначению веса продуктов – «брутто» (что означает «в упаковке», «грязный» вес) и «нетто» («чистый» вес).

Что же обозначают эти термины в отношении оплаты труда, в чем их отличие и что их объединяет?

Зарплата Gross

Gross – английское слово, производное от grosus на латыни, можно перевести как «неочищенный», «обобщенный».

В отношении заработной платы это вознаграждение, которое начислено в качестве вознаграждения за труд и включает в себя не только основной заработок по тарифной ставке или оклад, но и различные надбавки:

  • Стимулирующие (в случае повышения квалификации).
  • Компенсационные (при работе на вредном производстве, в особых климатических условиях).
  • За сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
  • За расширение должностных обязанностей и другое.

Именно эта сумма, как правило, указывается в подписываемом работником и работодателем трудовом договоре. Она фигурирует в справке «О доходах» в документах при получении визы или кредита.

К получению же на руки подлежит сумма за вычетом подоходного налога и других удержаний в соответствии с законодательством.

Зарплата Net

Термин Net в переводе с английского языка означает «чистый».  Собственно, это и есть та сумма оплаты труда, которую сотрудник получает на карточку или наличными. Вычислить размер вознаграждения Net можно, зная размер зарплаты Gross и ставки налогов и иных вычетов, которые действуют в стране согласно Налоговому кодексу, трудовому и пенсионному законодательству.

Удержания, помимо обязательного во всех странах подоходного налога могут быть следующими:

  • Медицинское страхование.
  • Пенсионные взносы (обязательные и/или добровольные).
  • Алименты.
  • Административные штрафы.
  • Перерасчет излишне выданных сумм.
  • Погашение ранее выданных сумм (кредитов, авансов).

Это неполный перечень удержаний. их обоснованность и размер уточняется у бухгалтера, производящего расчет заработной платы. Кроме того, существуют льготы по налогам для отдельных категорий сотрудников, например, бывших военных, инвалидов, опекунов, а также наличие у работающего так называемых «иждивенцев» – несовершеннолетних детей.

Размер подоходного налога для работников – иностранных граждан чаще всего выше, чем у резидентов страны.

Общие характеристики зарплат Gross и Net

Первое – обе суммы отражаются в бухгалтерском учёте как «оплата труда» по соответствующим статьям баланса.

Бухгалтер обязан отразить в учете весь размер заработной платы до удержаний, а также всю сумму вычетов и саму зарплату к выдаче как разницу начисленной суммы заработка и налогов.

Согласно закону, работодатель обязан ежемесячно предоставлять работнику расчет его зарплаты в виде расчетного листка со статьями:

  1. Начислено.
  2. Удержано.
  3. К выдаче.

Второе, что объединяет эти термины – Gross либо Net фигурируют в объявлениях о найме персонала, и указываются в подписываемом предприятием и работником трудовом договоре.

Эти понятия не так давно проникли в русскоязычный деловой лексикон, поэтому каждому человеку трудоспособного возраста необходимо понимать суть этих экономических понятий, при том, что трудовое законодательство ими не оперирует.

Отличия зарплат Gross и Net

Чем же отличается «чистая» зарплата от «грязной»? Как правило, претендент указывает в резюме желаемый размер оплаты труда уже после вычетов, то есть Net.

Работодатель же или кадровое агентство могут указать более привлекательную по размеру «грязную» зарплату в качестве гонорара, поэтому соискатель на собеседовании должен уточнить этот момент.

Отличие одно – в размере вознаграждения:

  • Gross – сумма дохода, подлежащая налоговым, страховым, пенсионным и другим будущим отчислениям.
  • Net – сумма, которая выдается сотруднику на руки наличными или перечисляется на карточку. удержаний с этой суммы не предусматривается.

Не стоит путать понятия Gross/Net и «чёрная»/«белая» зарплаты. «Белой» называется зарплата, которая отражается по всем юридическим и бухгалтерским документам предприятия, она относится как к Gross, так и к Net.

А вот «черная» подразумевает, что работодатель платит работнику наличные в конверте (избегая перечислять на карточку в банк, что сделало бы выплату прозрачной и отслеживаемой) и обе стороны не подписывают никаких документов, оговаривающих размер выплаты и её регулярность.

Таким образом работодатель экономит на уплате обязательных налогов в бюджет.

Иногда недобросовестный предприниматель сочетает оба способа выдачи заплаты – «белая» её часть проходит по документам, а остальное выплачивается в качестве надбавки или премии на усмотрение работодателя и является «чёрной».

Следует понимать, что неисполнение организацией роли налогоплательщика несёт в себе риски не только для работодателя, но и для работника. Очевидно, что административная ответственность, наказание в виде штрафов и в определённых случаях лишение лицензии на определённые виды деятельности лежит на руководстве предприятия.

Сотрудник же, не имея на руках подписанных договоров и других правоустанавливающих документов, становится беззащитным в случае необходимости оплаты больничного, причитающихся по закону отпускных или доказательства достаточной суммы взносов при начислении пенсии. Более того, физическое лицо (работник) также подпадает под налоговые санкции, если он не оплатил налоги самостоятельно.

Выбор и последующая ответственность в данном случае лежит на работнике.

Каждый человек ценит своё время и ресурсы, и именно при выборе работы стоит задать все вопросы относительно условий и оплаты труда, получить на них ответы и сделать соответствующие выводы.

Источник: https://vchemraznica.ru/v-chem-raznica-mezhdu-zarplatami-gross-i-net/

Что означают понятия net и gross при выплате зарплаты

Оклад нет и гросс

В русском языке, как и во многих других, есть огромное количество слов, которые были внедрены из других стран. Так, сфера ведение документации и рабочий лексикон не является исключением. Совсем недавно было введено значение, что выплата зарплаты делятся на нет и гросс. Как тесно взаимосвязаны эти понятия и что обозначают, вы сможете узнать из данной статьи.

Виды зарплат

Полный объем заработной платы за определенный период имеет название gross. Это понятие включает не только ежемесячный оклад, но и также премии, налоги и надбавки, которые предусмотрены законодательством. Данная терминология обозначает вид «черной» зарплаты при максимальном ее начислении.

Понятия выдача заработной платы net – это чистый доход за определенный период для конкретного работника.

Если вникать более конкретно в это понятия, то они оба обозначают заработную плату, только в разных ее значениях. Данная терминология используется в подготовке бухгалтерской отчетности, а также при подаче объявления для привлечения новых сотрудников.

Стоит отметить, что большинство руководителей при поиске персонала чаще всего указывают значение гросс заработной платы.

Для того, чтобы новому работнику быстро разобраться в данных понятиях, ему необходимо знать основные ключевые моменты при начислении зарплаты. Так, доход наемного работника – это:

  1. Минимальный оклад – это сумма, которую работник должен получить в обязательном порядке, вне зависимости от продуктивности своей работы.
  2. Надбавки к основному окладу сотрудника – это виды выплат, которые должны быть выплачены с государственной гарантией. К таким видам оплаты относятся: работа в выходные дни и праздники, труд в тяжелых условиях, работа в ночное время и наличие многолетнего стажа.
  3. Начисление премий – это поощрение работников за хороший результат, продуктивность работы и профессионализм. Начисление этого вида оплат зависит только от решения руководства.

В бухгалтерском отчете указываются все виды заработной платы. После отображения этих данных от общей суммы средств отнимается налог НДФЛ в размере 13%. Данный результат и будет считаться, нет зарплатой, которую трудоустроенный гражданин должен получить на руки.

Человек, который четко знает разницу между этими двумя понятиями, сможет самостоятельно посчитать приблизительное число заработанных денег за месяц.

«Черная и белая» зарплата что это?

Очень часто можно услышать о понятиях «черная» и «белая» заработная плата. Как различать же эти виды дохода и что они обозначают?

  1. «Черная» зарплата предоставляет собой вид дохода не имеющий документальное подтверждения. Это средства, которые не прописаны в бухгалтерском отчете и работник получает такие деньги в «конверте». Если человек официально трудоустроен, то тогда ему заработная плата должна выплачиваться таким образом: минимальный оклад, за который работодатель в обязательном порядке оплачивает налог государству и дополнительный доход, и он не учитывается в бухгалтерии. Принцип начисления данного вида заработка следующий: работнику выплачивается официальная часть дохода, а вторая дополнительная предоставляется данному сотруднику лично в руки.
  2. Имеет свое документальное подтверждение второй вид заработной платы – это «белая зарплата». При расчете этого вида дохода, также учитывается и значение нет и гросс.

Как показывает практика, много предпринимателей действуют по схеме начисления и выплаты именно «черной» зарплаты. Это связано с суммой налогов, которую приходиться заплатить за данное начисление.

Выгода двух видов зарплаты

Если ставить вопрос о том, что выгоднее начислять работодателю net или gross доход, то даже не профессионалу будет понятно, что такой выбор не имеет смысла. Это связано с тем, что одно понятие не может существовать без другого, ведь они взаимосвязаны между собой. Наиболее распространенный вопрос для ИП – это какой вид зарплаты «белую» или «черную» он будет выплачивать своим работникам?

Плюсы и минусы начисления «белой» заработной платы:

  • работник сможет увидеть все начисления потому, что присутствует прозрачность выплат;
  • на основание действующего законодательства сотрудник имеет право оспорить размер своей зарплаты;
  • благодаря тому, что происходят отчисления в пенсионный фонд, таким образом, накапливаются пенсионные выплаты;
  • руководитель должен делать выплату средств своему подчиненному два раза на месяц в один и тот же период;
  • по схеме, как выплачивается зп для официально трудоустроенного работника, должно быть отчисление и размер зарплаты довольно низкий.

В данном случае сотрудник не имеет возможности оспорить размер своего дохода, ведь он нигде не прописан.

Положительным в получении «черной» заработной платы, или денег в конверте есть:

  • не нужно оплачивать с нее налоги;
  • конфиденциальность;
  • размер такой зп значительно выше, чем у заработка, который прописан бухгалтерией.

Учитывая все такие плюсы и минусы для двух видов зарплаты, работодатель самостоятельно принимает решение о том, какой из этих видов ему выбрать для выплаты своим работникам.

Несмотря на то, что существует несколько вариантов оплаты труда для сотрудников, все же выплата зарплаты по трудовому кодексу должна осуществляться в обязательном порядке, вне зависимости от вида предприятия.

Источник: https://o-nalog.ru/finansy/chto-oznachayut-ponyatiya-net-i-gross-pri-vyplate-zarplaty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.