Оклад от чего зависит

Содержание

Зарплата учителя в России: как формируется и от чего зависит

Оклад от чего зависит

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из:

  • вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад);
  • компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Основываясь на ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в зависимости от действующей у работодателя (на момент заключения трудового договора) системы оплаты труда.

Оклад, ставка, зарплата – что такое, в чем отличия

При трудоустройстве любой гражданин желает знать, какова будет его зарплата. Для этого учитывается размер оклада или тарифной ставки. Эти значения фиксируются в трудовом договоре, а также регулярно индексируются. Чтобы разобраться в размере своего заработка, важно знать, что такое оклад, ставка, зарплата и другие показатели.

Понятие оклада

Он представлен точным и неизменным размером заработка сотрудника, который выплачивается ежемесячно при отработке положенного времени. Начисляются средства за выполнение трудовых обязанностей, зафиксированных в трудовом контракте.

Для получения выплаты обязательно выполняются условия:

  • работник следует положениям должностной инструкции;
  • в течение месяца трудится на основании рабочего графика;
  • присутствует на рабочем месте.

Внимание! Оклад работника отличается от зарплаты, так как в общий заработок включаются дополнительно премии, надбавки, компенсации и стимулирующие выплаты.

Если сотрудник пропускал работу без уважительных причин, то работодатель может снизить оклад, для чего учитывается только фактически отработанное время. Хотя сумма фиксируется в трудовом соглашении, она должна регулярно меняться, так как требуется индексации на основании уровня инфляции и МРОТ.

Определение тарифной ставки

Тарифная ставка представлена фиксированной выплатой, но она платится не за месяц, а за определенную единицу времени. Обычно она определяется за труд в течение одного дня или часа. Поэтому и точная зарплата рассчитывается в зависимости от отработанного периода.

При использовании тарифной ставки заработок за месяц рассчитывается индивидуально, для чего учитываются положения рабочего графика. Например, сотрудник работает по ставке 190 руб. за 1 час работы. В течение месяца он отработал 185 часов, поэтому его зарплата составляет: 185*190=35150 руб.

Для получения оплаты нужно не только находиться на рабочем месте, но и исполнять рабочие обязанности, а также соблюдать иные требования трудовой дисциплины. Основным плюсом использования тарифной ставки выступает возможность самостоятельно рассчитать заработок, а также соразмерить оплату труда с вложенными усилиями.

Отличия между показателями

Ставка и оклад обладают многими различиями, но самыми важными считаются следующие моменты:

  • по окладу зарплата выплачивается два раза в месяц, а при тарифной ставке может выдаваться ежедневно или раз в неделю;
  • оклад выдается только при исполнении трудовых обязанностей, а ставка начисляется за отработанные часы.

Рекомендуется тщательно изучить эти отличия перед подписанием трудового договора. Люди обычно трудятся на основании должностного оклада, поэтому получают месячную зарплату, размер которой указан в соглашении.

Тарифная ставка часто предлагается официантам, аниматорам и другим лицам, желающим получить оплату в конце каждой смены.

На многих должностях важно выполнение трудовых обязанностей, а не время, проведенное в компании, поэтому при таких условиях подходит фиксированная выплата.

Сходство между показателями

Оклад в зарплате занимает большую часть выплаты, как и тарифная ставка. Дополнительно в заработок включаются компенсации, стимулирующие перечисления или доплаты.

Оклад и ставка обладают следующими схожими параметрами:

  • деньги выплачиваются в конце определенного периода, представленного днем, неделей или месяцем;
  • имеется возможность для расчета выплаты за час, день или иной срок;
  • для оценки труда любого сотрудника используется определенная фиксированная оценка.

Если человек в течение месяца уходил в отпуск или на больничный, то фиксированная сумма уменьшается, поэтому в любом случае учитывается фактически отработанный период.

Обе системы расчета зарплаты учитывают определенный тариф. Во время установки любого показателя учитывается квалификация, мера ответственности и опыт наёмного специалиста. На эти значения влияет ситуация на рынке труда и возможность заменить работника другим сотрудником.

Можно ли определить тарифную ставку на основании оклада?

Если человек знает, какую сумму за месяц он сможет получить, то он легко определяет выплату за час или другой период. Например, в трудовом договоре прописывается фиксированная выплата в размере 40 тыс. руб. Гражданин трудится в течение месяца 22 дня по 8 часов.

Тарифная ставка за 1 день работы при таких условиях составляет: 40 000 / 22 = 1818 руб. Выплата в час равна: 1818 / 8 = 227 руб.

Руководители компаний самостоятельно выбирают систему оплаты труда, для чего учитывается сфера работы и особенности должностных обязанностей сотрудников. Для сферы производства или обслуживания выбираются часто тарифные ставки, а для представителей торговли больше подходят оклады.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов! Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Отличия от зарплаты

Ставка и фиксированная выплата назначаются во время собеседования и указываются в договоре. Но зарплата состоит и из других денежные поступлений, к которым относятся премии, надбавки или стимулирующие перечисления, а также компенсации. Разница состоит в том, что конечный заработок предсказать невозможно, а также он не фиксируется в какой-либо официальной документации.

Перечисления зависят от результатов деятельности, а также от усилий работника. Нередко при перевыполнении плана специалисты получают крупные надбавки. Даже с этих выплат работодатель обязан уплачивать налоги и страховые взносы.

Например, работник производственной организации получает фиксированную выплату в размере 40 тыс. руб. Он трудится 22 дня в месяц, а также обязан выполнить план, заключающийся в создании 1 тыс. заготовок. Предположим, он за месяц перевыполнил план на 200 изделий, причем за каждое он получает доплату в размере 100 руб., следовательно, его зарплата составляет 42 тыс. руб.

Заключение

Люди перед трудоустройством всегда задают вопрос потенциальному работодателю о размере будущего заработка. Необходимо разбираться в том, чем могут отличаться тарифные ставки от оклада и зарплаты. Это позволит точно рассчитать размер дохода, а также определить факторы, которые непосредственно влияют на него.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/chto-takoe-oklad-staa-zarplata

Что не входит в состав заработной платы?

Некоторыми организациями предоставляется ряд дополнительных компенсационных выплат (ст. 165 ТК РФ):

  • направление в служебные командировки;
  • переезд на работу в другую местность;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • совмещение работы с получением образования;
  • вынужденное прекращение работы по вине работника;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • задержка по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Учитывая тот факт, что заработная плата начисляется и выплачивается работникам за фактически отработанное время – указанные компенсационные выплаты не будут входить в состав заработной платы.

Пример:

ООО «АБВ» предоставило своему сотруднику Петрову П.П. 25000 рублей для оплаты переезда из г. Сургута в г. Когалым. Данная выплата не будет входить в состав заработной платы как компенсационная выплата, т.к. заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Осуществление переезда из одного города в другой не является фактически отработанным временем.

Обязан ли работодатель предоставлять расчётный листок?

Обязанность работодателя оповещать работника о заработной плате регулируется ст. 136 ТК РФ.

Расчётный листок должен содержать следующую информацию:

Источник: https://k-nt.ru/kadry-i-zarplata/fiksirovannaya.html

Номинальная заработная плата и основные виды – реальная заработная плата

Оклад от чего зависит

Как гласит словарь, заработная плата или оплата труда работника – это вознаграждение за труд. Она зависит от количества часов или дней труда, условий, выполнения нормы плана, квалификации и других условий. Еще одно определение более лаконично: зарплата – это одна из форм мотивации сотрудников.

Иначе говоря, благодаря заработной плате работодатель стимулирует заинтересованность работника в повышении качества труда, увеличении объемов и расширении ассортимента производимой продукции. Работник же продает свой труд работодателю за определенную сумму, которую указывают в контракте.

У заработной платы имеются несколько функций, каждую из которых необходимо учитывать обеим сторонам:

  1. Мотивация и стимул: получая устраивающую его сумму, сотрудник стремится получать высокую зарплату, прилагает больше усилий для достижения лучшего качества или увеличения количества.
  2. Воспроизводство: зарплата тратится на покупку продуктов, оплату счетов, повышение квалификации и так далее. Ее должно хватать не только на самое необходимое, но и на хобби и отдых.
  3. Регуляция спроса и предложения, обеспечение граждан полезным трудом.
  4. Влияние на статус: чем выше человек на служебной или общественной лестнице, тем больше он получает.

Зарплата может быть двух видов:

  1. Фиксированная или повременная: фиксированная сумма, получаемая сотрудником еженедельно (ежемесячно, ежеквартально). Она не зависит от результатов труда и не меняется.
  2. Сдельная или поштучная: оплата зависит от количества отработанных часов (смен или дней) или от объема произведенной продукции. Сотрудник может самостоятельно регулировать сумму, но при этом стоит учитывать сезонные спады объемов продаж или производства.

Дополнительно учитываются бонусы и премии за перевыполнение плана. Кроме того, зарплата может быть:

  1. Коллективной: сумма распределяется решением коллектива. Каждый сотрудник зависит от работы команды.
  2. Аккордной: зарплата начисляется в соответствии с общим объемом работы, а не по затраченному времени.

От чего зависит величина заработной платы

Размер заработной платы зависит от многих факторов, влияющих и на само производство. К ним относятся:

  1. Спрос и предложение. Чем выше спрос на определенную профессию, тем выше шанс получить повышенную зарплату. Специалистом редких или неактуальных профессий рассчитывать на большие деньги вряд ли придется. В группу риска попадают и так называемые «модные» профессии: из-за переизбытка специалистов определенных профилей им приходится занижать стоимость своих услуг.
  2. Квалификация, должность и возраст. Высокая квалификация и достаточный опыт позволяют работнику претендовать на более высокую должности или оплату. Наилучшим возрастом при этом считается период с двадцати четырех лет до сорока пяти лет. В эти годы сотрудник способен принести наибольшую пользу работодателю.
  3. Объем продаж или произведенных товаров, иначе говоря – выручка самого работодателя, его затраты на производство и ситуация на экономическом рынке.
  4. Место проживания, город, область. Не секрет, что гастарбайтеры, прибывшие из-за границы, обычно получают меньше, чем местные рабочие.
  5. Определенное влияние могут оказать профсоюзы и законодательство, но их вмешательство минимально. Также временами встречается разница между размером оплаты труда женщин и мужчин, но эти случаи крайне редки.

Основные виды заработной платы

Заработная плата бывает двух видов – номинальная и реальная.

  1. Номинальная – это количество денег, полученных сотрудником за некий момент времени, обычно, за месяц или неделю. Обычно это фиксированная сумма, которую работник обязан получить, даже если уходил в отпуск или брал больничный. В некоторых случаях эта сумма может складываться из количества отработанных смен или количества произведенных товаров. Она не меняется следом за ростом или падением цен, а потому не отражает экономическую ситуацию.
  2. Реальная – это определенное количество товаров и услуг, которые сотрудники могут позволить себе. В отличие от номинальной, реальная зарплата напрямую свидетельствует об изменении уровня жизни.

Отличие между номинальной и реальной заработной платой

Различия между этими двумя величинами увидеть довольно просто. В первом случае вы имеете на руках определенное количество денег, за которые работодатель приобрел ваш труд. В случае наступления кризиса, повышения цен на продукты или товары эта величина не меняется, если только у вас не было определенной договоренности с работодателем.

Реальная же зарплата отражает реальную потребительскую способность. Она показывает, может ли сотрудник позволить себе полноценное питание, досуг и отдых, или ему приходится экономить.

В случае непредвиденных неурядиц (кризиса или обесценивания денег) реальная зарплата начинает падать, хотя номинальная зарплата будет оставаться на месте.

Благодаря изменениям в размере можно вычислить уровень жизни сотрудников и его реальный доход.

Связь между номинальной и реальной заработной платой

Связь между этими двумя понятиями легко прослеживается по формуле расчета реальной заработной платы. Чтобы получить эту величину, нужно разделить номинальную зарплату на индекс потребительских цен.

Реальная зарплата = (номинальная зарплата) / (индекс потребительских цен), где

индекс потребительских цен или индекс инфляции показывает средний уровень цен на товары и услуги за какой-то период. Обычно для этого расчета используют потребительскую корзину. Например, если человеку приходится тратить на самое необходимое не треть зарплаты, как раньше, а половину, значит, экономическое состояние страны начинает заметно ухудшаться.

Как современный рынок труда влияет на номинальную заработную плату

Сегодня рынок труда является важной частью жизни практически каждого человека. Он представляет собой площадку для найма сотрудников, обладающих необходимыми навыками, умениями и опытом. В зависимости от количества спроса и предложения зарплаты могут колебаться: если величина спроса выше, то заработная плата повышается, если ниже – уменьшается.

В качестве примера можно привести произошедший несколько лет назад «бум» на профессии менеджера, юриста и экономиста. Высокооплачиваемые на первых порах, вскоре величина предложения существенно превысила спрос, заставив многих соискателей понижать зарплатную планку.

При поиске сотрудников учитываются не только профессии, но и стаж работы, возраст соискателя, его семейное положение и даже пол. Каждый работодатель стремится найти идеального (в его понимании) работника, который будет приносить компании деньги. Сотрудник, в свою очередь, пытается выбрать место работы, которое будет удовлетворять его запросы.

Источник: https://homeurist.com/trud/zarabotnaya-plata/nominalnaya.html

«Умные или красивые»: от чего зависит зарплата?

Оклад от чего зависит

Тема зарплатного неравенства, разницы в окладах на одинаковых должностях и иные причины существования вилки зарплат всегда будут на повестке дня.

Можно утрировать этот вопрос и посмотреть на разницу самых больших и самых маленьких российских зарплат – она, к удивлению многих, превысит 100-кратные показатели. Даже в одном регионе и на одной должности зарплаты могут кардинально разниться.

При возникновении таких ситуаций считается, что у нижних границ находятся новички, в то время как верхний диапазон зарплат занимают высококвалифицированные специалисты, хотя формальные критерии и у тех, и у других совпадают.

Безусловно, на уровень зарплат влияет множество факторов, начиная от размеров и статуса компании, и региональной составляющей, и заканчивая субъективными факторами, вроде результатов собеседования.

Основываясь на данных Forbes, мы сделали усредненную выборку зарплат, которая наглядно показывает разницу в трудовых доходах представителей разного карьерного уровня.

Поскольку региональный аспект в России имеет огромное значение для размера зарплат, показанные ниже данные касаются лишь столицы. Вот что из этого получилось.

В рамках карьерной лестницы

Городом с самыми большими зарплатными возможностями традиционно считается столица – уровень зарплаты новичка тут выше средней зарплаты по стране и составляет 28-38 тыс. рублей.

В среднем такому молодому сотруднику нужно около 3 лет, чтоб повысить свой квалификационный уровень до специалиста, и тогда зарплатный разбег будет составлять уже 60-85 тыс. рублей. По прошествии еще 5 лет, работник имеет все шансы стать ведущим специалистом, претендующим на зарплату в 75-105 тыс. рублей.

На этих трех ступенях обычно заканчивается начальный уровень карьерной лестницы, и работнику приходится принимать решение: или углубление в профессию, или дальнейший карьерный рост. Многие предпочтут остановиться на этом уровне, и в таком случае, их зарплата будет повышаться лишь в случае индексации.

Очевидно, что одного стажа для роста доходов недостаточно – без параллельного развития не обойтись. Но это, опять же, зависит от возможностей, предоставляемых компанией.

Средняя ячейка карьеры также традиционно делится на 3 позиции, первой из которых будет верхняя планка прошлой ячейки – ведущий специалист. Рост выше будет означать получение позиции линейного руководителя (начальника отдела или группы) или как минимум его заместителя.

Вертикальное развитие, по мнению многих, оплачивается гораздо лучше, чем горизонтальное углубление в свою узкую сферу, поэтому рассмотрим такой вариант развития событий, как приоритетный. Так, средняя зарплата руководителя отдела в Москве составляет 90-150 тыс. рублей.

Однако у ведущего специалиста есть и второй вариант – горизонтальное развитие до уровня эксперта в своей области. И как показывают данные Forbes, зарплатный разбег, как и уровень дохода эксперта, на порядок выше, что может поломать сложившийся стереотип. Так, уровень экспертных доходов находится в диапазоне 105-180 тыс. рублей. Но в этом есть и свои минусы.

Эксперт – предел горизонтальной карьеры. Такого человека будут всегда воспринимать как глубокого специалиста, способного решать нерешаемые задачи, за что его собственно и ценят. Но если нужно что-либо возглавить, то это точно не к нему. Хотя многих из них административная работа не интересует, посему они и выбрали путь экспертов.

Как правило, это представители юриспруденции, экономики, IT-сферы.

Если же амбиции управленца все же присутствуют, пробыв 2-4 года на позиции начальника отдела, линейный руководитель вполне может достигнуть высоты руководителя подразделения – ячейки, состоящей из отделов.

Таких работников считают представителями высшего менеджмента компаний, поэтому их зарплата составляет в среднем 160-270 тыс. рублей. Согласитесь, внушительно даже для столицы. А ведь такая должность – предел мечтаний для многих.

Отметим, что подобные позиции существуют лишь в крупных компаниях со штатом в как минимум несколько сотен человек.

Верх карьерной лестницы – руководство группой подразделений. Подобные должности получают лишь маститые карьеристы. Московский оклад такого менеджера может составлять 195-450 тыс. рублей. О большем не стоит и мечтать…

Индивидуальные особенности

Как читатели могли заметить, разбег зарплатного диапазона прямо взаимосвязан с уровнем занимаемой должности – чем выше позиция, тем больше не только зарплата, но и потенциал для ее увеличения.

Но нужно учитывать и тот факт, что зарплатные диапазоны смежных позиций карьерной лестницы почти всегда пересекаются, и опытный представитель низшей позиции может получать на порядок больше, чем начинающий руководитель.

Например, высококлассный ведущий специалист может получать выше 100 тыс. рублей, в то время как только назначенный начальник отдела – лишь 90 тыс. рублей.

По сути, это все может быть принято за общее правило – получение новой должности позитивно отражается на зарплате лишь со временем, в результате оправдания ожиданий высшего руководства. Главное – не исчерпать кредит доверия, предоставленный начальством.

Само собой, что рост каждого из специалистов имеет свои индивидуальные особенности, свои «огонь и воду», и тем более сроки, за которые происходит повышение. Если, конечно, происходит.

Как считают карьерные эксперты, минимальный срок для достижения предпоследней строчки карьерной лестницы – начальника департамента, составляет не меньше 10 лет в компании, но даже за это время довольно сложно получить релевантный опыт, достаточный для занятия такой высокой должности.

Но это все «в идеале» – мы-то знаем про одну корпоративную особенность, характерную для российского высшего менеджмента: кумовство.

Не менее существенным является региональный фактор. В России работает одно неписаное правило – чем крупнее населенный пункт вашего проживания, тем больше у специалиста шансов для продвижения по карьере. Причем это касается как внутреннего роста в компании, так и за ее пределами.

Проще говоря, если ваш начальник физически не имеет возможности найти более престижную работу, то и вы, пусть и достигнув карьерного предела развития, останетесь на том же месте. По этой причине все, кто стремится достичь карьерных высот, стремятся в столицу.

В чем отличие Москвы от других крупных городов? Очевидно, в размерах, а это, прежде всего, возможности. Небольшие города всегда выходят за рамки статистики, поэтому удивление их жителей относительно озвучиваемых результатов всегда так велико. Отсюда очевидное правило: чем меньше населенный пункт, тем ниже зарплата в нем.

На практике

В контексте региональных зарплатных диспропорций мы неоднократно слышали мнение жителей провинции о том, что, мол, в столице все «откровенно обнаглели», и жизнь в Москве и всей остальной России – две разные жизни.

Параллельно точится дискуссия по поводу необоснованно высоких окладов в столице. Однако анализ стоимости жизни позволяет с этим поспорить. Так, подавляющее большинство трудящихся на рынке труда – это специалисты, московская зарплата которых редко когда превышает 60-80 тыс.

рублей. Московский уровень жизни съедает львиную долю этих денег, поэтому специалисты редко когда называют себя высокооплачиваемыми работниками.

Безусловно, у них больше карьерных шансов, больше вариантов как разнообразить свой досуг, но за все это приходится платить, а не только получать зарплату, которая на два порядка выше средней по стране.

Но нужно понимать – региональный фактор влияет лишь на размер зарплаты, пропорциональное отношение окладов в контексте роста по карьерной лестнице будет одинаковым везде.

Так, независимо от города, путь от начала карьеры до ведущего специалиста займет не менее 5-7 лет, за которые ваша зарплата в среднем вырастет в 3 раза.

После достижения этого уровня работнику придется выбирать – или развиваться в профессиональном плане, или стремиться расти вверх по карьерной лестнице. Каждый из этих путей тернист и имеет массу особенностей.

При этом повышение зарплаты потребует стечения многих обстоятельств, а не только наличия амбиций и стажа. Для достижения руководящей должности работникам приходится усердно трудиться, как правило, не меньше 10-15 лет.

Но для оправдания зарплатных ожиданий должны иметь место финансовые возможности компании, реальные достижения работника и, само собой, определенные тенденции на рынке труда. Наличие хотя бы двух из вышеуказанных аспектов позволяет надеяться на повышение оклада.

Но как все произойдет на практике, зависит исключительно от самого сотрудника.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/umnye-ili-krasivye-ot-chego-zavisit-zarplata.html

Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

Оклад от чего зависит

Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.

В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.

Номинальная зарплата: понятие и виды

Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.

При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

  • оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);

  • доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;

  • премиальные и стимулирующие выплаты;

  • компенсации;

  • больничные;

  • оплата отпуска.

Есть два вида номинального заработка:

  1. Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.

  2. Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.

Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

Что представляет собой реальная заработная плата

Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.  

Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

Номинальная зарплата (НЗ) Уровень инфляции, потребительских цен Реальная зарплата (РЗ)
увеличивается  стабилен растет быстрее НЗ

уменьшается 

 увеличивается уменьшается

увеличивается

 не изменяется  стабилен увеличивается

уменьшается

не изменяется уменьшается

увеличивается 

 уменьшается  стабилен растет быстрее НЗ

уменьшается быстрее НЗ

уменьшается уменьшается

увеличивается 

Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.

Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.

Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:

Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где

Ином — индекс номинальной зарплаты (%);

НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;

НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.

Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:

Ир = И ном / И ц (%), где:

Ир — индекс реальной зарплаты;

Ином — индекс номинального заработка;

Иц — индекс цен.

Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.

Приведем пример расчета данных величин:

В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.

1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:

Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.

2. Вычислим индекс реального заработка:

Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.

Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.

Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.

Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.

Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.

Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.

Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/realnaya-i-nominalnaya-zarabotnaya-plata-otlichiya-formula-rascheta/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.